bases que han de regir la contratación laboral de

BASES QUE HAN DE REGIR LA CONTRATACIÓN LABORAL DE CARÁCTER
TEMPORAL DE OPERARIOS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS MUNICIPALES Y
CREACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO EN EL MARCO DEL
PROGRAMA LOCAL DE EMPLEO 2015-2016
PRIMERA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
Es objeto de la presente convocatoria a contratación laboral con carácter temporal de 3 operarios de
limpieza de edificios municipales y creación de Bolsa de Trabajo, con el objetivo de fomentar la
contratación de personas desempleadas para la ejecución de obras, servicios o realización de
proyectos de interés general y social, a fin de incrementar su ocupabilidad con la adquisición de
práctica profesional que facilite su inserción en el mercado laboral.
SEGUNDA. FUNCIONES Y HORARIO DEL PUESTO DE TRABAJO.
Las funciones del puesto de trabajo serán la limpieza e higiene de los edificios municipales que se
determinen, así como el control de la reposición del material necesario para su desempeño.
La jornada laboral se desarrollará en turno de mañana y/o tarde y podrá coincidir con domingos o
festivos respetando los descansos legalmente establecidos. En todo caso, la jornada se determinará
para cada contratación por el alcalde o, en su caso, por el concejal delegado del área de Personal.
TERCERA. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN.
Las contrataciones se realizarán con carácter temporal, en régimen laboral, en cualquiera de las
modalidades permitidas por la legislación laboral vigente, con un periodo de prueba de 15 días. La
duración máxima de cada contrato será de 4 meses.
Las remuneraciones brutas mensuales serán las establecidas en el convenio colectivo que sea de
aplicación.
CUARTA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
Para ser admitidos en el proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos,
que deberán cumplirse en el último día de plazo de la presentación de solicitudes y mantenerlos en
el momento de la contratación laboral.
a) Tener 16 años cumplidos y no exceder la edad legal de jubilación.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener la nacionalidad española o la de cualquier Estado miembro de la Unión Europea o
cumplir con lo establecido en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público con respecto al acceso a la función pública.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades equivalentes ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
QUINTA. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES.
1. Lugar de presentación: en el Registro General del Ayuntamiento de Siete Aguas o en los lugares
establecidos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
2. Plazo de presentación: las solicitudes deberán tener entrada en el Registro General del
Ayuntamiento de Siete Aguas como máximo hasta las 14 horas del décimo día posterior a la
publicación de la convocatoria, cualquiera que sea el medio de presentación elegido.
3. Forma: Los interesados en tomar parte en el proceso de selección deberán presentar su solicitud
mediante instancia general, en la que harán constar como mínimo los siguientes datos:
- Nombre, apellidos, DNI/NIE y domicilio.
- Que desean participar en el proceso de selección para la creación de una bolsa de trabajo
para la contratación laboral de carácter temporal de operarios de limpieza, así como el hecho
de que cumplen los requisitos establecidos en la Base Cuarta de esta convocatoria.
- Fecha, lugar y firma.
4. Documentación: Junto con la solicitud, se presentarán los siguientes documentos:
- DNI o NIE (obligatorio).
- Los documentos acreditativos de los diferentes méritos que se deseen hacer valer así como
de las circunstancias socioeconómicas particulares (ver Base Novena), excepto el informe de
riesgo o exclusión social.
De todos los documentos se deberá presentar original y copia, siendo los originales devueltos en
el caso de que así se solicite una vez cotejados con la copia.
Las solicitudes a las que no se acompañen los documentos establecidos como obligatorios serán
excluidas.
No se admitirá la presentación de documentos justificativos de méritos o circunstancias
socioeconómicas, finalizado el plazo de presentación de solicitudes.
SEXTA. ADMISIÓN DE CANDIDATOS
1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Comisión Evaluadora baremará todas las
solicitudes presentadas.
2. En el caso que alguna solicitud sea excluida, se comunicara al interesado concediéndole un plazo
de 3 días naturales para la subsanación de la misma.
SÉPTIMA. PROCESO DE SELECCIÓN
1. El proceso de selección constará de:
- Baremación de las solicitudes presentadas con arreglo a los criterios establecidos en la
Base Novena. La puntuación máxima en este apartado será de 14 puntos.
2. La Comisión Evaluadora levantará acta incluyendo lista ordenada de puntuaciones obtenidas de
mayor a menor, con expresión del nombre, apellidos, número de documento identificativo de cada
uno de los aspirantes, y formulará propuesta al Sr. Alcalde en favor de los dos aspirantes que
hubieran obtenido mayor puntuación; en caso de empate, prevalecerá la puntuación obtenida en
la renta per capita de la unidad familiar, seguida de la puntuación de desempleo, si continuase el
empate y, por último, se tendría en cuenta la puntuación de la experiencia profesional. Dicha acta
será publicada en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Siete Aguas y en la página web
www.sieteaguas.es.
OCTAVA. COMISIÓN EVALUADORA
1. La Comisión Evaluadora que se encargará de la baremación de las solicitudes presentadas con
arreglo a los criterios establecidos en la Base Séptima, estará integrada por los siguientes
miembros, todos ellos con voz y voto:
- Presidente: Funcionario/a de carrera o Personal laboral del Ayuntamiento de Siete
Aguas.
- Secretario: el de la Corporación.
- 3 Vocales: Funcionarios/as de carrera o Personal laboral del Ayuntamiento de Siete
Aguas.
2. La Comisión Evaluadora no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la totalidad de sus
miembros.
3. A los miembros de la Comisión Evaluadora les será de aplicación lo establecido en los artículos
28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
NOVENA. FASE DE BAREMACIÓN.
1. Los criterios que se tendrán en cuenta en la fase de baremación son los siguientes:
Circunstancias sociales, familiares y económicas (máximo 14 puntos):
Empadronamiento en el municipio de Siete Aguas superior a 6 meses .......... 3,0 p.
Edad superior a 45 años ...................................................................................... 1,0 p.
Mujer ..................................................................................................................... 2,0 p.
Unidad Familiar
- Por cada miembro de la unidad familiar ................................................. 0,20 p.
- Por cada menor de 18 años ...................................................................... 0,10 p.
Discapacidad: será puntuable siempre y cuando la discapacidad del solicitante no sea
impedimento para la realización del la labores de este puesto.
- Igual o superior al 33% ............................................................................ 0,25 p.
- Igual o superior al 60% ............................................................................ 0,50 p.
Desempleo:
- Desempleado que no percibe prestación/subsidio por desempleo ............. 2,0 p.
- Desempleado que percibe prestación/subsidio por desempleo .................. 1,0 p.
- Por cada miembro de la unidad familiar en situación de desempleo ....... 0,20 p.
Renta per cápita de la unidad familiar (*):
-
De 0 a 3.872,00 euros/año..................................................................... 3,00 p.
Desde 3.872,01 hasta 4.518,00 euros/año ............................................ 2,50 p.
Desde 4.518,01 hasta 7.744,00 euros/año ............................................ 2,00 p.
Desde 7.744,01 hasta 9.034,00 euros/año ............................................ 1,50 p.
Mas de 9.034,01 euros/año ................................................................... 1,00 p.
(*) Se considera unidad familiar la compuesta por los cónyuges, que no se encuentren separados legalmente,
y, si los hubiere, los hijos que cumplan cualquiera de las siguientes condiciones:
- Que sean menores de 26 años de edad.
- Que se encuentren incapacitados judicialmente sujetos a patria potestad prorrogada o rehabilitada.
Asimismo, en los casos de separación legal o cuando no existiera vínculo matrimonial, se considera unidad
familiar la formada por el padre o la madre y todos los hijos que convivan con uno u otro y que reúnan todos
los requisitos señalados anteriormente.
Experiencia profesional (máximo 1 puntos):
- Por cada mes completo trabajado en puestos de limpieza o similar…...........0,10 p.
Situación de riesgo o exclusión social:
- Informe de los servicios sociales municipales .................................................. 2,00 p
2. Para la acreditación de los distintos méritos y circunstancias se requerirán los siguientes
documentos:
-
Acreditación de experiencia: certificado de vida laboral en el que conste el tiempo de
contratación y la categoría de la misma, junto con los contratos laborales, nominas u otro
documento que acredite el puesto.
-
-
-
Acreditación de discapacidad: Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano técnico
de calificación del grado de minusvalía competente, acreditando de forma fehaciente, la/s
deficiencia/s permanentes que han dado origen al grado de minusvalía reconocido.
Acreditación de desempleo: Certificado de los Servicios Públicos de Empleo en el que se
haga constar la inscripción como demandante de empleo en el momento de la solicitud así
como si se percibe o no algún tipo de prestación o subsidio.
Acreditación de la renta per cápita de la unidad familiar:
o La Renta per cápita de la unidad familiar se acreditará mediante la última
declaración del IRPF, ejercicio 2014. Deberá presentarse copia de la declaración
de todos los miembros de la unidad familiar con obligación de presentarla. En el
caso de que uno o varios miembros no la hubieran realizado, se presentará
certificado expedido por la Delegación de Hacienda, en el que consten, si los
hubiere, los ingresos brutos obtenidos durante el año anterior. En el caso de no
aportar la documentación de alguno de los miembros de la unidad familiar, se dará
la puntuación mínima.
o Libro de familia y certificado de empadronamiento que acredite la convivencia.
La Situación de riesgo y exclusión social se acreditara con el informe de los servicios sociales,
a petición siempre de la Comisión Evaluadora.
3. No se tendrá en cuenta ningún mérito o circunstancia cuya acreditación no se haya realizado por
los medios anteriormente mencionados antes de la finalización del plazo de presentación de
solicitudes.
DECIMA. CONSTITUCIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO.
1. A partir de la lista definitiva elaborada por la Comisión de Baremación se constituirá una
Bolsa de Trabajo en base a la cual se realizarán los llamamientos para:
- Cubrir, durante el periodo de vigencia de la Bolsa, los puestos de trabajo que tengan por
objeto la limpieza de edificios municipales.
- Cubrir las bajas producidas por incapacidad temporal, vacaciones o cualquier otra
circunstancia que suponga la vacante temporal de los citados puestos de trabajo.
2. Quedan excluidas las contrataciones realizadas al amparo de programas públicos de fomento
del empleo que, por su propia naturaleza, deban regirse por otro tipo de procesos selectivos.
3. La inclusión en la Bolsa de trabajo no configura por sí misma el derecho a la realización de
contratación alguna por parte del Ayuntamiento de Siete Aguas, siendo exclusivamente su función
la de servir de relación ordenada y baremada de las personas que pueden ser llamadas para cubrir
las plazas recogidas en el apartado 1º de esta base.
UNDECIMA. Organización de la Bolsa de Trabajo.
1. Serán objeto de cobertura mediante la presente Bolsa de Trabajo los puestos de trabajo
destinados a la limpieza de edificios municipales cuya contratación deba realizarse por el
Ayuntamiento de Siete Aguas entre enero y diciembre de 2016.
2. La oferta de contratación a las personas integrantes de la bolsa se efectuará siguiendo
rigurosamente el orden de la misma, de tal modo que se ofrezca el contrato al primer
candidato que no esté activo en dicha bolsa.
3. La oferta de contratación o nombramiento se efectuará de forma telefónica, realizando un
mínimo de tres llamadas. Del resultado de la conversación telefónica se dejará nota en el
expediente apuntando fecha y hora de las llamadas, así como de su resultado. No obstante, si
la respuesta no fuera inmediata, se informará al interesado de que dispone de veinticuatro
(24) horas para responder a la misma. Realizada una oferta y aceptada por el candidato se
entenderá firme, sin que pudiera hacer valer su mejor derecho quien se manifestara
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disponible con posterioridad. Si resultara fallido el intento de oferta mediante llamada
telefónica, se optará, en función de la urgencia de la contratación, por realizar el
ofrecimiento mediante correo certificado con acuse de recibo, o mediante telegrama,
asimismo con acuse de recibo en ambos casos se incorporará una breve referencia a la oferta
que se realiza, otorgando un plazo de cuarenta y ocho (48) horas para responder a la misma
e indicando que en caso contrario, se entenderá que rechaza la oferta (renuncia tácita).
La duración de los contratos será la que se recoge en el acto administrativo por el que se
decide la contratación, y en caso de necesidad, en las prórrogas; sin embargo, en supuestos
de ofertar simultáneamente más de una contratación con duraciones o condiciones
diferentes, se ofrecerán en bloque, según el orden de prelación, de forma que el aspirante
con mejor prelación elija la que a su derecho convenga.
Finalizado el contrato, el aspirante pasará a ocupar el último puesto de la Bolsa salvo que la
duración del mismo haya sido inferior a dos (2) meses.
La no aceptación del contrato, tendrá las siguientes consecuencias dependiendo del motivo
del rechazo:
 Estar trabajando cuando se realice la oferta. (sólo en contratos inferiores a 3 meses)
Deberá justificarlo debidamente para mantener el mismo lugar de la lista. Cuando
finalice la causa que motiva el rechazo de la contratación, si la persona aspirante
continua interesada en mantenerse en la bolsa deberá comunicarlos al servicio de
Personal del Ayuntamiento. En los casos de contratos de más de 3 meses pasará al
final de la lista.
 Por encontrarse en situación de embarazo con riesgo justificado para la salud de la
madre o el feto, periodo de baja por maternidad, enfermedad o incapacidad temporal,
la persona interesada mantendrá el mismo lugar en la lista. Cuando finalice la causa
que haya motivado el rechazo de la contratación deberá comunicarlo al departamento
de personal del Ayuntamiento.
 Por otras causas, la persona interesada pasará al final de la bolsa de trabajo.
Tras tres renuncias, independientemente de la causa alegada, el aspirante quedará
definitivamente excluido de la bolsa.
Durante el periodo de vigencia de la bolsa, el Ayuntamiento de Siete Aguas podrá requerir a
los integrantes de la misma para que presenten la documentación necesaria para actualizar la
baremación.
La contratación como trabajador por cuenta ajena en una empresa por un periodo superior a
6 meses supondrá la exclusión de la bolsa de empleo.
DUODECIMA. Vigencia de la bolsa.
La Bolsa de Trabajo resultante estará vigente hasta diciembre de 2016, pudiendo prorrogarse por
Resolución de la Alcaldía, como máximo hasta un año.
Siete Aguas, 19 de noviembre de 2015
SOLICITUD DE ADMISIÓN A PROCESO DE SELECCIÓN
CONTRATACION TEMPORAL DE OPERARIOS DE
LIMPIEZA DE EDIFICIOS MUNICIPALES
Y CREACION DE BOLSA DE TRABAJO
DATOS PERSONALES
Primer apellido
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Segundo apellido
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Nombre
_______________________________________________________
DNI
___________________
Sexo:
M
F
Fecha de nacimiento
___ / ____ / ______
Localidad:
____________________________ Provincia:__________________________ Nacionalidad:___________________
Domicilio:
________________________________________________________________________________
Código postal:
_______________
Municipio:
____________________________________________
Teléfono fijo:
Teléfono móvil:_______________________
________________
Número: Piso: Puerta:
________ _____ ______
Provincia:
_______________________________
E-mail:
____________________________________________
DOCUMENTOS QUE SE ADJUNTAN
DECLARACIÓN Y FIRMA
El abajo firmante solicita participar en la presente convocatoria y declara que los datos consignados son
ciertos.
Fdo.: ________________________
En __________________, _____ de _______________ de 2014
C/ Arrabal, 2 – 46392 SIETE AGUAS · Teléfono 96 234 00 03 · Fax 96 234 03 00
Correo electrónico: [email protected]