EVALUACIÓN Dentro de este polilibro debemos considerar en tres partes la evaluación: La primera será con las auto-evaluaciones que se realizan con cada una de la unidades La segunda con los ejercicios que se solicitan en cada una de las unidades, los cuales serán enviados para su revisión a la profesora Ma. Del Carmen Belmont Chacon , a la dirección electrónica [email protected] La tercera será presentando un prototipo didáctico al finalizar el programa de estudios de Administración de Personal Para integrara el prototipo didáctico el alumno deberá integrar información que refleje los conocimientos teóricos de la asignatura de Administración de Personal en un caso práctico, por lo que deberá seguir los siguientes pasos: 1. Seleccionar una empresa pequeña o mediana ó en todo caso se podrá hacer una simulación creando un a empresa con esas características 2. La empresa deberá tener un mínimo de 15 trabajadores 3. El giro puede ser cualquiera que el alumno elija 4. El aspecto práctico será integrado por los ejercicios que se realicen en cada una de las unidades y que fueron asesorados por la profesora 5. La estructura del prototipo educativo deberá estar conforme al índice que se indica al final del curso EJERCICICOS: Unidad I.EJERCICIO I - INTEGRANDO NUESTRA EMPRESA Una vez definido la empresa donde aplicaremos nuestros conocimientos, realizaremos las siguientes actividades: ACTIVIDAD 1.- Introducción 1. definición del logotipo de la empresa 2. Antecedentes de la empresa, indicando también su giro , tamaño, productos que realiza y total de personal 3. definir su misión , visión y eslogan de la empresa. ACTIVIDAD 2.- Estructura Orgánica 1. elaborar el organigrama estructural (organigrama general) 2. elaborar el organigrama funcional (organigrama indicando los puestos hasta el nivel operativo 3. Plantilla de personal, indicando: puesto, nombre del área donde se encuentra el puesto y nombre de la personal que ocupa el puesto ACTIVIDAD 3.- Objetivos y políticas 1. Definir los objetivo generales de la empresa (involucrando cada una de de las área generales que se tengan, 2. Elaborar mínimo 10 objetivos específicos del área de personal 3. Elaborar mínimo 10 políticas de operación del área de personal ACTIVIDAD 4.-UBICACIÓN DEL ÁREA DE PERSONAL 1. Retomando el Organigrama estructural diseñar en él la ubicación que le da a la área de personal (puede ser dirección, departamento u oficina) 2. Una vez que se tiene la ubicación, indicar el nivel jerárquico. Tipo de Autoridad y actividades a realizar 3. Describa las funciones y/ó actividades que debe realizar el área de Personal ACTIVIDAD 5.-CONTROLES ADMINISTRATIVOS 1. Integrar un expediente de personal de un trabajador de la empresa. Éste deberá contener un promedio de 20 documentos que se utilizan del empleado en la empresa. Deben estar archivados en forma cronológica y con su carpeta correspondiente 2. Seleccionar el medio de control de asistencia que aplicara en la empresa y elaborar los documentos que se utilizaran para tal fin. 3. Diseñar el formato de nómina que utilizaran en su empresa UNIDAD II EJERCICIO 2 - PLANEACIÓN DE PERSONAL ACTIVIDAD 5.- Planeación de recursos humanos 1. Diseñar un formato en el cual integres los tres elementos que debe tener un inventario de personal y realizar cuatro ejemplos 2. Dentro de tu organigrama general, selecciona un área y puesto en el cual puedas aplicar un ejemplo de la gráfica de remplazo ACTIVIDAD 6.- Admisión y Empleo 1. Diseñar un formato para solicitar ocupar el puesto vacante en el área de trabajo, el cual se le conoce con el nombre de “REQUISICIÓN DE PERSONAL” 2. Diseñar un anuncio para solicitar un candidato para ocupar un puesto vacante a nivel administrativo 3. Diseñar un formato de “Solicitud de Empleo” para nuestra empresa, dentro de esta solicitud deberá estar incluido las aptitudes que debe tener el futuro candidato para ocupar el puesto seleccionado. 4. Investiga y elabora una guía de entrevista que se utilizan en el momento de la entrevista de selección. 5. Investiga y diseña en contrato individual de trabajo que pueda ser aplicado en nuestra empresa. 6. Del ejemplo que se te da en la teoría elabora una PROGRAMA DE INDUCCIÓN para darle la bienvenida a nuestro trabajador 7. Una vez visto todo el proceso de admisión y empleo elabora un diagrama de flujo donde se reflejen los paso de éste proceso UNIDAD III ACTIVIDAD 7.- ENTRENAMIENTO 1. Tomando como base los tipo de necesidades de entrenamiento realice un diagnóstico de detección de necesidades de entrenamiento, considerando que lo ubicaras en el área de producción o administrativa 2. Con base en el diagnóstico anterior elabore un programa de capacitación UNIDAD IV.ACTIVIDAD 8.- RELACIONES LABORALES 1. Con base en los puntos que indica la ley federal del trabajo sobre el Reglamento Interior de Trabajo, elabora uno para nuestra empresa. Es conveniente que investigue varios ejemplos. Este debe contener: a. Introducción b. Objetivo c. Base legal d. Los capítulos que marca la ley ( cada uno deberá contener mínimo tres reglas) UNIDAD V ACTIVIDAD 9.- ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS 1. Elaborar tres análisis de puestos, su contenido deberá tener: a. Encabezado b. Descripción genérica y descripción especifica (contemplando actividades diarias, semanales, mensuales etc.) c. Especificaciones de puesto, incluyendo como mínimo los factores: habilidades, responsabilidades, esfuerzo y condiciones de trabajo d. Perfil del puesto UNIDAD VI ACTIVIDAD 10.- SERVICIOS Y PRESTACIONES 1. Elaborar una guía de servicio y prestaciones para nuestra empresa. Ésta deberá contener: a. Introducción b. Objetivo c. Base legal d. Prestaciones (2 de ley y 2 adicionales) e. Servicios (2 de ley y 2 adicionales) Cada uno de los servicios y prestaciones se presentará: Nombre Objetivo Dirigido a Procedimiento para obtenerlo y requisitos Cálculo en dinero, en caso de ser necesario UNIDAD VII ACTIVIDAD 11.- HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 1. Elaborar un Programa de higiene y seguridad en el trabajo 2. Seleccione uno de los puntos que integra el programa y desarrollelo (ejemplo un curso, boletín, reglamento de higiene y seguridad, integración de la comisión de higiene y seguridad, etc.) A efecto de integran nuestro prototipo didáctico de la asignatura de Administración de Personal es recomendable la siguiente estructura: INDICE GENRAL I. INTRODUCCIÓN II. INTEGRANDO NUESTA EMPRESA a. ANTECEDENTES b. MISIÓN , VISIÓN Y ESLOGAN III. IV. V. VI. VII. ESTRUCTURA ORGÁNICA OBJETIVOS Y POLITICAS UBICACIÓN DEL ÁREA DE PERSONAL CONTROLES ADMINISTRATIVOS PLANEACIÓN DE PESONAL a. INVENTARIO DE PESONAL b. GRAFICA DE REMPLAZO VIII. ADMISIÓN Y EMPLEO a. REQUISICIÓN DE PERSONAL b. SOLICITUD DE MEPLEO c. ANUNCIO d. GUÍA DE NETREVISTA e. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO f. PROGRAMA DE INDUCCIÓN g. DIAGRAMA DEL PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO IX. ENTRENAMIENTO a. DIAGNÓSTICO DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE ENTRENAMIENTO b. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN X. ANÁLISIS DE PUESTOS XI. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO XII. GUÍA DE SERVICIOS Y PRESTACIONES XIII. HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO a. PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDA b. DESARROLLO DEL TEMA ELEGIDO CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA