politica y procedimiento del feriado anual.

POLITICA Y PROCEDIMIENTO DEL FERIADO ANUAL.­ 1.— PERIODO.— De conformidad a las disposiciones legales vigentes, el trabajador por cada año de servicios tendrá derecho a un feriado legal anual de quince (15) días hábiles. 2.— PERIODO DE OTORGAMIENTO.— El feriado anual se concederá de preferencia en los meses de, enero, febrero y marzo de cada año, considerándose, en todo caso, las necesidades de la empresa. Será responsabilidad de cada Gerente de Área, el exigir con la anticipación necesaria para el buen funcionamiento de la Cía., las solicitudes de vacaciones del personal a su cargo. Posteriormente deberá hacer llegar el programa de feriados anuales de su área en planilla Excel, junto a los formularios “Comprobante de Feriado anual”, a la Gerencia de Recursos Humanos con al menos 30 días de anticipación. 3.— USO DE FERIADO.— El trabajador deberá completar el formulario “Comprobante de Feriado Anual”, el que una vez aprobado por el Gerente de Área respectivo, será enviado a la Gerencia de Recursos Humanos para su procesamiento. En caso de ser de la conveniencia del trabajador, éste podrá hacer uso de su feriado legal anual en forma fraccionada, para lo cual se dejará debida constancia en el formulario mencionado. En caso de que el trabajador no haya cumplido un año desde la fecha de su contratación, la empresa se reserva el derecho de autorizar el uso de feriado legal anual. Como política general, le permitirá hacer uso de cinco (5) días hábiles, a cuenta de su feriado anual. Este beneficio deberá ser autorizado previamente por el Gerente de Área. 4.— ACUMULACION DE PERIODOS DE FERIADO.— Por tratarse de un derecho irrenunciable, el trabajador, como norma, deberá hacer uso de su período de feriado cada año. En caso excepcional, podrán acumularse hasta treinta (30) días hábiles, esto es, dos períodos como máximo, todo ello conforme con las disposiciones legales y reglamentarias que regulan este beneficio. 5.— COMPENSACION PECUNIARIA.— Cabe mencionar que el feriado legal anual no puede ser compensado en dinero, como una manera de salvaguardar la salud del trabajador y el interés de la empresa, en términos de rendimientos esperados del personal. 6.— EXCEPCIONES.— Cualquier excepción de los puntos precedentes, deberá ser autorizada por la Gerencia de Recursos Humanos y Gerencia General.