Presentación de abogado Sr. Enrique Uribe, Pdte. Centro

Nueva Justicia Laboral
Santiago, 20 de Noviembre de 2009 ASPECTOS CRITICOS
y Contestación demanda y demanda solidaria: Plazo contestación general: Se cuenta, retroactivamente desde la fecha de la audiencia preparatoria: a lo menos con 5 días (hábiles) de antelación no siendo claro si el plazo de antelación es de 5 días hábiles o de 6 días hábiles. Preferible usar esta segunda alternativa, porque se ha interpretado que la antelación es de 5 días hábiles completos.
Corte Talca 13.10.09
“ en la especie se fijó la audiencia de preparación de juicio para el día 31 de julio y, de los antecedentes surge que se presentó dicha contestación el día 25 de dicho mes, considerando el juez de la causa que aquello ocurrió fuera del plazo.”
V24 S25 D26
L27 M28 M29 J30 V31
ASPECTOS CRÍTICOS
y Demandado principal no habido. Demanda solidaria: ¿Se hace comparendo con solidario?
No existiendo regla especial en contrario, debe entenderse que la audiencia preparatoria no puede llevarse a efecto si no están notificados todos los demandados solidariamente, puesto que, por art. 260 CPC (3° CPC Y 432 C . T.): “Si los ddos. son varios … el término para contestar la demanda correrá para todos a la vez y se contará hasta que expire el último término parcial…”
ASPECTOS CRÍTICOS
y Posibilidad de demandar solo al solidario.
y Art. 183 – B C.T. señala “El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podrá hacerlo en contra de todos aquellos que puedan responder de sus derechos…”.
y Emplazamiento demanda. Notificación tácita por incidente nulidad. Juez determinó que interposición de un incidente de nulidad de notificación, implicaba notificación tácita de la demanda el día antes de audiencia preparatoria. En audiencia se tuvo por no contestada la demanda y se dictó
sentencia en audiencia. Demandado interpuso recurso nulidad y Corte Valdivia anuló la sentencia ordenando se realizara nueva audiencia preparatoria.
ASPECTOS CRITICOS
y Forma de contestación demanda monitorio.
y Criterio general tribunales por escrito. Excepciones, Valparaíso, La Serena verbalmente. Fundamento de ello Art. 452 establece en procedimiento aplicación general contestación por escrito. Normas del monitorio (Art. 500) nada dice y norma general es la oralidad.
ASPECTOS CRÍTICOS. ‐ Procedimiento Monitorio.
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3) Prueba Confesional: Oportunidad. Ley señala que la prueba se rinde en audiencia única. habla de una sola audiencia. En la audiencia se debe comparecer con todos los medios de prueba. Así se está
solicitando la absolución en la audiencia y tribunales ordena la comparecencia en la misma audiencia, sin mediar notificación (Ej.: La Serena M – 33 – 2009 “Considerando Sexto: la parte demandante … solicitó también absolución de posiciones de los representantes de las empresas demandadas…los que no comparecieron a estrado, por lo que se aplicará a su respecto el apercibimiento contemplado en el artículo 454 N° 3 del Código del Trabajo.”. La Serena M – 60 – 09 “…el Tribunal al haber decretado la prueba de absolución de posiciones de la demandada y ante su no comparecencia, hará efectivo el apercibimiento contemplado en el artículo 454 N° 3 del Código del Trabajo respecto de esa parte…”.). Esto se sigue aplicando hoy.
4) Sentencia. Se deberá fallar al término de la audiencia. Si hay audiencia, demandado contesta en la misma audiencia que Juez dicta sentencia. Ausencia de tiempo para reflexión necesaria y análisis al momento de apreciar la prueba tanto para las partes en las observaciones a la prueba, como para el juez que resuelve. ASPECTOS CRITICOS
Requisitos sentencia monitorio(Art. 501): Art. 459 N° 1,2, 4, 5 y 9, no existe referencia al análisis de toda la prueba rendida, los hechos que se estimen probados y el razonamiento que conduce a la estimación.
‐ Casos prácticos. Ha habido situaciones donde no se hace el análisis porque la norma no lo obliga. Cortes de Valparaíso, Rancagua y Concepción conociendo recursos de nulidad estimaron que por no señalarlo expresamente la ley no era requisito el fundamentar la sentencia.
Corte Talca (Rol 23 ‐2009 15.10.2009) señala que lo prescrito en Art. 501 no implica que la sentencia no deba ser fundada y razonada y que el juez en la sentencia aprecie la prueba conforme a las reglas de la sana crítica. Declara además afectada la garantía del debido proceso y acoge el recurso.
Imposibilidad que Corte Suprema se pronuncie al no existir recurso de unificación para monitorio
ASPECTOS CRÍTICOS
PROCEDIMIENTO APLICACIÓN GENERAL. AUDIENCIA PREPARATORIA
a) Relación somera del juez sobre contenido demanda y contestación (contestación excepciones de incompetencia, falta de capacidad, o personería, ineptitud del libelo, caducidad, prescripción y reclamo procedimiento)
b) Llamado a conciliación.
c) Recepción causa a prueba
d) Ofrecimiento de prueba. Documentos se objetan por sobreabundancia, ilicitud o falta de pertinencia. (Prueba ilícita carece de valor probatorio, por lo que debe haberse admitido como medio
probatorio y luego ser rechazada por juez.)
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Procedimiento Aplicación General. Problemas:
Innecesaria Audiencia preparatoria y falta de tiempo para estudio documentos .
a) Audiencia preparatoria se puede omitir: Relación somera de la demanda y contestación: las partes conocen la demanda y contestación. Además falta de tiempo: tomada por otro juez. Audiencia preparatoria es por sorteo y en la de juicio puede no repetirse el mismo juez. No se da el conocimiento pretendido.
b) Ofrecimiento Prueba: Veíamos: Posibilidad de que Audiencia finalice con puntos de prueba y que su reposición y ofrecimiento de la prueba se haga con posterioridad y previo a audiencia de juicio. Jueces presionan para que análisis de medios probatorios sea en muy corto tiempo, situación no reglada. (Ej: Valparaíso).
‐ Al no acompañarse documentos en Audiencia Preparatoria: imposibilidad de cotejo.
ASPECTOS CRITICOS
Estudio de documental es problema reconocido
por todos: Jueces debieran aplicar 430 (buena fe y abuso derecho), ordenando se acompañen materialmente y dando plazo para objeciones.
y Documentos acompañados en demanda deben ser retirados antes de audiencia preparatoria y exhibirse en la misma(Leiva con Geotec 2° Santiago). (Documentos estaban en tribunal)
ASPECTOS CRITICOS
y Audiencia de Juicio.
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Se repite el problema de los documentos y la posibilidad de un adecuado análisis. ‐
Observaciones a la prueba. Imposibilidad de efectuar un detenido análisis de la prueba rendida al tener que efectuarse en la misma audiencia que se rindió la prueba. ‐
Analizar posibilidad que se efectúen por escrito dentro de un plazo de 5 días, manteniendo la fecha de notificación de la Sentencia.
Situaciones Comunes Procedimiento Monitorio y de Aplicación General
Contestación de la demanda. Carga demandado de negar expresamente los hechos de la demanda, art. 452 permite al juez, tenerlos por tácitamente admitidos si no existe esta negación expresa, igual si no se contesta. Contravención Art. 1698 Código Civil. (Rit 14 – 09 La Serena judicializado el conflicto nos encontramos con un empleador debidamente emplazado pero rebelde lo que motiva que se haga uso de la facultad contenida en el artículo 454 N° 3 del Código del Trabajo en orden a presumir efectivas las alegaciones del actor en su demanda; Rit M – 19 – 09 Valparaíso No habiendo la demandada contestado la demanda, el tribunal estima no existen hechos sustanciales, pertinentes ni controvertidos y no se recibe la causa a prueba. “Rit 24 – 08 Iquique …a la sanción establece el artículo 453 N° 1 inciso 7° del Código del Trabajo, al no haber contestado el demandado la demanda se considera tácitamente admitidos los hechos contenidos en la misma…”
Es facultad del tribunal, infringe debido proceso el que algunos jueces (La Serena, Valdivia Iquique) estimen que no requiere resolución fundada. No es admisible la discrecionalidad. Art. 171 CPC en relación 432 CT establece que autos y sentencias interlocutorias deben señalar consideraciones de hechos y de derecho que sirven de fundamento a la sentencia.
Análisis posibilidad que esta sanción no impida se reciba la causa a prueba y la aportación de la misma.
Procedimiento Tutela Laboral
y Facultades Juez. Artículo 495.
a) La indicación concreta de las medidas a que se encuentra obligado el infractor dirigidas a obtener la reparación de las consecuencias derivadas de la vulneración de derechos fundamentales, bajo el apercibimiento señalado en el inciso primero del artículo 492, incluidas las indemnizaciones que procedan. Problema efecto relativo de las sentencias, Ej:
y Valparaíso:
y Roman con Seguridad y Servicios (T – 5): “La empresa ___, vencida deberá, además, dentro de un plazo no superior a un mes, contados desde que la presente sentencia adquiera el carácter de ejecutoriada, distribuir, a su costo, entre todos sus trabajadores, cualquiera que sea la modalidad de su contratación, una cartilla que contenga información acerca de los domicilios en que funcionan las dependencias de la Inspección del Trabajo de la Quinta Región, sus teléfonos y correos electrónicos y en las que deberá
dejarse constancia que dicha distribución se realiza en cumplimiento de lo ordenado por esta sentencia señalando el Tribunal que la expidió, Rit de la causa, y nombre del demandante.” (11 meses)
Procedimiento Tutela Laboral
y Barckhahn con Corporación (T2 – 09 Valparaíso): “La Corporación ___, vencida deberá, además, dentro de un plazo no superior a dos meses, contados desde que la presente sentencia adquiera el carácter de ejecutoriada, realizar en su establecimiento, como actividad extra‐
programática, una jornada especial de reflexión sobre el tema de discriminación y a la que deberá convocar a todos los miembros de la comunidad escolar, incluyendo padres y apoderados, profesores, personal no docente y alumnos. (8 meses). Revocada.
y
Madrid con Kronos (T1 – 08 ): “La sociedad vencida deberá, en un plazo prudencial que no exceda los próximos dos meses, incluir en su reglamento interno una regulación expresa relativa a las condiciones, frecuencia y oportunidad del uso de los medios de comunicación electrónicos que proporciona la empresa; definiendo, en específico, un procedimiento para la revisión de los equipos y de la información que quede almacenada en carpetas y sitios no privados”. (7 meses)
Procedimiento Tutela Laboral
y Cortes (D. del T.) con Universidad (T – 5 – 09): Condena por prácticas antisindicales: “Que, en lo sucesivo, la entrega de los aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad a los trabajadores no sindicalizados no podrá exceder del monto convenido a otorgar a los trabajadores sujetos al contrato colectivo, bajo el apercibimiento del artículo 492 del Código del Trabajo;
y Que, en lo sucesivo y desde la fecha en que la presente sentencia se encuentre ejecutoriada, deberá la denunciada otorgar el bono de locomoción a los trabajadores sindicalizados con un sueldo base inferior a $270.000 mensuales, por un monto de $10.000 mensuales, debiendo además pagar a aquellos la diferencia producida entre el bono establecido precedentemente y aquel que efectivamente les fue pagado desde mayo de 2008 a la fecha en que la sentencia se encuentre ejecutoriada, bajo el apercibimiento ya señalado en el numeral precedente;
Tutela Laboral
y Juez ordenó publicación.
y Efecto erga homnes ya dicho está contenido en el recurso interpuesto por El y
Mercurio de Valparaíso. Sentencia condenó “Que, la empresa vencida, deberá, además, dentro de un plazo no superior a un mes, contados desde que la presente sentencia adquiera el carácter de ejecutoriada, incluir en su reglamento interno una declaración en orden a que la referida empresa respeta en forma irrestricta el derecho de todo trabajador a expresarse libremente y reglamentar en dicho texto el procedimiento aplicable a las comunicaciones que los sindicatos quieran dirigir a su empleador relativos a la participación de éstos y sus asociados en actividades de carácter público que los convoquen o en las que deseen participar en ejercicio de dicho derecho a la libre expresión, a fin que el empleador pueda tomar los resguardos necesarios y pertinentes a las ausencias que ello pudiere significar. Igual declaración relativa al respecto irrestricto al derecho de todo trabajador a expresarse libremente deberá hacer la empresa vencida, públicamente y por escrito insertándola en su propio medio de comunicación, por una vez y en formato destacado. Lo anterior, bajo el apercibimiento de lo dispuesto en el artículo 492 del Código del Trabajo.
Para el caso en que efectivamente se hubiera obtenido fotografías u otros registros como grabaciones o videos, de la participación de los trabajadores afiliados al sindicato denunciante durante la marcha del 16 de abril del actual, convocada por la Central Única de Trabajadores en la ciudad de Valparaíso, la empresa se abstendrá de hacer cualquier uso de dichas imágenes o registros que pudiera perjudicar en cualquier modo al sindicato denunciante o a sus asociados.
Procedimiento Tutela Laboral
y b) Sanción de 6 a 11 meses o reincorporación. A la fecha no existen casos en que se opte por la reincorporación por la cuantía involucrada en la indemnización adicional.
y C) Prohibición de celebrar contratos con el Estado por el plazo de 2 años.
Procedimiento Tutela Laboral
y Prueba indiciaria. (493) No es propiamente una prueba, ya que solo exige que en la eventualidad de existir indicios de vulneración a derechos fundamentales, la denunciada deberá
explicar fundamentos y proporcionalidad de la medida. No se puede dictar sentencia en base a este artículo por aplicación del 491 (procedimiento tutela se substanciará de acuerdo por procedimiento aplicación general), resultando aplicable en consecuencia el art. 456 inciso primero (sana crítica).
Tutela Laboral
y Informe Inspección del Trabajo.
y CS ha dicho que los informes de la Dirección solo pueden referirse a los hechos constatados y no contener juicios de valor o conclusiones.
y Juicio Tutela Villegas con Corpbanca.
y Inspección Valparaíso no solo establece conclusiones sino que tiene un capitulo completo de conclusiones jurídicas. Además destaca con negrita aspectos que al Inspector le interesan, lo cual condiciona la objetividad del informe.
ASPECTOS CRITICOS
y Recurso.
y Restablecer recurso apelación o tribunal colegiado. Ej: Valoración daño moral según Corte Suprema corresponde solo jueces de fondo por o que no es revisable a través de recurso de nulidad, lo cual entrega a discreción de una sola persona el monto por ese concepto. Ej. discrecionalidad: Valparaíso.
Juicio Ejecutivo
y Carta despido Necesidades de la Empresa.
y Es oferta irrevocable de monto señalado en esta y título ejecutivo.
y Necesidad de establecer sumas con descuentos previamente hechos. No procede excepción de compensación.
y Posibilidad de recargo hasta 150%.
Estadística
y Juicios con sentencia: 48.
y Favorables Empresa: 14.
y Avenimiento: 24.
y Desfavorables: 10 (2 ejecutivos y 3 solidarios).
y Favorables y con avenimientos: 38 (79%)
y Desfavorables: 10 (21%)
y Tutelas terminadas: 5 favorables 2 avenimientos.
y Monitorios: 2 favorables 7 avenimientos 4 desfavorables