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Programa de Entrenamiento
Ejecutivo | Lima
Últimos fallos judiciales
y su repercusión en las
relaciones laborales
Presentación
En los últimos años la legislación laboral no ha sido objeto de
modificaciones significativas o relevantes; a pesar de ello, la
gestión de las relaciones laborales no ha dejado de ser dinámica
como consecuencia de cambios en los criterios de los órganos
jurisdiccionales respecto a la interpretación y aplicación de la
legislación laboral vigente. Es decir, aún sin que existan
modificaciones legales a nivel laboral, existe una nueva mirada
respecto a estas normas.
En ese sentido, el taller propuesto tiene como objetivos: i) analizar
los nuevos criterios dentro de la jurisprudencia, tanto de la Corte
Suprema como del Tribunal Constitucional en materia laboral, y; a
partir de ello, conocer algunas tendencias que permitan al
empleador identificar oportunidades y espacios de mejora en la
gestión de las relaciones laborales. ii) Analizar los conflictos
laborales que pudiesen estar afrontando con el fin de evaluar la
manera de dar un nuevo enfoque a estos conflictos.
Información general
Día:
Jueves 27 de Octubre
Hora:
6:30 p.m. - 9:00 p.m.
(registro desde 6:15 p.m.)
Lugar:
Auditorio EY
Av. Víctor Andrés Belaúnde 171
San Isidro
Inscripciones: [email protected]
Teléfono: 411 4444 Ext 13391
Esta capacitación está dirigida a gerentes de recursos
humanos, gerentes de relaciones laborales, gerentes
legales.
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Ejecutivo | Lima
Últimos fallos judiciales
y su repercusión en las
relaciones laborales
Temas a tratar
Expositor
Tendencias Jurisprudenciales en materia de contratación
y desvinculación de personal.
Tendencias Jurisprudenciales vinculadas a las facultades
del empleador, remuneraciones y beneficios económicos
Tendencias Jurisprudenciales en formas de
descentralización productiva
Tendencias Jurisprudenciales en materia de relaciones
colectivas.
Miguel Rubio
Gerente de People Advisory Services
Miguel es Abogado egresado de la Universidad Nacional
Mayor de San Marcos. Tiene 10 años de experiencia en
temas laborales, especializándose en Derecho Laboral y
Derecho Procesal Laboral.
Su experiencia contempla el patrocinio de procesos
judiciales en materia laboral, constitucional y
contencioso administrativo; asesoría en procedimientos
de Inspección ante SUNAFIL, asesoría en programas de
restructuración remunerativa, desvinculacionanes a
nivel individual y colectivo; asesoría en temas
vinculados al derecho colectivo del trabajo; realización
de Due Diligence y auditorías laborales preventivas.
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