hoja de evaluacion del desempeño en el trabajo

SISTEMA UNIVERSITARIO ANA G. MENDEZ
VICEPRESIDENCIA DE RECURSOS HUMANOS
EVALUACION DE ASOCIADOS
EN PERIODO PROBATORIO
PROPOSITO‫׃‬
Evaluar el desempeño de aquellos asociados que llevan 90 días calendarios trabajando para la
Institución.
Nombre del Asociado‫׃‬
ID del Asociado:
Titulo del Puesto:
Dpto. u Oficina:
Institución
UMET
UT
UNE
SISTEMA TV
ADM. CENTRAL
Nombre del Supervisor‫׃‬
Período de evaluación‫׃‬
al
día/ mes/ año
día/mes/año
INSTRUCCIONES‫׃‬
1. Lea el formulario de evaluación cuidadosamente antes de completarlo.
2. Esta evaluación consta de diez criterios, los cuales están divididos en tres grados de intensidad
destinados a medir la ejecución del asociado, con relación a los deberes de su puesto.
3. Seleccione la alternativa que mejor describa la ejecución del asociado en cada criterio.
4. Considere todo el período examinado y no incidentes aislados.
5. Sume la puntuación asignada a cada uno de los criterios y escriba el resultado en el espacio
provisto para estos fines.
6. Complete el formulario en todas sus partes.
7. Una vez haga la evaluación, discuta la misma con el asociado antes de que éste la firme.
8. Entregue una copia de la evaluación al asociado, retenga una copia y envíe el original a la
Oficina de Recursos Humanos para archivar la misma en el expediente del asociado.
IMPORTANTE‫׃‬
Esta evaluación deberá ser completada antes de que el asociado termine su periodo probatorio. Si el asociado no aprueba el período
probatorio, usted deberá notificarlo a la Vicepresidencia de Recursos Humanos con quince (15) días de antelación a la fecha de
vencimiento de este período, mediante la evaluación de su trabajo. De no hacerse así, el asociado adquirirá estatus regular en el
puesto.
© 2015 Sistema Universitario Ana G. Méndez.
Derechos Reservados.
HOJA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO EN EL TRABAJO
DE ASOCIADOS EN PERIODO PROBATORIO
CRITERIOS
(1) NECESITA MEJORAR
(2) SATISFACTORIO


1. CANTIDAD DE TRABAJO
Volumen de producción aceptable para el puesto que ocupa el
asociado.
Es lento en el desempeño de su
trabajo, necesita ayuda frecuen temente para terminar a tiempo.
El volumen de producción se
considera razonable para el
puesto. Usualmente termina a
tiempo.


2. CALIDAD DEL TRABAJO
Mide la ausencia de errores, asi
como la habilidad en la ejecucion del trabajo.
Su trabajo hay que rehacerlo en
muchas ocasiones debido a
errores o a su pobre presentación.
Su trabajo es claro y completo
según se le ha pedido. Tiene
buena presentación.
3. COMPETENCIA
Se refiere al dominio que tiene el
asociado del trabajo que realiza.
El asociado no posee los conocimientos necesarios para
desempeñar su trabajo efectivamente.
4. INICIATIVA
Cuando el asociado hace uso de
sus talentos y capacidades en el
Cumplimiento de su obligaciones.
No tiene iniciativa. Se limita a
Realizar su trabajo de acuerdo a
las normas establecidas.


5. MANEJO DEL TIEMPO
Habilidad del asociado para
realizar su trabajo, logrando el
mayor provecho del tiempo,
mediante la planificación y
organización del mismo.
Es desorganizado en su trabajo,
afectando de forma considerable
su desempeño y el de los demás.
Planifica y organiza su
trabajo. Utiliza
satisfactoriamente su tiempo.
Entrega a tiempo los trabajos
que se le asignan.




6. DESTREZAS DE
COMUNICACIÓN
Capacidad del asociado para
expresarse tanto oral como por
escrito en su trabajo.
7. HABILIDAD PARA
APRENDER
La rapidez y corrección con que
el asociado aprende a desempeñar los deberes después de
recibir las instrucciones.
8. DESTREZAS
INTERPERSONALES
Habilidad de interactuar cordialmente con sus compañero y visitantes, en un ambiente de respeto
y consideración.
9. TRABAJO EN EQUIPO
Actitud y disposición para
cooperar en los logros de los
objetivos de la Institución.

Posee conocimientos
necesarios para desempeñar
efectivamente su trabajo.

Muestra iniciativa y en
ocasiones ofrece ideas para
mejorar los sistemas y
procedimientos.
Tiene serias dificultades en
Expresa sus ideas
expresar con claridad sus ideas
verbalmente y por escrito en
tanto oral mente como por escrito. forma clara.

Tiene dificultad en comprender
las instrucciones que se le
ofrecen. Necesita instrucciones
especiales y detalladas para
poder desempeñar sus deberes.

No demuestra interés en
desarrollar sus relaciones interpersonales y en ocasiones manifiesta poco respeto y consideración hacia sus compañeros y
visitantes.

Rara vez está dispuesto a
cooperar más allá de lo
requerido por sus deberes.
© 2015 Sistema Universitario Ana G. Méndez.
Derechos Reservados.

Generalmente es receptivo a
las instrucciones que se le
ofrecen. Ocasionalmente
necesita instrucciones
adicionales para desempeñar
sus deberes.

Demuestra poco interés en
desarrollar sus relaciones
interpersonales con sus
compañeros y visitantes.

Se muestra cooperador,
siempre y cuando lo requieran
sus deberes.
(3)
SOBRESALIENTE

Es rápido y normalmente lleva a
cabo las tareas asignadas sin
demoras y antes del tiempo
requerido.

Su trabajo excede las peticiones
de su supervisor. En raras ocasioles comete errores. Tiene muy
buena presentación.

El asociado demuestra tener amplio
conocimiento de todas las áreas de
su trabajo.

comienza tareas adicionales sin
esperar que las mismas le sean
requeridas. Ofrece sugerencias
para mejorar los procedimientos
existentes.

Planifica y organiza muy bien su
trabajo y las tareas que se le
asignan. Hace uso excelente del
tiempo disponible, logrando
realizar sus trabajos antes de la
fecha limite.

Expresa sus ideas verbalmente y
por escrito, con mucha facilidad,
claridad y precisión.

Es receptivo a las instrucciones que
se le ofrecen. Aprende a
desempeñar sus deberes rápidamente y sin errores.

Generalmente demuestra respeto y
consideración hace los demás en
sus relaciones interpersonales, e
interés en desarrollarlas.

Coopera más allá de lo requerido.
PUNTUACION
10. ASISTENCIA
Significa la regularidad y
puntualidad con que el empleado
cumple con el horario de trabajo.


Se ausenta con frecuencia y
llega tarde sin excusa. Presenta
un patrón de puntualidad y
asistencia muy pobre.

Su asistencia y puntualidad
son satisfactorias. Sus
ausencias son por razones
bien justificadas.
Es cumplidor. Su asistencia y
puntualidad son perfectas, según la
norma establecida.
Subtotal
Puntuación de los criterios. Para obtener el subtotal de los criterios debe sumar las puntuaciones asignadas en
cada criterio y dividirlos entre la cantidad de criterios evaluados.
Cómputos de Evaluación:
Subtotal
Total
/
=
Evaluación Total:
Sobresaliente

Satisfactorio
 1.53-2.52
2.53-3.00
Necesita Mejorar
 53-1.52
1. ¿Recomienda usted la aprobación del periodo probatorio de este asociado?
 SI
 NO
Explique su respuesta:
2. ¿Discutió esta evaluación con el asociado?

SI

NO
Comentarios del supervisor:
La Firma del asociado indica que la evaluación ha sido leída y discutida.
No significa necesariamente que esté de acuerdo con el contenido.
FIRMAS:
_________________________
Asociado
Titulo del Puesto
_______________________________
Supervisor Inmediato
Título del Puesto
_________________________
Representante de Recursos Humanos
© 2015 Sistema Universitario Ana G. Méndez.
Derechos Reservados.
__________________________
Título del Puesto
Fecha
Fecha
_____________
Fecha