POI Dirección Regional de Trabajo y Promoción de

C 381 i
1,,E:114 GOBIERNO REGIONAL CUSCO
GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL vi
u
DIRECCION 116101111.11 TRABAJO I
PROMOCION Da EMPLEO
s
C
G
PRESENTACIÓN
r-a74
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El Plan Operativo Institucional 2012 (POI — 2012) es un Documento de
Gestión Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo de la Región Cusco, que contiene la misión, los objetivos y metas,
a ser ejecutadas durante el presente ejercicio fiscal, en concordancia a las
Políticas Nacionales y Regionales y el Plan Estratégico Regional de
Desarrollo Concertado al 2012.
El Plan Operativo Institucional — POI-2012, como documento de Gestión
Institucional de corto plazo servirá de instrumento orientador de las
acciones y el servicio a la población trabajadora y empleadores los que
constituyen los objetivos institucionales, acciones que deben tener el
monitoreo, evaluación y control de los resultados y el empleo eficiente de
los recursos humanos, financieros y materiales.
El presente Documento se ajusta a la Directiva para la Programación,
Formulación, Ejecución y Evaluación del Plan Operativo Institucional
2010 del Gobierno Regional del Cusco ap robada mediante Resolución
jecutiva Regional N° 482-2009-GR CUSCO/PR, que tiene vigencia para
año 2012.
2
r: 37 1.<
L GENERALIDADES
1.1.0.0 VISIÓN / MISIÓN / LINEAMIENTOS DE POLÍTICAS.
VISIÓN
J
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional
del Cusco, es una institución líder en la Promoción y Generación de Empleo
Productivo y digno, y en la consolidación de un sistema democrático de relaciones
laborales que contribuyen al desarrollo regional integral, armónico y sostenible, en el
marco y respeto de las Normas Legales.
MISIÓN
1
Diseñar, articular y ejecutar las políticas y programas de:
•
•
Generación y mejora de Empleo Productivo y Digno a través de la
promoción de oportunidades y capacidades para la inserción laboral.
Fomento de un sistema democrático de relaciones laborales a través de la
concertación laboral, vigilancia del cumplimiento de la normatividad,
prevención y solución de conflictos, y mejora de las condiciones de
Trabajo.
LINEAMIENTOS DE POLÍTICA INSTITUCIONAL
C.7
e
DIRECCIÓN
REGIONAL
1. Promover la inserción laboral de la población desempleada y readecuar la
inserción de la población subempleada en edad de trabajar.
2. Generar y difundir información pertinente del mercado de trabajo.
3. Fomentar la empleabilidad mediante el fortalecimiento y el desarrollo de
oportunidades y capacidades para el engarce entre la oferta y la demanda de
empleo.
4. Prevención y solución de los conflictos laborales.
S. Fomentar la responsabilidad social empresarial.
6. Consolidar la institucionalidad y el dialogo para la concertación social.
7. Eficiencia administrativa orientada al servicio del ciudadano.
3
r 377
1.2.0.0 DENOMINACIÓN.
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno
Regional del Cusco. Su sigla es DRTPE.
1.2.1.0 NATURALEZA.
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del
Cusco, es un organismo desconcentrado del Gobierno Regional del
Cusco, responsable de orientar, ejecutar, supervisar y evaluar las
acciones que en materia de trabajo y promoción del empleo le
corresponde asumir de acuerdo a la normatividad vigente. La
relación con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, es de
carácter Normativo.
Técnica y funcionalmente mantiene relación de dependencia con la
Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional del
Cusco, encargada de supervisar la ejecución de las acciones, en
concordancia con las políticas de estado, con los planes sectoriales
en materia de Trabajo y Promoción del Empleo y el PERDC al
2021.
1.2.2.0 FINES DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y
PROMOCIÓN DEL EMPLEO DEL GOBIERNO REGIONAL CUSCO.
Son fines de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del
Gobierno Regional del Cusco:
Promover el empleo y, el mejoramiento de las condiciones de
trabajo y calidad de vida del trabajador; el desarrollo sociolaboral; el fomento de las relaciones laborales, la promoción y
previsión social, a través de la concertación y el diálogo con los
trabajadores, empleadores y organizaciones sociales que
correspondan.
Promover las condiciones que eliminen el desempleo y subempleo,
proteger y mejorar el ingreso real de los trabajadores, contribuir al
incremento de la productividad, promover la seguridad y salud en el
trabajo; fomentar la formación profesional .y capacitación técnica;
y, mejorar el bienestar y seguridad social del trabajador y su
familia, sin discriminación alguna.
1114,
D;PECCiót 4
rwG;GNAL
Extender la protección y campo de acción del derecho laboral de la
Administración del Trabajo y de la Promoción y Previsión Social a
HI
4
las poblaciones y categorías socio-económicas actualmente noX 3 76
protegidas.
Fomentar el cumplimiento de las Normas laborales de los regímenes
privado y público, asegurando la conformidad de las normas y
prácticas nacionales en materia laboral, a los estándares y normas
establecidas por la Organización Internacional del Trabajo—OIT.
1.2.3.0 ESTRUCTURA ORGÁNICA
La Estructura Orgánica Básica de la Dirección Regional y
Promoción del Empleo del Gobierno Regional del Cusco, a lo
dispuesto en el Artículo 72° del Reglamento le Organización - del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, es la siguiente.
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
Dirección Regional.
ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO Y APOYO
Oficina Técnica Administrativa
ÓRGANOS DE LÍNEA
Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales.
a) Sub Dirección de Negociaciones Colectivas y Registros
Generales
b) Sub Dirección de inspección Laboral, Seguridad y Salud en el
Trabajo.
e) Sub Dirección de Defensa Legal Gratuita.
Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional.
a) Sub Dirección de Promoción del Empleo.
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS
a) Oficina Zonal de Trabajo y Promoción del Empleo de Provincias
Alto Andinas
b) Oficina Zonal de Trabajo y Promoción del Empleo de La
Convención
5
• I , 37 a
1.2.4.0 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA DIRECCIÓN
REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
GOBIERNO REGIONAL DEL CUSCO
DIRECCIÓN REGIONAL DE
TRABAJO Y PROMOCIÓN
DEL EMPLEO
OFICINA TÉCNICA
ADMINISTRATIVA
DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN Y
SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
DIRECCIÓN DE EMPLEO Y
FORMACIÓN PROFESIONAL
SUB. DIR. DE NEGOCIACIONES
COLECTIVAS Y REGISTROS
GENERALES
SUB. DIR. DE PROMOCIÓN
DEL EMPLEO
SUB. DIR. DE INSPECCIÓN
LABORAL SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
SUB. DIR. DE DEFENSA LEGAL
GRATUITA
OFICINA ZONAL DE TRABAJO
Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE
PROVINCIAS ALTOS ANDINAS
OFICINA ZONAL DE TRABAJO
Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LA
CONVENCIÓN
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DIRECCIÓN Iz
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1.2.5.0. BASE LEGAL
a. Constitución Política de la República del Perú
b. Ley N° 27680 - Ley de reforma Constitucional del Capitulo XIV
del Título IV Sobre Descentralización.
c. Ley N° 27783 - Ley de Bases de la Descentralización.
d. Ley N° 27867 - Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.
e. Ley N° 27902 - Ley que Modifica la Ley Orgánica de Gobiernos
Regionales.
f Ley N° 28968 - Ley que Modifica el Numeral... del Articulo 21 ° y
la Undécima Disposición Transitoria, Complementaria y final de
la Ley N° 27867.
g. Ley N° 28926 - Ley que Regula el Régimen Transitorio de las
Direcciones Regionales Sectoriales de los Gobiernos Regionales.
h. Ley N° 29053 - Ley que Modifica la Ley 27867 Ley Orgánica de
Gobiernos Regionales
L Ley N° 28926 - Ley que regula el Régimen Transitorio de las
Direcciones Regionales Sectoriales a los Gobiernos Regionales.
j. D.L. N° 27711 - Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
k. Ley N° 28015 - Ley de Promoción y Formalización de la Micro y
Pequeña Empresa.
L Ley N° 28806 - Ley General de Inspección del Trabajo.
m. Ley N° 28518 - Ley sobre Modalidades Formativas Laborales.
n. Ley N° 27050 - Ley General de la Persona con discapacidad y
modificatorias.
o. Ley N° 27337 - Ley de Código de Menores.
p. Ordenanza Regional N° 002-2003 - GRC - Que aprueba el ROF
del Gobierno Regional de Cusco.
q. Resolución Ejecutiva Presidencial 530-2004-GRCUSCO - q ue
aprueba el ROE de la Dirección Regional de Trabajo y
Promoción del Empleo de la Región Cusco.
r. Resolución Ejecutiva Regional N° 482-2009-GR CUSCO/PR que
aprueba la Directiva para la Programación, Formulación,
Ejecución y Evaluación del Plan Operativo Institucional 2010 del
Gobierno Regional del Cusco
7
1.2.6.0 OBJETIVOS INSTITUCIONALES DE LA DRTPE PARA PLAN
DE TRABAJO 2012
OBJETIVO GENERAL N° 1
Incrementar el empleo digno y productivo, el desarrollo de competencias
laborales, inserción en el mercado de trabajo en un marco de igualdad de
oportunidades especialmente para los grupos vulnerables de la población
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Garantizar el cumplimiento de las acciones administrativas y de planificación y
presupuesto para lograr los objetivos de la Alta Dirección, así como brindar el
asesoramiento técnico jurídico a las acciones administrativas y demás
servicios que realiza la institución.
2. Mejorar la prevención y solución de Conflictos Laborales.
3. Desarrollar acciones de promoción, vigilancia, difusión y capacitación sobre
la Normativa Laboral y del cumplimiento de los derechos laborales
fundamentales.
ESTRATEGIAS
1. Promover la generación de empleo, desarrollo del mercado de trabajo,
cautelando el cumplimiento de la normatividad laboral e interviniendo en la
solución de conflictos, fomentando un sistema democrático de relaciones
laborales.
2. Realizar acciones relacionadas la planificación y presupuesto en la Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Cusco, concordantes a los
documentos de Gestión Institucionales.
3. Orientar y conducir la gestión del Sector Trabajo y Promoción del Empleo, de
manera transparente y eficiente bajo el enfoque de una gestión por resultados
en beneficio de la población usuaria.
4. Promover el fortalecimiento Institucional a través de la puesta en marcha de un
plan de capacitación para trabajadores de la DRTPE.
5. Conducir la elaboración de guía Metodología para la Capacitación y Difusión
de los Derechos Laborales, la formulación del plan Regional de Prevención y
olución de Conflictos y el Plan Regional de Inspecciones
8
4.
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1.2.7.0. CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL
CUADRO PARA A 1EnN AC ION DE
RFNOLUCIK3N r1ECU TIVA REGIONAL
APROBADO 24 DE AGOS1 O 2006
GIONAL CtISCID
' ENG !ORAL PE TRARA YO Y AROMO( TON CIL L EMPLEO
NO 6144
611.4
VC
9
C371
IL-DIAGNOSTICO SITUACIONAL ESTRATÉGICO DE LA
DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN
DEL EMPLEO
2.1 Análisis de la Demanda:
La Dirección de trabajo y Promoción del empleo tiene, como usuarios
demandantes a toda persona natural y representantes de personas
jurídicas, que tengan la necesidad de requerir los servicios que ofrece
dicha dirección. A través de sus direcciones y subdirecciones
propiamente dichas.
2.2 Análisis de la Oferta:
a. Órgano de Dirección de la Dirección Regional de trabajo
y Promoción del Empleo
Responsable de orientar, ejecutar, supervisar y evaluar las acciones
que se ejecutan en concordancia a las políticas establecidas por el
MTPE, y las Políticas Regionales.
b. Oficina técnica Administrativa
Responsable de las acciones de asesoramiento y apoyo, encargado
de las acciones de planificación, presupuesto, racionalización y la
administración de los recursos humanos, materiales, económicos y
financieros.
c. Dirección
laborales
de Prevención y solución de conflictos
Esta Dirección a través de sus 3 subdirecciones; ejecuta la política
de prevención y solución de conflictos laborales en atención, a los
usuarios que requieren los servicios de esta dirección en materia de
relaciones individuales y colectivas de trabajo, inspección,
seguridad, salud en el trabajo y remuneraciones; promueve el
dialogo, la conciliación, la mediación y el arbitraje ente las partes
en conflicto.
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DIRECCIÓN
REGIONAL
c.1 Sub Dirección de Negociaciones Colectivas y registros
generales
Órgano de línea que brinda las siguientes actividades
:
■
Trámites administrativos de los pliegos de reclamos.
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n th
■ Registro de contratos de trabajo sujetos a modalidad de
trabajadores nacionales y extranjeros.
■ Autorización y cierre de planillas de remuneraciones del sector
Privado.
■ Formaliza designaciones de representantes de los trabajadores, en
los casos de empresas declaradas en insolvencia.
■ Atiende solicitudes de entrega de expedientes sobre proyectos de
convenios colectivos.
■ Actúa como árbitro unipersonal en las dos primeras fases de una
convención colectiva entre empleadores y trabajadores de la
actividad privada.
■ Preside el tribunal arbitral de una negociación colectiva cuando los
actores sociales no hayan llegado a un acuerdo durante la
conciliación en sus dos primeras fases.
■ Registra convenios individuales y/o colectivos de trabajo y declara
la procedencia o
improcedencia de solicitudes sobre la
modificación de horarios de trabajo.
■ Aprueba y autoriza la modificación de reglamentos, libros de
planillas, formatos y otros.
■ Registra a las entidades empleadoras que desarrollan actividades de
alto riesgo.
c.2 Sub Dirección de inspección Laboral Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Órgano de línea que brinda servicios como:
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•••••■■
DIRECCIÓN
DEGIONAL
■ Aprueba reglamentos internos de higiene y seguridad industrial y
autorizar el trabajo a los adolescentes.
■ Verifica el cierre de centros de trabajo, que no cuenten con la
autorización de la Autoridad de Trabajo, conforme al plan anual de
inspecciones.
■ Efectúa inspecciones especificas en centros de trabajo
y verifica despidos arbitrarios.
■ Resuelve la observación del trabajador a la liquidación de
compensación por tiempo de servicios.
■ Otorga constancia de cese al trabajador, en caso de: abandono de
los titulares de la empresa, imposibilidad de su otorgamiento y por
negativa injustificada o demora del empleador por más de cuarenta
y ocho (48) horas.
■ Programa, supervisa y evalúa las inspecciones de trabajo, así como
la inspección técnica especializada de seguridad y salud en el
trabajo, mediante convenios con las instituciones involucradas en la
materia.
11
c.3 ACCIONES PRINCIPALES REALIZADAS POR LA SUB
DIRECCIÓN DE DEFENSA LEGAL GRATUITA.
a) Liquidaciones realizadas.Liquidaciones en materia de Remuneraciones Insolutas, CTS,
vacaciones, gratificaciones, despidos arbitrarios y/o nulos,
beneficios socio-laborales, constatación vía inspección o policial y
otros.
b) Defensa legal gratuita.•
Formulación de demandas.
■
Sentencias.
■
Procesos concluidos.
■
Procesos en giro.
c) Conciliaciones.•
Conciliaciones
d) Consultas.•
Consultas socio -- laborales:
Por trabajador
o
o
Por empleador.
■
Atención de solicitudes de verificación de accidentes de
trabajo.
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Dirección de empleo y formación profesional
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DIRECCIÓN
REGIONAL ,
esponsables de ejecutar acciones de política sectorial, en materia de
romoción del empleo, capacitación y formación profesional.
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12
3.1.5.0. ANÁLISIS FODA A NIVEL DE DIRECCIONES Y SUB DIRECCIONES
3.1.5.1. FODA-DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
INTERNO
FORTALEZA
• Recursos humano capacitado
para el desempeño de
funciones.
• Actitud proactiva de los
trabajadores
• Adecuado equipamiento
• Trabajo en equipo a través de
la cultura corporativa.
• Existencias del Plan de
Difusión y Capacitación de la
Normatividad Laboral.
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ENTORNO
DEBILIDADES
•
•
•
•
Infraestructura insuficiente.
Insuficiente recurso humano.
Insuficiente capacitación
Insuficiente mantenimiento de
equipos.
• Abuso de contratación por
servicios no personales.
• Inexistencia de la cobranza
coactiva.
OPORTUNIDADES
• Normatividad que posibilita las
acciones inspectivas ante una
creciente demanda.
• Incremento de empresas y entidades
generadoras de empleo.
• Existencia de Tecnologías de
Información y Comunicación.
AMENAZAS
• Desfases y desajustes en la
normatividad laboral
• Desconocimiento de la
norma laboral por parte de
los empresarios y de las
relaciones de trabajo que
se generan.
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13
3.1.5.2 FODA-SUB DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN LABORAL, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INTERNO
/
FORTALEZA
• Actitud proactiva y compromiso
de trabajo del personal de la subdirección de Inspección Laboral,
Compromiso ético con la función.
• Suficiente dominio jurídico para el
ejercicio de la función.
• Adecuado ambiente de trabajo
• Trabajo en equipo (cultura
corporativa).
orporativa).
• Adecuado equipamiento.
• Inspecciones itinerantes a
Provincias de la Región.
• Convenios con otras instituciones
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ra realizar visitas inspectivas de
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ácter técnico sobre todo en
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ajo.
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ENTORNO
DEBILIDADES
• Insuficiente infraestructura
para el Sistema de Insp
Inspección
• Insuficiente número de
Inspectores.
• Insuficiente capacitación
• Retrasos en la gestión
inspectiva.
insp
• Cargos no presupuestados.
• Inspectores de trabajo con
contratos Administrativos de
Servicios
OPORTUNIDADES
• Existencia de medios virtuales
que generan creciente demanda
de actualizaciones inspectivas
(denuncias).
• Normatividad que posibilita un
trabajo intersectorial respecto a
la orientación en materia de
construcción civil y estibadores.
• Creación de la Superintendencia
de Inspección Regional
AMENAZAS
• Cambio constante de la
legislación en materia
invectiva.
• Interpretaciones y criterios
distintos respecto a una
misma norma.
14
3.1.5.2. FODA-SUB DIRECCIÓN DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS Y REGISTRO GENERALES
INTERNO
FORTALEZA
• Actitud proactiva y compromiso de
los trabajadores.
• Dinamismo y capacidad.
• Se cuenta con servicio de Internet.
• Ambiente adecuado para las
conciliaciones colectivas tales como
los sindicatos y otros
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•
bajo articulado con Instituciones
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como Es Salud y otros
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con Instituciones de
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ENTORNO
DEBILIDADES
•
•
•
•
Escasa capacitación del
personal en materia de
Contratos y registros
Falta de un sistema y/o
programa para un mejor
control de los registro de
contratos
Falta de personal técnico.
Inadecuados niveles
remunerativos del personal de
Negociaciones Colectivas
OPORTUNIDADES
• Existencia de Tecnologías de
comunicación e información
• Existencia de normatividad que
facilita las negociaciones
colectivas.
AMENAZAS
• Instituciones y/o empresas
con falta de decisiones para
intervenir de forma conjunta
en la mediación para la
resolución de los conflictos
provenientes de la
negociación colectiva.
15
3.1.5.3. FODA- SUB DIRECCIÓN DE DEFENSA LEGAL GRATUITA
INTERNO
FORTALEZA
ENTORNO
DEBILIDADES
• Inadecuados niveles
• Recursos humanos calificados en
remunerativos del personal de
materia laboral, procesal laboral y
Defensa Legal Gratuita.
de conciliación administrativa.
• Vocación ética para el servicio
• Insuficiente equipamiento —
público.
falta de impresoras y
• Utilización de diferentes
computadoras en el área de
Reg,04 ecanismos de difusión: seminario y
liquidaciones y orientación.
e ramas radiales sobre
t, s.
IdtsteM ación laboral.
• Falta de capacitación especial
.:'
. cl/y
en normas laborales.
a• Actibid proactiva del personal_
OPORTUNIDADES
•
Creciente demanda de la
población para llegar a un
acuerdo extrajudicial,
consultas laborales,
previsionales y
administrativos.
AMENAZAS
•
Proliferación de normas
legales que generan
incumplimientos de parte
de los empleadores, entre
los que destacan las
empresas contratista y
subcontratistas.
5J
16
3.1.6.1. FODA-SUB DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO FORMACIÓN PROFESIONAL
INTERNO
FORTALEZA
RECURSOS HUMANOS:
DEBILIDADES
• Insuficiente recurso financiero
destinado a la mejora de los
programas. (programas no
financiados).
• Precaria relación laboral
(personal contratado) y
compensación económica
insuficiente.
• Insuficiente programa de
difusión laboral y de fomento al
empleo.
• Insuficiente información
estadística para una adecuada
toma de decisiones.
• Falta de personal para ampliar
la cobertura de atención.
• Inadecuados niveles
remunerativos del personal.
• Alta Rotación de personal por
condiciones laborales (SNP y
sus contratos).
• Falta de capacitación y
formación técnica y de
profesionales sobre la Oferta
Laboral en el mercado de
trabajo
.
• RR.HH, profesional con actitud
proactiva e identificada con la
Función Pública.
• Compromiso ético con sus funciones.
• Practica de cultura corporativa y
gestión del conocimiento.
• Grato Ambiente Laboral.
• Habilidades Profesionales.
• Desarrollo eficiente de los
programas de fomento al empleo.
• Existencia de personal nombrado
especializado.
• Alianzas estratégicas
interinstitucionales que favorecen la
concresión de acciones y objetivos.
• Adecuados relaciones
interinstitucionales para ampliar la
cobertura del servicio.
a/
i
lbs II
Npl.
:
)
C141
ENTORNO
OPORTUNIDADES
• Marco Normativo y Legal
Nacional y Regional
actualizado de las condiciones
laborales.
• Desarrollo del sector turismo
para la generación de nuevos
puestos de trabajo.
• Existencia de demanda
laboral.
• Empresarios que confían en el
servicio que brinda el área.
AMENAZAS
• (consistencias de la Ley N°
28015, en materia de
Inspección Laboral.
• Duplicidad e interposición de
funciones en la Dirección
Promoción Empleo y
Formación Profesional de
parte del Gobierno Regional.
• Presencia de agentes privados
intermediadores en la bolsa de
trabajo.
• Escasa participación de
empleadores y trabajadores
en la política laboral.
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17
INFRAESTRUCTURA Y
EQUIPAMIENTO:
• Local Institucional propio
3,0%, quipos de campaña
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• Falta de recursos financieros
para la elaboración de estudios
y proyectos de investigación y
financiamiento de programas de
difusión.
• No existe Plan Regional de
Capacitación del empleo en la
DRTPE(cursos, pasantías, etc)
• Insuficiente infraestructura para
una optima atención a los
usuarios.
• Insuficiente e inadecuado
equipamiento de los programas.
•
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18
▪▪
'382
3.2.0.0. PRODUCTOS DE LA MATRIZ FODA
3.2.1.0. POTENCIALIDADES
I. Actitud proactiva de los trabajadores que se identifican con los
objetivos institucionales y compromiso ético con la función
pública, que permite un servicio eficiente y comprometido de
los trabajadores para lograr objetivos de la gestión institucional
en el marco de una gestión por resultados.
2. La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
cuenta con alianzas estratégicas interinstitucionales que le
permiten la concretización de las metas y objetivos.
3. Se utilizan diferentes mecanismos de difusión.. seminarios y
programas
radiales
sobre
legislación
laboral y
responsabilidades de las empresas en materia laboral.
4. Existencia de empresas y entidades genera demandas de los
servicios ofertados por la DRTPE.
5. El crecimiento económico distribuido equitativamente y
orientado fundamentalmente en las áreas vulnerables constituye
un factor de equidad social y desarrollo económico.
3.2.2.0. DESAFÍOS
1. Formular un nuevo ROF y proponer un CAP, de acuerdo a las
funciones transferidas y a los objetivos sectoriales y Regionales.
Dicho documento de gestión debe enmarcar en los criterios de
la modernidad del estado y evitar la duplicidad, interferencia,
superposición y usurpación de funciones con otras unidades
orgánicas del Gobierno Regional del Cusco.
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2. Ampliar la Infraestructura mediante la construcción de un nuevo
local destinado, a la formación profesional, a la promoción y al
centro regional de formación profesional no universitario, a la
escuela regional de emprendedores, observatorio socioeconómico laboral, local de exposiciones y un auditorio de uso
múltiple.
3. Conclusión de Plan Regional Estratégico de la DRTPE 20082015.
4. Capacitación a los actores sociales sobre las normas laborales y
para evitar la generación de conflictos
19
r
5. Presupuestar cargos del personal, para una mejor remuneración
acorde a las funciones que desempeñan.
6. Erradicación de los conflictos Laborales internos fomentando
la gestión del conocimiento y la cultura corporativa.
7. Cambio de actitudes hacia el objetivo supremo de servir a la
sociedad bajo el paradigma de" El que no ha nacido para
servir no tiene razón para vivir"
3.2.3.0. RIESGOS
El riesgo es la probabilidad de pérdidas y daños, como efectos de la
ocurrencia de no realizar acciones de prevención o
fundamentalmente de no tomar las medidas correctivas pertinentes
y oportunas que mejoren la gestión. La negligencia, la
superficialidad y la mediocridad posibilitan riesgos y peligros.
3.2.4.0. LIMITACIONES
O
\
4-ye
o.
DIRECCIÓN
gtÓrDNAL rt
No se tiene una autonomía del gasto de los recursos Ordinarios y
de los R.D.R.
No se tiene una contratación del personal de acuerdo a las normas
legales perfil, profesional, que permita se les otorgue
compensaciones económica adecuadas.
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3.2.5.0 ESTRATEGIAS
ESTRATEGIAS
J
• Promover la generación de empleo, el desarrollo del mercado de trabajo, así
como fortalecer el cumplimiento de las normas laborales y solución de
conflictos y fomentar un sistema democrático de relaciones laborales.
• Realizar acciones relacionadas la planificación y presupuesto en la Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Cusco, concordantes a los
documentos de Gestión Institucionales.
• Orientar y conducir la gestión del Sector Trabajo y Promoción del Empleo,
Sistema de Relaciones Laborales, asumir la Defensa Judicial acorde con los
lineamientos de Gobierno Regional; así como efectuar una gestión
administrativa de fortalecimiento institucional que coadyuve al logro de los
objetivos, actividades y metas.
• Elaborar el plan de capacitación para trabajadores de la DRTPE.
• Elaborar la guía Metodología para la Capacitación y Difusión de los Derechos
Laborable.
• Formular el plan Regional de Prevención y Solución de Conflictos
• Formulación del Plan Regional de Inspecciones
• Gestionar la autonomía del gasto de los recursos Ordinarios y de los R.D.R.
• Contratación de Personal de acuerdo a las normas legales perfil, profesional,
otorgando compensaciones económica adecuadas.
• Erradicación de los conflictos Laborales entre Compañeros priorizado la
estión del conocimiento y la cultura corporativa.
mbio de actitudes hacia el objetivo supremo de servir a la sociedad bajo el
radigma de" El que no ha nacido para servir no tiene razón para vivir"
21
r 359
MATRIZ 1
DIRECTIVA N°
2009-GR CUSCO/PR
ProgramRción, Formulación, Seguimiento y Evaluación del PI:m Operativo Institucional de las Dependencias del Gobierno Regional del Cusco
MATRIZ N° 1
ARTICULACIÓN DE OBJETIVOS
DENOMINACIÓN: DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO CUSCO
MISIÓN. Diseñar, articular y ejecutar las políticas y programas de:
• Generación y mejora de Empleo Productivo y Digno a través de la promoción de oportunidades y capacidades para la inserción laboral.
• Fomento de un sistema democrático de relaciones laborales a través de la concertación laboral, vigilancia del cumplimiento de la normatividad, prevención y
solución de conflictos, y mejora de las condiciones de Trabajo.
OBJETIVO GENERAL
INSTITUCIONAL 2009
PLIEGO 446 - Gobierno
Regional Cusco
(1)
A
INDICADOR
COD
OBJETIVO GENERAL DEL PLAN
OPERATIVO (2)
0G1
Incrementar el empleo digno y
productivo, el desarrollo de
competencias laborales, inserción
en el mercado de trabajo en un
marco de igualdad de
oportunidades especialmente para
los grupos vulnerables de la
población
DENOMINACIÓN
(3a)
FORMA DE CALCULO
(3a)
n° de empleos
n° de empleos
generados entre n°
generados/n° empleos
empleos programados
programados
LINEA DE BASE
(3c)
1500
VALOR ESPERADO
(3d)
FUENTE
(3e)
2000
DIRECCIÓN
REGIONAL DE
TRABAJO Y
PROMOCIÓN DEL
EMPLEO
0G2
9.1390 Ey
0G3
B
5t4 11.
DiRECC
\",I
D.& REGON IL j te
o
004
0G5
006
N
007
008
-I
0G9
C.0
C77
cu
- 1
MATRIZ 2
P357
DIRECTIVA N°
2009-GR CUSCO/PR
Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de las Dependencias del Gobierno Regional del Cusco
MATRIZ N° 2
PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES OPERATIVAS ARTICULADAS A LA EFP
DENOMINACION: DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO V PROMOCIÓN DEL EMPLEO CUSCO
OBJETIVO GENERAL DEL PLAN OPERATIVO: (OG1) Incrementar el empleo digno y productivo, el desarrollo de competencias laborales, inserción en el mercado de trabajo en un marco de
igualdad de oportunidades especialmente para los grupos vulnerables
de la población
COD OS
GRAL
E),BJETIVO ESPECÍFICO
el )
META FISICA OPERATIVA
coi)
ACTIVIDADES OPERATIVAS (2)
COD
UNIDAD DE MEDIDA (3)
META FISICA OPERAEVA META Y CRONOGRAMA DE PROGRAMACIÓN 4)
I
II
III
IV
COMPONENTE
DE LA EFP (5)
5
5
ID
39999999
39999999
META
CONDUCCIÓN DE LA
GESTION
Emisión de Resoluciones Directorales
Aprobación de Convenios con entidades privadas
Documento
Documento
20
12
Particiapción de Eventos Locales y Nacinales
Participación de Exposidones culturales gremiales y similares
- Eventos locales y Nacionales
e
4
Documento
30
0
9
0
0
7
9
5
UNIDAD
DE
META
PR"um
"'"°
UNIDAD (ES)
REQUERIMIENTO FINANCIERO (8)
TOTAL
RO
9,175.71
6,187.30
8,175.71
6,187,30
39999999
17 - 44
17 - 44
17 - 44
10,661.22
10,661.22
RDR
ORGÁNICAS (S)
OTROS'
RES
NSABLES (S)
DRTPE
•
Documento
5
0
2
3
O
39999999
17 - 44
4,447.44
4,447.44
Parlcipación con autoridades protocolares y Cooperación,
reuniones con sindicales y/o empresariales
04 .4...to
10
2
4
2
2
39999999
17 - 44
5,690.19
5,690.19
Coordinación con autoridades y dependencias de Gobierno
Regional y/o Nacional
Documento
10
2
2
4
2
39999999
17 - 44
5690.19
5,690.19
CONVENIOS CON LOS MUNICIPIOS PARA
CAPACITACIÓN
CONVENIOS
39999999
17 - 44
4,447.44
4,447.44
Gestion de documentos presupuestarios
oricarnenk.
21
39999999
17 - 44
5,074.93
1,735.02
2
39999999
17 - 44
3,15693
5
39999999
17 . 44
5413 55
1,73582
4,077.72
3
39999999
17 - 44
5322.46
1,73E82
3,586.63
39999999
17 - 44
11081
DRTPE
DRTPE
DRTPE
DRTPE
5
5
GESTION DE
PLANIFICACIÓN Y
PRESUPUESTO
Gestión. de documentos de Racionalización
Documento
ORGANIZACION
INSTITUCIONAL
5
Conducción de la Gestion de los Sistemas Administrativos
Documento
20
Monitoreo, Supervisión y Coordinación de la Administración
General
Documento
12
3
Administración y control de los bienes patrimoniales
Documento
2
0
0
Supervisión y realización de trabajos de met a Inatento y
conservación de la infraestructura risita de la Institución
Documento
2
1
1
0
0
39999999
17 - 44
165.32
165.32
B eneficio de fraccionamiento
Documento
6
1
2
1
2
39999999
17 - 44
315.56
515.56
Documento
6
1
2
1
2
39999999
17 - 44
315,56
31556
Documento
6
1
2
1
2
39999999
17 - 44
31556
315.56
Multas Cobradas - ( pagos parciales o letales de personas
que no se encuentran con el beneficio de Fraccionamiento )
Documento
10
2
39999999
17 - 44
525.94
525.94
COBRANZA
ADMINISTRATIVA
Cobranza Administrativa
Documento
20
5
7
e
0
39999999
17 - 44
1,051.88
1,051.86
Documento
ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
16
6
5
3
2
39999999
17 - 44
54150
841,50
Administración de Recursos Humanos
Documento
12
3
3
3
3
39999999
Reportes de asaencia del •ersonal
Apoyo Logistico
Reportefinforme
36
120
9
9
9
re
3 9999999
30
30
30
30
39999999
GESTION DEL SISTEMA
ADMINISTRATIVO
BENEFICIO DE
FRACCIONAMIENTO
Proyectos de Resoluciones Directorales concediendo el
beneficio de los fraccionamientos
Multas Cobradas -( De personas que se encuentran con el
beneficio de Fraccionamiento)
Informes de Multas Cobradas
APOYO LOGISTICO
•••••""
0:,
DRTPE
5
4
4
5
9
8
DRTPE
4,139.11
DRTPE
DRTPE
3,156.93
DRTPE
DRTPE
DRTPE
118.61
DRTPE
4
DRTPE
DRTPE
DRTPE
DRTPE
Oowcrin6,mes
Á
17 .. 44
631.13
1 ]-44
1,893.344
6,311.29
17 - 44
DRTPE
DRTPE
631.13
DRTPE
1 , 893.39
6,311.29
pali~
DRTPE
Previsión y cobertura de bienes y servidos de la Dirección
?legro, j2/
..0*".. '''‘ AP W
4{ CIÓN DE
14
0
TÉ
LOGIA
ATILA
419
INF
4... 7. •
DIRECCIÓ
y • - ia.m.r.4.
'
"
7 -.
,;Z" NCIÓN Y
‘.:
es ."I ...7 NON DE
),11 14 . , TOS
,
o I jii , ES
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
DDocumento
1
0
0
0
1
39999999
17 - 44
52.59
Aplicación de tecnologia inforrnatica
Documento
1
0
0
0
1
39999999
17 - 44
47,52
47.52
Doonmo
5
3
2
e
0
39999999
17 - 44
237.62
237.62
.
2
1
0
0
1
39999999
17 - 44
95.05
95.05
-
251
249
256
250
39999999
17 - 44
22.145.07
52.59
DRTPE
Acciones de apoyo en la solución de problemas en el uso di
Tecnologia de la información y comunicación
... - .
:- . •: ..
.
-
DRTPE
—0,,,,,,,,ento
,
al .
..•
1
Atención a pliegos de reclamos presentados
Porumento
1016
S
...
DRTPE
DRTPE
a
C4
22,146.07
DRTPE
en
OPY
DIRECTIVA N°
2009-G R CUSCO/PR
Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de las Dependencias del Gobierno Regional del CUSCO
MATRIZ N° 2
PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES OPERATIVAS ARTICULADAS A LA EFP
DENOMINACION: DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO CUSCO
OBJETIVO GENERAL DEL PLAN OPERATIVO: (0G1) Incrementar el empleo digno y productivo, el desarrollo de competencias laborales, inserción en el mercado de trabajo en un marco de Igualdad de oportunidades especialmente para los grupos vulnerables
de la población
OBJETIVO ESPECÍFICO
CODOS
GRAL
(1)
META FISICA OPERATIVA
COO
ACTIVIDADES OPERATIVAS (2)
COD
UNIDAD DE MEDIDA (3)
META FISICA OPERATIVAMETA Y CRONOGRAMA DE PROGRAMACIÓN (4)
Documento
Registro de Contratos sujetos a modalidad
Documento
355
240
REQUERIMIENTO FINANCIERO (8)
UNIDAD (ES)
ORGÁNICAS (S)
RES
NSABLES (S)
I
II
III
N
89
90
92
84
39999999
"""""°
1)
17 - 44
80
60
60
60
39999999
17 - 44
500.00
500.00
DRTPE
DRTPE
META
Pliegos de reclamos Solucionados
UNIDAD
DE
cmcniENTE
DE tA EFP (5)
CAPACITACION Y
DIFUSION
META
TOTAL
8,983.93
RO
RDR
OTROS*
8,983.93
o,
39999999
CHARLAS
CONVOCATORIA Y ORGANIZACIÓN
Penosas
240
60
60
60
60
39999999
SEMINARIOS
17 -44
500.00
500.00
DRTPE
CONVOCATORIA Y ORGANIZACIÓN
Pasmen
300
O
100
100
100
39999999
TALLERES
17 - 44
500.00
500.00
DRTPE
CONVOCATORIA Y ORGANIZACIÓN
Pais anas
800
100
200
300
200
39999999
17 - 44
500.00
500.00
MODULOS ITINERANTES DE
DIFUSIÓN
DRTPE
INVITACIONES Y PROPAGANDA
Personas
400
Me
100
100
100
39999999
17 - 44
500.00
500.00
DRTPE
CAMPANAS DE ORIENTACION
ORGANIZACIÓN Y COORDINACION CON LAS SUBDIRECCIONES
Nimia,
800
200
200
200
200
39999999
17 - 44
190000
190000
DRTPE
INVITACIONES Y COORDINACIONES
Personas
1000
0
300
300
400
39999999
17 -44
3,500.00
3,500.00
DRTPE
INVITACIONES Y COORDINACIONES
Persones
300
0
300
0
0
39999999
1]-44
1,000.00
1,00100
DRTPE
INVITACIONES Y COORDINACIONES
Persones
100
0
30
30
40
39999999
17 - OS
400.00
400.00
DRTPE
difusión, invilaziones, comprometer
Personas
800
0
800
0
0
39999999
17 - 00
4,000.00
4,000.00
DRTPE
Registro de contaba sujetos a modalidad
Contrato'
36000
9000
9000
900D
9000
39999999
17 -44
12,562.30
8,163.75
4,398.55
DRTPE
Contratos
180
2400
45
45
45
45
39999999
17.44
2,876.67
1,382.18
1,514.49
DRTPE
600
800
600
600
39999999
17 - 44
3,476.95
1,783.72
1,693.24
DRTPE
SUB DIRECCION DE
NEGOCIACIONES
COLECTIVAS
Charlas sector Transporte
Cuarto Encuentro Regional
Trabajadores del Hogar
Cuñas Radiales
Día Deportivo personas
con diferentes habilidades
Mega Evento-ultimas
modificatorias y
aplicaciones
Registro Generales
Contaba de Trabajo de Personal Extra
ro
Contratos de Trabajo a Tiempo Parcial
Ooorm.
InScripcign de Registre de Sindicaba
Re9911
36
9
9
9
9
39999999
17 . 44
2,837.73
1,334.84
1,502.90
DRTPE
Registro de Junta Directiva y/o modificaciones
Regalos
60
15
15
15
15
39999999
17 - 44
2,844.22
1,339.39
1,504.83
DRTPE
Registro de contrato de Interrnediación laboral
Oceum
1500
1500
1500
1500
39999999
17 . 44
4,450.38
2,467.29
1,983.09
DRTPE
Inscripción de Registro de Sindcatos del Sector Púbico
Registro
9
9
9
9
39999999
17 - 44
2,837.73
1334.84
1,502.90
DRTPE
6000
36
INSPECCIÓN LABORAL
Inspección de Trabajo
tp
Pegm.
ol
'4
39999999
Actuaciones de invesfigación y/o comprobatorias
Inspección
430
105
105
105
115
39999999
17 -44
6,798.77
1,66930
935.17
4,196.29
MINTRA Y DRTPE
Actuaciones de Odentazión y/o asesoramiento técnico
Acciones
430
105
105
105
115
39999999
17 -44
6.798.77
1,667.30
935.17
4,198.29
MINTRA Y DRTPE
1500
683
690
375
375
375
375
39999999
17 - 44
20,412.07
2,511.61
3,262.23
14,638.23
MINTRA Y DRTPE
176
218
193
96
39999999
17 - 44
4,400.54
2,136.40
2264.14
226
80
153
231
39999999
17 - 44
4,416.14
2.144.69
2,271.46
32
36
42
40
39999999
17 - 44
3,236.41
328.22
14133.82
MINTRA Y DRTPE
375
75
35
39999999A
17 - 44
A 20.412.07
1,446.36
7
2 511 61
3,262.23
14,638.23
MINTRA Y DRTPE
3 60
297
8
207
39999999
17-44
1811179
44.90
2 527 14
11,339.75
M1NTRA Y DRTPE
156
169
141
39999999
17 44
1 823 54
365 79
6 128 54
MINTRA Y DRTPE
93
n
279
279
EN
279
39999999
17 -44
3,314.66
1,669.75
1,644.91
DRTPE
1B
30
34
38
39999999
17-44
2,890.79
1,372.10
1,518.70
DRTPE'
2885
1925
1902
1829
39999999
17 - 44
7.297.39
4,466.55
2,830.83
DRTPE
78
64
61
39999999
17 - 44
2,9134.99
1,438.24
1,546.75
DRTPE e...1
992
97
736
657
753
39999999
17 - 44
4.470.07
2,481.12
1,988.95
DRTPE
103
80
103
94
39999999
17 - 44
3,028.85
1.467.64
1.559.21
Inspección Laboral
Acciones
Ordenes de inspección de oficio
Informes
Ordenes de inspección de consultas O asesoramiento
Addones
Actas de infracción
Informes finales de actuaciones Inspec was
Inspecciones de oficio
Aviones
"9~ Inspecciones
consultas o asesoramiento
150
1500
1162
628
cal Gratuita y
Asesori ; • - I Trabajador
"D
/
DIRFCC í6` oluGó
Pc'zit.) .•
71.n
..
o rir1t,7
h
A
9
17 86
DRTPE
DRTPE
1
Notificaciones a conciliación
Persones
Notificación a Proveídos
Personas
' Atención de consultas al trabajador
Atención de consultas al empleador
Liquidaciones
'Audiencias conciliadas
'
Persones
Personas
90
930
120
8541
300
3138
380
9
DRTPE
-
DRTPE
....1.
G71,
f:01—
DIRECTIVA N°
2009-G R CUSCO/PR
Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de las Dependencias del Gobierno Regional del CUCO
MATRIZ N° 2
PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES OPERATIVAS ARTICULADAS A LA EFP
DENOMINACION' DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO CUSCO
OBJETIVO GENERAL DEL PLAN OPERATIVO: (0G1) Incrementar el empleo digno y productivo, el desarrollo de competencias laborales, Inserción en el mercado de trabajo en un marco de Igualdad de oportunidades especialmente para los grupos vulnerables
de la poblacion
COD 00
GRAL
OBJETIVO ESPECÍFICO
(1)
cop
-'
ACTIVIDADES OPERATIVAS (2)
META FISICA OPERATIVA
COD
UNIDAD DE MEDIDA (3)
META FISICA OPERATIVA META Y CRONOGRAMA DE PROGRAMACIÓN (4)
META
Patrocinio Judicial
*Audiencias no conciliadas
Per....
* Demandas nterpuestas
Perennes
' Consultas en proceso laboral
I
364
330
8911
720
IV
DE LA EFP (5)
UNIDAD
DE
METE
""g1Pnu"TO
REQUERIMIENTO FINANCIERO (8)
TOTAL
RO
'
UNIDAD (ES)
ORGÁNICAS (S)
RESPONSA
, BLES (S)
94
70
102
98
39999999
17 - 44
3,018.48
1461.76
175:72
82
84
86
78
39999999
17 - 44
3,000.68
1,44926
1E51.42
DRTPE
2963
2025
1966
1957
39999999
17 - 44
7.491.00
4,602.51
2E88.49
DRTPE
180
180
180
180
39999999
17 - 44
1,440.00
1,440.00
DRTPE
PROGRAMA DE
I NTERMEDIACIÓN
LABORAL Y REGISTROS
Absolución de consultas de
público usuario sobre
modalidades formativas,
REMYPE, Registro de
i ntermediación laboral,
Recamen laboral especila
verificación de Empresas
en REMYPE
compoNENTE
CrER°S.
DRTPE
Capacitación a empleadores y trabajadores.
Consulta
Orientación y Registro informático
Registro
4
0
2
1
1
39999999
17 - 44
400.00
40000
DRTPE
Orientación y Registro informaba°
Registro
12
1
6
2
3
39999999
17 - 44
1,200.00
1,200.00
DRTPE
Obsolucbn de consultas RENEEIL
Evento
3
0
1
1
1
39999999
17 - 44
9,000.00
9,000.00
DRTPE
Capacitación a empleadores
Acta
24
4
7
7
6
39999999
17 - 44
480.00
480.00
DRTPE
Aprobación y irisación de contratos
Documento
60
15
15
15
15
39999999
17 - 44
Aprobación y registro en sistema operativo
Dalas. Jurada
6
1
2
1
2
39999999
17 - 44
600.00
60000
DRTPE
Capacitados' a empleadores
Regitro
s
2
0
39999999
17 - 44
40.00
40.00
DRTPE
I nscripción en e Registro
N acional de Empresas y
E ntidades que realben
ActiVidades de InterMediackin
aboral.
Renovación en el Registro
Nacional de Empresas y
E ntidades que realicen
Acavidades de Intermediación
aboral
J ornadas de Orientación sobre
Intermedies& labore] e usuarios.
Cusca, Sicuani y Ouillabamba.
Visitas de verificación y
supervisión a actos
administrativos. En empresas
usuarias.
Presentación de contratos de
locación de servicios celebrados
Con las empresas usuarias,
Presentación de la Declaración
jurada en la que debe constar la
•nana de trabajadores
tito) Reg,0 4
a dos en la empresa
/' ."
/1u
Cooperativas de
10
.
DRTPE
, mi
'' • ..
''
Yariact e domicilio, Razón
Social
pliación del Objeto
nr, 27526 art. 14° y
9101/02.:
DI RECCIók
REGIONA
....al
0
•
S
a
DIRECTIVA N°
2009-GR CUSCO/PR
Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de las Dependencias del Gobierno Regional del Cusco
MATRIZ N° 2
PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES OPERATIVAS ARTICULADAS A LA EFP
DENOMINACION: DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO CUSCO
OBJETIVO GENERAL DEL PLAN OPERATIVO: (061) Incrementar el empleo digno y productivo, et desarrollo de competencias laborales, Inserción en el mercado de trabajo en un marco de
Igualdad de oportunidades especialmente para los grupos vulnerables
de la población
CODOS
OBJETIVO ESPECÍFICO
GRAL
(1)
META FISICA OPERATIVA
COD
ACTIVIDADES OPERATIVAS (2)
COD
UNIDAD DE MEDIDA (3)
META FISICA OPERATIVAMETA Y CRONOGRAMA DE PROGRAMACIÓN 4)
CETA
IV
DE LA EFP (1
DE
""urn
"""
6
39999999
9-44
460.00
480.00
DRTPE
39999999
17
- 44
80.00
60.00
DRTPE
90
39999999
17 - 44
120000
1,200.00
DRTPE
1
39999999
17
- 44
1,200.00
1,200.00
DRTPE
9
9
39999999
17 . 44
64000
840.00
DRTPE
0
0
39999999
17
- 44
9
9
9
39999999
17
- 44
640.00
64000
DRTPE
9
9
9
9
39999999
17 - 44
64000
640.00
DRTPE
o
o
0
0
0
II
III
24
4
7
7
4
0
2
360
90
90
90
4
1
1
1
36
9
o
0
9
0
Convenios.
36
9
Registro
36
Aprobadón y registro de nuevas empresas RENEEIL
Reg tro
Presentación de Carta fianza a
nombre del Ministerio de Trabajo
(Ley N°27626 Art. 24° del
09101 /02 D.S. 003-2003TR; Arts.
17°, 18°19° y 22' del
28/04/2002).
Registroy custodia de Carta fianza
Cada
Verificación y
Consulta
registro de convenios
Chalas
en Nstema operativo
Entrev, Pulo
Programa sobre Modalidades
Formativos Laborales
Odentacion a Usuarios
Jornadas de capacita.cion a
usuarios
Difusión del programa
Capacitación ..iverifi
Registro y Prorroga de Convenio
UNIDAD (ES)
ORGÁNICAS (S)
RESP NSABLES (S)
4•
UNIDAD
I
Comunic. de la apertura de
sucursales, oficinas, centro s de
trabajo u otros establecimientos
de las actividades de
Intermediadón Laboral Ley N°
27626 ArL 27° 2do Paralo del
09/01/02.
REQUERIMIENTO FINANCIERO (6)
compoNE4n
META
TOTAL
RO
RDR
OTROS'
DRTPE
Crilica, codificaCión e ingreso al
sistema
Prácticas Pre - Proftrsionales
39999999
17
- 44
Registro y Prorroga de Convenio
Convenios.
360
so
90
90
90
39999999
17
- 44
64000
840.00
Citrina codificación e ingreso á
sistema
DRTPE
Registro
360
90
90
90
90
39999999
17 - 44
640.00
640.00
DRTPE
O
o
0
0
39999999
17 - 44
-
DRTPE
Convenios.
O
900
225
225
225
225
39999999
17 - 44
1,200.00
1200.00
DRTPE
Registro
900
225
225
225
225
39999999
17
- 44
1,200.00
1,200.00
DRTPE
Supervisión en empresas sobre cumplimiento de norma.
Acta
100
20
20
30
30
39999999
17 - 44
2.000.00
2,000.00
DRTPE
Capacitación a enrasados
Registro REMYPE
COMIS
180
240
45
45
45
45
39999999
17 - 44
1.600.00
1,600.00
DRTPE
60
60
60
60
39999999
17 - 44
1,20000
1.200.00
DRTPE
Atención mediante oficina itinerante de Empleo y F.P.
Feria
3
0
1
1
1
39999999
17 . 44
9.00000
9,000.00
DRTPE
Seminario
2
0
1
0
1
39999999
17 - 44
6,000.00
6,00100
DRTPE
IPPPI
tonales PP)
Registro y Prorroga de Convenio
Critica, codificación e ingrese al
sistema
Visitas de verificación y
supervisión a Empresas
s obre modalidades
motivas laborales
o R 9
de la Micro y
Empresa
11. eir
‘ O
de consultas
..
4,4~
verificación
DIRECCI Y ria dio fusión y registro
REGIO
r
3
io Importancia de
cien de
as en Empresas
s de
_.
o
Difusión de obligaciones laborales y promoción de programas de fomento al
empleo
Comuna
DRTPE
-
9
"...
r "._‘..
Ce
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lea_
DIRECTIVA N°
2009-GR CUSCOIPR
Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de las Dependencias del Gobierno Regional del Cusco
MATRIZ N° 2
PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES OPERATIVAS ARTICULADAS A LA EFP
DENOMINACION: DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO CUSCO
OBJETIVO GENERAL DEL PLAN OPERATIVO: (001) Incrementar el empleo digno y productivo, el desarrollo de competencias laborales, inserción_en el mercado de trabajo en un
marco de igualdad de oportunidades especialmente para los grupos vulnerables
de la población
COD DEI
GRAL
OG1
OBJETIVO ESPECÍFICO
(1)
META FISICA OPERATIVA
COD
ACTIVIDADES OPERATIVAS (2)
000
UNIDAD DE MEDIDA (o)
Capacitación del personal
en mediante pasantias
sobre Certificación de
competencias laborales,
registro de contratos de
trabajadores Acuerdo
andino y RENEEIL
Fortalecimiento del personal capacitado
Capacitación
Aprobación de contratas de
Trabajo de la Comunidad
Andina
Promoc. Y difusor] de las obligaciones contractuales para trabajadores de
la Comunidad Andina
Certificar a Empresas y
Centros de formación
técnico profesional sobre
certificadores de
competencias laborales
Visitas de supervisión y registro de entidades certificadoras.
EMPRESAS
PROMOCIONALES
REGISTRO NACIONAL DE
EMPRESAS
PROMOCIONALES
METAY CRONOGRAMA DE PROGRAMACI•N (4)
META
1
II
ni
3
1
1
o
Registro
60
6
18
18
Registro
10
1
3
O
2
w
META FISICA OPERATIVA UNIDAD
META
DE
""u[„"s"
compoNENTE
ne LA EFP /5)
REQUERIMIENTO FINANCIERO (8)
TOTAL
RO
RDR
OTROS'
UNIDAD (ES)
ORGÁNICAS (S)
RESP NSABLES (5)
ro
39999999
17 - 44
9,00000
9,00000
DRTPE
18
39999999
17 - 44
3,000.00
3.000.00
DRTPE
3
3
39999999
17 - 44
2,000.09
2.000.00
DRTPE
0
0
0
39999999
17 - 44
0
1
0
1
39999999
17 - 44
2
0
1
0
1
39999999
17 - 44
500.00
500.00
DRTPE
2
0
1
0
1
39999999
17 - 44
500.09
500.00
DRTPE
1,550.00
1,550 00
DRTPE
AUTORIZACION DE REGISTROS
RESOLUCIONES
REGISTRO EN REMYPE
ORIENTACION Y DIFUSION
DIFUSIÓN DE LOS
PROGRAMAS DE LA
DIRECCION DE EMPLEO
CHARLAS Y EVENTOS DE CAPACITACION: SOVIO,
FERIAS
TRIPT1COS
USUARIOS PARA LOS
TRIPTICOS PARA
USUARIOS EN CHARLAS
Y FERIAS
SUPERVISION DE ENCUESTAS
DE VARIACION MENSUAL DE
EMPLEO- EVME
VERIFICACION DE ENCUESTAS EN LAS EMPRESAS
VISITAS A EMPRESAS
4140
1035
1035
1035
1035
39999999
17 - 44
MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE CELULARES
1770
1780
1790
1770
1750
0
170
800
17 - 44
10000090
180
800
800
1390
39999999
O
39999999
17.44
44
100,000.00
DRTPE
DRTPE
0
o
0
190
800
BOO
39999999
DRTPE
800
900
39999999
17 - 44
17 - 44
10090090
170
CONSTRUCCIÓN CIVIL
PERSONAS
PERSONAS
PERSONAS
PERSONAS
PERSONAS
100,000.00
150
BOO
tao
39999999
17 - 44
MUSICA Y GUITARRA
100,00090
DRTPE
DRTPE
PERSONAS
1760
0
160
BOO
800
MUSICA Y CANTO
PERSONAS
CONVENIOS
1740
0
BOO
800
39999999
39999999
17-44
17 - 44
5
0
140
0
5
0
39999999
39999999
17 - 44
Coordinación con la Dirección de Em
Empleo
Und.
4140
1035
1035
1035
1035
39999999
17 - 44
Distribucion de encuestas a cada empresa
Und.
4140
1035
1035
1035
1035
39999999
0
0
0
0
39999999
300
300
300
300
39999999
DRTPE
PLAN PILOTO ESCUELA
DE FORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN
LABORAL "OOSOORUNA
EMPRENDEDOR"
CURSO DE CAPACITACIÓN
REFORZAMIENTO MATEMATICO
COCINA
GESTION EMPRESARIAL
„..."...0 Reg o
16'
? re.
CIli
I
11
DIREC/4
A/OFICINA
D:RECC élpar41 n y envio de /De
20
RE ÓlOheLate
.,,,,,..
se
_ "41:4.. 1—d
Remisión de
entos
ier.11 _ campo
cr . d. a informacen
usuly. 6o e encuest as
P,1
CAPACITACIÓN POR CONVENIO A MUNICIPIOS
: SECTORISTA DE EMPLEO ENVME
O
Llamadas Telefónicas
Und.
1200
1ss
SYAS
00 000 00
DRTPE
10000090
50090090
DRTPE
1,242.00
1,242.00
DRTPE
17 - 44
18,830 00
18,630.00
DRTPE
17 - 44
17 - 44
1,200.00
1,200.00
DRTPE
-
DRTPE
la
CA)
DIRECTIVA N°
2009-GR CUSCO/PR
Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de las Dependencias del Gobierno Regional del Cunee
MATRIZ N° 2
PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES OPERATIVAS ARTICULADAS A LA EFP
DENOMINACION: DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO CUSCO
OBJETIVO GENERAL DEL PLAN OPERATIVO: (OG1) Incrementar el empleo digno y productivo, el desarrollo de competencias laborales, Inserción en el mercado de trabajo en un marco de igualdad de onortunidades especialmente para los grupos vulnerables
de la población
OBJ ETIVO ESPECIFICO
(1)
COD OB
GRAL
-
COD
ACTIVIDADES OPERATIVAS (2)
META FISICA OPERATIVA
COD
UNIDAD DE MEDIDA (3)
META FISICA OPERATIVA META Y CRONOGRAMA DE PROGRAMACIÓN (4)
META
COMPONENTE
UNIDAD
META
DE
REQUERIMIENTO FINANCIERO1B)
1
II
III
IV
RE LA "P C5)
""u[o)uEsT°
TOTAL
Critica y Calificación
Los formularios diligenciados son sometidos a una exhaustiva y
permanente labor de critica, codificación y consistencia
Und
13770
3444
3444
3444
3438
39999999
17 - 44
1652400
16,52400
Digitación y Reporte de
Inconsistencias
Ingresar la información al Sistema Nacional de Variación Mensual del
Empleo
Und
4140
1035
1035
1035
1035
2.070.00
2.07000
Informe de campo yjuslificación
De campo
Este informe contiene los resultados y las ocurrencias producidas en el
esarrolo del trabajo de campo
Glb
12
Dejustifcación
En este informe se incorpora las principales causas que inciden en S
aumento o disminución de los trabajadores
Glb
12
Remisión de Información a la
DGPE
Coordinación con la Dirección General de Empleo de Lima
Glb
12
levantamiento de observaciones
Coordinación con la Dirección General de Empleo de Urna
Glb
600
Pasante
Pasantia para el intercambio de experiencias y mejorar la calidad del
trabajo
Und
DIREC/AREA/OFICINA
: OSEL
Identificación de base de datos regionales ó locales
Elaboración del estudio
3
3
RO
RDR
OTROS*
-
UNIDAD (ES) o
ORGÁNICAS (S)
RES NSAEILES (S)
ra:
DRTPE
39999999
17 - 44
39999999
17 - 44
39999999
17 - 44
120.00
120,00
DRTPE
39999999
Ti - 44
120.00
12000
DRTPE
17 - 44
600.00
600 00
DRTPE
DRTPE
DRTPE
3
3
3
39999999
150
150
150
150
39099999
17 - 44
72000
720.00
DRTPE
1
0
0
Ci
39999999
17 - 44
1,000.00
1,000.00
DRTPE
Bases de dares
2
1
0
1
0
39999999
17 - 44
750.00
750.00
DRTPE
Estudios
2
0
1
1
0
39999999
17 - 44
1200.00
1,20000
DRTPE
0
0
0
0
0
39999999
17 - 44
RESULTADO 1: PRODUCCIÓN DE INPORMACIÓN DEL MERCADO DE TRAMO OBIET1VA, RAKE Y
ACTUALIZADA
1.1 Búsqueda y recopilación
de bases de datos regionales
tá locales
1.2 Realización de estudios
específicos de acuerdo a
solicitud de actores clave
1.3 Elaboración de
contenidos de publicaciones
Periódicas
1.3.1. Boletines Ne 1-2012 y
Nig 2 • 2012
1,32. Tripticos de Indicadores
Laborales Ne 1-2012 y No 2-
DRTPE
Elaboración de Boletines
Boletines
2
1
0
1
0
39999999
17 - 44
2340.00
2,340.00
DRTPE
Elaboración de Trípticos
Trípticos
2
1
O
1
O
39999999
17 - 44
2.340.00
2,340.00
DRTPE
Elaboración de Fichas de seguimiento
ficha de seguimiento
4
39999999
17 - 44
4,680.00
4.680.00
DRTPE
Elaboración de Notas de Prensa
Notas de prensa
6
2
2
2
2
39999999
17 - 44
9,360.00
9,360.00
DRTPE
Elaboración de Notas de Prensa
Notas de prensa
4
1
1
1
1
39999999
17 - 44
4,680.00
4,660.00
Actualización del Directorio del C6EL
Directorio
2
1
O
O
1
39999999
17 - 44
68.76
Actualización de información en otras páginas web
Página web
12
3
3
39999999
17 - 44
412.58
2012
1.3,3. Ficha de seguimiento
de la información Socio
Económico Laboral de la
Región
.4. Notas de Prensa sobre
04 Ftini
ar
' r
4as de Prensa
\1.3
0 °l
-
DRTPE
68.76
-
DRTPE
412.58
-
DRTPE
e
"e
RESULT
rar
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-75GIONA kr -
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I ns ti tucional del
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DIRECTIVA N°
2009-GR CUSCO/PR
Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de las Dependencias del Gobierno Regional del CUSCO
MATRIZ N° 2
PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES OPERATIVAS ARTICULADAS A LA EFP
DENOMINACION: DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO CUSCO
OBJETIVO GENERAL DEL PLAN OPERATIVO: (001) Incrementar el empleo digno y productivo, el desarrollo de competencias laborales, Inserción en el mercado de trabajo en
un marco de igualdad de oportunidades especialmente para los grupos vulnerable, _
de la población
CO
GRAL
OBJETIVO ESPECÍFICO
(1)
META FISICA OPERATIVA
COD
ACTIVIDADES OPERATIVAS (2)
COD
UNIDAD DE MEDIDA (3)
META FISICA OPERATIVA META Y CRONOGRAMA DE PROGRAMACIÓN (4)
I
II
III
IV
META
COMPONENTE
DE LA EFP m)
UNIDAD
DE
MITA
REQUERIMIENTO FINACIERO (8)
PRES 77)U€ST°
TOTAL
RO
RDR
OTROS'
UNIDAD (ES)
ORGÁNICAS (S)
RES DUDABLES (S)
tm
2.3 Distribución de
publicaciones del 05E1
Distribución de publicaciones mensuales
Distribución de documentos
720
tan
180
180
180
39999999
17 - 44
24.754.56
24,754.56
DRTPE
Registro de solicitudes de Inforrnsión según tema y tipo de
usuaria
Brindar información
120
30
30
30
30
39999999
1]- 44
4,125.76
4,12576
DRTPE
Registro de persone atendidas según tema y tipo de usuario
Brindar información
120
30
30
30
30
39999999
17 - 44
4,12576
4,125.76
DRTPE
Publicación de información del OSEL en medios periodísticos,
radiales y televisivos.
Publicación
12
3
3
3
3
39999999
17 - 44
412.58
412.58
DRTPE
visitasisatitucianales
30
6
9
9
6
39999999
17 - 44
15000
impresos o en versión digitd
2.4 Atención de usuarios
2.5 Publicación de
información socio económico
laboral del OSEL en medios de
comunicación
RESULTADO 3: FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES LOCALES PARA EL USO DE INORMACIÓN.
3.1 Visitas a organizaciones e
instituciones paz
Llenado de fichas con solicitudes de información
identificación de demandas
15000
DRTPE
socio económico laboral
3.2 Asístenciatécnica para el
uso de Información
3.3-Organización de talleres
Atención de solicitudes de eistencia té cni ca ejecutadas
ejecuaas
Talleres de capacitación a actores regionales
para Interpretación de
Capacitación
5
1
2
Capacitación
5
1
1
2
Talleres
1
0
15
D
o
0
0
Asientes
39999999
17 - 44
1
39999999
17 - 44
0
39999999
17 - 44
600.00
600.00
DRTPE
0
39999999
17 - 44
600.00
800.00
DRTPE
D
39999999
17 - 44
1,412.50
1,412.50
DRTPE
0
0
39999999
17 - 44
1,412.50
1,412.50
DRTPE
15
DRTPE
DRTPE
RESULTADO 4: POSICIONAMIENTO YCONSOLIDACION DEL OSEL
4.1 Gonce oteo alianzas con
organizaciones aliadas
4.2 Búsqueda de fuentes de
financiamiento para la
reproducción de las
Publicaciones del OSEL
4.3 Capacitación al equipo
técnico del OSEL
4.4 Monitoreo ó supervisión
al OSEL
Equipos de profesionales
a,05°
'Or
CDO
1
por el CORE
d
ac
Cknpu o
n Wo
e equipos de
a
o
\N ' a
11;
*
Publicaciones financiadas
[lomeó. de financiamiento
0
Pasantías de capacitación
Capacitación
5
2
1
1
1
39999999
17 - 44
1E00.00
1,800.00
DRTPE
Viajes de monitor.° ó supervisión
Memore.
1
1
0
0
0
39999999
17 - 44
800.00
800.00
DRTPE
Pe rsonaIcontratado
Contratos
2
2
0
0
0
39999999
17-44
-44
3,72000
3,720.00
DRTPE
Equipos adquiridos o con mantenimiento
Equipamiento de oficina
2
2
O
0
O
39999999
17 - 44
2,800.00
2,800.00
DRTPE
-o.
informes de
rim
a4.1H
......
sitt~
.,
al
—T,
I
41,111V2
o
.F.
ECUCIÓN DE OSEL
ÑEC40
1
coreemos
unkaciones
DIREc Apg, RM
y
Firma y ejecución del Convenio
,,'
111
Informes elaborados
Informes
4
Documento elaborado
Pon
2
:SOVIO
0
1
39999999
17 - 44
1,88333
1E8533
DRTPE
0
39999999
17-44
941E7
941.67
DRTPE
r..,
fa
ve
....,
DIRECTIVA N°
2009-GR CUSCOIPR
Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de las Dependencias del Gobierno Regional del Cusco
MATRIZ N° 2
PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES OPERATIVAS ARTICULADAS A LA EFP
DENOMINACION: DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO CUSCO
OBJETIVO GENERAL DEL PLAN OPERATIVO: (0G1) Incrementar el empleo digno y productivo, el desarrollo de competencias laborales, Inserción en el mercado de trabajo en un marco de Igualdad de oportunidades especialmente para los grupos vulrisrzbics
de la población
COD OB
GRAL
OBJETIVO ESPECIFICO
(1)
META FISICA OPERATIVA
DOEI
ACTIVIDADES OPERATIVAS (2)
COD
UNIDAD DE MEDIDA (3)
•
META FISICA OPERATIVA-
META? CRONOGRAMA DE PROGRAMACIÓN 4)
META
Visitas de Información a
Centros Educativos
Charlas de Información
CHARLAS
100
cwpoNENTE
UNIDAD
DE
META
PRESUPUESTO
REQUERIMIENTO FINANCIERO (8)
UNIDAD (ES)
ORGÁNICAS (S)
RESPONSABLES (S)
fas
I
II
III
IV
DE LA E "
10
30
30
30
39999999
17-44
- 44
55.40
55.40
DRTPE
(7)
TOTAL
RO
RDR
OTROS*
Aplicación de test
Psicológicos: Intereses
Vocacionales y Aptitudes
Vocacionales
Calificación de Test
Psicológicos Aplicados
Análisis de resultados y
elaboración de informe
Test Psicológico de Intereses Vocaionales y Aptitudes
Vocacionales
Test
10000
locio
3000
3000
3000
39999999
17 - 44
5,540.35
5,540.35
DRTPE
Base de datos
Base de Datos
10000
1000
3000
3000
300D
39999999
17-44
- 44
5,540.35
5,540.35
DRTPE
Informe Confidenciá de Orientación Vocacional
Informe
10000
1000
3 000
3000
3000
39999999
17-44
- 44
5,540.35
5,540.35
DRTPE
Diapositivas dinámicas de interacción y aprendizaje
Talleres
100
10
30
30
30
39999999
17 - 44
55.40
55.40
DRTPE
Ferias
Ferias
3
0
1
1
1
39999999
17-44
44
1.66
166
DRTPE
Dinámicas Grupales
Dinamicas
100
10
30
30
30
39999999
17 - 44
55.40
55.40
DRTPE
visitas
Visitas
2
e
6
6
39999999
17 - 44
11 08
11.08
DRTPE
600
15o
150
150
150
39999099
17
- 44
3,993.82
3,993.82
Taller de Servicio Ocupacional
Vocacional e Interés
Ocupacional
Ferias de Información
educacional y/o ocupacional
Talleres representativos sobre
el mercado laboral existente
en la región.
Visitas guiadas a las empresas
más importantes de nuestra
20
región.
DIREC/AREA/OFICINA
SERVICIO NACIONAL DE
EMPLEO (SENEP
CUSCO)
ABSOLUCION DE
CONSULTAS A PUBLICO
USUARIO
INTERMEDIAC ION
LABORAL
NUMERO EMRESAS
: PRO EMPLEO
ABSOLUCION DE CONSULTAS
DRTPE
VISITAS A EMPRESAS
ACCIÓN
120
30
30
30
30
39999999
17-44
- 44
1.398.76
798.76
REGISTRO
REGISTRO
100
26
24
24
24
39999999
17 - 44
665.64
solee
-
DRTPE
VACANTE
REGISTRO
720
180
180
180
180
39999999
17
- 44
4,792.59
4,792.59
•
DRTPE
REGISTRO
REGISTRO
1200
300
300
300
300
39999999
17.44
44
7,987.65
7,987.65
-
DRTPE
REGISTRO
660
165
165
165
155
39999999
17 - 44
4,393.21
4.393.21
TALLER
44
6
e
26
5
39999999
17 - 44
292.68
292.88
240
240
240
240
39999999
17 - 44
960.00
600.00
DRTPE
VISITADAS
EMPRESAS
INSCRITAS EN EL
PROGRAMA
O DE VACANTES
(DEMANDA)
NUMERO DE
1
ER
E BU
PERSONAS
TRABAJO
el6011ER e e
1111to ,2 a
OE Iii,)Ire LO DE
j-;(- --ir ES ABE
4 111 - ROS EN EL
11r
TALLER
REFRIGERIOS
960
DRTPE
960.00
-
DRTPE
-
DRTPE
opit
co
ot••
DIRECTIVA N°
2009-GR CUSCO/PR
Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de las Dependencias del Gobierno Regional del Cuece
MATRIZ N* 2
PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES OPERATIVAS ARTICULADAS A LA EFP
OENOMINACION: DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO CUSCO
OBJETIVO GENERAL DEL PLAN OPERATIVO: (OGI) Incrementar el empleo digno y productivo, el desarrollo de competencias laborales. Inserción en el mercado de trabajo en un marco de igualdad de oportunidades
c.: ^claImsnte para los grupos vulnerables
de la población
CCP 08
GRAL
'OBJETIVO ESPECÍFICO
(1)
MEZA FISICA OPERATIVA
COD
ACTIVIDADES OPERATIVAS (2)
COD
UNIDAD DE MEDIDA (3)
META FISICA,OPERATIVA META Y CRONOGRAMA DE PROGRAMACIÓN (4)
META
REALIZACION DE
•
FERIAS: EN
COORDINACION CON
LAS DIFERENTES
OFICINAS DE ESTA
DIRECCION, EN LAS
LOCALIDADES DE La
.---
a yteRion
rit
IV
08 LA E "
(SI
DE
PRESU[T ESTO
TOTAL
RO
RDR
OTROS'
UNIDAD (ES)
ORGÁNICAS (S)
RESPONSABLES (S)
,°,
MONITOREAR EL SERVICIO Y CAPACITACION EVENTUAL DEL
PERSONAL
VIATICOS
4
0
2
0
2
39999999
17
- 44
2,40000
2,400.00
DRTPE
DIFUSION DE LAS TAREAS QUE REALIZA ESTA DIRECCION Y
DICTADO DE TALLERES
VIATICOS
4
1
2
1
39999999
17 - 44
2,400 00
2,40000
DRTPE
MEJORAMIENTO DEL SERVICIO
VIÁTICOS MAS
COSTO DEL CURSO
2
0
1
1
0
39999999
17
- 44
2,000.00
2,000.00
DRTPE
120
30
30
30
30
39999999
17 - 44
798.76
A IONES
AS, DIPLOMADOS,
CONCI SOS Y OTROS QUE
SURGIR EN EL
jIRECCIGN PUE
REGIONAL
U RSO DEL PERIODO
:2 1.0 .
O
s„. 1‘ SR I
‘,0
III
REQUERIMIENTO FINANCIERO (8)
O
C'
'P
"si".
)
II
META
Convención, Sicuani,
rnblyilcas, Urubamba
e- T.
'el
I
UNIDAD
0
EXPANSION DEL
SERVICIO: REINSTALAR
EL SERVICIO NACIONAL
DEL EMPLEO EN LAS
OFICINAS ZONALES
(SICUANI Y
OUILLASAMBA)
compEAENEA
rmediacián de la
' ci6n de la PEA
,,...,„a conseción de
ecaN' t .•días becas
..” Ye.
Intermediar entre los centros de Capacitación y PEA para el aprendizaje
ocupaciones técnicas
documento
798.76
DRTPE
r347
ANEXO 6
DIRECTIVA N°004- 2009.GR CUSCO/PR
Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo •Dependencia del Gobierno Regional del CUCO
ANEXO 6
HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES - TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD ORGÁNICA: DIRECCION GENERAL
ESPECIFICO: CONDUCCION DE LA GESTION
ACTIVIDAD • DESARROLLAR
TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD
DE MEDIDA
CROE
mnT"A"
•
MULA DE EJECUCIÓN DI ACTIVrOADIES
PRENCOCEN O REQUERIDO
COMPONENTE DEtA EP A LA CAE
EJECUTAR
DE A DWRISE
A
GESTION DE
DIRECCION
Emisión de Resoluciones
Directorales
Documento
Aprobación de Convenios
con entidades privadas
Documento
Particiapción de Eventos
Locales y Nacinales
Documento
Participación de
Exposiciones culturales
gremiales y similares Fvpnine Inr.Lt•
Region
'
,
O
01
res
,- , ,
-■
l'
w
EGIONAL ayo
o
-CV, ox4y
12
5
3
5
5
2
2
3
CONVENIOS CON LOS
MUNICIPIOS PARA
CAPACITACIÓN
5
5
4
2
2
5
2
CONVENIOS
2
2
5
y
Coordinación con
autoridades y dependencias
Documento
de Gobierno Regional y/o
Nacional
COCAL
30
2
Partcipación con autoridades
protocolares y Cooperación,
Documento
reuniones con sindicales y/o
empresariales
O
20
5
Documento
O
2
2
10
5
5
ATACA
8,175.71
8,175.71
DRTPE
6,187.30
6,187.30
DRTPE
10,661.22
10,661.22
DRTPE
4
4,447.44
4,447.44
DRTPE
5,690.19
5,690.19
DRTPE
5,690.19
5,690.19
DRTPE
4,447.44
4,447.44
DRTPE
1
3
10
2
2
ROE
2
2
DIRECTIVA N°004- 2009 GR CUSCO/PR
Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Dependencia del Gobierno Regional del
Cusco
ANEXO 6
HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES - TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA TECNICA ADMINISTRATIVA
OBJETIVO ESPECIFICO: CONDUCCION DE LA GESTION
ACTIVIDAD A
DESARROLLAR
TARE"AS ASOCIADAS
GESTION DE
PLANIFICACIÓN Y
PRESUPUESTO
Gestion de documentos
presupuestarios
Gestion de documentos de
Racionalización
Conducción de la Gestion de los
Sistemas Administrativos
ORGANICACIÓN
INSTITUCIONAL
Monitore°, Supervisión y
GESTION DEL SISTEMA
Coordinación de la Administración
ADMINISTRATIVO
UNIDAD DE MEDIDA
Documento
META
TOTA{ A
EJECUTA
R
CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES
,
E
M
A
J
J
PRESUPUESTO REQUERIDO
s
A
o
N
D
TOTAL
21
1
Documento
to
5
Documento
20
Documento
M
F
3
1
1
3
4
5
5,874.93
3
1
2
1
2
2
3
1
2
2
1
12
General
3
Administración y control de los
bienes patrimoniales
Documento
1,735.82
3,156.93
1
3
RO
3
3
ROR
OTROS
COMPONENTE DE LA EF
A LA QUE SE ADSCRIBE
4,139.11
DRTPE
3,156.93
DRTPE
5,813.55
1,735.82
4,077.72
DRTPE
5,322.46
1,735.82
3,586.63
DRTPE
118.81
DRTPE
3
2
118.81
1
Supervisión y realización de
BENEFICIO DE
FRACCIONAMIENTO
trabajos de melroamiento y
conservadón de la infraestructura
Documento
Beneficio de fraccionamiento
Documento
Proyectos de Resoluciones
Directorales concediendo el
beneficio de los fraccionamientos
2
Documento
6
Multas Cobradas - ( pagos
parciales o totales de personas
que no se encuentran con el
beneficio de Fraccionamiento)
COBRANZA
ADMINISTRATIVA
Documento
Documento
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
10
2
Documento
20
Informes de Multas Cobradas
Documento
16
Documento
12
Reportes de asitencia del
1
6
Cobranza Administrativa
ADMINISTRACIÓN DE
Administración de Recursos
RECURSOS
Humanos
Hl IMANOS
1
6
1
Multas Cobradas -( De personas
que se encuentran con el
beneficio de Fraccionamiento)
165.32
165.32
DRTPE
315.56
315.56
DRTPE
315.56
315.56
DRTPE
315.56
315.56
DRTPE
525.94
525.94
DRTPE
1,051.88
1,051.88
DRTPE
841.50
841.50
DRTPE
631.13
631.13
DRTPE
1
2
3
3
2
1
3
4
2
3
2
3
1
5
1
1
2
1
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
3
10
3
10
3
10
3
10
3
10
3
10
3
10
3
10
3
10
3
10
3
10
3
10
personal
Documento
APOYO LOGISTICO
Apoyo Logistico
Oficioanntormes
...."".
.0) Regina,/
Previsión y cobertura de bienes y
servicios de la Dirección Regional de
Trabajo y Promoción del Empleo
Documento
Aplicación de técnologia
informatica
Documento
1
47.52
47.52
DRTPE
Documento
5
237.62
237.62
DRTPE
A
249
I
Nlig
GIA %
TICA
DIRECCIÓN
Acciones de apoyo en la solución
de problemas en el uso de
Q.
REGION :
Tecnologia de la información y
36
120
--
--...-
•
'',100".
allt
'4"
ns
. IC ,..1,:,IN
-
2
-,
Sistematización de reportes
e información pratrimonial
S:ii
Documento
1,893.39
DRTPE
6,311.29
DRTPE
52.59
52.59
DRTPE
• - -)
,—...
comunicación
.„
l•
sl
1,893.39
6,311.29
2
1
1
•P
95.05
1
CA3
at
95.05
DRTPE
DIRECTIVA N°004- 2009.GR CUSCO/PR
Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Dependencia del Gobierno Regional del Cusco
ANEXO 6
HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES - TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD ORGÁNICA: PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
OBJETIVO ESPECÍFICO: CONDUCCION DE LA GESTION
TAREAS ASOCIADAS
A CTMORD A DESARROLLAR
o
Atención a pliegos de reclamos
presentados
DE MEDIDA
Documento
Pliegos de reclamos solucionados Documento
CONVOCATORIA Y
ORGANIZACIÓN
CONVOCATORIA Y
ORGANIZACIÓN
CONVOCATORIA Y
ORGANIZACIÓN
CHARLAS
SEMINARIOS
TALLERES
MODULOS MNERANTES
DE DIFUSION
ORIENTACION
TOM( A
EJECUTAR
355
240
Personas
300
Personas
800
INVITACIONES Y PROPAGANDA Personas
400
Personas
PRERUPVESTO REQUERIDO
o
O
0
TOTAL.
1016
Personas
ORGANIZACIÓN Y
COORDINACIÓN CON LAS
SUBDIRECCIONES
CRCNOCRA la DE EJECUCIÓN DE Ac ormon
amo.
87
81
83
83
85
81
93
79
28
29
32
30
33
27
33
28
20
20
20
20
20
20
20
100
100
79
92
89
31
39
21
24
20
20
20
20
100
100
100
20
z
PREVENCIÓN Y
SOLUCIÓN DE
CONFLICTOS
LABORALES
UNIDAD
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
800
100
100
100
100
100
100
100
Roa
RO
22,146.07
22,146.07
8,983.93
8,983.93
COMPONENTE DE LA EP A LA
conos
out
se 'comis e
DRTPE
DRTPE
500.00
500.00
DRTPE
500.00
500.00
DRTPE
500.00
500.00
DRTPE
500.00
500.00
DRTPE
1,000.00
1,000.00
DRTPE
100
DIRECTIVA NP004- 009.GR CUSCO/PR
Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Direc Ión Regional de T abajo y P °moción del Empleo -Dependencia del Gobierno Regional del Cusco
ANEXO
HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES - TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD ORGÁNICA: SUB DIRECCION DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS
OBJETIVO ESPECÍFICO: CONDUCCION DE LA GESTION
smssosos aesssonss
TAREAS ASOCIADAS
Charlas sector
Transporte Cuarto
INVRACIONES Y COORDINACIONES
UNIDAD DE MEDIDA
P•rsonn
CROWICUWOAIEEJECUCIónaarMaORI-
METATOTATA
*
o
Dia Deportivo
personas con
diferentes habilidades
Mega Evento-ultimas
modificatorias y
aplicaciones
RegiStro Generales
o Regio
.,_ tn,
1/5/ N,
g
top
Sor
PECI7m5rti
SGIQNÁL
p1
ii
`?
j:C"1,t,
.te _ r m
INVITACIONES Y COORDINACIONES
I. :
300
no
•
.1"r1
POT....
difusiOn, invitaciones, corrprometer
Persa..
100
30
3,500.00
DRTPE
1,000.00
1,000.00
DRTPE
400.00
400.00
DRTPE
4,000.00
4,000.00
DRTPE
40
800
Contratos de Trabajo de Personal
Extranjero
Connios
Contratos de Traban) a Tiempo Parcial
Sor,
Registro de Junta Directiva y/o
modificaciones
Registro Oe Contrato de Intermediacion
laboral
36000
180
2400
3000
3000
3000
3000
3000
3000
3000
3000
3000
3000
3000
3000
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
200
200
200
200
200
3
3
3
3
3
5
5
5
5
5
5
5
5
500
500
500
500
500
500
500
3
3
3
3
3
3
3
200
200
so Num.
3,500.00
BOO
Registro de contratos sujetos a modalidad omiten
momo
400
300
30
€,,‘
Inscripción de Registro de Sindicatos del
IP il, Sector Público
I lm ..1,
P•Olco•
TOTAL
300
Inscripción de Registro de Sindicatos
fiti
e
300
INVITACIONES Y COORDINACIONES
o
1000
Encuentro Regional
Trabajadores del
Hogar Cuñas Radiales
PRESUPUES.TaREOUERICaCOMPONENTE DE LA EP A LA QUE
en.o
200
200
200
200
3
3
5
5
5
5
500
500
500
500
500
3
3
3
3
3
200
12,562.30
8,163.75
4,398 55
DRTPE
2,876.67
1,362.18
1,514.49
DRTPE
3,476.95
1,783.72
1,693.24
DRTPE
2.637.73
1,334.84
1,502.90
DRTPE
Z844.22
1,339.39
1,504.83
DRTPE
4.450.38
2,467 29
1,963.09
DRTPE
2,837.73
1,334 84
1,502 90
DRTPE
.
S
i
2
-#
ROBITO
Regato
pasno.
R ""
36
60
6000
3
..
36
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a■
A
DIRECTIVA N°004-2009.GR CUSCO/PR
Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Dependencia del Gobierno Regional del Cusca
ANEXO 6
HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD ORGÁNICA: SUB DIRECCION DE INSPECCIONES, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OBJETIVO ESPECIFICO: CONDUCCION DE LA GESTION
*como. o o poso Roma.
TAREAS ASOCIADAS
momo
cooNoc000to oo
DE MEDIDA
EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES
PRESUITASTORUQUEROC
.r.T.TAI•
ESENOTER
O
Inspección de Trabajo
Empresas
430
Actuaciones de Orientación y/o
asesoramiento técnico
Empresas
430
Inspección Laboral
Inspección
1500
Ordenes de inspección de oficio
Inspección
683
Ordenes de inspección de
consultas o asesoramiento
Acciones
690
Actas de infracción
Acciones
150
Informes finales de actuaciones
tnspectivas
Informes
1500
Inspecciones de oficio
Acciones
1162
Inspecciones, consultas o
asesoramiento
Acciones
626
5798.77
1,667.30
935.17
4,196 29
125
29412.07
2,511.61
3,262.23
25
4,400.54
2,136.40
2,264.14
4,416.14
2,144.69
2,271.46
3,236.41
1,446.36
326.22
20,412.07
2,511 61
3,262.23
14,638.23
MINTRA Y DRTPE
16,111.79
2,244.90
2,527.14
11,339.75
MINTRA Y DRTPE
9,317.86
1823.54
1.365.79
6,128.54
MINTRA Y DRTPE
35
35
35
35
35
35
35
45
35
35
35
35
35
35
35
35
35
35
35
45
125
125
125
125
125
125
125
125
125
125
125
32
54
90
53
92
73
30
45
41
30
72
70
84
0
60
0
0
72
74
75
82
12
9
11
10
8
18
13
11
18
125
125
125
125
125
125
125
125
125
125
125
125
104
124
132
52
172
73
50
78
90
87
120
80
45
63
45
68
43
59
49
61
47
57
37
11
COMPONENTE. LA EPA LA QUE
SI .nscRia e
4,196.29 MINTRA Y DRTPE
35
17
OTROS
935.17
35
81
EtA
1567.30
35
118
NO
579877
35
I
Actuaciones de investigación y/o
comprobatorias
TOTAL
12
MINTRA Y DRTPE
14,638.23 MINTRA Y DRTPE
DRTPE
DRTPE
1,463.82 MINTRA Y DRTPE
Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Ope ativo Institucional de la Dirección Regional de T abajo y P omoción del Emp eo - Dependencia del Gobierno Regional del Cusco
ANEXO 6
HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES - TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD ORGÁNICA SUB DIRECCIÓN DE DRIF_NTACION LEGAL GRAMITA
OBJETIVO ESPECIFICO: CONDUCCION DE LA GESTION
EO TIVIEEE• OEWIROLSEE
TAREAS ASOCIADAS
UNI DAD DE MEDIDA
SETA TOTM A
EJECUTAR
Resolución
Emitir Resoluciones
con999
Notificación
Notificaciones a conciliación
ALTa
930
Notificación a Proveídos
Ata.
120
O Atención oe consultas al
trabajador
• Atención de consultas al
Consultas
egrills„
...0
--ziv
P
II
O
/4O,
/o Juclibla
%MONA
p.a.,.
8541
RtUIUNAL
°- .
DE ACTrylOams
PRIESUPEnTO REWERIDO
o
90
8
o
TOTAL
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
93
93
93
93
93
93
93
93
93
93
10
10
10
10
14
10
10
13
15
10
1040
962
883
827
425
673
300
10
23
45
65
20
12
705
597
600
658
650
521
RO
REA
OTROS
COMPONENTE Ce u EP • LE OUE
SE AOSCREIE
2,875.10
1,361.07
1,514.02
DRTPE
3,314.66
1,669.75
1,644.91
DRTPE
2,890.79
1,372.10
1,518.70
DRTPE
7,297.39
4,466.55
2,830.83
DRTPE
1438.24
1546.75
DRTPE
35
21
8
12
25
24
2,984.99
Liquidaciones
PASEARE
3138
304
291
397
390
204
142
235
208
214
267
230
256
4,470.07
2,481.12
1,988.95
DRTPE
-Audiencias conciliadas
P.9.99.
380
36
35
32
34
27
19
33
36
34
23
46
25
3,026.85
1,467.64
1,559.21
DRTPE
O Audiencias no conciliadas
Enanas
364
31
29
34
29
22
19
35
30
37
34
32
32
3,018.48
1,461.76
1,556.72
DRTPE
3,000.68
1,449.26
1,551.42
DRTPE
7,491.00
4,602.51
2,888.99
DRTPE
• Demandas interpuestas
P""n"
330
Fms9us
5911
*0►
DIRECCIÓN
merco.. 99EJECUCIÓN
E
Consultas en proceso laboral
36
24
22
30
22
32
29
26
31
38
12
28
1050
985
928
692
445
6138
740
618
608
670
675
612
23,104
Cd..)
te.
GN
DIRECTIVA 10004- 2009.GR CUSCOIPR
Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Dependencia del Gobierno Regional del CUCO
ANEXO 6
HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES - TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD ORGÁNICA: SUB DIRECCIÓN DE PROMOCION DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL
OBJETIVO ESPECÍFICO: CONDUCCION DE LA GESTION
TAREAS ASOCIADAS
ACTIVIDAD• DESARROLLAR
UNIDAD DE MEDIDA
varvrovrvriv av EJECUCIÓN DEACTMCIADES
hin• TOP ( A
EJECUTAR
3
J
•
PRESUPUESTO REQUERIDO
s
O
x
o
60
60
60
60
"TAL
RO
"
0.DR
Do waNNEN„ DE s. „ . sit Qup
OTROS
SE ADSCRIBE
PROGRAMA DE INTERMEDIACIÓN LABORAL Y REGISTROS
Absolución de
consultas de público
usuario sobre
modalidades
formativas, REMYPE,
Registro de
intermedieción laboral,
Regimen laboral
especila y verificación
de Empresas en
REMYPE
Capacitación a empleadores y
traba adores.
j
Consulta
Inscripción en el Registro
Nacional de Empresas y
Enfidades que realicen
Actividades de
Interreediación Laboral.
Orientación y Registro informático
Registro
Renovación en el Registro
Nacional de Empresas y
Entidades que realicen
Actividades de
Intermediación Laboral.
Orientación y Registro informático
Registro
Evento
Visitas de verificación y
supervisión a actos
administrativos. En
empresas usuarias.
Capacitación a empleadores
Acta
24
Aprobación y visación de contratos
Documento
60
oileetatiokcone".
60
60
12
Jornadas de Orientación
sobre Intermediación laboral
Obsolución de contabas RENEEIL
a asolados. Casco, Slavani
y Ouillabamba.
.
de contratos
43 04061141$
'ios
Ú
720
60
1
60
2
60
60
4
60
1
60
1
1
2
3
5
2
2
2
2
3
2
2
2
2
2
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
1,440.00
1,44000
DRTPE
400 00
400.00
DRTPE
1,200.00
1,200.00
DRTPE
9,000.00
9,000.00
DRTPE
480.00
480.00
DRTPE
DRTPE
le
tt EfiÚs
s
•
1.4....
ARPCLaflgtt de I t
IEGIBEMIlura.*
debe constar, s,-•
t_L,....k
'fillinel
n de"e
a das a
... -.4 .
-.40jt,........- °I
;:ti m
i
n Aprobación y registro en sistema
operativo
Declar. Jurada
5
1
600.00
600.00
DRTPE
cm
se%
r.,:a
DIRECTIVA N°004 - 2009.GR CUSCO/PR
Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo .Dependencia del Gobierno Regional del Cusco
ANEXO 6
HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES - TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD ORGÁNICA: SUB DIRECCIÓN DE PROMOCION DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL
OBJETIVO ESPECÍFICO: CONDUCCION DE LA GESTION
TAREAS ASOCIADAS
..TMO.D . DESARROLLA.
UNIDAD DE MEDIDA
CROE GIMA& DO
i TOTAO
B ATE
JECtrrAR
E., numen DE ■ Clint■ADES
PRFSLIPUESTO REQUERIDO
COMPONEXT É DEL. EP A LA OSE
O
Variación de domicilio,
Razón Social y ampliación
del Objeto Social.- Ley N°
27626 art 14° y 19° del
05V01/02.:
Capacitación a empleadores
Comunic. de la apertura de
sucursales, oficinas, centro
s de trabajo u otros
establecimientos de las
actividades de
Intermediacion Laboral Ley
N° 27626 Art. 27° 2do
Parran, del 09101/02.
Aprobación y registro de nuevas
empresas RENEEIL
Presentación de Carta
fianza a nombre del
Ministerio de Trabajo (Ley
N' 27626 Art 24° del
Registro y custodia de Carta fianza
09/01/02 0.0. 003.2002-TR;
MS. 170, 10°19° y 22° del
280412002).
Registro
2
Registro
24
Carta
Orientación a Usuarios
Velficación y
2
2
Consulta
360
Difusión del programa
Entres, Public.
36
Convenios.
36
Registro
36
2
1
1
0
Chalas
‘n0
2
2
1
2
2
1
ROR
OTROS
Co 11
40.00
DRTPE
480.00
480.00
DRTPE
130.00
80.00
DRTPE
DRTPE
30
30
4
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
1
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
1,200.00
1,200.00
DRTPE
1,200.00
1,200.00
DRTPE
640.00
64000
DRTPE
DRTPE
"t
Crillit&ficación e ..
bintt{brema 14
:1~
it
SE ...C R I BE
40.00
mlI
ent_
Rerorrobt
ct
4
Jornadas de capacitación a
registro de convenios
usuales
en sistema operativo
2
RO
L_
Programa sobre Modalidades Formativas Laborales
2
TOTAL
P119 19 1 .. • p '''''•nales
3
3
3
3
3
3
3
3
o
640.00
640.00
DRTPE
640.00
640.00
DRTPE
-
-
DRTPE
—,
c.,
its.
.
il
''
'
mita:ale/
N
Convenios.
360
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
640 00
640.00
DRTPE
Registro
360
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
640.00
640.00
DRTPE
la
DIRECTIVA N°004- 2009.GR CUSCO/PR
Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Dependencia del Gobierno Regional del
Cusco
ANEXO 6
HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES - TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD ORGÁNICA: SUB DIRECCIÓN DE PROMOCION DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL
OBJETIVO ESPECIFICO: CONDUCCION DE LA GESTION
TAREAS ASOCIADAS
ACTIVICUCI•CtSMOWL4R
.
cno•vahrva DF EJECUCIÓN DE AC Memela
UNIDAD DE MEDIDA
111E5UP/U O REQUERIDO
IM
E:
E=1 A
CORPONEWE DE
Prácticas Profesionales IPPI
DRTPE
Registro y Prorroga de
Convenio
Convenios.
900
75
75
75
75
75
75
75
75
75
75
75
75
1,200.00
1,200.00
DRTPE
Critica, codificación e
ingreso al sistema
Registro
900
75
75
75
75
75
75
75
75
75
75
75
75
1,200.00
1,200.00
DRTPE
Acta
100
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
2,000.00
zooaoo
DRTPE
Visitas de verificación
y supervisión a
Empresas sobre
modalidades
formativos laborales.
L...•,ou.
Supervisión en empresas sobre
cumplimiento de norma.
Registro de la Micro y
Pequeña Empresa
(REMYPE).
C
DRTPE
Absolución de
consultas
Capacitación a empresarios
consulta
180
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
1,800.00
1,800.00
DRTPE
Asistencia y
verificación
Registro REMYPE
Consulta
240
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
1,200.00
1,200.00
DRTPE
Feria de Difusión y
registro REMYPE
Atención mediante &dna itinerante de
Empleo y F.P.
Feria
9,000.00
9,000.00
DRTPE
6,00000
6,000.00
DRTPE
9,000.00
9,00000
DRTPE
3,000 00
3,000.00
DRTPE
3
1
Seminario Importancia
de la certificación de
competencias en
Empresas y/o
Entidades de
capacitación.
Difusión de obligaciones laborales y
promoción de programas de fomento al
empleo.
Seminario
2
1
Capacitación del
personal en mediante
pasantias sobre
Certificación de
competencias
laborales, registro de
contratos de
Acuerdo
ora • .. io, IL
de
Ap
e Tra
co
de ieiriadsed ¡liad .
.
tu
ettlby
Centr•
u
Fortalecimiento del personal capacitado
Capacitación
Promoc. Y drhisón de las obligaciones
co ntractuales para trabajadores de la
Comunidad Andina
Registro
60
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
• )--
SY
•
L.
ión
div
nal
Visitas de supervisión y registro de
Nos de entidades certificadoras.
Registro
10
ro
1
1
2,000.00
2,000.00
DRTPE
ell■
lab
o
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Colo,
í
/Arr•
i
o
DRTPE
DRTPE
sue,
DIRECTIVA N°004- 2009.GR CUSCO/PR
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ANEXO 6
HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES - TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD ORGÁNICA: SUB DIRECCIÓN DE PROMOCION DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL
OBJETIVO ESPECIFICO: CONDUCCION DE LA GESTION
TAREAS ASOCIADAS
ACTIMDAD• IM••A•••E••
LIN10411) DE MEDIDA
CROA ORMIA De MODEM DE
" :1°TutI A
Actmasoes
REGISTRO
NACIONAL DE
EMPRESAS
PROMOCIONALES
AUTORIZACION DE REGISTROS
REGISTRO EN
REMYPE
ORIENTACION Y DIFUSION
DIFUSION DE LOS
PROGRAMAS DE LA CHARLAS Y EVENTOS DE
DIRECCION DE
CAPACITACION: SOVIO, FERIAS
EMPLEO
SUPERVISION DE
VERIFICACIÓN DE ENCUESTAS
ENCUESTAS DE
VARIACIÓN MENSUAL DE EN LAS EMPRESAS
RAM FO - FVMF
PLAN PILOTO ESCUELA DE FORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN LABORAL "OOSOORUNA
EMPRENDEDOR"
MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE
CELULARES
REFORZAMIENTO MATEMATICO
COCINA
GESTION EMPRESARIAL
CONSTRUCCIÓN CNIL
MUSICA Y GUITARRA
MUSICA YCANTO
CAPACITACIÓN POR CONVENIO A
MUNICIPIOS
: SECTORISTA DE EMPLEO
DIREC/AREA/OFICINA
ENVME
Preparacion y envio
de los materiales
Coordinación con la Dirección de
Empleo
Servicio de Remisión aostribucion de encuestas a cada
de documentos
empresa
2
TRIPTICOS PARA
LOS USUARIOS
2
TRIPTICOS PARA
USUARIOS EN
CHARLAS Y FERIAS
2
VISITAS A
EMPRESAS
non
345
345
345
345
345
345
345
1770
170
800
PERSONAS
PERSONAS
PERSONAS
PERSONAS
PERSONAS
PERSONAS
1780
1790
1770
1750
1760
1740
180
190
170
150
160
140
800
800
800
800
800
800
CONVENIOS
5
345
345
345
345
345
a
frJ'o
COINOMENIE DE LA EPA t• OSE
SE•DSCRIBE
500.00
DRTPE
500.00
500.00
DRTPE
1,550.00
1,550 00
DRTPE
100,000.130
100,000.00
DRTPE
800
800
80D
800
100,000.00
100,000.00
100,000.00
100,000.00
800
800
100,000.00
100,000.00
100,000.00
100,000.00
100,000.00
100,000.00
100,000.00
100,000.00
DRTPE
DRTPE
DRTPE
DRTPE
DRTPE
DRTPE
500,000.00
500,000.00
DRTPE
5
DRTPE
Und.
4140
345
345
345
345
345
Und.
4140
345
345
345
345
345
345
345
345
345
345
345
345
1,242.00
1,242.00
DRTPE
345
345
345
345
345
345
18,630.00
18,630.00
DRTPE
O
DRTPE
Llamadas Telefónicas
Und.
1200
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
1,200.00
1,200.00
DRTPE
Visita a las empresas
Und
1260
105
105
105
105
105
105
105
105
105
105
105
105
1,764.00
1,764.00
DRTPE
1,148
1,148
1.148
1.148
1,148
1.148
1.155
1,148
1,145
1.148
1,145
1.145
16,52400
16.524.00
DRTPE
2,070 00
2,070 00
DRTPE
cojo
.
OTROS
500.00
-
Ve íA
la
in
nviad
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Dit
ig
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1
1
1
4,140
no
"TAL
DRTPE
PERSONAS
`g1a
"f"ECCgjjv
.
O
O
DRTPE
campo
00
•
l~
CURSO DE
CAPACITACIÓN
TRIMESTRAL
RESOLUCIONES
PRESUPUESTO REQUERIDO
•
•
Los formularios dligendados san
sometdcs a una exhaustiva y permanente
Und
labor de criica, codificación y
consistencia
Ingresar la información al Sistema
Nacional de Variación Mensual del
Empleo
Und
13770
4140
345
345
345
345
345
345
345
345
345
345
345
345
r a,
. W
ea
DIRECTIVA N°004- 2009.GR CUSCO/PR
Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo .Dependencia del Gobierno Regional del Cusco
ANEXO 6
HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES - TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD ORGÁNICA: SUB DIRECCIÓN DE PROMOCION DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL
OBJETIVO ESPECÍFICO: CONOUCCION DE LA GESTION
TAREAS ASOCIADAS
Apilo.... A DESARROLLA.
UNIDAD DE MEDIDA
coropoLLANA DE
mem TOTAL
EacurAn
e.■
cucar DF ACTIvmAns
PREsuzUES O REDuono0
O
TOTAL
Ron
Informe de campo y
justificación
me..
comzoorwri oil.. En LA Ci.
se Aoscoof
DRTPE
Este informe contiene los resultados y las
ocurrencias producidas en el desarrollo
del trabajo de campo
Glb
En este informe se incorpora las
principales causas que inciden en el
aumento o disminución de los
trabaiadores
Glb
Remisión de Información a
la ['GEE
Coordinación con la Dirección General de
Empleo de Lima
Glb
Levantamiento de
observaciones
Coordinación con la Dirección General de
Glb
Empleo de Lima
Pasanea
Pasantia para el intercambio de
expedencias y mejorar la calidad del
trabajo
De campo
De justación
12
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
12000
120.00
DRTPE
12
1
1
1
1
1
1
1
i
i
1
1
1
120.00
120.00
DRTPE
1
1
1
1
600 00
600.00
DRTPE
50
50
50
720.00
720.00
DRTPE
1,000.00
1,000.00
DRTPE
12
600
1
50
50
50
so
50
50
50
50
Uno
DIREWAREA/OFICINA : OSEL
DRTPE
RESULTADO 1: PRODUCCIÓN
DE INFORMACIÓN DEL
MERCADO DE TRABAJO
DRTPE
manee, FIABLE Y
ACTUALIZADA
1.1 Búsqueda y
recopilación de bases de
datos regionales ó locales
Identificación de base de datos
regionales é locales
Bases de datos
2
750.00
750.00
DRTPE
1,200.00
1,200.00
DRTPE
1.2 Realización de
estudios especlficos de
acuerdo a solicitud de
Elaboración del estudio
Estudios
2
amores rla e
1.3 Elaboración de
contenidos de
DRTPE
publIcadones periódicas
1.3.1. Boletines N 2 12012 y N 2 2
-
2012
Elaboración de Boletines
Boletines
Elaboración de Trípticos
Trípticos
2
1
2,340.00
2,340.00
DRTPE
2,340.00
2,340.00
DRTPE
4,680.00
4,68000
DRTPE
9360.00
9,360.00
DRTPE
4.660.00
4,680.00
DRTPE
1.3.2. Trípticos de
borales Ne
EIFIRSINA,
use,- R
2
2
de
Elaboración de Fichas de seguimiento
Na az de Pg5p
a
Elaboración de Notas de Prensa
a
Elaboración de Notas de Prensa
Ficha de seguimiento
Notas de prensa
Notas de prensa
4
8
4
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
I
1
1
1
SIÓN
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DRTPE
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ANEXO 6
HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN OE ACTIVIDADES - TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD ORGÁNICA: SUB DIRECCIÓN DE PROMOCION DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL
OBJETIVO ESPECÍFICO: CONDUCCION DE LA GESTION
sctrvoto•Dessmou-se
TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD DE MEDIDA
mr.
CROE Libtra DE EJECUCIÓN
TOTA{•
os acnoosocs
PRESUPUESTO REQUERIDO
sjscw„
°
mut
0
no
non
amos
caen oveme os, Er su nue
encinos
2.1 Actualización del
directorio Institucional
Actualización del Directorio del OSEL
Directorio
Actualización de información en otras
Página web
2
1
1
del 05EL
2.2 Publicación de
información del OSEL en
página WEB
12
páginas web
6876
68 76
DRTPE
412.58
412.58
DRTPE
2.3 Distribución de
Distribución de
mensuales
documentos
720
DO
Brindar información
120
10
Brindar inforrn
120
10
60
60
60
60
60
10
10
10
10
10
10
1.0
10
10
Hl
10
10
S
Distribución de publicaciones
impresos o en versión
2
publicaciones del OSEL
60
60
60
60
24,75456
24,754.56
DRTPE
10
10
10
10
10
4,125.76
4,125.76
DRTPE
10
10
10
10
10
4,125.76
4,125 76
DRTPE
412. 58
412.58
DRTPE
digital
l
Registro de solicitudes de información
2.4 Atención de usuarios
según tema y tipo de usuario
Registro de personas atendidas según
tema y tipo de usuario
en
2.5 Publicación de
información socio
Publicación de información del OSEL
económico laboral del
en medios periodisticos, radiales y
OSEL en medios de
televisivos.
Publicación
12
Visitas institucionales
30
comunicación
RESULTADO 3: FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES LOCALES
PARA EL USO DE INFORMACIÓN.
3.1 Visitas a
organizaciones e
instituciones para
Llenado de fichas con solicitudes de
identificación de
información
demandas socio
lb
I
3.2 Asistencia técnica
Atención de solicitudes de a
para el uso de
lidia
técnica ejecutadas
información
3.3-Organización de
talleres para
Talleres de capacitación a actores
interpretación de
regionales
información
Capacita*"
5
Capacitación
5
Talleres
1
Asitentes
15
Convenios
1
150.00
150.00
DRTPE
DRTPE
DRTPE
15
600.00
600.00
DRTPE
600.00
600.00
DRTPE
RESULTADO 4: POSICIONAMIENTO Y CONSOUDAOÓN DEL
OSEL
C
Firma y ejecución del Convenio
Ion a")64E: nzas
9
al;p
D
.
1
.0
•
0116 dade fue
ient
1,412.50
1,412.50
DRTPE
es
a la
bleadítón de
.
1,412.50
<1;
,
re
1,412.50
°
•
Publicaciones financiadas
Busqueda de
financiamiento
DRTPE
1
JE
SEL
13, 'RE
el
ico d
equ
4•
:
a
f
Pasantías de capacitación
Capacitación
1
9491? le PI
• " • ?If
5
1.600.00
1,600.00
DRTPE
Ca
ra
Viajes de monitoreo ó supervisión
mcnitoreo
800.00
800.00
DRTPE
-a
r
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ANEXO
HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD ORGÁNICA: SUB DIRECCIÓN DE PROMOCION DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL
OBJETIVO ESPECIFICO: CONDUCCION DE LA GESTION
sumimos ossmnoun
TAREAS ASOCIADAS
uNtoka or . E.DA
CRONOGRAMA
mojcsuoTrs
De excuciÓN DE AcregosiDes
ccc4cPUEgru Scuc...° 4
e
O
O
TOTAL
RO
compaNENTEcea ep• LA que
FI"
OTRO5
SE ADSCRIBE
4.5 Equipos de
profesionales asumidos
Personal contratado
Contratos
2
por el GORE
3,720.00
3,720.00
DRTPE
2,800.00
2,800.00
DRTPE
4.6 Adquisición y/o
actualización de equipos
Equipos adquiridos ó con
de computo y
mantenimiento
Equipamiento de oficina
2
Informes elaborados
Informes
4
Documento elaborado
ROA
2
2
comunicaciones
INFORME DE EJECUCIÓN DE OSEL
1.- Elaborar informes de
eiecución trimestral
2.- Elaborar el POA 2012
del 05E1
DIREC/AREA/OFICINA :SOVIO
Visitas de Información a
Centros Educativos
Charlas de Información
1
1
1
1
L
1,883.33
1,883.33
DRTPE
941.57
941.67
DRTPE
O
CHARLAS
DRTPE
100
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
55.40
5540
DRTPE
1 0000
1,000
1.000
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
5,540.35
5,54035
DRTPE
Base de Datos
10000
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
5,540.35
5,540.35
DRTPE
Informe
10000
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
5,540.35
5,540.35
DRTPE
100
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
55.40
55.40
DRTPE
1.66
1.66
DRTPE
Aplicación de test
Psicológicos:Intereses
Vocacionales y Aptitudes
Vocacionales
Calificación de Test
Psicológicos Aplicados
Test Psicológico de Intereses
Vocacionales y Aptitudes
Base de datos
Análisis de resultados y
Informe Confidencial de Orientación
elaboración de informe
Vocacional
Taller de Servicio
Ocupacional Vocacional e
Interés Ocupacional
Test
Vocacionales
Diapositivas, dinámicas de interacción Talleres
y aprendizaje
Ferias de Información
educacional y/o
Ferias
Ferias
1
ocupacional
s alieguEs•
so
ó
entatiyos
5not
roil
la. pral
la
Dinámicas Crupales
Dinamitas
100
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
55.40
55.40
DRTPE
20
1
2
2
2
2
2
2
2
2
2
11.08
11.08
DRTPE
'n
9
Vi4gliadas a I I
PRentróRasde O.
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Visitas
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DRTPE
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- Dependencia del Gobierno Regional del Cusco
ANEXO 6
HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD ORGÁNICA: SUB DIRECCIÓN DE PROMOCION DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL
OBJETIVO ESPECÍFICO: CONDUCCION DE LA GESTION
TAREAS ASOCIADAS
A.T....E,
UNIDAD DE MEDIOS
SERVICIO NACIONAL
DE EMPLEO (SENEP
CUSCO)
ABSOLUCION DE CONSULTAS
ABSOLUCION DE
CONSULTAS A
PUBLICO USUARIO
CROO ORADA DE EJEcuciON DE ACTIVIDA DES
t.. Torm•
EJECUTOR
rnsupuEs o REouEsoo
DESAROLAR
.......at
•
o
o
TOTAL
RO
600
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
3,993.82
3,993.62
Ro«
OTROS
se Al:ismer
DRTPE
INTERMEDIACION
LABORAL
NUMERO EMRESAS
VISITADAS
VISITAS A EMPRESAS
ACCION
120
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
1398.76
798.76
NUMERO DE
EMPRESAS
INSCRITAS EN EL
PROGRAMA
REGISTRO
REGISTRO
100
12
8
a
8
8
8
8
8
a
8
8
8
665.64
665.64
DRTPE
NUMERO DE
VACANTES
OFRECIDAS
(DEMANDA)
VACANTE
REGISTRO
720
60
60
60
60
60
60
60
60
60
60
60
60
4,792.59
4,792.59
DRTPE
NUMERO DE
PERSONAS QUE
BUSCAN TRABAJO
(OFERTA)
REGISTRO
REGISTRO
1200
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
7,987.65
7,987.65
DRTPE
NUMERO DE
COLA
DOS
REGISTRO
660
55
55
55
55
55
55
55
55
55
55
55
55
4.393.21
4,393.21
DRTPE
DESARROLLO DE
TALLERES ABE
TALLER
44
2
2
2
2
2
2
22
2
2
2
2
2
292.88
292.88
DRTPE
960
BO
80
80
60
80
80
80
80
80
80
80
BO
960.00
960.00
DRTPE
2,400.00
2,400.00
DRTPE
2,400.00
2.400.00
DRTPE
CAPACITADOS EN EL
TALLER
TALLER
EXPANSION DEL
SERVICIO:
REINSTALAR EL
MONITOREAR EL SERVICIO Y
SERVICIO NACIONAL
CAPACITACIÓN EVENTUAL DEL
DEL EMPLEO EN LÁS
OFICINAS ZONALES
REFRIGERIOS
VIATICOS
4
DIFUSION DE LAS TAREAS QUE
TA
REALIZA ESTA DIRECCION Y DICTADO VIATICOS
LAS
DE TALLERES
E La
4
1
1
QUE
600.00
DRTPE
610J
UVI
OFICINA
;Cían
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EN
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DIRECTIVA N°004- 2009.GR CUSCO/PR
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ANEXO 6
HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES - TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD ORGÁNICA: SUB DIRECCIÓN DE PROMOCION DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL
OBJETIVO ESPECIFICO: CONDUCCION DE LA GESTION
ACIARCAD• DARARROWR
TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD DE DECIDA
rediedee. my, pudre orACIVIDADes
MEM TO I A { A
EJECUTAR
PRESUPUES o REQUERIDO
coAMOMENTE DE L• EP A LA QUE
•
0
D
TO.TAL
Ao
iee
omey
secircyne
CAPACITACIONES
:PASANTIAS,
DIPLOMADOS.
CONGRESOS Y OTROS
MEJORAMIENTO DEL SERVICIO
QUE PUEDAN SURGIR EN
EL TRANSCURSO DEL
PERIODO
VIATICOS MAS
COSTO DEL CURSO
Intermediación de la
capacitación de la PEA Intermediar entre las centros de
mediante la conseción capacitación y PEA para el aprendizaje de documenta
de becas y medias
ocupaciones técnicas
2
120
2,000.00
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
798.76
2,000.00
798.75
DRTPE
DRTPE
becas
o .„.:"••■
96c> íctill
DIRECCIÓN
REGIONAL
GJ
gr.