prueba testimonial en materia laboral. el interrogatorio a los testigos

Registro No. 181293
Localización:
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XIX, Junio de 2004
Página: 1460
Tesis: IV.2o.T.83 L
Tesis Aislada
Materia(s): laboral
PRUEBA TESTIMONIAL EN MATERIA LABORAL. EL
INTERROGATORIO A LOS TESTIGOS DEBE EFECTUARSE DE
MANERA VERBAL Y DIRECTA, SALVO QUE DEBA
DESAHOGARSE POR EXHORTO U OFICIO.
De la interpretación gramatical de los artículos 813, fracciones III y IV, y 815,
fracciones III y V, de la Ley Federal del Trabajo se desprende que la parte que
ofrezca la prueba testimonial debe cumplir con ciertos requisitos, entre ellos,
la formulación de los interrogatorios en forma oral, con excepción de lo
dispuesto en las fracciones III y IV del primero de dichos numerales, casos en
los que las preguntas se formularán por escrito. Así es, tanto la fracción III
como la V del aludido artículo 815, en forma clara y sin dejar duda en cuanto
a su sentido literal, establecen que el interrogatorio o interrogatorios a los
testigos se harán oralmente. Es más, la segunda de esas fracciones dispone que
las preguntas se formularán en forma verbal y directa, es decir, el oferente, ya
sea por sí o por su apoderado, de viva voz deberá hacer las preguntas al
testigo, quien igualmente deberá contestarlas de esa forma. Lo anterior es
lógico si se tiene en cuenta que en la testimonial el oferente de la prueba
generalmente tiene contacto con los testigos, y de esa manera, si se permitiera
la formulación del interrogatorio por escrito se prestaría a una mayor facilidad
para aleccionarlos al saber de antemano qué es lo que se les va a preguntar, lo
cual conduce a establecer que en donde el legislador no tuvo la intención de
disponer -como en el caso de la prueba confesional, en la que se permite se
formulen las posiciones de manera oral o por escrito- que se formulen las
preguntas de manera distinta a la prevista en la ley, debe entenderse que los
dispositivos relativos al desahogo de la testimonial no admiten interpretación
diversa, pues son claros en establecer que las preguntas se formularán de
manera verbal y directa al absolvente.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL
CUARTO CIRCUITO.
Amparo directo 1139/2003. Martín Martínez Hernández. 10 de marzo de
2004. Unanimidad de votos. Ponente: Abraham Calderón Díaz. Secretaria:
Diana Marisela Rodríguez Gutiérrez.
Nota: Esta tesis contendió en la contradicción 83/2004-SS resuelta por la
Segunda Sala, de la que derivó la tesis 2a./J. 176/2004, que aparece publicada
en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo
XX, diciembre de 2004, página 555, con el rubro: "TESTIMONIAL EN EL
JUICIO LABORAL. LA CIRCUNSTANCIA DE QUE EL ARTÍCULO 815,
FRACCIONES III Y V, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO,
DISPONGA QUE EL INTERROGATORIO CORRESPONDIENTE DEBE
SER ORAL, NO IMPIDE QUE EL OFERENTE DE LA PRUEBA PUEDA
PRESENTARLO POR ESCRITO PARA SU DESAHOGO."
Nota: Esta tesis fue superada por contradicción
Registro No. 179714
Localización:
Novena Época
Instancia: Segunda Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XX, Diciembre de 2004
Página: 555
Tesis: 2a./J. 176/2004
Jurisprudencia
Materia(s): laboral
TESTIMONIAL EN EL JUICIO LABORAL. LA CIRCUNSTANCIA
DE QUE EL ARTÍCULO 815, FRACCIONES III Y V, DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO, DISPONGA QUE EL
INTERROGATORIO CORRESPONDIENTE DEBE SER ORAL, NO
IMPIDE QUE EL OFERENTE DE LA PRUEBA PUEDA
PRESENTARLO POR ESCRITO PARA SU DESAHOGO.
La interpretación conjunta de las fracciones III y V del citado artículo, en
relación con las fracciones III y IV del numeral 813 del propio ordenamiento,
conduce a establecer como regla general que en la prueba testimonial los
interrogatorios se formularán oralmente, lo cual implica que, en su desahogo,
a los testigos se les formulen las preguntas de manera verbal y directa, a
excepción de los que radiquen fuera del lugar de residencia de la Junta y de
altos servidores públicos. En estas condiciones, las referidas fracciones III y V
del artículo 815 de la Ley Federal del Trabajo no deben interpretarse
aisladamente, sino en unión con lo que prevén las fracciones VI y VII del
propio precepto, pues aunque el legislador establece que las preguntas se
formularán de forma verbal y directa, no existe impedimento para que el
oferente de la prueba presente el interrogatorio en forma escrita, ya sea al
ofrecerse o durante su desahogo, a fin de que la Junta, si lo estima pertinente,
sea la que directamente examine al testigo o, en su caso, dé esa posibilidad a
las partes; además, el propio legislador estableció que las preguntas y
respuestas, deben constar en autos, escribiéndose textualmente unas y otras;
luego, al quedar obligada la Junta a hacer constar por escrito las preguntas que
se formulen a los testigos, es factible que el oferente de la prueba testimonial
pueda presentar por escrito el interrogatorio, lo que contribuye a lograr la
economía y sencillez del juicio laboral en términos del artículo 685 de la
indicada ley.
Contradicción de tesis 83/2004-SS. Entre las sustentadas por el Segundo
Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito y el entonces
Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito. 12 de
noviembre de 2004. Cinco votos. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia.
Secretario: Luciano Valadez Pérez.
Tesis de jurisprudencia 176/2004. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto
Tribunal, en sesión privada del diecinueve de noviembre de dos mil cuatro.
Ejecutoria:
1.- Registro No. 18645
Asunto: CONTRADICCIÓN DE TESIS 83/2004-SS.
Promovente: ENTRE LAS SUSTENTADAS POR EL SEGUNDO TRIBUNAL
COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO Y EL
ENTONCES TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL
TERCER CIRCUITO.
Localización: 9a. Época; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; XXI, Febrero de 2005; Pág.
1082;