Agentes local: hacia un futuro mejor

Agentes local: hacia un futuro mejor
UNION
SYNDICALE
Estimados colegas en Delegaciones,
Más de 3,000 Agentes Locales (ALs) son empleados por la Comisión y el SEAE, en las delegaciones de la UE en todo el
mundo. Los ALs representan una verdadera "espina dorsal" de las delegaciones de la UE, y son la categoría de personal más
numerosa. Muchos de ellos están a cargo de tareas que requieren un alto nivel de experiencia y cualificación, en particular
en lo que se refiere a gestión de programas/proyectos, finanzas, comunicación, auditoria, administración, etc.… Con niveles
de responsabilidad similares a los de los colegas expatriados.
Más allá de su número y/o la descripción de tareas, su contribución es única y esencial:
a)
Continuidad de las actividades y memoria institucional -> los ALs al permanecer en su país de origen y no estar
sujetos a movilidad/rotación, juegan un rol clave para garantizar estos dos puntos esenciales.
b)
Conocimiento y evaluación de primera mano del país y su situación socio-económica.
c)
Facilitad de comunicación entre la delegación y el gobierno y la sociedad civil del país.
d)
Competencia y cualificación equiparable a la de los colegas funcionarios o ACs.
Sin embargo, en lo que concierne las condiciones de empleo, nuestras instituciónes ha hecho bien poco para reconocer esta
significativa contribución de los ALs a la consecución de los objetivos comunes:
•
LIMITADA cobertura médica;
•
SIN posibilidades de carrera;
•
SIN cobertura médica en la jubilación;
•
SIN SEGURIDAD EN EL EMPLEO a pesar de años de servicio profesional y leal;
•
SIN POSIBILIDAD de movilidad estructurada entre delegaciones;
•
LIMITADAS posibilidades de presentarse a otros puestos internos vacantes;
•
SIN una verdadera pensión.
Por el contrario, cuando las instituciones deciden recortar personal a causa de la Regionalización, WLAD, ZERO Based
Review y/o OPTIMUS, los ALs son la categoría de personal más afectada. Solamente ellos (y sus familias) corren el riesgo de
enfrentarse de repente al desempleo y sin una cobertura médica adecuada. (En 2016, solo la Regionalización supondrá la
pérdida del empleo para aproximadamente 280 ALs).
Frente a esta situación, Union Syndicale propone:
Recortes de personal
Salarios
Carreras
Cobertura Medica RECAMAL
US apoya completamente la petición enviada a la Vicepresidente Mogherini y al
Comisario Hahn:
•
Formación/re-capacitación de ALs para otro puesto en la delegación, donde posible;
•
12 meses de pre-aviso para rescindir el contrato;
•
Esfuerzos para colocar al AL en una organización similar (ONG, organismo
internacional, etc.), bien localmente o bien dentro de la región;
•
Un paquete de compensación que incluya ulterior formación/educación, mejor
cobertura médica y una compensación financiera apropiada;
https://www.change.org/p/vp-hr-federica-mogherini-development-commissioner-nevenmimica-enp-enlargement-commisisoner-johannes-hahn-support-local-agents-in-eudelegations?recruiter=24911925&utm_source=share_petition&utm_medium=copylink
El Método para la Revisión de Salarios debe comparar los salarios de los ALs con aquellos
de sus verdaderos equivalentes empleados por los 'empleadores de referencia'. Por
ejemplo, es necesario corregir la idea de que los dos grados más bajos de UNDP (asociado
y asistente) son equivalentes al Grupo I.
La perspectiva de carrera es una de las mayores fuentes de motivación para el personal –
excepto para los ALs, que no tienen ninguna.
•
Los ALs deberían ser elegibles para promoción dentro de su grupo de función más
de 4 veces durante su vida profesional.
•
Los ALs deberían beneficiarse de una política sólida que favorezca la reclasificación
a un grupo de función superior.
•
Establecer la posibilidad de movilidad estructural entre delegaciones.
•
El régimen de cobertura médica debe mejorar considerablemente, para ser más
eficaz y mejor responder a la realidad de las necesidades.
Jubilación
Medidas en caso de Crisis
Igualdad y transparencia
•
Los ALs deberían disfrutar de una cobertura similar a la de los funcionarios y ACs (o
sea, mejora de reembolsos, mas tratamientos cubiertos, cuidado dental completo,
revisiones anuales con mejor cobertura, extensión de terapias, etc.).
•
Los cuidados médicos en países vecinos deberían estar incluidos.
Habiendo rechazado el crear un verdadero régimen de pensiones para los ALs, las
instituciones deberían:
•
incrementar la contribuciones de empleados y empresa al Fondo de Previsión, del
10% al 14% del salario básico, como recomendaron los asesores financieros.
•
permitir continuidad de la cobertura de RECAMAL tras la jubilación.
•
El plan de evacuación de la UE debería incluir los ALs, dado que su trabajo para la
UE los puede convertir en objetivos. Ellos y sus familias deberían beneficiarse de una
estancia temporal en un país seguro.
•
Mejor formación para el conjunto del personal.
•
Mejora del dialogo social en las delegaciones.
•
Asegurar el respeto de las reglas y normas que afectan al conjunto del personal:
flexitime, guía de misiones, etc…
•
Aplicación de la nueva política de la Comisión contra el acoso, y designación de
'personas de confianza' en las delegaciones.
•
Información y apoyo continuo y directo al personal desde el sindicato a los niveles
pertinentes.
Estos son los asuntos que, con SU APOYO a Union Syndicale en el Comité de Personal, vamos a plantear con firmeza ante la
administración.
Nuestro objetivo es conseguir la mejora de las condiciones de trabajo para los ALs, haciéndolas equivalentes
a las del resto del personal.
Una gran experiencia y un profundo conocimiento de los temas, argumentos equilibrados y la determinación de obtener
resultados: desde años, estos son los puntos fuertes de Union Syndicale al servicio de todo el personal.
Vote Union Syndicale-Plus al servicio de todo el personal – LISTA 1
Vote Union Syndicale-Plus para que se oigan nuestras voces.
UNION SYNDICALE - Plus
Your Union Syndicale-PLUS team at the Commission (in Delegations):
Stefano VARRIALE, Hang NGUYEN, Alessandro CAMPO, Laura ZAMPETTI, Andrea JANOHA, Jose MORGADO, Julia JACOBY, Temitayo
OMOLE, Jean Emile BASSOLE, Francesco TORCOLI, Elizabeth ONGOM, Nicolas ASTIER, Mercy KIMANI, Husnain IFTAKHAR, Oriana
GARGIULO, Alphonse KASSONGO, Stephanie TSE, Jean François LOUBERE, Margarida TOME DE FREITAS, Natalija DOLYA, John
BARKER, Xiaolei TONG, Mokome MAFETHE, Nicholas TAYLOR, Maria STOGOVA, Renato MELE, Caroline VALETTE, Philippe GATINEAU
[email protected]