Convenio Colectivo Final 4 MET 2011

CONVENIO COLECTIVO DETRABAJO
SINDICATO DE TRABAJADORES MINERA EL TESORO
Y
MINERA EL TESORO
En Antofagasta, a 25 de agosto de 2011, por una parte, MINERA EL TESORO, en
adelante también “el empleador”, “la
Empresa”, “la
Compañía” y/o “MET”,
representada por los apoderados que se individualizan y firman al final, todos ellos con
facultades suficientes, domiciliados para estos hechos en calle Avenida Grecia Nº 860,
Antofagasta, y por la otra, el SINDICATO DE TRABAJADORES DE MINERA EL
TESORO, en adelante también “el Sindicato”, representado por su Directorio,
constituido como Comisión Negociadora de Trabajadores, integrada por don Luis
Redlich Montiel, Francisco Vergara La Paz y Hernán Barañado Mamani, Presidente,
Secretario y Tesorero, respectivamente, del Sindicato señalado, todos domiciliados para
estos efectos en la faena Minera El Tesoro, comuna de Sierra Gorda, todos los
comparecientes que firman al final del presente documento, se ha convenido en otorgar
y suscribir el siguiente Convenio Colectivo de Trabajo, texto en que, en lo sucesivo se
denominará, también, “Convenio Colectivo”.
1.
PROPÓSITO Y ÁMBITO DEL CONVENIO COLECTIVO
1.1
Es intención de las partes:
1.1.1 Fijar claramente, en un solo documento, los derechos y obligaciones recíprocos
en lo que dice relación con remuneraciones u otros beneficios en especie o en
dinero, y en general a las condiciones comunes de trabajo.
1.1.2 Prevenir conflictos entre ellas.
1.1.3 Mantener y asegurar sus buenas relaciones durante la vigencia de este Convenio
Colectivo.
1.2
El presente Convenio Colectivo de Trabajo afecta por una parte a Minera El
Tesoro y por la otra a los trabajadores con contrato de trabajo, afiliados al
Sindicato, con derecho a negociar colectivamente y quienes se incluyen en la
nómina que se agrega como Anexo Nº 1 de este Convenio Colectivo de Trabajo y
que, para todos los efectos legales y contractuales, constituye parte integrante
del mismo.
1.3
Este Convenio Colectivo de Trabajo constituye el único y completo acuerdo entre
las partes, en materia de remuneraciones, beneficios y condiciones comunes de
trabajo, salvo lo expresamente estipulado, individual o colectivamente, en
materias diversas a las reguladas en este instrumento.
2.
DEFINICIONES
Con el propósito de facilitar la redacción, interpretación y aplicación de este
Convenio Colectivo de Trabajo, las siguientes expresiones tendrán la significación
que se pasa a indicar:
2.1
Convenio, Convenio Colectivo, Convenio Colectivo de Trabajo: Estas
expresiones se refieren al presente Convenio Colectivo de Trabajo, cuyas
cláusulas se especifican en este documento.
2.2
Trabajador, trabajadora, trabajadores, dependientes o personal: Cada
vez que en este Convenio se mencionen estas expresiones, se entenderá que se
alude a todos aquellos trabajadores afiliados al Sindicato con contrato de trabajo
vigente que prestan servicio a Minera El Tesoro y que son parte del presente
Convenio Colectivo.
2.3
Empleador, Empresa, Compañía, Tesoro, MET: Estas se refieren a Minera El
Tesoro.
2.4
Cargas Familiares: Todas aquellas que el trabajador tiene reconocidas como
tales por el organismo previsional respectivo.
2.5
Hijos: Hijos e hijas del trabajador con filiación matrimonial o no matrimonial, o
adoptados en conformidad a la ley, siempre que sean cargas familiares de
acuerdo a lo definido anteriormente.
Para los efectos de impetrar los beneficios que el convenio colectivo establece
para o en relación a los hijos, se considerarán también como tales los menores
de edad que estén al cuidado del trabajador por resolución judicial mientras
posean el carácter de carga familiar del propio trabajador.
2.6
Índice de Precios al Consumidor, Inflación, IPC: Se refiere al índice de
Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadística o el
organismo que lo reemplace.
2.7
Variación de Índice de Precios al Consumidor: Se refiere al porcentaje de
variación que experimente el Índice
de Precios al Consumidor en un período
determinado. La variación porcentual se calculará con un decimal.
2.8
Valores de los beneficios: Todos los montos y cantidades monetarias
señaladas en el presente Convenio se refieren a montos brutos, antes de
impuestos
o
descuentos
legales,
previsionales
o
convencionales
correspondan, a menos que expresamente se diga que se trata
que
de un monto
líquido, que en dicho caso corresponderá al monto que se debe entregar al
trabajador, efectuados ya los descuentos legales obligatorios que procedan.
3
REMUNERACIONES
3.1
Incremento de Sueldos Base
Los respectivos sueldos base de los trabajadores afectos al presente Convenio
Colectivo, reajustados en la forma establecida en la cláusula 9.1 de este
instrumento, se incrementarán el 1° de septiembre de 2011 en un 4,2 %.
3.2
Gratificación Legal
De conformidad a lo dispuesto en el articulo 50 del Código del Trabajo, la
Empresa opta expresamente por pagar a sus trabajadores una Gratificación
Legal anual ascendente al 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio
comercial por concepto de remuneraciones mensuales, con un tope máximo de
4,75 ingresos mínimos mensuales, según el valor que tenga este ingreso el 31
de diciembre de cada año.
La Empresa otorgará anticipos trimestrales de esta Gratificación Legal en los
meses de mayo, julio, septiembre y noviembre de cada año, o bien, pagará esta
gratificación de una sola vez en el mes de febrero del año siguiente al ejercicio
respectivo, según lo solicite el trabajador.
3.3
Bono de Continuidad Operacional
La Compañía pagará a cada trabajador afecto al presente convenio colectivo, un
Bono de Continuidad Operacional ascendente a la suma de $100.000.mensuales por la asistencia completa a las labores que corresponda realizar al
trabajador en los turnos respectivos. Se rebajará del monto de este Bono un
quinceavo por cada día de inasistencia, cualquiera sea su causa, salvo las
licencias por maternidad o permisos a causa de la misma.
Este bono se establece en consideración a que las partes están de acuerdo que
en las labores de Minera El Tesoro existe personal que desempeña funciones que
por su naturaleza requieren continuidad, esto es, que sean ejecutadas durante
las 24 horas del día, lo que implica que dichos trabajadores deban laborar en
ciclos que comprenden alternancia regular y programada en jornadas diarias y
jornadas nocturnas y que, dependiendo de la función que realicen, existen
diversas situaciones que necesariamente deben darse para no perjudicar la
continuidad de la operación, como por ejemplo y sin que la enumeración que
sigue sea exclusiva o excluyente: la necesidad de que el trabajador se traslade a
su puesto de trabajo; que se presente con la debida anticipación para recibir las
instrucciones y ocupar su puesto de trabajo, como así también, a fin de no
interrumpir la continuidad de la operación, deba esperar su cambio de turno;
deba efectuar el cambio de turno en el puesto de trabajo; deba desempeñarse
en turnos diurnos y nocturnos; la circunstancia de que algunos de ellos deben
hacer su colación en lugares donde no exista servicio de comedores fijos
proporcionado por la Compañía; el traslado desde el lugar de trabajo a
comedores estacionarios y móviles;
el traslado de los trabajadores desde su
lugar específico de trabajo hasta el lugar donde realiza efectivamente su colación
y viceversa; un eventual cambio de ropa de trabajo en el lugar de trabajo, que
se dispusiere por disposición legal, reglamentaria o de autoridad, así como el
equipamiento de seguridad u otros relacionados con tales situaciones.
En caso que alguna disposición legal, reglamentaria o de autoridad ordene,
disponga, cree o declare beneficios u obligaciones remuneracionales relacionadas
con cambios de turno, continuidad de las labores, incluido traslados, colación,
todos aquellos requerimientos para que las jornadas puedan desarrollarse en
condiciones de continuidad, el gasto, pago o desembolso que por concepto de
remuneraciones que para la Compañía signifique dicha obligación, en relación a
los trabajadores afectos a este convenio, se descontará del Bono establecido en
esta cláusula.
3.4
Incentivo Mensual por Mejores Prácticas
La Compañía pagará mensualmente a cada trabajador afecto al presente
Convenio Colectivo y con contrato indefinido, un Incentivo Mensual por Mejores
Prácticas, el que se determinará por los siguientes bonos:
I)
Fórmula de Cálculo.
a) Bono Mineral Chancado y Aglomerado, que se mide por la multiplicación de la
tarifa de $1,66.- por cada tonelada seca de mineral chancado y aglomerado,
obtenida sobre la meta mensual fijada por la Compañía.
b) Bono Movimiento Total de Minas, que se mide por la multiplicación de la tarifa
de $0,45.- por cada tonelada seca movilizada en las minas de la Compañía,
obtenida sobre la meta mensual fijada por MET.
c) Bono de Recuperación Metalúrgica Trimestral Ajustada, que se mide por la
multiplicación de $2.500.- por cada 0,1 punto porcentual sobre la curva de
recuperación ajustada trimestral.
d) Bono de Producción de Cátodos, que se mide por la multiplicación de la tarifa
de $350.- por cada tonelada de cátodos producida sobre la meta mensual
fijada por la Compañía.El valor final del Incentivo Mensual por Mejores Prácticas corresponderá a la
suma de los bonos definidos en las letras a), b) c) y d) señalados en esta
cláusula.
Con todo, si en el mes respectivo se alcanza la meta fijada por MET para el
tonelaje de producción de cátodos o de movimiento de Mina, la Compañía pagará
la suma adicional de $70.000.II)
Forma de Pago del Incentivo
Sin perjuicio que el monto del Incentivo Mensual de Mejores Prácticas se
determine en cada mes conforme a las reglas establecidas en la Letra I)
precedente, el monto que se pague mensualmente corresponderá al promedio
aritmético, de los valores determinados en cada uno de los tres meses anteriores,
según las reglas establecidas en la Letra I) precedente, en relación al mes de
pago, y así sucesivamente, de modo tal que, por ejemplo, en el primer mes de
vigencia de este instrumento, esto es, septiembre del año 2011, se pagará un
monto equivalente al promedio aritmético de los resultados de los tres meses
anteriores al mes de pago de este incentivo. El monto así pagado efectivamente,
no será utilizado para establecer el promedio, sino que siempre dicho promedio
será determinado conforme al resultado real de cada uno de los meses,
establecido según las reglas estipuladas en la letra I) precedente.
Sin perjuicio de lo anterior, si en un determinado mes, en adelante el “mes 1”,
el monto a percibir por el trabajador por concepto de este Incentivo resultare
inferior a $150.000.-, la Empresa anticipará la diferencia hasta completar dicha
suma, con cargo al Incentivo Mensual por Mejores Prácticas de los meses
siguientes, todo ello según las siguientes reglas:
a) Si en el mes siguiente al mes 1, el monto pagado por este Incentivo fuese
superior a $150.000.- el exceso sobre esa suma se destinará a restituir a la
Compañía íntegramente la suma anticipada, pagándose el saldo al trabajador,
si lo hubiere. A vía ejemplar, si al trabajador en el mes 1 se le anticipa
$50.000 y en el mes siguiente, para estos efectos “mes 2”, se le paga
$220.000.-, se restituirá el anticipo, y se pagará efectivamente la suma de
$170.000.b) En el evento que en el mes 2 se pague una suma menor a $150.000.-, se
entregará dicha cantidad, y se anticipará nuevamente la diferencia necesaria
para completar la suma de $150.000.- En dicho caso, tanto las sumas
anticipadas en el mes 1 y en el mes 2, se deberán restituir a la Compañía con
el exceso sobre $150.000.- que corresponda pagar en cada uno de los meses
siguientes, por concepto de este Incentivo.
c) En el evento que en el mes 3 no se pague una suma igual o superior a
$150.000.-, se anticipará por tercera vez la diferencia necesaria para
completar la suma de $150.000.- En dicho caso, tanto las sumas anticipadas
en el mes 1, mes 2 y mes 3, se deberán restituir a la Compañía con el exceso
sobre $150.000.- que proceda pagar en cada uno de los meses siguientes,
por concepto de este Incentivo, hasta completar las sumas anticipadas.
d) Si en el cuarto mes continuo desde que ha operado sucesivamente el anticipo
en los 3 primeros meses, no se hubiesen producido excesos que permitan
íntegramente pagar los anticipos realizados en dichos meses, no se efectuará
anticipo alguno, pagándose únicamente lo que corresponda, sin perjuicio que
con la parte que supere $150.000.- en cada mes, se restituyan los anticipos.
e) Con todo, al fin de cada año calendario, el trabajador deberá tener restituido
los anticipos otorgados por esta causa, ya sea con cargo a los Incentivos
Mensuales recibidos, o bien, con cargo a otras remuneraciones que hubiere
percibido durante el año.
f) Efectuada la restitución plena de los anticipos, sea cual fuere el mes en que
se produzca, a contar del mes inmediatamente siguiente a que ello ocurra,
nuevamente el trabajador tendrá derecho a que se efectúen los anticipos en
los términos ya indicados, para el evento que el Incentivo pagado fuese
menor a $150.000.-, siguiéndose las mismas reglas.
El Incentivo Mensual por Mejores Prácticas será pagado conjuntamente con la
remuneración del mes siguiente al período trimestral móvil que sirvió como base
para cálculo del respectivo incentivo.
El trabajador con derecho al Incentivo que no alcanzare a trabajar la totalidad
del mes respectivo, tendrá derecho a la proporción por los días trabajados, que
se liquidará conforme las reglas establecidas en esta letra II). Con todo, para
estos efectos, no afectará el cómputo de días trabajados en el mes la
incapacidad
laboral del trabajador causada por accidente del trabajo o
enfermedad profesional, ni las licencias por maternidad o permisos a causa de la
misma.
Las metas podrán ser modificadas o ajustadas de común acuerdo, cuando se
produzcan circunstancias no consideradas en el presupuesto original.
La Compañía entregará por escrito al Sindicato, dentro de los primeros 15 días
de enero de cada año, las metas oficiales del año.
3.5
Bono Festivos
Los trabajadores que se desempeñen en algún sistema excepcional de
distribución de jornada de trabajo y descansos, que laboren en un día festivo,
tendrán derecho a percibir, además de la remuneración correspondiente, una
compensación en dinero equivalente al pago de una jornada diaria calculada
como sobretiempo de conformidad al artículo 32 del Código del Trabajo. Dicho
pago procederá incluso cuando el festivo se produzca en día domingo. Para estos
efectos, el bono compensatorio se pagará a los trabajadores que inicien su turno
en día festivo, independientemente que dicho turno termine o no en día festivo.
De manera adicional, y de modo compatible con la compensación establecida en
el párrafo precedente, si tales trabajadores laboran en los días festivos 1º de
enero, 1º de mayo, 18 y 19 de septiembre, y 25 de diciembre, tendrán derecho
a una compensación en dinero de $10.000.- por cada uno de estos días
trabajados.
Con todo lo anterior, las partes declaran que la compañía cumple con la
obligación de compensar los días festivos efectivamente trabajados en el ciclo de
trabajo, impuesta en la resolución de la Dirección del Trabajo dictada en
conformidad al artículo 38 del Código del Trabajo, por la cual se autorizó el
sistema excepcional de distribución de jornadas de trabajo y descansos.
3.6
Llamada de Emergencia
El trabajador afecto a un sistema excepcional de distribución de jornada de
trabajo y descansos que por circunstancias de emergencias, habiendo terminado
su jornada diaria, concurra a trabajar durante sus horas de descanso en el ciclo
de trabajo, tendrá derecho al pago de las horas efectivamente trabajadas, más
dos horas adicionales,
por un monto equivalente a sobretiempo.
Si en las
mismas circunstancias, el trabajador labora en uno o más días que correspondan
a sus días de descanso, tendrá derecho a la devolución de los días trabajados y
al pago de los mismos como sobretiempo. En caso de prolongación de su jornada
diaria por razones de emergencia, tendrá derecho al pago de las horas
efectivamente trabajadas por un monto equivalente a sobretiempo.
3.7
Bono Convenio de Desempeño
La Compañía una vez al año pagará un Bono por cumplimiento del Convenio de
Desempeño MET equivalente a 1.30 sueldos base bruto asociado al 100% de
cumplimiento de las metas fijadas por el Directorio de la Empresa. Dichas metas
deberán ser fijadas a más tardar dentro del primer trimestre de cada año.
El monto del bono asignado a cada trabajador resulta de ubicar en la tabla
siguiente, el porcentaje de logro evaluado en el Convenio de Desempeño
Compañía ponderado en un 50% y el nivel de logro alcanzado en el Convenio de
Desempeño Empleados en el otro 50%:
% de cumplimiento Convenio Desempeño Compañía
N° de sueldos base asignado como Bono
(50%) y Convenio de Desempeño Empleados (50%)
90%
0.00
91%
0.50
92%
0.59
93%
0.68
94%
0.77
95%
0.86
96%
0.94
97%
1.03
98%
1.12
99%
1.21
100%
1.30
101%
1.51
102%
1.72
103%
1.93
104%
2.14
105%
2.35
106%
2.56
107%
2.77
(a)
108%
2.98
109%
3.19
110%
3.40
Las fracciones de porcentajes se pagarán respecto de los sueldos base
respectivos por interpolación lineal.
(b)
La Compañía entregará a cada trabajador que así lo requiera y en los
meses de abril, junio, agosto y diciembre de cada año, un anticipo del
15 % del valor que resulte de la evaluación parcial de los respectivos
Convenios de Desempeño Compañía y Empleados, realizadas el mes
inmediatamente anterior.
(c)
El bono final se determinará en el mes de enero de cada año, en base al
sueldo vigente al mes de diciembre inmediatamente anterior, y su monto
corresponde a la diferencia generada entre el 100% del bono final
calculado al 31 de diciembre del mismo año, menos los anticipos
efectuados. El anticipo del mes de diciembre podrá ser superior al 15%
señalado, si los resultados parciales alcanzados al mes de noviembre
permitieren una proyección de la liquidación final del bono anual superior
al monto de los anticipos que deban efectuarse en el año, cuestión que
será determinada por la Compañía.
La Compañía descontará del valor final del Bono en la cláusula segunda,
los días de licencia médica. Vale decir, en dicho caso el valor final del bono
corresponderá a la proporción que resultare del total de días de un año
calendario menos, el total de días de licencia médica referidas al mismo
período. Únicamente para los efectos de calcular y liquidar este Bono, se
considerarán como días efectivamente trabajados aquellos en que las
trabajadoras hayan gozado de licencias por descansos de maternidad (pre
y pos-natal), y licencias médicas por enfermedad de la trabajadora
relacionadas a su maternidad o licencias a la madre del hijo menor de un
año por enfermedad grave de éste, todo ello, según lo previenen los
artículos 195, 196 y 199 del Código del Trabajo y días de permiso para
amamantamiento que se establezcan, y respecto de todos los trabajadores,
licencias médicas por incapacidad laboral causada por accidente del
trabajo o enfermedad profesional.
(d)
El presente beneficio se aplicará a los trabajadores con contrato indefinido.
(e)
En caso de terminación del contrato del trabajador, cualquiera sea la
causa
o
motivo,
el
presente
beneficio
se
le
liquidará
y
pagará
proporcionalmente en el respectivo finiquito, en base a la evaluación
parcial
de
los
resultados
acumulados
durante
el
año
al
mes
inmediatamente anterior.
(f)
Las metas, indicadores y ponderadores del Convenio de Desempeño
Empleados podrán ser modificadas o ajustadas durante cada año de
vigencia del presente instrumento, de común acuerdo, cuando se
produzcan circunstancias no consideradas en el presupuesto original.
3.8. Bono de Reemplazo
El trabajador situado en nivel inferior que, habiendo cumplido
con las horas
necesarias para certificar una competencia o cargo, se le haya o no certificado,
reemplace a otro situado en un nivel superior de la Escala de Remuneraciones,
por dos o más días continuos, tendrá derecho a un bono de reemplazo por un
monto equivalente a la diferencia entre el sueldo base del reemplazado y el
sueldo base del reemplazante por todo el período que dure el reemplazo.
La Empresa revisará las actuales horas fijadas para certificar un cargo o
competencia, ya sea para la certificación o al menos para los efectos de pagar el
bono de reemplazo.
Este bono se pagará por cada turno diario efectiva y completamente laborado,
más los días de descanso asociados. Así, a vía ejemplar, si se trabajan
efectivamente como reemplazo tres días, el bono se calculará en relación a un
total de seis días del mes.
En cualquier caso, el reemplazo sólo podrá realizarse previa instrucción escrita
de la Jefatura respectiva, y sin ella el trabajador no deberá efectuar el
reemplazo.
3.9
Confiabilidad Operacional
Las partes se comprometen a explorar la posibilidad de establecer un Incentivo
con el propósito de asegurar y mejorar la Confiabilidad Operacional de los
procesos productivos de Mina y Planta. Las partes se reunirán para tal efecto
durante el período comprendido entre los meses de septiembre a diciembre de
2011.
3.10 Promoción y Desarrollo de Carrera
Se crea una Comisión Bipartita para que en el plazo de 2 meses de terminada la
negociación establezca e implemente una malla de desarrollo de carrera para el
personal de las áreas de Geología y Bodega
Se acuerda que en el plazo de 2 meses se deberá dar curso a las promociones
de todos los trabajadores que hayan cumplido los tiempos de operación y
requisitos definidos en procedimiento de la actual malla..
El Sindicato podrá tener acceso a toda la información relativa a la evaluación
individual de sus socios, que sirve de base para otorgar incrementos salariales y
promoverlos, en aquellos casos que los socios soliciten la intervención del
Sindicato una vez comunicada el resultado de la evaluación.
4
BENEFICIOS LABORALES
4.1
Fiestas Patrias
La Empresa pagará a cada Trabajador afecto a este instrumento colectivo por
concepto de Aguinaldo de Fiestas Patrias la suma equivalente a
$150.000.-
brutos.
Dicha suma será cancelada el día 15 de septiembre de cada año.
4.2
Navidad
El empleador pagará a cada trabajador sujeto a este instrumento colectivo por
concepto de Aguinaldo de Navidad la suma de $ 100.000.- brutos.
Dicha suma será cancelada el 15 de diciembre de cada año.
4.3
Bono de Vacaciones
La
Compañía pagará un bono de vacaciones de $ 550.000.- (quinientos
cincuenta mil pesos) brutos, cada vez que el trabajador haga uso de su feriado
de vacaciones por un período de diez o más días hábiles, independientemente
del número de veces en un mismo año que haga efectivos sus feriados bajo esta
modalidad.
La Empresa otorga desde ya su acuerdo para que el trabajador fraccione sus
feriados anuales, devengados o por devengarse, en períodos de 10 días hábiles,
pudiendo anticiparse para este efecto días de feriado anual que se devenga el
año siguiente al que hace efectivo el feriado, hasta un máximo de 5 días hábiles.
4.4
Beneficio Anual
Cada trabajador afecto a este instrumento colectivo anualmente tendrá derecho
a un Beneficio Anual por un monto bruto de 2,3 sueldos base menos la suma fija
de $1.075.000.- correspondiente a las Asignaciones establecidas en los puntos
4.1, 4.2 y 4.3 del presente instrumento.
El
trabajador
podrá
retirar
o
girar
estos
fondos,
alternativa
o
complementariamente, para el pago de becas escolares de sus hijos cargas
familiares, depósitos convenidos o aportes previsionales voluntarios, ahorro para
la vivienda, estudios del propio trabajador o libre disponibilidad.
Para estos efectos, respecto de aquellos trabajadores que posean un sueldo base
mensual inferior a $750.000.-, de acuerdo a la escala de sueldos de la empresa,
esta asignación se calculará entendiendo que su sueldo base asciende a
$750.000.En el evento que el trabajador destine estos fondos para gastos educacionales
propios o de sus hijos cargas familiares, este beneficio podrá tener el carácter de
beca complementaria de estudios para efectos tributarios, debiendo acreditarse
por el interesado el destino del beneficio, en conformidad a lo dispuesto en el
artículo 31 número 6 bis de la Ley de la Renta y a la Circular N° 40 del 2001 del
Servicio
de
Impuestos
Internos,
sin
que
el
monto
destinado
a
beca
complementaria, sumado a la Beca de Estudios establecida en el punto 5.1 del
presente instrumento, pueda exceder de los montos máximos fijados por la
norma legal sobre la materia.
4.5
Vacaciones Complementarias
La Compañía otorgará a todos los trabajadores con contrato indefinido que
completen
de manera continua 5 años prestando servicios en MET días
adicionales de vacaciones de acuerdo a la siguiente tabla:
5 años de antigüedad: 1 (un) día adicional por sobre lo legal
6 años de antigüedad: 1 (un) día adicional, completando 2 (dos) por sobre lo
legal.
7 años de antigüedad: 1 (un) día adicional, completando 3 (dos) por sobre lo
legal
Estos días son adicionales a los días progresivos pero en ningún caso el total de
días
podrá ser superior a 24 días hábiles contando las vacaciones legales, más
las vacaciones progresivas y más los días que en esta cláusula se adicionan.
Los Trabajadores podrán optar a
la compensación en dinero de los días
adicionales previstos en los párrafos anteriores, y a los días progresivos que
establece la ley acumulados a la fecha. Para estos efectos, la compensación
ascenderá por cada día compensado
a 4,67% de la remuneración íntegra del
mes, según se define en el artículo 71 del Código del Trabajo. La compensación
será solicitada por el trabajador, y su anticipo o pago deberá efectuarse dentro
de 10 días, contados desde la solicitud.
4.6
Indemnización por años de servicio por causa de jubilación.
A los trabajadores que se retiren voluntariamente de MET por haber obtenido su
pensión de jubilación de conformidad a las normas legales, se les pagará una
indemnización equivalente a un sueldo base mensual por cada año de servicios
continuos en la Empresa. Por las fracciones de años, se adicionará 2,5 días de
sueldos base por cada mes completo de servicios, salvo que la fracción fuere
superior a seis meses de servicios, en cuyo caso el Trabajador tendrá derecho a
la indemnización equivalente a un año de servicios. Esta indemnización será
incompatible con cualquiera otra legal de cargo de MET que corresponda al
trabajador por el término del contrato de trabajo.
4.7
Indemnización por causa de muerte del trabajador
En caso de muerte de un trabajador de la Compañía, se pagará una
indemnización equivalente a un sueldo base mensual por cada año de servicios
continuos en la Empresa. Por las fracciones de años, se adicionará 2,5 días de
sueldo base por cada mes completo de servicios, salvo que la fracción fuere
superior a seis meses de servicios, en cuyo caso el Trabajador tendrá derecho a
la indemnización equivalente a un año de servicios. Esta indemnización será
incompatible con cualquiera otra legal de cargo de MET que corresponda al
trabajador por el término del contrato de trabajo.
La suma que corresponda por concepto de indemnización se pagará de acuerdo
al orden establecido en el inciso segundo del artículo 60 del Código del Trabajo,
hasta la suma equivalente a 5 Unidades Tributarias Anuales. Sobre el exceso de
la suma señalada, tendrán derechos los respectivos herederos.
Para percibir las sumas que correspondan por indemnización por causa de
muerte, se deberá acreditar la muerte, y si procede, el parentesco mediante la
presentación de los respectivos certificados de defunción, de matrimonio y/o
nacimiento otorgados por el Registro Civil e Identificación. Además, tratándose
de hijos menores de edad deberá acompañarse copia autorizada con certificado
de ejecutoría del decreto judicial que otorga la tutela. Los hijos mayores de edad
podrán otorgar poder por escritura pública, con facultades para cobrar o percibir.
En todo caso, la Compañía exigirá el decreto o resolución administrativa que
concede la posesión efectiva a los herederos.
El pago de las sumas correspondientes a la indemnización por causa de muerte
se efectuará contra firma de finiquito y supondrá la percepción conforme, a plena
satisfacción, sin ulterior recurso del beneficiario, liberando a MET de toda
responsabilidad posterior que se pudiera reclamar en relación a las sumas y
distribución de los montos que se paguen; al decreto o resolución administrativa
que conceda la posesión efectiva o de la liquidación de los bienes de la sucesión.
Esta indemnización será incompatible con cualquiera otra legal de cargo de MET
que correspondiere al trabajador por el término del contrato de trabajo, salvo las
sumas que se paguen por los organismos previsionales correspondientes y
seguro de vida que la Compañía haya contratado para sus trabajadores.
4.8
Indemnización por causa de invalidez
A los trabajadores que se retiren voluntariamente de MET por haber obtenido su
declaración de invalidez, total o parcial, se les pagará una indemnización
equivalente a 1,5 sueldo base mensual por cada año de servicios continuos en la
Empresa. Por las fracciones de años, se adicionará 2,5 días de sueldo base por
cada mes completo de servicios, salvo que la fracción fuere superior a seis
meses, en cuyo caso el Trabajador tendrá derecho a la indemnización
equivalente a un año de servicios. Esta indemnización será incompatible con
cualquiera otra legal de cargo de MET que corresponda al trabajador por el
término del contrato de trabajo, salvo las sumas que se paguen por los
organismos previsionales correspondientes y seguro de vida que la Compañía
haya contratado para sus trabajadores.
4.9
Indemnización por años de servicios por renuncia (cupo sindical)
En el caso de término de contrato por renuncia voluntaria del trabajador, la
Empresa pagará una indemnización por años de servicios a un número de
trabajadores que no exceda del 4% de la nómina de socios del Sindicato vigente
al 1° de septiembre de cada año, con un máximo de 2 beneficios por mes
calendario. Esta indemnización será equivalente a un sueldo base mensual por
cada año de servicios continuos en la Empresa. Por las fracciones de años, se
adicionará 2,5 días de sueldo base por cada mes completo de servicios, salvo
que la fracción fuere superior a seis meses, en cuyo caso el Trabajador tendrá
derecho a la indemnización equivalente a un año de servicios. Si en un
determinado
mes
existieren
más
candidatos
que
cupos
disponibles,
los
beneficiarios se seleccionarán de la siguiente manera: a) en primer lugar, por
antigüedad en la Empresa; b) si esta antigüedad fuere igual, se estará a la
antigüedad en el Sindicato; c) si la igualdad persistiere, la Empresa y el Sindicato
resolverán de común acuerdo la situación.
Esta indemnización tendrá un tope de 15 años de servicios y 90 unidades de
fomento, por cada año y fracción superior a seis meses, indemnizables.
Este beneficio es incompatible con cualquier otra indemnización legal que
invoque o corresponda al trabajador.
Las partes dejan expreso testimonio que este beneficio se imputará, compensará
o formará parte de cualquier beneficio similar que se otorgue por ley y/o
disposición obligatoria, actual o futura.
4.10 Celebración del Día del Minero, Aniversario de la Empresa y Fiesta de
Navidad.
La Empresa realizará, en las oportunidades correspondientes, fiestas anuales
para la Celebración del Día del Minero, el Aniversario de la Empresa y Navidad
para los Hijos de los Trabajadores, hasta un máximo de dos fiestas por cada
evento.
La celebración del día del minero y aniversario de la empresa
incluirá la
asistencia del trabajador con su acompañante y se celebrará en la ciudad de
Antofagasta, en el lugar que seleccione la Empresa.
La fiesta de fin de año estará destinada a la recreación de los menores de edad y
considerará la participación de la familia del trabajador, integrada por su
cónyuge o pareja e hijos. Asimismo, incluirá regalos para los hijos hasta los 12
años de edad.
4.11 Permisos con goce de remuneraciones.
El trabajador tendrá derecho a 7 días corridos de permiso con goce de
remuneración en caso de fallecimiento de su cónyuge, hijos, hijos en gestación o
conviviente con hijos comunes, y de 4 días efectivos en caso de fallecimiento de
sus padres o hermanos. En este último caso, el permiso se ampliará a 5 días
efectivos si el fallecimiento o el funeral del fallecido tuvieren lugar fuera de la
Segunda Región. En todos los casos, el permiso por fallecimiento deberá hacerse
efectivo, continua o fraccionadamente, dentro de los 30 días siguientes al evento.
El trabajador tendrá derecho a 7 días efectivos y continuos de permiso con goce
de remuneración en caso de contraer matrimonio, que deberá hacer efectivo
dentro de los 60 días siguientes al día del evento.
En los casos de nacimiento o de adopción plena de un hijo, el trabajador tendrá
derecho a 5 días corridos de permiso con goce de remuneración, desde el
momento del parto o desde la respectiva sentencia definitiva, según el caso. En
ambos casos, el trabajador podrá optar por distribuir este permiso dentro del
primer mes desde la fecha del evento, en cuya condición, el permiso será de 5
días efectivos.
El trabajador deberá acreditar tales eventos a satisfacción de la Empresa.
Los permisos establecidos en esta cláusula son imputables a los permisos que se
establezcan con los mismos fines en el Código del Trabajo. Los días de permiso
del trabajador antes referidos no son acumulables ni utilizables en oportunidades
distintas a las indicadas.
4.12 Calidad de vida familiar.
Con el propósito de fomentar el equilibrio entre la vida laboral y familiar, y de
estimular
la
responsabilidad
social
del
trabajador,
éste
tendrá
derecho
anualmente a gozar de un día de permiso con goce de remuneraciones para
destinarlo al desarrollo de actividades familiares, tales como: cumpleaños de su
cónyuge, hijos o padres; la concurrencia a actividades en los colegios de sus
hijos, o bien, acciones sociales de impacto en la comunidad.
El otorgamiento del día de permiso no afectará el cómputo de días trabajados en
el mes para efectos del cálculo del Incentivo Mensual por Mejores Prácticas,
establecido en el punto 3.4 del presente Convenio.
Este permiso deberá ser solicitado con, a lo menos, una semana de anticipación,
a su supervisor directo, quien deberá autorizar por escrito al trabajador para este
efecto.
Este permiso no es acumulable ni ejercitable durante el período de vacaciones.
4.13 Aporte Traslado de Trabajadores
El empleador asignará la suma de $ 8.000.- para los pasajes por cada viaje de
ida y vuelta a sus respectivas ciudades de origen para cumplir sus ciclos de
trabajo, a los trabajadores sujetos a este instrumento colectivo que mantengan
residencia fuera de la Región de Antofagasta, salvo que el mismo monto se
asigne, pague o entregue directamente por la Compañía a una empresa de
transportes,
en
virtud
de
Convenio
de
Transporte
en
beneficio
de
los
trabajadores que viajan a sus residencias en regiones diversas a la Segunda.
5.
BENEFICIOS EDUCACIONALES Y CAPACITACION
Para efectos de contribuir al financiamiento de los estudios de los hijos del
trabajador, además del beneficio previsto en el punto 4.4 del presente
instrumento, la Compañía otorgará los siguientes beneficios educacionales y de
capacitación:
5.1
Becas de Estudio
MET pagará una beca de estudio con el objeto de asistir al trabajador para cubrir
en parte los gastos educacionales de sus hijos que son cargas familiares y que se
encuentren
cursando
estudios
regulares
en
una
institución
educacional
reconocida por el Ministerio de Educación de Chile.
El monto de la Beca de Estudio anual será:
5.1.1 Prekinder (Transición Menor y Mayor) y Kindergarten: La beca será
de $ 250.000 por año por cada hijo.
5.1.2 Educación
Básica
y
Educación
Diferencial:
La
beca
será
de
$ 360.000.- por año por cada hijo.
5.1.3 Educación Media: La beca será de $ 440.000.- por año por cada hijo.
5.1.4 Educación en Instituto Profesional, Centros de Formación Técnica
y Escuelas Matrices o de Especialidades de las Fuerzas Armadas y de
Orden: En el caso de un hijo estudiante matriculado en algunas de las
instituciones recién nombradas, recibirá una beca de $ 570.000.- por año por
cada hijo.
5.1.5 Educación Universitaria: En el caso de un hijo estudiante matriculado
en Universidades, debidamente reconocidas como tales por el Ministerio de
Educación, se entregará una beca de $ 850.000.- por año por cada hijo.
5.1.6. Teletón: En el caso que un hijo se encuentre en tratamiento de cualquier
clase en el Instituto Teletón, recibirá un aporte anual de $390.000.-, mientras
permanezca en tratamiento. Este aporte será adicional al que corresponda como
beca escolar, en el caso que se encuentre cursando estudios.
Para el pago de la beca se establecerá en el mes de diciembre de cada año un
calendario de pago, el que deberá realizarse entre los meses de diciembre y abril
siguiente, en relación a la fecha de presentación de la documentación
correspondiente,
calendario
que
se
comunicará
oportunamente
a
los
trabajadores.
Excepcionalmente, a contar de la fecha de entrada en vigencia del presente
instrumento, se pagará en forma proporcional a los meses restantes del presente
año las diferencias por los montos correspondientes a las Becas de Estudio
establecidas en la presente cláusula, en relación al efectivamente pagado en
virtud de instrumento colectivo que se sustituye por este Convenio Colectivo.
Para el caso de Becas de Prekinder se requerirá acreditación
de
la matrícula
correspondiente y se pagará en su monto íntegro.
Los beneficios antes mencionados se harán efectivos contra presentación del
certificado de alumno o de estudios regulares, matrícula, u otro que acredite
estudios o el respectivo tratamiento para el año siguiente o que se inicie.
Las sumas tendrán el carácter de becas para los efectos tributarios.
5.2
Capacitación del Trabajador
El trabajador que concurra voluntariamente a capacitarse o entrenarse durante
sus días de descanso, tendrá derecho a percibir la remuneración correspondiente
a sobretiempo de las horas de capacitación efectivamente realizadas, si dicha
capacitación es necesaria para la ejecución de sus funciones, aumentadas en una
hora por concepto de traslado.
Si la capacitación se enmarca en un programa de desarrollo de competencias y
el trabajador obtiene la certificación correspondiente, la Empresa pagará, por
única vez respecto de esa certificación, la suma de $170.000.-
5.3
Becas Estudios Superiores del Trabajador
La Empresa dispondrá de un total de 9 becas de estudios superiores para los
trabajadores socios de la organización sindical que es parte del presente
instrumento, aplicando el procedimiento vigente que incluye antigüedad,
orientación a la posición, desempeño y distribución de la dotación por área.
El beneficiario deberá acreditar oportunamente el uso de los recursos financieros
provistos por la Empresa para estos fines.
5.4
Becas Excelencia Académica para Hijos de Trabajadores
MET entregará al Sindicato la cantidad de $ 6.200.000.- al año, con el exclusivo
propósito de establecer becas de estudio para los hijos cargas familiares de los
trabajadores pertenecientes al Sindicato, que ayuden económicamente al
trabajador a financiar el costo de los estudios de sus hijos cargas familiares que
sean
destacados
académicamente,
ya
sean,
universitarios
o
técnicos
profesionales.
En todo caso, este beneficio regirá a contar del año 2012.
6.
BENEFICIOS RELACIONADOS CON LA SALUD Y SEGUROS
6.1
Comisión de Salud
Las partes se comprometen a constituir una comisión Empresa-Sindicato
destinada a analizar, desarrollar y proponer las medidas tendientes a asegurar la
atención integral, oportuna y accesible de salud del trabajador y su grupo
familiar y de cautelar el adecuado uso y sustentabilidad de los beneficios
relacionados con la salud y seguros. Esta comisión quedará facultada para
estudiar y proponer sistemas de convenios de atención médica con Clínicas,
Hospitales y Centros Médicos; convenios de pago provisorio de licencias
aprobadas por Isapres o Fonasa y alternativas de resguardo de los dineros que la
Compañía preste al trabajador de acuerdo a los criterios convenidos en el
otorgamiento de prestaciones médicas y que no estén cubiertos por los seguros
y subsidios, todo ello de manera adicional a los actuales beneficios y convenios.
Esta comisión designará un representante sindical que se integrará como parte
de los programas de “Calidad de Vida Laboral” vigentes en la Compañía.
6.2
Préstamo Médico
La empresa otorgará, a petición del trabajador, un préstamo sin intereses, para
financiar la atención médico hospitalaria, incluyendo exámenes ambulatorios de
alto costo, que requiera el trabajador y sus cargas familiares.
El trabajador tendrá derecho a recibir las sumas necesarias para adquirir la
respectiva atención o prestación de salud. No obstante, las sumas facilitadas no
podrán ser superiores, en cada año, a aquellas que en definitiva signifiquen un
copago de cargo final del trabajador superior o equivalente a 50 UF, descontados
ya los aportes del plan de salud de la respectiva Isapre o Fonasa y los
reembolsos de los seguros médicos establecidos en las siguientes cláusulas.
Para estos efectos, el trabajador deberá autorizar oportunamente u otorgar
mandato suficiente a la compañía para impetrar en su representación de la
respectiva entidad aseguradora el cobro o reembolso de las sumas que
corresponda aportar por concepto de cobertura de los seguros indicados en los
puntos 6.3, 6.5 y 6.6 del presente instrumento. La compañía quedará autorizada
especialmente para percibir dichas sumas e imputarlas al préstamo otorgado.
El trabajador deberá entregar a la compañía las órdenes de atención médica y/o
las boletas correspondientes a la prestación médica en el plazo de 8 días corridos,
contado desde la emisión de dicha documentación.
En caso que el trabajador no hiciese oportunamente la entrega de la referida
documentación, la empresa queda autorizada para descontar con los topes
legales el monto del préstamo proporcionado por este concepto, y el trabajador
no podrá acceder a nuevos préstamos por este concepto mientras no haga
entero pago del préstamo anterior.
El préstamo se otorgará cuando el monto del pago o copago de salud que le
corresponda financiar al trabajador para obtener la respectiva prestación, supere
el 35% de su sueldo base mensual. El trabajador deberá acreditar el monto del
valor a financiar con el préstamo.
El plazo máximo para la devolución del préstamo será de 24 meses y se deducirá
de las remuneraciones del trabajador con los topes establecidos en la ley.
6.3
Seguro Médico
La empresa mantendrá un seguro médico, cuya prima será financiada en un 80%
por la Empresa, que cubra, previo pago de los deducibles, como mínimo las
mismas condiciones que contiene el seguro actualmente contratado.
Para estos efectos, el trabajador podrá optar como beneficiario del seguro entre
su cónyuge o conviviente.
6.4
Seguro de Vida o Incapacidad Total
La empresa mantendrá a su costo un seguro de vida, a lo menos en las mismas
condiciones vigentes, de acuerdo con las cláusulas contenidas en la respectiva
póliza, que cubra a lo menos el fallecimiento del trabajador o incapacidad total y
permanente (superior a 66% de pérdida de capacidad de ganancia), con un
monto asegurado equivalente a 24 veces el sueldo base mensual, con un monto
mínimo de UF 1.000. En caso de desmembramiento, la indemnización alcanzará
al porcentaje del monto asegurado establecido en la póliza respectiva. En caso
de muerte accidental, el monto asegurado será de 48 veces el sueldo base
mensual, con un monto mínimo de UF 2.000.
En caso de incapacidad total y permanente por accidente y enfermedad, el
equivalente a 24 (veinticuatro) sueldos base del trabajador.
Al firmar la póliza de seguros, el trabajador determinará el o los beneficiarios de
la indemnización a pagar por la compañía de seguros en caso de su muerte.
6.5
Seguro Dental
La empresa contratará en la compañía que determine, en al menos las mismas
condiciones vigentes durante el año 2008, un Seguro Dental para el trabajador y
su grupo familiar, entendiéndose por tal, cónyuge o conviviente con hijos en
común e hijos cargas familiares, cuya prima será financiada en un 80% por la
empresa.
6.6
Seguro de Enfermedades Catastróficas
La
empresa
contratará
Enfermedades
en
Catastróficas
la
compañía
para
el
que
determine,
trabajador
y
su
un
Seguro
grupo
de
familiar,
entendiéndose por tal, cónyuge o conviviente con hijos en común e hijos cargas
familiares, cuya prima será financiada en un 80% por la empresa.
6.7.
Seguro Escolar
La Empresa contratará, a favor de los Trabajadores, una póliza de seguro que en
caso de fallecimiento o invalidez permanente de a lo menos 2/3 de la capacidad
del Trabajador, pague a quien tenga el cuidado personal de los hijos del
Trabajador, si son menores de edad y en representación de estos últimos, o
directamente a los hijos, en caso de ser éstos mayores de edad, las sumas
destinadas a sufragar los gastos de educación de cada hijo, conforme el nivel
educacional en que se encuentre cada uno de ellos, las siguientes sumas
conforme el nivel educacional en que se encuentre cada uno de los hijos,
destinadas a sufragar los gastos de educación de cada hijo.
a) Educación Prekinder, Kinder y Básica:
UF 50.-
b) Educación Media:
UF 75.-
c) Educación Técnica Profesional:
UF 100.-
d) Educación Universitaria:
UF 150.-
Para estos efectos, la empresa deberá contratar este seguro en el plazo máximo
de 90 días a partir de la vigencia de este instrumento colectivo. En dicho plazo se
deberá definir de manera conjunta entre empresa y sindicato la empresa
aseguradora que otorgue el señalado Seguro Escolar.
Los montos antes indicados se pagarán por cada hijo, según el respectivo nivel
educacional, de forma anual y hasta que el hijo concluya sus estudios. Con todo,
el pago cesará al momento en que el hijo cumpla la edad máxima de 24 años.
La prima anual de este Seguro Escolar será financiada en un 55% por la
Empresa y en un 45% por el trabajador. El monto correspondiente a este último
porcentaje será descontado de las remuneraciones del trabajador en doce cuotas
mensuales, sirviendo la presente cláusula como suficiente autorización para
efectuar el descuento conforme al artículo 58 del Código del Trabajo.
6.8
Pago provisorio de subsidios por incapacidad
MET celebrará, dentro de 90 días siguientes de la suscripción de este
instrumento, convenios con Isapres o FONASA, destinados a establecer un
sistema que permita mantener al trabajador el pago de su remuneración normal,
suscribiendo para tal efecto el trabajador la documentación que permita devolver
los montos adelantados por la empresa con el subsidio que Fonasa o la Isapre
respectiva pague por la licencia medica aprobada. Este beneficio sólo procederá
una vez que el trabajador firme la documentación respectiva. Los saldos que
resulten se descontarán en una sola cuota de la próxima liquidación de
remuneración del trabajador.
Si dichos convenios no pudiesen celebrarse por decisión de la entidad previsional
respectiva, dicha circunstancia deberá acreditarse por escrito al Sindicato.
En caso de no poder celebrarse convenio con la entidad previsional a que se
encuentre afiliado el trabajador, la Empresa aplicará el procedimiento vigente.
6.9
Atención Médica Hospitalaria
Con el objeto de que los trabajadores puedan acceder a una atención médica
hospitalaria, la empresa celebrará convenios con establecimiento de salud en las
ciudades de Arica, Iquique, Antofagasta, Calama, Copiapó, La Serena y Santiago,
que les permitan gozar de prestaciones médicas hospitalarias y de urgencia al
trabajador y sus cargas familiares sin que deban otorgar garantías personales.
El trabajador, dentro del plazo de 30 días desde que las atenciones hospitalarias
hayan finalizado, deberá tramitar, obtener y presentar la documentación
suficiente, para que el sistema de salud previsional respectivo pague las
prestaciones que les correspondan. Si el trabajador no realiza esta tramitación
dentro del plazo establecido, sin que tenga causa justificada para ello, no tendrá
derecho a gozar de este beneficio y la empresa, si procede, podrá efectuar los
descuentos de remuneraciones que sean pertinentes. El trabajador autoriza
desde ya a la compañía para efectuar el respectivo descuento de sus
remuneraciones por este concepto, hasta el tope legal.
El respectivo convenio deberá considerar al menos como alternativas de
hospitalización, a elección del trabajador, en sala común, pensionado y pieza
privada, si tales centros médicos hospitalarios contemplan las respectivas
alternativas de hospitalización. En la ciudad de Antofagasta se deberá celebrar
convenios para la atención al menos con la Clínica Antofagasta y Clínica La
Portada.
Con todo, estos convenios quedarán sujetos al acuerdo y disponibilidad de los
establecimientos hospitalarios existentes en las ciudades referidas.
6.10 Subsidio Complementario por Enfermedad
La Empresa pagará la remuneración correspondiente –por una sola vez en el año
calendario– hasta los tres primeros días de aquellas licencias médicas otorgadas,
cuya duración sea hasta diez días, y que sean aceptadas por la Isapre o Fonasa.
Con todo, si en el año inmediatamente anterior no se hubiese hecho uso de este
beneficio, la Empresa pagará la remuneración correspondiente respecto de hasta
dos licencias menores 11 días, en el mismo año.
Si la licencia fuera por un plazo igual o superior a los 11 días, los subsidios que
correspondan serán regulados por la Isapre respectiva, conforme a la normativa
legal.
7.
BENEFICIO HABITACIONAL
1°
La empresa otorgará entre el 1° de octubre y el 31 de diciembre de 2012,
un Préstamo de Facilitación para la Vivienda, sin intereses, a los trabajadores
afectos al Convenio Colectivo de Trabajo, que tengan contrato indefinido, y que
no hayan hecho uso del Plan Habitacional.
La Empresa deberá extender y poner a disposición el respectivo pagaré en el
plazo de 15 días contados desde que el trabajador haya manifestado su opción,
debiéndose pagar este beneficio en el plazo de
10 días contados desde la
suscripción del respectivo pagaré.
El monto del préstamo será de 500 UF. Los beneficiarios del préstamo pagarán el
equivalente a UF 250 en 72 cuotas mensuales, que se descontará de sus
liquidaciones mensuales de remuneraciones. El préstamo será condonado en un
50% cuando el trabajador complete 6 años de servicios continuos con la
empresa, contados desde el otorgamiento del préstamo. En el evento que el
contrato
de
trabajo
termine
antes
de
los
6
años,
se
condonará
proporcionalmente el préstamo, en relación al tiempo servido.
La condonación se hará efectiva al término de la relación laboral mediante una
indemnización complementaria que se otorgará por parte de la Empresa en el
Finiquito correspondiente.
Todo beneficiario de un Préstamo de Facilitación para la Vivienda, suscribirá la
correspondiente escritura pública de mutuo con la Empresa, en la cual deberá
constituir una hipoteca a favor de ésta para garantizar la restitución del total
adeudado del préstamo si el término de la relación laboral se produjere antes de
haber cumplido el trabajador seis años de servicios continuos.
2°
Asimismo, la empresa otorgará entre el 1° de septiembre de 2011 y el 31
de diciembre de 2012, un Préstamo de Facilitación para la Vivienda de UF 150 o
de UF 140, a los trabajadores afectos al Convenio Colectivo de Trabajo, que
mantengan un préstamo vigente o que hayan hecho uso del Plan Habitacional a
la fecha de suscripción del presente instrumento colectivo. Los beneficiarios del
préstamo de UF 150 pagarán el equivalente a UF 60 en 72 cuotas mensuales,
que se descontará de sus liquidaciones mensuales de remuneraciones; el monto
total de este préstamo será condonado en un 60% cuando el trabajador
complete 6 años de servicios continuos con la empresa, contados desde el
otorgamiento del préstamo. Por su parte, los beneficiarios del préstamo de UF
140 pagarán el equivalente a UF 42 en 72 cuotas mensuales, que se descontará
de sus liquidaciones mensuales de remuneraciones; el monto total de este
préstamo será condonado en un 70% cuando el trabajador complete 6 años de
servicios continuos con la empresa, contados desde el otorgamiento del
préstamo. En cualquiera de estos casos, en el evento que el contrato de trabajo
termine antes de los 6 años, se condonará proporcionalmente el préstamo, en
relación al tiempo servido.
La condonación, en todos los casos, se hará efectiva al término de la relación
laboral mediante una indemnización complementaria que se otorgará por parte
de la Empresa en el Finiquito correspondiente.
Todo trabajador que haya hecho uso de préstamo anterior o que mantenga
préstamo vigente y que solicite un nuevo Préstamo de Facilitación para la
Vivienda, deberá suscribir un Pagaré que garantice a la Empresa la restitución
del total adeudado del préstamo si el término de la relación laboral se produce
antes de haber cumplido el trabajador seis años de servicios continuos.
8.
BENEFICIOS SINDICALES
8.1
Permisos Sindicales
La empresa autorizará permisos a los Directores Sindicales por un total de 7 días
por mes calendario con goce íntegro de remuneraciones, que serán cedibles y no
acumulativos fuera del mes para cada uno de los Dirigentes, para actividades
destinadas a labores sindicales. El permiso respectivo deberá ser coordinado con
la empresa para evitar impactos negativos de ésta. Estos permisos incluyen las
horas establecidas en el artículo 249 del Código del Trabajo, regulada en su
inciso quinto, o la norma legal que la reemplace.
Los tiempos del permiso sindical se entenderán efectivamente trabajados para
todos los efectos legales y contractuales.
8.2
Capacitación Dirigentes Sindicales
La empresa aportará anualmente, a contar del año 2012, al Sindicato la suma de
$ 2.500.000.- para capacitación de los Dirigentes Sindicales. Dicho fondo no será
acumulable ni reembolsable si no es utilizado en el ciclo respectivo. El Sindicato
determinará los cursos a financiar, conforme a sus necesidades.
Adicionalmente, la Empresa dispondrá anualmente de un Fondo de $2.000.000
para financiar cursos de capacitación que se acuerden entre ella y el Sindicato.
8.3
Aporte Anual al Sindicato
MET aportará anualmente al Sindicato la suma de $ 5.540.871.- en el mes de
Julio de cada año, a contar del año 2012, como ayuda para gastos de arriendo
sede sindical y otros de sus actividades propias.
8.4
Aporte por Única Vez
La empresa entregará dentro de los 10 días hábiles siguientes a la suscripción de
este Convenio colectivo la suma de $200.000 por cada socio del Sindicato que
participó en este proceso de Negociación Colectiva, destinado a sufragar diversos
gastos en que se incurrió por el Sindicato en dicho proceso.
8.5
Aporte al Bienestar del Sindicato
La Compañía aportará anualmente, en el mes de enero, al Fondo del Bienestar
del Sindicato la cantidad de $ 23.601.- por cada socio afiliado a la organización
sindical al día 1º de enero del año correspondiente al pago, para ser utilizada en
conformidad al Reglamento respectivo.
9.
REAJUSTABILIDAD
DE
LAS
REMUNERACIONES
Y
BENEFICIOS
EXPRESADOS EN DINERO.
9.1
Reajustabilidad Inicial
Los sueldos base y demás remuneraciones y beneficios expresados en dinero,
vigentes al 31 de agosto de 2011, se reajustarán en esa fecha, en el 100% de la
variación experimentada por el Índice de Precios al Consumidor en el período
comprendido entre el 1° de julio de 2011 y el 31 de agosto de 2011, siempre
que la variación resultante sea un valor positivo.
9.2
Reajustabilidad futura
Todas las remuneraciones y beneficios expresados en dinero, se reajustarán
trimestralmente, a contar del 1º de diciembre de 2011, en el 100% de la
variación del índice de Precios al Consumidor del trimestre inmediatamente
anterior; correspondiendo aplicar el primer reajuste el día 1° de diciembre de
2011, y así sucesivamente.
El primer reajuste corresponderá a la variación del índice de precios al
consumidor habida entre el 1° de septiembre de 2011 y el 30 de noviembre de
2011, ambas fechas inclusive.
El reajuste operará el primer día del mes en que se ha hecho efectivo, el reajuste
que resulte –como también los beneficios a que se refiere el presente Convenio
Colectivo – se imputará y servirá de abono a cualquier reajuste o beneficio
similar provenientes de Ley u otra disposición, o acto de autoridad de cualquier
otro tipo que se otorgue durante la vigencia del presente convenio colectivo.
Con todo, si la variación del I.P.C. fuere negativa en el respectivo periodo, no se
aplicará el reajuste en ese periodo.
10.
ACUERDO PARA LA RENOVACIÓN DE SISTEMAS EXCEPCIONALES DE
DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS
10.1 Acuerdo
La Empresa tiene en práctica en sus faenas sistemas excepcionales de
distribución de jornada de trabajo y descansos, según la regulación del artículo
38 del Código del Trabajo, los que cuentan con la debida autorización
administrativa.
Para los efectos de dar cumplimiento a lo previsto en el inciso penúltimo del
artículo 38 del Código del Trabajo sobre el acuerdo de los trabajadores
involucrados para la renovación de los sistemas excepcionales, el Sindicato
otorga, por el presente acto, su acuerdo explícito a la Empresa para la
renovación por 4 años de la autorización del sistema excepcional de distribución
de jornada de trabajo y descansos vigentes en la Empresa, compuesto de siete
días continuos de labores seguidos por siete días continuos de descanso (7x7),
autorizado por la resolución Nº 1361, de 28 de octubre de 2009 de la Dirección
del Trabajo, una vez que venza su actual autorización, antecedentes todos que
se encuentran en pleno y detallado conocimiento de la dirigencia sindical que
suscribe el presente instrumento. La Empresa quedará facultada para efectuar,
en la época correspondiente a la actual autorización, la tramitación de la
correspondiente
renovación
de
autorización
de
sistema
excepcional
de
distribución de jornadas de trabajo y descansos, conforme a las normas que la
autoridad
administrativa
tiene
o
tenga
establecidas,
debiendo
siempre
considerarse para todos los efectos legales que el acuerdo de los trabajadores se
contiene en la presente cláusula contractual.
10.2. Bono por acuerdo de renovación de sistemas excepcionales
La Empresa pagará, por única vez, la suma total de $ 1.500.000.- brutos, a cada
trabajador socio del Sindicato afecto a este convenio colectivo y sujeto al sistema
excepcional de distribución de la jornadas de trabajo y descansos 7x7, referido
precedentemente, por el acuerdo otorgado por el Sindicato a la Empresa
mediante el presente instrumento, para la renovación por 4 años de la
autorización del sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y
descansos actualmente vigentes en la Empresa, a que se ha hecho referencia en
el punto anterior, emanada de la Dirección Regional del Trabajo de la Segunda
Región. Esta suma se pagará en tres cuotas mensuales, cada una por la cantidad
de $500.000.-, con fecha de pago los días 27 de Octubre, 27 de Noviembre y 27
de Diciembre del año 2011.
A requerimiento del Sindicato, que realiza por este acto, en representación de
sus socios, se anticipará las cuotas señaladas dentro de los 7 días hábiles
siguientes a la suscripción del presente instrumento. En todo caso, el empleador
deberá efectuar la provisión suficiente para la liquidación de los impuestos,
cotizaciones, retenciones judiciales y otros descuentos de carácter obligatorio.
Para el evento que esta provisión resultare insuficiente para su objetivo, el
trabajador autoriza desde ya a la empresa para realizar los descuentos
necesarios de sus remuneraciones, conforme a las normas establecidas en el
artículo 58 del Código del Trabajo.
En el evento que el contrato del trabajador expirara por cualquier causa antes
del 27 de diciembre de 2011, las sumas anticipadas no serán descontadas o
restituidas, sino que ellas serán consideradas para todos los efectos como
indemnización voluntaria por años de servicios, adicional a la que legal o
contractualmente tenga derecho el trabajador.
11.
BONOS Y PRÉSTAMOS POR ÚNICA VEZ
11.1 Bono de Término de Negociación Colectiva
La Compañía pagará dentro de los 7 días hábiles siguientes a la suscripción de
este Convenio Colectivo, por una sola vez, durante la vigencia del presente
convenio colectivo, y con motivo de la suscripción de este instrumento, un bono
por término de negociación colectiva, por la suma de $1.000.000.- a cada
trabajador afecto al presente convenio.
11.2 Bono por Negociación Eficaz
En razón de la culminación exitosa de este proceso de negociación colectiva
anticipada, circunstancia que fortalece el buen clima laboral y las relaciones de
mutua confianza entre las partes, la Compañía pagará a cada trabajador un Bono
por Negociación Eficaz ascendente a la suma de $ 5.000.000.-, que se devengará
en cinco cuotas mensuales, iguales y sucesivas, en los meses de diciembre de
2011, enero, febrero, marzo y abril de 2012.
Sin perjuicio de lo cual, a requerimiento del Sindicato, que realiza por este acto,
en representación de sus socios, el anticipo de este bono se efectuará a más
tardar dentro de los 07 días hábiles siguientes a la suscripción del presente
instrumento. En todo caso, el empleador deberá efectuar la provisión suficiente
para la liquidación de los impuestos, cotizaciones, retenciones judiciales y otros
descuentos de carácter obligatorio. Para el evento que esta provisión resultare
insuficiente para su objetivo, el trabajador autoriza desde ya a la empresa para
realizar los descuentos necesarios de sus remuneraciones, conforme a las
normas establecidas en el artículo 58 del Código del Trabajo.
En el evento que el contrato del trabajador expirara por cualquier causa antes
del 30 de abril de 2012, las sumas anticipadas no serán descontadas o
restituidas, sino que ellas serán consideradas para todos los efectos como
indemnización voluntaria por años de servicios, adicional a la que legal o
contractualmente tenga derecho el trabajador.
11.3 Bono por Negociación Anticipada
En virtud de desarrollarse esta negociación colectiva anticipada, la Compañía
pagará a cada trabajador un Bono por Negociación Anticipada ascendente a la
suma de $2.000.000.-, que se devengará en dos cuotas mensuales, iguales y
sucesivas, en los meses de octubre y noviembre de 2011.
Sin perjuicio de lo cual, a requerimiento del Sindicato, que realiza por este acto,
en representación de sus socios, el anticipo de este bono se efectuará a más
tardar dentro de los 07 días hábiles siguientes a la suscripción del presente
instrumento. En todo caso, el empleador deberá efectuar la provisión suficiente
para la liquidación de los impuestos, cotizaciones, retenciones judiciales y otros
descuentos de carácter obligatorio. Para el evento que esta provisión resultare
insuficiente para su objetivo, el trabajador autoriza desde ya a la empresa para
realizar los descuentos necesarios de sus remuneraciones, conforme a las
normas establecidas en el artículo 58 del Código del Trabajo.
En el evento que el contrato del trabajador expirara por cualquier causa antes
del 30 de noviembre de 2011, las sumas anticipadas no serán descontadas o
restituidas, sino que ellas serán consideradas para todos los efectos como
indemnización voluntaria por años de servicios, adicional a la que legal o
contractualmente tenga derecho el trabajador.
11.4 Bono de Permanencia
La Empresa pagará, por única vez, a los trabajadores cuyos contratos
individuales de trabajo se mantengan vigentes hasta el 1° de marzo de 2013,
una suma ascendente a $ 4.500.000.-
A requerimiento del Sindicato, que realiza por este acto, en representación de
sus socios, este bono será anticipado a más tardar dentro de los 07 días hábiles
siguientes a la suscripción del presente instrumento. En todo caso, el empleador
deberá efectuar la provisión suficiente para la liquidación de los impuestos,
cotizaciones, retenciones judiciales y otros descuentos de carácter obligatorio.
Para el evento que esta provisión resultare insuficiente para su objetivo, el
trabajador autoriza desde ya a la empresa para realizar los descuentos
necesarios de sus remuneraciones, conforme a las normas establecidas en el
artículo 58 del Código del Trabajo.
En el evento que el contrato del trabajador expirara por cualquier causa antes
del 1° de marzo de 2013, las sumas anticipadas serán descontadas o restituidas,
en el equivalente a un decimoctavo (1/18) por cada mes que medie entre la
fecha de expiración del contrato individual y el 1° de marzo de 2013.
En el caso que la relación laboral termine por la causal necesidades de la
empresa, antes del 1 de marzo de 2013, prevista en el inciso primero del artículo
161 del Código del Trabajo, no procederá restitución de las sumas anticipadas, y
se entenderá que dicho bono se paga en relación al tiempo
que se extiende
entre el 1 de septiembre del 2011 y la fecha de término de la relación laboral.
La remuneración accesoria que se pacta en la presente cláusula, se entiende
devengada de manera uniforme y por partes iguales en cada mes del período
referido.
11.5 Préstamo Blando
La Compañía otorgará a cada trabajador un préstamo de libre disponibilidad
ascendente a la suma de $ 2.000.000.-, sin reajuste ni intereses, que éste
deberá devolver en el plazo de 44 meses, en cuotas mensuales, iguales y
sucesivas, contados desde el pago de las remuneraciones del mes de octubre de
2011.
La Empresa entregará este préstamo a más tardar el 10 de septiembre de 2011,
a todos los trabajadores afectos al Convenio Colectivo, salvo aquellos que por
escrito comuniquen antes del día 5 de septiembre de 2011 su voluntad de no
recibir dicho préstamo.
El trabajador autoriza desde ya al empleador para practicar el respectivo
descuento mensual en sus remuneraciones, en los términos previstos en el
artículo 58 del Código del Trabajo.
12.
VIGENCIA
El presente Convenio Colectivo de Trabajo entrará en vigencia el día 1° de
septiembre de 2011, sustituirá íntegra y totalmente el anterior Convenio
Colectivo y durará 44 meses, terminando, en consecuencia, el día 1º de mayo de
2015. Las partes, de común acuerdo, podrán iniciar negociaciones no regladas
en conformidad a lo dispuesto en el artículo 314 del Código del Trabajo, con
anticipación a esa fecha.
13.
DISPOSICIONES GENERALES
13.1 Reuniones con la Gerencia General
Se acuerda la realización de una reunión trimestral entre la Dirigencia Sindical y
la Gerencia General de la Compañía.
13.2 Cláusula de Flexibilidad
Cuando las circunstancias así lo ameriten, las partes de buena fe podrán revisar
alguna de las materias reguladas por este Convenio Colectivo. A falta de acuerdo,
se mantendrá inalterado el texto vigente.
13.3 Interpretación del Convenio
Las dudas o diferencias sobre la interpretación y aplicación de las cláusulas del
presente Convenio Colectivo de Trabajo y las controversias a que de origen,
serán resueltas de común acuerdo entre las partes.
13.4 Comisión Calidad de Vida Laboral.
Las partes mantendrán una comisión de calidad de vida laboral, la que tendrá
por finalidad buscar y acordar las mejoras para reducir el desgaste laboral, y en
general, construir la optimización de las condiciones relativas a la prestación de
servicios.
Entre otras materias que la Comisión pueda identificar para estudiar mejoras,
será de su competencia establecer un procedimiento uniforme para el ejercicio
de los derechos de amamantamiento que la legislación laboral otorga a las
trabajadoras por maternidad.
El presente convenio colectivo se firma en cinco ejemplares de igual tenor, quedando
dos en poder de cada parte y el quinto se remitirá por la Empresa a la Inspección del
Trabajo.
Por Minera El Tesoro
Víctor Pinto Carvajal
Carlos Spano Moreno
Gerente de Operaciones
Gerente de Recursos Humanos
Álvaro Alarcón Fuentes
Gerente de
Administración y Finanzas
Por Sindicato de Trabajadores de Minera El Tesoro
Luis Redlich Montiel
Francisco Vergara la Paz
Presidente
Secretario
Hernán Barañado
Mamani
Tesorero