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Novedad legislativa sobre el cálculo de la prestación de
incapacidad temporal en los contratos a tiempo parcial y con
aplicación a los procesos iniciados a partir del 1 de enero de 2015
La Ley de Presupuestos generales del Estado para el 2015- Ley 36/2014 de 26 de diciembre,
establece que:
«Disposición final Tercera. Modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Con efectos de 1 de enero de 2015 y vigencia indefinida, se añaden dos nuevos párrafos a la letra a)
de la regla tercera del apartado 1 de la disposición adicional séptima del texto refundido de la Ley
General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, con
la siguiente redacción:
1. La protección social derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se regirá por el
principio de asimilación del trabajador a tiempo parcial al trabajador a tiempo completo y
específicamente por las siguientes reglas:
Tercera. Bases reguladoras
“a) La base reguladora de las prestaciones de jubilación e incapacidad permanente se
calculará conforme a la regla general. Para las prestaciones por maternidad y por paternidad,
la base reguladora diaria será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización
acreditadas en la empresa durante el año anterior a la fecha del hecho causante entre 365.
Para la prestación por incapacidad temporal, la base reguladora diaria será el resultado
de dividir la suma de las bases de cotización a tiempo parcial acreditadas desde la
última alta laboral, con un máximo de tres meses inmediatamente anteriores al del
hecho causante, entre el número de días naturales comprendidos en el periodo.
La prestación económica se abonará durante todos los días naturales en que el
interesado se encuentre en la situación de incapacidad temporal.”
El apartado 2 sigue redactado en sus mismos términos:
2. Las reglas contenidas en el apartado anterior serán de aplicación a los trabajadores con
contrato a tiempo parcial, contrato de relevo a tiempo parcial y contrato de trabajo fijodiscontinuo, de conformidad con lo establecido en los artículo 12 y 15. 8 de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/
1995, de 24 de marzo, que estén incluidos en el campo de aplicación del Régimen General y
del Régimen Especial de la Minería del Carbón, y a los que, siendo trabajadores por cuenta
ajena, estén incluidos en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.
Dichas reglas serán igualmente aplicables a los trabajadores a tiempo parcial o fijos
discontinuos incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, establecido en el
Régimen General de la Seguridad Social.