Expediente Regulación Empleo La Rioja

C/ Gran Vía, 56
www.larioja.org
26071 – Logroño. La Rioja
Teléfono: 941 291 100
Fax: 941 291 838
Industria, Innovación y
Empleo
Gobierno
de La Rioja
Trabajo
SOLICITUD DE REGULACIÓN DE EMPLEO
DATOS DEL SOLICITANTE
1º Apellido
Teléfono
2 º Apellido
Domicilio
Nombre
DNI
Localidad
Provincia
Actuando como
DATOS DE LA EMPRESA
Denominación
NIF
Actividad
Nº Inscripción Seg. Social
Domicilio
Teléfono
Localidad
Provincia
Fecha de Constitución
De conformidad con lo dispuesto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, (B.O.E. del 29) y Real Decreto 43/1996, de 19 de enero, (B.O.E.
del 20 de febrero), SOLICITA LA INICIACIÓN DEL CORRESPONDIENTE PROCEDIMIENTO DE REGULACIÓN DE
EMPLEO, en los términos que a continuación se indican y con base en la documentación que se acompaña a
la presente:
MEDIDAS QUE PRETENDE ADOPTAR.-(Marcar con una X)
DESPIDO COLECTIVO
(Extinción de Contratos)
SUSPENSIÓN RELACIÓN LABORAL.
[Período Suspensión:..............................................................................................................................................]
REDUCCIÓN TEMPORAL JORNADA.-
[Período:.................................................................................................................................................................]
[Porcentaje o Núm. de Horas:................................................................................................................................]
CAUSAS JUSTIFICATIVAS DE LA REGULACIÓN DE EMPLEO:
ECONÓMICAS
TÉCNICAS
ORGANIZATIVAS
PRODUCTIVAS
FUERZA MAYOR
EXT. PERS. JURÍDICA
DATOS RELATIVOS A LA PLANTILLA DE LA EMPRESA
PLANTILLA ACTUAL................................................|________|
AFECTADOS POR EXTINCIÓN CONTRATOS..|_______|
Mujeres..|_____| Hombres..|_____|
AFECTADOS POR SUSPENSIÓN ……………..|_______|
Mujeres..|_____| Hombres..|_____|
AFECTADOS POR REDUCCIÓN JORNADA… |_______|
Mujeres..|_____| Hombres .|_____|
CENTROS AFECTADOS POR EL EXPEDIENTE
Centro de trabajo
Nº trabs.
Provincia
Localidad
CENTROS NO AFECTADOS POR EL EXPEDIENTE
2
Domicilio
Centro de trabajo
Nº trabs.
Provincia
Localidad
Domicilio
REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES (miembros del Comité de Empresa o
Delegados de Personal, o en su defecto, representantes designados para intervenir en la tramitación del
procedimiento en el caso de que el número de trabajadores del centro o centros de trabajo sea igual o
superior a diez)
Apellidos
Nombre
En
a
3
Afectados (Si o No)
de
de 200
Fdo.:
DOCUMENTACIÓN NECESARIA PARA SOLICITUD DE REGULACIÓN DE
EMPLEO
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E. del 29) y Real Decreto 43/1996, de 19 de enero, (B.O.E.
del 20 de febrero) .
DESPIDO COLECTIVO, SUSPENSIÓN DE CONTRATOS O REDUCCIÓN JORNADA POR
CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN
1.
Solicitud dirigida a la Dirección General de Trabajo (C/ Gran Vía, 56 Entrpta de Logroño (La Rioja).
2.
Acreditación de la persona que insta el procedimiento.
3.
Acreditación de la simultánea comunicación por escrito del inicio del período de consultas a los
representantes legales de los trabajadores.
4.
Memoria explicativa de las causas o motivos del proyecto de despido colectivo, suspensión de contratos
o reducción de jornada, acompañando a estos efectos toda la documentación que a derecho convenga:




Si la causa aducida es de índole económica se aportará documentación debidamente auditada
acreditativa del estado y evolución de su situación económica, financiera y patrimonial en los tres
últimos años.
Si la causa es de índole técnica, organizativa o de producción, los planes, proyectos e informes
técnicos justificativos de la causa o causas alegadas.
Medidas a adoptar y sus expectativas de repercusión en cuanto a la viabilidad futura de la empresa.
En el caso de que la petición sea Suspensión de contratos o Reducción de jornada, la
documentación justificativa de la concurrencia de la causa alegada requerirá necesariamente la
acreditación de que se trata de una situación coyuntural.
4
5.
Número y categorías de los trabajadores empleados habitualmente durante el último año (contado desde
la fecha de solicitud).
6.
Número y categorías de los trabajadores que vayan a ser afectados, criterios tenidos en cuenta para su
designación y período a lo largo del cual está previsto efectuar las extinciones de los contratos, en su caso.
(Indicar Nombre, Apellidos y DNI de los afectados si se han determinado).
7.
En empresas de cincuenta o más trabajadores Plan de Acompañamiento Social que contemple las medidas
adoptadas o previstas por la empresa en orden a evitar o reducir los efectos del despido colectivo, así
como atenuar sus consecuencias para los trabajadores que finalmente resulten afectados, tales como,
entre otras, aquellas dirigidas especialmente a la readaptación o a la reconversión de los trabajadores y su
posible integración en otros puestos de trabajo, en el seno de la empresa o grupo de empresas, así como
aquellas que favorezcan el mantenimiento de puestos de trabajo de carácter indefinido o la redistribución
de la jornada de trabajo entre los trabajadores empleados y otras de análoga naturaleza.
8.
Escrito de solicitud a los representantes legales de los trabajadores del informe a que se refiere el art.
64.1.5. a) y b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
FUERZA MAYOR



Documentos señalados en números 1, 2 y 6 del apartado anterior
Documentación acreditativa del hecho.
Acreditación de la comunicación simultánea del inicio del procedimiento a los representantes legales de
los trabajadores.
A INSTANCIA DE LOS TRABAJADORES, A TRAVÉS DE SUS REPRESENTANTES



Documento señalado en número 1
Memoria explicativa de las razones por las que se inicia el procedimiento y pruebas que se estimen
oportunas para acreditar los perjuicios de imposible o difícil reparación.
En su caso, comunicación efectuada al empresario, y la contestación y documentación recibida.
LA DOCUMENTACIÓN SE PRESENTARÁ POR TRIPLICADO EJEMPLAR Y RELACIONADA
EN ANEXO
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