Diapositiva 1 - delegacionsindical

AFILIACIÓN A ISSSTE
El trabajador debe acudir a oficinas centrales o regionales de SEV
a solicitar el AVISO DE ALTA.
Requisitos:
SI ES POR PRIMERA VEZ Y YA RECIBIÓ SU
PAGO:
 Talón de Cheque
 Credencial de elector
 Comprobante de domicilio
SI NO HA COBRADO:
 Orden de presentación
 Constancia laboral expedida por su
director (a)
 Curp
 Credencial del IFE
 Comprobante de domicilio
¿ A QUIÉN PUEDO AFILIAR ?
ESPOSO (A)


Acta de nacimiento certificada
Acta de matrimonio
HIJOS (AS)

Acta de nacimiento certificada
HIJOS (AS)


MAYORES DE 18 AÑOS
Acta de nacimiento certificada
Constancia de estudios escolarizada
PADRES



Acta de nacimiento certificada del trabajador
Acta de nacimiento de la mamá y/o papá según sea el
caso.
Constancia de dependencia económica expedida por el
jefe de manzana.
ABUELOS


Acta de nacimiento certificada
Constancia de dependencia económica expedida por el
jefe de manzana.
CONCUBIN0 (A)


Acta de nacimiento certificada
Constancia de unión libre expedida por el jefe de
manzana.
CAMBIO DE ACTIVIDAD
En caso de incapacidad parcial el trabajador docente y personal de
apoyo tiene derecho a un cambio de actividad, dependiendo el caso
será prorrogable, basándose en el Art. 67 del Reglamento de las
Condiciones Generales del Trabajo (SEP).
Requisitos:
RATIFICACION DE CAMBIO DE ACTIVIDAD
En caso de continuar con el padecimiento, realizar valoración
médica dos meses antes del vencimiento de la primera
protección.
Requisitos:
ACUERDO PRESIDENCIAL 754
Es una licencia con goce de sueldo por un período de seis meses iniciales y
seis meses más si así lo requiere el caso. Tiene derecho todo trabajador
docente con un mínimo de 15 años de antigüedad, siempre y cuando el
padecimiento sea recuperable y amerite incapacidad prolongada para
tratamiento y rehabilitación, beneficio por única vez en su vida laboral
(quedan excluidos personal de apoyo y prefectos ya que éstos no realizan
funciones frente a grupo).
Requisitos:
PRIMERA ETAPA
( VALORACIÓN MÉDICA)
• Solicitud personal
• Propuesta delegacional
• Último talón de cheque(s)
• 2 licencias médicas de 28
días
SEGUNDA ETAPA
(DICTAMEN)
• Certificado médico
• Último talón de cheque(s)
• 2 licencias médicas de 28
días
PRÓRROGA DE ACUERDO PRESIDENCIAL 754
En caso de continuar con el padecimiento se prorroga seis meses más,
previa valoración dos meses antes del vencimiento de la primera parte del
acuerdo.
Requisitos:
PRIMERA ETAPA
( VALORACIÓN MEDICA )
• Solicitud personal
• Propuesta delegacional
• Último talón de cheque(s)
• Dictamen anterior de la SEV
SEGUNDA ETAPA
( DICTAMEN )
• Certificado médico
• Último talón de cheque(s)
• Dictamen anterior de la SEV
ACUERDO PRESIDENCIAL 529
Es una licencia con goce de sueldo por seis meses, prorrogable seis meses
más si así lo requiere el caso, y se otorga a todo trabajador que padezca
TB (tuberculosis) con una mínima antigüedad de seis meses de servicio
(por única vez en su vida laboral).
Requisitos:
PRÓRROGA DE ACUERDO PRESIDENCIAL 529
En caso de continuar con la enfermedad se prórroga por seis meses
más, previa valoración médica dos meses antes de concluir la primera
parte.
Requisitos:
INVALIDEZ
Se otorga en base al Art. 118 de la Ley del
ISSSTE a los trabajadores que se inhabiliten por enfermedad
general (ajena al trabajador) con una antigüedad mínima de 15
años y que el médico tratante considere que no está apto para
laborar. Se realiza el protocolo de estudios médicos que lo
justifiquen; es precalificado por el Subcomité de Medicina del
Trabajo y de Seguridad e Higiene. Se dictamina en la cd. de
México por el Comité de Medicina Legal. Este trámite se lleva a
cabo en un tiempo aproximado de 5 a 10 meses dependiendo de
la valoración e integración del expediente clínico.
TABLA DE INVALIDEZ
ANTIGÜEDAD
PORCENTAJE
15 AÑOS DE SERVICIO
50.0 %
16 AÑOS DE SERVICIO
52.5 %
17 AÑOS DE SERVICIO
55.0 %
18 AÑOS DE SERVICIO
57.5 %
19 AÑOS DE SERVICIO
60.0 %
20 AÑOS DE SERVICIO
62.5 %
21 AÑOS DE SERVICIO
65.0 %
22 AÑOS DE SERVICIO
67.5 %
23 AÑOS DE SERVICIO
70.0 %
24 AÑOS DE SERVICIO
72.5 %
25 AÑOS DE SERVICIO
75.0 %
26 AÑOS DE SERVICIO
80.0 %
27 AÑOS DE SERVICIO
85.0 %
28 AÑOS DE SERVICIO
90.0 %
29 AÑOS DE SERVICIO
95.0 %
RIESGO POR ACCIDENTE DE TRABAJO
-

Basándose en el Art. 34 párrafo 2, Art.
36, 39 y 40 que dice “se considera
accidente de trabajo toda lesión
orgánica o perturbación, inmediata o
posterior o la muerte producida
repentinamente en el ejercicio o con
motivo del trabajo, cualquiera que sea
el lugar y el tiempo en que se
presente, así como aquellos que
ocurran en el trayecto de su domicilio
al trabajo o viceversa”y/o en comisión.
Debe reportarse dentro de las 72 hrs.
-
-
-
- Asistencia médica de primera instancia de ISSSTE antes
de 72 hrs.
- RT 01, RT 02, RT 03
- Nota médica
- Acta circunstanciada de los hechos
- Constancia laboral
- Descripción laboral
- Peritaje de tránsito, Federal de caminos
- Licencia médica certificada por su dependencia
- Croquis del accidente
- Oficio de comisión
- Lista de asistencia o tarjeta de checar visible (entrada y
salida)
- Talón(es) de pago
- CURP
- Credencial de elector
- Comprobante de domicilio
Los riesgos por accidente de trabajo pueden originar:
LICENCIAS MÉDICAS
Se tiene derecho a cierto número de licencias de acuerdo a la
antigüedad señalada en el art. 111 de la Ley Federal de los
Trabajadores del Estado y en el Art. 52 del Reglamento de las
Condiciones Generales del Trabajo (SEP).
Antigüedad del
trabajador
Paga la Dependencia
ISSSTE pagará (deberá solicitar
el subsidio del 50%)
100%
50%
50%
Total
Menos de 1 año
2 semanas
2 semanas
48 semanas
52 semanas
De 1 a 5 años
4 semanas
4 semanas
44 semanas
52 semanas
De 5 a 10 años
6 semanas
6 semanas
40 semanas
52 semanas
Más de 10 años
8 semanas
8 semanas
36 semanas
52 semanas
LICENCIA POR
GRAVIDEZ
Con fundamento en el Art. 19
de la Ley del ISSSTE toda
trabajadora tendrá derecho a
90 días naturales de los cuales
30 tendrán por objeto proteger
a la madre y al producto antes
de la fecha aproximada del
parto y los 60 restantes para
cuidados del bebé
HORA DE
LACTANCIA
Art. 123 Fracción V de la
Constitución otorga una
hora diaria para que la
mamá pueda amamantar a
su hijo(a) durante 180 días
naturales a partir de que
termina su licencia por
gravidez
LICENCIA NUPCIAL
Este es un beneficio más de los que podemos
disfrutar gracias a las negociaciones de nuestra
organización sindical. Es un acuerdo SEV-SNTE que
otorga una licencia por 5 días hábiles para los
compañeros que contraigan nupcias.
Requisitos:
•
Propuesta delegacional
•
Solicitud personal
•
Talón(es) de cheque(s)
CLIDDA
Clínica de Detección y
Diagnóstico
Automatizado. A este
estudio tienen derecho
todos los trabajadores
activos cuyas edades
sean de 30 a 50 para la
mujer y de 35 a 55 para
los hombres.
TRASLADOS
LENTES
APARATOS ORTOPÉDICOS

Este trámite se realiza en el
Departamento de Recursos
Humanos
de
la
SEV,
únicamente para personal de
apoyo.
Apoyo económico $ 3. 092.00
Requisitos
1.
Receta médica del ISSSTE
2.
Talón de cheque(s)
3.
Credencial de SEV
4.
Solicitud personal
5.
Factura
REEMBOLSO
Se justifica por negativa, deficiencia o imposibilidad
institucional. Este trámite debe realizarse de manera personal
en las oficinas de atención al derechohabiente de la Delegación
Estatal del ISSSTE Xalapa. Esta solicitud se hace durante los
130 días hábiles a partir de que se dio la negativa del servicio.
Requisitos
 Solicitud de reembolso
 Tarjeta de afiliación, y en caso de ser familiar del trabajador,
aviso de inscripción de beneficiarios.
 Credencial vigente de SEV
 Talón(es) de cheque(s) correspondiente a la fecha de los hechos
 Facturas
TELÉFONOS DE OFICINA
PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL
SECCIÓN 32
Conmutador: 01 228 1 35 25 10
Ext.: 1015 y 1016
Directo: 01 228 1 35 25 15
Correo Electrónico:
[email protected]