ACTA FINAL DEL PLIEGO DE RECLAMOS AÑO 2014

ACTA FINAL DEL PLIEGO DE RECLAMOS AÑO 2014 — OBREROS
PRINCIPIOS GENERALES:
Las negociaciones colectivas se sustentan en la ley N" 2SS93, D.S. N*- 070 - 85 - PCM, D.S.
N" 010 - 2003 - TR y la cuarta disposición transitoria de la ley del sistema nacional de
presupuesto ley N°- 28411, ley marco sobre el tratamiento de las remuneraciones,
bonificaciones y demás beneficios del sector público y el procedimiento de las negociaciones
colectivas normado en los artículos 1, 22, 23, 24, 26, 27, 28 y 42 de la constitución política del
Perú Art. 23 numeral 1- 2 y 3 de la declaración de los derechos humanos en el protocolo de
San Salvador y la Ley Orgánica de Municipalidades N° 27972 y demás normas
complementarias, instrumentos jurídicos que a partir de las cuales queda establecido como
principios generales, y que las partes intervinientes se comprometen a respetar estrictamente.
I. DEMANDAS DE CONDICIONES GENERALES:
PRIMERO: Las partes convienen que los acuerdos que se arriben en el presente
convenio colectivo, resulta aplicable a todos los trabajadores obreros con vínculo
laboral vigente a la fecha de suscripción de la presente negociación colectiva y que
estén afiliados al SOMUNCH.
SEGUNDO. Las partes acuerdan que la vigencia de lo pactado en el presente
convenio colectivo será de aplicación a partir del 01 de Enero del 2014.
A DEMANDAS DE PRINCIPIO:
TERCERO: Respeto y cumplimiento irrestricto de las reivindicaciones y demás derechos de
los trabajadores obreros establecidos a través de los pactos y convenios colectivos,
respetándose el carácter de irrenunciables.
III.
DEMANDAS ECONÓMICAS:
CUARTO: La MPCH conviene en otorgar una bono de alimentos de S/. 100.00 soles
mensuales en el período de julio a diciembre del año 2014, a todos los obreros
permanentes y contratados permanentes afiliados al SOMUNCH y a partir del año
2015, le conviene otorgar un bono de S/. 100.00 soles a la remuneración básica a
todos los obreros permanentes y contratados permanentes sindicalizados.
QUINTO: La MPCH, conviene en ratificar la bonificación por escolaridad de S/ 400.00
nuevos soles, el mismo que será de alcance a todos los servidores obreros
permanentes y contratados permanentes, pago que se hará la primera quincena del
mes de Febrero en planilla única.
SEXTO: la MPCH, conviene en incrementar la bonificación extraordinaria del paquete
escolar de S/ 100.00 nuevos soles y será cancelado conjuntamente en la primera
quincena del mes de febrero.
SÉTIMO: La MPCH, conviene en ratificar la gratificación vacacional en el orden del
30% de la remuneración integra mensual de cada servidor obrero permanente. A partir
del mes de Enero 2014, la gratificación vacacional, será cancelada en el mes anterior
al uso del derecho vacacional, incluyendo la remuneración que corresponde por el
indicado derecho.
OCTAVO: La MPCH, conviene en seguir otorgando las siguientes gratificaciones:
a) Por fiestas patrias una remuneración total mensual a los servidores obreros
permanentes, la cual será cancelada Id primera quincena del mes de Julio de
cada año.
b) Por navidad una remuneración total mensual a los servidores obreros
permanentes y que será cancelada en la primera quincena del mes de
diciembre de cada año.
NOVENO: La MPCH, conviene en ratificar la bonificación especial por el día del
trabajador municipal 05 de noviembre "día de la escobita", al 32% de la remuneración
total mensual de cada obrero permanente. Monto que será abonado en la segunda
quincena del mes de Octubre de cada año.
DÉCIMO: La MPCH, se ratifica en seguir abonando la suma de S/. 5.51 nuevos soles a
cada obrero permanente por concepto de refrigerio y movilidad.
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DÉCIMO PRIMERO: La partes acuerdan seguir otorgando la bonificación por riesgo de
salud equivalente al 7.5% del sueldo total, de cada obrero sindicalizado.
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DÉCIMO SEGUNDO: Las partes acuerdan otorgar la bonificación por riesgo de vida
equivalente al 15% del sueldo total para todos los obreros sindicalizados. No gozarán
de éste beneficio los trabajadores obreros que ingresaren a laboraren la Municipalidad
desde el 01-01-2011 y desempeñen labores administrativas.
DÉCIMO TERCERO: Se acuerda seguir respetando el derecho y/o beneficio por
quinquenio permanente consignado en la boleta de pago, a razón del 5% del haber
básico por cada 5 años de servicios al trabajador permanente y contratado
permanente; sin exceder de 08 quinquenios.
DÉCIMO CUARTO: Se acuerda seguir respetando el derecho y/o beneficio consistente
en la Función Municipal con los mismos montos percibidos en el año 2010 sin
considerar escalas.
DÉCIMO QUINTO: La MPCH, conviene en otorgar las siguientes subvenciones
económicas:
a.- La MPCH, conviene en ratificar la subvención por el aniversario del SOMUNCH del
día 14 de febrero de cada año de S/ 5,000 nuevos soles, cuyo pago debe realizarse
con anticipación de 05 (cinco) días hábiles a la fecha.
b.-La MPCH, conviene en ratificar la subvención por el día 1° de Mayo de cada año de
S/ 5,000 nuevos soles, cuyo pago se realizará con 05 (cinco) días hábiles de
anticipación a la fecha.
c- La MPCH, conviene en incrementar las subvención económicas por el día del
trabajador municipal 05 de noviembre "día de la escobita", de cada año dé S/. 6,000
nuevos soles, cuyo pago debe realizarse con 15 días de anticipación a la fecha.
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IV
CONDICIONES DE TRABAJO Y PRODUCTIVIDAD.
DÉCIMO SEXTO:La MPCH, conviene en seguir entregando a cada obrero de las
diferentes áreas 01 (un) uniforme al año conforme al siguiente detalle:
Obreros que laboran en obras y pavimentos asfálticos se les entregará un casco, dos
pares de lentes, un pantalón y una camisa de drill americano, un par de mascarillas, un
polo, un par de zapatos tipo minero, dos pares de guantes y dos franelas.
Los Jardineros se les entregará un gorro, dos: pares de lentes, pantalón y camisa de
drill americano, un par de mascarillas, un polo, un par de zapatos tipo minero, dos
pares de guantes y dos franelas.
Mecánicos se les entregará un casco, dos pares de lentes, pantalón y camisa de drill
americano, un par de mascarillas, un polo, un par de zapatos tipo minero, dos pares de
guantes y dos franelas.
Herreros se les entregará un casco, dos pares de lentes, pantalón y camisa de drill
americano, un par de mascarillas, un polo, un par de zapatos tipo minero, dos pares de
guantes y dos franelas.
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Carpinteros se les entregará un gorro, dos pares de lentes, pantalón y camisa de drill
americano, un par de mascarillas, un polo, un par de zapatos tipo minero, dos pares de
guantes y dos franelas.
Soldadores se les entregará un casco, dos pares de lentes un pantalón y camisa de
dril! americano, un par de mascarillas, un polo, un par de zapatos tipo minero, dos
pares de guantes largos, dos franelas y un mandil.
A los ayudantes y personal del barrido se les entregará un gorro, dos pares de lentes
pantalón y camisa de dril americano, un par de mascarillas, un polo, un par de zapatos
tipo minero, dos pares de guantes cortos y dos franelas
Vigilantes y personal que realizan labores administrativas se les entregará un pantalón
y una camisa de drill americano, una correa, un polo, un par de zapatos de vestir.
Se precisa que el uso del uniforme que se les está entregando tiene carácter obligatorio
y será entregado por la Gerencia de Recursos Humanos en coordinación con el
SOMUNCH, entrega que se efectuará en el mes d Febrero del año 2014.
DÉCIMO SEPTIMO:La MPCH, conviene en implementar de vestuarios, casilleros
guarda ropa de trabajo, servicios higiénicos con ducha adecuadas para damas y
varones en el depósito municipal, ornato y obras, en cumplimiento a ley en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
DÉCIMO OCTAVO:La MPCH, contiene en que ningún trabajador obrero permanente
en su básico no debe ganar menos de una remuneración mínima vital vigente.
DÉCIMO NOVENO:La MPCH, conviene en efectuar la rotación del personal de
acuerdo a ley y normas municipales.
VIGESIMO:La MPCH, servirá de facilitadora en la celebración de convenios con
instituciones de nivel técnico y universidades, para realizar estudios de los trabajadores
obreros y familiares, siempre y cuando no afecte el horario de trabajo o que implique
costo para la Municipalidad.
VIGÉSIMO PRIMERO:La MPCH, conviene en promover la adquisición de un área de
terreno para la creación de la urbanización municipal, para la construcción de viviendas
únicas de los trabajadores obreros.
VIGÉSIMO SEGUNDO:La MPCH, conviene en sincerar las deudas laborales de los
obreros permanentes, que no hayan realizado acciones judiciales de los años 2002,
2003, 2004 y 2005, estableciendo un cronograma equitativo de pago mensual
continuado hasta la cancelación total a cada trabajador obrero permanente.
V. DEMANDAS DE CUMPLIMIENTO.
VIGÉSIMO TERCERO:
a.-La MPCH acuerda otorgar el beneficio de asignación familiar de acuerdo a la ley N°
25129 y el D.S. N° 035-90 TR; consistente en el 10% del ingreso mínimo legal, derecho
que corresponde por conyugue e hijos, concordante con el punto 2 de la acta de
convenios colectivos del 6-02-2006, derechos y beneficios de acuerdo a ley.
b. - la MPCH, cumplirá con depositar la CTS de los trabajadores obreros en una entidad
bancaria o que la Municipalidad,Provincial de Chiclayo se convierta en depositaría de la
CTS.
c - Cumplimiento irrestricto de horario corrido de verano de 06 horas diarias con
refrigerio de 20 minutos de enero a marzo de cada año y de 07 horas diarias corridas
Incluyendo 30 minutos de refrigerio para los meses de abril a diciembre de cada año.
Los que ingresen después de la 7.30 a.m. no tendrán derecho a refrigerio.
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d - incorporar a planilla única de obreros permanentes al hijo del obrero que se jubile,
fallece, se declare incapacidad física permanente o renuncie. En cuanto a la renuncia
•-• para que tenga el derecho a la sucesión de vacante debe acreditar 15 años de servicio
efectivo prestados a la municipalidad para que se produzca el derecho de sucesión de
vacante anterior a la renuncia mínimo 30 días, no debe haber cometido falta grave el
renunciante que amerite un proceso disciplinario.
Para ser beneficiario del derecho por sucesión laboral, el solicitante deberá contar
como máximo hasta 35 años de edad, debiendo solicitar el derecho en un plazo no
mayor de 90 días calendarios de sucedido el hecho, vencido el Indicado plazo caduca
el derecho.
El beneficiario de la sucesión laboral desarrollará las labores de barrido de calles.
La remuneración que percibirá el beneficiario será equivalente a la remuneración
mínimo vital vigente durante los ocho meses iniciales incluidos los beneficios sindicales
así mismo los obreros que se encuentren en condición de contratados permanentes
pasarán a la planilla única de obreros permanentes.
e.- la MPCH acuerda dar estricto cumplimiento a la ley N° 27671 Art. 8° y 10' sobre la
tasa del 25 % y 35 % aplicable al trabajador que labora en horario nocturno.
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VIGÉSIMO CUARTO: La MPCH, se ratifica en el cumplimiento del pago de la
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asignación pecuniaria de dos y tres remuneraciones totales por cumplir 25 y 30 años de
servicio respectivamente.
I. DEMANDAS DE CARÁCTER SOCIAL:
VIGÉSIMO QUINTO:La MPCH, se ratifica en otorgar el subsidio por fallecimiento del
trabajador, equivalente a 03 (tres) remuneraciones totales y, 02 (dos) remuneraciones
totales por gastos de sepelio, por ley. Así mismo 04 (cuatro) remuneraciones totales
por pacto. En caso de fallecimiento de familiar directo (Esposa, padres e hijos) equivale
a 02 (dos) remuneraciones totales por fallecimiento y 02 (dos) por gastos de sepelio,
por ley; así mismo 01 (una) remuneración total por pacto.
Por fallecimiento del titular se otorgará un anticipo de S/ 6,000.00 nuevos soles, de
producida la contingencia, a solicitud de parte y, S/ 4,000.00 nuevos soles por
fallecimiento de familiar directo (Esposa, padres e hijos).
VIGÉSIMO SEXTO: La MPCH, conviene con otorgar al SOMUNCH, el salón
consistorial para la realización de eventos de carácter gremial sindical, previa
presentación de una solicitud con 48 horas de anticipación.
VIGÉSIMO SETIMO: La partes acuerdan seguir otorgando el 95% de la remuneración
total, como bonificación especial adicional a la CTS, al trabajador que se jubile,
renuncie, falleciera o se declare su invalidez permanente, que hayan ingresado antes
del 31-12-1999 de acuerdo a la Resolución de Alcaldía N° 672-2012-MPCH-A, de fecha
12 de setiembre del 2012,para el trabajador sindicalizado, precisándose que el CTS se
liquida de acuerdo al D.Leg. 650.
VII.
DEMANDAS SINDICALES.
VIGÉSIMO OCTAVO: la MPCH, se compromete a realizar los descuentos sindicales de
Cuotas ordinarias y extraordinarias si las hubiera en la planilla única de haberes
mensuales de los trabajadores obreros, la entrega de lo descontado, se realizará
dentro de los cinco días (5) devengados del pago de la remuneración mensual, siempre
que se cumpla con los requisitos de ley.
VIGÉSIMO NOVENO: La MPCH, hará la entrega inmediata de las retenciones
efectuadas a los servidores obreros en la planilla de haberes mensuales autorizada por
cada trabajador a favor de sus acreedores, ya sea en entidades públicas o privadas por
concepto de préstamos bancarios, cooperativas de viviendas o préstamos de consumo,
retención que será entregada a más tardar dentro de los tres días siguientes del pago
mensual realizado.
TRIGÉSIMO: La MPCH, conviene en ratificar y respetar (irrestrictamente el respeto a la
licencia sindical permanente con goce de remuneraciones para el Secretario General y
Secretario de Defensa del SOMUNCH, dentro de su cargo en vigencia para lo cual fue
elegido.
TRIGÉSIMO PRIMERO: La MPCH conviene en seguir respetando la jerarquía de los
dirigentes regionales y nacionales del SOMUNCH, debidamente elegidos en eventos
congresales, otorgándoles todas las facilidades y puedan cumplir con su función
gremial sindical.
TRIGÉSIMO SEGUNDO: La MPCH, conviene en transferir oportunamente y con
puntualidad los descuentos por conceptos de multas, tardanzas y permisos personales,
que deben ser reembolsados a la cuenta del Sub Cafae obreros.
TRIGÉSIMO TERCERO: La MPCH, se compromete a respetar el amparo y fuero
sindical para los dirigentes sindicales en actividad como para los miembros de la
negociación colectiva, en estricto cumplimiento a las normas legales vigentes.
TRIGÉSIMO CUARTO: La MPCH; se compromete a transferir con puntualidad a la
AFP, ONP, ES SALUD, SUNAT los retenciones realizados a los obreros en planilla
mensual.
TRIGÉSIMO QUINTO: La MPCH, conviene en mantener la vigencia del día del
trabajador municipal, OS de Noviembre "Día de la Escobita" como día NO
LABORABLE con goce de sus remuneraciones en cada año. Debiendo asignar el
personal necesario para atender el servicio de limpieza pública, sin interrumpir los
servicios básicos y de emergencia.
Siendo la 1.00 de la tarde del 04 de julio de 2014, se concluye con la Negociación del
Pacto Colectivo, conforme a las cláusulas de la presente Acta, para la cual firman las
partes.
MUNICIPALIDAD
C.P.C. Jorge
GERENTE
CIAL DE CHICLAYO
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