Informe sobre el régimen de compatibilidades de empleados del

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2.- Establecidas estas premisas procede a analizar, en primer lugar, enqué
supuestos nos encontramos ante la compatibilidad de un puesto en el sector
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3.- Por consiguiente, cuando la segunda actividad se realice en una entidad
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efectuada por la Orden de 3 de septiembre de 2008 del Consejero de Presidencia,
Justicia e Interior.
4.- A sensu contrario, cuando la segunda actividad no se realice en una entidad
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2)
b) Actividades privadas no incluidas en estos preceptos y para las que, en
principio, si se puede reconocer la compatibilidad, pero condicionada al
cumplimiento del resto de los requisitos establecidos en la misma.
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a que el personal sanitario de la
Seguridad Social nopodr
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, ha sido fijado por el Tribunal
Constitucional en la sentencia del Pleno de 2 de noviembre de 1989, en el recurso
de inconstitucionalidad interpuesto contra dicha Ley, en cuyo fundamento de
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perjudicar los intereses generales.
Siendo criterio jurisprudencial (en este sentido, la Sentencia de la Sala de lo
Contencioso-Administrativo, S
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, del Tribunal Supremo de 12 de junio de
2001,di
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doctrina legal) que, en estos supuestos, lo que persigue la ley no es impedir una
incompatibilidad de hecho, real, sino evitar la potencialidad de que se produzca la
misma, por lo que, de cara a apreciar una incompatibilidad legal, ha de
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donde estuviera destinado (
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plantea, puesto que ninguno de dichos reconocimientos se refiere a actividades a
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reglamentaria citada.
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