Perfil Profesional: experiencia de 11 años laborando en todas las

IRMA GUADALUPE GUTIERREZ ANGUIANO
| Personales:
Domicilio, Aldama 552 Col. Fracc. 27 de septiembre, Zapopan
Edad, 34 años. Soltera
Teléfono 36-08-11-06, Celular 33-35-04-38-96
Email: [email protected]
Perfil Profesional: experiencia de 11 años laborando en todas las área de Recursos Humanos. Conocimiento
en Desarrollo Organizacional enfocado a estrategias de cambio, administración del personal por
competencias, valuaciones de puesto por competencias, Diagnostico Organizacional. Fuertes
conocimientos en legislación laboral vigente, ley del IMSS, ISR, amplia experiencia en manejo de nómina
con sus implicaciones legales y fiscales. Amplia experiencia en reclutamiento de perfiles comerciales.
Habilidad numérica, manejo de presupuestos del área, manejo de indicadores del área, habilidad para
trabajar en equipo y dirigirlos.
Educación:
 UNIVA, Maestría en Desarrollo Organizacional y Humano 2011-2013
 1997 – 2001 Universidad de Guadalajara
Lic. Trabajo Social, Cedula 7595762. Universidad de Guadalajara
UNIVA, Diplomado en Administración de Recursos Humanos
 Ingles, Nivel Medio Avanzado Quick learning
EXPERIENCIA:
Asc Parts 2013 Actual
Mayorista en Refacciones para la Industria de IT
Coordinador de Desarrollo Organizacional.
Realizar Diagnóstico organizacional. DNC, eventos al personal, implementación de campañas de valores
organizacionales, alineación de puestos y funciones. Análisis de Estructura Organizacional. Integración de
Equipos de Trabajo.
Grupo Garañon 2012 2013
Fabricación y Comercializadora Cigarrillo
Coordinador de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional
Establecer políticas del área de Recursos Humanos, elaboración de descripciones y perfiles de puestos,
diseño de estructura corporativa y de la planta de producción. Diseño de esquema de comunicación
mediante la elaboración de un boletín mensual. Elaboración de procedimientos y manuales
organizacionales para diversas áreas. Diseño de plan de carrera para el personal de planta. Detección de
puestos críticos y diseño de plan de formación para la parrilla de remplazo. Diseño de tabulador de sueldo
para personal planta. Elaboración de plan de bonos para diversas áreas, Realización de Diagnostico
organizacional, para la elaboración de plan de desarrollo. Diseño y definición de métricos para cada puesto,
Eventos de integración, team building. Coordinar reclutamiento de todas las áreas. Fuerte reclutamiento
de perfiles comerciales y administrativos a todo nivel. Manejo de indicadores del área. Revisión y
autorización de nómina.
Tres personas a cargo, preparándolas como Generalistas de Recursos Humanos y encargada de nominas. La
empresa tiene una planta de producción, 3 CEDI y un corporativo.
Cámara Suárez, S.A. de C.V., Distribución de Químicos (Empresa Certificada ISO 9001-2008) 2011
GERENTE DE DE RECURSOS HUMANOS Y CALIDAD
Responsable de crear y mantener un el Clima laboral apropiado, mediante la realización de encuestas y
diseños de programas motivación. Responsable de diseñar y coordinar el Plan Anual de capacitación,
mediante DNC. Responsable de diseñar el sistema de competencias de la organización. Responsable de
estandarizar y dar seguimiento al sistema de Gestión de la calidad, políticas y procedimientos,
implementación del sistema de mejora continua. Impartición de cursos. Garantizar el cumplimiento del
plan epidemiológico marcado por la Secretaria de Salud, exámenes médicos, revisiones, condiciones
generales Responsable del pago de la nomina, y el manejo del outsourcing.
Tuve a mi cargo el área de auditoría interna, calidad, así como servicios generales (vigilancia, limpieza).
Ingenia Muebles, S.A. de C.V., (México, D.F.) Giro Retail
2009 - 2010
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Inicie el departamento de Recursos Humanos, estableciendo procedimientos para todas las áreas del
departamento. Manejo de plantilla de personal indicadores del área. Desarrollo de programa de training
para Gerentes de tienda. Diseño de esquema de evaluación y seguimiento para los vendedores de primer
ingreso. Desarrollo de campaña de limpieza y seguridad en áreas de trabajo. Realización de campañas de
reclutamiento masivo para vendedores coordinación de programa de capacitación para vendedores.
Reclutamiento a todos los niveles. Revisión y validación de nóminas. Responsable de los subsistemas de Rh,
reclutamiento y selección, nominas, capacitación, relaciones laborales, higiene y seguridad. Trato con el
Sindicato.
La empresa se conformaba por 106 puntos de venta, dos plantas de producción, centro de distribución, y
oficinas corporativas, estando a mi cargo todo el funcionamiento del recurso humano. 7 personas a cargo
(700) empleados
Cresmont Administración de Activos Giro Financiero
2002 - 2009
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Y ADMINISTRACION GENERAL
En esta empresa establecí el departamento de Recursos Humanos, realice manuales de procedimientos,
tabuladores de sueldos, programas de incentivos, plantillas de personal. Manejo de indicadores del área.
Descripciones de puestos, manejo de nómina. Evaluaciones de desempeño, seguimiento al desempeño del
personal. Definición de indicadores de desempeño. Plan anual de capacitación, DNC, encuesta de clima
organizacional. Realización de eventos para el personal. Revisión de nóminas, atención a auditores fiscales.
La empresa contaba con 6 sucursales en las Ciudades de Monterrey, D.F., León, Puebla, Veracruz,
Hermosillo, matriz en Gdl. Participe en el proyecto de Implementación del sistema integral de Gestión
de RH
Cursos

Implementación de sistema de Gestión por competencias

Taller de entrevista por competencias

Valuación y Descripción de puestos por competencias

Administración de las relaciones laborales

Contabilidad para no contadores
 Seminario de Sueldos y Salarios
Habilidades
Manejo avanzado de office, NOMIPAQ, NOI,
Sistemas integrales de RH
LYRA, GIRO,
ERP
SAP nivel medio.