Confederación de Trabajadores de Honduras - CTH

ESTATUTOS DE LA CONFEDERACION DE
TRABAJADORES DE HONDURAS (C.T.H.)
Art. 1°-- De acuerdo con la determinación tomada por la
Asamblea
Nacional
Constituyente
de
la
CONFEDERACION DE TRABAJADORES, integrada por
los Delegados debidamente acreditados de la Federación
Sindical de Trabajadores Nacionales de Honduras
(FESITRANH), Federación Central de Sindicatos de
Trabajadores Libres de Honduras (FECESITLIH) y la
Asociación Nacional de Campesinos de Honduras
(ANACH),
se
crea
la
CONFEDERACION
DE
TRABAJADORES
DE
HONDURAS
(CTH),
con
jurisdicción nacional.
Art. 2°-- La Confederación de Trabajadores de Honduras,
se reconocerá por las siglas “C. T. H.”.
Art. 3°-- Es objeto de la CTH, los siguientes propósitos:
a) Unificar a todos los trabajadores del país, del campo y
de la ciudad, con el fin de lograr su solidaridad y obtener
su mejoramiento en el aspecto económico, cultural y
social;
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b) Consolidar
un
movimiento
auténticamente
democrático, para establecer una base de justicia social;
c) Velar por la conservación de la clase trabajadora;
d) Condenar las convicciones que se opongan a la
libertad de Organización Sindical;
e) Promover el desarrollo de los Sindicatos libres,
mediante Seminarios de Educación Obrera y
Capacitación Sindical:
f) Contribuir a la solidaridad internacional de la clase
trabajadora como instrumento eficaz para la defensa y
conservación de las instituciones democráticas;
g) Luchar por la implantación del Salario Mínimo para los
trabajadores, que cubra las necesidades de su hogar en
el orden material, moral e intelectual;
h) Luchar porque se cumplan las disposiciones de las
leyes laborales vigentes y la Ley de Reforma Agraria. Así
como por la constante superación de las conquistas
sociales. Contenidas en los mismos;
i) Patrocinar los productos elaborados por los
trabajadores sindicalizados y luchar por la emisión de las
leyes que beneficien al pueblo trabajador e influir ante la
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opinión publica por el establecimiento de la paz industrial
y de procedimientos legales que garanticen el bienestar
de los trabajadores organizados;
j) Promover el desarrollo de la Contratación Colectiva
como medio eficaz en el logro de la paz social y la
estandarización de las condiciones de trabajo en cada
una de las ramas de la industria o de los servicios
públicos;
k) Velar porque sean cumplidos los Convenios
Internacionales de Trabajo y luchar por la notificación de
parte del Gobierno de Honduras, de aquellos en los que
no se haya cumplido este requisito;
l) Mantener estrechas relaciones con las organizaciones
de trabajadores extranjeros o internacionales, que
profesen la ideología democrática; asimismo con otras
entidades de carácter social como las de profesionales,
estudiantes, científicas y culturales;
m) Alcanzar medidas de protección contra todos los
riesgos del trabajo, así como previsiones efectivas en
resguardo de la familia del trabajador, mediante el logro
de las total aplicación de los principios de seguridad
social; eliminar las diferencias de salarios en trabajos
igual, sin discriminación, percibir la igualdad de los
beneficios sociales, aspiración esta que esta justificada
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por las Constitución, al prohibir las desigualdades sobre el
mismo derecho;
n) Sostener los principios constitucionales de libertad de
asociación sindical, de palabra y de prensa; velar por la
efectividad de todas las leyes benefactoras y tratar de
obtener otros más amplios. En beneficio de la clase
trabajadora
y consecuentemente, repudiar toda
disposición tendiente a disminuir los derechos de la
ciudadanía;
o) Para los efectos de la elevación del nivel intelectual,
moral y técnico del trabajador, la Confederación
promoverá la creación de los nuevos centros de
enseñanza y escuelas técnicas, implantadas por el
Estado y la industria; luchar para lograr la integral
gratuidad de la enseñanza secundaria y superior, para el
pueblo en general; fomentar la creación de Bibliotecas y
la creación de un órgano oficial de publicidad, fiel
interprete de la filosofía que sustenta esta Organización;
p) Brindar el mas franco apoyo a todas las
Organizaciones afines con la ideología que sustenta la
Confederación, que requieren su solidaridad para el logro
de sus reivindicaciones y declarar su adhesión a toda
causa que persiga la justicia y la libertad;
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q) Propiciar el funcionamiento de las comisiones
paritarias y tripartitas, con la misión de estudiar la realidad
industrial, fijando medidas practicas para mejorar la
calidad y cantidad de producción para los trabajadores, la
industria y los consumidores;
r) Luchar por el aumento en la protección a las mujeres
que trabajan, en razón de la maternidad, no limitando esta
al descanso pre y post-natal, sino a la asistencia técnica
necesaria y la creación de casas cunas para niños
mayores de cuarenta (40) días de nacidos;
s) Por la protección amplia y completa para los menores
que trabajan, en razón de sus necesidades familiares y
lograr su protección por parte del Estado en tal forma que
les garantice como mínimo su desarrollo biológico de
manera normal y que les asegure su preparación
profesional;
t) Fomentar de manera intensiva el movimiento
Cooperativista Sindical, como medio complementario de
los fines perseguidos por esta Organización Sindical,
dándole preeminencia a las cooperativas de vivienda,
Consumo y Producción, luchar por la pronta creación de
una industria bancaria, que bajo la denominación de
BANCO OBRERO, realice actividades de su naturaleza;
u) Luchar por el pago del Séptimo Día;
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v) Luchar por la realización consecuente en una
Reforma Agraria radical, que afecte al latifundio, que
proporciones al Campesinado Nacional, no solo ayuda
mora, sino también la asistencia económica, traducida en
tierras, créditos, implementos agrícolas modernos y todos
aquellos implementos que le permitan tecnificar la
explotación de su parcela, y lo libren de las cadenas
feudales;
Art. 4°-- La C. T. H. es una Organización Social de
carácter nacional, integrada por Federaciones, Sindicatos
Nacionales, Asociaciones Campesinas, Cooperativas
Sindicales, Asociaciones Centrales de Trabajadores y
demás Organizaciones Populares de interés del pueblo,
registradas legalmente ante Autoridad competente.
DOMICILIO
Art. 5°-- El domicilio legal y el asiento u oficina principal
de la CTH será en la ciudad de Tegucigalpa, Depto. de
F.M., ambas serán trasladadas de acuerdo con las
necesidades, sin que por ello se entiendan modificados
estos Estatutos.
Art. 6°-- El Lema de la C. T. H. que figurara en todo
documento oficial que a nombre y representación de la
misma se suscribas, por quienes estén legalmente
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autorizados para ello, será: “DEMOCRACIA, TRABAJO Y
PROGRESO”.
Art. 7°-- El emblema de la C. T. H. lo constituye un
estandarte de tamaño natural, que consta de tres franjas,
cuyas características individuales, son las siguientes:
“Una franja blanca en la parte superior, en cuyo centro se
lee el nombre completo de la Confederación de
Trabajadores de Honduras; una franja verde en la parte
central, que lleva inscrito el Mapa de Honduras, con todas
sus posesiones y territorios, y tras vértice superior, que
significa la libertad, en el centro del mapa figuran dos (2)
círculos dentados que representan el trabajo, y asidas a
ello, dos manos entrelazadas que significan la solidaridad
y compresión de la Clase Trabajadora; en la parte inferior
aparece una franja negra que lleva en su centro de
inscripción 1964, fecha en que se fundo la Confederación;
el lema “DEMOCRACIA-TRABAJO-PROGRESO” y las
siglas: C.T.H.
CONDICIONES Y RESTRICCIONES DE ADMISION
Art. 8°-- Las condiciones necesarias para la admisión de
nuevos miembros a la CTH son los siguientes:
1) Si se tratare de Federaciones que desean afiliarse
tendrán que llenar los requisitos que a continuación se
mencionan:
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a) Acreditar su Personería Jurídica mediante copia
fotostática de certificación original, que le haya sido
extendida por las Secretaria de Trabajo y Previsión
Social.
b) Certificación del Acta Constitutiva de los Estatutos y
del Acuerdo de la Asamblea General, en que se haya
aprobado la afiliación a la Confederación.
c) Certificación de la Nomina de los Sindicatos afiliados
a la Federación que especifiquen el nombre, clase,
número de registro y domicilio de cada uno de ellos.
Todos los anteriores documentos se acompañaran a la
respectiva solicitud, la que deberá ser suscrita por la
totalidad de los miembros integrantes de la Junta
Directiva Provisional.
2) Si se tratare de Sindicatos Nacionales que deseen
afiliarse, tendrán que observar los requisitos siguientes:
a) Atenerse a lo dispuesto en los incisos a) y b) del
Numeral 1, de este Artículo.
b) Presentar Certificación de una Nomina que contenga
el nombre completo, nacionalidad, Número de Identidad o
Tarjeta de Identificación y domicilio de cada uno de los
miembros sindicalizados.
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3) Si se tratare de Asociaciones Campesinas,
Cooperativas Sindicales, Asociaciones Gremiales de
Trabajadores y demás Organizaciones Populares de
interés del pueblo que deseen afiliarse, tendrán que
observar los siguientes requisitos:
a) Acreditar su Personería Jurídica, mediante copia
fotostática de Certificación original, que le haya sido
extendida por Autoridad Competente.
b) Certificación del Acta Constitutiva, de los Estatutos y
del Cuerdo de la Asamblea General, en que se haya
aprobado la afiliación a la Confederación.
c) Certificación de una Nomina que contenga el nombre
completo, la nacionalidad, el Numero de Identidad y
domicilio de cada uno de los miembros agremiados.
Todos estos documentos anteriormente referidos,
deberán acompañarse con la respectiva solicitud que
deberá ser suscrita por la totalidad de los miembros
integrantes de la Junta Directiva Central.
Art. 9°-- Toda solicitud de ingreso deberá ser dirigida al
Comité Ejecutivo Nacional de la “CTH”, por intermedio del
Secretario General, quien deberá someterlo a
consideración de dicho Comité en su sesión inmediata,
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indicando si los documentos referidos en el Articulo
anterior, llenan los requisitos que en el mismo se señalan.
El Comité Ejecutivo Nacional, por unanimidad o mayoría
de votos de sus integrantes, podrá acordar adreferéndum, la admisión de la Organización solicitante,
elevándolo a conocimiento de la Asamblea General
inmediata, para su solución definitiva.
Tanto el Acuerdo del Comité Ejecutivo Nacional, como el
de la Asamblea General, se hará saber a la Organización
solicitando, mediante la Certificación del Acuerdo
respectivo, extendida por la Secretaría Correspondiente.
Art. 10°-- Toda Organización afiliada a la Confederación,
queda obligada a acatar, defender y difundir el Programa
de declaración, ideales, postulados, Estatutos, tácticas y
procedimientos de la C.T.H.
Art.11°-- Queda establecido como Cuota de Afiliación, la
cantidad de Doscientos Lempiras (L. 200.00), toda
Organización que solicite su afiliación a la CTH deberá
enterar previamente al Tesorero General, la Cuota de
Admisión, mediante entrega del correspondiente recibo
por duplicado, debiendo acompañar la copia o duplicado
con la solicitud de afiliación y demás documentos
requeridos en el caso de que fuere denegada la admisión
por la Asamblea General, le será devuelto a la
Organización solicitante, el comprobante de Pago de la
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Cuota de Admisión, para los efectos de que la Tesorería
General le reintegre la cantidad enterada por tal concepto,
contra entrega recibo original y duplicado que le fueron
extendidos.
Cuando fuere el Comité Ejecutivo Nacional, quien
denegare la solicitud de afiliación, no se considerara
definitiva mientras no sea ratificada por la Asamblea
General; en este caso, la Organización solicitante no
estará obligada mientras la Asamblea General no revoque
o ratifique la Resolución del C.E.N. a pagar ninguna otra
Cuota a la Confederación.
Art. 12°-- A toda Organización afiliada a la CTH se le
extenderá, por el C.E.N. un Certificado de Afiliación que lo
acredita como tal.
Art. 13°-- No serán admitidos como miembros afiliados a
la C.T.H. ninguna Organización que sustente o luche por
ideologías diferentes a la democracia; asimismo el C.E.N.
podrá revocar o suspender la afiliación de cualquier
Organización afiliada, cuando a juicio de la totalidad o de
la mayoría de sus integrantes se considera que la
Organización afiliada ha dejado de actuar y sustentar los
principios que inspiran a la C.T.H. conforme a los
términos y procedimientos señalados en los presentes
Estatutos.
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OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS MIEMBROS
Art. 14°-- Son obligaciones de las Organizaciones
afiliadas a la CTH, las siguientes:
a) Cumplir y hacer cumplir fielmente los presentes
Estatutos, los Cuerdos tomados en las Asambleas
Generales legalmente adoptados, para salvaguardar los
intereses de las Organizaciones.
b) Concurrir por intermedio de sus Delegados, a las
Asambleas Generales Nacionales que se celebren ya
sean Ordinarias o Extraordinarias.
c) Cumplir puntualmente con el pato de las Cuotas
Ordinarias y Extraordinarias, fijadas de conformidad con
los presentes Estatutos.
d) Emitir su voto en
Asambleas Generales.
las
deliberaciones
de
las
e) Guardar absoluta reserva de aquellos asuntos que se
tratan en las Asambleas, cuya divulgación pueda
perjudicar en alguna forma los intereses de la
Organización.
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f) Velar por el prestigio y buen nombre de la Organización,
ciñéndose en todos sus actos a los cánones de la
decencia, la moral y la ley.
Art. 15°-- Son derechos de las Organizaciones afiliadas a
la CTH, las siguientes:
a) Tener voz y voto en las Asambleas, por intermedio de
sus Delegados acreditados en los términos y condiciones
que establecen los presentes Estatutos.
b) Elegir y ser electos sus Representantes para
desempeñar cargos directivos en la Organización,
mediante votación de la Asamblea General, siempre y
cuando reúnan los requisitos de ley.
c) Apelar de las sanciones impuestas por un órgano
directivo, reuniendo ante el inmediato superior, los
Organismos supremos de Dirección, si ello fuese
necesario.
d) Mantener su autonomía dentro del campo de acción
que la ley les confiere.
e) Obtener la cooperación de la CTH cuando las
Organizaciones lo necesiten y que tengan por objeto
solucionar conflictos que se encuentran afrontando y cuya
solución no hubiera sido posible por sus propios medios.
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f) Denunciar ante los Organismos competentes de la
CTH, las irregularidades, que sobre el manejo de la
misma se cometen.
g) Ostentar por intermedio de sus Delegados, cargos en
representación de la CTH ante Organismos e
Instituciones nacionales o extranjeras, en los términos
que establecen los presentes Estatutos.
Art. 16°-- Toda Organización afiliada a la CTH, así como
las personas naturales que desempeñen cargos de
representación, dirección o administración, están sujetos
a las sanciones disciplinarias por faltas o violaciones a los
principios, Estatutos, Reglamentos y Resoluciones que
legalmente acuerde la Organización y se aplicaran en la
forma y grado que este cuerpo de leyes señale.
Art. 17°-- En todos los casos que de lugar a la aplicación
de medidas disciplinarias, la parte acusada gozara de la
más amplia libertad, de alegarse los medios lícitos
necesarios para su defensa, ante los órganos de
dirección correspondiente.
Art. 18°-- Las sanciones disciplinarias, aplicables, sen el
caso, serán las siguientes:
a) Amonestación por escrito.
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b) Suspensión
Organización.
de
sus
derechos
dentro
de
la
c) Expulsión. Es entendido que la persona sancionada
estará en la obligación de seguir cumpliendo con los
deberes establecidos en los presentes Estatutos, excepto
en el caso que la sanción aplicada haya sido la expulsión.
Art. 19°--Las faltas que den lugar a sanciones se
clasifican en faltas graves y faltas leves.
SON FALTAS GRAVES:
a) Toda acción u omisión que constituye labor de
división, que atente contra los intereses de la
Confederación y sus afiliados.
b) La desobediencia manifiesta, los acuerdos y
disposiciones legalmente adoptadas por los Organismos
Directivos correspondientes.
c) Toda acción u omisión a la ideología democrática que
sustenta la Confederación y que aparecen consignados
en los presentes Estatutos.
d) La malversación de los fondos de la Confederación o
complicidad con los que la cometen.
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e) Aprovechamiento de cualquier miembro Directivo de
la representación que ostente, para asuntos personales.
f) Usar la representación que se ostente, para fines
distintos a los que de conformidad con la ley
corresponden a las organizaciones gremiales.
g) Cualquier otro hecho o acto que se conforme al
criterio de los organismos directivos, lo consideren de
excepcional gravedad.
FALTA LEVES:
a) No cubrir con puntualidad las cuotas establecidas.
b) No concurrir a los actos que la CTH por intermedio de
sus Órganos Directivos competentes declare como de
asistencia obligatoria, en el entendido de que en caso de
reincidencia será considerada como falta grave y para los
efectos de la sanción.
c) No rendir cuentas o informes en las fechas que
taxativamente señalan estos Estatutos y demás
Reglamentos de la Confederación.
d) Personalizar cualquier asunto de la Confederación, o
hacer gremiales las diferencias personales.
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e) No guardar la debida compostura en las Asambleas o
cualquier acto oficial de la Confederación.
f)
En general, todos aquellos actos que a criterio del
Organismo directivo respectivo, los consideran en uso
de las facultades que están investidos, como faltas leves.
MOTIVOS DE EXPULSION
Art. 20°-- Son motivos que dan lugar a la expulsión, la
ejecución de los actos que se señalan en los presentes
Estatutos como faltas graves.
PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN LAS SACIONES
DISCIPLINARIAS
Art. 21°-- Para la aplicación de las sanciones en los casos
que proceda, se estará a lo que el Reglamento de los
presentes Estatutos establezca, debiéndose consignar en
los mismos como condición sine-quanon que la sanción
de expulsión de un miembro afiliado solo podrá ser
decretada por la Asamblea General, con una mayoría de
por lo menos 2/3 de votos de los Delegados asistentes y
con audiencia en todo caso del o los inculcados.
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CUANTIA Y PERIODICIDAD DE LAS CUOTAS
ORDINARIAS. FORMA DE PAGO.
Art. 22°-- El haber social de la Confederación, para
cumplir con su cometido, lo constituyen las cuotas de
inscripción ordinaria, previstas en los presentes Estatuto.
Asimismo todos aquellos bienes muebles en inmuebles
que la Organización adquiere por los diferentes medios
lícitos.
Art. 23°--Las Organizaciones afiliadas a la CTH aportaran
como Cuota Ordinaria mensual, la cantidad de Veinte
Centavos de Lempira (L. 0.20) por cada afiliado, a
excepción de las Federaciones, las cuales aportaran
como Cuota Ordinaria mensual, la cantidad de Diez
Centavos de Lempira (L. 0.10) por cada afiliado; las
cuotas correspondientes se harán efectivas por
adelantado, debiendo enterarse al Tesorero de la
Confederación, contra recibo que este tendrá que
extender inmediatamente.
Art. 24°-- La base para la representación las Asambleas
de la Confederación, sea la siguiente:
a) Un Delegado por cada 500 trabajadores organizados
o asociados que inscriban en los registros de la
Confederación, hasta 20.000 inscritos en el Libro de
Registros, que al efecto se lleve; de 20.001 a 25.000; Un
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Delegado por cada 1.000 afiliados y de 25.001 afiliados
en adelante: Un Delegado por cada 5.000 afiliados.
b) Si la membresía de cualquiera de las Organizaciones
afiliadas fuera inferior a 500 afiliados, tendrá derecho a
Un Delegado.
c) Cualquier solicitud de las organizaciones afiliadas
fuera inferior a 500 afiliados, tendrá derecho a Un
Delegado.
Art. 25°--El monto total de las cuotas extraordinarias será
destinado exclusivamente para el fin que hubiese sido
acordado el incumplimiento de esa disposición sea
considerado como falta grave, haciéndose acreedores los
infractores, de la sanción correspondiente.
Art. 26°-- El importe total de las cuotas extraordinarias
será destinado en la misma fecha que la Asamblea
designe, enterándose al Tesorero General de la
Confederación, contra recibo y sin necesidad de
requerimiento alguno.
EPOCAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LAS
ASAMBLEAS GENERALES.
DEL GOBIERNO DE LA C.T.H.
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Art. 27°-- Los órganos directivos de la Confederación son
los siguientes:
a)
Asamblea General Nacional
b)
Consejo Nacional.
c)
Comité Ejecutivo Nacional.
DE LA ASAMBLEA GENERAL
Art. 28°-- La Asamblea General Nacional es el órgano
supremo de la Confederación y lo constituye la
representación total de los organismos afiliados.
DE LA REPRESENTACION
Art. 29°-- La base para la representación en las
Asambleas Generales Nacionales de la Confederación
sea la siguiente:
a) Un delegado por cada 500 trabajadores sindicalizados
en el Organismo afiliado de la Confederación, inscrito en
el Libro de Registros, que al efecto se lleve.
b) Si se tratare de un Sindicato de tipo nacional, aun
cuando no llegare a 500 el numero de sus afiliados,
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tendrá derecho a hacerse representar por un Delegado en
el caso excediere a 500 afiliados, se estará a lo dispuesto
en el inciso que le antecede.
EPOCAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA
CELEBRACION DE LAS ASAMBLEAS GENERALES
ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS.
Art. 30°-- La Asamblea General Nacional Ordinaria, se
reunirá cada tres años, en septiembre, previa
convocatoria expedida con sesenta (60) días de
anticipación por el C.E.N. de la Confederación, debiendo
consignarse en la respectiva convocatoria, el día, lugar y
hora de la inauguración.
Art. 31°-- La agenda de las sesiones de la Asamblea
General Nacional Ordinaria, formara parte de la
convocatoria, debiéndose incluir invariablemente dentro
de los puntos contenidos en la misma, los referentes al
que incluirá durante, además de las consideraciones de
carácter general, sobre los problemas nacionales o
internacionales de mayor importancia, una reseña de las
actividades realizadas por cada uno de los miembros
integrante del C.E.N., debiendo el Tesorero General de la
Organización, presentar el Informe circunstancial, del
estado que guarda el patrimonio de la Confederación, y
respecto del movimiento de egresos e ingresos habidos
durante el periodo.
- 25 -
Art. 32°-- Sobre el Informe del C.E.N. deberá conocer un
acuerdo de la Asamblea, juzgando la labor realizada, la
política a seguir por el nuevo Comité Ejecutivo Nacional.
Art. 33°-- La Mesa Directiva de la Asamblea nombrara
entre los Delegados acreditados, una Comisión para que
determine sobre el Informe rendido por el C.E.N.
Art. 34°-- Toda Asamblea General sea presidida en su
sesión inaugural por el C.E.N. quien estará obligado a
tratar en la primera, la Asamblea durante el periodo de
sesiones. Una vez electo el Directorio y en posesión de
sus cargos, los Miembros del C.E.N. formaran parte de la
Asamblea, únicamente con derecho a voz, pero podrán
gozar del derecho a voto cuando hayan sido debidamente
acreditados como Representantes de un Organismo
Confederado.
Art. 35°-- El Directorio de la Asamblea General estará
integrado de la siguiente manera:
a)
b)
c)
d)
Un presidente
Un vicepresidente
Un Secretario
Dos Pro-Secretarios.
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Art. 36°--Las funciones específicas de cada Miembro del
Directorio, serán reguladas en el Reglamento respectivo.
Art. 37°-- Las sesiones de Asambleas Generales
Nacionales para que sus actos sean validos, deben
realizarse con un quórum por lo menos la mitad mas uno
del total de Delegados a que tienen derecho cada una de
las Organizaciones Federales, garantizando en esta
forma la participación representativa de los Organismos
afiliados a la CTH. Si por cualquier motivo no se reúne
dicho quórum, los Delegados asistentes podrán acordar la
convocatoria a una nueva Asamblea dentro de los diez
días siguientes, la que se realizara con el numero de
Delegados que concurran, considerándose validas las
resoluciones que en ella se acuerden.
Art. 38°--Son atribuciones de la Asamblea General, las
siguientes:
a)
Elegir los Miembros del C.E.N. y Consejo
Nacional.
b) Sustituir en propiedad a los Miembros Directivos del
C.E.N. en su caso y remover total o parcialmente a los
mismos, conforme a los términos y condiciones previstos
en los presentes Estatutos.
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c)
Aprobar los Estatutos y reformas que se les
pretenda introducir.
d) Decretar el Presupuesto con base en el Proyecto que
debe presentar el C.E.N. y aprobar o improbar los
informes financieros que este, por intermedio del
Tesorero General de la Organización, presentara al
finalizar el periodo para el cual fue electo el Comité
Ejecutivo, o sea, en la fecha en que se ha requerido para
ello, de conformidad con lo previsto en estos Estatutos.
Asimismo, dictar las medidas necesarias que considere
pertinentes para la mejor efectividad de esa rendición de
cuentas.
e) Fijar el monto de las cuotas ordinarias y
extraordinarias, los sueldos que se asignen a los
empleados de la Confederación y los emolumentos u
honorarios que se señalan para los funcionarios y
directivos de la Confederación.
f) Decidir sobre la afiliación y retiro de la Confederación
a Organizaciones Sindicales de tipo internacional.
g) Acordar la
Confederación.
disolución
y
liquidación
de
la
h) Acordar por el voto de por lo menos las dos terceras
partes de la totalidad de votos representativos de
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delegados asistentes, la expulsión de un miembro afiliado
que se haya hecho acreedor, de acuerdo con lo que para
el efecto se establezca en lo relativo a aplicación de
sanciones disciplinarias.
i) Acordar también por el voto de las 2/3 partes de la
totalidad de votos representativos de delegados
asistentes, de los miembros directivos que se hagan
acreedores a tal sanción, conforme a los términos
previstos en los presentes Estatutos.
j) En general, cualquier otra atribución que le confieran
las leyes laborales y todas aquellas otras que sean
propias de su carácter de autoridad suprema de la
Confederación.
Art. 39°-- Las resoluciones de las Asambleas Generales
se tomaran por simple mayoría, pero en los casos que los
incisos c) y d), la mayoría deberá ser de 2/3 votos de los
delegados representativos asistentes, y en los casos de
los incisos f) y g), la mayoría deberá ser 2/3 de votos de
la totalidad de los delegados representativos que integran
la Asamblea General.
Art. 40°-- Para la validez de las decisiones tomadas en las
Asambleas Generales, en necesario e indispensable que
se cumpla con los siguientes requisitos:
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a) Que la Asamblea haya sido convocada en la forma y
condiciones previstas en los presentes Estatutos.
b) Que las decisiones sean tomadas con la mayoría que
corresponda, de conformidad con lo dispuesto en el
Artículo que antecede.
c) Que se levante Acta de cada sesión, firmada por el
Presidente y Secretarios correspondientes, en la cual se
expresara el nombre de los Delegados concurrentes a la
sesión, un extracto de las deliberaciones y el texto de las
decisiones tomadas.
DE LAS ASAMBLEAS GENERALES NACIONALES
EXTRAORDINARIAS
Art. 4|°-- Son Asambleas Generales Extraordinarias, todas
aquellas que se realicen en fechas distintas a las
previstas por estos Estatutos, para Asambleas Generales
Ordinaria, pudiendo realizarse por acuerdo del C.E.N. o
de un miembro afiliado a la Confederación. Estas
Asambleas solo tendrán competencia para conocer de los
asuntos que las hayan motivado, en todo lo demás y para
los efectos de su celebración se estará a lo dispuesto en
la regulación de las Asambleas Generales Nacionales
Ordinarias, excepto el plazo para sus convocatoria, que
queda a criterio del C.E.N. para que en su caso será con
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un termino menor de tres días de anticipación a la fecha
en que se deberá realizar.
DEL CONSEJO NACIONAL
Art. 42°-- El Consejo Nacional es el Órgano Directivo con
funciones de asesoría y colaboración en cualquier
actividad que le solicite el C.E.N. de la C.T.H. y estará
integrado de la siguiente manera:
a) Por un cuarto (1/4) del total de los Delegados a que
tenga derecho para integrar la Asamblea General cada
organización afiliada.
Los organismos que tengan
derechos a menos de un cuarto (1/4) de Delegados,
serán representados por un (1) Delegado ante el Consejo
Nacional.
b) Un Delegado del C.E.N. que necesariamente tendrá
que ser el Secretario General o quien en su defecto
ejerza tales funciones. Los demás Miembros del C.E.N.
podrán participar en las deliberaciones del Consejo
Nacional, con derecho a voz únicamente.
Art. 43°--La reunión del Consejo Nacional será presidida
por el Presidente del C.E.N. actuando en la Secretaria
del Secretario del referido Comité.
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Art. 44°-- El quórum del Consejo Nacional quedara
integrado con la asistencia de por lo menos, la mitad mas
uno de los Delegados que lo formen.
Art. 45°-- El Consejo Nacional se reunirá en el lugar y
fecha que se designe por acuerdo de la Asamblea
General Nacional, por acuerdo de dos tercios (2/3) de la
totalidad de sus integrantes, o por acuerdo del C.E.N., en
todo caso, la convocatoria será expedida por este ultimo
Organismo Directivo, por lo menos con este ultimo
Organismo Directivo, por lo menos con diez (10) días de
anticipación, insertando en la convocatoria la Agenda de
los asuntos específicos a tratar.
Art. 46°-- De toda reunión del Consejo Nacional, se
levantara el Acta correspondiente, firmada por el
Presidente y Secretario, en la cual deberá expresarse el
nombre de los Delegados asistentes, un extracto de las
deliberaciones y el texto de sus opiniones sobre los
puntos que motivaron la convocatoria.
DEL COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL
Art. 47°-- El C.E.N. es la autoridad permanente y ejecutiva
de la CTH, siendo de su competencia la ejecución de los
acuerdos que tome en sus reuniones, así como los
acuerdos de la Asamblea General Nacional.
- 32 -
Art. 48°-- El Comité Ejecutivo Nacional estará constituido
de la siguiente manera:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
Un Presidente
Un Vicepresidente
Un Secretario de Actas
Un Tesorero
Un Fiscal
Una Secretaria de Asuntos Femeninos
Un Secretario de Asuntos Agrarios y Campesinos.
Un Secretario de Empresas y Cooperativas
Sindicales.
Un Secretario de Relaciones y Asuntos
Internacionales
Un Secretario de Derechos Humanos y
Sindicales.
Un Secretario de Educación, y;
Un Secretario General.
Art. 49°--El C.E.N. tendrá dos clases de reuniones:
a) Ordinarias.
b) Extraordinarias.
Las primeras serán efectuadas por lo menos una vez
cada tres meses, y la segundas cuando el Secretario
General lo estime conveniente, o a petición del Fiscal, en
- 33 -
todo caso las convocatorias deberán ser suscritas por el
Secretario del C.E.N. refrendadas por el Secretario
General.
Art.50°-- El quórum de las Sesiones del C.E.N. lo
constituye por lo menos la mitad más uno de los
integrantes, prediciendo dichas sesiones el Presidente de
este Organismo.
REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DEL COMITÉ
EJECUTIVO NACIONAL
Art. 51°-- Para ser miembro del C.E.N. de la
Confederación de Trabajadores de Honduras, deben
reunirse los requisitos siguientes:
a) Ser Hondureño de nacimiento, en el pleno ejercicio de
sus derechos civiles y políticos.
b) Ser miembros activos de
Organizaciones Federadas.
cualquiera
de
las
c) Estar ejerciendo normalmente en el momento de la
elección, la actividad profesional u oficio característico de
su Federación, Sindicatos Nacionales, Asociaciones
Campesinas y Empresas Asociativas Campesinas y
Cooperativas Sindicales y haberlo ejercido normalmente
- 34 -
por mas de un año con anterioridad, o haber estado
desempeñando una función en su Organización,
Asociación e inclusive cargo de elección.
d) Saber leer y escribir.
e) Tener Tarjeta de Identidad.
f) No haber sido condenado a sufrir pena aflictiva, a
menos que haya sido rehabilitado, ni estar procesado por
delitos comunes en el momento de su elección.
g) Tener por lo menos dos años de actividad en la lucha
sindical, ser de notoria buena conducta y de reconocida
ideología democrática.
Art. 52°-- Los Miembros del C.E.N. desempeñaran el
cargo para el que fueron electos, por el termino de tres
años, contados a partir de la fecha de su elección,
pudiendo ser reelectos y solo podrán ser removidos total
o parcialmente por causa debidamente justificada,
mediante resolución legalmente acordada.
Art. 53°-- El C.E.N. tendrá la dirección de los asuntos de
la Confederación y será responsable para con esta y
terceras personas, en los mismos términos en los que son
los mandatarios dentro del Derecho Civil.
Dicha
responsabilidad será solidaria entre los Miembros del
- 35 -
C.E.N., a menos que uno de ellos salve su voto,
haciéndolo constar así en el Libro de Actas respectivo.
DE LAS ATRIBUCIONES DEL COMITÉ EJECUTIVO
NACIONAL
Art. 54°-- Son facultades y obligaciones del Comité
Ejecutivo Nacional, las siguientes:
a) Participar en los debates de las Asambleas Generales
Nacionales y Consejo Nacional, en la forma y términos
previstos.
b) Admitir o denegar la afiliación de Asociaciones a la
Confederación, si la Resolución fuese negativa, esta
podrá ser recurrida por la Asociación afectada, ante la
Asamblea General Nacional.
c) Crear los organismos técnicos auxiliares que se
requieran para la buena marcha de la Confederación.
d) Vigilar porque las Organizaciones Confederadas
cumplan con estos Estatutos e intervenir en sus
problemas internos, cuando así lo soliciten.
e) Elaborar el Proyecto de Presupuesto de la
Confederación, que deberá presentarse para su discusión
y aprobación, a la Asamblea General Nacional.
- 36 -
f) Formular
el
Reglamento
Interior,
para
funcionamiento del Comité Ejecutivo Nacional.
el
g) Todas las demás que aparezcan previstas en los
presentes Estatutos, así como aquellas otras que sean
compatibles con la función de Órgano Ejecutivo de la
Confederación.
DE LAS FUNCIONES DE CADA UNO DE LOS
INTEGRANTES DEL COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL
DEL PRESIDENTE:
Art. 55°-- Son sus atribuciones:
a) Presidir las sesiones ordinarias y extraordinarias del
Comité Ejecutivo Nacional y las Reuniones del Consejo
Nacional.
b) Elaborar de común acuerdo con el Secretario
General, la Agenda de los asuntos que debe conocer la
Asamblea General Nacional Ordinaria y la del Comité
Ejecutivo Nacional.
c) Ejercer del derecho a doble voto, en el caso de
empate durante las votaciones.
- 37 -
d) Asistir con puntualidad a todas las sesiones de los
Organismos Directivos de la Confederación, así como a
los actos públicos que la Organización efectué a los que
se le invite.
e) Refrendar o dar el Visto Bueno a las Certificaciones
oficiales de la Confederación, que entiende el Secretario.
f) En general, normar todos sus actos de carácter oficial,
dentro del marco de los principios y fines que rigen a la
Confederación.
DEL VICEPRESIDENTE
Art. 56°-- Actuara como Secretario de Organización de la
Confederación y tendrá las atribuciones siguientes:
a) Asumir la Presidencia del Comité Ejecutivo Nacional,
por ausencia temporal del Presidente.
b) Trabajar con interés y dinamismo, a fin de aumentar la
membresía de la Confederación.
c) Colaborar con las Organizaciones Confederadas, en
las labores tendientes a la sindicalización de todos los
trabajadores, incluyendo al campesino nacional.
- 38 -
d) Vigilar porque las Organizaciones Confederadas,
cumplan sus obligaciones como tales, así como con los
Acuerdos de sus respectivos Organismos de gobierno.
e) Intervenir en los conflictos ínter gremiales y problemas
de jurisdicción entre las Organizaciones Confederadas,
con características de amigable componedor.
f) Vigilar porque el gobierno de las Organizaciones
Confederadas sea el resultado fiel de la aplicación del
principio de la democracia, para evitar el surgimiento de
gobierno de minoría o la intromisión de factores ajenos a
la Organización Sindical.
g) Informar al Comité Ejecutivo Nacional, del Movimiento
Sindical en las distintas Regiones, Departamentos o
Localidades del país.
h) Llevar una estadística de todas las Organizaciones
Confederadas.
i)
Acordar todos los asuntos de su competencia, con
el Secretario General.
DEL SECRETARIO
Art. 57°-- Son atribuciones del Secretario:
- 39 -
a) Asistir con puntualidad a todas las sesiones que
celebren los organismos Directivos de la Confederación.
b) Levantar las Actas de las Sesiones Ordinarias y
Extraordinarias del C.E.N., de las Reuniones del Consejo
Nacional y de la Sesión Inaugural de Asambleas
Generales Nacionales.
c) Dar lectura en las sesiones que se alude en el inciso
anterior, a la correspondencia que se reciba o se expida y
cualquiera otro documento conducente, incluyendo las
Actas respectiva.
d) Llevar el archivo de la Confederación de manera
ordenad, bajo su estricta vigilancia y responsabilidad.
e) Firmar toda la Correspondencia de su competencia.
f) Realizar las modificaciones o aclaraciones de las
Asambleas Generales Nacionales y Comité Ejecutivo
Nacional, para la aprobación de las Actas anteriores
respectivas.
g) Hacer entrega a su sustituto, con las formalidades que
el caso amerita del archivo a su cargo.
- 40 -
h) Expedir credenciales, Constancias o Certificaciones
que acuerden los organismos directivos, firmándolos
conjuntamente con el Presidente.
i) En general, todos aquellos actos compatibles con el
actos que desempeñe legalmente autorizado para ello.
DEL TESORERO
Art. 58°-- Son funciones y atribuciones del Tesorero:
a) Elaborar el Anteproyecto de Presupuesto de Ingresos
y Egresos de la Confederación, para someterlo a
consideración y aprobación del C.E.N., previo
conocimiento del Visto Bueno del Secretario General.
b) Recibir las Cuotas de las Organizaciones
Confederadas y estudiar los métodos adecuados para el
exacto pago de esas contribuciones.
c) Efectuar erogaciones con estricto apego a las partidas
presupuestarias. Toda actuación del Tesorero que no se
ajuste a los términos de esa prescripción, lo hará incurrir
en responsabilidad personal de las cantidades que
disponga, sin perjuicio del delito de fraude en que
incurrirá.
- 41 -
d) Recabar la autorización para la aplicación de partidas
del presupuesto que no tengan especificación precisa,
mediante certificación de la resolución correspondiente,
acordada por el C.E.N.
e) Llevar la Contabilidad de la Tesorería a su cargo y
presentar un informe por lo menos cada tres meses al
C.E.N., del estado financiero de la Confederación.
f) Rendir informes circunstanciales a las Asambleas
Generales Nacionales Ordinarias, acerca del estado que
guarda el patrimonio de la Confederación y respecto a los
Egresos e Ingresos.
g) Velar por el buen uso de los bienes de la
Confederación.
h) Llevar un
Confederación.
inventario
de
los
bienes
de
la
i)
Actuar como Secretario de los organismos técnicos
que se formen, relacionados con sus atribuciones.
j)
Depositar en una institución bancaria del país los
fondos y valores de la Confederación, registrando para el
movimiento de esos fondos y valores de la
Confederación, las firmas del Secretario General, del
Fiscal y la suya.
- 42 -
k) Hacer efectiva toda erogación, toda vez que la orden
de pago respectiva haya sido autorizada con la firma del
Secretario General y del Fiscal de la Confederación,
refrendada por la suya, siendo responsables los firmantes
de la correcta inversión de los fondos.
l)
Toda orden de pago se hará efectiva mediante
cheques girados contra la institución bancaria donde se
hayan depositado los fondos y valores de la
Confederación, autorizando con las firmas del Secretario
General, del Fiscal y del Tesorero.
m) Prestar previamente a la toma de posesión de su
cargo, la Caución o Fianza, que para el manejo de los
fondos le haya señalado la Asamblea General,
obligándose a depositar una copia del documento en que
conste la Fianza otorgada en la seguridad del trabajo.
n) Y, en general, acordar los asuntos
competencia, con el Secretario General.
DEL FISCAL
Art. 59°-- Son funciones y atribuciones del Fiscal:
- 43 -
de
su
a) Velar por el estricto cumplimiento de las obligaciones,
deberes y derechos de las Asociaciones afiliadas a la
Confederación.
b) Emitir dictámenes o pareceres de los asuntos que se
sometan a su consideración, por las Asambleas
Generales o por el C.E.N.
c)
Visar las cuentas de gastos incluidos en el
Presupuesto, así como aquellas que puedan ser
ordenadas por las Asambleas o sugeridos por el
C.E.N.
d) Refrendar las cuentas que debe rendir el Tesorero en
sus respectivos Informes, si los encontrare correctos
e informar al C.E.N. o a las Asambleas Generales en
su caso, sobre las irregularidades que notare.
e) Supervisar las actividades generales de la
Confederación e informar al C.E.N. de las faltas o
fallas que encontrare, a fin de que este las enmiende.
Si no fuere atendido por el C.E.N. podrá convocar
extraordinariamente la Asamblea General Nacional.
f)
Informar al C.E.N. acerca de toda violación de los
Estatutos que rigen la Confederación.
- 44 -
g) Emitir dictámenes cuando se conozca de casos de
expulsión, estos dictámenes formaran parte de la
respectiva documentación que deberá presentar el
C.E.N. a la Asamblea General.
h) Firmar conjuntamente con el Secretario General y el
Tesorero, toda orden de retiro de fondos de valores y
suscribir los cheques respectivos.
i)
Presentar un Informe circunstanciado a la
Asamblea General, en relación con los demás
Miembros del C.E.N. en el caso previsto en el inciso
e) de este Artículo.
SECRETARIA DE ASUNTOS FEMENINOS
Art. 60°-- Son atribuciones y obligaciones de la Secretaria
de Asuntos Femeninos, las siguientes:
a) Crear el Comité de Asuntos Femeninos a nivel
nacional, el que elabora su Reglamento Interno, por el
que regulara sus propias actividades.
b) Asistir,
asesorar e inculcar dentro del Sector
Femenino laborante, las bondades y beneficios del
Sindicalismo Libre y Democrático.
- 45 -
c) Fomentar la sindicalización de la mujer trabajadora,
asesorar en Asuntos Sindicales, capacitándose para
que logren el buen funcionamiento de las
Organizaciones Sindicales; asimismo sobre lo relativo
a la Contratación Colectiva y la forma como canalizar
y solucionar los conflictos colectivos o laborales.
d) Promover Cursillos de Capacitación para la Mujer
Trabajadora, lograr su integración mediante Comités
de Trabajo, orientándolo en el funcionamiento y
objetivos del Movimiento Obrero-Campesino.
e) Mantener estrechas relaciones con las Secretarías de
Asuntos Femeninos de las Federaciones Sindicatos
Nacionales, Asociaciones Campesinas y Empresas
Asociativas Campesinas y Cooperativas Sindicales,
que integran la C.T.H., así como Organizaciones
Nacionales e Internacionales, que tengan como
finalidad la superación integral de la Mujer, y:
f)
Acatar los Acuerdos del C.E.N. y de la Asamblea
Nacional y asistir puntualmente a las Sesiones de
estos Órganos Directivos.
SECRETARIA DE EMPRESAS Y COOPERATIVAS
SINDICALES
- 46 -
Art. 61°-- Son obligaciones de las Secretaría de
Empresas y Cooperativas Sindicales, las siguientes:
a) Promover o fomentar entre los Sindicatos,
Federaciones y demás Organismos afiliados a la C.T.H.,
el desarrollo de Empresas Campesinas o Cooperativas.
b) Realizar estudios de factibilidad tendientes a lograr de
los fines de esta Secretaría.
c) Supervisar y coordinar el trabajo de los distintos
organismos afiliados a la C.T.H. que tendrán la creación y
desarrollo de Empresas Cooperativas Sindicales.
d) Asistir a las Sesiones que convoque al C.E.N. o a las
Asambleas Generales de la C.T.H.
e) Acatar y cumplir fielmente los Acuerdos del C.E.N. y
de las Asambleas de la C.T.H.
f)
Rendir informe en cada reunión ordinaria del C.E.N.
g) Mantener estrechas relaciones con instituciones y
organizaciones que pueden coadyuvar el propósito de las
Empresas, Asociaciones Campesinas y Cooperativas
Sindicales.
- 47 -
SECRETARIA DE ASUNTOS CAMPESINOS Y
AGRARIOS
Art. 62°-- Son atribuciones y obligaciones de la Secretaría
de Asuntos Campesinos y Agrarios, las siguientes:
a) Desarrollar campañas que tiendan a la realización de
los sectores Campesinos y Agrarios, con el propósito de
que estos se fortalezcan mediante el análisis de sus
actividades, con el fin de que a través de sus esfuerzos
logren su mejoramiento económico y social.
b) Desarrollar campañas tendientes a que el
campesinado se incorpore a la economía nacional,
ofreciendo el asesoramiento técnico y económico que la
Confederación este en capacidad de proporcionar.
c) Intervenir donde corresponda para que se solucionen
dentro de la justicia y el derecho, las peticiones y
reclamos que presenten los sectores campesinos, ya sea
en cuestiones de carácter económico y social, culturales,
salubridad, vivienda, etc.
d) Realizar estudios y efectuar planteamientos
relacionados con la Reforma Agraria, tomando en cuenta
la realidad del núcleo de la población campesina,
haciendo hincapié en todo momento por el asentamiento
o la posesión de la tierra para el sector campesino.
- 48 -
e) Mantener estrechas relaciones con instituciones que
están vinculadas con los problemas del agro e
interesados en el mejoramiento de las condiciones de
vida de la población rural.
f) Procurar que el Estado establezca mecanismos
adecuados para lograr comercialización de los productos
agrícolas como medio de proteger al hombre que trabaja
de la tierra de los especuladores.
g) Acatar y cumplir los Acuerdos del C.E.N. y de
Asamblea General de la Confederación y asistir
puntualmente a las sesiones de estos Organismos, y;
h) Presentar un Informe al C.E.N. sobre sus actividades.
SECRETARIA DE RELACIONES Y ASUSNTOS
INTERNACIONALES
Art. 63°-- Son atribuciones y obligaciones de la Secretaría
de Relaciones y Asuntos Internacionales las siguientes:
Esta Secretaria se constituye para ampliar las relaciones
de la Confederación con las Organizaciones fraternas a
nivel del Continente Americano, así como con el resto del
Movimiento Sindical Internacional, para tal efecto tendrá
las siguientes atribuciones:
- 49 -
a) Mantener un vínculo de comunicación externo que
haga posible ampliar los lazos fraternos de la clase
trabajadora a nivel internacional y que permita fomentar
conocimientos intersindicales para estar al tanto de las
luchas y conquistas del Movimiento Sindical Mundial.
b) Lograr que la intercomunicación permita a los
trabajadores hondureños hacer uso de las oportunidades
de Becas Sindicales o de participar en conclaves o Foros
para exponer los criterios del Movimiento Sindical
Hondureño y recibir un cúmulo de conocimientos y
estrategias para fortalecer las bases de las
Organizaciones Confederadas.
c) Coordinar las acciones con la
Confederación
Internacional de Organizaciones Sindicales Libres
(CIOSL) y con la Organización Regional Interamericana
de Trabajadores (ORIT) para hacer posible en Honduras
los principios y objetivos de nuestras Organizaciones
matrices.
d) Lograr con la colaboración internacional la creación
de mecanismos de producción para que los campesinos
hondureños adquieran los conocimientos necesarios para
hacerlos mas productivos y desarrollar el campo, dar
suficiente alimentación al pueblo y disponer de suficientes
productos de exportación.
- 50 -
e) Las políticas sindicales a nivel internacional deben ser
congruentes, sustentadas por la C.T.H. de conformidad
con los ESTATUTOS.
f) Acatar y cumplir las disposiciones emanadas del
C.E.N. y de la Asamblea General de la Confederación, así
como asistir puntualmente a las sesiones que se
convoque y rendir por escrito los Informes de sus
actividades al C.E.N.
SECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS Y
SINDICALES
Art. 64°-- Son atribuciones y obligaciones de la Secretaría
de Derechos Humanos y Sindicales las siguientes.
Esta Secretaría sujetara sus acciones inspiradas en la
Declaración Universal de Derechos Humanos aprobada
por la Asamblea General de las Naciones Unidas, el 10
de Diciembre del 1940, que sustenta “que la libertad, la
justicia y la paz en el mundo tienen por base el
reconocimiento de la dignidad intrínseca y de los
derechos iguales e inalienables de todos los Miembros de
la familia humana y que el desconocimiento y el
menosprecio de los Derechos Humano han originado
actos de barbarie ultrajantes para la conciencia de la
humanidad…..” y en el preámbulo de la Organización
- 51 -
Internacional del Trabajo (OTI) de que
“existen
condiciones de trabajo que entrañan tal grado de
injusticia, miseria y privaciones para gran numero de
seres humanos, que el descontento causado constituye
una amenaza para la paz y armonía universales…” por la
que tendrá las siguientes atribuciones:
a) Velar por la Libertad Sindical y el Derecho a la Libre
Sindicalización.
b) Hacer que se cumpla la Constitución de la Republica
y demás Leyes Laborales y Sociales.
c) Denunciar la explotación del hombre por el hombre.
d) Velar porque se cumplan las jornadas de trabajo
ordinarias y extraordinarias mediante un pago justo de
salario.
e) Velar porque prevalezcan los Derechos Humanos y
Sindicales en todo el territorio Nacional.
f) Velar por la protección del trabajo de los niños,
adolescentes y mujeres.
g) Porque se hagan realidad las Pensiones de Vejez,
Invalidez y Muerte para todos los trabajadores del campo
y de la ciudad.
- 52 -
h) No permitir la discriminación por sexo,
nacionalidad o creencias política y religiosas.
raza,
i)
Promover los programas de difusión de la cultura
hondureña.
j)
Mantener la libertad de comunicación y el derecho
de fortalecer la misma.
k) Cumplir y acatar las disposiciones emanadas del
Comité Ejecutivo Nacional y de la Asamblea General de
la C.T.H., así como asistir puntualmente a las Sesiones
que se convoque de conformidad a los Estatutos y rendir
por escrito los Informes de sus actividades al Comité
Ejecutivo Nacional.
SECRETARIA DE EDUCACION
Art. 65°-- Son atribuciones y obligaciones de la Secretaría
de Educación las siguientes:
a) Hacer hincapié en que cada agremiado sabrá
interpretar el contenido de la Constitución de la
Republica, las leyes laborales y sociales, los Estatutos y
Reglamentos de la Organización Sindical.
- 53 -
b) Fomentar la cultura nacional y promover las
vocaciones en cada agremiado, mediante Programas
diseñados con ese propósito.
c) Promover Programas para erradicar el analfabetismo
entre los trabajadores.
d) Impulsar los Programas de Aprendizaje, que
beneficien los agremiados para que adquieran un oficio
que le permita satisfacer sus necesidades personales y
familiares.
e) Hacer del Instituto Nacional de Formación Profesional
(INFOP), la universidad del pueblo, para que los
trabajadores sin excepción puedan capacitarse para
contribuir al desarrollo nacional del país.
f) Promover actividades que permitan la participación
activa de los trabajadores para evitar la marginalidad y el
atraso en que se encuentran gran numero de
trabajadores del campo y de la ciudad.
g) Elaborar los Programas con la aprobación del
Secretario General sobre Seminarios, Foros, Reuniones,
Simposiums, etc. Que deberán ser sometidos a la
aprobación del C.E.N. para su ejecución.
- 54 -
h) Mantener un Departamento de EDUCACION
SINDICAL que será el encargado de elaborar
documentos de estudios y de orientación para los
trabajadores.
i)
Acatar y cumplir las disposiciones emanadas del
C.E.N. y Asamblea Nacional de la Confederación, así
como asistir puntualmente a las sesiones que convoquen
y rendir por escrito los Informes y Actividades del Comité
Ejecutivo Nacional.
SECRETARIA GENERAL
Art. 66°-- Son atribuciones
SECRETARIO GENERAL:
y
obligaciones
del
a) Representar legalmente a la Confederación ante
autoridades, patronos y terceras personas.
b) Convocar por medio del Secretario, a las sesiones
ordinarias y extraordinarias del C.E.N.
c) Intervenir personalmente en
importancia para la Confederación.
los
asuntos
de
d) Tomarse las medidas necesarias para que el C.E.N.
se reúna por lo menos cada tres meses.
- 55 -
e) Cumplir y hacer que se cumplan los Acuerdos del
C.E.N.
f) Autorizar los gastos de la Confederación, de acuerdo
con el Presupuesto legalmente aprobado, firmado
conjuntamente toda orden de pago, cheques que se libren
para tal fin, con el Tesorero y el Fiscal.
g) Vigilar porque el Tesorero presente los informes sobre
el estado financiero de la Confederación, a los
organismos directivos respectivos, de conformidad con lo
dispuesto en estos Estatutos.
h) Proponer al C.E.N. en los casos de ausencia
frecuentes injustificada de alguno de los demás Miembros
del C.E.N. que entorpezcan al despacho de los asuntos
confiados a su responsabilidad, aun encargado de dicho
puesto directivo mientras la Asamblea General se reúna,
conozca del asunto y apruebe la remoción del o de los
directivos sindicales.
i)
Formular las Agendas sobre los asuntos que
deberá conocer el C.E.N. en sus sesiones ordinarias y
extraordinarias.
j)
Convocar a Asambleas Generales y a reuniones del
Consejo Nacional, previo Acuerdo del Comité Ejecutivo
Nacional.
- 56 -
k) Orientar y dirigir la política de la Confederación en
relación con su función social en receso, a la Asamblea
General.
l)
Suscribir los documentos oficiales de la
Confederación que sean de su incumbencia y hacer acto
de presencia en todos aquellos actos de la Organización
que en su condición de Secretario General le
corresponden, y;
m) Y en general, todas las demás funciones inherentes a
su cargo.
DE LOS FINIQUITOS
Art. 67°-- El Tesorero de la Confederación cesara de su
responsabilidad para con la Confederación, por el manejo
de los fondos y valores que se le hubieren confiado hasta
la fecha, ñeque la Asamblea General con vista del
Informe final rendido por aquel y el dictamen respectivo
del Fiscal, le declare exento de toda obligación y haya
acordado se le extienda el Finiquito correspondiente.
Art. 68°-- El C.E.N. por si o por acuerdo de la Asamblea
General, queda facultado para constituir comisiones
permanentes o accidentales, para determinadas
funciones especificas que se consideren necesarias para
- 57 -
el logro efectivo de los fines perseguidos por la
Confederación, y emitir Reglamentaciones respectivas, a
fin de que dichas Comisiones actúen como órganos
auxiliares de los cuerpos directivos previstos en los
presentes Estatutos.
DE LA DISOLUCION Y LIQUIDACION DE LA
CONFEDERACION
Art. 69°-- La Confederación de Trabajadores de
Honduras, únicamente podrá disolverse por las siguientes
causas:
a) Por cumplirse la totalidad de los fines que persigue y
que aparecen previstos en los presente Estatutos.
b) Por acuerdo de las dos terceras partes de la totalidad
de Delegados a la Asamblea General Nacional, a que
tenga derecho cada una de las Organizaciones afiliadas a
la Confederación debidamente acreditado dicho Acuerdo,
con la firma de los asistentes.
c) Por sentencia Judicial.
d) Por reducción de las Organizaciones afiliadas a un
numero menor de dos (2).
- 58 -
Art. 70°-- Serán nulas ipso jure, todos los actos
ejecutados por la Confederación después que haya sido
acordada legalmente la disolución, excepto aquellos actos
que se ejecuten para fines exclusivamente de su
liquidación.
Art. 71°-- En los casos que procede la liquidación de la
Confederación, el Ministerio de Trabajo y P.S., nombrara
una Junta Liquidadora, integrada por un Inspector de
Trabajo que actuara como Presidente de los trabajadores
designados por la Asamblea General de la
Confederación, miembros de cualquiera de las
Organizaciones afiliadas. La Junta Liquidadora aplicara
los fondos existentes, el producto de los bienes que fuere
indispensable enajenar y el valor de los créditos que
recaude, así:
a) En primer termino, el pago de las deudas de la
Confederación, incluyendo los gastos de liquidación.
b) Del remanente se reembolsara a las organizaciones
activas, las sumas que hubieran aportado como
cotizaciones ordinarias, previa deducción de sus deudas
para con la Confederación; si la cantidad disponible no
alcanzare, se distribuirá a prorrata en proporción a la
cotización total ordinaria, y;
- 59 -
c) Si efectuada la distribución de los fondos existentes
en la forma prevista en el párrafo primero del inciso
anterior, quedare remanente, este será donado al Banco
Obrero de Honduras, para aumentar su activo o como
fondo inicial para su constitución.
Art. 72°-- La liquidación de la C.T.H. deberá ser sometida
a la aprobación del Ministerio del Trabajo y P.S., quien
expedirá el Finiquito a la Junta Liquidadora, en su caso.
DE LA REVISION Y MODIFICACION DE LOS
ESTATUTOS
Art. 73°-- Los presentes Estatutos podrán ser revisados
cuando así los acuerde la Asamblea General Nacional,
por simple mayoría de votos de los Delegados
representativos asistentes.
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 74°-- La C.T.H. conmemorara el día 27 de
Septiembre, Aniversario de su Fundación, como el Día de
la Unificación del Trabajador Hondureño, quedando
obligados todas las organizaciones Sindicales integrantes
de la Confederación, a hacer acto de presencia en los
eventos cívico-culturales, que por tal motivo acuerde la
Confederación, a través del C.E.N.
- 60 -
Art. 75°-- La C.T.H. auditara un órgano nacional de
prensa, bajo la responsabilidad del C.E.N. que será la
expresión oficial de la Organización y en el que están
obligados a cooperar todos los dirigentes de base.
Art. 76°-- Todos los organismos de la base deberán
imprimir en su correspondencia y demás documentos
oficiales que cursen, el membrete de la C.T.H. como
signo de afiliación y de solidaridad sindical nacional.
Art. 77°-- Los gastos de instalación de Asambleas
Generales, serán sufragados del Tesorero de la
Confederación.
Siendo de cuenta de las organizaciones afiliadas con
derecho a representación en el seno de las Asambleas,
los gastos en que incurran sus Delegados para hacer acto
de presencia, como ser: Transporte, hospedaje,
alimentación, etc. En igual forma se procederá cuando se
tratare de reuniones del Consejo Nacional.
Art. 78°-- La táctica de lucha de la Confederación por lo
que ya el logro de los objetivos inmediatos consistirá en:
a) La asociación sindical
b) El boicot con ocasión de huelgas o paros legales.
- 61 -
c) Las manifestaciones publicas.
d) Los mítines y todos los medios de coacciones legales,
y de pública de la acción de toda clase de injusticias,
de comisiones de errores, hasta obtener el logro de
sus propósitos.
Art. 79°-- Los casos no previstos en estos Estatutos serán
resueltos por mayoría de votos, por los Miembros del
Comité Ejecutivo Nacional y sometidos a consideración
en la próxima Asamblea General.
Art. 80°-- Los presentes Estatutos regirán para las
Organizaciones Confederadas a partir de su aprobación a
la Asamblea General Constitutiva, pero se consideraran
en vigencia a partir de la fecha que sean aprobados por el
Supremo Poder Ejecutivo, a través de la Secretaria de
Estado en los Despachos de Trabajo y Previsión Social.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Art. 81°-- Queda autorizado el Comité Ejecutivo en
propiedad, para mandar a imprimir el numero de
ejemplares que estime conveniente, de los presentes
Estatutos, los gastos que se ocasionen deberán ser
sufragados del Tesorero de la Confederación, con cargo a
la partida acordada por la Asamblea Constitutiva en el
Presupuesto General de Ingresos y Egresos, que al
- 62 -
efecto apruebe. La Junta Directiva Provisional deberá
proveerse de los Libros Correspondientes, señalados por
la ley
debidamente autorizados, para los fines
consiguientes; y Tercero: Inscríbase la Confederación
mencionada en el Libro de Registro correspondiente,
extienda la Dirección General del Trabajo, a los
interesados, Certificación de la Inscripción mandada,
disponiendo la publicación, finalmente vuelva el
Expediente a la Oficina de su procedencia, para los
efectos previstos en esta Resolución, y los de archivo y
custodia.—Notifíquese—El presidente Constitucional de
la Republica.—Oswaldo López Arellano.—El Secretario
de Estado en los Despachos de Trabajo y Previsión
Social.—Sello.—Amado H. Núñez V.
REGLAMENTO DE DEBATES PARA LA ASAMBLEA
GENERAL NACIONAL ORDINARIA
Art. 1. La Asamblea General Nacional, es el Órgano
supremo de la Confederación y la constituye la
representación total de los organismos afiliados.
Art. 2. La base para la representación en las Asambleas
Generales Nacionales de la Confederación, será la
siguiente: a) Un Delegado por cada quinientos (500)
trabajadores sindicalizados en el organismo afiliado de la
Confederación, inscrito en el Libro de Registro que al
efecto se lleve; b) Si se tratare de un Sindicato de tipo
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nacional, aun cuando no llegare a 500 el numero de
afiliados, tendrá derecho a acres representar por un
Delegado en caso de que excediere a los 500 afiliados,
se estará a lo dispuesto en el inciso que antecede.
Art. 3. La Asamblea General Nacional Ordinaria se
reunirá cada tres (3) años, en el mes de septiembre,
previa convocatoria expedida con sesenta (60) días de
anticipación, por el Comité Ejecutivo Nacional de la
Confederación de Trabajadores, debiendo consignarse en
la respectiva convocatoria el día, lugar y hora de la
inauguración.
DE LAS SESIONES INICIALES
Art. 4. Toda Asamblea será presidida en su sesión inicial
por el Comité Ejecutivo Nacional.
Art. 5. El Comité Ejecutivo Nacional nombrara una
Comisión de Credenciales, quien presentara el
correspondiente Informe lo más pronto posible.
DEL QUORUM
Art. 6. Una vez comprobado el quórum de la Asamblea,
que será por lo menos la mitad de uno del total de
Delegados de los Organismos Confederados, se
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procederá a elegir un Directorio que presidirá los Debates
de la Asamblea.
DEL DIRECTORIO DE LA MESA
Art. 7. El Directorio será electo de los Delegados
acreditados a la Asamblea y estará integrado por: Un
Presidente, un Vicepresidente, un Secretario y dos ProSecretarios, quienes serán juramentados por el
Presidente del Comité Ejecutivo Nacional. Acto Seguido
tomaran posesión de sus cargos.
Art. 8. Una vez electo el Directorio y en posesión de sus
cargos, los Miembros del Comité Ejecutivo Nacional
Formaran parte de la Asamblea, unicamente con derecho
a voz, pero podran gozar del derecho a voto cuando
hayan
sido
debidamente
acreditados
como
Representantes de un Organismo Confederado.
DE LA VALIDEZ DE LAS ASAMBLEAS
Art. 9. Las sesiones de la Asamblea General Nacional
Ordinaria, para que sus acto sean validos, deben
realizarse con el quórum establecido en el Articulo 6. Si
por algún motivo no se reuniese dicho quórum, los
Delegados asistentes podrán acordar la convocatoria a
una nueva Asamblea dentro de los diez (10) días
siguientes, la que se realizara con el numero de
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delegados que concurran, considerándose validas las
Resoluciones que en ella se acuerden.
DE LA ATRIBUCION DE LA ASAMBLEA
Art. 10.
Las atribuciones de la Asamblea General
Nacional Ordinaria, son las siguientes: a) Elegir los
miembros del Comité Ejecutivo Nacional y el Consejo
Nacional; b) Sustituir en propiedad a los miembros
Directivos del Comité Ejecutivo Nacional o Consejo
Nacional, en su caso, y remover total o parcialmente a los
mismos, conforme a los términos y condiciones previstos
en los Estatutos; c) Aprobar los Estatutos y Reformas que
se les pretendan introducir; d) Decretar el Presupuesto
con base en el Proyecto que debe presentar el Comité
Ejecutivo Nacional; e) Aprobar o improbar los informes
financiero que presentara el Tesorero General de la
Organización, al finalizar el periodo para el cual fue electo
el Comité Ejecutivo Nacional, o sea, en la fecha en que se
han requerido para ello, de conformidad con lo previsto en
los Estatutos. Asimismo dictar las medidas necesarias
que consideren pertinentes para la mejor efectividad de
esa rendición de cuentas; f) Fijar el monto de las Cuotas
Ordinarias y Extraordinarias, los sueldos que se asignen a
los empleados de la Confederación y los emolumentos u
honorarios que se señalen para los funcionarios y
directivo de la Confederación;
g) Decidir sobre la
afiliación y retiro de la Confederación a Organizaciones
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Sindicales de tipo internacional; h) Acordar la disolución y
liquidación de la Confederación; i) Acordar por el voto por
lo menos de las dos terceras partes de la totalidad de
votos representativos de los Delegados asistentes, la
expulsión de un miembro afiliado que se haya hecho
acreedor, de acuerdo con lo que para el efecto se
establece en lo relativo a aplicación de sanciones
disciplinarias; j) Acordar también por el voto de las dos
terceras partes de la totalidad
de los Delegados
representativos asistentes, la expulsión de los Miembros
Directivos que se hagan acreedores de tal sanción,
conforme a los términos previstos en los Estatutos, y; k)
En general, cualquier otra atribución que le confieren las
leyes laborales y toda aquellas otras que sean propias de
su carácter de autoridad suprema de la Confederación.
DEL DESARROLLO DE LA ASAMBLEA
Art. 11. El Presidente del Directorio abrirá la sesión y
pondrá a consideración de la Asamblea la “Agenda” u
“Orden del Día”, para su aprobación. Las enmiendas que
se propongan deben ser por escrito y entregadas con la
debida anticipación a la Secretaría General.
Art. 12. Los Miembros del Comité Ejecutivo Nacional y el
Tesorero General, leerán sus Informes respectivos,
entregándose tantas copias como sean necesarias para
el análisis y aprobación.
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Art. 13.
Las ponencias que se presenten a la
consideración de la Asamblea, deben ser por escrito,
estregadas con la debida anticipación para sus
reproducción, discusión o aprobación.
Art. 14. El Directorio nombrara las Comisiones que
estime necesario para poder evacuar todo el trabajo que
se presente en el seno de la Asamblea.
Art. 15. Las deliberaciones de la Asamblea podrán
suspenderse momentáneamente mientras se encuentren
trabajando las Comisiones. Una vez que se entreguen
los trabajos con sus respectivos dictámenes se harán del
conocimiento de la Asamblea para su discusión y
aprobación en su caso.
Art. 16. En la Discusión de los documentos o ponencias,
pueden introducirse enmiendas o reformas a las mismas,
para ello se empleara el procedimiento que este
Reglamento señala.
DE LAS MOCIONES
Art. 17. El Presidente del Directorio concederá la palabra
en el orden que le hayan solicitado. Cunado se haya
presentado una moción, se pedirá al mocionante que la
pase por escrito, el Presidente esta en la obligación de
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darle lectura para su conocimiento de la Asamblea. Para
su validez tiene que ser secundada. Las mociones no
secundadas no serán objeto de discusión por falta de
apoyo.
Art. 18. La moción principal puede recibir enmienda, que
también deben ser secundadas.
Art. 19. El procedimiento de la votación de una moción
principal con enmienda, será votando primero
la
enmienda y depuse se votara la moción principal con la
enmienda si esta hubiere sido aprobada.
Art. 20. Las mociones pueden ser:
a) PRINCIPAL, que necesita ser secundada, es
debatible, puede se enmendada, requiere simple mayoría
de votos.
b) ENMIENDA, que necesita ser secundada, es
debatible, puede se enmendada y requiere simple
mayoría de votos.
c) APELACION, que necesita ser secundada, es
debatible, puede se enmendada y requiere simple
mayoría de votos.
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d) CUESTION DE ORDEN, no necesita ser secundada,
no es debatible, ni es enmendable, no requiere votación.
Si es apelada, la votación es de simple mayoría.
e) RECESO, no necesita se secundada ni debatible, ni
enmendable, requiere simple mayoría de votos.
f) CIERRE DE DEBATE, que necesita ser secundada,
no es enmendable, ni debatible, pero se requieren dos
terceras partes de los votos.
g) RETIRO DE LA MOCION, no requiere se secundada,
no es debatible, ni enmendable, necesita simple mayoría
de votos. En este caso debe pedirse consentimiento del
retiro de la moción al Delegado que la secundo.
Art. 21. En caso de empate, el Presidente hará uso del
voto de calidad.
Art. 22. En la discusión de determinado tema, cada
Delegado podrá intervenir hasta dos veces, solamente el
que presenta una moción, tiene derecho a intervenir hasta
tres veces.
Art. 23. Los Delegados podrán hacer uso de la palabra
hasta un máximo de cinco (5) minutos sobre el mismo
tema.
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Art. 24. El Presidente del Directorio, podrá limitar el uso
de la palabra cuando el orador se haya salido del tema en
discusión.
Art. 25. Cualquier Delegado puede pedir que se ponga
término a la discusión de un tema, cuando lo considere
suficientemente discutido; se someterá a votación de
inmediato. Si no cuenta con dos terceras partes de los
votos, se seguirá la discusión del tema, hasta que
intervenga el último de los Oradores en lista.
Art. 26. No podrá abandonarse el local cuando se este en
votaciones. Fuera de este procedimiento para salir del
salón de sesiones, se requiere obtener el permiso del
Presidente del Directorio de la Mesa.
Art. 27. El Delegado debe presentarse correctamente en
la Asamblea y guardarse respeto entre los compañeros.
El Directorio deberá adoptar las medidas pertinentes para
guardar el orden y la disciplina en la Asamblea.
DE LAS ELECCIONES
Art. 28. El Presidente del Directorio anunciara que se
procederá a la elección de los Miembros del Comité
Ejecutivo Nacional o del Consejo Nacional.
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Art. 29. Para cada cargo Directivo se podrá proponer
hasta tres (3) candidatos que reúnan meritos, tanto en lo
que se refiere a entusiasmo como eficiencia personal;
dedicación e interés colectivo; honestidad; personalidad,
etc.
Art. 30. Toda proposición debe ser secundada para que
participe en la elección, habiendo varios candidatos, se
someterá a votación, el que saque mayor numero de
votos será el que ocupara el cargo. Si hubiere empate,
se repetirá la elección entre los candidatos que obtuvieran
igual número de votos. Cuando solo se presente una
candidatura, su elección es por unanimidad.
Art. 31. El Consejo Ejecutivo Nacional lo integrara: Un
Presidente, un Vicepresidente, un Secretario de Actas, un
Tesorero, un Fiscal y un Secretario General.
Art. 32. El Consejo Nacional estará integrado de la
siguiente manera: por un tercio (1/3) del total de
Delegados a que tenga derecho para integrar la
Asamblea General, cada Federación afiliada.
Art. 33. La elección sea secreta cuando se presente
moción debidamente secundada y aprobada por mayoría.
Art. 34. Los Directivos del Comité Ejecutivo Nacional y
del Consejo Nacional, una vez electos, tomara la
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siguiente promesa de ley: “JURAMOS CUMPLIR Y
HACER CUMPLIR LA CONSTITUCION DE LA
REPUBLICA, LOS ESTATUTOS Y DEMAS LEYES DE
LA CONFEDERACION DE TRABAJADORES DE
HONDURAS, PROMETO SER FIEL Y LEAL A LOS
PRINCIPIOS
QUE
SUSTENTA
NUESTRA
ORGANIZACIÓN Y VELAR PORQUE NO SE
VIOLENTEN
LOS
DERECHOS
DE
LOS
TRABAJADORES”.
DE LAS VOTACIONES
Art. 35. Cada Organismo Confederado tendrá derecho a
votos, bajo los siguientes porcentajes:
a) De 500 afiliados cotizantes: UN VOTO.
b) Si se tratare de un Sindicato de tipo nacional, aun
cuando no llegare a 500 el numero a UN VOTO y si
excediera de 500 afiliados se establecerá a lo dispuesto
en el inciso a).
Art. 36. Los Delegados fraternales tendrán derecho a
voz, pero no a voto.
Art. 37. Las votaciones se tomaran por simple mayoría
de los Organismos Confederados y podrán ser:
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a) Votación Ordinaria.
b) Votación Nominal.
c) Votación Secreta.
LA VOTACION ORDINARIA, consiste en que el voto se
exteriorizara, levantando la mano.
LA VOTACION NOMINAL, consiste en que esta se
efectúa llamando por su nombre a los Delegados.
LA VOTACION SECRETA, es por el sistema de papeleta,
la que se depositara en una urna. Cuando haya votación
secreta los Pro-Secretarios serán los Escrutadores.
Art. 38. Todos los Delegados tienen derecho a elegir y
ser electos y siendo el voto privativo del votante, este
debe manifestarse hasta el momento de ejercer tal
derecho.
DE LAS OBLIGACIONES DEL DIRECTORIO
Art. 39. El Directorio de la Mesa es responsable: De la
buena marcha de la Asamblea General; de mantener los
documentos que se les confíen bajo buen resguardo
hasta que tome posesión el Comité Ejecutivo Nacional;
mandar imprimir los Acuerdos y Resoluciones que la
Asamblea adopte; levantar el Acta respectiva de la
Asamblea, la que debe ser firmada por el Presidente y el
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Secretario; presentar a los Delegados Fraternales que
deseen hacer uso de la palabra; juramentar a los nuevos
Miembros del Comité Ejecutivo Nacional y del Consejo
Nacional; llevar el control sobre los debates y las
elecciones; ceder la palabra a los Delegados que la
soliciten y dar por Clausurada la Asamblea General
Nacional Ordinaria.
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