FICHA DOCENTE Curso 2015/16 UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID Máster Universitario en Comercio Electrónico Nombre de la asignatura: “ESTRUCTURA ORGANIZATIVA“ Módulo: Materia: Empresarial Avanzado Marco Empresarial Departamento responsable: Código: 606959 Organización de Empresas Coordinador: Carácter: Obligatorio Créditos ECTS: 3 (presenciales 100%) Idioma: Español Bimestre: 3º Mª Concepción García Gómez Profesor: Contacto: [email protected] – 91 394 6784 José Blanco Alonso Seminario de Economía de la Empresa (primera planta) Breve descriptor: El seguimiento de la asignatura permitirá a los estudiantes adquirir conocimientos avanzados sobre la estructura y comprensión de las organizaciones y de la dirección de la empresa y de recursos humanos, en entidades especializadas en comercio electrónico. Objetivos: Los objetivos se centran en la búsqueda de las claves a través de las que las empresas especializadas en comercio electrónico se orientan en la organización y dirección de las personas. Con una perspectiva de Dirección General, se dotará a los alumnos con los conocimientos y habilidades suficientes para abordar: Los subsistemas empresariales; El proceso de Dirección: planificación, organización, dirección y control; Enfoques de la Teoría de Organización; Diseño Organizativo; Dirección de Recursos Humanos: liderazgo, motivación, comunicación, reclutamiento y selección, desarrollo, formación y gestión del talento y sistemas de evaluación, recompensas e incentivos. Prerrequisitos para cursar la asignatura: Los de admisión al Máster Bibliografía básica: CUERVO, ÁLVARO (2008): Introducción a la Administración de Empresas, Civitas (6ª Edición). IBORRA, MARÍA; DASÍ, ÁNGELS: DOLZ, CONSUELO; FERRER, CARMEN (2007): Fundamentos de Dirección de Empresas. Conceptos y habilidades directivas, Thompson Paraninfo. CHANDLER, A (1962) Strategy and Structure. Chapters in the history of the industrial Enterprise. MIT Press, Cambridge MINTZBERG, H (2009). La Estructuración de las Organizaciones. Ariel Economía, Barcelona (1ª Edición, 1995) CHIAVENATO, I (2007) Administración de Recursos Humanos. MGraw Hill, Mexico (8ª Edición)) ROBBINS, SP, JUDGE, Comportamiento OrganizacionaL (2010). Prentice Hall. Mexico (14ª Edición) GÓMEZ-MEJÍA, L. R; BALKIN, D. B.; y CARDY. R. L. (2008) – Gestión de recursos humanos, Pearson-Prentice Hall, Madrid. SASTRE CASTILLO, M. A. y AGUILAR PASTOR, E. M. (2003) –Dirección de recursos humanos. Un enfoque estratégico, McGraw Hill, Madrid Competencias o destrezas que se van a adquirir: Básicas: CB6 - Originalidad en el desarrollo y/o aplicación de ideas CB7 – Capacidad para aplicar conocimientos adquiridos y de resolución de problemas CB8 – Integración de conocimientos y formulación de juicios y reflexiones CB9 – Comunicación de conclusiones y conocimientos razonados CB10 - Aprendizaje autónomo Generales: CG1: Capacidad de análisis y síntesis CG2: Trabajo en equipo Transversales: CT1: Compromiso ético y responsable con la sociedad CT2: Iniciativa y espíritu emprendedor Específicas: CE3: Dominar los nuevas principios de funcionamiento de la economía digital para desarrollar modelos de negocio basados en la red Contenidos temáticos (programa de la asignatura): Parte 1ª DISEÑO ORGANIZATIVO • Concepto e importancia de la Estructura Organizativa • Funciones y habilidades directivas. Toma de decisiones • Dimensiones Estructurales • Modelos Estructurales Básicos • Organización del trabajo en el entorno digital • Diseño del puesto de trabajo PARTE 2ª DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS • Concepto e importancia de la Dirección de Recursos Humanos en la empresa. Dirección de personas • Comportamiento de los individuos y de los grupos • Reclutamiento y selección • Desarrollo y Formación. Gestión del Talento • Sistemas de evaluación, de recompensas y de incentivos Actividades formativas y créditos ECTS que suponen: - Asistencia y participación activa en clase: 1 Trabajo guiado: 0,5 Trabajo autónomo del/la alumno/a: 0,5 Trabajo grupal del/la alumno/a: 1 Sistemas de evaluación (indicar en cada apartado el porcentaje que corresponde): - Pruebas orales y/o escritas: 40% - Trabajo e informes: 50% - Participación en clase: 10% Otra información relevante: Para poder superar la asignatura es obligatorio asistir al 80% de las clases como mínimo