¿Cuáles son las obligaciones en materia de seguridad y salud en el

VI
Informes Laborales
¿Cuáles son las obligaciones en materia de seguridad
y salud en el trabajo que debe cumplir toda empresa
a nivel nacional? (Parte final)
Ficha Técnica
Autora : Clotilde Atahuaman Sumarán(*)
Título:
¿Cuáles son las obligaciones en materia
de seguridad y salud en el trabajo que
debe cumplir toda empresa a nivel
nacional? (Parte final)
Fuente:Actualidad Empresarial Nº 282 - Primera
Quincena de Julio 2013
6.¿Es obligatorio realizar los
exámenes médicos?
En primer término, debemos precisar la definición de los exámenes médico ocupacionales, que son una “serie de investigaciones
diligentes, realizada por persona legalmente
autorizada y especialmente capacitada,
para prevenir o curar enfermedades contar
con un examen médico clínico, examen
psicológico y exámenes complementarios
determinado por el Médico Ocupacional”,
conforme lo establecen la Resolución Ministerial Nº 312-2011-MINSA.
De acuerdo al artículo 49º de la Ley
Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo (en adelante, la Ley), todos los
empleadores1 se encuentran obligados a
practicar los exámenes médicos ocupacionales a todos sus trabajadores, tanto al
inicio, durante y al término de la relación
laboral, esta obligación se deberá aplicar
para todo el personal que tenga vínculo
laboral vigente, es decir, preste una relación de carácter subordinado y personal al
empleador, debiendo aplicarse, también,
en el caso de los trabajadores adolescentes conforme lo dispone la Ley2.
«Artículo 49° de la Ley N° 29783
El empleador, entre otras, tiene las siguientes
obligaciones:
(…)
d)Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral
a los trabajadores, acordes con los riesgos
a los que están expuestos en sus labores,
a cargo del empleador».
(*) Miembro del staff de asesores de la revista Actualidad Empresarial.
Miembro del Grupo de Estudios de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social “Luis Aparicio Valdez” de la Universidad Nacional
Mayor de San Marcos.
1 En el anterior informe señalamos que todos los empleadores deben
cumplir con las obligaciones en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo, sean de cualquier sector económico y de servicios, como
aquellos empleadores del sector público y privado, como aquellos
que tengan solo uno o más trabajadores.
2 Artículo 67° de la Ley N° 29783
(…)
El empleador practica exámenes médicos antes, durante y al término de
la relación laboral a los adolescentes trabajadores (subrayado nuestro).
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Instituto Pacífico
El objetivo de las evaluaciones médico
ocupaciones es detectar los problemas
de salud de los trabajadores relacionados
con el trabajo que van a realizar, por lo
tanto deben realizarse en función de los
riesgos ocupacionales a los que se encuentran expuestos los trabajadores, variando
para cada puesto de trabajo los exámenes
médicos ocupacionales a realizarse.
Asimismo, el artículo 101º del Decreto
Supremo Nº 005-2012-TR, Reglamento
de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo (en adelante, Reglamento de la
Ley), establece que los exámenes médicos
deberán realizarse teniendo en consideración lo dispuesto por los documentos
técnicos “Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico
de los Exámenes Médicos obligatorios
por actividad”, aprobado por Resolución
Ministerial Nº 312-2011-MINSA.
«Artículo 101° del Decreto Supremo
N° 005-2012-TR
El empleador debe realizar los exámenes
médicos comprendidos en el inciso d) del
artículo 49º de la Ley, acorde a las labores
desempeñadas por el trabajador en su récord
histórico en la organización, dándole énfasis
a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo
largo de desempeño laboral. Los exámenes
médicos deben ser realizados respetando
lo dispuesto en los Documentos Técnicos
de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de
Salud, o por el organismo competente,
según corresponda».
Las evaluaciones médicos ocupacionales3
a realizarse son:
a. Evaluación médico preocupacional:
debe realizarse antes del ingreso del
trabajador al centro de labores, siendo su finalidad determinar el estado
de salud del trabajador al momento
del ingreso, y su aptitud4 para el
puesto de trabajo.
3 Dicha clasificación es de acuerdo a lo establecido por los Protocolos
de Exámenes médicos ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los
Exámenes médicos obligatorios por actividad, asimismo, precisan que
las “evaluaciones medico ocupacionales” están referidos a exámenes
médicos realizados al ingreso del trabajador, periódicamente y al
momento de su cese, orientados a la detección de enfermedades
profesionales y lesiones de posible aparición en razón a la exposición
de riesgos presentes en el centro de trabajo.
4 Los protocolos de exámenes médicos ocupacionales señalan que
el médico ocupacional determina la aptitud del trabajador en las
evaluaciones médico ocupacionales en relación al puesto de trabajo:
a) Apto: trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan
pérdida de capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su
labor.
b) Apto con restricciones: aquel trabajador que a pesar de tener alguna
patología o condiciones prepatológicas puede desarrollar la labor
habitual teniendo ciertas precauciones, para que estas no pongan
en riesgo su seguridad, disminuyan su rendimiento, o puedan verse
agravadas deben ser incluidos en programas de vigilancia específicos.
c) No apto: trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de
enfermedades o accidentes tienen limitaciones orgánicas que les
hacen imposible la labor.
b. Evaluación médico ocupacional periódico o de control: su periodicidad
puede ser anual o según lo determine
el médico ocupacional, debe realizarse
de acuerdo con el tipo, magnitud, frecuencia de exposición a cada factor de
riesgo, así como al estado de salud del
trabajador, por lo menos una vez al año.
Su finalidad es permitir el monitoreo
de la exposición a factores de riesgo
e identificar en forma precoz, posibles
alteraciones temporales, permanentes
o agravadas del estado de salud del
trabajador, que se asocien al puesto de
trabajo y los estados prepatogénicos.
Los antecedentes que se registren en
la evaluación médica periódica, se
actualizarán a la fecha de la evaluación correspondiente y se revisarán
comparativamente, cada vez que se
realicen este tipo de evaluaciones.
c. Evaluación médico posocupacional
o de retiro: es la evaluación médica
realizada al trabajador respecto de
su estado y condición de salud días
previos al cese laboral, tendrían
validez los exámenes ocupacionales
realizados con una antigüedad no
mayor de 2 meses. Mediante este examen se busca detectar enfermedades
relacionadas al trabajo, secuelas de
accidentes de trabajo y en general lo
agravado por el trabajo.
d. Otras evaluaciones médico ocupacionales: deberán realizarse exámenes médicos extraordinarios cuando
se presenten los siguientes supuestos:
• Por cambios de ocupación o puesto
de trabajo: esta evaluación se realiza
al trabajador cada vez que este cambie
de ocupación y/o puesto de trabajo, de
funciones, tareas o exposición a nuevos
o mayores factores de riesgo, en los
que se detecte un incremento de su
magnitud, intensidad o frecuencia.
• Por reincorporación laboral: evaluación que se realiza posterior a
incapacidad temporal prolongada.
• Por contratos temporales de corta
duración: el servicio de salud ocupacional que atiende actualmente al
trabajador puede solicitar una copia
de los exámenes médicos ocupacionales previa autorización del trabajador
con 3 meses de antigüedad al servicio
de salud ocupacional que atiende
actualmente al trabajador.
Las evaluaciones médicas ocupacionales
que sean realizadas al trabajador deben
registrarse en el registro de exámenes
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Primera Quincena - Julio 2013
Área Laboral
médicos ocupacionales dispuesto por
la Ley y adecuándose a los protocolos de
exámenes médicos ocupacionales y guías
de diagnóstico de los exámenes médicos
obligatorios por actividad.
Evaluaciones
médico preocupacionales
Exámenes
médico
ocupacionales
Evaluaciones
médico periódico
Evaluaciones
médico posocupacionales
6.1.¿Los trabajadores deben someterse obligatoriamente a los exámenes médicos ocupacionales?
Los trabajadores tienen la obligación de
someterse a los exámenes médicos ocupacionales que se establezcan en las normas
legales –como es el caso de los protocolos
de exámenes médicos ocupacionales y
guías de diagnóstico de los exámenes
Médicos obligatorios por actividad–, en
el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo o cualquier otra norma
interna debidamente aprobada y fundamentada por el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo o Supervisor, conforme
lo establece el artículo 79º de la Ley y el
artículo 107º del Reglamento de la Ley.
En ese sentido, al tener un carácter obligatorio el cumplir con los exámenes médicos
establecidos, su incumplimiento será considerado una falta que se sujeta a una medida disciplinaria5 por parte del empleador.
«Artículo 79° de la Ley N° 29783
En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes
obligaciones:
(…)
e)Someterse a los exámenes médicos
a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la
confidencialidad del acto médico».
Si el trabajador no se encuentra obligado
a someterse a dichos exámenes médicos,
porque no hay norma legal o norma
interna que lo estipule, será decisión
del trabajador someterse o no a dichos
exámenes médicos ocupacionales complementarios (no obligatorios), por lo
que el empleador deberá contar con un
consentimiento expreso y escrito de la
aceptación del trabajador a someterse
a dichos exámenes. Y en el supuesto
de negativa por parte del trabajador, el
empleador no puede imponerle ninguna
sanción disciplinaria, en tanto no existe
obligación laboral incumplida.
5 Las medidas disciplinarias pueden ser de amonestación verbal o escrita,
suspensión y despido, atendiendo a la gravedad y reiterancia de la falta.
N° 282
Primera Quincena - Julio 2013
«Artículo 107° del Decreto Supremo
N° 005-2012-TR
En caso del inciso e) del artículo 79º de la
Ley, se precisa que los exámenes médicos
son aquellos expresamente catalogados como
obligatorios, según las normas expedidas por
el Ministerio de Salud. La negativa por parte
del trabajador a someterse a exámenes
no obligatorios no podrá considerarse
como falta sujeta a sanción por parte del
empleador, con excepción de aquellos
exámenes exigidos por normas internas
deben estar debidamente fundamentadas
y previamente a su probación ser puestas
en conocimiento del Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo o Supervisor».
6.2.La confidencialidad de los exámenes médicos ocupacionales
La Ley, en su artículo 71º, establece el
carácter confidencial6 que tienen los
resultados de las evaluaciones médicos
ocupacionales, por lo que el empleador
no puede utilizar dicha información para
discriminar al trabajador tanto en el
derecho al acceso al trabajo, como en el
transcurso de una relación laboral.
«Artículo 71° de la Ley N° 29783
El empleador informa a los trabajadores:
a)A título grupal, de las razones para los
exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para la
seguridad y salud en los puestos de trabajo.
b)A título personal, sobre los resultados de
los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos
a la evaluación de su salud. Los resultados
de los exámenes médicos, al ser confidenciales, no pueden ser utilizados para
ejercer discriminación alguna contra los
trabajadores en ninguna circunstancia o
momento».
El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores
es pasible de acciones administrativas y
judiciales a que dé lugar.
7.¿Cuántas capacitaciones en
materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo deben realizarse?
El artículo 35º de la Ley establece que el
empleador tiene la obligación de realizar
–como mínimo– cuatro capacitaciones al
año en materia de seguridad y salud en el
trabajo. En ese sentido, el empleador7 en
cooperación8 con el Comité de Seguridad
6 Y atendiendo al carácter confidencial de los informes médico ocupacionales, la norma dispone que es el médico ocupacional el que
debe entregar los resultados al trabajador:
Artículo 102° del Decreto Supremo N° 005-2012-TR
De acuerdo a lo previsto en el artículo 71º de la Ley, los resultados
de los exámenes médicos deben ser informados al trabajador únicamente por el médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
quien le hará entrega del informe escrito debidamente firmado.
7 De acuerdo al artículo 27º de la Ley, el empleador debe definir las
competencias necesarios para cada puesto de trabajo, por lo que
deberá establecer los programas de capacitación y entrenamiento,
conforme se desprende del siguiente texto:
Artículo 27º de la Ley Nº 29783
El empleador [debe…] establecer programas de capacitación y
entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se logren
y mantengan las competencias establecidas.
8 De acuerdo al Reglamento de la Ley, el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo tiene la responsabilidad de aprobar el plan anual de
capacitación de los trabajadores:
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y Salud en el Trabajo o el supervisor deben
establecer los programas de capacitación
y entrenamiento9 necesarios para que los
trabajadores tengan las competencias para
el puesto de trabajo y disminuir los riesgos
ocupacionales a los que están expuestos10.
En dicho programa se establecerá si serán
cuatro o más capacitaciones anuales las
que se darán a los trabajadores, debiendo
considerar un número de capacitaciones
–potencialmente– realizables en atención
a los recursos que disponga la empresa,
así como atendiendo al tamaño de la
empresa, la naturaleza de las actividades
y el tipo de riesgos a los que se encuentran
expuestos los trabajadores.
«Artículo 35º de la Ley Nº 29783
Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe:
(…)
b)Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud
en el trabajo».
Las capacitaciones deberán realizarse
dentro de la jornada de trabajo11, y de
realizarse fuera de la jornada de trabajo
se considerará una infracción laboral
grave12 pasible de sanción por parte de la
Autoridad Inspectiva de Trabajo. Asimismo, dichas capacitaciones pueden estar a
cargo del empleador o de empresas que
brinden dicho servicio, debiendo tener
en cuenta que sean profesionales especializados en la materia, siendo el costo de
la formación asumido íntegramente por
el empleador.
Artículo 42° del Decreto Supremo N° 005-2012-TR
Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
(…)
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre
seguridad y salud en el trabajo.
9 El reglamento de la Ley, establece los criterios que debe cumplir
el programa de capacitación para ser idóneo y contribuir en la
disminución de los riesgos ocupacionales, destacando su revisión y
actualización por parte de los trabajadores involucrados:
Artículo 29° del Decreto Supremo N° 005-2012-TR
Los programas de capacitación deben:
a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de
manera específica a los riesgos existentes en el trabajo.
b) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia
en la materia.
c) Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y cursos de
actualización a intervalos adecuados.
d) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grade
comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos.
e) Ser revisados periódicamente, con la participación del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo, y ser modificados, de ser necesario, para
garantizar su pertinencia y eficacia.
f) Contar con materiales y documentos idóneos.
g) Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus
actividades y riesgos.
10 La capacitación deberá enfocarse en el puesto de trabajo o función
específica de los trabajadores, debiendo ser oportuna, y así lo ha
señalado la Ley:
Artículo 49º de la Ley Nº 29783
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
g) Garantizar, oportunamente y apropiadamente, capacitación y
entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de
trabajo o función específica, tal como se señala a continuación.
11 Conforme lo dispone el Reglamento de la Ley:
Artículo 28° del Decreto Supremo N° 005-2012-TR
La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse
dentro de la jornada de trabajo. La capacitación puede ser impartida
por el empleador, directamente o través de terceros. En ningún caso
el costo de la formación recae sobre los trabajadores, debiendo ser
asumido íntegramente por el empleador.
12 Y en ese sentido, La Ley dispone lo siguiente:
Artículo 19º de la Ley Nº 29783
La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales
es indispensable en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, respecto de lo siguiente:
d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos
al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del
mapa de riesgos.
Actualidad Empresarial
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Informes Laborales
En el caso de los miembros del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo13 o del
supervisor, las capacitaciones deberán ser
especializadas en el tema de Seguridad y
Salud en el Trabajo, debiendo realizarse
dichas capacitaciones dentro de la jornada de trabajo, por lo que el tiempo de
capacitación será remunerado.
8. ¿Qué es un mapa de riesgos?
De acuerdo al glosario de términos del
Reglamento de la Ley, el mapa de riesgos
“es un plano de las condiciones de trabajo,
que puede emplear diversas técnicas para
identificar y localizar los problemas y las
acciones de promoción y protección de la
salud de los trabajadores en la organización
del empleador y los servicios que presta”.
En ese sentido, el mapa de riesgos es una
herramienta necesaria e importante que
permite localizar, controlar, dar seguimiento y representar de forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan
accidentes, incidentes peligrosos, otros
incidentes y enfermedades ocupacionales.
Para elaborar el mapa de riesgo se debe
contar con la participación de los trabajadores, de la organización sindical,
el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo o el Supervisor. La participación
de los trabajadores es relevante, en tanto
permite identificar los verdaderos peligros
y evaluar los riesgos al interior de cada
área de la empresa14.
«Artículo 35º de la Ley Nº 29783
Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe:
(…)
e)Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical, representantes de los trabajadores, delegados y
el comité de seguridad y salud en el trabajo,
el cual debe exhibirse en un lugar visible».
El mapa de riesgos se debe elaborar en
un plano sencillo de las instalaciones de la
empresa ubicando los puestos de trabajo,
maquinarias o equipos existentes que generan un riesgo alto. Posteriormente, deberá asignarle un símbolo que represente
el tipo de riesgo y, por último, asignarle
un símbolo para adoptar las medidas de
protección a utilizarse.
9. ¿Qué son las auditorías?
La auditoría, de acuerdo al glosario de
términos del Reglamento de la Ley, es
13 De acuerdo a lo dispuesto por:
Artículo 66° del Decreto Supremo N° 005-2012-TR
Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo deben recibir capacitaciones
especializadas en seguridad y salud en el trabajo a cargo del empleador,
adicionales a las referidas en el inciso b) del artículo 35 de la Ley. Estas
capacitaciones deberán realizarse dentro de la jornada laboral.
14 De acuerdo a lo establecido por la Ley:
Artículo 19º de la Ley Nº 29783
La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales
es indispensable en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, respecto de lo siguiente:
d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos
al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del
mapa de riesgos.
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Instituto Pacífico
el “procedimiento sistemático, independiente y documento para evaluar un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, que se llevará a cabo de
acuerdo a la regulación que establece el
Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo”.
El propósito de las auditorías es “evaluar
el sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo en los procesos y actividades
de la empleadora en forma sistemática
con el objeto de minimizar los riesgos y
corregir las desviaciones de los estándares
en los que se basa cualquier programa
de control de riesgos, proporcionar excelentes oportunidades para medir las
exigencias del programa”15. Por lo tanto,
las auditorías deberán realizarse al menos
una vez al año en todas sus instalaciones,
de forma que le permita evaluar todo el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, debiendo basarse en los
peligros y riesgos específicos internos.
El empleador debe realizar auditorías de
forma periódicas a fin de comprobar si
el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo ha sido aplicado y
es adecuado para su empresa, así como
verificar que sea eficaz para la prevención
de riesgos laborales y la seguridad y salud
de los trabajadores. En el supuesto de que
los resultados16 de la auditoría muestren
falencias o situaciones no reguladas, deberán realizarse cambios en la política y los
objetivos del sistema de gestión de forma
que se plasme la mejora continua del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la empresa. Asimismo,
dichos resultados deberán ser comunicados al Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, al supervisor, a los trabajadores y
a las organizaciones sindicales.
La auditoría debe ser realizada por auditores independientes, debiendo ser
elegidos con la participación de los trabajadores y sus representantes, quienes
deberán intervenir tanto en las fases de
la auditoría, como en el análisis de los
resultados de la misma.
«Artículo 43º de la Ley Nº 29783
El empleador realiza auditorías periódicas a
fin de comprobar si el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido
aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad
y salud de los trabajadores. La auditoría se
realiza por auditores independientes. En la
consulta sobre la selección del auditor y en
todas las fases de la auditoría, incluido el
análisis de los resultados de la misma, se
requiere la participación de los trabajadores
y de sus representantes».
Las auditorías son obligatorias a partir
del 1 de enero de 201317. Asimismo, el
Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo regulará el registro y acreditación
de los auditores autorizados.
Caso práctico
El gerente de administración de la empresa Cerámicos Forte S.A. nos consulta sobre
los registros de Seguridad y Salud en el
Trabajo que debe llevar obligatoriamente
la empresa, y que se señale el plazo de
conservación de dichos registros.
Solución:
Registros obligatorios de seguridad y salud en el trabajo
Registros obligatorios
Registro de accidentes de trabajo
Registro de enfermedades ocupacionales
Registro de incidentes peligrosos
Registro de exámenes médicos ocupacionales
Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicológicos
y factores de riesgo disergonómico
Plazo de
conservación
Contenido del registro
En este registro deberán consignarse todos los accidentes
Diez (10) años
de trabajo ocurridos durante la relación laboral.
Deberá registrarse las enfermedades ocupacionales conforme al listado, aprobado por Resolución Ministerial Nº Veinte (20) años
480-2008-MINSA.
Permite el registro de todo incidente, es decir, de un suceso
Diez (10) años
que requiere solo de primeros auxilios.
En este registro deberá informarse las evaluaciones médico
Cinco (5) años
ocupacionales practicados a los trabajadores.
Se debe registrar los monitoreos realizados conforme al
programa establecido.
Cinco (5) años
En este registro deberá consignarse las inspecciones realizadas por el personal de la propia empresa.
Permite el registro de las estadísticas trimestrales de acciRegistro de estadística
dentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
Registro de equipos de seguridad o Deberá registrarse las fechas en que se entregan los equipos
emergencia
de protección personal.
Registro de inducción, capacita- Permite el registro de las capacitaciones anuales realizadas
ción, entrenamiento y simulacros de en materia de seguridad y salud en el trabajo.
emergencia
Deberá registrarse las auditorías anuales realizadas a la
Registro de auditorías
empresa.
Registro de inspecciones internas
Cinco (5) años
Cinco (5) años
Cinco (5) años
Cinco (5) años
Cinco (5) años
15 Véase en <http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/dnit/AUDITORIAS.pdf,> revisado el 30.06.13.
16 La Ley señala que propósito deben cumplir los resultados de las auditorías:
Artículo 44º de la Ley Nº 29783
Las investigaciones y las auditorías deben permitir a la dirección de la empresa que la estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo logre los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema. Sus resultados deben ser
comunicados al comité de seguridad y salud en el trabajo, a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales.
17 Excepcionalmente durante el año 2012, los empleadores del sector energía y minas deben ser auditados por quienes figuren en el Registro de
Empresas Supervisoras del Osinergmin.
N° 282
Primera Quincena - Julio 2013