Vicepresidente de la CUT critica duramente a Presidenta y

Vicepresidente de la CUT critica duramente a Presidenta y em
Diario Concepción (http://www.diarioconcepcion.cl)
Vicepresidente de la CUT critica duramente a Presidenta y empresarios
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"La empresa en tiempos turbulentos" fue el tema central del IX Encuentro de Gestión de
Personas, cuya sesión inicial contó con el subsecretario del trabajo, Francisco Díaz, el
integrante del Comité Laboral de la Sofofa, Bruno Baranda, y el vicepresidente de la CUT,
Norberto Díaz.
Edgardo Mora Cerda
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El vicepresidente de la CUT critica en duros términos la realidad laboral actual en encuentro con
empresarios organizado por Irade en concepción.
"La empresa en tiempos turbulentos" fue el tema central del IX Encuentro de Gestión de Personas que
se realizó ayer en el Hotel Diego de Almagro de Lomas Verdes y cuya sesión inicial contó con el
subsecretario del trabajo, Francisco Díaz, el integrante del Comité Laboral de la Sofofa, Bruno Baranda,
y el vicepresidente nacional de la CUT, Norberto Díaz.
Sin temor a las incomodidades, Díaz encendió el debate inicial del encuentro comenzando su exposición
con la presentación del video de la dirigente de la isapre Colmena que se ha viralizado en redes
sociales.
Luego, el segundo de a bordo del gremio de los trabajadores dirigió sus dardos tanto a los empresarios
como al Gobierno y algunos parlamentarios.
"Nos sorprende el poder de los empresarios y hemos criticado la actitud de los ministros Rodrigo Valdés,
Máximo Pacheco, Nicolás Eyzaguirre y Jorge Burgos, quienes llevaron a la Presidenta Bachelet a
conversar con el CEP, los empresarios y con Eliodoro Matte el 8 de octubre pasado, los mismos que un
mes después vemos dando respuestas por una colusión que no es otra cosa que meterle la mano al
bolsillo a los trabajadores y las familias chilenas", afirmó el dirigente de los trabajadores.
Del mismo modo, también aprovechó la oportunidad para referirse al rol que estarían desempeñando
algunos "parlamentarios-empresarios".
"Hemos dicho con absoluta claridad que los senadores que son empresarios deberían inhabilitarse en la
votación (de la Reforma Laboral). El senador Eugenio Tuma declaró a un medio nacional hace dos días
atrás que él es un pequeño empresario, entonces, debiera inhabilitarse. Además dice que no milita ni en
la Sofofa ni en la CUT, que es sólo un pequeño empresario, entonces debiera inhabilitarse porque
estaría pensando en las leyes y en sus propios intereses", expresó el vicepresidente nacional de la CUT.
En este sentido, el representante de los trabajadores también se dio espacio para referirse al rol que
han jugado a su juicio las empresas y, en particular, de la Sofofa, frente al debate laboral actual.
"También hemos criticado la actitud que ha tenido la Sofofa, que ha radicalizado este discurso (Reforma
Laboral) poniendo posiciones como si los trabajadores quisiéramos destruir a las empresas o hacer
huelgas para destruir el país y es todo lo contrario, los trabajadores no queremos huelgas porque es el
último mecanismo que se usa cuando la ambición rompe el saco", manifestó Díaz.
Postura de la Sofofa
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Por su parte, Bruno Baranda, quien además de ser integrante del comité laboral de la Sofofa es ex
ministro de Desarrollo Social y ex subsecretario del Trabajo, expuso en forma previa a Díaz y señaló que
"El tema central es si con esta reforma estamos respondiendo a los desafíos y si efectivamente va a ser
útil y funcional para combatir la pobreza, aumentar el desarrollo y la productividad del país y mejorar
las características y condiciones de trabajo".
En este sentido, Baranda prefirió hablar a título personal para expresar su opinión acerca del proyecto
de Reforma Laboral que está pronto a ser aprobado por el Congreso.
"En mi opinión personal, creo que es una reforma en donde se desatendió una mirada importante de los
actores, que son los empleadores, que generan y dan empleos. El año 2014 el 53% de los trabajadores
están empleados en empresas con 199 trabajadores o menos trabajadores, según datos del propio
Ministerio del Trabajo, pues bien, ¿cómo estamos respondiendo a esa necesidad de regulación de
relaciones y características laborales?", comentó el ex-ministro.
Otro de los aspectos que destacó el representante de la Sofofa dice relación con que "si bien en forma
aislada pueden considerarse como positivas algunas normas que se proponen, en el conjunto de ellas y
aplicadas en coherencia y como una regulación sistémica va a ser muy difícil que cumpla el rol de
combatir la pobreza y de mejorar la productividad".
Consultado respecto de los temas más centrales y gruesos del proyecto, Baranda dijo que "El
empleador va a carecer de la oportunidad de reemplazar siquiera internamente a los trabajadores. En
consecuencia, nos preguntamos qué ocurrirá con los sindicatos pequeños que representen, por ejemplo,
sólo un 10% de los trabajadores, ¿será capaz de paralizar al resto de la organización sindical con
displicencia de la voluntad de los demás trabajadores? Sí un sindicato pequeño está en un área
neurálgica de una compañía como en un centro logístico de distribución o si bien el resto de la
organización como podrían ser los 12 mil trabajadores de una multitienda van a paralizar sólo por la
decisión de un 10%? Entonces la idea de la R. Laboral es que nos dé la oportunidad de ver cómo tener
equilibrios y volver a hacer más simétrica la relación laboral poniendo los énfasis en la construcción de
diálogos y relaciones laborales colaborativas".
Visión del Gobierno
En representación del Gobierno, expuso el subsecretario del trabajo, Francisco Díaz, quien expresó que
"hemos asistido gustosos a la invitación que nos ha extendido Irade para conversar sobre la Reforma
Laboral y los desafíos que ella plantea para el mundo del trabajo en un panel bastante importante con
un ex-subsecretario del trabajo y un subsecretario en ejercicio además del vicepresidente nacional de la
CUT donde se plantearon evidentes diferencias entre las partes, pero lo que yo rescataría como
denominador común es que todos reconocimos que es necesaria una legislación que promueva mayor
diálogo y mayores acuerdos, que la actual legislación es insuficiente en varios aspectos, donde hay
discrepancias sobre cuáles son las maneras de solucionarlo donde el propósito de la Reforma respecto
de contar con una mejor legislación fue compartido por todos los panelistas".
Evaluación de Irade
El vicepresidente de Irade, Lorenzo Chavalos, realizó una evaluación de la actividad en la que además
se tocaron otros temas como la innovación en la gestión de personas y cómo está Bío Bío respecto de la
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compensación total.
"A nosotros como Irade nos enorgullece que en la Región podamos tener esta instancia de que las cosas
que son importantes para el país se discutan, puntualmente en esta sesión con el subsecretario, el exsubsercetario del gobierno anterior y con el representante de la CUT donde ha quedado de manifiesto
que hay distintas posturas que son válidas de todas las miradas, pero también hay puntos de encuentro
y el afán y la misión de Irade es que a partir de ahí podamos ir construyendo en forma muy colaborativa
empresarios y trabajadores hacia los desafíos que tenemos como país y particularmente nosotros acá
desde Irade en el Bío Bío".
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