MANUAL DE CARGOS - Centro de Estudios Judiciales

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DIRECCIÓN GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
MANUAL DE CARGOS
Febrero/2009
Asunción – Paraguay
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CONTENIDO
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PAGINA Nº
OBJETIVO ............................................................................................................ 7
ALCANCE ............................................................................................................. 7
DEFINICIONES ..................................................................................................... 7
RESPONSABILIDADES ....................................................................................... 8
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE CARGOS ............................................. 9
DESCRIPCIÓN DE CARGOS ..............................................................................13
CARGOS DEL NIVEL DE DIRECCIÓN GENERAL Y STAFF .............................14
CARGO: DIRECTOR GENERAL..................................................................................16
CARGO: SECRETARIO ...............................................................................................20
CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO ...................................................................23
CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO ......................................................................26
CARGO: ORDENANZA ................................................................................................29
CARGO: COORDINADOR ...........................................................................................31
CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO .......................................................................34
CARGO: COORDINADOR ...........................................................................................37
CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO ...................................................................40
CARGO: COORDINADOR ...........................................................................................43
CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO .......................................................................46
CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO ...................................................................49
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CARGOS DEL NIVEL DE DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE RECURSOS
HUMANOS ......................................................................................................................52
CARGO: DIRECTOR DE DESARROLLO DE RRHH ..................................................54
CARGO: SECRETARIO ...............................................................................................58
CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO ...................................................................61
CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO ......................................................................64
CARGO: ORDENANZA ................................................................................................67
CARGO: COORDINADOR ...........................................................................................69
CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO ...................................................................72
CARGO: JEFE DEPARTAMENTO DE ADMISIÓN ......................................................76
CARGO: JEFE DE DIVISIÓN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN ..............................79
CARGO: PSICOLOGO .................................................................................................82
CARGO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO .......................................................................85
CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO ...................................................................88
CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO ......................................................................92
CARGO: JEFE DE DIVISIÓN INDUCCIÓN ..................................................................95
CARGO: PSICÓLOGO .................................................................................................98
CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO .................................................................101
CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO ....................................................................104
CARGO: JEFE DE DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y .................................107
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DESARROLLO .............................................................................................................107
CARGO: JEFE DE DIVISIÓN DE EVALUACIÓN Y DESEMPEÑO ...........................111
CARGO: PSICÓLOGO ...............................................................................................114
CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO .....................................................................117
CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO .................................................................119
CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO ....................................................................122
CARGO: JEFE DE DIVISIÓN DE CARGOS Y SALARIOS ........................................125
CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO .....................................................................128
CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO .................................................................131
CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO ....................................................................134
CARGO: JEFE DE DIVISIÓN DE CAPACITACIÓN Y MOTIVACIÓN........................137
CARGO: PSICÓLOGO ...............................................................................................140
CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO .....................................................................143
CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO .................................................................146
CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO ....................................................................149
CARGO: JEFE DE DEPARATMENTO DE ASISTENCIA ..........................................152
CARGO: JEFE DE DIVISIÓN DE ASISTENCIA SOCIAL ..........................................156
CARGO: PSICÓLOGO ...............................................................................................159
CARGO: MEDICO ......................................................................................................162
CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO .......................................................................165
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CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO .................................................................168
CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO ....................................................................171
CARGO: JEFE DE DIVISIÓN DE EVENTOS DE INTEGRACIÓN .............................174
CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO .................................................................177
CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO .....................................................................180
CARGO: JEFE DE DIVISIÓN DE ASUNTOS GREMIALES ......................................183
CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO .................................................................186
CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO ....................................................................189
CARGOS DEL NIVEL DE DIRECCIÓN DE ADM. DE PERSONAL ..................192
CARGO: DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL .................................194
CARGO: SECRETARIO .............................................................................................197
CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO .................................................................200
CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO ....................................................................203
CARGO: ORDENANZA ..............................................................................................206
CARGO: JEFE DE DEPARAMENTO DE LEGAJOS .................................................208
CARGO: JEFE DE DIVISIÓN DE LICENCIAS ...........................................................211
CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO .....................................................................214
CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO .................................................................217
CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO ....................................................................220
CARGO: JEFE DE DEPARTAMENTO DE CONTROL Y MOVIMIENTO ...................223
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CARGO: JEFE DE DIVISIÓN DE CONTROL INFORMATICO DE MARCACIÓN .....226
CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO .....................................................................229
CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO .................................................................232
CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO ....................................................................235
CARGO: JEFE DE DIVISIÓN DE NOTIFICACIONES ...............................................238
CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO .....................................................................241
CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO .................................................................243
CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO ....................................................................246
CARGO: JEFE DE DIVISIÓN INSPECTORÍAS .........................................................249
CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO .................................................................252
CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO ....................................................................255
CARGO: JEFE DE DEPARTAMENTO DE NOMBRAMIENTOS Y ............................258
CONTRATOS................................................................................................................258
CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO .................................................................261
CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO ....................................................................264
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OBJETIVO
Definir el objetivo, la posición jerárquica y las tareas principales por las que son
responsables los ocupantes de cada cargo y puesto de trabajo de la Dirección General
de Recursos Humanos.
ALCANCE
El manual define la descripción de las tareas principales de cada cargo de toda la
Dirección General de Recursos Humanos y por lo tanto se aplica a todos los
funcionarios que prestan sus servicios a las áreas componentes de la misma
DEFINICIONES
CARGO: Nombre del Cargo, descrito
AREA: Nombre del área dentro del cual se encuentra el cargo descrito.
RECIBE SUPERVISIÓN DE : Nombre del cargo ante cual tiene responsabilidad y define
su posición jerárquica.
SUPERVISA A: Nombre del cargo o los cargos que se encuentran bajo su autoridad de
supervisión.
OBJETIVO: Indica la(s) finalidad(es) del cargo. Porqué existe el cargo y cuál es el
propósito básico
TAREAS PRINCIPALES: Se detallan las tareas que le compete al cargo tanto por su nivel
jerárquico como por las funciones propias del área dentro del cual esta el cargo descrito.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO: Se detallan todos los datos que se requieren para
facilitar el reclutamiento y la selección del funcionario que debe ocupar el cargo descrito,
como también los términos de los Manuales de Valoración y Evaluación del Desempeño.
Las especificaciones consideradas son:
-
-
Perfil del cargos : Establece los requisitos de Formación Profesional; Otros
conocimientos que requiere el cargo; Años de Experiencia
Aptitudes, Actitudes y habilidades: Detalla las aptitudes, actitudes y habilidades
que requiere el cargo, marcados en una (X).
Competencias Requeridas: Recomienda las competencias ideales que debe tener
la persona a ocupar el cargo y se mide por test psicológico. Esto debe ser
complementado por el profesional a cargo de la selección.
Responsabilidad: Indica el alcance de la responsabilidad en términos de lo que
maneja institucionalmente dentro de sus tareas.
Exigencias Físicas : Expone las exigencias físicas inherentes a la realización de
las tareas del cargo
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Exigencias Emocionales: Expone las exigencias inherentes al cargo atendiendo a
las presiones que puede recibir la persona dentro de la realización de sus tareas.
Entorno Físico: Describe las condiciones ideales que corresponde al lugar físico
con el contará el ocupante del cargo.
Materiales, Documentos, Equipos que utiliza o controla: Describe cual de estos
ítems mencionados utiliza o controla y por los que debe responder.
RESPONSABILIDADES
Son responsables por este documento:
Elaboración:
Consultor de CEJ – CIRD – USAID:
Olga de Galeano, y Equipo Contraparte de la Dirección de
Recursos Humanos
Verificación:
Director General de Recursos Humanos
Abog. Juana Orzuza
Aprobación:
Ministros de la Corte Suprema de Justicia
Distribución:
Secretaría de la Dirección General de Recursos Humanos
Aplicación:
Todos los Directores, Jefes de Departamentos y
Coordinadores en sus Áreas de actuación
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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE CARGOS
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ORGANIGRAMA DE CARGOS – NIVEL DE DIRECCION GENERAL
CONSEJO DE LA SUPERINTENDENCIA
DE LA CSJ
DIRECTOR GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
COORDINACIÓN EJECUTIVA:
COORDINADOR
TECNICO ADMINISTRATIVO
AREA DE NEXO DE UNIDADES DE RRHH DE
CIRCUNSCRIPCIONES
COORDINADOR
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
DIRECTOR DE DESARROLLO DE
RECURSOS HUMANOS
SECRETARÍA:
SECRETARIO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ORDENANZAS
AREA DE MONITOREO Y EVALUACIÓN
COORDINADOR
TECNICO ADMINISTRATIVO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN DE
PERSONAL
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ORGANIGRAMA DE CARGOS – NIVEL DE DIRECCION DE DESARROLLO DE
RECURSOS HUMANOS
DIRECTOR DE DESARROLLO DE
RECURSOS HUMANOS
SECRETARÍA:
SECRETARIO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ORDENANZAS
AREA DE INFORMACIÓN Y ORIENTACION
JUDICIAL:
COORDINADOR
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
JEFE DEPARTAMENTO DE
ADMISIÓN
JEFE DEPARTAMENTO DE
CAPACITACION Y
DESARROLLO
JEFE DEPARTAMENTO DE
ASISTENCIA
DIVISIÓN DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN:
JEFE DIVISIÓN
PSICÓLOGO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DIVISIÓN EV. DESEMPEÑO:
JEFE DE DIVISIÓN
PSICÓLOGO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DIVISIÓN ASISTENCIA SOCIAL
JEFE DE DIVISIÓN
PSICÓLOGO
MEDICO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DIVISIÓN DE INDUCCIÓN:
JEFE DE DIVISIÓN
PSICÓLOGO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DIVISIÓN CARGOS Y SALARIOS:
JEFE DE DIVISIÓN
PSICÓLOGO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DIVISIÓN EVENTOS E
INTEGRACIÓN
JEFE DE DIVISIÓN
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DIVISIÓN CAPACITACIÓN Y
MOTIVACIÓN:
JEFE DE DIVISIÓN
PSICÓLOGO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DIVISIÓN ASUNTOS GREMIALES:
JEFE DE DIVISIÓN
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
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ORGANIGRAMA DE CARGOS – NIVEL DE DIRECCION DE ADMINISTRACIÓN DE
PERSONAL
DIRECCION DE ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
SECRETARÍA:
SECRETARIO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ORDENANZAS
JEFE DEPARTAMENTO DE
LEGAJOS
DIVISIÓN DE LICENCIAS:
JEFE DE DIVISIÓN
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
JEFE DEPARTAMENTO DE
CONTROL Y MOVIMIENTO
DIVISIÓN DE CONTROL
INFORMÁTICO DE MARCACIÓN:
JEFE DE DIVISIÓN
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DIVISIÓN DE NOTIFICACIONES
JEFE DE DIVISIÓN
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DIVISIÓN DE INSPECTORIAS
JEFE DE DIVISIÓN
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
JEFE DEPARTAMENTO DE
NOMBRAMIENTOS Y
CONTRATOS
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
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DESCRIPCIÓN DE CARGOS
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CARGOS DEL NIVEL DE DIRECCIÓN GENERAL Y STAFF
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ORGANIGRAMA DE CARGOS – NIVEL DE DIRECCION GENERAL Y STAFF
CONSEJO DE LA SUPERINTENDENCIA
DE LA CSJ
DIRECTOR GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
COORDINACIÓN EJECUTIVA:
SECRETARÍA:
SECRETARIO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ORDENANZAS
COORDINADOR
TECNICO ADMINISTRATIVO
AREA DE NEXO DE UNIDADES DE RRHH DE
CIRCUNSCRIPCIONES
AREA DE MONITOREO Y EVALUACIÓN
COORDINADOR
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
COORDINADOR
TECNICO ADMINISTRATIVO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
DIRECTORES
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CARGO: DIRECTOR GENERAL
AREA :
DEPENDE DE:
DIRECCION GENERAL
CONSEJO DE SUPERINTENDENCIA DE LA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
AUTORIDAD SOBRE :
-
SECRETARIA
COORDINACION EJECTIVA
AREA DE NEXO DE UNIDADES DE
RR.HH. DE CIRCUNSCRIP.
AREA DE MONITOREO Y
EVALUACION
DIRECCION DE DESARROLLO DE
RECURSOS HUMANOS
DIRECCION DE
ADMINISTRACION DE PERSONAL
OBJETIVO DEL CARGO
Planificar, organizar, dirigir y controlar todas las actividades necesarias para la
administración y desarrollo eficiente de los recursos humanos de la Institución, a fin de
proveer y mantener un plantel de capital humano capaz y satisfecho para cumplir con la
misión definida en el Poder Judicial.
Tareas principales:
1. Supervisar y dirigir un sistema de desarrollo del personal de la institución,
orientado a mantener capital humano idóneos, capaces, con liderazgo, proactivos
y satisfechos de cumplir con su rol en la organización.
2. Verificar el desarrollo e implementación de planes de capacitación y motivación
que logren la calificación adecuada de los funcionarios para la ejecución de las
actividades que les son asignadas, logrando eficiencia en su gestión.
3. Gerenciar los tramites correspondientes a fin de que se apruebe la vigencia de
herramientas de trabajo diseñado por su equipo técnico, como los Manuales de
Cargos con los perfiles correspondientes, Manuales Evaluación del Desempeño,
Manuales de Valoración de cargos, atendiendo a los criterios, políticas y
necesidades de la estructura organizacional y los trabajos a desarrollarse en cada
área de la institución.
4. Controlar la gestión del manejo integral de todos los asuntos que involucran a los
estudios, análisis, definiciones de criterios, políticas, procedimientos y
herramientas de aplicación, de los cargos y salarios que rigen institucionalmente.
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5. Analizar y evaluar las propuestas de revisión, análisis y actualización de las
Tablas de Categorías, Denominación de Cargos y Remuneraciones de la
institución. Gerenciar los trámites de tratamiento y aprobación.
6. Supervisar el seguimiento y control de todos los trabajos sobre Anexo de
Personal, respecto de la cantidad, naturaleza, denominaciones, categorías y
remuneraciones de los cargos, conforme a las disposiciones legales y
reglamentarias, en base a los antecedentes obtenidos y analizados conforme a las
políticas y procedimientos vigentes. Gerenciar los trámites de tratamiento y
aprobación.
7. Analizar y evaluar las propuestas de diseño, revisión y actualizaciones de la
estructura de un Plan de Carrera, en base a los elementos considerados en la
descripción y los perfiles de los cargos en las áreas administrativas y
jurisdiccionales, que entran en la competencia de la Dirección de Desarrollo de
RRHH. Gerenciar los trámites de tratamiento y aprobación.
8. Analizar y evaluar las propuestas de diseño, revisión y actualizaciones de Planes
de Administración de salarios, conforme a las valoraciones de los cargos y
estudios de mercado. Elevar informes técnicos sobre posiciones de diferencias,
vulnerabilidad de cargos expuestos a la corrupción y otros factores que tienen que
ver con la capacidad e idoneidad requerida.
9. Supervisar el mantenimiento de un sistema de desempeño que atienda el
cumplimiento eficiente de las responsabilidades, competencias, metas y
resultados de los trabajos de los funcionarios ocupantes de los cargos de la
institución tanto del área administrativa como jurisdiccional. Conformar un Comité
técnico de calificación, para el trabajo, de calificación final de los resultados
obtenidos.
10. Coordinar y supervisar todos los trabajos de administración de personal, conforme
a las disposiciones establecidas en el marco de las políticas y directivas emanadas
de la Dirección General de RRHH y las leyes aplicables al personal, a fin de
garantizar el adecuado desempeño institucional.
11. Potenciar la implementación de los trabajos de administración de personal y
desarrollo de Recursos Humanos en las Circunscripciones Judiciales del Interior
del país, a través de las Unidades de RRHH de cada Circunscripción, conforme a
las políticas, normas y procedimientos, vigentes.
12. Supervisar el desarrollo e implementación de un sistema de evaluación y
monitoreo que asegure el cumplimiento de las normativas y procedimientos
vigentes para la gestión interna de las áreas en general y de un sistema de
evaluación y monitoreo que asegure el cumplimiento de metas y resultados de la
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gestión técnica de las áreas técnicas de la Dirección General de RRHH.
13. Promover la comunicación, información y socialización de los regimenes de
gestión y trabajos desarrollados en el ámbito de la Dirección General de los
Recursos Humanos, que afecten e involucren al plantel de funcionarios de la
institución, para lograr la eficiencia y la mejora continúa.
14. Contribuir en la planificación del crecimiento de la Corte Suprema de Justicia en
términos de recursos humanos.
15. Apoyar la ejecución de planes y proyectos en el proceso de gestión de calidad para
los funcionarios de la Corte Suprema de Justicia.
16. Mantener el relacionamiento con las autoridades y funcionarios de la Corte Suprema
de Justicia y con otras instituciones Nacionales y/o extranjeras específicamente
relacionadas con actividades propias del Área de Recursos Humanos.
17. Realizar reuniones periódicas con Directores y Coordinadores a su cargo a fin de
evaluar y mejorar la gestión de la Dirección General.
18. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Formación profesional:
PERFIL DEL CARGO
Título Universitario de las carreras de Psicología
Laboral, Administración de Empresas, Derecho o
carreras afines. Cursos de Post Grados y/o Maestría
Recursos Humanos, Administración Pública.
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Cursos de especialización y actualización en áreas de
su competencia
Conocimiento de la Ley de la Función Pública
Ley Anual de Presupuesto General de la Nación y sus
Reglamentaciones
Relaciones Humanas.
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 10 años
Experiencia Especifica 5 años
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Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
X
X
X
X
X
X
X
X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:







Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
El cargo requiere trabajar bajo presión constante
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: SECRETARIO
AREA :
DEPENDE DE:
SECRETARÍA
DIRECTOR GENERAL
AUTORIDAD SOBRE :
- ASISTENTE ADMINISTRATIVO
- AUXILIAR
- ORDENANZA
OBJETIVO DEL CARGO
Realizar todas las actividades de apoyo a la Dirección General en la administración
general de los documentos oficiales, la comunicación y el archivo, la atención al
público y la agenda diaria del Director.
Tareas principales:
1.
Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir documentos recibidos en la
Dirección General.
2.
Elaborar notas, memorandos, circulares, proyectos de resoluciones y
cualesquiera otros documentos oficiales de la Dirección General.
3.
Dar seguimiento y control del recorrido y ubicación de los expedientes
ingresados en la Dirección General y cuyo reclamo pudiera hacerse interna y
externamente.
4.
Relevar datos e informaciones necesarias para la toma de decisiones y
elaboración de documentos.
5.
Tramitar notas internas que requieran la aprobación del Director General de
Recursos Humanos.
6.
Expedir fotocopias de documentos del archivo, con autorización de su
superior.
7.
Controlar y administrar el correo electrónico de la Dirección General.
8.
Distribuir copias de resoluciones, notas, circulares, memorandos que afectan
a las diferentes áreas de la Dirección General, en forma correcta y oportuna.
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Transmitir a los Coordinadores, Directores, Jefes de Departamentos, Jefes
de División y demás funcionarios, instrucciones puntuales encomendados por
el Director General.
10. Atender a las personas que tienen audiencia con el Director General.
11. Manejar la agenda diaria del Director General.
12. Supervisar y hacer seguimiento del manejo del archivo general de los
documentos de todas las áreas de la Dirección General, atendiendo a que
responda a las necesidades de funcionalidad y seguridad.
13. Redactar la Memoria Anual de la Dirección General para su posterior
aprobación por el Director General y gestionar el envío al Consejo de
Superintendencia de la C.S.J.
14. Cuidar y mantener los archivos de documentos recibidos y remitidos, de la
Dirección General
15. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Título Universitario o cursando los últimos años de la
carrera de Administración de Empresas, Derecho,
Ciencias Contables, Psicología, o carreras afines, y/o
egresada de Secretariado Ejecutivo
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Curso de Atención al Público y Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas;
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
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Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
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COMPETENCIAS REQUERIDAS:







Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
AUTORIDAD SOBRE :
SECRETARÍA
SECRETARIO
-----------------------
OBJETIVO DEL CARGO
Ejecutar actividades de apoyo administrativo en la Secretaría
Tareas principales:
1. Recepcionar y registrar Notas, Memos, Resoluciones, Decretos, faxes, etc., y
derivar al quien corresponda para su proceso.
2. Realizar trámites en cuanto a la documentación recibida en la Secretaría.
3. Elaborar notas, memos, actas, planillas, cronogramas de actividades, informes
y gestionar su remisión.
4. Asignar números de notas y circulares suscriptas por la superioridad.
5. Realizar las providencias en los documentos pertinentes y entregar a la
Jefatura.
6. Recepcionar, transferir y gestionar llamadas telefónicas.
7. Apoyar la recepción y el registro de funcionarios y personas externas a la
institución, que soliciten audiencia con el Director General.
8. Recepcionar y evacuar consultas.
9. Solicitar y distribuir útiles de oficina para la ejecución de los trabajos.
10. Relevar datos e informaciones requeridos por la Secretaría para la prosecución
de los trabajos.
11. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
12. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
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13. Ordenar, clasificar y archivar la documentación de la Secretaría.
14. Elevar informe a la superioridad.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de
Administración de Empresas, Derecho, Psicología o
carreras afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
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RECURSOS HUMANOS
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EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles.
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CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
AUTORIDAD SOBRE :
SECRETARÍA
SECRETARIO
-----------------
OBJETIVO DEL CARGO
Asistir a la Secretaría en tareas administrativas y de apoyo.
Tareas principales:
1. Apoyar la recepción y el registro de Notas, Memos, Resoluciones, Decretos,
faxes, etc.
2. Apoyar los trámites realizados en cuanto a la documentación recibida en la
Secretaría.
3. Elaborar proyecto de notas, memos, actas, planillas, cronogramas de
actividades, informes.
4. Entregar los documentos de origen interno y externo a las dependencias
correspondientes.
5. Recepcionar llamadas telefónicas.
6. Retirar útiles de oficina para su posterior distribución.
7. Realizar relevamiento de datos e informaciones requeridos por la Secretaría.
8. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
9. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
10. Archivar y ordenar la documentación de la Secretaría.
11. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de
Administración de Empresas, Derecho, Psicología o
carreras afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 1 año
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
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COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
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Revisión
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: ORDENANZA
AREA :
DEPENDE DE:
AUTORIDAD SOBRE :
SECRETARÍA
SECRETARIO
---------------
OBJETIVO DEL CARGO
Ejecutar actividades de apoyo en la secretaria
Tareas principales:
1. Apoyar en la búsqueda de documentos.
2. Realizar fotocopias de documentos.
3. Distribuir documentos a las distintas dependencias internas y externas.
4. Realizar trámites o gestiones fuera de la institución.
5. Trasladar muebles a otras dependencias cuando así se lo requiera.
6. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Formación profesional:
PERFIL DEL CARGO
Bachiller concluido o Estudiante Universitario de las
carreras de Administración de Empresas, Derecho,
Ingeniería Comercial, Ciencias Contables, Psicología
o carreras afines
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Manejo de Herramientas Informáticas; y Relaciones
Humanas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 1 año
Experiencia Especifica 1 año
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Revisión
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
X
X
X
X
X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: COORDINADOR
AREA :
DEPENDE DE:
AUTORIDAD SOBRE :
COORDINACION EJECUTIVA
DIRECTOR GENERAL
- TECNICO ADMINISTRATIVO
OBJETIVO DEL CARGO
Organizar, coordinar y efectuar todas las actividades necesarias a fin de apoyar al
Director General de RRHH en la gestión de todos los temas técnicos que surgen en la
Dirección General.
Tareas principales:
1. Recepcionar documentos para su análisis técnico.
2. Analizar, estudiar y aplicar procesos técnicos a temas específicos propuestos.
3. Revisar, analizar y dar seguimiento a los trabajos técnicos, presentados a la
Dirección General.
4. Efectuar propuestas, atendiendo al desarrollo organizacional en el ámbito de la
Dirección General de Recursos Humanos y el acompañamiento de la
implementación de las mismas.
5. Elaborar proyectos de mejoramiento de gestión de la Dirección General de
Recursos Humanos, acompañando y verificando la ejecución de los mismos.
6. Apoyar al Director General de Recursos Humanos, mediante la ejecución de
actividades con enfoque técnico que le fueren delegadas y de competencia de
la Dirección General.
7. Implementar y coordinar programas y servicios para garantizar la gestión de la
Dirección General de Recursos Humanos.
8. Coordinar el desarrollo de sistemas en el ámbito de la Dirección General de
Recursos Humanos, manteniendo la necesaria articulación con las
dependencias.
9. Mantenerse actualizado en todo lo que se refiere al área de su competencia.
10. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Título Universitario de las carreras de Administración
de Empresas, Psicología Laboral o carreras afines.
Cursos de Post Grado en Desarrollo Organizacional
y/o Administración Pública
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Cursos de Recursos Humanos
Leyes y reglamentaciones del ámbito administrativo
del Poder Judicial
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
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X
X
X
X
X
X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:
Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA
DIRECCION GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
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Revisión
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
AUTORIDAD SOBRE :
COORDINACION EJECUTIVA
COORDINADOR
-----------
OBJETIVO DEL CARGO
Efectuar actividades de apoyo técnico que conllevan un grado de responsabilidad y
confiabilidad, requeridos por la Coordinación Ejecutiva.
Tareas principales:
1. Recepcionar documentos para su proceso correspondiente.
2. Realizar análisis con criterio técnico de los distintos documentos recibidos
en la Coordinación Ejecutiva.
3. Relevar datos, informaciones y documentación técnica necesaria para dar
soporte a los requerimientos y a las propuestas realizadas. .
4. Elaborar planillas e Informes Técnicos.
5. Realizar los trámites de presentación y aprobación de los documentos
elaborados en el área.
6. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Formación profesional:
PERFIL DEL CARGO
Titulo Universitario o estudiante de los últimos años
de las carreras de Administración de Empresas,
Psicología Laboral o carreras afines.
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Revisión
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Cursos de Recursos Humanos
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
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X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
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CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA
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RECURSOS HUMANOS
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Revisión
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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DIRECCION GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
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Revisión
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CARGO: COORDINADOR
AREA :
DEPENDE DE:
AUTORIDAD SOBRE :
AREA DE NEXO DE UNIDADES DE
RR.HH. DE CIRCUNSCRIPCIONES
DIRECTOR GENERAL
- ASISTENTE ADMINISTRATIVO
OBJETIVO DEL CARGO
Organizar y Coordinar todas las actividades a fin de agilizar y encaminar todos los
trabajos de administración de personal y desarrollo de Recursos Humanos en las
Circunscripciones Judiciales del Interior del país, a través de las Unidades de RRHH
de cada Circunscripción, conforme a las políticas y directivas emanadas de la
Dirección General de RRHH.
Tareas principales:
1. Recepcionar documentos de las Circunscripciones Judiciales del Interior.
2. Dar seguimiento a las gestiones, planes, políticas, directivas y otras aplicadas
en la administración y desarrollo de los RRHH de las Circunscripciones.
3. Coordinar y supervisar las actualizaciones, cambios de procedimientos y
correcciones emprendidos por los diferentes ámbitos de la Dirección General
de RRHH en que estén involucrados las Unidades de RRHH de las
Circunscripciones.
4. Coordinar todos los temas de desarrollo de los Recursos Humanos como ser:
Capacitación, Motivación, Clima Organizacional, Evaluación del Desempeño y
otros para los funcionarios de las Circunscripciones Judiciales, a través de las
Unidades de RRHH.
5. Atender todas las consultas, evacuando todas las dudas y/o reclamos que
tengan que ver con los trabajos de RRHH, en las Circunscripciones.
Encaminar los temas a las áreas de competencias, en los casos que
corresponden.
6. Realizar las reuniones de trabajo con los responsables de las Unidades de
RRHH de las Circunscripciones Judiciales del Interior a fin de coordinar
acciones.
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Revisión
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7. Realizar reuniones de trabajo in-situ en las Unidades de RRHH de las
Circunscripciones Judiciales del Interior a fin de presentar los resultados de
los indicadores de gestión en materia de RRHH y supervisar las tareas
desarrolladas en ese ámbito.
8. Informar a la Dirección General sobre la gestión de las Unidades de RRHH de
las Circunscripciones Judiciales del Interior.
9. Mantenerse actualizado en todo lo que se refiere al área de su competencia.
10. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Formación profesional:
PERFIL DEL CARGO
Título Universitario de las carreras de Administración
de Empresas, Psicología Laboral o carreras afines.
Cursos de Post Grado en Especialización
concernientes al área.
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
COMPETENCIAS REQUERIDAS:


Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
X
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RECURSOS HUMANOS
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


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
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
AUTORIDAD SOBRE :
AREA DE NEXO DE UNIDADES DE
RR.HH. DE CIRCUNSCRIPCIONES
COORDINADOR
------------------
OBJETIVO DEL CARGO
Ejecutar actividades de apoyo administrativo al Área de Nexo de Unidades de RR.HH.
de Circunscripciones
Tareas principales:
1. Recepcionar y registrar documentos: Notas, Memorandos, Resoluciones,
Decretos, faxes, etc., remitidos al Área.
2. Recepcionar a funcionarios de las Circunscripciones Judiciales y evacuar
consultas.
3. Elaborar notas, memorandos, actas, planillas, cronogramas de actividades,
informes y gestionar su remisión.
4. Asignar números de notas y circulares suscriptas por la Coordinación
5. Recepcionar y gestionar llamadas telefónicas.
6. Recepcionar a funcionarios de la Circunscripciones Judiciales del interior.
8. Solicitar y distribuir útiles de oficina para la ejecución de los trabajos.
9. Relevar datos e informaciones requeridos por el Área para la prosecución de
los trabajos.
10. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
11. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
12. Ordenar, clasificar y archivar la documentación del Área.
12. Elevar informe a la Coordinación.
13. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de
Administración de Empresas, Derecho, Ingeniería
Comercial, o carreras afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
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X
X
X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA
DIRECCION GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
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Vigente desde
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EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: COORDINADOR
AREA :
DEPENDE DE:
AREA DE MONITOREO Y EVALUACION
DIRECTOR GENERAL
AUTORIDAD SOBRE :
-
TECNICO ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
OBJETIVO DEL CARGO
Organizar y coordinar todas las actividades necesarias para el desarrollo e
implementación de un sistema de monitoreo y evaluación que asegure el cumplimiento
de las normativas y procedimientos vigentes para la gestión interna de las áreas en
general y de un sistema de monitoreo y evaluación que asegure el cumplimiento de
metas y resultados de la gestión técnica de las áreas técnicas de la Dirección General
de RRHH.
Tareas principales:
1. Diseñar un sistema de evaluación y monitoreo, mediante matriz de
indicadores sobre el cumplimiento de metas físicas, grado de efectividad de
las acciones, y evaluaciones de resultados de todas las actividades de las
áreas técnicas de la Dirección General de RRHH.
2. Elaborar matriz de indicadores y lista de verificación, sobre el cumplimiento de
las normas y procedimientos vigentes, para cada área de trabajo de la
Dirección General de RRHH a fin de garantizar la puesta en marcha de un
Sistema de Evaluación y Monitoreo.
3. Evaluar y monitorear las áreas de trabajo, detectar las debilidades y sugerir
las correcciones correspondientes.
4. Validar con los Directores, Jefes de Departamentos, Coordinadores y
responsables de las áreas de trabajo, la correcta determinación de un número
razonable de indicadores de gestión; la medición oportuna y fiable de la
situación inicial; la definición de las metas anuales para cada indicador, que
sean coherentes y tendientes a alcanzar los objetivos de largo plazo; así como
los medios de verificación válidos para cada indicador.
5. Elaborar mapa de riesgo y realizar monitoreo de impacto de los procesos y
procedimientos.
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6. Elevar informes de monitoreo y seguimiento con las recomendaciones sobre
medidas correctivas y preventivas correspondientes.
7. Mantenerse actualizado en todo lo que se refiere al área de su competencia.
8. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Título Universitario de las carreras de Administración
de Empresas, Psicología Laboral o carreras afines.
Cursos de Post Grado de Especialización en
evaluación y monitoreo de gestión y/o proyectos.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Muy buenos conocimientos en
Marco Lógico,
Evaluación y Monitoreo de Instituciones y Proyectos.
Buenos conocimientos sobre RRHH
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
COMPETENCIAS REQUERIDAS:







Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
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RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
AUTORIDAD SOBRE :
AREA DE MONITOREO Y EVALUACION
COORDINADOR
----------------------
OBJETIVO DEL CARGO
Efectuar actividades de apoyo técnico que conllevan un grado de responsabilidad y
confiabilidad, requeridos por el Área de Monitoreo y Evaluación.
Tareas principales:
1. Recepcionar documentos para su proceso correspondiente.
2. Realizar análisis con criterio técnico de los distintos documentos recibidos en
el Área.
3. Apoyar la elaboración de matrices de indicadores y lista de verificación, sobre
el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes, para cada área de
trabajo de la Dirección General de RRHH a fin de garantizar la puesta en
marcha de un Sistema de Evaluación y Monitoreo.
4. Ejecutar los programas de evaluación y monitoreo por cada área de trabajo y
establecer las debilidades para las correcciones correspondientes.
5. Elaborar informes de monitoreo y seguimiento.
6. Relevar datos, informaciones y documentaciones técnicas necesarias para dar
soporte a los requerimientos y a las propuestas realizadas.
7. Elaborar planillas e Informes Técnicos.
8. Elevar informe a la superioridad.
9. Realizar otros trabajos institucionales encomendados pro sus superior
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Titulo Universitario o estudiante de los últimos años de las
carreras de Administración de Empresas, Psicología
Laboral o carreras afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Conocimientos de Marco Lógico
Buenos conocimientos de RRHH
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
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EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
AUTORIDAD SOBRE :
AREA DE MONITOREO Y EVALUACION
COORDINADOR
--------------------
OBJETIVO DEL CARGO
Ejecutar actividades de apoyo administrativo al Área de Monitoreo y Evaluación
Tareas principales:
1. Recepcionar y registrar documentos (Notas, Memorandos, Resoluciones,
Decretos, faxes, etc.), remitidos al Área.
2. Elaborar notas, memorandos, actas, planillas, cronogramas de actividades,
informes y gestionar su remisión.
4. Asignar números de notas y circulares suscriptas por la Coordinación del
Área.
5. Realizar seguimiento de todos los documentos que ingresan a la
Coordinación.
6. Recepcionar y evacuar consultas.
7. Mantener actualizados los registros de entrada y salida de documentaciones.
7. Solicitar y distribuir útiles de oficina para la ejecución de los trabajos.
9. Relevar datos e informaciones requeridos por el Área para la prosecución de
los trabajos.
10. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
11. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
12. Ordenar, clasificar y archivar la documentación del Área.
14. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de
Administración de Empresas, Psicología Laboral, o
carreras afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
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X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
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EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGOS DEL NIVEL DE DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE
RECURSOS HUMANOS
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ORGANIGRAMA DE CARGOS – NIVEL DE DIRECCION DE DESARROLLO DE
RECURSOS HUMANOS
DIRECTOR DE DESARROLLO DE
RECURSOS HUMANOS
SECRETARÍA:
SECRETARIO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ORDENANZAS
AREA DE INFORMACIÓN Y ORIENTACION
JUDICIAL:
COORDINADOR
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
JEFE DEPARTAMENTO DE
ADMISIÓN
JEFE DEPARTAMENTO DE
CAPACITACION Y
DESARROLLO
JEFE DEPARTAMENTO DE
ASISTENCIA
DIVISIÓN DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN:
JEFE DIVISIÓN
PSICÓLOGO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DIVISIÓN EV. DESEMPEÑO:
JEFE DE DIVISIÓN
PSICÓLOGO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DIVISIÓN ASISTENCIA SOCIAL
JEFE DE DIVISIÓN
PSICÓLOGO
MEDICO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DIVISIÓN DE INDUCCIÓN:
JEFE DE DIVISIÓN
PSICÓLOGO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DIVISIÓN CARGOS Y SALARIOS:
JEFE DE DIVISIÓN
PSICÓLOGO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DIVISIÓN EVENTOS E
INTEGRACIÓN
JEFE DE DIVISIÓN
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DIVISIÓN CAPACITACIÓN Y
MOTIVACIÓN:
JEFE DE DIVISIÓN
PSICÓLOGO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DIVISIÓN ASUNTOS GREMIALES:
JEFE DE DIVISIÓN
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
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CARGO: DIRECTOR DE DESARROLLO DE RRHH
AREA :
DEPENDE DE:
DIRECCION DE DESARROLLO DE
RECURSOS HUMANOS
DIRECTOR GENERAL
AUTORIDAD SOBRE :
-
SECRETARIA
AREA DE INFORMACION Y
ORIENTACION JUDICIAL
DEPARTAMENTO DE
ADMINISION
DEPARTAMENTO DE
CAPACITACION Y
DESARROLLO
DEPARTAMENTO DE
ASISTENCIA
OBJETIVO DEL CARGO
Planificar, organizar, dirigir y controlar todas las actividades necesarias para garantizar
la gestión eficiente en el cumplimiento de los procesos de admisión, desarrollo y
asistencia integral de los recursos humanos de la Institución.
Tareas principales:
1. Elaborar el Plan Operativo Anual (POA) para el desarrollo de las actividades
de la Dirección.
2. Supervisar el sistema de información y orientación judicial destinado a
acompañar a los usuarios internos y externos de la institución, en los trámites
que los mismos deben realizar, con soporte informático.
3. Verificar y supervisar la provisión de Recursos Humanos calificados, aptos y
ajustados al mercado laboral, según los objetivos de la Corte Suprema de
Justicia.
4. Estudiar las propuestas de políticas, criterios y procedimientos para llevar
adelante las tareas de reclutamiento, selección e inducción del personal.
Evaluar y providenciar para la y aprobación de su superior conforme a los
procedimientos vigentes.
5. Supervisar la actualización en todo lo que se refiere a nuevos sistemas de
reclutamiento, selección e inducción de recursos humanos. Estudiar y analizar
propuestas de renovación de políticas, criterios y procedimientos conforme se
hagan necesarios a la dinámica de los requerimientos de la institución, en el
tema.
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6. Supervisar el desarrollo del personal de la institución, orientado a mantener
capital humano idóneos, capaces, con liderazgo, proactivos y satisfechos de
cumplir con su rol en la organización.
7. Dirigir el desarrollo e implementación de los planes, programas y sistemas de
capacitación y motivaciones del personal, aprobadas y vigentes. Elaborar los
informes de impacto de gestión sobre los mismos.
8. Analizar, evaluar, validar y realizar todos los trámites de aprobación y vigencia
de los trabajos técnicos elaborados en los Departamentos a su cargo, como
instrumentos de trabajo como ser los Manuales de Cargos con los perfiles
correspondientes, Manuales Evaluación del Desempeño, Manuales de
Valoración de cargos, atendiendo a los criterios, políticas y necesidades de la
estructura organizacional y los trabajos a desarrollarse en cada área de la
institución.
9. Verificar el seguimiento y control del manejo integral de todos los asuntos que
involucran a los estudios, análisis, definiciones de criterios, políticas,
procedimientos y herramientas de aplicación, de los cargos y salarios que
rigen institucionalmente, como ser los tratamientos de las Tablas de
Categorías, Denominación de Cargos y Remuneraciones; Trabajos sobre
Anexo de Personal, respecto de la cantidad, naturaleza, denominaciones,
categorías y remuneraciones de los cargos, conforme a las disposiciones
legales y reglamentarias, en base a los antecedentes obtenidos y analizados
conforme a las políticas y procedimientos vigentes. Elevar a consideración y
aprobación de su superior.
10. Dirigir la puesta en marcha de un Plan de Carrera, en base a los elementos
considerados en la descripción y los perfiles de los cargos en las áreas
administrativas y jurisdiccionales, que entran en la competencia de la
Dirección de Desarrollo de RRHH.
11. Atender las propuestas de diseño, revisión y actualizaciones de Planes de
Administración de salarios, conforme a las valoraciones de los cargos y
estudios de mercado. Evaluar los informes técnicos sobre posiciones de
diferencias, vulnerabilidad de cargos expuestos a la corrupción y otros
factores que tienen que ver con la capacidad e idoneidad requerida.
12. Dirigir el desarrollo e implementación de un sistema Evaluación de
Desempeño que atienda el cumplimiento eficiente de las responsabilidades,
competencias, metas y resultados de los trabajos de los funcionarios
ocupantes de los cargos de la institución tanto del área administrativa como
jurisdiccional. Atender los informes del Comité Técnico de Calificación y
presentar para su aprobación los dictámenes de reconocimiento, capacitación,
motivación y otros, para su aplicación, y retroalimentación correspondiente.
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13. Supervisar el servicio de asistencia social e integral, las relaciones laborales y
los beneficios sociales a los funcionarios de la institución.
14. Coordinar los sistemas de integración de los funcionarios de la institución, con
sentido de pertenencia, propiciando los espacios de esparcimiento y
confraternidad entre los mismos.
15. Participar en reuniones que tengan que ver con el diálogo y concertación de
temas gremiales. Contar con los informes y documentaciones que hacen a los
temas de la agenda de la reunión.
16. Mantenerse actualizado en los temas de reivindicaciones sindicales ocurridos
en otras organizaciones nacionales e internacionales. Entender sobre la
problemática y sus consecuencias positivas y negativas.
17. Mantener contacto con instituciones externas como: Secretaría de la Función
Pública, Instituto de Previsión Social, Contraloría General de la República,
Ministerio de Salud, Caja de Jubilaciones y Pensiones, etc.
18. Realizar reuniones periódicas con Jefes de Departamento a su cargo a fin de
evaluar y mejorar la gestión de la Dirección.
19. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Formación profesional:
PERFIL DEL CARGO
Título Universitario de las carreras de Psicología
Laboral, Administración de Empresas o carreras
afines. Cursos de Post Grados en Desarrollo
Recursos Humanos.
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Experiencia que requiere el cargo:
Cursos de especialización y actualización en áreas de
su competencia
Conocimiento de la Ley de la Función Pública
Ley Anual de Presupuesto General de la Nación y sus
Reglamentaciones;
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia General 5 años
Experiencia Especifica 3 años
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Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
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COMPETENCIAS REQUERIDAS:







Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
El cargo exige trabajar bajo presión constantemente.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA
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CARGO: SECRETARIO
AREA :
DEPENDE DE:
AUTORIDAD SOBRE :
SECRETARÍA
DIRECTOR
- ASISTENTE ADMINISTRATIVO
- AUXILIAR
- ORDENANZA
OBJETIVO DEL CARGO
Realizar todas las actividades de apoyo a la Dirección en la administración general de
los documentos oficiales, la comunicación y el archivo en general, la atención al
público y la agenda diaria del Director.
Tareas principales:
1.
Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir documentos recibidos en la
Dirección.
2.
Elaborar notas, memorandos, circulares, proyectos de resoluciones y
cualesquiera otros documentos oficiales de la Dirección.
3.
Dar seguimiento y control del recorrido y ubicación de los expedientes
ingresados en la Dirección y cuyo reclamo pudiera hacerse interna y
externamente.
4.
Relevar datos e informaciones necesarias para la toma de decisiones y
elaboración de documentos.
5.
Tramitar notas internas que requieran la aprobación del Director de
Desarrollo de Recursos Humanos.
6.
Expedir fotocopias de documentos del archivo, con autorización de su
superior.
7.
Controlar y administrar el correo electrónico de la Dirección.
8.
Distribuir copias de resoluciones, notas, circulares, memorandos que afectan
a las diferentes áreas de la Dirección, en forma correcta y oportuna.
9.
Transmitir a los Jefes de Departamentos, Jefes de División y demás
funcionarios, instrucciones puntuales encomendados por el Director.
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10. Atender a las personas que tienen audiencia con el Director.
11. Manejar la agenda diaria del Director.
12. Supervisar y hacer seguimiento del manejo del archivo general de los
documentos de todas las áreas de la Dirección, atendiendo a que responda a
las necesidades de funcionalidad y seguridad.
13. Redactar la Memoria Anual de la Dirección para su posterior aprobación por
el Director y gestionar el envío a la Secretaría de la Dirección General de
Recursos Humanos.
14. Cuidar y mantener los archivos de documentos recibidos y remitidos, de la
Dirección.
15. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de
Administración de Empresas, Psicología, Derecho,
Ingeniería Comercial, o carreras afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Experiencia que requiere el cargo:
Curso de Secretariado Ejecutivo
Cursos de Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
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COMPETENCIAS REQUERIDAS:
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

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Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
AUTORIDAD SOBRE :
SECRETARÍA
SECRETARIO
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OBJETIVO DEL CARGO
Ejecutar actividades de apoyo administrativo a la Secretaría
Tareas principales:
1. Recepcionar y registrar Notas, Memos, Resoluciones, Decretos, faxes, etc., y
derivar al quien corresponda para su proceso.
2. Realizar trámites en cuanto a la documentación recibida en la Secretaría.
3. Elaborar notas, memos, actas, planillas, cronogramas de actividades, informes
y gestionar su remisión.
4. Asignar números de notas y circulares suscriptas por la superioridad.
5. Realizar las providencias en los documentos pertinentes y entregar a la
Jefatura.
6. Recepcionar, transferir y gestionar llamadas telefónicas.
7. Apoyar la recepción y el registro de funcionarios y personas externas a la
institución, que soliciten audiencia con el Director.
8. Recepcionar y evacuar consultas.
9. Solicitar y distribuir útiles de oficina para la ejecución de los trabajos.
10. Relevar datos e informaciones requeridos por la Secretaría para la prosecución
de los trabajos.
11. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
12. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
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13. Ordenar, clasificar y archivar la documentación de la Secretaría.
14. Elevar informe a la superioridad.
15. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de
Administración de Empresas, Psicología, Derecho o
carreras afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
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RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
AUTORIDAD SOBRE :
SECRETARÍA
SECRETARIO
-----------------
OBJETIVO DEL CARGO
Asistir a la Secretaría en tareas administrativas y de apoyo.
Tareas principales:
1. Apoyar la recepción y el registro de Notas, Memos, Resoluciones, Decretos,
faxes, etc.
2. Apoyar los trámites realizados en cuanto a la documentación recibida en la
Secretaría.
3. Elaborar proyecto de notas, memos, actas, planillas, cronogramas de
actividades, informes.
4. Entregar los documentos de origen interno y externo a las dependencias
correspondientes.
5. Recepcionar llamadas telefónicas.
6. Retirar útiles de oficina para su posterior distribución.
7. Realizar relevamiento de datos e informaciones requeridos por la Secretaría.
8. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
9. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
10. Archivar y ordenar la documentación de la Secretaría.
10. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de
Administración de Empresas, Psicología, Derecho o
carreras afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 1 año
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
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COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
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EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles.
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CARGO: ORDENANZA
AREA :
DEPENDE DE:
SECRETARÍA
SECRETARIO
AUTORIDAD SOBRE :
---
OBJETIVO DEL CARGO
Ejecutar actividades de apoyo en la secretaría
Tareas principales:
1. Apoyar en la búsqueda de documentos.
2. Realizar fotocopias de documentos.
3. Distribuir documentos a las distintas dependencias internas y externas.
4. Realizar trámites o gestiones fuera de la institución.
5. Trasladar muebles a otras dependencias cuando así se lo requiera.
6. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Formación profesional:
PERFIL DEL CARGO
Bachiller concluido o Estudiante Universitario de las
carreras de Administración de Empresas, Derecho,
Psicología o carreras afines
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 1 año
Experiencia Especifica 1 año
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Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
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X
X
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COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: COORDINADOR
AREA :
DEPENDE DE:
AUTORIDAD SOBRE :
AREA DE INFORMACION Y
ORIENTACION JUDICIAL
DIRECTOR
-ASISTENTE ADMINISTRATIVO
OBJETIVO DEL CARGO
Planificar, organizar, dirigir y controlar todas las actividades necesarias a fin de
orientar, informar y acompañar a los usuarios internos y externos de la institución, en los
trámites que los mismos deben realizar.
Tareas principales:
1. Coordinar las actividades de recepción de los usuarios internos y externos de la
institución.
2. Dirigir y verificar el desarrollo de las actividades de:
 Orientación e información sobre la ubicación de las diversas dependencias
de la CSJ, a los usuarios de la institución.
 Orientación sobre la ubicación de los Magistrados, Jueces, Directores y Jefes
de las diversas dependencias de la CSJ, así como la de todos los
funcionarios de los Juzgados de la Capital e interior del país.
 Informe a los profesionales abogados y al público en general acerca del
llenado de los formularios de Juicios Controvertidos y Voluntarios, para el
sorteo informático, así como también acerca de los requisitos y costos de los
diferentes trámites que se realizan en la Corte Suprema de Justicia.
 Suministro de sus respectivos códigos a los profesionales abogados a fin
de acceder al Sistema Jurisdiccional, denominado “JUDISOF”, con las
orientaciones correspondientes.
 Servicio de consultas del Público externo vía telefónica, a través de los
teléfonos directos habilitados especialmente para el efecto (SERVICIO DE
INFOJUSTICIA).
 Informe básico sobre el registro y gestión de trámites en el servicio del
automotor.
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 Orientación y acompañamiento a personas mayores, mujeres violentadas,
indígenas y a personas discapacitadas, a las dependencias donde recurran.
 Recepción de quejas y sugerencias a través de formularios de “Relevamiento
de reclamos, denuncias, opiniones o sugerencias”.
 Información sobre las direcciones de instituciones relacionadas a la CSJ
 Orientación y acompañamiento a grupos de estudiantes que acuden a la
CSJ..
3. Elevar informes sobre estadísticas de atención personalizada y servicio telefónico
por género y consultas más resaltantes en el mes.
4. Mantenerse actualizado en todo lo que se refiere al área de su competencia.
5. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
PERFIL DEL CARGO
Título Universitario de las carreras de Derecho,
Administración de Empresas, Psicología o carreras
afines. Cursos de Post Grado en áreas de su
competencia
Relaciones Públicas y Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
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Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
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COMPETENCIAS REQUERIDAS:







Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
AREA DE INFORMACION Y
ORIENTACION JUDICIAL
COORDINADOR
AUTORIDAD SOBRE :
------
OBJETIVO DEL CARGO
Ejecutar actividades de información y orientación a los usuarios internos y externos
de la institución.
Tareas principales:
1. Recepcionar e informar a usuarios internos y externos de la institución sobre la
ubicación de las diversas dependencias de la CSJ, tanto de las áreas
Jurisdiccionales como Administrativas de las Torres Norte y Sur del Palacio de
Justicia.
1. Orientar sobre la ubicación de los Magistrados, Jueces, Directores y Jefes de las
diversas dependencias de la CSJ, a través del sistema informático (Legajos), así
como la de todos los funcionarios de los Juzgados de la Capital e interior del país.
2. Informar a los profesionales abogados y al público en general acerca del llenado
de los formularios de Juicios Controvertidos y Voluntarios para luego ser
ingresados por Mesa de Entrada Jurisdiccional (Civil y Comercial) para el sorteo
informático, así como también acerca de los requisitos y costos de los diferentes
trámites que se realizan en la Corte Suprema de Justicia.
3. Facilitar a los profesionales abogados sus respectivos códigos a fin de acceder
al Sistema Jurisdiccional, denominado “JUDISOF”, orientándolos para que
puedan informarse sobre la situación de los casos tramitados en los Juzgados
de la Capital e interior del país, así también por vía Internet.
4. Brindar servicio de información gratuita dirigido a Profesionales Abogados,
Escribanos y Público en general que acudan al Palacio de Justicia.
5. Recepcionar consultas del Público externo vía telefónica, a través de los teléfonos
directos habilitados especialmente para el efecto (SERVICIO DE INFOJUSTICIA).
6. Informar básicamente sobre el registro y gestión de trámites en el servicio del
automotor.
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7. Orientar y acompañar a personas mayores, mujeres violentadas, indígenas y a
personas discapacitadas, a las dependencias donde recurran.
8. Recepcionar quejas y sugerencias a través de formularios de “Relevamiento de
reclamos, denuncias, opiniones o sugerencias”, especialmente preparado para el
efecto.
9. Informar sobre las direcciones de instituciones relacionadas a la CSJ como:
Ministerio Público, Contraloría General de la República, Dirección del Registro
Civil de las Personas, Dirección de Derechos Humanos, Colegios de Abogados y
Escribanos, Fundación Kuña Aty, Secretaria de la Función Pública, etc.
10. Orientar y acompañar a visitas de estudiantes, tanto secundarios como
universitarios.
11. Elaborar y gestionar la remisión de notas, memorandos, planillas, cronogramas
de actividades, informes.
12. Asignar números de notas suscriptas por la Coordinación
13. Relevar datos e informaciones requeridos por el Área para la prosecución de los
trabajos.
14. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
15. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
16. Ordenar, clasificar y archivar la documentación del Área.
17. Elaborar informes sobre estadísticas de atención personalizada y servicio
telefónico por género y consultas más resaltantes en el mes.
18. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de Derecho,
Administración de Empresas, Psicología o carreras
afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Buenos conocimientos de la ubicación de todas las
áreas de trabajo de la institución
Buenos conocimientos sobre los trámites más
frecuentes que se realizan en la institución
Buenos conocimientos sobre el llenado de los
formularios utilizados por los profesionales
Relaciones Públicas y Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
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RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: JEFE DEPARTAMENTO DE ADMISIÓN
AREA :
DEPENDE DE:
DEPARTAMENTO DE ADMISION
DIRECTOR
AUTORIDAD SOBRE :
- DIVISION DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
- DIVISION DE INDUCCION
OBJETIVO DEL CARGO
Planificar, organizar, dirigir y controlar todas las actividades necesarias de admisión, a
fin de asegurar la provisión de Recursos Humanos calificados, aptos y ajustados al
mercado laboral, según los objetivos de la Corte Suprema de Justicia.
Tareas principales:
1. Elaborar criterios y procedimientos para llevar adelante las tareas de
reclutamiento, selección e inducción del personal. Presentar a consideración y
aprobación de su superior conforme a los procedimientos vigentes
2. Elaborar y mantener actualizado los Manuales de los Cargos institucionales.
3. Supervisar la selección de candidatos potencialmente calificados y capaces de
ocupar los puestos de trabajo vacantes dentro de la organización.
4. Coordinar la orientación y el acompañamiento de los funcionarios recientemente
vinculados a la institución.
5. Coordinar y efectuar los llamados a concurso público interno y/o externo.
6. Hacer seguimiento y control sobre las Pruebas y Tests Psicotécnicos, aplicados
y evaluar la bondad de la medición, dentro de los procesos de selección
necesarios.
7. Verificar mediante la aplicación de test, la consistencia de los contratos
temporales, en requerimientos y candidatos.
8. Evaluar y providenciar el informe de los Tests Psicotécnicos, conforme a los
procedimientos vigentes, para la consecución de los trámites de admisión.
9. Mantenerse actualizado en todo lo que se refiere a nuevos sistemas de
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reclutamiento, selección e inducción de recursos humanos.
10. Presentar propuestas de renovación de políticas, criterios y procedimientos
conforme se hagan necesarios a la dinámica de los requerimientos de la
institución, en el tema.
11. Proveer información de los candidatos aptos para ocupar cargos vacantes por
medio de concurso público interno y/o externo.
12. Llevar registro y control sobre la cantidad de personas que fueron reclutadas,
evaluadas y seleccionadas por el Departamento. Preparar estadísticas de
impacto como base, para trabajos de presupuesto del área, gestión,
seguimientos de resultados y otros.
13. Elevar los antecedentes correspondientes de los candidatos cuya selección fue
aprobada, conforme a los procedimientos vigentes, para la consecución de los
trámites de nombramiento y/o contratación.
14. Proveer a la División de Inducción información sobre los funcionarios
recientemente vinculados a la institución, nombrados y contratados.
15. Realizar reuniones periódicas con Jefes de División a su cargo a fin de evaluar
y mejorar la gestión del departamento.
16. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Formación profesional:
PERFIL DEL CARGO
Título Universitario de las carreras de Psicología,
Administración de Empresas o carreras afines. Cursos
de Post Grado de Especialización en Recursos
Humanos.
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Buenos conocimientos del Código Laboral y Ley de la
Función Pública
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 3 años
Experiencia Especifica 1 año
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Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
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COMPETENCIAS REQUERIDAS:
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Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
El cargo exige trabajar bajo presión constantemente
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: JEFE DE DIVISIÓN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
AREA :
DEPENDE DE:
DIVISION DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCCION
JEFE DE DEPARTAMENTO
AUTORIDAD SOBRE :
- PSICÓLOGO
- TECNICO ADMINISTRATIVO
- ASISTENTE ADMINISTRATIVO
- AUXILIAR
OBJETIVO DEL CARGO
Verificar y supervisar todas las actividades necesarias a fin de atraer y seleccionar
candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar los puestos de trabajo en
convocatoria dentro de la organización.
Tareas principales:
1. Controlar y supervisar el proceso de Llamado a concurso público (interno o
externo) para ocupar los cargos vacantes.
2. Supervisar la administración de los test Psicolaborales, las pruebas de
dactilografía, de informática y de procedimientos, a los postulantes, de acuerdo
a los cargos al que se postula.
3. Verificar la corrección de las Pruebas y Tests Psicotécnicos.
4. Verificar y controlar los informes Psicolaborales generados en el proceso de
reclutamiento y selección.
5. Controlar la actualización de la base de datos interna, en cuanto a las
informaciones y resultados obtenidos de las pruebas aplicadas a los postulantes
evaluados.
6. Mantener un Banco de datos actualizado y funcional de currículos por
especialidades, direcciones, edad, sexo y otros datos.
7. Verificar la administración de los test, a fin de dar consistencia a los contratos
temporales, en materia de requerimientos y candidatos.
8. Proveer información de los candidatos aptos para ocupar cargos vacantes por
medio de concurso público interno y/o externo.
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9. Remitir a la Dirección de Administración de Personal los documentos
(currículum y antecedentes no confidenciales) de los postulantes que fueron
seleccionados, a fin de seguir con los trámites de nombramiento y/o
contratación.
10. Supervisar la eliminación de las baterías de tests administradas a los
postulantes luego de haber cumplido el plazo de validez de dos años,
establecido por el Consejo de Superintendencia de la CSJ.
11. Elevar propuestas de actualización y ajustes del Manual de Cargos.
12. Elevar informe a la superioridad.
13. Mantenerse actualizado en todo lo que se refiere al área de su competencia.
14. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Título Universitario de las carreras de Psicología,
Administración de Empresas o carreras afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Buenos conocimientos de trabajos de reclutamiento y
selección de personal
Buenos conocimiento de la Ley de la Función Pública
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
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COMPETENCIAS REQUERIDAS:

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


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Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: PSICOLOGO
AREA :
DEPENDE DE:
DIVISION DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCION
JEFE DE DIVISION
AUTORIDAD SOBRE :
--------------------------------
OBJETIVO DEL CARGO
Verificar y efectuar las actividades de evaluación Psicoaptitudinal y de Procedimientos de
los candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar los puestos de trabajo
dentro de la institución.
Tareas principales:
1. Preparar baterías evaluativas Psicoaptitudinales y de Procedimientos, acorde
a cada perfil de cargo.
2. Elaborar planillas conforme al Instrumento de Valoración de Llamados a
Concurso (Interno y/o Externo).
3. Verificar y acompañar la administración de las baterías de test Psicotécnicos
y/o de Procedimientos a los postulantes, de acuerdo a los cargos al que se
postulan.
4. Corregir las Pruebas y Tests Psicotécnicos y/o de Procedimientos, mediante
los instrumentos apropiados y con la utilización de los elementos de medición,
adecuados.
5. Entrevistar a los postulantes de los cargos y realizar un análisis con criterio
técnico.
6. Cotejar los informes psicolaborales con el perfil del cargo a fin de determinar
cual de los postulantes es el adecuado para el cargo.
7. Interpretar y evaluar los resultados de los test proyectivos.
8. Elaborar y elevar informe Psicolaboral y de Procedimientos generado por el
proceso de reclutamiento y selección (Nombramiento o Contrato de Personal).
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9. Actualizar y mantener en buenas condiciones los materiales y los test
psicotécnicos utilizados.
10. Elaborar profesiogramas de cargos (aptitudes y rasgos que se deben medir a
través de los Test psicolaborales).
11. Elaborar, organizar y efectuar ensayos psicológicos para determinar las
características físicas mentales y de otro tipo.
12. Mantenerse actualizado en todo lo que se refiere a nuevos sistemas de
reclutamiento y selección de recursos humanos.
13. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Título Universitario de la carrera de Psicología y
Especialización en Psicología Laboral
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
COMPETENCIAS REQUERIDAS:



Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
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


Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, Baterías de test psicotécnicos, Informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
AUTORIDAD SOBRE :
DIVISION DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCION
JEFE DE DIVISION
---------------------------------
OBJETIVO DEL CARGO
Efectuar actividades de apoyo técnico que conllevan un grado de responsabilidad y
confiabilidad, requeridos por la División de Reclutamiento y selección.
Tareas principales:
1. Recibir a los postulantes de los cargos para la aplicación de las pruebas
Psicolaborales, Psicoaptitudinales, de Procedimientos, de dactilografía y de
Computación.
2. Acompañar, orientar y ubicar a los postulantes en la sala de pruebas.
3. Administrar las baterías de test Psicotécnicos, de Procedimientos, de
dactilografía y de Computación a los postulantes, de acuerdo a los cargos
al que se postulan.
4. Analizar todas la documentaciones, cotejando el cargo al que se postula,
requisitos del cargo, antecedentes del postulante, rendimiento
psicoaptitudinales, técnico, recorrido en la institución y otros datos a través
del sistema de legajos (concurso interno).
5. Elevar los Test Psicológicos y de Procedimientos al Psicólogo para su
corrección correspondiente.
6. Corregir las pruebas de dactilografía y de computación administradas.
7. Elaborar planillas, Informes, etc.
8. Relevar datos, informaciones y documentación técnica necesaria para dar
soporte a los requerimientos y a las propuestas realizadas. .
9. Elevar informe a la superioridad.
10. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Titulo Universitario o estudiante de los últimos años
de las carreras de Psicología, Administración de
Empresas o carreras afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
X
X
X
X
X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
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EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
AUTORIDAD SOBRE :
DIVISON DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCION
JEFE DE DIVISION
---------------
OBJETIVO DEL CARGO
Ejecutar actividades de apoyo administrativo en la División de Reclutamiento y
Selección.
Tareas principales:
1. Elaborar borrador de convocatoria del personal (llamado a concurso interno
y/o externo), Listado de postulantes a exámenes de procedimientos, notas,
memos, actas, planillas, cronogramas de actividades, informes y gestionar su
remisión.
2. Recibir y orientar a los postulantes de los cargos.
3. Marcar fechas de exámenes conforme a los requerimientos.
4. Informar a los postulantes fecha, hora y lugar de evaluación.
5. Recepcionar, registrar, verificar y derivar la documentación suministrada por
los postulantes a los cargos: Solicitud para realizar los exámenes
Psicotécnicos, de Computación y/o de Procedimientos, Currículo Vitae,
Fotocopia de Cédula de Identidad, Antecedentes Penales, Constancia de no
ser funcionario Publico emitida por la Secretaria de la Función Publica,
Constancia Académica, Foto Carné, etc.
6. Imprimir el Informe Psicolaboral de los postulantes.
7. Elaborar y elevar el Listado de evaluados con sus respectivas calificaciones de
los Exámenes de Procedimientos, de dactilografía y de Computación.
8. Registrar en la base de datos de la División los resultados obtenidos de la
batería de Test aplicados a los postulantes evaluados.
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9. Clasificar la batería de Test según el área (Juridisccional – Administrativo).
10. Elaborar informes sobre la cantidad de pruebas aplicadas.
11. Eliminar las baterías de Test administradas con los documentos anexados
(plazo de validez 2 años establecido por el Consejo de Superintendencia de la
CSJ).
12. Recibir Notas, Memos, Resoluciones, Decretos, faxes, etc.
13. Asignar números de notas y circulares suscriptas por la superioridad.
14. Realizar las providencias en los documentos pertinentes y entregar a la
Jefatura.
15. Recepcionar, transferir y gestionar llamadas telefónicas.
16. Recepcionar y evacuar consultas.
17. Solicitar y distribuir útiles de oficina para la ejecución de los trabajos.
18. Relevar datos e informaciones requeridos por la División de Reclutamiento y
Selección para la prosecución de los trabajos.
19. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
20. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
21. Ordenar, clasificar y archivar
Reclutamiento y Selección.
la
documentación
de
la
División
22. Elevar informe a la superioridad.
23. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior
de
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de
Administración de Empresas, Derecho, Psicología o
carreras afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
X
X
X
X
X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
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EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
DIVISION DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCION
JEFE DE DIVISION
AUTORIDAD SOBRE :
-------
OBJETIVO DEL CARGO
Asistir a la División de Reclutamiento y Selección en tareas administrativas y de
apoyo.
Tareas principales:
1. Apoyar la recepción y el registro de Notas, Memos, Resoluciones, Decretos,
faxes, etc.
2. Apoyar en la recepción de los postulantes.
3. Apoyar la clasificación de las baterías de Test según el área (Juridisccional –
Administrativo).
6. Colaborar en la eliminación de las baterías de Test administradas con los
documentos anexados.
7. Colaborar en la recepción de Notas, Memos, Resoluciones, Decretos, faxes,
etc.
8. Solicitar y distribuir útiles de oficina para la ejecución de los trabajos.
9. Relevar datos e informaciones requeridos por la División de Reclutamiento y
Selección para la prosecución de los trabajos.
10. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
11. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
12. Colaborar en el Orden, clasificación y archivo de la documentación de la
División de Reclutamiento y Selección.
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13. Apoyar los trámites realizados en cuanto a la documentación recibida en la
División de Reclutamiento y Selección.
14. Elaborar proyecto de notas, memos, actas, planillas, cronogramas de
actividades, informes.
15. Entregar los documentos de origen interno y externo a las dependencias
correspondientes.
16. Recepcionar llamadas telefónicas.
17. Retirar útiles de oficina para su posterior distribución.
18. Realizar relevamiento de datos e informaciones requeridos por la División de
Reclutamiento y Selección.
19. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
20. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
21. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de
Administración de Empresas, Derecho, Psicologíal o
carreras afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 1 año
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
X
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Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
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X
X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:







Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: JEFE DE DIVISIÓN INDUCCIÓN
AREA :
DEPENDE DE:
DIVISION DE INDUCION
JEFE DE DEPARTAMENTO
AUTORIDAD SOBRE :
-
PSICOLOGO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR
OBJETIVO DEL CARGO
Realizar todas las actividades necesarias para la buena orientación
acompañamiento de los funcionarios recientemente vinculados a la institución.
y
Tareas principales:
1. Supervisar y coordinar el recibimiento de los funcionarios recientemente
vinculados a la institución
2. Supervisar la orientación de los funcionarios sobre la estructura
organizacional y políticas de la Corte Suprema de Justicia.
3. Verificar la transferencia de las orientaciones sobre las Leyes y
disposiciones fundamentales, que hacen al conocimiento básico del marco
legal institucional en que el funcionario realizará sus tareas
4. Dirigir las orientaciones brindadas a los funcionarios sobre las funciones
generales y objetivos que competen al área designada.
5. Coordinar la transferencia de las informaciones sobre las disposiciones
disciplinarias, obligaciones y derechos del funcionario de la CSJ.
6. Coordinar y supervisar el acompañamiento y presentación de los
funcionarios nombrados, contratados, comisionados, trasladados y/o
ascendidos a las dependencias correspondientes, conforme Decretos,
Resoluciones de la CSJ.
7. Elevar informe a la superioridad.
8. Mantenerse actualizado en todo lo que se refiere al área de su
competencia.
9. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Formación profesional:
PERFIL DEL CARGO
Título Universitario de las carreras de Psicología,
Administración de Empresas.
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Buenos conocimientos de la Ley de la Función
Pública
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
COMPETENCIAS REQUERIDAS:







Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
X
X
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X
X
X
X
X
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EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: PSICÓLOGO
AREA :
DEPENDE DE:
DIVISION DE INDUCCION
JEFE DE DIVISION
AUTORIDAD SOBRE :
--------------------
OBJETIVO DEL CARGO
Ejecutar las tareas de inducción a los funcionarios o pasantes recientemente
vinculados a la institución
Tareas principales:
1. Agendar el recibimiento de un nuevo funcionario o pasantes y coordinar
con el Jefe del área involucrada.
2. Recibir a los funcionarios o pasantes recientemente vinculados a la
institución
3. Orientar y dar las primeras nociones sobre la estructura organizacional y
políticas de la Corte Suprema de Justicia
4. Orientar sobre las Leyes y disposiciones fundamentales, que hacen al
conocimiento básico del marco legal institucional en que el funcionario
realizará sus tareas
5. Orientar sobre las funciones generales y objetivos que competen al área
designada.
6. Explicar y entregar copia, si corresponde, sobre las disposiciones
disciplinarias, obligaciones y derechos del funcionario de la CSJ.
7. Acompañar y presentar a los funcionarios nombrados, contratados,
comisionados, trasladados y/o ascendidos a las dependencias
correspondientes, conforme Decretos, Resoluciones de la CSJ.
8. Diseñar materiales para proyección o impresión, para cumplir con el
trabajo de inducción.
9. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Título Universitario de la carrera de Psicología y
Especialización en Psicología Laboral
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Buenos conocimientos sobre la ubicación de todas las
áreas de trabajo de la institución y el Manual de
cargos
Buen manejo del listado de Jefes y responsables de
áreas
Amplios conocimientos de disposiciones disciplinarias
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
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EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles.
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CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
AUTORIDAD SOBRE :
DIVISON DE INDUCCION
JEFE DE DIVISION
---------------------
OBJETIVO DEL CARGO
Ejecutar actividades de apoyo administrativo a la División de Inducción
Tareas principales:
1. Elaborar materiales audiovisuales sobre la estructura organizacional, políticas,
autoridades, funcionamiento, disposiciones legales y ubicación de las
dependencias de la CSJ.
2. Atender a los funcionarios recientemente vinculados a la institución
3. Proyectar y explicar el contenido del material audiovisual. Proporcionar folletos
informativos.
4. Indicar los trámites que deben realizar los funcionarios al vincularse con la
institución y los documentos que deben presentar o llenar en las diferentes
secciones o departamentos. Proporcionar una hoja informativa que faciliten
dichos trámites.
5. Acompañar a los funcionarios reasignados, nombrados, comisionados o
contratados a sus lugares de trabajo, por indicación del Psicólogo en los casos
necesarios
6. Recepcionar y registrar Notas, Memos, Resoluciones, Decretos, faxes, etc., y
derivar al quien corresponda para su proceso.
7. Realizar trámites en cuanto a la documentación recibida en la División de
Inducción.
8. Elaborar notas, memos, actas, planillas, cronogramas de actividades, informes y
gestionar su remisión.
9. Asignar números de notas y circulares suscriptas por la superioridad.
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Vigente desde
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10. Realizar las providencias en los documentos pertinentes y entregar a la Jefatura.
11. Recepcionar, transferir y gestionar llamadas telefónicas.
12. Recepcionar y evacuar consultas.
13. Solicitar y distribuir útiles de oficina para la ejecución de los trabajos.
14. Relevar datos e informaciones requeridos por la División de Inducción para la
prosecución de los trabajos.
15. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
16. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
17. Ordenar, clasificar y archivar la documentación de la División de Inducción.
18. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de
Administración de Empresas, Derecho, Psicología o
carreras afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
X
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Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
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COMPETENCIAS REQUERIDAS:







Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
DIVISION DE INDUCCION
JEFE DE DIVISION
AUTORIDAD SOBRE :
-----
OBJETIVO DEL CARGO
Asistir a la División de Inducción en tareas administrativas y de apoyo.
Tareas principales:
1. Apoyar la recepción y el registro de Notas, Memos, Resoluciones, Decretos,
faxes, etc.
2. Apoyar los trámites realizados en cuanto a la documentación recibida en la
División de Inducción.
3. Elaborar proyecto de notas, memos, actas, planillas, cronogramas de
actividades, informes.
4. Entregar los documentos de origen interno y externo a las dependencias
correspondientes.
5. Recepcionar llamadas telefónicas.
6. Retirar útiles de oficina para su posterior distribución.
7. Realizar relevamiento de datos e informaciones requeridos por la División de
Inducción.
8. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
9. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
10. Archivar y ordenar la documentación de la División de Inducción.
11. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de
Administración de Empresas, Derecho, Psicología o
carreras afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 1 año
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
X
X
X
X
X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:







Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
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EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: JEFE DE DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y
DESARROLLO
AREA :
DEPENDE DE:
DEPARTAMENTO DE CAPACITACION Y
DESARROLLO
DIRECTOR
AUTORIDAD SOBRE :
-
DIVISION DE EVALUACION DE
DESEMPEÑO
DIVISION DE CARGOS Y
SALARIOS
DIVISION DE CAPACITACION Y
MOTIVACION
OBJETIVO DEL CARGO
Planificar, organizar, dirigir y controlar todas las actividades necesarias para el
desarrollo del personal de la institución, orientado a mantener capital humano idóneos,
capaces, con liderazgo, proactivos y satisfechos de cumplir con su rol en la
organización.
Tareas principales:
1. Elaborar criterios y procedimientos, y ejecutar las actividades relativas al
diagnóstico institucional, con el objetivo de cubrir las necesidades, en
cuanto a capacitación y desarrollo de recursos humanos, de los distintos
ámbitos organizativos de la C.S.J., tanto en el área capital como interior del
país.
2. Elaborar con un equipo de trabajo: Manual de Evaluación de Desempeño,
Plan de Cargos y Salarios, Plan de Motivación, Herramienta de Clima
organizacional.
3. Garantizar la calificación adecuada de los funcionarios para la ejecución de
las actividades que les son asignadas, logrando eficiencia en su gestión, a
través de la capacitación y la motivación.
4. Hacer seguimiento y control sobre el desarrollo e implementación de los
planes, programas y sistemas de capacitación y motivaciones del personal,
aprobadas y vigentes. Elaborar los informes de impacto de gestión sobre los
mismos.
5. Coordinar con su equipo técnico, los trabajos de elaboración, revisión, y
actualización de Manuales de Cargos con los perfiles correspondientes,
Manuales de Evaluación del Desempeño, Manuales de Valoración de
cargos, atendiendo a los criterios, políticas y necesidades de la estructura
organizacional y los trabajos a desarrollarse en cada área de la institución.
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6. Velar por el manejo integral de todos los asuntos que involucran a los
estudios, análisis, definiciones de criterios, políticas, procedimientos y
herramientas de aplicación, de los cargos y salarios que rigen
institucionalmente.
7. Analizar y evaluar las propuestas de revisión, análisis y actualización de las
Tablas de Categorías, Denominación de Cargos y Remuneraciones de la
institución. Providenciar y elevar a consideración de su superior, para su
tratamiento y aprobación.
8. Hacer seguimiento y control de todos los trabajos sobre Anexo de Personal,
respecto de la cantidad, naturaleza, denominaciones, categorías y
remuneraciones de los cargos, conforme a las disposiciones legales y
reglamentarias, en base a los antecedentes obtenidos y analizados
conforme a las políticas y procedimientos vigentes. Elevar a consideración y
aprobación de su superior.
9. Analizar y evaluar las propuestas de diseño, revisión y actualizaciones de la
estructura de un Plan de Carrera, en base a los elementos considerados en
la descripción y los perfiles de los cargos en las áreas administrativas y
jurisdiccionales, que entran en la competencia de la Dirección de Desarrollo
de RRHH. Hacer seguimiento de la implementación y cumplimiento una vez
aprobado.
10. Analizar y evaluar las propuestas de diseño, revisión y actualizaciones de
Planes de Administración de salarios, conforme a las valoraciones de los
cargos y estudios de mercado. Elaborar informes técnicos sobre posiciones
de diferencias, vulnerabilidad de cargos expuestos a la corrupción y otros
factores que tienen que ver con la capacidad e idoneidad requerida.
11. Garantizar el desarrollo e implementación de un sistema de desempeño que
atienda el cumplimiento eficiente de las responsabilidades, competencias,
metas y resultados de los trabajos de los funcionarios ocupantes de los
cargos de la institución tanto del área administrativa como jurisdiccional.
Conformar un Comité técnico de calificación, para el trabajo, de calificación
final de los resultados obtenidos.
12. Llevar a cabo toda la gestión para el tratamiento del Régimen de Premiación
a los Jueces.
13. Realizar reuniones periódicas con Jefes de División a su cargo a fin de
evaluar y mejorar la gestión del departamento.
14. Mantenerse actualizado en todo lo que se refiere al área de su competencia.
15. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Formación profesional:
Título Universitario de las carreras de
Psicología, Administración de Empresas o
carreras afines. Cursos de Post Grado de
Especialización en Recursos Humanos.
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Buenos conocimientos del Código Laboral y
Ley de la Función Pública
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 3 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
COMPETENCIAS REQUERIDAS:







Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
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EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
El cargo exige trabajar bajo presión constantemente
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: JEFE DE DIVISIÓN DE EVALUACIÓN Y DESEMPEÑO
AREA :
DIVISION DE EVALUACION Y
DESEMPEÑO
DEPENDE DE:
JEFE DE DEPARTAMENTO
-
AUTORIDAD SOBRE :
PSICOLOGO
TECNICO ADMINISTRATIVO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR
OBJETIVO DEL CARGO
Realizar todas las actividades necesarias para el desarrollo e implementación de un
sistema de desempeño que asegure el cumplimiento eficiente de las
responsabilidades, competencias, metas y resultados de los trabajos de los
funcionarios ocupantes de los cargos de la institución tanto del área administrativa
como jurisdiccional
Tareas principales:
1. Verificar y controlar los programas de evaluación del desempeño por cada
área de trabajo y establecer las debilidades para las correcciones
correspondientes.
2. Consensuar oportunamente con Directores, Coordinadores y responsables
de áreas de trabajo la correcta determinación de un número razonable de
indicadores válidos de desempeño; la medición oportuna y fiable de la
situación inicial; la definición de las metas anuales para cada indicador,
que sean coherentes y tendientes a alcanzar los objetivos de largo plazo;
así como los medios de verificación válidos para cada indicador del
desempeño de los funcionarios.
3. Elevar diagnósticos sobre clima organizacional, impactos de las
correcciones de las debilidades de la evaluación del desempeño de los
recursos humanos.
4. Elevar propuestas de actualización y ajustes de las Herramientas de
Evaluación de Desempeño.
5. Presentar los informes de evaluación del desempeño y seguimiento con
las recomendaciones sobre medidas correctivas y preventivas
correspondientes (Premios o Sanciones).
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6. Desarrollar todos los procedimientos necesarios para obtener
calificación correspondiente, en el Sistema de Premiación a Jueces.
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la
7. Mantenerse actualizado en todo lo que se refiere al área de su
competencia.
8. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Título Universitario de las carreras de Psicología,
Administración de Empresas o carreras afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Buenos conocimientos de trabajos de evaluación de
desempeño de personal
Buenos conocimiento de la Ley de la Función Pública
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
COMPETENCIAS REQUERIDAS:







Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
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RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: PSICÓLOGO
AREA :
DEPENDE DE:
AUTORIDAD SOBRE :
DIVISION DE EVALUACION DE
DESEMPEÑO
JEFE DE DIVISION
---------------------------------
OBJETIVO DEL CARGO
Implementar los sistemas de evaluación del desempeño y premiación, aprobados y
vigente
Tareas principales:
1. Desarrollar jornadas de sensibilización sobre el sistema de desempeño a
aplicar, dirigidos a todos los funcionarios objeto de la evaluación.
2. Desarrollar jornadas de capacitación en el sistema de evaluación a
aplicarse, dirigido a los Jefes Evaluadores.
3. Preparar los Programas de Evaluación de Desempeño a aplicar con todos
los datos: Periodo de evaluación, Fecha de aplicación, Políticas a seguir,
parámetros de calificación etc.
4. Implementar el Sistema de Evaluación del desempeño, de acuerdo a la
herramienta incorporada.
5. Preparar todos los legajos de la documentación con todos los datos de las
evaluaciones. Prepara Listados de Resúmenes y presentar todo, a través
de su superior al Comité de Evaluación conformado.
6. Difundir y aplicar los reconocimientos( o sanciones, si corresponde), con
autorización de sus superior sobre los dictámenes del Comité de
Evaluación, conformado.
7. Llevar registro y control de las debilidades anotadas en la aplicación de la
herramienta de evaluación del desempeño. Procesar toda la información
como base para los planes de capacitación, motivación, reasignación de
tareas y otros.
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8. Preparar con las Jefaturas involucradas las jornadas de devolución y
retroalimentación de los resultados de las evaluaciones aplicadas, a los
funcionarios afectados, para conciliación, ajustes y elaboración de nuevas
metas y resultados.
9. Realizar los trabajos de apoyo en el proceso de Premiación a los Jueces,
conforme a las políticas de orientación recibidas de su superior.
10. Elaborar nuevas herramientas de evaluación del desempeño o ajustar las
existentes, buscando la mejora continua. Proponer su estudio y
consideración.
11. Mantenerse informado de los nuevos adelantos tecnológicos y científicos
en materia de evaluación del desempeño.
12. Realizar otros trabajos institucionales, encomendados por su superior
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Título Universitario de la carrera de Psicología y
Especialización en Psicología Laboral
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
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X
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COMPETENCIAS REQUERIDAS:


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
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Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
AUTORIDAD SOBRE :
DIVISION DE EVALUACION DE
DESEMPEÑO
JEFE DE DIVISION
----------------------------------
OBJETIVO DEL CARGO
Efectuar actividades de apoyo técnico que conllevan un grado de responsabilidad y
confiabilidad, requeridos por la División de Evaluación de Desempeño.
Tareas principales:
1. Recepcionar documentos para su proceso correspondiente.
2. Realizar análisis con criterio técnico de los distintos documentos recibidos en la
División de Evaluación de Desempeño.
3. Relevar datos, informaciones y documentación técnica necesaria para dar
soporte a los requerimientos y a las propuestas realizadas.
4. Elaborar notas, memorandos, planillas, Informes.
5. Elevar informe a la superioridad.
6. Realizar otros trabajos institucionales, encomendados por su superior
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
PERFIL DEL CARGO
Titulo Universitario o estudiante de los últimos años de las
carreras de Psicología, Administración de Empresas,
Derecho o carreras afines.
Manejo de Herramientas Informáticas, Cursos de
especialización en áreas de su competencia y
Relaciones Humanas.
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Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
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X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
AUTORIDAD SOBRE :
DIVISION DE EVALUACION DE
DESEMPEÑO
JEFE DE DIVISION
-AUXILIAR
OBJETIVO DEL CARGO
Ejecutar actividades de apoyo administrativo en la División de Evaluación de
Desempeño.
Tareas principales:
1. Recepcionar y registrar Notas, Memos, Resoluciones, Decretos, faxes, etc., y
derivar al quien corresponda para su proceso.
2. Realizar trámites en cuanto a la documentación recibida en la División de
Evaluación de Desempeño.
3. Elaborar notas, memos, actas, planillas, cronogramas de actividades, informes
y gestionar su remisión.
4. Asignar números de notas y circulares suscriptas por la superioridad.
5. Realizar las providencias en los documentos pertinentes y entregar a la
Jefatura.
6. Recepcionar, transferir y gestionar llamadas telefónicas.
7. Recepcionar y evacuar consultas.
8. Solicitar y distribuir útiles de oficina para la ejecución de los trabajos.
9. Relevar datos e informaciones requeridos por la División de Evaluación de
Desempeño.
10. para la prosecución de los trabajos.
11. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
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12. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
13. Ordenar, clasificar y archivar la documentación de la División de Evaluación de
Desempeño.
14. Elevar informe a la superioridad.
15. Realizar otros trabajos institucionales, encomendados por su superior
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de
Formación profesional:
Administración de Empresas, Derecho, Psicología,
Ciencias Contables, Ingeniería Comercial, o carreras
afines.
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
COMPETENCIAS REQUERIDAS:





Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
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

Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
00
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CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
DIVISION DE EVALUACION DE
DESEMPEÑO
JEFE DE DIVISION
AUTORIDAD SOBRE :
-------
OBJETIVO DEL CARGO
Asistir a la
apoyo.
División de Evaluación y Desempeño en tareas administrativas y de
Tareas principales:
1. Apoyar la recepción y el registro de Notas, Memos, Resoluciones, Decretos,
faxes, etc.
2. Apoyar los trámites realizados en cuanto a la documentación recibida en la
División de Evaluación y Desempeño.
3. Elaborar proyecto de notas, memos, actas, planillas, cronogramas de
actividades, informes.
4. Entregar los documentos de origen interno y externo a las dependencias
correspondientes.
5. Recepcionar llamadas telefónicas.
6. Retirar útiles de oficina para su posterior distribución.
7. Realizar relevamiento de datos e informaciones requeridos por la División de
Evaluación y Desempeño.
8. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
9. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
10. Archivar y ordenar la documentación de la División de Evaluación y
Desempeño.
11. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de
Administración de Empresas, Derecho, Psicología,
Ciencias Contables, Ingeniería Comercial o carreras
afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 1 año
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
X
X
X
X
X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
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EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: JEFE DE DIVISIÓN DE CARGOS Y SALARIOS
AREA :
DEPENDE DE:
DIVISION DE CARGOS Y SALARIOS
JEFE DE DEPARTAMENTO
AUTORIDAD SOBRE :
-
TECNICO ADMINISTRATIVO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR
OBJETIVO DEL CARGO
Realizar todas las actividades a fin de atender el manejo integral de todos los asuntos
que involucran a los estudios, análisis, definiciones de criterios, políticas,
procedimientos y herramientas de aplicación, de los cargos y salarios que rigen
institucionalmente.
Tareas principales:
1. Elaborar los Manuales de Valoración de los cargos, conforme a los factores e
indicadores de competencia de los perfiles de los cargos.
2. Supervisar la estructura organizacional de cargos y salarios.
3. Verificar la revisión, análisis y propuesta de actualización de las Tablas de
Categorías, Denominación de Cargos y Remuneraciones de la institución.
4. Supervisar la realización del tratamiento del Anexo de Personal, en lo que se
refiere a la cantidad, naturaleza, denominaciones, categorías y remuneraciones de
los cargos, conforme a las disposiciones legales y reglamentarias, en base a los
antecedentes obtenidos y analizados conforme a las políticas y procedimientos
vigentes.
5. Verificar la clasificación de los cargos, conforme al agrupamiento de los cargos,
por niveles jerárquicos, jurisdiccionales y administrativos.
6. Controlar la actualización del Anexo de Personal.
7. Realizar el análisis y la descripción de nuevos cargos, conforme los datos
relevados de las respectivas áreas de trabajo. Revisar y actualizar la descripción
de los cargos vigentes, conforme a las necesidades que surjan.
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8. Diseñar la estructura de un Plan de Carrera, en base a los elementos
considerados en la descripción y los perfiles de los cargos en las áreas
administrativas y jurisdiccionales, que entran en la competencia de la Dirección de
Desarrollo de RRHH. Implementar una vez aprobado.
9. Diseñar Planes de Administración de salarios, conforme a las valoraciones de los
cargos y estudios de mercado. Presentar informes sobre posiciones de
diferencias, vulnerabilidad de cargos expuestos a la corrupción y otros factores
que tienen que ver con la capacidad e idoneidad requerida.
10. Elevar propuestas de actualización y ajustes de los Manuales de Valoración de
los cargos.
11. Elevar informe a la superioridad.
12. Mantenerse actualizado en todo lo que se refiere al área de su competencia.
13. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Título Universitario de las carreras de Psicología,
Administración de Empresas o carreras afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Buenos conocimientos de trabajos de valoración de
cargos y plan de carrera
Buenos conocimiento de la Ley de la Función Pública
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
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Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
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X
X
X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:







Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
AUTORIDAD SOBRE :
DIVISION DE CARGOS Y SALARIOS
JEFE DE DIVISION
---------------------------------
OBJETIVO DEL CARGO
Efectuar actividades de apoyo técnico que conllevan un grado de responsabilidad y
confiabilidad, requeridos por la División de Cargos y Salarios.
Tareas principales:
1. Recepcionar documentos para su proceso correspondiente.
2. Realizar análisis con criterio técnico de los distintos documentos recibidos en la
División de Cargos y Salarios.
3. Construir y mantener la estructura organizacional de cargos y salarios.
4. Realizar la revisión, análisis y propuesta de actualización de las Tablas de
Categorías, Denominación de Cargos y Remuneraciones de la institución
5. Realizar el tratamiento del Anexo de Personal, en lo que se refiere a la cantidad,
naturaleza, denominaciones, categorías y remuneraciones de los cargos, conforme
a las disposiciones legales y reglamentarias, en base a los antecedentes obtenidos
y analizados de acuerdo a las políticas y procedimientos vigentes.
6. Realizar la clasificación de los cargos, conforme al agrupamiento de los cargos, por
niveles jerárquicos, jurisdiccionales y administrativos.
7. Relevar datos, informaciones y documentación técnica necesaria para dar
soporte a los requerimientos y a las propuestas realizadas. .
8. Elaborar planillas e Informes técnicos.
9. Elevar informes a la superioridad.
10. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Titulo Universitario o estudiante de los últimos años
de las carreras de Psicología, Administración de
Empresas o carreras afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Experiencia que requiere el cargo:
Cursos de especialización en áreas de
competencia
Relaciones Humanas.
Manejo de herramientas informáticas
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
X
X
X
X
X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
su
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EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
DIVISION DE CARGOS Y SALARIOS
JEFE DE DIVISION
AUTORIDAD SOBRE :
-----------------------------------------
OBJETIVO DEL CARGO
Ejecutar actividades de apoyo administrativo en la División de Cargos y Salarios
Tareas principales:
1. Recepcionar y registrar Notas, Memos, Resoluciones, Decretos, faxes, etc., y
derivar al quien corresponda para su proceso.
2. Realizar trámites en cuanto a la documentación recibida en la División de
Cargos y Salarios.
3. Elaborar notas, memos, actas, planillas, cronogramas de actividades, informes
y gestionar su remisión.
4. Asignar números de notas y circulares suscriptas por la superioridad.
5. Realizar las providencias en los documentos pertinentes y entregar a la
Jefatura.
6. Recepcionar, transferir y gestionar llamadas telefónicas.
7. Recepcionar y evacuar consultas.
8. Solicitar y distribuir útiles de oficina para la ejecución de los trabajos.
9. Relevar datos e informaciones requeridos por la División de Cargos y Salarios
para la prosecución de los trabajos.
10. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
11. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
12. Ordenar, clasificar y archivar la documentación de la División de Cargos y
Salarios.
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13. Elevar informe a la superioridad.
14. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de Psicología,
Administración de Empresas, Ciencias Contables,
Ingeniería Comercial, o carreras afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
COMPETENCIAS REQUERIDAS:







Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
X
X
X
X
X
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EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
DIVISION DE CARGOS Y SALARIOS
JEFE DE DIVISION
AUTORIDAD SOBRE :
-------
OBJETIVO DEL CARGO
Asistir a la División de Cargos y Salarios en tareas administrativas y de apoyo.
Tareas principales:
1. Apoyar la recepción y el registro de Notas, Memos, Resoluciones, Decretos,
faxes, etc.
2. Apoyar los trámites realizados en cuanto a la documentación recibida en la
División de Cargos y Salarios.
3. Elaborar proyecto de notas, memos, actas, planillas, cronogramas de
actividades, informes.
4. Entregar los documentos de origen interno y externo a las dependencias
correspondientes.
5. Recepcionar llamadas telefónicas.
6. Retirar útiles de oficina para su posterior distribución.
7. Realizar relevamiento de datos e informaciones requeridos por la División de
Cargos y Salarios.
8. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
9. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
10. Archivar y ordenar la documentación de la División de Cargos y Salarios.
11. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Formación profesional:
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de
Administración de Empresas, Derecho, Psicología o
carreras afines.
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 1 año
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
X
X
X
X
X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
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DIRECCION GENERAL DE
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EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: JEFE DE DIVISIÓN DE CAPACITACIÓN Y MOTIVACIÓN
AREA :
DEPENDE DE:
DIVISION DE CAPACITACION Y
MOTIVACION
JEFE DE DEPARTAMENTO
AUTORIDAD SOBRE :
-
PSICOLOGO
TECNICO ADMINISTRATIVO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR
OBJETIVO DEL CARGO
Realizar todas las actividades a fin de asegurar la calificación adecuada de los
funcionarios para la ejecución de las actividades que les son asignadas, logrando
eficiencia en su gestión, a través de la capacitación y la motivación.
Tareas principales:
1. Elaborar y controlar los planes, programas y sistemas de capacitación y
motivación del personal, atendiendo principalmente a lograr que el perfil real de
los actuales funcionarios sea igual a la exigida en los respectivos cargos de la
institución.
2. Retroalimentar los diseños de los planes, programas y sistemas de capacitación
y motivación con los datos manejados por las áreas de trabajo de evaluación del
desempeño, cargos y salarios y admisión.
3. Coordinar y evaluar las actividades de capacitación y de motivación de los
funcionarios de la capital y del interior del país, a fin de ajustar el perfil real al
perfil ideal.
4. Supervisar la organización de cursos, seminarios, talleres y jornadas de interés
social, cultural y educacional para los funcionarios de la institución.
5. Analizar, controlar y monitorear los programas de capacitación y motivación a fin
optimizar su ejecución.
6. Verificar y aprobar los materiales de formación para las capacitaciones, modelos
de Certificados, programas, materiales didácticos, que respondan al modelo de
formación elegido, dentro del plan vigente.
7. Supervisar la actualización de la base de datos de los eventos de capacitación
desarrollados. Contar con una lista integral de los antecedentes de las
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capacitaciones realizadas por el personal y alimentar los el banco de datos del
área de trabajo de Legajos de la Dirección de Administración de Personal.
8. Supervisar la realización de los talleres, eventos y jornadas motivacionales,
conforme al plan de motivación aprobado.
9. Mantener contactos con instituciones de educación y de capacitación del
personal.
10. Desarrollar la formación de formadores, internamente, para los temas técnicos y
de exclusiva especialidad de la institución.
11. Verificar la información sobre la capacitación de los funcionarios.
12. Verificar los resultados de impacto de los trabajos de capacitación y motivación,
desarrolladas en la División.
13. Elevar informes sobre solicitudes de Becas.
14. Verificar las estadísticas de los cursos de capacitación y motivación
desarrollados.
15. Elevar propuestas de actualización y ajustes del Plan de Capacitación y
Motivación.
16. Elevar informes sobre las actividades de formación y motivación, desarrolladas
para el personal de la institución.
17. Mantenerse actualizado en todo lo que se refiere al área de su competencia.
18. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
PERFIL DEL CARGO
Título Universitario de las carreras de Psicología,
Administración de Empresas o carreras afines.
Buenos conocimientos de trabajos de capacitación de
personal
Buenos conocimiento de la Ley de la Función Pública
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
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Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
X
X
X
X
X
X
X
X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:







Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: PSICÓLOGO
AREA :
DEPENDE DE:
AUTORIDAD SOBRE :
DIVISION DE CAPACITACION Y
MOTIVACION
JEFE DE DIVISION
---------------------------------
OBJETIVO DEL CARGO
Implementar los planes de capacitación y de motivación, aprobados y vigentes
Tareas principales:
1. Preparar los Programas de Capacitación a ejecutarse con todos los datos:
Participantes, Modalidad de la Capacitación, fecha, duración etc.
2. Realizar todos los trámites sobre la organización de cursos, seminarios,
talleres y jornadas de interés social, cultural y educacional para los
funcionarios de la institución.
3. Preparar los programas de motivación a ejecutarse con todos los datos :
Modalidad, alcance, fecha, duración etc.
4. Llevar registro y control sobre el monitoreo de los programas de
capacitación y motivación a fin optimizar su ejecución.
5. Proponer o analizar y evaluar los materiales de formación para las
capacitaciones, modelos de Certificados, programas, materiales didácticos,
que respondan a la modalidad de capacitación, vigente.
6. Mantener actualizado la base de datos de los eventos de capacitación
desarrollados. Contar con una lista integral de los antecedentes de las
capacitaciones realizadas por el personal y alimentar el banco de datos del
área de trabajo de Legajos de la Dirección de Administración de Personal.
7. Realizar toda la gestión para la realización de los talleres, eventos y
jornadas motivacionales, conforme al plan de motivación aprobado.
8. Mantener contactos con instituciones de educación y de capacitación del
personal.
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9. Realizar todos los trabajos para implementar la formación de formadores,
internamente, para los temas técnicos y de exclusiva especialidad de la
institución.
10. Procesar todos los datos y lograr los resultados de impacto de los trabajos
de capacitación y motivación, desarrolladas en la División.
11. Elaborar propuestas de actualización y ajustes del Plan de Capacitación y
Motivación.
12. Mantenerse informado de los nuevos adelantos tecnológicos y científicos
en materia de capacitación y motivación.
13. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Título Universitario de la carrera de Psicología y
Especialización en Psicología Laboral
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
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X
X
X
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JUSTICIA
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COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
AUTORIDAD SOBRE :
DIVISION DE CAPACITACION Y
MOTIVACION
JEFE DE DIIVISION
----------------------------------
OBJETIVO DEL CARGO
Efectuar actividades de apoyo técnico que conllevan un grado de responsabilidad y
confiabilidad, requeridos por la División de Capacitación y Motivación.
Tareas principales:
1. Recepcionar Solicitudes de Becas y otros documentos para su análisis
correspondiente.
2. Analizar las Solicitudes de Becas y elevar informe correspondiente.
3. Realizar el estudio técnico de los distintos documentos recibidos en la División
de Capacitación y Motivación.
4. Elaborar materiales didácticos para las capacitaciones y jornadas de motivación.
5. Organizar las actividades de capacitación y motivación.
6. Contactar con las diferentes dependencias de la institución e instructores para
la elaboración de los materiales didácticos.
7. Elaborar materiales audiovisuales (presentaciones)
actividades de capacitación y motivación.
requeridos
para
las
8. Relevar datos, informaciones y documentación técnica necesaria para dar
soporte a los requerimientos y a las propuestas realizadas.
9. Elaborar planillas e Informes Técnicos.
10. Elevar informe a la superioridad.
11. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Titulo Universitario o estudiante de los últimos años
de las carreras de Psicología, Administración de
Empresas o carreras afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
COMPETENCIAS REQUERIDAS:







Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
X
X
X
X
X
X
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Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
AUTORIDAD SOBRE :
-AUXILIAR
DIVISION DE CAPACITACION Y
MOTIVACION
JEFE DE DIVISION
OBJETIVO DEL CARGO
Ejecutar actividades de apoyo administrativo en la División de Capacitación y Motivación
Tareas principales:
1. Recepcionar y registrar Notas, Solicitudes de Becas, Memos, Resoluciones,
Decretos, faxes, etc., y derivar al quien corresponda para su proceso.
2. Registrar en la Base de Datos las Becas solicitadas y concedidas.
3. Realizar trámites en cuanto a la documentación recibida en la División de
Capacitación y Motivación
4. Elaborar notas, memos, actas, planillas de asistencia, cronogramas de actividades,
Formularios de Evaluación de las actividades desarrolladas, y gestionar su
remisión.
5. Asignar números de notas y circulares suscriptas por la superioridad.
6. Elaborar los Certificados de capacitación.
7. Recepcionar y evacuar consultas con relación a las Becas otorgadas.
8. Actualizar la base de datos de los eventos de capacitación desarrollados. Contar
con una lista integral de los antecedentes de las capacitaciones realizadas por el
personal y alimentar el banco de datos del área de trabajo de Legajos de la
Dirección de Administración de Personal.
9. Apoyar la realización de los talleres, eventos y jornadas motivacionales, conforme al
plan de capacitación y motivación aprobado.
10. Elaborar informes sobre las actividades de formación y motivación, desarrolladas
para el personal de la institución.
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11. Realizar planillas de estadísticas de los cursos de capacitación y motivación
desarrollados.
12. Realizar las providencias en los documentos pertinentes y entregar a la Jefatura.
13. Recepcionar, transferir y gestionar llamadas telefónicas.
14. Recepcionar y evacuar consultas de los funcionarios sobre las actividades de
capacitación y motivación.
15. Solicitar y distribuir útiles de oficina para la ejecución de los trabajos.
16. Relevar datos e informaciones requeridos por la División de Capacitación y
Motivación para la prosecución de los trabajos.
17. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
18. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
19. Elaborar informes (Cuadros Comparativos, Gráficos Demostrativos) de las
actividades de capacitación y motivación desarrolladas en capital e interior del país.
20. Preparar los registros fotográficos de las actividades realizadas.
21. Ordenar, clasificar y archivar la documentación de la División de Capacitación y
Motivación.
22. Elevar informe a la superioridad.
23. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Formación profesional:
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de Administración
de Empresas, Derecho, Psicología, o carreras afines.
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
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Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
X
X
X
X
X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
DIVISION DE CAPACITACION Y
MOTIVACION
JEFE DE DIVISION
AUTORIDAD SOBRE :
-----
OBJETIVO DEL CARGO
Asistir a la
apoyo.
División de Capacitación y Motivación en tareas administrativas y de
Tareas principales:
1. Apoyar la recepción y el registro de Notas, Memos, Resoluciones, Decretos,
faxes, etc.
2. Apoyar los trámites realizados en cuanto a la documentación recibida en la
División de Capacitación y Motivación.
3. Elaborar proyecto de notas, memos, actas, planillas, cronogramas de
actividades, informes.
4. Entregar los documentos de origen interno y externo a las dependencias
correspondientes.
5. Apoyar la realización de los cursos de capacitación y los talleres de motivación
5. Recepcionar llamadas telefónicas.
6. Retirar útiles de oficina para su posterior distribución.
7. Realizar relevamiento de datos e informaciones requeridos por la División de
Capacitación y Motivación.
8. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
9. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
10. Archivar y ordenar la documentación de la División de Capacitación y
Motivación.
11. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Formación profesional:
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de
Administración de Empresas, Derecho, Psicología,
Ciencias Contables, Ingeniería Comercial o carreras
afines.
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 1 año
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
X
X
X
X
X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
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EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: JEFE DE DEPARTAMENTO DE ASISTENCIA
AREA :
DEPENDE DE:
DEPARTAMENTO DE ASISTENCIA
DIRECTOR
AUTORIDAD SOBRE :
-
DIVISION DE ASISTENCIA
SOCIAL
DIVISION DE EVENTOS DE
INTEGRACION
DIVISION DE ASUNTOS
GREMIALES
OBJETIVO DEL CARGO
Planificar, Organizar, Coordinar y Supervisar todas las actividades a fin de asegurar la
asistencia social e integral y las relaciones laborales de los funcionarios de la
institución.
Tareas principales:
1. Planear y coordinar las actividades tendientes a brindar asistencia Psicológica
y Médica a los funcionarios.
2. Elaborar y proponer planes para la concesión de los beneficios sociales a los
funcionarios de la institución.
3. Coordinar la asistencia social a los funcionarios, como apoyo a la solución de
problemas que tengan que ver con la salud física, salud mental, la familia y
otros que correspondan.
4. Gestionar convenios interinstitucionales con relación a Medicina preventiva y
servicios sociales a los funcionarios de la institución.
5. Informar a la Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos sobre las
gestiones en las áreas de beneficios.
6. Supervisar la administración de la Guardería y el Consultorio Médico y
Psicológico de la institución.
7. Supervisar la integración de los funcionarios de la institución, con sentido de
pertenencia, propiciando los espacios de esparcimiento y confraternidad entre
los mismos.
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8. Estudiar y analizar la propuesta de planes y programas de actividades
sociales, culturales y deportivas que ayuden al esparcimiento y confraternidad
de los funcionarios de la institución. Presentar a consideración, aprobación y
trámites de autorización para su implementación.
9. Controlar el desarrollo y participación de las actividades sociales, culturales y
deportivas promovidas por el Departamento, conforme a los planes y
calendario aprobados.
10. Evaluar los informes sobre la convocatoria y participación real de los
funcionarios, como también sobre los resultados e impactos logrados.
11. Elevar informes técnicos sobre seguimiento, revisión y ajustes necesarios
para la obtención de resultados satisfactorios debidamente medidos y
demostrados.
12. Participar en el tratamiento de temas surgidos en las asociaciones y gremios
de los funcionarios, como propuestas y planteamientos a las autoridades de la
CSJ.
13. Elevar informes técnicos en base al análisis y evaluación de impacto y las
consecuencias de las propuestas y planteamientos propuestos por las
asociaciones y gremios sindicales.
14. Participar en reuniones que tengan que ver con el dialogo y concertación de
temas gremiales. Contar con los informes y documentaciones que hacen a los
temas de la agenda de la reunión.
15. Mantenerse actualizado en los temas de reivindicaciones sindicales ocurridos
en otras organizaciones nacionales e internacionales. Entender sobre la
problemática y sus consecuencias positivas y negativas.
16. Mantener contacto con instituciones externas como: Secretaria de la Función
Pública, Instituto de Previsión Social, Contraloría General de la República,
Ministerio de Salud, Caja de Jubilaciones y Pensiones, etc.
17. Realizar reuniones periódicas con Jefes de División a su cargo a fin de
evaluar y mejorar la gestión del departamento.
18. Mantenerse actualizado en todo lo que se refiere al área de su competencia.
19. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Título Universitario de las carreras de Psicología,
Administración de Empresas o carreras afines. Cursos
de Post Grado de Especialización en Recursos
Humanos.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Buenos conocimientos del Código Laboral y Ley de la
Función Pública
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 3 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
COMPETENCIAS REQUERIDAS:







Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
X
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X
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RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
El cargo exige trabajar bajo presión constantemente
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: JEFE DE DIVISIÓN DE ASISTENCIA SOCIAL
AREA :
DIVISION DE ASISTENCIA SOCIAL
DEPENDE DE:
JEFE DE DEPARTAMENTO
-
AUTORIDAD SOBRE :
PSICOLOGO
MEDICO
TECNICO ADMINISTRATIVO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR
OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y supervisar las actividades de asistencia social a los funcionarios, como
apoyo a la solución de problemas que tengan que ver con la salud física, salud mental,
la familia y otros que correspondan.
Tareas principales:
1. Coordinar la asistencia social a los funcionarios, como apoyo a la solución de
problemas que tengan que ver con la salud física, salud mental, la familia y
otros que correspondan.
2. Supervisar la asistencia a funcionarios de la institución sobre los servicios
sociales que presta el Departamento de Asistencia.
3. Coordinar el desarrollo de los programas sociales realizados en la institución.
4. Supervisar el desarrollo de los servicios de beneficios sociales como el
Programa de Retiro Voluntario, Jubilación, Subsidios, etc.
5. Verificar la realización de asistencia y acompañamiento de los funcionarios
que se encuentran con problemas de salud y en casos de duelo familiar.
6. Supervisar la administración de la Guardería, el Consultorio Médico y
Psicológico de la institución.
7. Supervisar la asistencia social, psicológica y laboral a funcionarios ya sea
domiciliaria u hospitalaria.
8. Elevar informe de los servicios de asistencia realizados a la superioridad.
9. Mantenerse actualizado en todo lo que se refiere al área de su competencia.
10. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
PERFIL DEL CARGO
Título Universitario de las carreras de Asistencia
Social, Psicología, Administración de Empresas o
carreras afines.
Buenos conocimientos de la Ley la Función Pública,
Ley de Jubilaciones y Pensiones, Programa de Retiro
Voluntario
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
COMPETENCIAS REQUERIDAS:







Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
X
X
X
X
X
X
X
X
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EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: PSICÓLOGO
AREA :
DEPENDE DE:
DIVISION DE ASISTENCIA SOCIAL
JEFE DE DIVISION
-
AUTORIDAD SOBRE :
TECNICO ADMINISTRATIVO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR
OBJETIVO DEL CARGO
Realizar atención psicológica a funcionarios de la institución y familiares.
Tareas principales:
1. Entrevistar a los funcionarios y efectuar atención psicológica (consultas inicial
, exploratorias y evaluativas).
2. Realizar psicodiagnóstico.
3. Proponer tratamiento y realizar seguimiento del mismo.
4. Realizar psicoterapias.
5. Administrar y corregir Test de niveles de maduración a niños en etapa escolar
y posibles problemas de aprendizaje, así como también Test vocacionales a
jóvenes (orientación vocacional)
6. Asistir psicológicamente y acompañar a funcionarios con reposo medico y en
casos de duelo familiar (intervención en crisis)
7. Administrar y corregir Test de personalidad y Psicológicos.
8. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Título Universitario de la carrera de Psicología y
Especialización en Psicología Clínica
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Cursos de especialización y actualización en áreas de
su competencia
Relaciones Humanas
Manejo de herramientas informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
X
X
X
X
X
X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:







Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
CORTE SUPREMA DE
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Vigente desde
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EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: MEDICO
AREA :
DEPENDE DE:
DIVISION DE ASISTENCIA SOCIAL
JEFE DE DIVISION
AUTORIDAD SOBRE :
--------------------------------
OBJETIVO DEL CARGO
Realizar los trabajos de asistencia médica a los funcionarios de la institución
Tareas principales:
1. Entrevistar a los funcionarios y efectuar atención médica (consultas).
2. Realizar chequeo médico a los funcionarios.
3. Realizar diagnóstico e indicar tratamiento y medicación.
4. Asistir a los funcionarios en el lugar de trabajo en casos de emergencia
(Primeros Auxilios).
5. Aplicar inyecciones, curar heridas y quemaduras en general así como toma de
presión arterial.
6. Expedir Reposos Médicos, Recetas de Medicamentos y Ordenes de Análisis,
de acuerdo a la necesidad de los funcionarios.
7. Realizar Campañas de Vacunación y Programas de medicina preventiva.
8. Identificar y caracterizar los problemas que se refieran a las condiciones de
salud proponiendo medidas correctivas.
9. Analizar los accidentes de trabajo, proponiendo medidas preventivas y
correctivas.
10. Elevar informe a la Jefatura.
11. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Título Universitario de la carrera de Medicina
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Cursos de actualización en áreas de su competencia
y Relaciones Humanas.
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambio
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio
al Cliente Externo / Interno
1.
X
X
X
X
X
X
X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
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EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO
AREA :
DIVISION DE ASISTENCIA SOCIAL
DEPENDE DE:
JEFE DE DIVISION
-
AUTORIDAD SOBRE :
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR
OBJETIVO DEL CARGO
Efectuar actividades de apoyo técnico que conllevan un grado de responsabilidad y
confiabilidad, requeridos por la División de Asistencia Social.
Tareas principales:
1. Recepcionar documentos para su proceso correspondiente.
2. Analizar con criterio técnico las solicitudes de subsidios, retiro voluntario,
jubilación y otros servicios recibidos en la División de Asistencia Social.
3. Relevar datos, informaciones y documentación técnica necesaria para dar
soporte a los requerimientos y a las propuestas realizadas.
4. Desarrollar Programas nutricionales conforme a las necesidades
especificas de cada funcionario (diabéticos, hipertensos, deportistas, etc.).
Realizar seguimiento de los mismos. (Nutricionista).
5. Elaborar planillas e Informes Técnicos.
6. Elevar informe a la superioridad.
7. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Titulo Universitario o estudiante de los últimos años
de las carreras de Asistencia Social, Psicología,
Administración de Empresas o carreras afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Experiencia que requiere el cargo:
Cursos de especialización en áreas de
competencia
Relaciones Humanas.
Manejo de herramientas informáticas
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
X
X
X
X
X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
su
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EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
DIVISION DE ASISTENCIA SOCIAL
JEFE DE DIVISION
AUTORIDAD SOBRE :
-AUXILIAR
OBJETIVO DEL CARGO
Ejecutar actividades de apoyo administrativo y médico en la División de Asistencia
Social.
Tareas principales:
1. Apoyar en las campañas de Vacunaciones y programas de medicina
preventiva (Enfermero/a)
2. Elaborar afiches para murales informativos y materiales educativos sobre
enfermedades (campaña de concienciación).
3. Realizar y administrar Fichero de pacientes.
4. Administrar horarios de consultas médicas (Turnos).
5. Apoyar al médico en tareas asistenciales.
6. Recepcionar y registrar Notas, Memos, Solicitudes de Subsidios y de Reposo
Médico, Resoluciones, Decretos, faxes, etc., y derivar a quien corresponda
para su proceso.
7. Realizar trámites en cuanto a la documentación recibida en la División de
Asistencia Social.
8. Elaborar notas, memos, actas, Circulares, planillas, cronogramas de
actividades, informes sobre pedidos de subsidios y gestionar su remisión.
9. Asignar números de notas y circulares suscriptas por la superioridad.
10. Realizar las providencias en los documentos pertinentes y entregar a la
Jefatura
11. Recepcionar, transferir y gestionar llamadas telefónicas.
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12. Recepcionar y evacuar consultas de funcionarios sobre trámites para
Jubilación, Retiro Voluntario, Subsidio Familiar, Servicios de Guardería, etc.
13. Solicitar y distribuir útiles de oficina para la ejecución de los trabajos.
14. Relevar datos e informaciones requeridos por la División de Asistencia Social
para la prosecución de los trabajos.
15. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
16. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
17. Ordenar, clasificar y archivar la documentación de la División de Asistencia
Social.
18. Elevar informe a la superioridad.
19. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de Asistencia
Social, Administración de Empresas, Derecho,
Psicología o carreras afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
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COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
DIVISION DE ASISTENCIA SOCIAL
JEFE DE DIVISION
AUTORIDAD SOBRE :
------
OBJETIVO DEL CARGO
Asistir a la División de Asistencia Social en tareas administrativas y de apoyo.
Tareas principales:
1. Apoyar las tareas realizadas en la Guardería: Distribuir almuerzos, colocar
colchones y sábanas para el descanso de los niños. Higienizar a los niños.
Compra de insumos.
2. Apoyar la recepción y el registro de Notas, Memos, Resoluciones, Decretos,
faxes, etc.
3. Apoyar los trámites realizados en cuanto a la documentación recibida en la
División de Asistencia Social.
4. Elaborar proyecto de notas, memos, actas, planillas, cronogramas de
actividades, informes.
5. Entregar los documentos de origen interno y externo a las dependencias
correspondientes.
6. Recepcionar llamadas telefónicas.
7. Realizar fotocopias.
8. Retirar útiles de oficina para su posterior distribución.
9. Realizar relevamiento de datos e informaciones requeridos por la División de
Asistencia Social.
10. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
11. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
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12. Archivar y ordenar la documentación de la División de Asistencia Social.
13. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de
Formación profesional:
Administración de Empresas, Derecho, Psicología,
Ciencias Contables, Ingeniería Comercial o carreras
afines.
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Manejo de Herramientas Informáticas; y Relaciones
Humanas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 1 año
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
X
X
X
X
X
X
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EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: JEFE DE DIVISIÓN DE EVENTOS DE INTEGRACIÓN
AREA :
DIVISION DE EVENTOS DE
INTEGRACION
DEPENDE DE:
JEFE DE DEPARTAMENTO
-
AUTORIDAD SOBRE :
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR
OBJETIVO DEL CARGO
Realizar todas las actividades a fin de fomentar, apoyar y desarrollar la integración de los
funcionarios, con sentido de pertenencia, propiciando los espacios de esparcimiento y
confraternidad entre los mismos.
Tareas principales:
1. Elaborar planes y programas de actividades sociales, culturales y deportivas
que ayuden al esparcimiento y confraternidad de los funcionarios de la
institución.
2. Supervisar el trabajo conjunto realizado con la División de Capacitación y
Motivación en la organización de las actividades de recreo y motivación del
personal.
3. Supervisar el archivo actualizado de los datos referentes a onomásticos del
personal por Dirección, Departamento y áreas de trabajo en general.
4. Verificar la organización de actividades sociales en las fechas nacionales e
institucionales consideradas de importancia para el festejo y la integración.
5. Organizar actividades culturales que tengan que ver con la participación y el
conocimiento cultural como exposiciones, musicales, viajes y otros.
6. Organizar actividades de competencias deportivas, atendiendo al gusto y la
popularidad de los deportes más practicados por la mayoría de los
funcionarios.
7. Supervisar, controlar y monitorear la realización de los eventos de integración.
8. Elevar informes sobre la convocatoria y participación real de los funcionarios,
como también sobre los resultados e impactos logrados.
9. Mantenerse actualizado en todo lo que se refiere al área de su competencia.
10. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
PERFIL DEL CARGO
Título Universitario de las carreras de Psicología,
Administración de Empresas, Asistencia Social o
carreras afines.
Buenos conocimientos de trabajos de organización de
eventos motivacionales y de integración
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
X
X
X
X
X
X
X
X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:







Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
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EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
DIVISION DE EVENTOS DE
INTEGRACION
JEFE DE DIVISION
AUTORIDAD SOBRE :
- AUXILIAR
OBJETIVO DEL CARGO
Ejecutar actividades de apoyo administrativo en la División de Eventos de Integración
Tareas principales:
1. Recepcionar y registrar Notas, Memos, Resoluciones, Decretos, faxes, etc., y
derivar al quien corresponda para su proceso.
2. Realizar trámites en cuanto a la documentación recibida en la División de
Eventos de Integración.
3. Elaborar notas, invitaciones, memos, actas, planillas, cronogramas, calendario y
desarrollo de actividades, informes y gestionar su remisión.
4. Asignar números de notas y circulares suscriptas por la superioridad.
5. Realizar las providencias en los documentos pertinentes y entregar a la Jefatura.
6. Recepcionar, transferir y gestionar llamadas telefónicas.
7. Recepcionar y evacuar consultas.
8. Elaborar planes y programas de actividades sociales, culturales y deportivas que
ayuden al esparcimiento y confraternidad de los funcionarios de la institución.
9. Efectuar las actividades sociales en las fechas nacionales e institucionales
consideradas de importancia para el festejo y la integración (reservación de
locación, servicios de cattering, decoración del lugar y todo lo relacionado a la
logística para los eventos).
10. Realizar actividades culturales que tengan que ver con la participación y el
conocimiento cultural como exposiciones, musicales, viajes y otros (contactar
con embajadas, consulados, Secretaría Nacional de Turismo, centros culturales
y otras instituciones relacionadas al arte, etc.)
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11. Realizar actividades de competencias deportivas, atendiendo al gusto y la
popularidad de los deportes más practicados por la mayoría de los funcionarios
(contactar con entidades deportivas para la realización de las actividades
previstas).
12. Elaborar informes sobre la convocatoria y participación real de los funcionarios,
como también sobre los resultados e impactos logrados.
13. Solicitar y distribuir útiles de oficina para la ejecución de los trabajos.
14. Relevar datos e informaciones requeridos por la División de Eventos de
Integración para la prosecución de los trabajos.
15. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
16. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
17. Mantener actualizado el archivo de los datos referentes a onomásticos del
personal por Dirección, Departamento y áreas de trabajo en general.
18. Ordenar, clasificar y archivar la documentación de la División de Eventos de
Integración.
19. Elevar informe a la superioridad.
20. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Formación profesional:
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de
Administración de Empresas, Derecho, Psicología,
Asistencia Social o carreras afines.
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
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Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
X
X
X
X
X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
DIVISION DE EVENTOS DE
INTEGRACION
JEFE DE DIVISION
AUTORIDAD SOBRE :
-------
OBJETIVO DEL CARGO
Asistir a la División de Eventos de Integración en tareas administrativas y de apoyo.
Tareas principales:
1. Apoyar la recepción y el registro de Notas, Memos, Resoluciones, Decretos,
faxes, etc.
2. Apoyar los trámites realizados en cuanto a la documentación recibida en la
División de Eventos de Integración
3. Elaborar proyecto de notas, memos, actas, planillas, cronogramas de
actividades, informes.
4. Apoyar la realización de las actividades sociales (seguimiento de la gestión
sobre la reservación de locales, coffe break, etc.)
5. Apoyar la realización de actividades culturales dentro o fuera de la institución
(gestionar musicalización, sonido, etc.)
6. Apoyar la realización de actividades de competencias deportivas (inscripción de
equipos deportivos, gestionar adquisición de trofeos, etc.).
7. Entregar los documentos de origen interno y externo (invitaciones) a las
dependencias correspondientes.
8. Recepcionar llamadas telefónicas.
9. Retirar útiles de oficina para su posterior distribución.
10. Realizar relevamiento de datos e informaciones requeridos por la División de
Eventos de Integración.
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11. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
12. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
13. Archivar y ordenar la documentación de la División de Eventos de Integración.
14. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de
Administración de Empresas, Derecho, Psicología,
Asistencia Social o carreras afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 1 año
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
X
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Vigente desde
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RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: JEFE DE DIVISIÓN DE ASUNTOS GREMIALES
AREA :
DIVISION DE ASUNTOS GREMIALES
DEPENDE DE:
JEFE DE DEPARTAMENTO
-
AUTORIDAD SOBRE :
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR
OBJETIVO DEL CARGO
Realizar todas las actividades que atiendan las relaciones gremiales, en el tratamiento de
temas surgidos en las asociaciones y gremios de los funcionarios, como propuestas y
planteamientos a las autoridades de la CSJ.
Tareas principales:
1. Analizar y evaluar el impacto y las consecuencias de las propuestas y
planteamientos propuestos por las asociaciones y gremios sindicales, a fin de
elaborar los informes correspondientes a las viabilidades de las mismas.
2. Preparar antecedentes de historiales puntuales que tengan que ver con
reivindicaciones derogadas, rechazadas, aprobadas y vigentes, para tratamiento
de nuevas propuestas
3. Participar con su superior en reuniones que tengan que ver con el diálogo y
concertación de temas gremiales. Preparar informes y documentaciones que
hacen a los temas de la agenda de la reunión.
4. Realizar el seguimiento de las acciones sobre las reivindicaciones sindicales,
concertadas y elaborar informes, de impacto en las áreas correspondientes.
5. Mantenerse actualizado en los temas de reivindicaciones sindicales ocurridos en
otras organizaciones nacionales e internacionales. Entender sobre la problemática
y sus consecuencias positivas y negativas.
6. Informar a la superioridad sobre las actividades llevadas a cabo conjuntamente
con los Gremios sindicales de la institución.
7. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
PERFIL DEL CARGO
Título Universitario de las carreras de Derecho,
Psicología, Administración de Empresas o carreras
afines.
Buenos conocimiento de la Ley de la Función Pública
y el Código laboral
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
COMPETENCIAS REQUERIDAS:







Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
X
X
X
X
X
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X
X
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EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
DIVISION DE ASUNTOS GREMIALES
JEFE DE DIVISION
AUTORIDAD SOBRE :
-AUXILIAR
OBJETIVO DEL CARGO
Ejecutar actividades de apoyo administrativo en la División de Asuntos Gremiales.
Tareas principales:
1. Recepcionar y registrar Notas, Memos, Resoluciones, Decretos, faxes, etc., y
derivar al quien corresponda para su proceso.
2. Realizar trámites en cuanto a la documentación recibida en la División de
Asuntos Gremiales.
3. Elaborar actas de reuniones con gremios, notas, memos, planillas,
cronogramas de actividades, informes y gestionar su remisión.
4. Asignar números de notas y circulares suscriptas por la superioridad.
5. Realizar las providencias en los documentos pertinentes y entregar a la
Jefatura.
6. Recepcionar, transferir y gestionar llamadas telefónicas.
7. Recepcionar y evacuar consultas sobre las reinvindicaciones logradas por la
División.
8. Solicitar y distribuir útiles de oficina para la ejecución de los trabajos.
9. Relevar datos e informaciones requeridos por la División de Asuntos
Gremiales para la prosecución de los trabajos.
10. Apoyar la realización de reuniones de trabajo (interna y externa).
11. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
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12. Mantener el archivo completo, clasificado y actualizado de todos los datos,
tratamiento, acciones, estudios y evaluaciones llevadas a cabo en virtud de los
asuntos planteados por los gremios.
13. Elevar informe a la superioridad.
14. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de Derecho,
Administración de Empresas, Psicología o carreras
afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
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
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
DIVISION DE ASUNTOS GREMIALES
JEFE DE DIVISION
AUTORIDAD SOBRE :
-----
OBJETIVO DEL CARGO
Asistir a la División de Asuntos Gremiales en tareas administrativas y de apoyo.
Tareas principales:
1. Apoyar la recepción y el registro de Notas, Memos, Resoluciones, Decretos,
faxes, etc.
2. Apoyar los trámites realizados en cuanto a la documentación recibida en la
División de Asuntos Gremiales.
3. Elaborar proyecto de notas, memos, actas, planillas, cronogramas de
actividades, informes.
4. Entregar los documentos de origen interno y externo a las dependencias
correspondientes.
5. Recepcionar llamadas telefónicas.
6. Retirar útiles de oficina para su posterior distribución.
7. Realizar relevamiento de datos e informaciones requeridos por la División de
Asuntos Gremiales.
8. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
9. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
10. Archivar y ordenar la documentación de la División de Asuntos Gremiales.
11. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Formación profesional:
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de
Administración de Empresas, Derecho, Psicología, o
carreras afines.
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 1 año
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
X
X
X
X
X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
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Revisión
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGOS DEL NIVEL DE DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE
PERSONAL
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ORGANIGRAMA DE CARGOS – NIVEL DE DIRECCION DE ADMINISTRACIÓN DE
PERSONAL
DIRECCION DE ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
SECRETARÍA:
SECRETARIO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ORDENANZAS
JEFE DEPARTAMENTO DE
LEGAJOS
DIVISIÓN DE LICENCIAS:
JEFE DE DIVISIÓN
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
JEFE DEPARTAMENTO DE
CONTROL Y MOVIMIENTO
DIVISIÓN DE CONTROL
INFORMÁTICO DE MARCACIÓN:
JEFE DE DIVISIÓN
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DIVISIÓN DE NOTIFICACIONES
JEFE DE DIVISIÓN
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DIVISIÓN DE INSPECTORIAS
JEFE DE DIVISIÓN
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
JEFE DEPARTAMENTO DE
NOMBRAMIENTOS Y
CONTRATOS
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
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CARGO: DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
AREA :
DEPENDE DE:
DIRECCION DE ADMINISTRACION DE
PERSONAL
DIRECTOR GENERAL
AUTORIDAD SOBRE :
-
SECRETARIA
DEPARTAMENTO DE LEGAJOS
DEPARTAMENTO DE
CONTROL Y MOVIMIENTO
DEPARTAMENTO DE
NOMBRAMIENTOS Y
CONTRATOS
OBJETIVO DEL CARGO
Planificar, Organizar, Coordinar y Supervisar todas las actividades a fin de agilizar y
encaminar todos los trabajos de administración de personal, conforme a las
disposiciones establecidas en el marco de las políticas y directivas emanadas de la
Dirección General de RRHH y las leyes aplicables al personal, a fin de garantizar el
adecuado desempeño institucional.
Tareas principales:
1. Presentar propuestas de mejoramiento al Director General sobre todo lo que
se refiera a la administración del personal.
2. Supervisar la vigencia de un sistema integral, correcto y actualizado de
manejo de Legajo del personal, mediante el cual es fácil acceder a todos los
datos y documentación de la carrera laboral de cada uno de los funcionarios
de la institución.
3. Monitorear el cumplimiento eficiente de los procesos de control y movimiento
del personal, notificaciones e inspectorías, verificando los resultados.
4. Supervisar el cumplimiento de políticas, normas, disposiciones, reglamentos y
procedimientos sobre la administración del personal de la institución.
5. Verificar los informes estadísticos y de impacto sobre los datos de
ausentismos, y sus posibles causas reales.
6. Supervisar la gestión que tienen que ver con la alimentación de datos
correctos, completos y oportunos, en el sistema de Legajos.
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7. Controlar la reasignación de funcionarios que se encuentran a disposición de
la Dirección por diversos motivos, conforme a los requerimientos y
necesidades de las diversas dependencias de la institución.
8. Firmar Certificados de Trabajo, Fojas de Servicio, Autorización de Licencias,
etc.
9. Realizar reuniones periódicas con Jefes de Departamento a su cargo a fin de
evaluar y mejorar la gestión de la Dirección.
10. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Formación profesional:
PERFIL DEL CARGO
Título Universitario de las carreras de Administración
de Empresas, Psicología Laboral, Derecho o carreras
afines, y Cursos de Post Grados en Administración de
Recursos Humanos.
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Cursos de especialización y actualización en áreas de
su competencia,
Buenos conocimientos de la Ley de la Función
Pública, Ley Anual de Presupuesto General de la
Nación y Reglamentaciones
Relaciones Humanas
Manejo de herramientas informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 5 años
Experiencia Especifica 3 años
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
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COMPETENCIAS REQUERIDAS:







Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
El cargo exige trabajar bajo presión constantemente
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: SECRETARIO
AREA :
DEPENDE DE:
AUTORIDAD SOBRE :
SECRETARÍA
DIRECTOR
- ASISTENTE ADMINISTRATIVO
- AUXILIAR
- ORDENANZA
OBJETIVO DEL CARGO
Realizar todas las actividades de apoyo a la Dirección en la administración general de
los documentos oficiales, la comunicación y el archivo en general, la atención al
público y la agenda diaria del Director.
Tareas principales:
1.
Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir documentos recibidos en la
Dirección.
2.
Elaborar notas, memorandos, circulares, proyectos de resoluciones y
cualesquiera otros documentos oficiales de la Dirección.
3.
Dar seguimiento y control del recorrido y ubicación de los expedientes
ingresados en la Dirección y cuyo reclamo pudiera hacerse interna y
externamente.
4.
Relevar datos e informaciones necesarias para la toma de decisiones y
elaboración de documentos.
5.
Tramitar notas internas que requieran la aprobación del Director de
Administración de Personal.
6.
Expedir fotocopias de documentos del archivo, con autorización de su
superior.
7.
Controlar y administrar el correo electrónico de la Dirección.
8.
Distribuir copias de resoluciones, notas, circulares, memorandos que afectan
a las diferentes áreas de la Dirección, en forma correcta y oportuna.
9.
Transmitir a los Jefes de Departamentos, Jefes de División y demás
funcionarios, instrucciones puntuales encomendados por el Director.
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10. Atender a las personas que tienen audiencia con el Director.
11. Manejar la agenda diaria del Director.
12. Supervisar y hacer seguimiento del manejo del archivo general de los
documentos de todas las áreas de la Dirección, atendiendo a que responda a
las necesidades de funcionalidad y seguridad.
13. Redactar la Memoria Anual de la Dirección para su posterior aprobación por
el Director y gestionar el envío a la Secretaría de la Dirección General de
Recursos Humanos.
14. Cuidar y mantener los archivos de documentos recibidos y remitidos, de la
Dirección.
15. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Egresada Universitario o cursando los últimos años de
Formación profesional:
la carrera de Administración de Empresas, Derecho,
Ciencias Contables, Ingeniería Comercial, Psicología,
o carreras afines, y/o egresada de Secretariado
Ejecutivo
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Curso de Atención al Público y Relaciones Humanas
Manejo de herramientas informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
X
X
X
X
X
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RECURSOS HUMANOS
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COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
AUTORIDAD SOBRE :
SECRETARIA
SECRETARIO
----------------------------------
OBJETIVO DEL CARGO
Ejecutar actividades de apoyo administrativo en la Secretaria de la Dirección de
Administración del Personal.
Tareas principales:
1. Recepcionar y registrar Notas, Memos, Resoluciones, Decretos, faxes, etc., y
derivar al quien corresponda para su proceso.
2. Realizar trámites en cuanto a la documentación recibida en la Secretaría.
3. Elaborar notas, memos, actas, planillas, cronogramas de actividades, informes
y gestionar su remisión.
4. Asignar números de notas y circulares suscriptas por la superioridad.
5. Realizar las providencias en los documentos pertinentes y entregar a la
Jefatura.
6. Recepcionar, transferir y gestionar llamadas telefónicas.
7. Apoyar la recepción y el registro de funcionarios y personas externas a la
institución, que soliciten audiencia con el Director.
8. Recepcionar y evacuar consultas.
9. Solicitar y distribuir útiles de oficina para la ejecución de los trabajos.
10. Relevar datos e informaciones requeridos por la Secretaría para la
prosecución de los trabajos.
11. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
12. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
13. Ordenar, clasificar y archivar la documentación de la Secretaría.
14. Elevar informe a la superioridad.
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de
Administración de Empresas, Derecho, Psicología,
Ciencias Contables, Ingeniería Comercial, o carreras
afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
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X
X
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X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
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EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
00
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Vigente desde
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CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
SECRETARÍA
SECRETARIO
AUTORIDAD SOBRE :
-------------------------------
OBJETIVO DEL CARGO
Asistir a la Secretaría en tareas administrativas y de apoyo.
Tareas principales:
1. Apoyar la recepción y el registro de Notas, Memos, Resoluciones, Decretos,
faxes, etc.
2. Apoyar los trámites realizados en cuanto a la documentación recibida en la
Secretaría.
3. Elaborar proyecto de notas, memos, actas, planillas, cronogramas de
actividades, informes.
4. Entregar los documentos de origen interno y externo a las dependencias
correspondientes.
5. Recepcionar llamadas telefónicas.
6. Retirar útiles de oficina para su posterior distribución
7. Realizar relevamiento de datos e informaciones requeridos por la Secretaría
8. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
9. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
10. Archivar y ordenar la documentación de la Secretaría.
11. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
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Vigente desde
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Revisión
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Formación profesional:
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de
Administración de Empresas, Derecho, Psicología,
Ciencias Contables, Ingeniería Comercial o carreras
afines.
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 1 año
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
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COMPETENCIAS REQUERIDAS:



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

Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
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ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: ORDENANZA
AREA :
DEPENDE DE:
AUTORIDAD SOBRE :
SECRETARIA
SECRETARIO
-----
OBJETIVO DEL CARGO
Ejecutar actividades de apoyo en la secretaria
Tareas principales:
1. Apoyar en la búsqueda de documentos.
2. Realizar fotocopias de documentos.
3. Distribuir documentos a las distintas dependencias internas y externas.
4. Realizar trámites o gestiones fuera de la institución.
5. Trasladar muebles a otras dependencias cuando así se lo requiera.
6. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Bachiller concluido o Estudiante Universitario de las
Formación profesional:
carreras de Administración de Empresas, Derecho,
Ingeniería Comercial, Ciencias Contables, Psicología
o carreras afines
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Manejo de herramientas informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 1 año
Experiencia Especifica 1 año
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Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
X
X
X
X
X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles.
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CARGO: JEFE DE DEPARAMENTO DE LEGAJOS
AREA :
DEPENDE DE:
DEPARTAMENTO DE LEGAJO
DIRECTOR
AUTORIDAD SOBRE :
- DIVISION DE LICENCIAS
OBJETIVO DEL CARGO
Planificar, Organizar, Coordinar y Supervisar todas las actividades a fin de mantener
un sistema integral, correcto y actualizado de manejo de Legajo del personal, mediante
el cual es fácil acceder a todos los datos y documentación de la carrera laboral de
cada uno de los funcionarios de la institución
Tareas principales:
1.
Organizar y supervisar la elaboración de la ficha del personal nombrado o
contratado, conforme a los Decretos y/o Resoluciones recibidas de la Corte
Suprema de Justicia y a los documentos y datos presentados por los funcionarios.
2.
Verificar el registro de los datos del funcionario nombrado o contratado en el
sistema informático de Legajos.
3.
Supervisar el registro del movimiento de personal, suspensiones, renuncias,
reintegros, apercibimientos y otras sanciones, recibidas del Consejo de
Superintendencia de la CSJ en las fichas y en el sistema informático.
4.
Elevar Informes, Listados y otros datos estadísticos de los Magistrados y
Funcionarios Judiciales de la C.S.J. solicitados por el Consejo de
Superintendencia,
Superintendencia
General
de
Justicia,
Juzgados,
Dependencias y otras Instituciones como Ministerio Público, Contraloría General
de la República, etc.
5.
Controlar la realización y elevar para la firma correspondiente los Certificados de
Trabajo y de Legajos (Foja de Servicio) de Magistrados y Funcionarios de la C.S.J
6.
Controlar la actualización de los Legajos (Fichas y sistema informático) conforme
a los documentos presentados por funcionarios y dependencias de recursos de
humanos de las Circunscripciones Judiciales del interior del país, así como de
relevamientos realizados por el Departamento.
7.
Elevar Informes de funcionarios con sumario administrativo o denuncias.
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8.
Supervisar los trabajos sobre el registro y control de las licencias de Salud,
Particulares, Duelo, Matrimonio, Maternidad, Lactancia y vacaciones de los
funcionarios de la institución conforme a las políticas y directivas establecidas.
9.
Autorizar la entrega de información del personal de la institución sobre referencias
laborales solicitadas por diversas entidades, debidamente identificadas.
10. Realizar reuniones periódicas con Jefes de División a su cargo a fin de evaluar y
mejorar la gestión del departamento.
11. Elevar informes a superioridad.
12. Mantenerse actualizado en todo lo que se refiere al área de su competencia.
13. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Título Universitario de las carreras de Derecho,
Formación profesional:
Psicología, Administración de Empresas o carreras
afines.
Cursos de Post Grado de Especialización en el área
de su competencia.
Otros conocimientos que
Buenos conocimientos del Código Laboral y Ley de la
Función Pública
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia General 3 años
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
X
X
X
X
X
X
X
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COMPETENCIAS REQUERIDAS:







Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
El cargo exige trabajar bajo presión frecuentemente
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: JEFE DE DIVISIÓN DE LICENCIAS
AREA :
DIVISION DE LICENCIAS
DEPENDE DE:
JEFE DE DEPARTAMENTO
-
AUTORIDAD SOBRE :
TECNICO ADMINISTRATIVO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR
OBJETIVO DEL CARGO
Realizar todas las actividades necesarias a fin de agilizar los trabajos concernientes a
las licencias de los funcionarios de la institución conforme a las políticas y directivas
establecidas.
Tareas principales:
1. Supervisar la elaboración de planillas de licencias (Salud, Particulares, Duelo,
Matrimonio, Maternidad, Lactancia) y vacaciones de los funcionarios para su
consideración, a la Dirección de Administración de Personal.
2. Verificar licencias solicitadas para su aprobación.
3. Recepcionar y registrar en el sistema informático las solicitudes de licencias,
comisiones de trabajo posterior a aprobación correspondiente. En cada caso
4. Elevar informes sobre solicitudes de licencias presentadas por los
Magistrados Judiciales y Actuarios Judiciales con su respectiva propuesta de
interinazgo para su consideración en el Consejo de Superintendencia de la
C.S.J.
5. Supervisar el registro en el sistema informático de las licencias de
Magistrados Judiciales y Funcionarios en general recibidas de la Mesa de
Entrada de la CSJ.
6. Elevar informes sobre cantidad de licencias utilizadas, solicitados por la
Dirección General de Recursos Humanos y por el Consejo de
Superintendencia de la C.S.J.
7. Elevar informes sobre funcionarios que han excedido las licencias
establecidas por la Acordada N° 252, a fin de remitir al Consejo de
Superintendencia de la C.S.J. a los efectos de tomar las medidas
correspondientes.
8. Mantenerse actualizado en todo lo que se refiere al área de su competencia.
9. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
PERFIL DEL CARGO
Título Universitario de las carreras de Derecho,
Psicología, Administración de Empresas o carreras
afines.
Buenos conocimientos de organización de archivos,
bibliotecología
Buenos conocimiento de la Ley de la Función Pública
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
X
X
X
X
X
X
X
X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:







Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
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EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
DIVISION DE LICENCIAS
JEFE DE DIVISION
AUTORIDAD SOBRE :
-------------------------------
OBJETIVO DEL CARGO
Efectuar actividades de apoyo técnico que conllevan un grado de responsabilidad y
confiabilidad, requeridos por la División de Licencias.
Tareas principales:
1. Recepcionar documentos para su proceso correspondiente.
2. Realizar análisis con criterio técnico de los distintos documentos recibidos en
la División de Licencias.
3. Evaluar las solicitudes de Licencias (con y sin goce de sueldo) y documentos
correspondientes, por motivos de viajes (Becas), y los que han excedido las
licencias establecidas por la Acordada N° 252, y por diversos motivos.
4. Elevar dictámenes a los efectos de tomar las medidas correspondientes.
5. Relevar datos, informaciones y documentaciones técnicas necesarias para
dar soporte a los requerimientos y a las propuestas realizadas.
6. Elaborar planillas e Informes técnicos.
7. Elevar informe a la superioridad.
8. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Titulo Universitario o estudiante de los últimos años
de las carreras de Derecho, Administración de
Empresas, Psicología o carreras afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Experiencia que requiere el cargo:
Cursos de especialización en áreas de
competencia
Relaciones Humanas.
Manejo de herramientas informáticas
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
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X
X
X
X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
su
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EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
DIVISON DE LICENCIAS
JEFE DE DIVISION
AUTORIDAD SOBRE :
---------------------------
OBJETIVO DEL CARGO
Ejecutar actividades de apoyo administrativo en la División de Licencias
Tareas principales:
1. Recepcionar y registrar Notas, Memos, Resoluciones, Decretos, faxes, etc., y
derivar al quien corresponda para su proceso.
2. Realizar trámites en cuanto a la documentación recibida en la División de
Licencias
3. Recepcionar y registrar en el sistema informático las solicitudes de licencias,
comisiones de trabajo posterior a aprobación correspondiente.
4. Elaborar informes sobre solicitudes de licencias presentadas por los Magistrados
Judiciales y Actuarios Judiciales con su respectiva propuesta de interinazgo para
su consideración en el Consejo de Superintendencia de la C.S.J.
5. Confeccionar planillas de apercibimiento por ausencias injustificadas.
6. Registrar en el sistema informático las licencias de Magistrados Judiciales y
Funcionarios en general recibidas de la Mesa de Entrada de la CSJ.
7. Elaborar informes sobre cantidad de licencias utilizadas, solicitados por la
Dirección General de Recursos Humanos y por el Consejo de Superintendencia
de la C.S.J.
8. Elaborar informes sobre funcionarios que han excedido las licencias establecidas
por la Acordada N° 252, a fin de remitir al Consejo de Superintendencia de la
C.S.J. a los efectos de tomar las medidas correspondientes.
9. Elaborar notas, memos, actas, planillas, cronogramas de actividades, informes y
gestionar su remisión.
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10. Elaborar Cuadros estadísticos sobre licencias con y sin goce de sueldo.
11. Asignar números de notas y circulares suscriptas por la superioridad.
12. Realizar las providencias en los documentos pertinentes y entregar a la Jefatura.
13. Recepcionar, transferir y gestionar llamadas telefónicas.
14. Recepcionar y evacuar consultas sobre diversos tipos de licencias.
15. Solicitar y distribuir útiles de oficina para la ejecución de los trabajos.
16. Relevar datos e informaciones requeridos por la División de Licencias para la
prosecución de los trabajos.
17. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
18. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
19. Ordenar, clasificar y archivar la documentación de la División de Licencias
20. Elevar informe a la superioridad.
21. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Formación profesional:
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de
Administración de Empresas, Derecho, Psicología o
carreras afines.
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
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Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
X
X
X
X
X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
DIVISION DE LICENCIAS
JEFE DE DIVISION
AUTORIDAD SOBRE :
------
OBJETIVO DEL CARGO
Asistir a la División de Licencias en tareas administrativas y de apoyo.
Tareas principales:
1. Apoyar la recepción y el registro de Notas, Solicitud de Licencias, Memos,
Resoluciones, Decretos, faxes, etc.
2. Apoyar los trámites realizados en cuanto a la documentación recibida en la
Secretaría.
3. Elaborar proyecto de notas, memos, actas, planillas, cronogramas de
actividades, informes.
4. Entregar los documentos de origen interno y externo a las dependencias
correspondientes.
5. Recepcionar llamadas telefónicas.
6. Retirar útiles de oficina para su posterior distribución.
7. Realizar relevamiento de datos e informaciones requeridos por la División de
Licencias.
8. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
9. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
10. Archivar y ordenar la documentación de la División de Licencias.
11. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de
Administración de Empresas, Derecho, Psicología,
Ciencias Contables, Ingeniería Comercial o carreras
afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 1 año
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
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X
X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
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ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: JEFE DE DEPARTAMENTO DE CONTROL Y MOVIMIENTO
AREA :
DEPENDE DE:
DEPARTAMENTO DE CONTROL Y
MOVIMIENTO
DIRECTOR
AUTORIDAD SOBRE :
-
DIVISION DE CONTROL
INFORMATICO DE
MARCACION
DIVISION DE
NOTIFICACIONES
DIVISION DE INSPECTORIAS
OBJETIVO DEL CARGO
Planificar, Organizar, Coordinar y Supervisar todas las actividades a fin de dar
cumplimiento eficiente de los procesos de control y movimiento del personal,
notificaciones e inspectorías y verificar los resultados. Asegurar las informaciones para la
toma de acciones preventivas y correctivas en su caso.
Tareas principales:
1. Supervisar los procesos concernientes al Movimiento del Personal como:
Comisiones y Traslados.
2. Supervisar y monitorear el mantenimiento de un sistema de registro y control
eficiente, de la asistencia de los funcionarios de la institución.
3. Controlar el seguimiento y cumplimiento de los procesos de notificación
oportuna a los funcionarios de la institución sobre Resoluciones, Decretos,
Actas y otras disposiciones del Consejo de Superintendencia de la CSJ, que
los afecta e involucra.
4. Organizar y controlar los trabajos de inspectoría que tiene que ver con la
asistencia, disciplina, uso de uniforme, entradas y salidas del personal en
horarios de trabajo.
5. Controlar las actividades relativas al registro y control de funcionarios.
6. Controlar el cumplimiento de las disposiciones vigentes en materia laboral, por
parte de los funcionarios.
7. Coordinar la provisión de informaciones para la aplicación de sanciones al
funcionario, que haya incurrido en incumplimientos.
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8. Autorizar las solicitudes de licencias y comisiones de trabajo y elevar para su
V°B° y presentación correspondiente a la Mesa de Entrada de la C.S.J.
9. Controlar la contabilización de las horas extras, basados en criterios de
gestión y los registros oficiales de asistencia.
10. Recibir, procesar y elevar propuestas de Comisionamientos, Traslados,
Permisos sin goce de sueldo, Remuneraciones extraordinarias,
Bonificaciones, diferencias salariales (comisionamiento a un cargo superior)
tanto de la capital como de las Circunscripciones Judiciales del país.
11. Proveer informaciones y antecedentes de funcionarios para la concesión de
permisos.
12. Autorizar las marcaciones para el periodo de ferias judiciales.
13. Proveer información sobre control y movimiento del personal, referente a los
recursos humanos para la toma de decisiones.
14. Realizar reuniones periódicas con Jefes de División a su cargo a fin de
evaluar y mejorar la gestión del departamento.
15. Mantenerse actualizado en todo lo que se refiere al área de su competencia.
16. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Formación profesional:
PERFIL DEL CARGO
Título Universitario de las carreras de Derecho,
Psicología, Administración de Empresas o carreras
afines. Cursos de Post Grado de Especialización en
Recursos Humanos.
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Buenos conocimientos del Código Laboral y Ley de la
Función Pública
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 3 años
Experiencia Especifica 1 año
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Revisión
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
X
X
X
X
X
X
X
X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:







Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
El cargo exige trabajar bajo presión frecuentemente
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA
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CARGO: JEFE DE DIVISIÓN DE CONTROL INFORMATICO DE
MARCACIÓN
AREA :
DIVISON DE CONTROL INFORMATICO
DE MARCACION
DEPENDE DE:
JEFE DE DEPARTAMENTO
-
AUTORIDAD SOBRE :
TECNICO ADMINISTRATIVO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR
OBJETIVO DEL CARGO
Realizar todas las actividades necesarias, a fin de llevar un registro y control eficiente,
de la asistencia de los funcionarios de la institución
Tareas principales:
1. Verificar la aplicación del control de asistencia de los funcionarios de la CSJ
con medidores y herramientas correspondientes.
2. Controlar y supervisar los relojes digitales habilitados para la marcación de
entrada/salida de los funcionarios de la CSJ, en la capital y demás
Circunscripciones Judiciales del país.
3. Controlar la elaboración y entrega de las credenciales de identificación a los
funcionarios de la CSJ.
4. Elevar Reportes sobre ausencias injustificadas, llegadas tardías y/o abandono
de cargo del personal de la institución.
5. Elevar informes sobre las Horas extraordinarias de trabajo de determinadas
localidades.
6. Controlar las planillas de asistencia de las dependencias que no cuentan con
el control digital de marcación.
7. Capacitar sobre la utilización del sistema informático del control del personal a
los responsables del Área de Recursos Humanos de las diferentes
Circunscripciones Judiciales.
8. Mantenerse actualizado en todo lo que se refiere al área de su competencia.
9. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
PERFIL DEL CARGO
Título Universitario de las carreras de Derecho,
Psicología, Administración de Empresas o carreras
afines.
Buenos conocimientos de informática
Buenos conocimiento de la Ley de la Función Pública
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
X
X
X
X
X
X
X
X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:







Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
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EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
00
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CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
DIVISION DE CONTROL INFORMATICO
DE MARCACION
JEFE DE DIVISION
AUTORIDAD SOBRE :
------------------------------
OBJETIVO DEL CARGO
Efectuar actividades de apoyo técnico que conllevan un grado de responsabilidad y
confiabilidad, requeridos por la División de Control Informativo de Marcación
Tareas principales:
1. Recepcionar documentos para su proceso correspondiente.
2. Realizar análisis con criterio técnico de los distintos documentos recibidos en la
División de Control Informativo de Marcación.
3. Confeccionar informes sobre las Horas extraordinarias de trabajo de
determinadas localidades.
4. Transferir fotos y firmas digitales de los funcionarios al módulo informático de
legajos.
5. Incluir a los funcionarios recientemente vinculados a la institución al régimen de
control de personal, por medio de captación de huellas dactilares.
6. Relevar datos, informaciones y documentación técnica necesaria para dar
soporte a los requerimientos y a las propuestas realizadas.
7. Captar datos de los relojes digitales (marcaciones de entrada – salida de los
funcionarios de la institución)
8. Verificar el funcionamiento de los relojes biométricos.
9. Elaborar planillas e Informes Técnicos.
10. Elevar informe a la superioridad.
11. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Titulo Universitario o estudiante de los últimos años
de las carreras de Administración de Empresas,
Informática o carreras afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
X
X
X
X
X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
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Revisión
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
00
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CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
AUTORIDAD SOBRE :
DIVISION DE CONTROL INFORMATICO
DE MARCACION
JEFE DE DIVISION
------------------
OBJETIVO DEL CARGO
Ejecutar actividades de apoyo administrativo en la División de Control Informativo de
Marcación
Tareas principales:
1. Recepcionar y registrar Notas, Memos, Resoluciones, Decretos, faxes, etc., y
derivar al quien corresponda para su proceso.
2. Realizar trámites en cuanto a la documentación recibida en la División de
Control Informativo de Marcación.
3. Elaborar las credenciales de identificación a los funcionarios de la CSJ.
4. Elaborar notas, memos, reportes de entrada/salida, listas de apercibimientos
y sumarios, actas, planillas, cronogramas de actividades, informes y
gestionar su remisión.
5. Asignar números de notas y circulares suscriptas por la superioridad.
6. Entregar las credenciales de identificación a los funcionarios de la CSJ.
7. Recepcionar y verificar las planillas de asistencia de las dependencias que no
cuentan con el control digital de marcación.
8. Realizar las providencias en los documentos pertinentes y entregar a la
Jefatura.
9. Recepcionar, transferir y gestionar llamadas telefónicas.
10. Recepcionar y evacuar consultas.
11. Solicitar y distribuir útiles de oficina para la ejecución de los trabajos.
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12. Relevar datos e informaciones requeridos por la División de Control
Informativo de Marcación para la prosecución de los trabajos.
13. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
14. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
15. Ordenar, clasificar y archivar la documentación de la División de Control
Informativo de Marcación.
16. Elevar informe a la superioridad.
17. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de
Administración de Empresas, Derecho, Psicología,
Informática, o carreras afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
X
X
X
X
X
CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA
DIRECCION GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
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COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
00
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CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
DIVISON DE CONTROL INFORMATICO
DE MARCACION
JEFE DE DIVISION
AUTORIDAD SOBRE :
-----
OBJETIVO DEL CARGO
Asistir a la División de Control Informativo de Marcación en tareas administrativas y
de apoyo.
Tareas principales:
1. Apoyar la recepción y el registro de Notas, Memos, Resoluciones, Decretos,
faxes, etc.
2. Apoyar los trámites realizados en cuanto a la documentación recibida en la
División de Control Informativo de Marcación.
3. Elaborar proyecto de notas, memos, actas, planillas, cronogramas de
actividades, informes.
4. Entregar los documentos de origen interno y externo a las dependencias
correspondientes.
5. Recepcionar llamadas telefónicas.
6. Retirar útiles de oficina para su posterior distribución.
7. Realizar relevamiento de datos e informaciones requeridos por la División de
Control Informativo de Marcación.
8. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
9. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
10. Archivar y ordenar la documentación de la División de Control Informativo de
Marcación.
11. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Formación profesional:
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de
Administración de Empresas, Derecho, Psicología,
Informática o carreras afines.
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 1 año
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
X
X
X
X
X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
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Revisión
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
00
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JUSTICIA
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CARGO: JEFE DE DIVISIÓN DE NOTIFICACIONES
AREA :
DIVISION DE NOTIFICACIONES
DEPENDE DE:
JEFE DE DEPARTAMENTO
-
AUTORIDAD SOBRE :
TECNICO ADMINISTRATIVO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR
OBJETIVO DEL CARGO
Realizar todas las actividades necesarias concernientes al proceso de notificación
oportuna a los funcionarios de la institución sobre Resoluciones, Decretos, Actas y
otras disposiciones del Consejo de Superintendencia de la CSJ, que los afecta e
involucra.
Tareas principales:
1. Coordinar la recepción y organización de las Resoluciones, Decretos, Actas y
otros documentos emitidos por el Consejo de Superintendencia de la CSJ
para su correspondiente notificación.
2. Supervisar la entrega de información oportuna a los funcionarios de la
institución acerca de disposiciones generales,
como también a los
funcionarios afectados por alguna disposición emitida por el Consejo de
Superintendencia de la CSJ.
3. Solicitar información al Departamento de Legajo sobre datos de los
funcionarios de la institución a fin de ubicarlos físicamente para su notificación
correspondiente.
4. Coordinar la notificación a las partes afectadas de las Resoluciones, Decretos,
Actas y otras disposiciones del Consejo de Superintendencia de la CSJ.
5. Verificar la confección formulario de constitución de domicilio del personal
contratado.
6. Supervisar la convocatoria a los funcionarios contratados para la firma del
contrato correspondiente.
7. Coordinar la remisión de las notificaciones vía fax a las Circunscripciones
Judiciales del interior del país.
8. Remitir al Departamento de Legajos las documentaciones originales, con el
objeto de registrar en la ficha del funcionario de la institución.
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9. Presentar reportes periódicos sobre
Departamento de Control y Movimiento.
las
notificaciones
realizadas
00
al
10. Mantenerse actualizado en todo lo que se refiere al área de su competencia.
11. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Formación profesional:
PERFIL DEL CARGO
Título Universitario de las carreras de Derecho,
Administración de Empresas o carreras afines, y
Cursos de Especialización en el área de su
competencia.
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Buenos conocimiento de la Ley de la Función Pública
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
COMPETENCIAS REQUERIDAS:







Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
X
X
X
X
X
X
X
X
X
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JUSTICIA
DIRECCION GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
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Revisión
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
DIVISION DE NOTIFICACIONES
JEFE DE DIVISION
AUTORIDAD SOBRE :
-----------------------------------
OBJETIVO DEL CARGO
Efectuar actividades de apoyo técnico que conllevan un grado de responsabilidad y
confiabilidad, requeridos por la División de Notificaciones.
Tareas principales:
1. Recepcionar documentos para su proceso correspondiente.
2. Ejecutar las notificaciones, con evidencia de entrega
3. Realizar análisis con criterio técnico de los distintos documentos recibidos en
la División de Notificaciones.
4. Relevar datos, informaciones y documentación técnica necesaria para dar
soporte a los requerimientos y a las propuestas realizadas por la División.
5. Elaborar planillas, Informes técnicos.
6. Elevar informe a la superioridad.
7. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Formación profesional:
PERFIL DEL CARGO
Titulo Universitario o estudiante de los últimos años
de las carreras de Derecho, Administración de
Empresas o carreras afines.
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
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Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
X
X
X
X
X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles.
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CORTE SUPREMA DE
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CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
AUTORIDAD SOBRE :
DIVISION DE NOTIFICACIONES
JEFE DE DIVISION
--------------------
OBJETIVO DEL CARGO
Ejecutar actividades de apoyo administrativo en la División de Notificaciones
Tareas principales:
1. Recepcionar y registrar Notas, Memos, Resoluciones, Decretos, Solicitud de
Registro de Firmas, Acordadas, faxes, etc., y derivar al quien corresponda
para su proceso.
2. Realizar trámites en cuanto a la documentación recibida en la División de
Notificaciones.
3. Elaborar Registro de Firmas notas, memos, actas, planillas, cronogramas de
actividades, informes y gestionar su remisión.
4. Asignar números de notas y circulares suscriptas por la superioridad.
5. Realizar las providencias en los documentos pertinentes y entregar a la
Jefatura.
6. Recepcionar, transferir y gestionar llamadas telefónicas.
7. Recepcionar y evacuar consultas.
8. Solicitar y distribuir útiles de oficina para la ejecución de los trabajos.
9. Relevar datos e informaciones requeridos por la División de Notificaciones
para la prosecución de los trabajos.
10. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
11. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
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00/00/09
Revisión
12. Ordenar, clasificar
Notificaciones.
y
archivar
la
documentación
de
la
División
00
de
13. Elevar informe a la superioridad.
14. Realizar otros trabajos institucionales, encomendados por su superior
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de
Administración de Empresas, Derecho, Psicología, o
carreras afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
X
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CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA
DIRECCION GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
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RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
DIVISON DE NOTIFICACIONES
JEFE DE DIVISION
AUTORIDAD SOBRE :
-----
OBJETIVO DEL CARGO
Asistir a la División de Notificaciones en tareas administrativas y de apoyo.
Tareas principales:
1. Apoyar la recepción y el registro de Solicitud de Firmas, Notas, Memos,
Resoluciones, Decretos, Acordadas, faxes, etc.
2. Apoyar los trámites realizados en cuanto a la documentación recibida en la
División de Notificaciones.
3. Apoyar la elaboración de Registro de Firma.
4. Elaborar proyecto de notas, memos, actas, planillas, cronogramas de
actividades, informes.
5. Entregar los documentos de origen interno y externo a las dependencias
correspondientes.
6. Recepcionar llamadas telefónicas.
7. Retirar útiles de oficina para su posterior distribución.
8. Realizar relevamiento de datos e informaciones requeridos por la División de
Notificaciones.
9. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
10. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
11. Archivar y ordenar la documentación de la División de Notificaciones.
12. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
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JUSTICIA
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de
Administración de Empresas, Derecho, Psicología o
carreras afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 1 año
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
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COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
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ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: JEFE DE DIVISIÓN INSPECTORÍAS
AREA :
DEPENDE DE:
DIVISION DE INSPECTORIAS
JEFE DE DEPARTAMENTO
AUTORIDAD SOBRE :
-
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR
OBJETIVO DEL CARGO
Realizar todas las actividades necesarias concernientes a la supervisión de los
funcionarios de la institución a través de trabajos de inspectoría que tiene que ver con
la asistencia, disciplina, uso de uniforme, entradas y salidas del personal en horarios
de trabajo.
Tareas principales:
1. Organizar la recepción de documentos en la División.
2. Coordinar y supervisar el trabajo de los inspectores en lo que respecta al
control, en la capital y en las Circunscripciones Judiciales del interior del país.
3. Supervisar el control de los funcionarios de la institución en los horarios de
entrada y salida, así como el uso del uniforme y de las credenciales
identificatorias.
4. Controlar la permanencia de los funcionarios de la institución en el lugar de
trabajo correspondiente.
5. Supervisar las verificaciones solicitadas por el superior jerárquico y elevar
Actas e Informes sobre irregularidades cometidas por los funcionarios.
6. Elevar informes a la superioridad.
7. Mantenerse actualizado en todo lo que se refiere al área de su competencia.
8. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Título Universitario de las carreras Derecho,
Administración de Empresas, Psicología o carreras
afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Buenos conocimiento de la Ley de la Función Pública
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas.
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
X
X
X
X
X
X
X
X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:







Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
CORTE SUPREMA DE
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EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
DIVISION DE INSPECTORIAS
JEFE DE DIVISION
AUTORIDAD SOBRE :
-------------------------------
OBJETIVO DEL CARGO
Ejecutar actividades de apoyo administrativo en la División de Inspectorias.
Tareas principales:
1. Recepcionar y registrar
Acordadas, faxes, etc.
Notas,
Memos,
Resoluciones,
Decretos,
2. Realizar notificaciones de Permisos con goces de sueldo e interinazgos,
Resoluciones, Decretos, Acordadas a funcionarios en general.
3. Labrar Actas sobre denuncias de Jefes y/o Jueces de irregularidades
cometidas por funcionarios.
4. Realizar trámites en cuanto a la documentación recibida en la División de
Inspectorias.
5. Elaborar notas, memos, actas, planillas, cronogramas de actividades,
informes y gestionar su remisión.
6. Asignar números de notas y circulares suscriptas por la superioridad.
7. Realizar las providencias en los documentos pertinentes y entregar a la
Jefatura.
8. Recepcionar, transferir y gestionar llamadas telefónicas.
9. Recepcionar y evacuar consultas.
10. Solicitar y distribuir útiles de oficina para la ejecución de los trabajos.
11. Relevar datos e informaciones de funcionarios de distintas áreas,
requeridos por la División de Inspectorias para la prosecución de los
trabajos.
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12. Verificar la permanencia de funcionarios en sus lugares de trabajo
conforme requerimientos de los Jefes.
13. Verificar la marcación los funcionarios de la institución en los horarios de
entrada y salida, así como el uso del uniforme y de las credenciales
identificatorias.
14. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
15. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
16. Ordenar, clasificar y archivar la documentación de la División de
Inspectorias.
17. Elevar informe a la superioridad.
18. Realizar otros trabajos institucionales, encomendados por su superior
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de
Administración de Empresas, Derecho, Psicología o
carreras afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
X
X
X
X
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COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
DIVISON DE INSPECTORIAS
JEFE DE DIVISION
AUTORIDAD SOBRE :
-----
OBJETIVO DEL CARGO
Asistir a la División de Inspectorias en tareas administrativas y de apoyo.
Tareas principales:
1. Apoyar la recepción y el registro de Notas, Memos, Resoluciones, Decretos,
Acordadas, faxes, etc.
2. Apoyar los trámites realizados en cuanto a la documentación recibida en la
División de Inspectorias.
3. Elaborar proyecto de notas, memos, actas, planillas, cronogramas de
actividades, informes.
4. Entregar los documentos de origen interno y externo a las dependencias
correspondientes.
5. Recepcionar llamadas telefónicas.
6. Retirar útiles de oficina para su posterior distribución.
7. Relevar datos e informaciones de funcionarios de distintas áreas, requeridos por
la División de Inspectorias para la prosecución de los trabajos.
8. Apoyar la verificación de la permanencia de funcionarios en sus lugares de
trabajo conforme requerimientos de los Jefes.
9. Apoyar la verificación de la marcación los funcionarios de la institución en los
horarios de entrada y salida, así como el uso del uniforme y de las credenciales
identificatorias.
10. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
11. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
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12. Archivar y ordenar la documentación de la División de Inspectorias.
13. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de
Administración de Empresas, Derecho, Psicología o
carreras afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 1 año
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
X
X
X
X
X
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RECURSOS HUMANOS
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EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles.
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CARGO: JEFE DE DEPARTAMENTO DE NOMBRAMIENTOS Y
CONTRATOS
AREA :
DEPENDE DE:
DEPARTAMENTO DE NOMBRAMIENTOS
Y CONTRATOS
DIRECTOR
AUTORIDAD SOBRE :
-
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR
OBJETIVO DEL CARGO
Planificar, organizar, dirigir y controlar todas las actividades necesarias para realizar
todo el trámite de obtención de la documentación sobre nombramiento y/o contratación
del funcionario, cuya vinculación a la institución ya fue aprobado.
Tareas principales:
1. Supervisar la recepción de los Decretos de nombramientos y Resolución de
Contratación de personal.
2. Controlar la elaboración y remisión de los Contratos a la Dirección, a fin de
enviar a la Secretaria General de la CSJ para la firma correspondiente.
3. Verificar la actualización de la nómina de personal permanente y contratado
en una planilla destinada para el efecto, a fin de contar con la información de
vacancias del Anexo de personal.
4. Solicitar al Departamento de Presupuesto la disponibilidad presupuestaria en
los Rubros de Jornales y Honorarios Profesionales.
5. Proveer de información a la División de Liquidación de Remuneraciones con
relación a las personas nombradas recientemente para su inclusión en el
SINARH.
6. Mantenerse actualizado en todo lo que se refiere al área de su competencia.
7. Elevar informes a la Dirección.
8. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Título Universitario de las carreras de Derecho,
Psicología, Administración de Empresas o carreras
afines. Cursos de Post Grado de Especialización en
Recursos Humanos.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Buenos conocimientos del Código Laboral y Ley de la
Función Pública
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 3 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
COMPETENCIAS REQUERIDAS:







Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Habilidad para toma de decisiones
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
X
X
X
X
X
X
X
X
X
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JUSTICIA
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Revisión
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
El cargo exige trabajar bajo presión frecuentemente.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
DEPARTAMENTO DE NOMBRAMIENTOS
Y CONTRATOS
JEFE DE DEPARTAMENTO
AUTORIDAD SOBRE :
--------------------------
OBJETIVO DEL CARGO
Ejecutar actividades de apoyo administrativo en el Departamento de Nombramientos y
Contratos.
Tareas principales:
1. Recepcionar y registrar Notas, Memos, Decretos de nombramientos y
Resolución de Contratación de personal, faxes, etc., y derivar al quien
corresponda para su proceso.
2. Elaborar Contratos, notas, memos, actas, planillas, cronogramas de actividades,
informes y gestionar su remisión.
3. Recibir los Contratos firmados por el Presidente de la CSJ para posteriormente
ser firmados por los contratados.
4. Actualizar la nómina de personal permanente y contratado en una planilla
destinada para el efecto, a fin de contar con la información de vacancias del
Anexo de personal.
5. Realizar trámites en cuanto a la documentación recibida en el Departamento de
Nombramientos y Contratos.
6. Asignar números de notas y circulares suscriptas por la superioridad.
7. Realizar las providencias en los documentos pertinentes y entregar a la Jefatura.
8. Recepcionar, transferir y gestionar llamadas telefónicas.
9. Recepcionar y evacuar consultas.
10. Solicitar y distribuir útiles de oficina para la ejecución de los trabajos.
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Revisión
11. Relevar datos e informaciones requeridos por el Departamento
Nombramientos y Contratos para la prosecución de los trabajos.
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de
12. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
13. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
14. Ordenar, clasificar y archivar la documentación del Departamento de
Nombramientos y Contratos.
15. Elevar informes a la superioridad.
16. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de
Administración de Empresas, Derecho, Psicología o
carreras afines.
Formación profesional:
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Relaciones Humanas
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 2 años
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
X
X
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X
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JUSTICIA
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COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AREA :
DEPENDE DE:
AUTORIDAD SOBRE :
DEPARTAMENTO DE NOMBRAMIENTOS
Y CONTRATOS
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
------
OBJETIVO DEL CARGO
Asistir al Departamento de Nombramientos y Contratos en tareas administrativas y de
apoyo.
Tareas principales:
1. Apoyar la recepción y el registro de Notas, Memos, Resoluciones, Decretos,
faxes, etc.
2. Apoyar los trámites realizados en cuanto a la documentación recibida en el
Departamento de Nombramientos y Contratos.
3. Elaborar proyecto de notas, memos, actas, planillas, cronogramas de
actividades, informes.
4. Entregar los documentos de origen interno y externo a las dependencias
correspondientes.
5. Recepcionar llamadas telefónicas.
6. Retirar útiles de oficina para su posterior distribución.
7. Realizar relevamiento de datos e informaciones
Departamento de Nombramientos y Contratos.
requeridos
por
el
8. Apoyar la realización de reuniones de trabajo.
9. Realizar fotocopias de los documentos requeridos.
10. Archivar y ordenar la documentación del Departamento de Nombramientos y
Contratos.
11. Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Formación profesional:
PERFIL DEL CARGO
Estudiante Universitario de las carreras de
Administración de Empresas, Derecho, Psicología o
carreras afines.
Otros conocimientos que
requiere el cargo:
Manejo de Herramientas Informáticas
Experiencia que requiere el cargo:
Experiencia General 1 año
Experiencia Especifica 1 año
Aptitudes, actitudes y habilidades
Liderazgo y toma de decisión
Pensamiento estratégico
Emprendedor
Flexibilidad mental
Adaptación a los cambios
Múltiples actividades simultáneas
Excelente nivel de comunicación
Actitud para trabajar en equipo
Servicio al Cliente Externo / Interno
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X
COMPETENCIAS REQUERIDAS:






Nivel Intelectual Normal
Atención Concentrada y Distribuida Superior
Habilidad para el relacionamiento
Capacidad de Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
RESPONSABILIDAD POR:
Documentos, informes confidenciales
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias físicas del cargo son comunes a este tipo de actividades.
CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA
DIRECCION GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
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Vigente desde
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Revisión
EXIGENCIAS EMOCIONALES:
En ocasiones puede trabajar bajo presión.
ENTORNO FISICO:
Su entorno físico cuenta con adecuada iluminación, ventilación y mobiliario.
SALUD Y SEGURIDAD:
El cargo no implica mayores peligros para la salud y seguridad del que lo ejerce.
MATERIALES, DOCUMENTOS, EQUIPOS QUE UTILIZA O CONTROLA:
Documentos, equipos y muebles
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