Pisicologìa organizacional

Centro de Extensión Universitaria
Diplomado en:
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Puesto que la Psicologia Organizacional es una disciplina dentro las ciencias sociales que está
orientada a comprender procesos psicológicos que influyen en el desempeño del personal en
una organización, Un conocimiento de la misma, puede ayudar a los gerentes a evaluar si una
persona es apta para un puesto, gestionar mejor el personal, influir positivamente en procesos
grupales y dirigir eficazmente cambios organizacionales.
DIRIGIDO A
• Gerentes de cualquier área que estén trabajando en empresas o instituciones.
• Psicólogos quienes quieren profundizar sus conocimientos sobre la aplicación de la disciplina
psicología en el ámbito organizacional.
• Profesionales interesados en temas para mejorar procesos organizacionales e interpersona les.
• Profesionales del área de Recursos Humanos.
• Consultores.
OBJETIVO
Formar profesionales que saben aplicar
eficazmente las diferentes herramientas
relacionadas con la Psicología Organizacional en el contexto de empresas e instituciones bolivianas
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Al término del Diplomado los(as) participantes estarán en condiciones de:
• Saber hacer un diagnóstico organizacional integral de una empresa o institución.
• Entender los diferentes procesos humanos
que ocurran en cualquier empresa o institución.
• Dominar conceptos y herramientas utiliza das la Psicología Organizacional como la
selección del personal, el liderazgo y
cambio organizacional, la motivación, el
manejo de estrés, counseling y desarrollo
profesional.
• Proponer e implementar mejoras en el
manejo del factor humano dentro las
organizaciones.
METODOLOGÍA
La metodología a aplicar durante Diplomado, se caracteriza por ser dinámica, ágil,
interactiva, complementaria, con un intercambio continuo de ideas, interpretaciones
de los contenidos programáticos, tomando
en cuenta los siguientes aspectos:
• Presentaciones dialogadas
• Resolución de ejercicios
• Estudio de casos
• Role plays
• Simulaciones.
• Todos los módulos comprenden un impor
tante componente práctico, en forma de
ejercicios y trabajos grupales
PLAN DE ESTUDIOS
Pruebas Psicológicas en la Selección del
Personal
• El enfoque psicológico en la selección
• Pruebas psicotécnicas
• Pruebas proyectivas
• Validez y fiabilidad
El Assessment Center
• La gestión por competencias
• La organización del assessment center
• Role plays y simulaciones
• Dinámicas grupales
Procesos Grupales: Conflictos y Coaching
• Papeles grupales en un equipo
• Conflictos por incompatibilidad de personalidades
• Sinergia y complementación
• Coaching grupal mediante dinámicas
Paradigmas y Cambio Organizacional
• Entender el carácter organizacional
• Metáforas y paradigmas para el análisis
organizacional
• Psicología y cambio organizacional
• Superar la resistencia al cambio
Liderazgo e Inteligencia Emocional
• Liderazgo auténtico
• Autoconocimiento
• Autogestión
• Conciencia social y habilidades sociales
Clima Laboral y Cultura Organizacional
• Dimensiones del clima laboral
• Modelos de cultura organizacional
• Ejecutar un estudio de clima y cultura
organizacional
• Presentar las conclusiones de un estudio
de clima y/o cultura
Motivación Laboral
• El contrato psicológico entre persona y
organización
• La automotivación
• Diseñar un programa motivacional
• Dinámicas motivacionales
Manejo de Estres
• Causas y efectos del estrés laboral y
burnout
• Identificar y manejar situaciones de estrés
• Técnicas de relajación
• La gestión eficaz del estrés
Counseling en Casos de Comportamiento
Disfuncional
• Comportamiento disfuncional y sus causas
• La entrevista de counseling en el trabajo
• Trayecto de apoyo de personas con problemas personales
• Outplacement y apoyo en la desvinculación
Personalidad y Desarrollo Profesional
• Pruebas de personalidad
• MBTI (Myers Briggs Type Indicator) y DISC
(Diminancia, Influencia, Estabilidad, Conformidad)
• Employability y desarrollo profesional
• Coaching de desarrollo
CARACTERÍSTICAS DEL PROGRAMA
Duración: Cinco meses.
250 horas (200 horas académicas presenciales y 50 horas prácticas).
Titulación: Al cumplir con los requisitos académicos de aprobación de los módulos
el(la) participante obtendrá el certificado de
“Diplomado en Psicología Organizacional”.
Plan de Pago: Cuatro cuotas iguales, hasta
el 10 de cada mes.
Descuentos:
Un solo participante pago al contado: 10%
Grupos de tres participantes pago al contado: 12%
Grupos de tres o más pago en cuotas: 5%
Ex alumnos UPB pago al contado: 12%
Ex alumnos UPB pago en cuotas: 5%
NOTA 1: Los descuentos no son acumulativos.
NOTA 2: Si Ud. quiere acceder algún descuento deberá formalizar su inscripción diez
días antes del inicio del programa.
REQUISITOS Y PROCESO
DE INSCRIPCIÓN
Paso 1: Realizar el pago de la cuota de
inscripción a través de un depósito bancario
en la siguiente
cuenta, el monto dependerá de la modalidad pago que elija:
Banco Bisa: 015178-003-2
Universidad Privada Boliviana
Moneda Nacional (Bs.)
Código de control: 123 (Este código de
solicitarán al momento de realizar depósito)
Paso 2: Registrar sus datos de contacto en:
www.upb.edu/registro (Si no lo hizo antes)
Paso 3: Escanear la siguiente documentación Boleta de Depósito, Carnet de Identidad y Formulario de Admisión de Programas
Expertos firmado por el interesado y enviar al
correo electrónico del contacto regional.
Paso 4: Presentar el primer día de clases la
documentación en físico mencionada en el
paso 3 (Fotocopia del Diploma Académico,
de la Boleta de Depósito, del Carnet de
Identidad y original del Formulario de Admisión de Programas Expertos).
Reservas: www.upb.edu/registro
LA PAZ
COCHABAMBA
Raúl Vocal
217 0000 int 312
720 13899
[email protected]
Av. Hernando Siles
esq. Calle 5, Obrajes
Alvaro Peña
445 0952 - 429 1495
727 10001
[email protected]
Av. Uyuni
Esq. América (este)
SANTA CRUZ
Bernardo Campos
3453055 - 34187999
77671127 - 70724975
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Av. Los Cusis 2090
entre Alemana y Beni
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