EL RÉGIMEN ESPECIAL DE LAS/OS EMPLEADAS/OS DE HOGAR

EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
LAS/OS EMPLEADAS/OS DE HOGAR
¿Cuánto se debe cotizar?
BASE TIPO (*) CUOTA
738,90 € 22 % 162,56 €
Nacimiento y Fin de la Obligación de cotizar.-
(*) Servicio exclusivo y permanente: 18,3% (El/la Empleador/a) y 3,7%
(El/la E.H.).
(*) Servicio para varios empleadores: 22% El/la E.H.
La obligación de cotizar nace desde la fecha de
comienzo de la prestación de los servicios, y continúa incluso
durante los periodos de incapacidad temporal, riesgo durante
el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, descanso por
maternidad y paternidad, siendo el/la empleado/a de hogar el
sujeto único responsable de la obligación de cotizar en estas
situaciones, incluido el mes de finalización de las
mismas, debiendo ingresar el importe íntegro de las cuotas.
Durante el año 2010, la Base de cotización será
de 738,90 euros/mes. El tipo de cotización para este
año será del 22 % del cual corresponde un 18,3 %
al empleador y un 3,7 % a cargo del/la trabajador/a.
En el mes de inicio de estas situaciones, serán
sujetos obligados el titular del hogar familiar y el empleado
de hogar, cuando la prestación de servicios sea exclusiva y
permanente
Así mismo, los/as trabajadores/as incluidos en este
Régimen efectuarán una cotización adicional para la
financiación de las prestaciones por riesgo durante el
embarazo y riesgo durante la lactancia natural, equivalente al
0,10 por ciento, aplicado sobre la base única de cotización
(será a cargo del empleador en los supuestos de
trabajadores/as por cuenta exclusiva del mismo).
La obligación termina por la finalización de la
prestación de servicios, siempre que el titular del hogar
familiar o el empleado de hogar discontinuo comunique en
plazo la baja a la Tesorería General de la Seguridad Social,
dentro de los 6 días naturales siguientes a dicho cese en la
actividad.
Si el/la empleado/a de hogar presta sus servicios de
forma parcial o discontinua para uno o varios titulares del
hogar, la totalidad de la cuota será a su cargo.
Ingreso de Cuotas.Obligado:
El ingreso lo realizará el titular del hogar, salvo que el
empleado/a preste sus servicios de forma parcial o
discontinua para uno o varios titulares del hogar, en cuyo
caso será el/la trabajador/a el/la responsable del ingreso de
sus cuotas, aún estando en situación de incapacidad temporal,
etc….
Plazo:
El ingreso de las cuotas de cada mes se realizará
durante el mes siguiente
Lugar :
En las Oficinas Recaudadoras (cualquier Entidad
Financiera autorizada), presentando el Boletín de Cotización
que se le remita. El pago de las cuotas también puede
domiciliarse en una Entidad Financiera, en cuyo caso, si no
se pagara, se considera que ha habido presentación de los
documentos de cotización en plazo.
Bonificaciones en la cotización.-
La contratación de personas para la prestación de
servicios exclusivos de cuidado o atención de los miembros
de una familia numerosa dentro del hogar familiar, dará
derecho a una bonificación del 45 por 100 de la cuota
correspondiente al titular del hogar familiar, siempre que los
dos ascendientes o el ascendiente, en caso de familia
monoparental, ejerzan su actividad fuera del hogar familiar o
estén incapacitados para trabajar.
Si se trata de familia numerosa de categoría especial,
no se requerirá tal condición.
Para acceder a este beneficio el sujeto responsable
deberá estar al corriente de pago de las cuotas de
la Seguridad Social, por lo que la falta de ingreso en plazo
reglamentario de las mismas, determinará la pérdida
automática y definitiva de la bonificación correspondiente al
período que correspondan.
Este beneficio en la cotización sólo será aplicable para
un único cuidador por cada unidad familiar.
El/la empleador/a deberá acreditar ante la Tesorería
General de la Seguridad Social, la condición de familia
numerosa, acompañada de una declaración firmada por el/la
empleado/a de hogar en el sentido de que, su actividad en el
hogar consiste exclusivamente, en el cuidado o atención de
los miembros de dicha familia numerosa, o de quienes
convivan en el domicilio de la misma.
poder cobrar la prestación. La S.Social siempre le pedirá los
180 días cotizados en los últimos 5 años para poder cobrar.
Incapacidad Temporal.La prestación se concede con la misma extensión y en
los mismos términos y condiciones que en el Régimen
General de la Seguridad Social, pero se comienza a percibir
desde el vigésimo noveno día, contado desde la fecha del
inicio de la enfermedad o desde que se produce el accidente.
Enfermedad común/ accidente no laboral: durante los
primeros 28 días no se cobra nada y a partir del día 29 se
tiene derecho a prestación de la Seguridad Social (siempre
que el/la trabajador/a haya cotizado un mínimo de 180 días
en los cinco años anteriores a la baja) = que en el Reg.
General.
Accidente laboral/ enf. Profesional: no necesita período
previo de cotización. Se cobra prestación desde el primer día
= que en el Reg. General (75% Base Cotización).
El mes que se inicia la baja, la cuota se pagará del
modo habitual. A partir del primer mes y mientras dure la
baja, es el/la trabajador/a quien paga la cuota entera.
Procedimiento en caso de baja:
El/la empleador/a da de baja al/la trabajador/a el día 29
(cupón de baja) y el/ella se da de alta en la S. Social para
El mes que se inicia la baja, la cuota se pagará del
modo habitual. A partir del primer mes y mientras dure la
baja, es el/la trabajador/a quien paga la cuota entera.
Los/as trabajadores/as que estén percibiendo la
prestación por incapacidad temporal en el momento del cese
en la actividad, continuarán percibiendo dicha prestación
hasta que se produzca una causa de extinción de la misma.
Finalización del contrato.Pueden darse las siguientes causas de finalización del
contrato:
- Mutuo acuerdo.
- Finalización de contrato: si ha durado 1
año preaviso de 7 días. Si más de 1 año
preaviso de 20 días.
- Decisión trabajador/a: preaviso 7 días.
- Incumplimiento por parte del empleador.
- Traslado del domicilio familiar.
- Decisión del/a empleador/a: preaviso 7 o
20 días.
- Muerte, invalidez permanente etc..
trabajador/a o empleador/a.
- Despido.
Despido disciplinario: el empleador puede despedir a la
trabajadora sin previo aviso si ha cometido alguna falta grave
(E.T.):
- Faltas repetidas e injustificadas de
asistencia o puntualidad.
- Ofensas verbales o físicas al empleador.
- Abuso de confianza…
- Disminución continuada y voluntaria del
rendimiento en el trabajo.
- Embriaguez o toxicomanía.
Despido improcedente: si el Juzgado de lo Social considera
que el despido es improcedente, la indemnización es de, al
menos 20 días por año trabajado, no superando el importe de
12 meses de salario.
En algunas de las causas de fin de contrato y en el
despido improcedente habría que pagar una indemnización de
7 días de salario por año trabajado (con un máximo de 6
meses).
Más información: Centro de la Mujer de Torrenueva.
Tesorería General de la Seguridad Social (901 502050).
CONCEJALÍA DE MUJER
AYUNTAMIENTO DE TORRENUEVA
(Centro de la Mujer - Área Jurídica)
C/ Real, nº 71, 1º. C.P.- 13740
Telf. Fax 926 34 12 55 /676 667917.
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