Programa, Proyecto o Unidad

Banco de Previsión Social
GERENCIA DE ÁREA RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN Y DESARROLLO – SELECCIÓN Y PROMOCIÓN
Documento de
BASES DE CONCURSO
ASISTENTE DENTAL
CONTRATO DE FUNCIÓN PÚBLICA
Versión 00
Archivo: 430949411.doc
Modelo: DCAL-DL1999-04
Nº. PÁG: 1
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Fecha: 1999-07-07
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GERENCIA DE ÁREA RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN Y DESARROLLO – SELECCIÓN Y PROMOCIÓN
ÍNDICE
I. PROCESO DE SELECCION ............................................................................................................3
1.
Consideraciones Generales ...............................................................................................3
2.
Convocatoria y difusión ......................................................................................................3
3.
Requisitos de los aspirantes...............................................................................................3
4.
Inscripción – Comunicaciones - Notificaciones ...................................................................3
5.
Presentación de documentación ........................................................................................4
6.
Plazo y Modalidad de la Designación .................................................................................4
7.
Metodología .......................................................................................................................5
7.1. Evaluación de antecedentes ..............................................................................................5
7.1.1
Formación no curricular ..................................................................................................5
7.1.2
Experiencia Laboral ........................................................................................................6
7.1.3
Méritos............................................................................................................................6
7.2
Prueba de conocimientos ...................................................................................................6
7.3
Prueba Psicolaboral ...........................................................................................................7
7.4
Entrevista ...........................................................................................................................7
7.5
Nómina de postulantes calificados .....................................................................................7
II. TRIBUNAL DE EVALUACIÓN.........................................................................................................7
8
Integración .........................................................................................................................7
9
Fallos .................................................................................................................................7
ANEXO ............................................................................................................................................ 9
CUADRO DE VALORACIÓN .......................................................................................................... 10
PERFIL – ........................................................................................................................................ 11
INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL DE CONCURSO ......................................................................... 12
RESPONSABLES: ......................................................................................................................... 12
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SELECCIÓN Y DESARROLLO – SELECCIÓN Y PROMOCIÓN
I. PROCESO DE SELECCION
1.
Consideraciones Generales
El Banco de Previsión Social llama a concurso público y abierto a Asistentes Dentales a
efectos de desempeñar funciones en las Unidades dependientes de la Dirección Técnica de
Prestaciones.
Relación Funcional
Normal Legal
Contrato Función Pública Decreto 392 del 29/12/2010 Art. 68.
2.
Cantidad de puestos
13
Convocatoria y difusión
La convocatoria para dicho llamado, se efectuará a través de publicaciones en el Diario
Oficial y un Diario de circulación Nacional, de forma tal que asegure su conocimiento por parte de los
interesados, como asimismo en la página web del Instituto.
Las Bases y los formularios estarán a disposición de los postulantes a través de:
 www.bps.gub.uy – “Concursos Externos”
3.
Requisitos de los aspirantes
3.1 - Ser ciudadano natural, o tener no menos de 3 años de ciudadanía legal
3.2 - Haber sufragado en el último acto electoral o encontrarse comprendido en las exoneraciones
previstas conforme lo disponga la autoridad competente.
3.3 - Tener aptitud física certificada mediante el Carné de Salud de acuerdo a la normativa vigente
3.4 - Los postulantes podrán tener hasta 30 años a la fecha de cierre del período de inscripción,
exceptuándose aquellos aspirantes que cumplen actualmente funciones como Destajistas,
Pasantes de Salud o Suplentes y que hubieran ingresado al B.P.S. con anterioridad al 31 de
julio de 2010, quienes no tendrán límite de edad.
3.5 - Al momento del ingreso el aspirante no deberá desempeñar funciones remuneradas en la
Administración Pública, excepto docencia y demás casos que la Ley habilita.
3.6 - Titulo de Asistente Dental registrado en el Ministerio de Salud Pública y reconocido por el
Ministerio de Educación y Cultura de corresponder, a la fecha de cierre del período de
inscripción. (Excluyente).
3.7 - Haberse desempeñado en puestos de trabajo de similares características por un mínimo de 6
meses en el transcurso de los dos últimos años. (Excluyente)
4.
Inscripción – Comunicaciones - Notificaciones
Las inscripciones y comunicaciones se realizarán a través de la pagina web del B.P.S. (www.
bps.gub.uy), donde se deberá completar el formulario según las pautas establecidas.
Aquellos aspirantes que se estén desempeñando como Destajistas, Pasantes de Salud,
Suplentes y que hubieran ingresado con anterioridad al 31 de julio de 2010, previa inscripción,
pasarán directamente a las etapas de selección del presente llamado.
Con los restantes inscriptos y si las inscripciones superan las 130 postulaciones, se efectuará
un Sorteo ante Escribano Público.
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Será de estricta responsabilidad de los postulantes informarse de las resultancias de cada
etapa.
5.
Presentación de documentación
Los postulantes que se encuentren calificados según el perfil definido (Anexo), deberán
presentar ante la Unidad de Selección y Promoción dependiente de Gerencia de Recursos
Humanos, los siguientes recaudos:





Cédula de Identidad y fotocopia
Credencial Cívica y fotocopia
Solicitud de inscripción
Formación no curricular
Original y fotocopia del Título de Asistente en Odontología expedido por Universidades o
Institutos Públicos o Privados registrado en el Ministerio de Salud Pública y de
corresponder reconocido por el Ministerio de Educación y Cultura (Excluyente).
 Constancia de haberse desempeñado en la profesión requerida por un mínimo de seis
meses en los últimos dos años. (Excluyente)
El postulante declarará en los formularios, los conceptos establecidos según corresponda,
debiendo adjuntar la documentación probatoria1 en fotocopias (numeradas correlativamente), las que
serán chequeadas contra los originales en el momento de su presentación, el no cumplimiento de
este requisito hará que la misma no sea considerada para su valoración.Será responsabilidad del concursante la veracidad de los datos aportados, la inexactitud de la
información será causal de eliminación del proceso. El no cumplimiento de este requisito hará que la
misma no sea considerada para su valoración.
La inscripción estará sujeta a la ratificación correspondiente por el Tribunal actuante.
La información aportada por el postulante tendrá carácter de Declaración Jurada, y los
alcances del Art. 239 del Código Penal.2
6.
Plazo y Modalidad de la Designación
Los seleccionados serán contratados en el marco de la normativa citada en el Numeral 1, por
seis meses contados a partir de la toma de posesión del cargo según el Art. 3 del Estatuto del
Funcionario del Banco de Previsión Social aprobado por Resolución de Directorio Nro. 36-11/2005
del 03.11.2005.3
1
En los casos que se aporte documentación probatoria de la información declarada, se deberá establecer, en la columna del
formulario donde se detalla la misma, el Número del folio que corresponde.
2 Art. 239. (Falsificación ideológica por un particular) – “El que con motivo del otorgamiento de un documento público ante un
funcionario público, prestaré una declaración falsa sobre su identidad o estado o cualquier otra circunstancia de hecho, será castigado con
3 a 24 meses de prisión”.3
Toda designación que suponga un ingreso al Ente, será precaria y revocable por Resolución fundada adoptada dentro del
término de seis meses, contados a partir de la toma de posesión del cargo.
Con anticipación no inferior a 30 días del vencimiento del término establecido, el superior respectivo deberá elevar un informe
sobre la actuación del funcionario con recomendación expresa del mantenimiento o no de la relación funcional. Este plazo no será
prorrogable.
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Según la respectiva evaluación de conformidad con la reglamentación vigente en la materia,
dicho contrato podrá extenderse en función de la viabilidad presupuestal, la actuación individual y las
disposiciones de la Administración.
Régimen horario: 40 horas semanales efectivas de labor, pudiéndose destinar a realizar
funciones en régimen sanatorial de descanso y horario rotativo.
En los casos en que los postulantes designados deban prestar funciones fuera de su zona de
residencia, el hecho no implicará, en ningún caso, el derecho al cobro de viáticos o de cualquier otra
compensación adicional.
Remuneraciones:
Contrato de Función Publica: sueldo básico mensual de $19.813, Prima por Alimentación $ 5.682 a
los que se les adicionarán los beneficios sociales que correspondan y promedio mensual de partidas
variables: Fondo de Participación $ 12.698 y Premio por Cumplimiento de Metas $ 5.778.
7.
Metodología
A efectos de la selección correspondiente, se realizarán las siguientes Etapas:
 Etapa 1: Evaluación de Antecedentes.
 Etapa 2: Prueba de conocimiento (la suma de las Etapas 1 y 2 será eliminatoria,
necesitando un 50% del puntaje para seguir en el concurso).
 Etapa 3: Prueba Psicolaboral.
 Etapa 4: Entrevista.
7.1. Evaluación de antecedentes
7.1.1
Formación no curricular
Comprende los cursos realizados, que contribuyan directa o indirectamente el mejor
desempeño de la función que se concursa.
Se valorarán según la duración y la vinculación con la función, teniendo en cuenta que los
certificados respectivos deben acreditar la condición de asistente, con evaluación y/o aprobación, si
correspondiere, de no constar dichas certificaciones se considerará la de menor valor.
Los cursos de apoyo que se vinculan a las competencias de las habilidades del perfil se
valorarán hasta un 75 % del valor adjudicado a los cursos específicos, salvo en aquellos casos en
que tengan una vinculación directa con la función para la que se concursa. En los casos de los
cursos específicos son los que se vinculan al conocimiento necesario para el cargo concursado.
Para aquellos cursos que requieren aprobación (trabajo o prueba) se deberá multiplicar el
puntaje que corresponda al curso con asistencia por 1.5.
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Tabla de Puntajes
Duración en horas
C/Asistencia
De 15 a 50 horas (*)
Hasta 2.50 (*)
De 51 a 70 horas
3.25
De 71 a 90 horas
4.00
De 91 a 120 horas
4.75
De 121 a 150 horas
5.25
De 151 a 200 horas
6.00
Más de 200 horas
6.75
C/Evaluación
Hasta 3.75 (*)
5.00
6.00
7.00
8.00
9.00
10.00
* Únicamente en esta franja se efectuará prorrateo (de acuerdo a las horas curso de los
valores establecidos)
Puntaje Máximo
7.1.2
Hasta 10 Puntos
Experiencia Laboral
Se requiere experiencia laboral en puestos de trabajo de similares características por un
mínimo de 6 meses en los últimos 2 años (Excluyente).Se valorará en forma preferencial la experiencia en áreas materno-infantil. Se asignará 0,5
puntos por cada mes de trabajo en dichas áreas.Puntaje Máximo
7.1.3
Hasta 12 puntos
Méritos
Se valorará como mérito el estar desempeñando tareas en el B.P.S., en carácter de
Destajistas, Pasantes de Salud o Suplentes.
El puntaje se asignará en función del tiempo de desempeño asignándose 0.5 puntos por cada
mes de trabajo en el Instituto Previsional.
Puntaje Máximo
Hasta 16 puntos
7.2 Prueba de conocimientos
Es responsabilidad del Tribunal de Evaluación interviniente el diseño, administración,
evaluación y habilitación de los procedimientos que se consideren necesarios para la realización de
estas pruebas.
Se calificarán reservando la identidad del concursante, a cuyos efectos se dispondrán los
métodos de estilo.
Los postulantes deberán alcanzar un porcentaje mínimo del 50% de la valoración total de las
Etapa 1 (Evaluación de Antecedentes) y Etapa 2 (Prueba de conocimiento).
Puntaje Máximo
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32 puntos
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7.3 Prueba Psicolaboral
A través de la prueba psicolaboral se exploran y analizan las aptitudes, intereses y rasgos de
los postulantes, con relación al perfil del puesto, evaluando su nivel de adecuación al mismo.
Puntaje Máximo
20 puntos
7.4 Entrevista
Se entrevistará a los postulantes a los fines de complementar la información obtenida en las
Etapas anteriores y en aquellos aspectos que el Tribunal considere relevante.
Puntaje Máximo
10 puntos
7.5 Nómina de postulantes calificados
A los efectos de determinar la nómina final de los aspirantes calificados, se considerará la
suma de los puntos obtenidos en cada uno de los factores evaluados.
Aquellos aspirantes que no fueran designados a ingresar se les recabará la conformidad
expresa de integrar una nómina de suplentes, situación que no modifica su lugar según el orden de
prelación correspondiente.
Dicha nómina de suplentes se regirá en todos sus términos por el Reglamento aprobado por
R.D. 42-17/2006 de fecha 22/11/2006.
Sin perjuicio de lo anterior, la nómina de postulantes calificados se podrá aplicar para la
provisión de vacantes durante 24 meses, a partir de la Resolución de Designación.
II. TRIBUNAL DE EVALUACIÓN
8
Integración
El Tribunal de Evaluación estará integrado por 3 miembros titulares.
La Asociación de Trabajadores de la Seguridad Social (A.T.S.S.) podrá designar un
representante con voz y sin voto.
La Gerencia de Selección y Desarrollo será responsable de proporcionar la asistencia técnica
que el Tribunal requiera.9
Fallos
El Tribunal de Evaluación deberá efectuar un informe detallado estableciendo los criterios de
valoración que se aplicaron en las diferentes etapas del proceso. Asimismo deberá efectuar una
valoración de los resultados finales informando si – a su juicio – entre los aspirantes se pueden
seleccionar personas que se adecuen al perfil y condiciones del puesto que se concursa, teniendo la
facultad, en su caso, de declarar desierto el concurso.
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El Tribunal está facultado - en cualquier instancia - para solicitar información o
documentación ampliatoria, así como admitir otros medios de prueba, cuya idoneidad quedará a
juicio de sus integrantes.
Asimismo podrá requerir los asesoramientos y habilitar los procedimientos que entienda
necesarios para el cumplimiento de sus cometidos.
Los fallos serán inapelables y constituirán un asesoramiento para el Directorio, el cual podrá
por razones fundadas y mediante votación especial, adoptar las decisiones que estime más
convenientes para la Institución.
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Nº. PÁG: 8
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ANEXO
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CUADRO DE VALORACIÓN
ETAPAS
FACTORES A CONSIDERAR
1) Evaluación de Antecedentes
Formación no curricular
Experiencia Laboral
Méritos
PUNTAJE
Mínimo
10
12
16
32
2) Prueba de Conocimiento
Mínimo
*La sumatoria de las Etapas 1 y 2 no podrán ser inferior a 35 puntos.
3) Prueba Psicolaboral
4) Entrevista
PUNTAJE TOTAL
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Máximo
35
50
Máximo
70
20
10
100
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PERFIL –
DIRECCIÓN TÉCNICA DE PRESTACIONES
GERENCIA SALUD
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: Asistente Dental
Esc. “ B” Grado 11
Cantidad de puestos: 13
1. OBJETIVO: Realizar tareas propias de asistencia al odontólogo buscando el mejor aprovechamiento
de los recursos humanos y materiales para asegurar el normal desarrollo de la gestión..
2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES:
2.1 PLANIFICACIÓN: Incluye responsabilidad de programación sobre el puesto en plazos cortos.
2.2 DIRECCIÓN: No incluye dirección y/o supervisión.
2.3 EJECUCIÓN: Las tareas son de mediana complejidad.
Asistir al odontólogo durante la consulta.
Preparar los materiales y el equipo dental para la consulta, así como su higiene.
Preparar historias clínicas y registrar en las mismas las diversas actividades realizadas.
Recepcionar y preparar los envíos de trabajos al taller.
Cuidar y lubricar el instrumental necesario, así como realizar la higiene y esterilización del mismo de
acuerdo a las normas de Bioseguridad establecidas por el M.S.P.
Colaborar en la realización de estudios para diagnóstico.
Solicitar las compras de material y medicamentos.
Enviar ropa al lavadero.
Recepcionar y asesorar al paciente en lo referente a trámites administrativos.
Almacenar insumos, medicamentos y ropa hospitalaria.
Cumplir con toda otra actividad afín que le sea encomendada por sus jerarquías.
2.4 CONTROL: Incluye tareas de control, evaluación de procedimientos y resultados del trabajo propio.
Controlar el economato.
3. REQUISITOS 2
3.1. TÍTULO: (Excluyente)
Asistente en Odontología expedido por Universidades o Institutos Públicos o Privados registrado en
el M. S. P. y de corresponder reconocido por el MEC.
3.2. EXPERIENCIA LABORAL: (Excluyente)
Haberse desempeñado en puestos de trabajo de similares características por un mínimo de 6 meses en
el transcurso de los dos últimos años.
3.4. CONOCIMIENTOS3:
Muy buenos sobre atención de usuarios/ pacientes.
Buenos sobre las normas legales y reglamentarias del MSP que regulan la actuación técnica y
administrativa.
Buenos sobre ofimática (Windows- Word-Excel-Outlook).
Buenos sobre normas de conducta en la función pública.
Básicos sobre las normas legales y reglamentarias que regulan los servicios y las prestaciones de
salud del BPS.
3.5. RASGOS PERSONALES:
Capacidad de organización
Capacidad de observación de conjuntos y detalles
Actitud favorable para trabajar en forma ordenada y con procedimientos establecidos
Prolijidad e higiene
Nivel atencional
Amabilidad
Estabilidad emocional
Ajuste a las normas ético laborales
Responsabilidad, seguridad y dedicación
2
Los requisitos no son excluyentes, excepto que se explicite lo contrario.
3 Grado de dominio:
Básicos: Nociones que permiten resolver problemas sencillos o programados (Básico).
Buenos: Conocimientos que permitan resolver problemas de mediana complejidad (Medio).
Muy Buenos: Conocimientos que permitan resolver situaciones complejas y/o específicas (Alta).
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Modelo: DCAL-DL1999-04
Nº. PÁG: 11
Emitido por: Dpto. Calidad
Fecha: 1999-07-07
Banco de Previsión Social
GERENCIA DE ÁREA RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN Y DESARROLLO – SELECCIÓN Y PROMOCIÓN
INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL DE CONCURSO
N° Llamado
C 01/11
Titulares
 Dra. Adriana Rodríguez
 Dra. Cecilia Horvat
 Julio Fleitas
RESPONSABLES:
 Aprobación:
Gerencia General y Directorio
 Coordinación y Revisión:
Gerencia de Recursos Humanos
Gerencia de Salud
Comisión Bipartita
 Elaboración y Ejecución:
Gerencia de Recursos Humanos
Gerencia de Selección y Desarrollo
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