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SECRETARÍA GENERAL
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
ENTREVISTA FINAL CON EL JEFE INMEDIATO
INTRUCCIONES: Las siguientes preguntas son una guía sugeridas para poder distinguir si el candidato
es adecuado para el puesto o no.
Antes de comenzar la entrevista es importante que usted le confirme algunos datos como las funciones, y
/o actividades a realizar, horarios, sueldo y algunos otros que considere necesarios que la persona conozca para
una menor decisión.
ALGUNOS ASPECTOS A CONSIDERAR SON LOS SIGUIENTES:
A) FAMILIAR. Con este apartado se quiere conocer si la persona tiene una buena relación con su familia y
si manifiesta estabilidad emocional. Posibles preguntas sería:
1. ¿Cuáles son los temas más comentados en su familia y que tan frecuente se habla de ellos?
2. ¿Cuántas personas integran su familia? ¿A que se dedican cada uno de ellos?
3. ¿Con quien (es) sostiene una mejor relación?
4. Si pudieras cambiar algo referente a su familia ¿Qué aspectos cambiaría?
B) EXPERIENCIA LABORAL. Se busca identificar si las actividades realizadas anteriormente beneficien al
puesto, que no haya sido problemático e inestable:
1. ¿Cuáles han sido las principales actividades desempeñadas en sus anteriores trabajos?
2. ¿Qué experiencias difíciles ha vivido en sus trabajos anteriores?¿cómo ha superado estos
eventos?
3. Usted como prefiere trabajar ¿de manera individual o manera grupal? ¿A que se debe esto?
C) SALUD. Identificar si la persona esta en optimas condiciones para desempeñar el puesto requerido.
1. ¿Cómo considera que esta su estado de salud optimo para realizar las actividades
correspondientes al puesto?¿ porque considera esto?
2. ¿Padece o ha padecido algún malestar últimamente? Si la respuesta es sí preguntar ¿a que cree
que se deba?
3. ¿Su estado de salud le permite trabajar bajo presión?
D) PASATIEMPOS. Que pudieran beneficiar al puesto
1. ¿Tiene alguna actividad deportiva, política, cultural, etc?
2. ¿Cuáles son las recompensas que le ha traído esta actividad?
3. ¿Cuáles son los horarios y lugar donde se desarrollan esta actividades?
E) PUESTO. Analizar si cumple los requisitos para el puesto, para un buen desempeño y perspectiva de lo
deseado.
1. Si usted fuera elegido ¿qué ofrecería al ámbito laboral?
2. ¿Usted considera que cuenta con las características para cubrir el puesto?
3. ¿Realiza alguna actividad que limite el tiempo que dedica al trabajo? ¿Qué implica esto para
usted?
Código: FO-20400-16
Revisión: 01
Emisión: 01/11/07
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EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA
NOMBRE:_____________________________________________________________________________
PUESTO:_____________________________________________FECHA:__________________________
INSTRUCCIONES: En base a la entrevista anterior se tomara la información para llenar los siguientes ítem.
Es importante señalar que se evaluaron los aspectos siguientes: A)FAMILIA, B)EXPERIENCIA LABORAL,
C)SALUD, D)PASATIEMPOS Y E) PUESTO.
Marque con una X la respuesta correspondiente basándose en el cuestionario anterior.
DESCRIPCIÓN
Se cumple
totalmente
Se cumple en
su mayoría
Casi no se
cumple
No se
cumple
A) La relación familiar favorece a la
estabilidad emocional y laboral
B) Sus anteriores trabajos benefician su
adaptación y estabilidad en el puesto
C) El candidato cuenta con el estado de salud
necesarias de acuerdo a las actividades a
desempeñar.
D) Sus actividades, costumbres y tiempo libre
son favorables para el desempeño.
E) Considera que reúne las habilidades y
características necesarias de acuerdo al perfil
establecido .
Considera conveniente su contratación:
SI
NO
Observaciones generales de la entrevista:
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Nombre y firma del entrevistador
Código: FO-20400-16
Revisión: 01
Emisión: 01/11/07
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USO EXCLUSIVO AREA SE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN:
Totales:
PUNTUACIÓN TOTAL :
OBSERVACIONES___________________________________________________________________________
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HOJA DE CONVERSIÓN DE CALIFICAFIONES
INTRUCCIONES: En el siguiente cuadro se muestran las calificación correspondiente para cada rubros de
evaluación que se toman en la anterior hoja, esto para poder realizar la calificación cuantitativa correspondiente
en puntuación.
Máxima calificación obtenida por persona = 100 %
Máxima calificación obtenida por rubro de evaluación= 20% (5 rubros de evaluación x 20%=100%)
Se cumple totalmente
Calificación correspondiente: 20%
Se cumple en su mayoría
Calificación correspondiente: 13.33
Casi no se cumple
Calificación correspondiente: 6.34
No se cumple
Calificación correspondiente: 0
Nota: Para obtener la calificación total se suma la calificación con base a la tabla por cada uno de los rubros, y
esa es la calificación correspondiente a la persona evaluada.
Código: FO-20400-16
Revisión: 01
Emisión: 01/11/07
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