ANEXO N° 1 - Ilustre Municipalidad de Mariquina

ANEXO N° 1.ESTUDIOS FORMALES: 30%.
Factor: Estudios Formales
Subfactores:
Puntaje por Subfactor
Título otorgado por un Instituto o Establecimiento
de Educación Superior del Estado o reconocido por
éste.
07
Título otorgado por un Establecimiento de Educación Media
Técnico-Profesional del Estado o reconocido por éste o
Haber aprobado, a lo menos, 4 semestres de una Carrera
Profesional impartida por una Universidad o Instituto
Profesional del Estado reconocido por éste.
CAPACITACION: 20%.
Factor: Capacitación
Subfactores:
1 a 3 cursos de capacitación
4 a 6 cursos de capacitación
Puntaje por Subfactor
05
10
EXPERIENCIA LABORAL EN MUNICIPIOS O PROGRAMAS CONVENIO MUNICIPAL:
15%.
Factor: Experiencia Laboral en Municipios
Sin experiencia laboral previa en Municipios
1 a 3 años de experiencia laboral previa en
Municipios.
4 a 6 años experiencia laboral previa en
Municipios o Programas de Convenio Municipal.
7 o más años de experiencia laboral previa en
Municipios.
Puntaje por Subfactor
00
10
20
30
APTITUDES ESPECIFICA PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCION: 25%
Solo pasarán a la entrevista personal los postulantes que obtengan la suma de 35 puntos,
la cual se llevará a efecto los días Jueves 29 y Viernes 30 de Diciembre de 2011, entre las
15:30 horas a 17:30 horas, en la Oficina de ADMINISTRACION MUNICIPAL, ubicada en
calle MARIQUINA N° 54 de la ciudad de SAN JOSE DE LA MARIQUINA.(Edificio
Municipal).
Los criterios a considerar en este subfactor dicen relación:
-
Con la presentación personal.
Expresión oral y escrita.
Conocimiento de la realidad comunal.
Conocimiento de políticas sociales e historia laboral, entre otros.
Factor: Aptitudes específicas para el desempeño de la función.
Subfactor: Entrevista Personal
Rango de Puntaje
Rango de puntaje susceptible de obtener
0 a 40 puntos.
RESUMEN DE LA ESTRUCTURA DE PONDERACION DE FACTORES.
FACTOR
PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO
A OBTENER
A OBTENER
PORCENTAJE
MAXIMO
Estudios Formales
Capacitación
Experiencia Laboral en
Municipios.
Aptitudes específicas
para el desempeño de la
función.
00
05
07
10
30%
20%
10
30
20%
0
40
30%
TOTAL PUNTAJES
15
87
100%
Se deja expresa constancia que el Comité establece que el puntaje mínimo para ser
considerado (a) postulante idóneo (a), será de 60 puntos, considerando la totalidad de los
factores y subfactores.