Concurrencia y vigencia de convenios

Concurrencia y vigencia de
convenios
Raquel Serrano Olivares
Profesora de Derecho del Trabajo
Universidad de Barcelona
[email protected]
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I. CONCURRENCIA: REGLA GENERAL (I)
 Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá
ser afectado (alterado o modificado) por lo dispuesto en
convenios de ámbito distinto
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II. CONCURRENCIA: 1ª REGLA ESPECIAL:
DESCENTRALIZACIÓN A NIVEL AUTONÓMICO (I)
 Salvo que acuerdo interconfederal o cc estatal ex art.
83.2 ET lo impida
 Materias reservadas a nivel estatal (ampliables por AI o
CC sectorial estatal): período de prueba, modalidades
de contratación, clasificación profesional, jornada
máxima anual, régimen disciplinario, normas mínimas
prevención riesgos laborales, y movilidad geográfica
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DESCENTRALIZACIÓN A NIVEL AUTONÓMICO (II)
 Reforma laboral 1994: posibilita descentralización “en
cascada” en niveles supraempresariales inferiores
arrebatando a interlocutores sociales facultad de
ordenar estructura NC a través AI y CC estatales ex art.
83.2 ET
 Reforma 2011: Sólo descentralización a nivel
autonómico pero ahora mucho más limitada al poder
excluirse o limitarse por AI o CC estatal ex art.83.2 ET y
ampliarse materias reservadas a nivel estatal
 Efecto pretendido: centralización negociación
colectiva a nivel estatal y relativa descentralización a
nivel autonómico, en detrimento cc sectorial provincial
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III. 2ª REGLA ESPECIAL: DESCENTRALIZACIÓN A
NIVEL DE EMPRESA (I)
 Preferencia aplicativa absoluta convenio empresa o de
grupo o pluralidad de empresas en determinadas
materias respecto convenio sectorial estatal, autonómico
o de ámbito inferior, pudiendo negociarse en cualquier
momento de la vigencia del convenio de ámbito superior
 SH: existencia concurrencia afectante entre un cc
sectorial anterior y otro de empresa posterior (si cc
empresa es anterior, éste se aplica en su integridad y sin
restricción material)
 Hasta reformas 2011-12 cc empresa no podía invadir
ámbito sectorial hasta que éste perdiera vigencia (una
vez denunciado sectorial, cc empresa podía convertirse
en cc prior in tempore)
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DESCENTRALIZACIÓN A NIVEL DE EMPRESA (II)
 ¿Preferencia aplicativa absoluta lesiona derecho
constitucional a la libertad sindical y a la negociación
colectiva?
 ¿Durante vigencia cc. sectorial, existe obligación de
negociar a nivel de empresa?
 Materias: cuantía salarial; compensación horas extras y
trabajo a turnos; horario y distribución tiempo de
trabajo; turnos de trabajo y planificación vacaciones;
clasificación profesional, modalidades de contratación,
medidas de conciliación vida personal y laboral:
materias ampliables por AI y cc sectoriales sobre
estructura NC
 Respecto resto materias rige la prohibición de
concurrencia
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DESCENTRALIZACIÓN A NIVEL DE EMPRESA (III):
IMPACTO REAL
 En España, en 2012, aprox. 1.500.000 empresas con
trabajadores. Sólo 0,17% convenio propio
 99,8% empresas españolas son pymes con
protagonismo de microempresas y 85% pymes y
microempresas tan sólo generan de 2 a 9 empleos:
problemas de falta órganos representación trabajadores
 Opción especialmente interesante para empresas
pluriactividad vinculadas por diversos cc sectoriales
 Previsible aflore cc empresa extraestatutarios
 Juego preferencia aplicativa cc empresa con nuevas
reglas sobre descuelgue art.82.3 ET
 Nuevas reglas sobre ultraactividad
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PREFERENCIA APLICATIVA CC EMPRESA VS.
DESCUELGUES CONVENIO (ART.82.3 ET)
 Materias: sólo vía descuelgue es posible modificación
respecto jornada trabajo, estructura salarial, sistema de
trabajo y rendimiento, funciones y mejoras voluntarias
SS
 Sujetos negociadores: representación trabajadores ad
hoc sólo posible vía descuelgue
 Resultado negociación: vía descuelgue, empresario
puede forzar decisión final por parte de instancia
externa: CP o CCNCC o CRLCat
 Límite causal: sólo aplicable a descuelgues
 Limitación temporal: descuelgues: duración máxima:
vigencia cc afectado
 Obligación de negociar de buena fe: en ambas vías
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IV. NUEVAS REGLAS SOBRE VIGENCIA CC Y
PREVISIBLE IMPACTO SOBRE ESTRUCTURA NC
 Si no media denuncia: prórroga anual automática, salvo
pacto en contrario
 Si media denuncia, salvo pacto en contrario:
ultraactividad convenio limitada a 1 año desde
denuncia. Si no hay nuevo convenio o laudo arbitral, se
aplicará convenio de ámbito superior si lo hubiere
 Si no hubiere convenio de ámbito superior, ¿se aplican
normas mínimas laborales o reconocimiento condición
más beneficiosa?
 Si se dejan caer unidades de negociación sectorial en
aras de negociación de empresa
renovada
importancia obligación de negociar de buena fe
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V. CONCLUSIONES
 Centralización NC a nivel estatal con relativa
descentralización a nivel autonómico y a nivel de
empresa, en detrimento cc sectorial provincial: no
efecto automático
 Descentralización a nivel empresa: efecto automático:
previsible incremento significativo cc empresa
(obligación de negociar cc empresa durante vigencia cc
sectorial + limitación ultraactividad a 1 año)
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Gracias por su atención
Raquel Serrano Olivares
Profesora de Derecho del Trabajo
Universidad de Barcelona
[email protected]
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