últimas cuestiones a incluir en el protocolo de violencia externa en

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PERSONAL LABORAL CM
12 / 05 / 2015
ÚLTIMAS CUESTIONES A
INCLUIR EN EL PROTOCOLO DE
VIOLENCIA EXTERNA EN EL
TRABAJO
El Protocolo de Violencia externa que propuso CSIT UNIÓN PROFESIONAL
en la Comisión de Seguimiento, ha sido expuesto en la Comisión Paritaria, junto
con otros protocolos pendientes de cerrar. Éste ha sido apoyado por el resto de
las Organizaciones Sindicales presentes en ambos foros de negociación.
Dicho Protocolo, tras ser estudiado y consensuado en Mesa Técnica, está a falta
de ser aprobado, pendiente de las siguientes cuestiones que hemos advertido:
• Que se contemplen, en el mismo, dos aspectos fundamentales:
 Dotar al trabajador agredido de cobertura jurídica integral.
 Considerar como accidente de trabajo todas las situaciones donde se
constate que ha existido violencia externa hacia el trabajador.
• Ya en la INTRODUCCIÓN, el protocolo declara: “la violencia supone un
atentado….que produce daños……. Para ello en todos sus órganos
administrativos se adoptarán las medidas…garantizando la asistencia y
protección de las víctimas ….”, más aún en el CONCEPTO se apunta que todas
esas acciones de violencia externa, que derivan de las funciones desempeñadas
están relacionadas con la actividad laboral y según se recoge en la Legislación
vigente y en concreto en el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por
el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social
(Vigente hasta el 01 de Junio de 2015, en su Artículo 115, Concepto del
accidente de trabajo, en sus apartados,1,2 y 3.
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Por todo lo anterior, la violencia externa en el puesto de trabajo, debe ser
considerada como una accidente de trabajo, que lo es, y tener una cobertura
integral, desde el principio, con la intención de resarcir al trabajador en todos los
aspectos afectados; por tanto, y desde Las Organizaciones Sindicales, presentes
en la Comisión Central de Seguridad y Salud, entendemos que estos dos puntos
son imprescindibles que estén recogidos en el Protocolo De Violencia Externa
En El Trabajo.
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