Actualización normativa 2015
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Actualización normativa 2015 RD-ley 1/2015, de 27 de febrero Antonio Benavides Vico Objeto Mínimo exento para las empresas de la base de cotización de 500 euros a la Seguridad Social por contingencias comunes para favorecer la creación de empleo indefinido. 3 Contratación indefinida También es compatible con la reducción salarial del RD‐ley 16/2014 Beneficiarios Programa Búsqueda Activa Empleo 4 Condiciones trabajador contratado 5 Mecanismo reducción tiempo completo Reducción cuota 500 x 23,6% = 118 € 6 Mecanismo reducción tiempo parcial TP 60% = 500 x60% = 300 euros reducción base 300 x 23,6% = 70,8 € reducción cuota 7 Tiempo parcial 8 Duración beneficios 9 Calificación beneficio cotización 10 Altas y bajas en el mes Cuando las fechas del alta y de la baja del trabajador en el régimen de Seguridad Social que corresponda no sean coincidentes con el primero o el último día del mes natural, el importe al que se aplique el beneficio a que se refiere este artículo será proporcional al número de días en alta en el mes 11 Ejemplo 1 Trabajador a tiempo completo base cotización según salario+ pagas = 1.400 euros Base contingencias comunes empresa = 1.400‐500 = 900 Base contingencias profesionales = 1.400 Base cuotas recaudación conjunta = 1.400 Base cotización trabajador todas las contingencias = 1.400 Ahorro empresa = 118 x 24 = 2.832 euros +( 59 x 12 = 708 euros si tiene menos de 10 trabajadores) 12 Ejemplo 2 Trabajador a tiempo parcial 60% jornada base de se cotización según salario + pagas = 800 euros. Base contingencias comunes empresa = 800 – 300 (60% de 500) = 500 Base contingencias profesionales = 800 Base cuotas recaudación conjunta = 800 Base cotización trabajador todas las contingencias = 800 Ahorro empresa = 70,8 x 24 meses = 1.699,2 euros + (35,4 x 12 meses = 424,80 euros si tiene menos de 10 trabajadores) 13 Ejemplo 3 Trabajador a tiempo completo beneficiario Sistema Garantía Juvenil base cotización según salario + pagas = 1.400 euros Base contingencias comunes empresa = 1.00 – 500 = 900 Base contingencias profesionales = 1.400 Base cuotas recaudación conjunta = 1.400 Base cotización trabajador todas las contingencias = 1.400 Ahorro empresa RDL 1/2015 = 118 x 24 = 2.832 euros + (59 x 12= 708 euros si tiene menos de 10 trabajadores) Ahorro empresa Sistema Garantía Juvenil = 300 x 6 = 1.800 euros que se pueden aplicar en su caso en lo no consumido a otros trabajadores Total ahorro empresa – 10 trabajadores = 2.832 + 708 +1.800 = 5.340 euros 14 Ejemplo 4 Trabajador a tiempo completo beneficiario ayuda económica 426 euros RD‐ley 16/2014, base cotización según salario+ pagas = 1.400 euros Base contingencias comunes empresa = 1.00 – 500 = 900 Base contingencias profesionales = 1.400 Base cuotas recaudación conjunta = 1.400 Base cotización trabajador todas las contingencias = 1.400 Ahorro empresa RDL 1/2015 = 118 x 24 = 2.832 euros + (59 x 12= 708 euros si tiene menos de 10 trabajadores) Ahorro salario empresa RD‐ley 16/2014= 426 x 5 = 2.130 euros Total ahorro empresa – 10 trabajadores (cuotas y salarios) = 2.832 + 708 + 2.130 = 5.670 euros 15 Requisitos 16 Requisito inicial 17 Requisitos iniciales (extinciones) No haber extinguido contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes en los 6 meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho al beneficio No haber realizado despidos colectivos que hayan sido declarados no ajustados a Derecho en los 6 meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho al beneficio. No computan los objetivos o disciplinarios conciliados administrativamente en el CMAC El cómputo de los 6 meses podemos interpretar que se inicia desde la declaración judicial improcedencia o declaración de no ajustados a derecho en los colectivos 18 Exclusión por despidos No computan los objetivos o disciplinarios reconocidos en CMAC Computan los colectivos declarados no ajustados a derecho No computan los objetivos o disciplinarios reconocidos por empresa directamente Se mejora en los colectivos la regulación de la Tarifa Plana RD‐ley 3/2014 Exclusión despidos computables 6 meses anteriores Exclusión proporcional nº despidos Se mejora la regulación de la Tarifa Plana que era absoluta 20 Requisito inicial Incremento nivel empleo indefinido y total como en Tarifa Plana 21 Requisitos iniciales Contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa. Para calcular dicho incremento, se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa en los treinta días anteriores a la celebración del contrato. 22 Ejemplo Contrato 3 de marzo Periodo cómputo del 2 de marzo al 1 de febrero. Suponemos 10 indefinidos del 1/2 al 28/2 y 9 indefinidos del 1/3 al 2/3 nivel indefinidos = 298: 30 = 9,93 2 temporales del 1/2 al 2/3= 2 Nivel indefinido 9,93. Nivel total 11,93 El día 3 de marzo hay en la empresa 9 indefinidos y 2 temporales, con el nuevo contrato situamos el nivel de empleo indefinido en 10 y el total en 12, se incrementa el empleo 23 Incremento nivel empleo Cuando el cociente que resulte del cálculo del promedios sea inferior al nº de trabajadores que se consigue con la contratación del nuevo trabajador con tarifa plana. 24 Nivel empleo 25 Cómputo nivel empleo La norma especifica “que hayan prestado servicios” 26 Requisito permanente 27 Requisitos temporales 28 Requisitos Se examinará el mantenimiento del nivel de empleo indefinido y del nivel de empleo total cada doce meses (mes 12, 24 y 36). Para ello, se utilizarán el promedio de trabajadores indefinidos y el promedio de trabajadores totales del mes en que proceda examinar el cumplimiento de este requisito. A efectos de examinar el nivel de empleo y su mantenimiento en la empresa, no se tendrán en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedente, los despidos colectivos que no hayan sido declarados no ajustados a Derecho, así como las extinciones causadas por dimisión, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba. 29 Requisitos mantenimiento nivel empleo El cumplimiento se examina a los 12, 24 y 36 meses. El cómputo del nivel de empleo se puede entender que se realizará en los 30 días anteriores al cumplimiento de los 12, 24 y 36 meses. 30 Requisitos nivel empleo Cualquier baja de un trabajador computa a efectos del nivel de empleo (fallecimiento, jubilación, fin contrato, baja voluntaria, etc.), Hay que reponerlo al menos en los 30 días anteriores a los 12, 24 y 36 meses. Salvo que la baja sea por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes, los despidos colectivos que no hayan sido declarados no ajustados a Derecho, así como las extinciones causadas por dimisión, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba. 31 Mantenimiento nivel empleo Se mejora la regulación de la Tarifa Plana Al no considerarse incumplimiento las bajas por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes, los despidos colectivos que no hayan sido declarados no ajustados a Derecho, así como las extinciones causadas por dimisión, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba. 32 Mantenimiento nivel empleo Habrá que reponer a los trabajadores por otras causas de baja en la empresa Bajas por despidos declarados improcedentes, o colectivos declarados no ajustados a derecho, bajas por modificación sustancial de condiciones de trabajo, traslados, incumplimiento grave empresario, etc. 33 Requisitos nivel empleo En términos absolutos no especifico del trabajador contratado en tarifa plana 34 Ejemplo nivel empleo Nivel empleo determinado 30 días anteriores tarifa plana 13‐03‐15, indefinidos 5,8, temporales 3; totales 8,6. Trabajadores en la empresa el día 13‐03‐15, 5 indefinidos y 8 temporales Nivel empleo con el nuevo contrato 6 indefinidos y 9 total. El 01‐02‐16 cesa un trabajador indefinido de la empresa por jubilación. No hay incumplimiento si se mantiene el resto del nivel de empleo (5 y 8) al 13/3/16; 13/3/2017 y 13/3/2018 35 Ejemplo nivel empleo Nivel empleo determinado 30 días anteriores tarifa plana 07‐07‐15, indefinidos 5,8, totales 8,6. Trabajadores empresa el 7‐7‐15, es de 5 indefinidos y 3 temporales. Nivel empleo con el nuevo contrato 6 indefinidos y 9 total. El 01‐02‐16 cesa un trabajador indefinido de la empresa por despido objetivo declarado improcedente. El 01/04/16 se contrata un nuevo contrato indefinido de cualquier clase. No habrá que efectuar ninguna nueva contratación. 36 Ejemplo nivel empleo Nivel empleo determinado 30 días anteriores tarifa plana 07‐07‐15, indefinidos 5,8, totales 8,6. Suponemos que en la empresa el 7‐7‐15, hay 5 indefinidos y 3 temporales. Nivel empleo con el nuevo contrato 6 indefinidos y 9 total. El 31‐10‐15, cesa un contrato temporal por fin contrato, quedando el nivel total a 8 trabajadores. El 01‐03‐16 cesa un trabajador indefinido de la empresa por despido objetivo no declarado improcedente, quedando el nivel a 5 indefinidos. No hay la obligación de reposición si se mantiene el resto del nivel de empleo en los 30 días anteriores a los 12, 24, y 36 meses. 37 No aplicación beneficios Relaciones laborales de carácter especial. Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos. Excepción hijos menores 30 años*. Sistemas especiales establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social. * O mayores discapacitados. No familiar ‐45 años 38 No aplicación beneficios Contratación de trabajadores que hubieren estado contratados en otras empresas del grupo de empresas del que formen parte y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes, o por despidos colectivos, en los seis meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la reducción. 39 Grupo Empresas Limitación 6 meses anteriores Bajas por despidos objetivos o disciplinarios declarados judicialmente improcedentes o despidos colectivos que hayan sido declarados no ajustados a derecho ¿Bajas por otras causas? 40 No aplicación beneficios Contratación de trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido. 41 Exclusión por contrato indefinido anterior misma empresa Contrato indefinido anterior Limitación absoluta 6 meses antes 42 No exclusión contratos temporales Se permite que el trabajador haya tenido previamente un contrato temporal con la misma empresa en los seis meses anteriores 43 Requisitos ¿Conversión directa? Hay que cumplir el requisito de incremento del nivel de empleo indefinido y total 44 Incumplimientos 45 Incumplimientos 46 Incumplimiento nivel empleo Si el incumplimiento se produce desde la fecha de inicio de la aplicación del respectivo beneficio hasta el mes 12, corresponderá reintegrar el 100 por 100 de la citada diferencia. Si el incumplimiento se produce desde el mes 13 y hasta el mes 24, corresponderá reintegrar la citada diferencia por los meses que hayan transcurrido desde el mes 13. Si el incumplimiento se produce desde el mes 25 y hasta el mes 36, corresponderá reintegrar la citada diferencia por los meses que hayan transcurrido desde el mes 25. Reintegro no procederá exigir recargo e interés de demora 47 Resto incumplimientos 48 Incumplimientos La obligación de reintegro prevista en este apartado se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en la LISOS 49 No afectación prestaciones 50 Incompatibilidad Incompatibilidad con otros beneficios de cotización Salvo con bonificación Sistema Garantía Juvenil y reducción salarial RD‐ley 16/2013 51 Resulta de aplicación Socios cooperativas Socios Sociedades Laborales 52 Requisitos 53 Modificaciones trabajadores autónomos Bonificación * Periodo inferior 55 Condiciones 56 Incumplimiento 57 Especificaciones No procederá el reintegro de la bonificación cuando la extinción esté motivada por causas objetivas o por despido disciplinario cuando una u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni en los supuestos de extinción causada por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador o por resolución durante el periodo de prueba. Cuando proceda el reintegro, este quedará limitado exclusivamente a la parte de la bonificación disfrutada que estuviera vinculada al contrato cuya extinción se hubiera producido en supuestos distintos a los previstos en el párrafo anterior. 58 Especificaciones En caso de que el menor que dio lugar a la bonificación prevista en este artículo alcanzase la edad de 7 años con anterioridad a la finalización del disfrute de la bonificación, esta se podrá mantener hasta alcanzar el periodo máximo de 12 meses previsto, siempre que se cumplan el resto de condiciones. En todo caso, el trabajador autónomo que se beneficie de la bonificación deberá mantenerse en alta en la Seguridad Social durante los seis meses siguientes al vencimiento del plazo de disfrute de la misma. En caso contrario el trabajador autónomo estará obligado a reintegrar el importe de la bonificación disfrutada 59 Requisitos Sólo tendrán derecho los autónomos que carezcan de trabajadores asalariados en la fecha de inicio de la aplicación de la bonificación y durante los doce meses anteriores a la misma. No se tomará en consideración a los efectos anteriores al trabajador contratado mediante contrato de interinidad para la sustitución del trabajador autónomo durante los periodos de descanso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural. 60 Posibilidad disfrute Los beneficiarios de la bonificación tendrán derecho a su disfrute una vez por cada uno de los sujetos causantes a su cargo señalados siempre que se cumplan el resto de requisitos previstos. La medida prevista es compatible con el resto de incentivos a la contratación por cuenta ajena, conforme a la normativa vigente 61 Modificaciones trabajadores agrarios Andalucía y Extremadura Subsidio desempleo/ Renta agraria Se sitúa en 20 (antes 35) el número de jornadas reales cotizadas exigidas a los trabajadores eventuales agrarios para poder ser beneficiarios del subsidio por desempleo o de la renta agraria. 63 Gracias por su atención www.mc-mutual.com CON LA SALUD LABORAL, CON LAS PERSONAS. 64
