5.regimen MYPE

REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA
MICROEMPRESA
Maria del Rosario Villafuerte Bravo
Directora
Dirección de la Micro y Peque ña Empresa
DEFINICION DE MICRO Y PEQUEÑ
PEQUEÑA
EMPRESA
Es la unidad econó
econó mica constituida por una
persona natural o jurí
jurí dica, bajo cualquier
forma de organizació
organizació n o gestió
gestión empresarial
contemplada en la legislació
legislació n vigente.
¿A QUIENES COMPRENDE?
A toda persona natural o jurí
jurídica que
realice actividad empresarial, es
decir, aquella que genere rentas de
tercera categorí
categorí a (empresa
unipersonal, persona natural con
negocio o conductor).
1
CARACTERISTICAS CONCURRENTES DE
LA MICRO Y PEQUEÑ
PEQUEÑA EMPRESA
Trabajadores Ventas brutas
anuales
Microempresa
De 1 hasta 10
Hasta el monto
máximo 150 UIT
Pequeña
Pequeñ
Empresa
De 1 hasta 50
A partir del monto
máximo señ
señ alado
para la
microempresa
hasta 850 UIT
PERMANENCIA DE LA CONDICION
MYPE
ü La MICRO EMPRESA deja de tener la
condició
condici
ó n de tal, cuando en el perí
per í odo de un
(01) añ
año excede el importe en ventas brutas
anuales o cuando el promedio anual de
trabajadores
durante
(02)
dos
años
añ
consecutivos supera el l í mite de (10) diez.
ü Per
Períí odos sujetos a evaluació
evaluaci ó n son los
ejercicios fiscales anteriores.
PERMANENCIA DE LA CONDICION
MYPE
ü La PEQUE
PEQUEÑ
Ñ A EMPRESA deja de tener su
condició
condici
ó n de tal, cuando en el perí
per í odo de
dos (02) a ños consecutivos, exceden el
importe en ventas brutas o el n ú mero
máximo de trabajadores.
ü Los perí
per í odos sujetos a evaluació
evaluaci ó n son los
ejercicios fiscales anteriores.
2
TRABAJADORES COMPRENDIDOS PARA
EFECTOS DEL COMPUTO
ü Para el computo del nú
n ú mero
de
trabajadores, se considera a todos
aquellos que tengan relació
relaci ón laboral con
la empresa (aplicació
(aplicaci ón del principio de
primacíía de la realidad y elementos del
primac
contrato de trabajo).
ü El nú
n ú mero de trabajadores es por
empresa y comprende a los centros de
trabajo, sucursales, anexos, etc.
NO SON CONSIDERADOS
TRABAJADORES PARA EFECTOS DEL
COMPUTO
ü Capacitació
Capacitación Laboral Juvenil (16 a 23 añ
años,
microempresa 33- 10 un beneficiario),
ü Pr
Prá
ácticas pre
pre--profesionales.
ü Aprendizaje.
ü Pasant
Pasantíí as
ü Los trabajadores a domicilio (art. 87 y 88 de
LPCL D.S . Nº
Nº 003
003--97
97--TR).
ü Los trabajadores familiares, salvo convenio de
prestació
prestaci
ó n de cará
carácter laboral.
ü Servicios profesionales (recibos por
honorarios)
Régimen Laboral Especial de
la Microempresa
3
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
ü
ü
ü
ü
ü
ü
Comprende só
sólo a las microempresas.
Ré gimen transitorio de 10 añ
años del 04.07.03 al
03.07.13 (Ley 28851) .
Es aplicable só
sólo al personal nuevo y por
formalizar (nuevo en planilla).
El incumplimiento de los derechos laborales y de
la condició
condición de microempresa origina el cambio
de ré
ré gimen laboral.
Los empleadores previamente deberá
deberá n solicitar al
MTPE estar considerado en el RLE.
Se puede pactar una mejora de condiciones
laborales, siendo el plazo potestativo.
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
REFERENCIA
REMUNERACION
JORNADAHORARIO
JORNADA
NOCTURNA
DESCANSO
SEMANAL
VACACIONES
DESPIDO
ARBITRARIO
INDEMNIZACION
ESPECIAL
SEGURO SOCIAL
PENSIONES
REGIMEN GENERAL
500
8 horas diarias ó 48
horas semanales
RMV + sobretasa 35%
24 horas y pago por
sobretiempo
30 días, reducción a 15
días
1 1/2 rem. por año.
Tope 12 rem.
Fracción en dozavos y
treintavos
2 rem por año. Tope 12
rem. Para trabajadores
despedidos del RLG que
han sido reemplazados
por trabajadores del
RLE
REGIMEN ESPECIAL
500
igual
No se aplica si es habitual
igual
15 días, reducción a 7 días
1/2 rem. por año.
Tope 06 rem.
Fracción dozavos
No hay
Trabajador es asegurado Trabajador y conductor son
regular
asegurados regulares
El trabajador decide el
sistema pensionario
Trabajador y conductor
deciden si aportan al
sistema pensionario
DERECHOS EXCLUIDOS DEL REGIMEN
LABORAL ESPECIAL
ü CTS
ü Gratificaciones de julio y diciembre
ü Participaci ón en las utilidades (tienen
menos de 20 trabajadores)
ü P óliza de Seguro de vida.
ü Asignaci ón familiar
ü Sobretasa en trabajo nocturno cuando
es habitual.
4
COSTOS LABORALES DE LA
MICROEMPRESA
CONCEPTO
Remuneración Mínima Vital
Asignación familiar
Gratificación jul & dic
CTS 8.33%
Vacaciones 1/12
EsSalud 9%
TOTALES
R.GENERAL R.ESPECIAL
S/. MES
S/. MES
500.00
500.00
50.00
(1/12)
91.66
(1/12)
53.47
(1/12)
45.83 (1/24)
20.83
61.87
46.87
802.83
567.70
PROCEDIMIENTO DE INCORPORACION
AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL
ü
Solicitud dirigida al MTPE en forma de DD.JJ .
acogié
acogi
é ndose al Ré
Ré gimen Laboral Especial.
ü
REQUISITOS:
Ser Microempresa
Ficha RUC
Documento de identidad del representante legal.
Declaració
Declaraci
ón Jurada de Renta.
Croquis de ubicació
ubicació n del negocio.
o
o
o
o
o
PROCEDIMIENTO DE INCORPORACION
AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL
ü
o
o
TRAMITE:
Aprobació
Aprobaci
ón
automática
automá
sujeta
a
fiscalizació
fiscalizaci
ó n posterior a cargo de la
Direcció
Direcci
ó n de Micro y Pequeñ
Peque ña Empresa.
No
existe
pronunciamiento
expreso
confirmatorio de aprobació
aprobació n de la
solicitud, la constancia de aprobació
aprobaci ó n es
el cargo del administrado
5
EXCLUSION DEL REGIMEN LABORAL
ESPECIAL
ü
Por superar por crecimiento el nú
número de
trabajadores y/o nivel de ventas brutas al a ño.
ü
Incumplimiento de las condiciones previstas para el
r é gimen laboral especial.
ü
Falsedad en la declaració
declaración jurada contenida en la
solicitud de acogimiento al RLE.
PRINCIPALES OBLIGACIONES
LABORALES DE LAS MICROEMPRESAS
ü
ü
ü
ü
ü
ü
Libro de Planillas: no se requiere una planilla
especial (Planilla electró
electrónica a partir de agosto
2006 (enero 2007), D.S . Nº
Nº 015
015--2005
2005--TR).
Registrar en planillas al trabajador dentro de las
72 horas de iniciadas sus labores.
Entregar boletas de pago.
Pago de la remuneraci ón convenida, no menor de
S/. 500.00 nuevos soles, por 4 horas o más .
Otorgar vacaciones cuando corresponda.
Tener registro permanente de control de
asistencia (D.S
(D.S.. 004 y 011011-2006
2006--TR )
PRINCIPALES OBLIGACIONES
LABORALES DE LAS MICROEMPRESAS
ü
ü
ü
ü
Cumplir con la jornada de 8 horas diarias o 48
semanales.
Contratos laborales: no existe un contrato
especial.
Realizar las retenciones por pensiones
(responsabilidad solidaria), y realizar los pagos a
Essalud por salud y SCTR.
Solicitud para estar comprendido en el RLE
antes de efectuar las contrataci ón de
trabajadores.
6
PRINCIPALES RECOMENDACIONES PARA
LOS CONTRATOS DE TRABAJO
ü
Hacer el contrato de trabajo por escrito.
ü
Indicar expresamente que el trabajador esta siendo
contratado bajo el r é gimen laboral especial.
ü
Se ñalar opció
Señ
opción del trabajador respecto al ré
ré gimen
pensionario, es decir, si desea o no que se le efectú
efectúen
las retenciones
BENEFICIOS EN LOS PROCEDIMIENTOS LABORALES
ü
El monto de la multa se reduce en un 50%, cuando se trate de una
MYPE conforme a la Ley 28015, Ley MYPE.
ü
Al 30% si subsana las infracciones desde la notificació
notificació n del acta de
infracció
infracci
ó n hasta antes del vencimiento del plazo para apelar.
ü
Al 50% si resuelto el recurso de apelació
apelació n, se acredita la subsanació
subsanació n
de las infracciones dentro del plazo de 10 d ías há
hábiles contados desde
el dí
día siguiente de la notificació
notificació n.
ü
Pago del 30%
30% del monto establecido en el TUPA del MTPE, por los
trá
tr
ámites y procedimientos ante la A.A.T. (no incluye a los servicios).
servicios).
EL RLE Y SU RELACION CON OTRAS
NORMAS
ü El RLE es incompatible con cualquier otro ré
régimen
laboral especial tales como:
Profesores
Mé dicos,
Enfermeras,
Obstetriz,,
Obstetriz
Construcció
Construcci
ón civil,
Portuarios,
Artistas, etc.
7
“Impulsando el
Emprendimiento y
Fortalecimiento de las Mypes
Mypes”
”
8