Licencias especiales

Dr. Sebastián Risso Clerc
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www.estudiomezzera.com.uy
Las llamadas comúnmente “licencias especiales”
La reglamentación laboral en el Uruguay se encuentra dispersa: no tenemos una
ley general que facilite la aplicación de los diversos beneficios. A esto hay que agregarle
que aspectos importantes de la relación laboral han sido reglamentados mediante
convenios colectivos por rama de actividad. Los tiempos recientes muestran, además,
profusa legislación laboral cambiante y no siempre de fácil interpretación. En estas
líneas comentaremos el sistema de licencias especiales, aprovechando que
recientemente fueron promulgadas dos leyes referidas a ese punto, y repasaremos
otras licencias que también debe tener presente el empresario.
Muchas ramas de actividad tienen feriados específicos establecidos por convenios
colectivos, normalmente relacionados con fechas en que se conmemoran eventos o
circunstancias especiales vinculadas con esa actividad específica. En caso de que esos
regímenes de feriados fueran más beneficiosos para el trabajador que el régimen legal
general, deberán aplicarse los primeros. Las licencias sindicales han sido normalmente
reguladas también por convenios colectivos.
Tenemos por otro lado una licencia de un día pago al año para la realización de
exámenes ginecológicos, lo que aplica en forma general a todas las actividades.
A continuación, analicemos las últimas leyes de licencias especiales y sus
diferentes soluciones:
•
Licencia por estudio: Aquellos trabajadores con más de seis meses de antigüedad
en la empresa, que se encuentren cursando estudios en Institutos de Enseñanza
Secundaria Básica, Educación Técnico Profesional Superior, Enseñanza Universitaria,
Instituto Normal y otros de análoga naturaleza pública o privada, habilitados por el
Ministerio de Educación y Cultura, tendrán derecho a esta licencia especial anual por
estudio. La cantidad de días de licencia dependerá del régimen de horario semanal
variando entre 6 a 12 días de licencia.
El trabajador deberá acreditar mediante la presentación de certificado expedido
por el instituto en el cual cursen sus estudios, haber rendido sus pruebas o exámenes.
La no presentación de la documentación referida implicará la pérdida del derecho a
solicitar nuevamente este tipo de licencia por el término de un año y habilitará a su
empleador a descontar de los haberes los días usufructuados como si se tratare de
inasistencias sin previo aviso. Licencia por paternidad, adopción y legitimación adoptiva:
El padre tiene derecho a licencia “el día del nacimiento” del hijo y los dos días
siguientes. En un plazo máximo de veinte días hábiles debe acreditar el hecho ante el
empleador. De no hacerlo podrán descontársele los días respectivos. Aquí se registra un
defecto de la ley El artículo respectivo si bien en su título menciona la adopción y la
legitimación adoptiva, increíblemente no la regula. Creemos que la regulación es la
misma, cambiando la palabra “nacimiento” por momento en que le entregan el niño.
•
Licencia por matrimonio: El trabajador tiene derecho a tres días de licencia,
debiendo ser uno de estos tres el del día del matrimonio. Deberá avisar a la empresa
dicha circunstancia al menos 30 días antes de la fecha del matrimonio. En un plazo
máximo de 30 días deberá acreditar que efectivamente contrajo matrimonio.
•
Licencia por duelo: El trabajador tiene derecho a tres días hábiles de duelo con
motivo de fallecimiento de padre, madre, hijos, cónyuge, hijos adoptivos, padres
adoptantes, concubinos y hermanos. Dispondrá también de 30 días para acreditar el
hecho.
Estas licencias no podrán ser sustituidas por salario o compensación alguna y no
generan salario vacacional.