conlos m ism os derechos - Comisiones Obreras Región de Murcia
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GUÍA DE INSERCIÓN LABORAL PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS INMIGRANTES m is m o s s o d c ho s e r e con secretaría de inmigración l Edición actualizado, Junio 2007 Edita: Secretaría Inmigración de CCOO Región de Murcia C/. Corbalán, 4 - 30002 Murcia. Colabora: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales Consejería de Política Social, Mujer e Inmigración de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia. Dirección General de Inmigración y voluntariado. Instituto de Servicios Sociales. Ayuntamiento de Cartagena. Imprime: Gráficas Molinense, S.A.L. Guía de Inserción Laboral para trabajadores y trabajadoras inmigrantes ÍNDICE Introducción ............................................................................... Presentación ............................................................................... 1. Como moverse y buscar empleo ................................................ 2. Organizarse............................................................................. 3. Tiendes derecho a… ............................................................... 4. Informaciones y enlaces de interés........................................... Notas ......................................................................................... 7 8 11 25 31 45 57 INTRODUCCIÓN n CC.OO. pensamos que el acceso al empleo, es una de las metas que las personas inmigrantes, que vienen a trabajar a nuestra Región desean cumplir, al igual que el conjunto de la ciudadanía de la Región de Murcia, para garantizar su futuro y el de sus familiares y, por supuesto, para mejorar su calidad de vida. El empleo, es pues, la vía principal para garantizar la integración y el reconocimiento social, en todos los ámbitos sociales. Para conseguirlo debemos tener el necesario conocimiento de dónde podemos dirigirnos en el momento en el que iniciamos la búsqueda de empleo y cómo actuar para conseguir los objetivos E Los contenidos de esta guía serán sin duda de utilidad para la búsqueda de empleo, tanto los consejos pedagógicos como las pautas y comportamientos personales, necesarios a la hora de una búsqueda de empleo adecuada a las características personales y profesionales. Esta guía pretende ser una herramienta, que facilite esta labor. Además de la consecución de un puesto de trabajo, también es importante para que la integración sea efectiva y en igualdad de condiciones, el conocimiento y la aplicación de los derechos y deberes laborales que como trabajadores tenemos reconocidos en la legislación española, con independencia de nuestro origen nacional o país de procedencia. En ocasiones, falta claridad a la hora de conocer cuales son nuestros derechos y deberes cuando nos incorporamos a un puesto de trabajo, por ello, hemos enunciado los que, a nuestro parecer, consideramos prioritarios. Por último hemos recogido un apartado en el que se encuentran direcciones y enlaces de interés. Esperamos que esta guía cumpla con su objetivo y facilite la tarea de acceso a un puesto de trabajo y el normal desarrollo de las relaciones laborales. 7 PRESENTACIÓN omisiones obreras Región de Murcia, CC.OO., en colaboración con el Ministerio de Trabajo y Asuntos sociales, la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, Consejeria de Política Social, Mujer e Inmigración, Dirección General de Inmigración y voluntariado, y el Instituto Municipal de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Cartagena, presenta una herramienta novedosa que te servirá para la busqueda de empleo, a la vez que te informa de derechos y deberes en el ámbito laboral. C Utilízala como lo que pretende ser una guía que te facilite la busqueda de empleo, y te ayude en las dudas que puedas tener a la hora de acceder o permanecer en el mercado de trabajo. Esperamos que la difusión de ésta consiga su finalidad favoreciendo la integración laboral, por lo tanto social, de los trabajadores y las trabajadoras inmigrantes en la Región de Murcia. Juana Costa Aznar Secretaria de Inmigración CC.OO. RM 8 PRESENTACIÓN esde el Área de Atención Social del Excmo. Ayto. de Cartagena apoyamos y colaboramos en la elaboración de esta Guía de Inserción Laboral para Trabajadores y Trabajadoras Inmigrantes, convencidos de la utilidad de la misma para contemplar no solo la incorporación de los inmigrantes al mundo del trabajo regular sino también como un medio que les facilite la convivencia y en consecuencia el enriquecimiento mutuo cultural y social. D Este trabajo responde a la creencia de todos los que hemos participado en su elaboración de que el empleo es un factor clave para la inclusión social y uno de los medios más eficaces para fomentar la participación social y el desarrollo integral de las personas que abandonando sus países y sus familias llegan a nosotros en busca de un espacio adecuado para poder vivir. Estamos convencidos de que esta guía será un medio que facilitará el acceso a los diferentes y variados recursos que requieren estas personas para iniciar su proceso de acomodación en nuestra sociedad en este sentido es necesario un esfuerzo por parte de todos para lograr cuanto antes una buena convivencia intercultural y una igualdad sobre la base de la diversidad. Esperamos que este trabajo compartido, sea de gran utilidad y sirva como una muestra de bienvenida cordial a los nuevos vecinos provenientes de otros países. Antonio Calderón Rodríguez Concejal del Área de Atención Social 9 1 Cómo moverse y buscar empleo CÓMO MOVERSE Y BUSCAR EMPLEO 1 ara todo hay que saber… Con la búsqueda de empleo ocurrre lo mismo y, por ello, en este apartado queremos informarte de la manera en la que puedes “hacerlo bien buscando empleo”. En concreto aquí podrás encontrar… • Cómo moverte y descubrir ofertas de empleo. P • Dónde tenemos más posibilidades de trabajo o de progresar en el empleo. • Ser capaz de demostrar y pasar las pruebas de acceso, selecciones o exámenes profesionales. • Organizarte, tanto para la búsqueda como para estar “ojo avizor” y no perder oportunidades o “dormirse en los laureles”. • Formarse más cuando sea necesario, utilizando la oferta pública de formación ocupacional, si estás desempleado/a, o de formación continua, si estás trabajando. • Funcionar con derechos (saber qué derechos y obligaciones tienes como trabajador/a). DESCUBRIR OPORTUNIDADES DE EMPLEO Moverse significa estar activo: informarse, preguntar, andar al tanto… Enseguida veremos cómo y cuándo hay que moverse para encontrar empleo. 13 “EN PRINCIPIO”… Para “moverse” con agilidad lo primero es: 1. Saber que hay maneras y maneras de buscar empleo, según la ocasión. 2. Saber cómo se usa cada una, qué funciona y qué no. 3. Tener presente que, para coger soltura, hay que practicar y hacer “ejercicio”. Y hay que tener cuidado con: 1. Usar un solo método de búsqueda, aunque parezca muy eficaz o cómodo. 2. Quedarse a la espera, como si el trabajo lo fueran a regalar. 3. Empezar con ganas y desanimarse cuando las cosas no salen bien al cien por cien. RECUERDA QUE… • El movimiento se demuestra andando. Hay muchas cosas que están en tu mano para acortar el paro y lograr los trabajos que te interesan. • Organizarse es vital, porque tienes mucho que hacer. Más adelante hablaremos de cómo llevar al día tu agenda. • Los trabajos no están (todos) donde se cuenta: de cada diez puestos vacantes, generalmente sólo dos o tres se anuncian en prensa o en el SEF. Los restantes nunca se dieron a conocer. • Siempre hay atajos: en tiempos de crisis, las empresas prefieren ahorrar gastos de selección y usan el “boca a boca” para reclutar personal. • Hay métodos de colocación efectivos: muchas veces, las mejores agencias de colocación son los amigos, colegas y familiares, incluidas las personas que en principio no saben nada de tu oficio o tu carrera. 14 PLANIFICACIÓN ANTE LA BÚSQUEDA DE EMPLEO uando se trata de buscar un puesto de trabajo, tienes que tener muy en cuenta que la mejor manera de conseguirlo es organizarse y seguir un plan. Para esto tienes que saber el tipo de trabajo, tarea u ocupación a la que nos gustaría dedicarnos profesionalmente: En qué quiero trabajar. Pero, para poder buscar el trabajo que nos interesa, debemos saber al mismo tiempo con qué contamos, cuáles son nuestras capacidades y posibilidades para optar a ese posible empleo. Hay que tratar de ser realistas e identificar qué experiencia y qué formación tenemos para optar a un posible trabajo; también, porque si sabemos cuál es nuestra situación inicial o de partida, podremos averiguar las necesidades que tenemos que cubrir: En qué puedo trabajar. El período de búsqueda de empleo es el tiempo donde trabajo para encontrarlo. No podemos quedarnos en casa, esperando que los que van a ofrecer el trabajo vayan a llamar al timbre de nuestra puerta. Tenemos que salir a buscarlo: “Mi trabajo va a ser buscar trabajo” C 1 15 TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO CÓMO MOVERSE Amigos y conocidos Los “amigos y conocidos” son las personas de tu círculo que pueden ayudarte a encontrar empleo: compañeros y compañeras, familiares, gente de tu círculo… Tienes que formar una red de personas próximas que, poco a poco, van a trabajar contigo para que tengas un empleo o para aumentar tus posibilidades de lograrlo. CON LA RED DE CONOCIMIENTOS Lo que ganas: 1. Trabajo, oportunidades de empleo. 2. Información sobre trabajos. 3. Avisos y controles para buscar. 16 Lo que pones: 1. Trabajártelo, hacerte una “red”. 2. Habilidad para manejarte con la gente. 3. Vigilancia y llevar un orden. Lo que tienes que hacer y evitar, con gente conocida… Para que los demás quieran de verdad echarte una mano tienes que ser hábil. Por eso, con la gente conocida: PROCURA HACER: Preséntate, cuando tengas que hacerlo; recuerda usar la charla informal, si la ocasión se presta a ello;ve al tema sin rodeos. Elige con cuidado las personas a quienes te vas a dirigir. Ten claro tu objetivo. Tu meta puede ser: • Lograr información de esa persona o conseguir un empleo. • Lograr otros contactos. Aprender a contar brevemente cuál es tu curriculum: estudios y preparación, experiencias, habilidades de todo tipo. Observa sobre la marcha cómo reacciona la persona que te escucha. Consigue otras direcciones de esa misma persona, si ha estado “en la onda”. Despídete con educación. Las buenas maneras nunca están de más. 1 NO HAGAS: Entrar atropelladamente; “machacar” a la otra persona con “lo tuyo”; presionar más de la cuenta o descargar en él o ella tu problema. Marcharte sin aclarar: • El tipo de trabajos o los datos que te interesan. • Lo que has estudiado o lo que sabes hacer. • Aquello en lo que estarías dispuesto/a a trabajar. Contar tu vida, ponerte muchas medallas o dar pena; presionar a otros/as, directa o veladamente; decir que te interesa “cualquier cosa”, sin aclarar qué trabajos buscas o te interesan. Marcharte sin cerrar la operación si esa persona estuvo dispuesta a echar una mano. Dejar pasar el tiempo sin llamarle o tener noticias suyas. 17 LA AUTOPRESENTACIÓN La autopresentación o los “contactos directos” son todas las personas y empresas a las que puedes dirigirte para que te informen o consigas empleo, aunque no tengas en la empresa ningún conocido que pueda presentarse. En la autopresentación eres tú quien se presenta, y es importante saber dónde, cuándo y cómo has de hacerlo. A veces resulta y otras no. Tienes que saber cuándo se puede hacer y cuándo es mejor no probar. CON LA AUTOPRESENTACIÓN Lo que ganas: Lo que pones: • Trabajos, quitando competidores. • El riesgo de que te digan “No”. • Información sobre empleos y contactos • Aguantarte, para no desanimarte. nuevos. • Buena imagen, gracias a tu iniciativa. • Habilidad para que te escuchen. SI VAS DIRECTAMENTE A LAS EMPRESAS, RECUERDA • Saber algo de la empresa es importante, y saber con quién quieres hablar: pregunta a tu gente conocida, a alguien que ya trabaje allí o busca en los anuncios del periódico. Si puedes, no vayas a ciegas. • Que puede haber “filtros”: a veces, los bedeles, guardas y secretarios/as intentan que no se moleste a la persona que buscas. • Prepárate para presentarte: “Soy Mar Gutiérrez, Auxiliar de Laboratorio” es mejor que “Estoy buscando empleo”. Si llamas por teléfono, insiste en que querías hablar con esa persona. Si te preguntan la razón, di sólo: “Es por un asunto de trabajo”. • Cuéntales en pocos minutos lo que sabes hacer: recuerda lo que has ensayado en “Los amigos y conocidos” y haz lo mismo aquí. Tienes poco tiempo y has de aprovecharlo bien. 18 • Antes de despedirte, déjales tu ficha o cv y dirección: no te desanimes si no tienen nada para ti... en este momento. Da las gracias y pregunta si conocen otras empresas donde preguntar. Diles que llamarás más adelante. • Por último, si notas que “estás de más”, no insistas: lo normal es que tengan mucho trabajo. Puedes preguntar si les viene bien otro momento. Despídete siempre con buenas maneras. 1 Si llamas por teléfono • Averigua con quién quieres hablar: es más fácil que te atiendan si tu carta o llamada es personal (“Buenas tardes, Srta. Martín”; “¿Puedo hablar con el Sr. González?”). No conviene escribir o llamar a ciegas a una empresa. Trata de descubrir los nombres en las Guías Profesionales, las Páginas Amarillas o en la Cámara de Comercio, y asegúrate de escribir y pronunciar bien esos nombres. • No digas a la secretaria que es algo personal: te pondrá enseguida, pero tendrás problemas a continuación. En cambio, puedes probar a llamar antes de las nueve o después de las cinco, cuando la mayoría de las secretarias/os se han ido. • De entrada, no dejes tu nombre: si la persona con quien quieres hablar no está, dí que volverás a llamar. Si dejas tu nombre o teléfono a la secretaria, lo más probable es que jamás te llamen y que “filtren” seguidamente todas tus llamadas. • Busca una “entrevista informativa”: dile a esa persona que te gustaría saber más de su empresa y contarle cómo podrías echar una mano de forma eficaz en lo que hacen. Sé prudente, pero no te desvalorices. • Recuerda que una retirada a tiempo es una victoria: si te ponen pegas, lo mejor es no insistir. Da las gracias y despídete con educación. Retirarse a tiempo es parte del juego. 19 Si les escribes Cuando envías una carta a ciegas, lo más probable es que no tengas ningún tipo de respuesta. No obstante, escribir a las empresas puede servir para darte a conocer en sitios que luego visitarás. De paso, juntas datos interesantes sobre cargos, direcciones, líneas de producto, etc. LOS ANUNCIOS EN PRENSA Los anuncios de la prensa son uno de los medios más frecuentes para la búsqueda de empleo. Puedes consultar los “grandes anuncios” y también las ofertas de letra pequeña. Lo normal es que haya un día a la semana donde suelen concentrarse la mayor parte de las ofertas. CON LOS ANUNCIOS DE PRENSA Lo que ganas: • Comodidad y rapidez • Información de “lo que piden” y “lo que dan” en tu trabajo. • Tranquilidad: vas a tiro hecho Lo que pones: • Armarte de paciencia: “hay muchos para lo mismo”. • Papel y lápiz, y maña para escribir (o llamarles quedando bien). • Echar cuentas: Ver si “cuadras” y “te cuadran”. Claves: “Las partes del anuncio” En el anuncio has de fijarte en tres cosas: qué piden, qué ofrecen y quién lo ofrece. Echa un vistazo a este ejemplo: 20 ¿QUÉ PIDEN? ¿QUÉ DAN? MECÁNICOS DIESEL PARA EL TALLER DE REPARACIÓN Se requiere: Se ofrece: • Formación nivel FP • Incorporación inmediata • Conocimientos de sistemas • Contrato en de inyección prácticas • Disponibilidad horaria. • Sueldo según experiencia Interesados enviar C.V. y fotografía reciente al Apdo. 10023 de Langreo, Asturias. 1 ¿QUIÉN LO DA? Recuerda que: • Qué piden. Comprueba que los estudios, cursos, experiencia de trabajo, habilidades y demás que se indican son los que tú tienes o puedes conseguir. “Lo que piden” son las exigencias, a veces muy “hinchadas”, que encontrarás para conseguir el trabajo. • Qué dan. Comprueba que el sueldo, el horario y jornada (entera, partida, a turnos…), el tipo de contrato (aprendiz, de prácticas, temporal…) y las demás condiciones te “cuadran”. • Quién lo da. Comprueba si el tipo de empresa, su importancia, las distancias a recorrer y otros detalles te convienen más o menos. AGENCIAS Y OFICINAS DE EMPLEO Las agencias u oficinas de empleo son un servicio público destinado a facilitar la colocación de las personas que buscan empleo, o que, teniendo trabajo, se apuntan a la espera de uno mejor que el que poseen. Como servicio público, es enteramente gratuito y tiene derecho a acceder a él toda persona que busque trabajo. 21 CUANDO TE APUNTAS A UNA OFICINA DE EMPLEO Lo que ganas: • Puede que te llamen para una selección. • Puedes apuntarte a cursos gratuitos. • Tienes derecho a orientación profesional. Lo que pones: • Atención, para “apuntarte bien”. • A veces, hay que insistir. • Estar al tanto, y tener la ficha al día. Las claves Lo primero, apuntarse bien • Cuando vas a la oficina de empleo puedes apuntarte en seis ocupaciones distintas. Aunque no es necesario apuntarse a todas, si “pones” más de una ocupación tendrás más posibilidades. • Lo importante es apuntarte bien. Que no “te apunten” en cualquier cosa, sino en oficios donde puedes trabajar por tus estudios, experiencia y habilidades. • Tienes que “sacarle punta” a lo que sabes hacer (recuerda “Prepararse”) y elegir con tino. Mira estos ejemplos: • Mohammed terminó la FP-1 en la Rama Administrativa y tiene conocimientos de Contabilidad. Eso es lo que más le interesa y elige auxiliar contable en primer lugar. El año pasado hizo un curso de vigilante jurado y lo pone en segundo lugar. Como también trabajó seis meses repartiendo con una furgoneta, se inscribe como repartidor. Es suficiente y no usa la cuarta “opción”. • Fátima hizo un curso de fontanería. No ha trabajado como fontanera, pero le gustaría, así que se apunta en esa profesión. Tiene cierta experiencia como auxiliar de electricista en la tienda de sus padres y esa es su segunda ocupación. 22 Por último… Iván hizo el Graduado Escolar y empezó a trabajar de camarero a los 16 años. En la Oficina del SEF estaba apuntado en esa ocupación hasta que hizo un curso de auxiliar de cocina y pidió que le apuntaran en las dos ocupaciones. 1 Recuerda: alguna gente no encuentra empleo en las oficinas del SEF sólo porque no está bien apuntada. Elige bien y, si tienes dudas, pide que te informen. Luego, pedir lo que es tuyo Cuando te apuntas en la oficina de empleo tienes derecho a: • Estar apuntado en profesiones que te interesan, cuando tengas las condiciones necesarias. • Puedes cambiar siempre que haces un curso, coges experiencia en algo o cuando crees que puedes trabajar en una ocupación (si no piden un diploma o requisito especial). • Si tienes dudas, puedes pedir “hora” para ver al Orientador. El Orientador puede ayudarte o aclarar la profesión que estás buscando, qué te falta, etc. Insiste, no lo dejes. • Tienes derecho a hacer cursos gratuitos de Formación Ocupacional. Ten en cuenta que: - De todos los cursos, sólo te interesan los que pueden darte “tablas” o más especialización. - No cojas el primero que te den. Pregunta qué cursos pueden venirte bien y las fechas. - De vez en cuando tienes que volver a la oficina y preguntar (muchos cursos no tienen fecha fija). - Nunca elijas un curso porque estás aburrido o necesitas el dinero: pierdes una oportunidad. - No te enfades ni discutas. Si crees que alguien no te hace caso, habla con su superior o reclama por escrito. Sé paciente. 23 • No vale con ir y apuntarse. Hay que estar pendientes: - Cada cierto tiempo renovar la “demanda”. - Cambiar los datos; por ejemplo, cuando cambies de dirección, hagas algún curso, etc. - Mantente Informado de los cursos de Formación Ocupacional. - Ver las ofertas del tablón de anuncios. - Informarte de ayudas, becas, trabajos de temporada, etc. No vale con apuntarse y esperar que te arreglen la vida. Inscríbete en tu oficina de empleo. No esperes soluciones rápidas ni ofertas inmediatas, pero no descartes ninguna posibilidad. 24 2 Organizarse omo acabas de ver, hay muchas tareas por delante. Por eso es interesante que sepas organizarte. Organizarse quiere decir dos cosas: buscar con dirección y llevar la agenda. Por otro lado, puedes hacerlo tú solo o con otros. Si te organizas en grupo puedes aguantar más y mejor. C 2 BUSCAR CON DIRECCIÓN uscar con dirección es esto: “Esta semana voy a visitar a Antonio, el dueño de la carnicería, y Margarita, de Charcuterías Cántabras. Les diré que ya tengo el carné de manipulador y voy a preguntarles si tienen algo. Iré el martes a primera hora de la mañana…”. Buscar con dirección NO es esto: “Voy a ver si esta semana sale algo de lo mío. Miraré un rato en el periódico y preguntaré a gente conocida…”. B Cuando buscas con dirección: • Vas a cosas reales: “Visitaré a Antonio”. • Pones fechas: “El martes por la mañana”. • No te vas por las nubes: “El dueño de la carnicería” y “tengo ya el carné de manipulador”. • Cada vez “te mojas” más. En cambio, cuando vas sin dirección: • Le echas imaginación: “A ver si sale algo”. • No fijas ni concretas: “Miraré un rato”, “preguntaré…”. • Estás a verlas venir: en “el periódico”, o con la “gente conocida”, sin más. No te fíes. Sin dirección es difícil encontrar empleo, te desanimarás pronto porque… • La búsqueda puede durar. • A veces, uno se siente cansado. • Cuando fallas, te dan ganas de dejarlo. 27 LAS CLAVES Si te pasa esto: Haz esto: • Si te cuesta proponerte cosas, y • Llevas la cuenta escrita. Dile luego hacerlas. a algún amigo que te “vigile”. • Si a veces te pones “techos” • Marca plazos. Busca “paradas muy altos. intermedias” y cosas que puedas hacer ya. Ponte “medallas” por hacer las cosas bien. • Si te desanimas cuando fallas • Habla con otra gente (a todos o te dan un “no”. les pasa!). Busca el “no” a propósito. Verás que un rechazo no mata… 28 • Si te falla la memoria y no sabes si • Llévalo todo por escrito. hiciste algo o no. Siempre. LLEVAR LA AGENDA uscar empleo lleva su tiempo. Puede que lo tengas o puede que no. En todo caso, tendrás que sacarle todo el partido para no quemarte. Compra un cuaderno o agenda para planear y anotar la búsqueda. Con ella podrás… B 2 • Acordarte de las cosas: como con la lista de la compra, cuando llevas la agenda te acuerdas de todo. • Llevar más “marcha”: si la agenda está en blanco, tendrás que “moverte”. Si dejas que un amigo repase tu agenda, lo más seguro es que enseguida te pongas “en marcha”. Prueba. Y, POR ÚLTIMO, TEN PRESENTE QUE… “Cuatro ojos ven más que dos”. Si te juntas con otra gente para buscar te sentirás más seguro y tendrás más información. 29 3 Tienes derecho a… ¿QUÉ ES UN CONTRATO?: CARACTERÍSTICAS 1. ¿QUÉ ES EL CONTRATO DE TRABAJO? 3 Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo. 2. FORMA DE CONTRATO Los contratos de trabajo pueden hacerse por escrito o verbalmente. La mayoría de los contratos de trabajo requieren que sean por escrito. Te interesa. 33 3. DURACIÓN DEL CONTRATO El contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una duración determinada (temporal); esta duración dependerá del tipo de contrato y de lo establecido en el mismo. 4. PERÍODO DE PRUEBA Es optativo y, de acordarlo, se debe poner por escrito en el contrato. La duración del período de prueba se fija en los convenios colectivos y, en su defecto, como máximo será de seis meses para Técnicos titulados y dos meses para el resto de trabajadores, excepto si la empresa es de menos de 25 trabajadores, y no podrán exceder de tres meses. No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación. Durante este período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que los demás trabajadores. 5. SALARIO Es la remuneración que obtiene el trabajador por la realización de su trabajo. En el contrato figurará el total de euros brutos al año y el número de pagas (incluidas las pagas extraordinarias) en que se distribuye. El salario deberá coincidir con el recogido en el convenio colectivo de empresa, y si no existiera, en el convenio colectivo del sector provincial o nacional. En cualquier caso, no será inferior al Salario Mínimo Interprofesional sin distinción de edad. 34 6. JORNADA Son las horas de trabajo ordinarias a realizar por el trabajador bien sea diaria, semanal, mensual o anualmente, y su distribución será como máximo de 40 horas semanales y 9 horas diarias. La jornada deberá coincidir con lo recogido en el convenio colectivo de empresa o, en su defecto, en el del sector provincial o nacional. Nota: los empresarios están obligados a entregar una copia básica de los contratos a los representantes de los trabajadores en el plazo de diez días. Esta copia básica tendrá todos los datos del contrato salvo los personales (como el DNI, domicilio, estado civil, etc.). 3 35 CUANDO FINALIZA EL CONTRATO DEBO SABER… 1. LIQUIDACIÓN Es el recibo que la empresa tiene que dar al trabajador cuando finaliza la relación laboral. En el recibo figurarán las partes proporcionales de las siguientes cantidades: pagas extraordinarias y vacaciones; también figurarán el salario, los atrasos y cantidades adeudadas por otros conceptos. 2. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO Es la cantidad (días por año trabajado) que la empresa tiene que pagar al trabajador cuando finaliza el contrato temporal, no en todas las modalidades o en algunos casos de despido. 3. FINIQUITO Es el documento que termina la relación laboral entre el empresario y el trabajador, y recoge la cantidad resultante de la suma de la liquidación y la indemnización. Muy importante: si firmas el finiquito podrías estar renunciando a emprender futuras acciones legales. Asesórate en el Sindicato antes de firmarlo; te evitarás posibles problemas. Si lo ves claro, escribe en el documento la expresión “NO CONFORME”. La ley establece la posibilidad de que, a petición del trabajador, esté presente en la firma del finiquito un representante de los trabajadores para asesorarle si fuese necesario. Por tanto, no dudes en solicitar ayuda a tu representante sindical antes de firmar el finiquito. 36 TAMBIÉN TIENES OTROS DERECHOS FUNDAMENTALES demás de todos los derechos anteriores, también tienes otros como el conjunto de los trabajadores: 1. A no ser discriminado para el empleo, o una vez empleado, por razones de sexo, estado civil, por la edad (dentro de los límites que marca la ley, ya sabes que debes ser mayor de 16 años), raza, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como la de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrá ser nadie descriminado por razón de discapacidad física, psíquica y sensorial, siempre que se halle en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate. A 3 2. Al respeto a tu intimidad y a la consideración debida a tu dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual. 3. Tienes derecho a la percepción de un salario según lo legalmente pactado. 4. Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. 5. A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo. 37 6. Tienes plena libertad para elegir la profesión, oficio o trabajo que quieres desempeñar. 7. Puedes afiliarte a cualquier sindicato que tu decidas. 8. A la Negociación Colectiva en la que defiendas los intereses que te son propios y los del resto de trabajadores. 9. A la adopción de medidas de conflicto colectivo como recurso para hacerte oír. 10. Derecho a la Huelga. 11. Tienes derecho a reunirte libremente. 12. A la participación en la empresa mediante los órganos de participación que marca la ley, 13. A la integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales. 38 EN MATERIA DE SALUD LABORAL: Como trabajador o trabajadora debes saber que, como expresamente se recoge en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, tienes derecho a: 3 • Recibir información y formación, teórica y práctica, suficiente sobre los riesgos existentes en el trabajo, medidas y actividades de protección aplicables. • Disponer de equipos de trabajo adecuados a las tareas que se deben realizar. • Recibir gratuitamente los equipos de protección individual necesarios. • Ser informado de las situaciones y medidas de emergencia, primeros auxilios y evacuación. • Ser consultado y participar en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo. • Recibir prestaciones sanitarias y económicas de la Seguridad Social en caso de baja, sea por accidente de trabajo o enfermedad común. También tienes las siguientes obligaciones: • Velar por su propia seguridad y por la de aquellas personas que puedan verse afectadas por su trabajo. • Usar adecuadamente las máquinas, herramientas, equipos, y cualquier otro medio con el que realice su actividad. • Utilizar correctamente las protecciones colectivas y dispositivos de seguridad • Utilizar correctamente los equipos de protección. 39 ADEMÁS DEBES SABER QUE: • El convenio colectivo regula las relaciones laborales de tu sector. Si lo conoces, es más difícil que te puedan engañar. • Los trabajadores inmigrantes que trabajan en España tienen los mismos derechos que el resto de trabajadores. • A los trabajadores sin regularizar, la legislación española les reconoce los mismos derechos que a los trabajadores regularizados, siempre que se pueda demostrar la relación laboral. • No firmes ningún papel en blanco. • No firmes ningún documento sin asesoramiento previo de un sindicato. • El empresario está obligado a entregarte una copia de tu contrato y cada mes una copia de la nómina. • Si tienes que hacer reclamaciones a tu empresa: impagos de salarios, despido, sanción vacaciones, etc. Hay plazos que no debes sobrepasar. No esperes a que ya no haya solución. • Exige trabajar seguro. En el caso de incumplimiento o riesgos para tu salud, no dudes en ponerlo en conocimiento de tu sindicato. • En caso de accidente de trabajo, no firmes ningún documento, ni confíes en intermediarios, además de tu salud, pones en riesgo una cantidad económica considerable. No permitas que se modifiquen u oculten las condiciones en las que se ha producido el accidente. • En las elecciones sindicales se eligen a tus representantes ante la empresa. 40 3 COMO CONCILIAR TRABAJO Y FAMILIA: GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD TITULAR/CÓNYUGE 1º Grado Padres Suegros Hijos Yerno/Nuera 2º Grado Abuelos Hermanos Cuñados Nietos 3º Grado Bisabuelos Tios Sobrinos Biznietos 4º Grado Primos 41 CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR, LABORAL Y PERSONAL CON LAS MODIFICACIONES RECOGIDAS EN LA LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES Los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a la adaptación y distribución de la jornada para conciliar la vida familiar, personal y laboral, en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo al que se llegue con el empresario. (Art. 34). PERMISOS RETRIBUÍDOS Dos días por: • Intervención quirúrjica sin hospitalización de pariente hasta 2º grado • Fallecimiento de pariente hasta 2º grado • Accidente de pariente hasta 2º grado • Enfermedad grave hasta 2º grado • Hospitalización de pariente hasta 2º grado Este permiso será de cuatro días si hay desplazamiento • Nacimiento de hijo/a Este permiso será de cuatro días si hay desplazamiento Dentro de la jornada laboral. Tiempo indispensable para: • Realización de exámenes prenatales • Técnicas de preparación al parto REDUCCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES Lactancia de hijo menor de nueve meses: 1 hora de ausencia (incremento propor y parto múltiple) • 1 hora durante la jornada que se podrá dividir en 2 fracciones de 1/2 hora o reducción de jornada en 1/2 hora. Posibilidad de acumular este permiso en jornada completa, cuando así lo establezca la negociación colectiva o el pacto individual con la empresa. 42 REDUCCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES, CON DISMINUCIÓN PROPORCIONAL DE SALARIO Por cuidado de familiar: Tiempo de reducción de la jornada • Razones de edad de pariente hasta 2º grado que no pueda valerse por sí mismo. • Por accidente de pariente hasta 2º grado, que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe un actividad retribuida. • Por enfermedad de pariente hasta segundo grado, que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe una actividad retribuida. Razones de guarda legal: Tiempo de reducción de la jornada. • Cuidado directo de niño/a menor de 8 años. • Cuidado directo de persona con discapacidad psíquica o física que no desempeñe una actividad retribuida. 3 EXCEDENCIAS Periodo no superior a 2 años: La excedencia computa a efectos de cotización en la seguridad social, durante el primer año. • Cuidado por razones de edad de pariente hasta 2º grado, que no pueda valerse por sí mismo. • Por accidente de pariente hasta 2º grado, que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe una ctividad retribuida. • Por enfermedad de pariente hasta 2º grado, que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe una ctividad retribuida. Periodo no superior a 3 años: La excedencia computa a efectos de cotización en la seguridad social durante los dos primeros años. • Nacimiento de hijo/a. • Adopción con resolución judicial o administrativa. • Acogimiento permanente y provisional con resolución judicial o administrativa (provisional de 1 año como mínimo). • Acogimiento preadoptivo permanente y provisional con resolución judicial o administrativa (provisional de 1 año como mínimo). 43 Mínimo 4 meses / Máximo 5 años: • Excedencia voluntaria (si se cuenta con al menos un año de antiguedad en la empresa). SUSPENSIÓN DE CONTRATO CON DERECHO A LA RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO Por maternidad, paternidad, riesgo durante la lactancia de un/a menor de 9 meses y adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple (aunque sea provisional siempre que su duración no sea inferior a un año) de menores de 6 años o mayores de 6 años con discapacidad o con dificultades de inserción social y familiar. Maternidad: • Primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto En caso de fallecimiento de la madre, aunque ésta no trabaje, el padre podrá hacer uso del periodo de suspensión al completo. Maternidad: siguientes semanas al periodo de suspensión: En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad del tiempo restante. • Desde 7ª semana tras el parto hasta 16ª (más 2 semanas ampliables por cada hijo en caso de parto múltiple). si el hijo/a tiene discapacidad, se amplía en dos semanas. si el hijo/a ha nacido de forma prematura y está en el hospital más de una semana después del parto, la baja maternal se puede ampliar hasta un máximo de 13 semanas más. Paternidad por nacimiento, adopción o acogimiento • 13 días ampliables a dos días más por cada hijo/a a partir del segundo (La Seguridad Social se hace cargo del 100% del salario, sólo en los casos en que el trabajador haya cotizado 180 días dentro de los últimos 7 años o 360 días a lo largo de su vida laboral, antes de la fecha de inicio del permiso.) 44 4 Información y enlaces de interés LA SEGURIDAD SOCIAL ¿Qué es? Es un sistema público de protección ante situaciones de necesidad. 4 ¿Qué necesidades cubre? Las derivadas de la enfermedad, el paro, la jubilación y la muerte. ¿A quién cubre? A los trabajadores por cuenta ajena, por cuenta propia, a los socios de cooperativas, a los estudiantes y a los funcionarios. ¿Como se accede al sistema de Seguridad Social? Mediante el requisito del alta, el requisito de la cotización y requisitos específicos. Plazos Solicitud de Alta: Previo al inicio de la relación laboral. Solicitud de la Baja: 6 días naturales desde el cese de la actividad laboral. Variación de datos: 6 días naturales. ¿Quienes son los sujetos responsables del ALTA, BAJA Y VARIACIÓN DE DATOS? • Régimen General: EMPRESARIO • Régimen Autónomos: TRABAJADOR • Régimen Empleados de Hogar: - Trabajadores fijos: CABEZA DE FAMILIA - Trabajadores discontinuos: TRABAJADOR Los empleados de hogar fijos son los que prestan servicios para un solo cabeza de familia durante un tiempo igual o superior a 80 horas de trabajo efectivo al mes. Los empleados de hogar discontinuos son los que prestan sus servicios para uno o varios cabezas de familia, con carácter parcial o discontinuo, durante un mínimo de 72 horas de trabajo efectivo al mes, que han de realizarse, al menos, durante 12 días en dicho mes. • Régimen Agrario: - Alta: EMPRESARIO - Baja: TRABAJADOR - Variaciones: TRABAJADOR • Régimen Especial de Trabajadores del Mar: EMPRESARIO Como extranjero debes saber que además de lo anterior es imprescindible el alta en Seguridad Social para acreditar la relación laboral necesaria para la renovación de las autorizaciones de trabajo y residencia. 47 CAMPAÑAS AGRÍCOLAS PERIODOS Y LOCALIDADES DE PRODUCCIÓN En Murcia a diferencia de lo que pueda ocurrir en otras regiones del estado, las campañas agrícolas no se caracterizan por su concreción en el tiempo y en la actividad a desarrollar. En Murcia, dado el amplio y diverso repertorio de actividad agrícola que se despliega, se produce una continua superposición de campañas y tareas que hacen que en rigor la campaña agrícola se mantenga a lo largo de todo el año. • Hortalizas (alcachofa, apio, brócoli, coliflor, pimiento). Las principales explotaciones se encuentran en el campo de Cartagena y Valle del Guadalentín (Torrepacheco, San Javier, Lorca). Las campañas se desarrollan desde julio a mayo. • Tomate y lechuga. Básicamente en Mazarrón y Águilas a lo largo de todo el año, con cierta bajada de actividad en junio y julio. Al tener este sector unas mejores condiciones sociales, los trabajadores son mayoritariamente nacionales si bien también se ocupa a trabajadores inmigrantes. • Cítricos (limón, naranja mandarina, pomelo). Se desarrolla en las vegas alta, media y baja (Archena, Mula, Cabezo de Torres, Fortuna, Abanilla). Desde octubre hasta agosto fundamentalmente. En su recolección se emplea básicamente mano de obra inmigrante. Los trabajadores nacionales empiezan a ser residuales en este sector. • Frutales (melocotón, albaricoque, manzana, ciruela). Noroeste y vegas, media y alta (Abarán, Cieza, Calasparra, Caravaca). Se desarrolla desde mayo a septiembre. El albaricoque, dado lo concreto de la campaña, los trabajadores suelen ser locales, mientras que en el resto de frutales es habitual recurrir a trabajadores extranjeros. • Almendro. Se da en el noroeste y campo de Lorca (Lorca, Totana, Caravaca, Fuente Álamo). Desde agosto a octubre. Se mezclan trabajadores locales con extranjeros. • Melón y sandía. Se da en el campo de Cartagena, (Los Alcázares, Torre Pacheco, San Javier). Desde marzo a septiembre. Se emplea mano de obra extranjera. • Viña. Se desarrolla de octubre a mayo en Comarca del Altiplano (Jumilla, Yecla y Bullas). Y los trabajos lo desarrollan casi al 50% entre nacionales, e inmigrantes. 48 DIRECCIONES DE LOS LOCALES DE CC.OO. CC.OO REGIÓN DE MURCIA C/ Corbalán, 4. 30.002 MURCIA - Telf: 968-35.52.00 (Centralita) Fax: 968-22.18.67 E_mail: [email protected] Secretario General: José Luis Romero de Jódar 4 DELEGACIÓN COMARCAL DE CARTAGENA Alameda de San Antón, 4 - 30.205 CARTAGENA Tlf.: 968-52.99.61 (Centralita) y Fax: 968-52.68.95 E_mail: [email protected] Delegada Comarcal: Marta Elena García Sánchez DELEGACIÓN COMARCAL DEL ALTIPLANO Plaza de España nº 2-1º - 30.510 YECLA - Telf y Fax: 968-79.08.51 E_mail: [email protected] Delegada Comarcal: Antonia García Navarro CC.OO. DE ALCANTARILLA C/ Eras nº 66 - 30.820 ALCANTARILLA - Telf: 968-80.62.51 CC.OO. DE AGUILAS C/ Manzanera nº 11 - 30.880 AGUILAS - Telf y Fax: 968-41.27.50 E_mail: [email protected] CC.OO. DE ALHAMA C/ José Gorostizaga - 30.840 ALHAMA - Telf y Fax: 968-63.08.25 E_mail: [email protected] CC.OO. DE BULLAS C/ Carreño nº 4 - 30.180 BULLAS - Telf y Fax: 968-65.20.02 E_mail: [email protected] CC.OO. DE CARAVACA C/ República Argentina nº 7 - 30.400 CARAVACA Telf y Fax: 968-70.25.36 E_mail: [email protected] CC.OO. DE CEHEGÍN C/ Fe nº 15 Bajo - 30.430 CEHEGÍN - Telf. y Fax: 968-74.11.57 E_mail: [email protected] 49 CC.OO. DE CIEZA C/ Pérez Cervera nº 55 - 30.530 CIEZA - Telf: 968-45.32.26 E_mail: [email protected] CC.OO. DE JUMILLA C/ Marchante nº 9- 2º - 30.520 JUMILLA - Telf: 968-78.14.03 E_mail: [email protected] CC.OO. DE LORCA Avda. Juan Carlos I nº 30- Ent. 4º - 30.800 LORCA Telf y Fax: 968-46.93.19 E_mail: [email protected] CC.OO. DE MAZARRÓN C/ García Alix nº 1 - 30.870 MAZARRÓN - Telf y Fax: 968-59.15.68 E_mail: [email protected] CC.OO. DE MOLINA DE SEGURA C/ San Fernando nº 7- Entre - 30.500 MOLINA - Telf y Fax: 968-61.29.04 CC.OO. DE MULA C/ Federico Balart nº 1-2º - 30.170 MULA Telf: 968-66.15.95 CC.OO. DE PUERTO LUMBRERAS C/ Juan Antonio López Alcaraz - 30.890 P. LUMBRERAS Telf: 968-40.02.59 CC.OO. DE TOTANA C/ Doctor López Ibor nº 1 - 30.850 TOTANA - Telf y Fax: 968-42.02.75 E_mail: [email protected] CC.OO. DE TORRE PACHECO C/ Rodríguez de la Fuente nº 2 - 30.700 T. PACHECO - Telf: 968-58.51.39 CC.OO. DE YECLA Plaza de España nº 2-1º - 30.510 YECLA - Telf y Fax: 968-79.08.51 E_mail: [email protected] 50 DIRECCIONES DE LAS FEDERACIONES REGIONALES DE CC.OO.-RM Todas ellas, excepto la Federación Minerometalúrgica, ubicadas en el Edificio de C/ Corbalán, 4 30.002 MURCIA 4 FEDERACIÓN DE ACTIVIDADES DIVERSAS Telf: 968-35.52.19 - Fax: 968-21.93.73 - E_mail: [email protected] Secretario General: Angel Garro Lax FEDERACIÓN AGROALIMENTARIA Telfs: 968-35.52.17- 968-22.11.92 - Fax: 968-22.22.70- 968-22.22.89 E_mail: [email protected] Secretario General: Santiago Navarro Meseguer FEDERACIÓN DE BANCA, SEGUROS Y OFICINAS Y DESPACHO (COMFIA) Telf:968-35.52.14 - 968-21.67.61 - Fax: 968-21.25.54 E_mail: [email protected] Secretario General: Alejandro Baños Flores FEDERACIÓN DE COMERCIO, HOSTELERÍA Y TURISMO (FECOHT-RM) Telf: 968-35.52.16 y 968-21.92.76 - E_ mail: [email protected] Secretaria General: Josefa Ariza López FEDERACIÓN DE COMUNICACIÓN Y TRANSPORTES (FCT) Telf: 968-35.52.23 - Fax: 968-35.51.35 - E_mail: [email protected] Secretario General: Salvador Soto Fernández FEDERACIÓN DE CONSTRUCCIÓN, MADERA Y AFINES (FECOMA-RM) Telf: 968-35.52.21 y 968-21.72.18 E_mail: [email protected] Secretario General: Juan Fernández Bernal FEDERACIÓN DE INDUSTRIA TEXTIL, PIEL, QUÍMICAS Y AFINES (FITEQA-RM) Telf: 968-35.52.15 y 968-21.59.77 - E_ mail: [email protected] Secretario General: José Alarcón Navarro FEDERACIÓN DE ENSEÑANZA Telf: 968-21.90.80 y 968-21.98.80 - Fax: 968-22.10.38 E_mail: [email protected] Página Web internet: www.murcia.feccoo.org Secretario General: Enrique Montoya Gracia 51 FEDERACIÓN DE SERVICIOS Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (FSAP-RM) Telfs: 968-35.50.55- 968-21.49.75 - Fax: 968-31.51.55 E_mail: [email protected] Página Web internet: www.fsap.ccoo.es/murcia Secretario General: José Jover Segura FEDERACIÓN MINEROMETALÚRGICA Plaza de España s/n.- Edificio 2.001.- CARTAGENA - Telf: 968-52.99.61 Fax: 968-50.36.66 E_mail: [email protected] Secretario General: Enrique Bruna Ros FEDERACIÓN DE PENSIONISTAS Y JUBILADOS Telfs: 968-35.52.13 - E_mail: [email protected] Secretario General: Miguel López Marcos FEDERACIÓN DE SANIDAD Telfs: 968-35.52.24 – 968-21.11.10 - E_mail: [email protected] Secretario General: José María Salcedo López Página WEB internet: www.sanidad.ccoo.es/murcia ASESORÍA JURÍDICA ATENCIÓN JURÍDICA LABORAL Y CONTENCIOSA LABORAL INTERNA Teléfono Murcia: 968-355052 Telf. Cartagena: 968-529961 Fax Murcia: 968- 212437 Fax Cartagena: 968-526895 E_mail Murcia: [email protected] INFORMACIÓN, ORIENTACIÓN Y BÚSQUEDA DE EMPLEO MURCIA: C/ Agrimensores, 5. -(próximo al ambulatorio del Carmen) Teléfono: 968-34.33.23 CARTAGENA: Alameda de San Antón, 4 - 30.205 Teléfono: 968-52.99.61 GABINETE TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES C/ Corbalán, - 30.002 MURCIA - Teléfono: 968-35.06.14 - Fax: 968-34.61.13 52 CITE (Centro de Información de trabajadores extranjeros) C/ Corbalán, 8. 30.002 MURCIA Teléfono: 968-355206; 968-355211; 968-355226 Fax: 968-221867 e-mail: [email protected] 4 Nos encontrarás en los locales de CC.OO. de: ÁGUILAS CARAVACA, CARTAGENA, CIEZA, JUMILLA, LORCA, MAZARRÓN, MURCIA, TORRE PACHECO, TOTANA, YECLA. ¿QUÉ SERVICIOS ME OFRECE EL CITE DE COMISIONES OBRERAS? El Centro de Información para Trabajadores Extranjeros (CITE) es una entidad del sindicato Comisiones Obreras que apoya a las personas inmigrantes. El CITE facilita de manera gratuita: • • • • • Asesoramiento y orientación integral en materia de extranjería Primera acogida y conocimiento del entorno Orientación sociolaboral Mediación social y laboral Mediación e interpretación Además, y a través del servicio de atención al usuario se realizan las siguientes trámites específicos: renovación de autorizaciones de trabajo y residencia, visados, expulsiones, tarjetas comunitarias, certificados nacionalidad, seguimiento de expedientes de arraigo social, laboral, menores, reagrupación familiar, etc. Centro de Información para Trabajadores Extranjeros 53 ¿DÓNDE PUEDES ACUDIR PARA BUSCAR EMPLEO?: • • • • • • • • Oficinas de Empleo: SEF. Servicio Regional de Empleo Agencias de colocación Empresas de trabajo temporal Bolsas de trabajo Empresas de selección de personal Servicios integrados para el empleo (SIPE) Empresas que ofrecen empleo COIE. Universidad de Murcia De los lugares anteriores a los que puedes recurrir te facilitamos algunas de las direcciones de correo que consideramos de interés: OFICINAS DE EMPLEO: SERVICIO DE EMPLEO Y FORMACIÓN DE LA REGIÓN DE MURCIA. SEF. www.sefcarm.es CENTRO AGUILAS DIRECCIÓN C/ SANTA MARIA ESQ. C/BOLA Y CUBO ALCANTARILLA C/ ALCALDE PEDRO CASCALES, 20 ALHAMA AVDA. SIERRA ESPUÑA DE MURCIA S/N, EL PARQUE ARCHENA C/LA ROSA 1 BULLAS C/ IGLESIA, S/N CALASPARRA AVDA. 1º DE MAYO, 30 CARAVACA C/ MARTÍNEZ DE LA CRUZ NEVADO S/N CARTAGENA C/ GOYA, S/NBARRIO PERAL CEHEGIN C/ MATARÓ,12 BAJO Y DR. FLEMING CIEZA CAMINO DE MURCIA, N.78 FORTUNA PLAZA TERCERA EDAD S/N JUMILLA AVENIDA DE MURCIA, 33 LA UNION C/ SAN GIL, S/N 54 CP POBLACIÓN TELÉFONO 30880 AGUILAS 968 413 902 30820 968 800 129 968 630 838 968 670 075 968 652 775 968 721 106 30400 ALCANTARILLA ALHAMA DE MURCIA ARCHENA BULLAS CALASPARRA CARAVACA DE LA CRUZ 30300 CARTAGENA 968 533 130 30430* 30530 30620 30520 30360 CEHEGIN CIEZA FORTUNA JUMILLA LA UNION 968 740 426 968 761 563 968 685 218 968 781 850 968 560 515 30840 30600 30180 30420 968 708 444 CENTRO LORCA MAZARRON MOLINA DE SEGURA MORATALLA MULA MURCIAJORGE JUAN MURCIA-RONDA NORTE MURCIA-SUR TORRE PACHECO TOTANA YECLA DIRECCIÓN C/DIEGO PALLARÉS CACHÁ S/N C/LAVADERO Nº20 CP 30800 30870 POBLACIÓN TELÉFONO 968 468 741 968 590 020 30500 LORCA MAZARRON MOLINA DE SEGURA C/ PICASSO,49 C/ HUMANISTA ALONSO SÁNCHEZ S/N CTRA CARAVACA ESQ. C/PROSPERIDAD 30440 MORATALLA 968 730 601 30170 MULA 968 660 519 C/ JORGE JUAN, 2 30007 MURCIA 968 205 190 RONDA NORTE, 10 CTRA. EL PALMAR, 3 C/ VÍCTOR PÉREZ S/N C/ MAYOR SEVILLA S/N C/ SAN JOSÉ, 28 30009 30010 30700 30850 30510 MURCIA MURCIA TORRE PACHECO TOTANA YECLA 968 294 060 968 294 672 968 578 229 968 424 894 968 791763 4 968 611 563 SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO DE OTRAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS • Portal de empleo del Gobierno de Navarra. http://www.navarra.es/home_es/Temas/Empleo+y+Economia/Empleo/Default.htm • Instituto Aragonés de Empleo, INAEM http://inaem.aragon.es/portal/page/portal/INA • Servicio Valenciano de Empleo, SERVEF http://www.gva.es/servef/portalv.htm • Servicio Gallego de Colocación http://traballo.xunta.es/ • Servicio Vasco de Empleo http://www.lanbide.net/ • Servicio de Ocupación de Cataluña, SOC http://oficinatreball.net/socweb/opencms/socweb_es/home.html • Servicio Canario de Empleo, SCV http://www.gobiernodecanarias.org/empleo/portal/ • Servicio Andaluz de Empleo, SAE http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/sae/info/quees.asp • Servicio Regional de Empleo de Comunidad de Madrid http://www.madrid.org/servicio_regional_empleo/html/home.html 55 • Servicio Cántabro de Empleo, SCE http://www.empleacantabria.com/ • Servicio de Empleo de las Islas Baleares, SOIB http://www.caib.es/govern/organigrama/area.es.jsp?coduo=1464 • Servicio Público de Empleo de Castilla La Mancha, SEPECAM http://www.sepecam.jccm.es/ • Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias, TRABAJASTUR http://trabajastur.com/trabajastur/ • Servicio Riojano de Empleo http://ias1.larioja.org/webcon_sre/consulta/index.jsp • Servicio Público de Empleo de Castilla y León http://www.empleocastillayleon.com/index.jsp • Servicio Extremeño Público de Empleo http://www.empleaextremadura.com/ ENLACES PÚBLICOS DE INTERÉS: • • • • • • • • MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES : www.mtas.es INEM: www.inem.es SEGURIDAD SOCIAL: www.seg-social.es INSPECCIÓN DE TRABAJO: info.mtas.es/itss/web/index.html CENTROS LOCALES DE EMPLEO: www.clermurcia.net INFORMAJOVEN: www.informajoven.org/index.asp INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL : Teléfono gratuito para prestaciones y pensiones 900 16 65 65 Oficina Municipal de Atención al Inmigrante. C/ Sor Francisca Armendariz, 2/n Edificio La Milagrosa - Planta baja. Cartagena 56 N OTA S N 57 N OTA S 58 N OTA S N 59 N OTA S 60 N OTA S N 61 N OTA S 62 secretaría de inmigración Región de Murcia Consejería de Política Social, Mujer e Inmigración Dirección General de Inmigración y Voluntariado Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración MINISTERIO DE TRABAJO Y Dirección General de ASUNTOS SOCIALES Integración de los Inmigrantes
