Organizar y administrar los servicios de enfermería, en función de

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DEPARTAMENTO
ENFERMERIA
OBJETIVO
Organizar y administrar los servicios de enfermería, en función de asistir al
individuo, sano o enfermo y a su familia, en la ejecución de aquellas actividades que
contribuyen a promover, proteger y restablecer su salud.-.
FUNCIONES
l. Programar las actividades de su Departamento
filosofía del establecimiento.
de acuerdo a las políticas y
2. Organizar y dirigir el Departamento Enfermería, de acuerdo a las normas
vigentes y a la demanda de atención de la comunidad.
3. Colaborar con la superioridad del establecimiento en la confección y
actualización del reglamento interno del hospital, en los aspectos de su
competencia.
4. Supervisar y evaluar al personal a su cargo, asignarles tateas y responsabilidades.
5. Determinar la dotación de personal en base a las actividades programadas.
6. Participar en la selección deLpersonal de nuevo ingreso y ascenso del de planta
permanente. .
7. Interpretar y transmitir al personal los objetivos, la reglamentación y las normas
de funcionamiento del establecimiento, así como las directivas, novedades y
proyectos emanados de los niveles superióres.
8. Mantener informada a la Dirección 'de los problemas especiales del
Departamento, tanto en lo que se refiere a pacientes, como al personal,
presentando sugerencias para solucionarlos.
9. Identificar las necesidades de enfermería que justifiquen la formación de comités
permanentes o transitorios, o grupos de trabajo o integrar los'"consejos asesores
donde los hubiere, en forma conjunta con Supervisores y Enfermeras Jefes de los
Servicios.
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Decreto N°
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10,Organizar y mantener un sistema coordinado de comunicación, información y
contról segÚn normas.
1l. Organizar un sistema de evaluación para el personal de enfermería, de acuerdo a
normas preestablecidas.
l2,Fomentar la asistencia a cursos de perfeccionamiento, conferencias, impulsando
la capacitación y actualización permanente del personal de enfermería.
13.Coordinar las actividades de docencia de los establecimientos
experiencia práctica en el hospital.
que realizan su
14,Entrevistar al personal ante una situación de conflicto que incida en el desarrollo
de las actividades del grupo.
15,Participar en los programas de reestructuración de la capacidad instalada y/o
diseño de nuevos servicios.
"
16.Programar las necesidades de material y equipos de uso de enfermería.
17.Confeccionar el presupuesto del Departamento Enfermería.
l8.Determinar situaciones que requieran investigación, estableciendo prioridades,
designando al personal que participará en la misma.
19.Confeccionar y mantener una guía tipo de materiales¡- y equipos, basada en
criterios de calidad, durabilidad y economía.
20.Asesorar a las supervisoras y jefas de unidad en el planeamiento, normatización,
organización y distribución de"las actividades.
21. Coordinar con los Departamentos de Servicios Generales, Mantenimiento, y la
División Alimentación y Dietoterapia, la correcta puesta en funcionamiento de
equipos e instalaciones, y lo referente a servicios al paciente.
22.Realizar las modificaciones necesarias en la organización y ajustes del
funcionamiento del Depmiamento de Enfermería con la pmiicipación de las
supervisoras y jefas de unidad.
23.Delegar funciones, en caso de ausencia, en las Supervisoras o Profesional del
Departamento con capacidad potencial.
24.lntervenir y coordinar las acciones de enfermería en situaciones de emergencias.
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25.Cumplir y hacer cumplir el reglamento de funciones del departamento y acordar
el régimen de licencias, francos y guardias del personal a su cargo. Supervisar la
presentación y uso del uniforme del personal a su cargo.
26.Supervisar el cumplimiento
Departamento.
de las normas
de Bioseguridad
aplicadas
al
27.Efectuar reuniones y otras actividades de grupo con el personal, a fin de mejorar
el funcionamiento del Depmiamento y orientar al mismo respecto de nuevas
técnicas de enfermería.
28.Desarrollar además, toda otra función que se le asigne y sea de su competencia
segÚn criterio del Secretario Técnico.
RELACIONDE DEPENDENCIA Y ADMINISTRATIVA
"
El Departamento Enfermería depende directamente del Secretario Técnico.
Mantiene relación funcional, salvo cuando el Secretario Técnico deba emitir opinión
con:
l. Organismos del Poder Ejecutivo de su mismo nivel jerárquico.
2. Otros organismos que se relacionen con el cumplimiento de sus funciones.
.
ESTRUCTURAORGANICA
El Departamento Enfermería está integrado por:
l. Jefe de Departamento.
2. Supervisoras.
3. Jefes de Unidad.
4. Subjefe de Unidad.
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Decreto N°
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SUPERVISORA DOCENTE Y EPIDEMIOLOGA
OBJETIVO
Planificar, coordinar y llevar a cabo programas de Educación continua y de
Investigación, dirigidos al personal de enfermería de la Institución.
FUNCIONES
l. Coordinar los programas educativos relacionados con el Departamento
Enfermería y participar en los programas educativos del Hospital a través del
Comité de Capacitación y Docencia.
2. Realizar conjuntamente con Supervisoras de Areas y Jefas de Unidad, el
diagnóstico de necesidades de capacitación del personal de enfermería, para
elaborar y ejecutar los programas de educación continua en servicio,
evaluándolos en forma permanente.
3. Preparar y distribuir manuales de capacitación y normatización para el control de
infecciones intrahospitalarias, realizando la actualizaciQl1 del mismo de acuerdo a
los estudios e investigaciones realizadas.
4. Coordinar con la Instituciól} correspondiente, prácticas de alumnos dentro dpl
'ámbito
hospitalario.
.
5. Conformar un equipo de enfermeras docentes, que colaborarán en la capacitación
continua del personal.
6. Orientar el personal de nuevo ingreso que s'e incorpore al equipo de trabajo.
7. Motivar al personal a desarrollar investigaciones con el fin de mejorar la calidad
de atención.
8. Elaborar informes sobre las actividades realizadas.
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Decreto N°
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9. Fomentar la educación sanitaria por parte del personal, dirigida a pacientes,
familiares y comunidad.
10.Realizar evaluación epidemiológica en los sectores de Internación,
Generales, y Consultorios externos, detectando brotes epidémicos.
Servicios
11.Informar sobre las medidas de control y prevención a adoptar.
12.Confeccionar
protocolos
de
incidencia
y
prevalencia,
evaluando
permanentemente las tareas, realizando las modificaciones cuando sea necesario.
13.Establecer reuniones periódicas con el Director, Jefes de Servicio,
Departamentos, Divisiones, personal de Enferm,ería y otros niveles, a efectos de
abordar temas inherentes al programa de control de infecciones, recolectar
información, planificar y ejecutar diversos puntos del programa.
14.Presentar informes estadísticos
normatizando al respecto.
e interpretación
de los estudios realizados,
l5.Auditar las técnicas y procedimientos relacionados con>~lcontrol
de infecciones,
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implementando medidas de aislamiento según corresponda.
16.Participar en la elaboración qel
o', presupuesto anual correspondiente a su nivel.
17.Integrar el Comité de Infecciones Intrahospitalarias.
l8.Cumplir y hacer cumplir el reglamento de funciones.
19.Desarrollar además, toda otra función que' se le asigne y sea de su competencia,
según criterio del Jefe de Departamento Enfermería.
RELACION DE DEPENDENCIA Y ADMJNISTRATIV A
La Supervisora Docente y Epidemiologa,
Departamento Enfermería.
depende directamente
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Mantiene relación funcional, salvo cuando la Jefa de Departamento,
opinión con:
deba emitir
l. Organismos del Poder Ejecutivo de su mismo nivel jerárquico.
2. Otros organismos que se relacionen con el cumplimiento de sus funciones.
ESTRUCTURA ORGANICA
La Supervisión Docente y Epidemiologa, esta integrada por:
1. Supervisora Docente y Epidemiologa.
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Decreto N°
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SUPERVISORAS DE ENFERMERIA
OBJETIVO
Cumplir con las actividades de enfermería en las distintas unidades a su cargo y
participar en actividades de coordinación, educación, evaluación e investigación de
acuerdo a las necesidades del Departamento.
FUNCIONES
l. Denominar Supervisoras de Turno, cuando estén asignadas en turno tarde y/o
.
noche, cumpliendo las mismas funciones.
2. Dirigir y controlar las acciones de enfermería que se realizan en las unidades a su
cargo y las distribución del personal a fin de ofrecer una cobertura eficaz y
contínua.
3. Evaluar al personal de su área en función de su competencia en el desarrollo de
sus actividades.
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4. Orientar a las Enfermeras - Jefes de Unidad en t~s principios
administrativos y estimuladas en su aplicación.
técnicos y
5. Asumir las tareas relacionaqas con enfermería que le fueren asignadas por la Jefe
de Departamento.
6. Analizar y evaluar las prestaciones de enfermería que requieren los pacientes de
cada unidad en cooperación con la enfermera - Jefe respectiva.
7. Asesorar a la enfermera - Jefe de Unidad en la asignación de tareas, de modo de
garantizar la atención eficaz de los pacientes y la mejor utilización del recurso
humano.
8. Verificar junto a la enfermera - Jefe de Unidad las necesidades de materiales y
equipos a fin de asegurar la correcta justificación de sus pedidos.
9. Supervisar los registros establecidos en las distintas unidades y evaluar a través
de ellos el cumplimiento de las prescripciones y de las normas y rutina.
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Decreto N°
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1O.Elaborar y actualizar periódicamente los manuales de técnicas y procedimientos
de Enfermería.
11.Coordinar con el personal de los Departamentos
de Servicios generales, de
Mantenimiento, y el de Alimentación y Dietoterapia, la correcta puesta en
funcionamiento de equipos e instalaciones, y todo lo referente al servicio al
paciente.
12.Informar al nivel superior sobre los problemas que se presenten en los distintos
sectores, las acciones adoptadas y el resultado de las mismas aportand0 las
soluciones que considere convenientes.
13.Participar en la elaboración y desarrollo de los programas de capacitación en
servicio para todo el personal de enfermería del establecimiento.
14.Participar en la confección y desarrollo de los' programas de educación para el
paciente, su familia y la comunidad.
15.Coordinar reuniones periódicas, con la enfermera Jefe y personal del Servicio, a
fin de realizar evaluaciones de la calidad de la atención que se brinda a los
pacientes, y realizar la retroalimentación del proceso.
16.Asistir a las reuniones técnicas del equipo de salud y a las específicas de
enfermería, representando a las áreas a su cargo, infQhnando, transmitiendo lo
actuado.
17.Participar en la atención directa del paciente cuando las necesidades
- determinen.
18.Participar en la formulación del proyecto de presupuesto
Enfermería.
así lo
del Departamento
19.Actuar como coordinadora en el sistema de referencia y contrareferencia,
en paciente ambulatorio como el de internación.
tanto
20.DesarrollaI: actividades de extensión comunitaria cuando cumpla sus funciones
en consÜltorios externos.
21.Desarrollar además, toda otra función que se le asigne y sea de su competencia,
segÚncriterio del Jefe de Depmiamento Enfermería.
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RELACION DE DEPENDENCIA
Y ADMINISTRATIVA
La Supervisora de Enfermería depende directamente del Jefe de Departamento
Enfermería.
Mantiene relación funcional, salvo cuando el Jefe de Departamento
. .,
Op1l11Oncon:
deba emitir
l. Organismo del Poder Ejecutivo de su mismo nivel jerárquico.
2. Otros organismos que se relacionen con el cumplimiento de sus funciones.
ESTRUCTURA
ORGANICA
El cuerpo de Supervisión está integrado por:
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.
.
Supervisoras:
.
Cuidados Especiales e Intenlledios
.
Cuidados Moderados y Mínimos, Consultorios Externos, Guardia - Emergencia
.
.
Docente y Epidemióloga
Centro Obstétrico y QuirÚrgico
Cuidados Intensivos
De Turno
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DEPARTAMENTO
ENFERl\1ERIA
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ENFERMERA
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CENTRO
QUIRURGICO
JEFE UNIDAD
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UTI PEDlA TRICA
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SUPERVISORA
CUIDADOS
ESPECIALES E
INTERMEDIOS
SUPERVISORA CUIDADOS
MODERADOS Y MINIMOS
CONSULTORJO EXTERNO,
GUARDIA EMERGENCIA
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JEFE UNIDAD
INTERNACION
PEDlATRICA
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INTERNACION
PEDlA TRICA
JEFE DE UNIDAD
CENTRO
OBSTETRICO E
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CUIDADOS
ESPECIALES E
INTERNACION
OBSTETRICIA
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DOCENTE y
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QUIRURGICO
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ENFERMERA JEFE DE UNIDAD
OBJETIVO
Administrar las actividades de enfermería de un servicio de atención médica, a
efectos de contribuir a la recuperación, rehabilitación, protección y promoción de la
salud del individuo.
FUNCIONES
l. Identificar las necesidades prioritarias de atención de los pacientes.
2. Planificar, organizar, distribuir y coordinar las actividades del personal a su
cargo, a efectos de que los pacientes reciban atención las 24 horas.
3. Coordinar con el personal de los Departamentos de Servicios Generales,
Mantenimiento, y la División Alimentación y Dietoterapia la correcta puesta en
funcionamiento de equipos e instalaciones y todo lo referente al servicio al
paciente.
4. Asistir al Médico- Jefe de Servicio durante el pase de sát~.
5. Cumplir y hacer cumplir las indicaciones de los otros profesionales.
6. ,Controlar los cuidados de enfermería que reciben los pacientes por parte del
personal y de los estudiantes que realicen prácticas en la Unidad.
7. Colaborar en la enseñanza y orientaciÓn del personal
estimulándolos a perfeccionar sus conocimientos.
de nuevo ingreso,
8. Evaluar al personal de su área en función qe su cOlT1petenciaen el desarrollo de
sus actividades.
9. Revisar los registros para asegurarse que no se hayan omitido los tratamientos
prescriptos.
10.Asistir directamente a los pacientes en los casos en que por ~u gravedad o por
necesidad del servicio, sea necesario.
ll.Informar
sobre el estado de los pacientes al cuerpo médico y a la supervisora.
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12.Controlar la correcta preparación de los pacientes que-deban someterse a análisis
de laboratorio, estudios especiales, e intervenciones quirúrgicas.
13.Colaborar en la organización y mantenimiento
aplicación.
del sistema de registros y su
14.Evaluar las necesidades en cuanto a cantidad y calidad del material de uso en el
servicio y presentarlos a la supervisora con su justificación respectiva.
15.Mantener actualizado los inventarios.
16.lntervenir en la recepción, distribución y almacenamiento de los materir
equipos y medicamentos, informando sobre cualquier irregularidad.
17.Brindar educación sanitaria al paciente y familiares, detectando
nesgos.
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factores de
18.Colaborar con el cuerpo médico y otros miembros del equipo de salud, en las
tareas de investigación que se realicen.
19.Realizar periódicamente reuniones con su personal y participar
programe el Departamento Enfermería.
en las que
20.Asistir a los ateneos del servicio y presentar situaciones que afecten a enfermería,
para conocimiento y análisis del grupo.
21.Colaborar en la actualización de técnicas y procedimientos.
22.Controlar que el botiquín y el material de emergencias se mantengan
- correctamente equipado.
23.Limitar la incidencia
de los factores ambientales desfavorables para los
pacientes y el personal.
24. Cumplir y hacer cumplir el reglamento de funciones.
25.Coordinar, conjuntamente con al Supervisora del área, el régimen de licencia,
francos y guardias del personal a su cargo.
26.Participar en la formulación del proyecto del presupuesto anual correspondiente
a la Unidad.
27.Desarrol1ar además toda otra función que se le asigne y sea de su competencia,
segÚn criterio del Supervisor de Enfermería.
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RELACION DE DEPENDENCIA Y ADMINISTRATIVA
La Enfermera
Enfermería.
Jefe de Unidad,
depende directamente
de la Supervisora
Mantiene relación funcional, salvo cuando la Supervisora deba emitir opinión con
l. Organismos del Poder Ejecutivo de su mismo nivel jerárquico.
2. Otros organismos que se relacionen con el cumplimiento de sus funciones.
ESTRUCTURA ORGANICA
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La Unidad está integrada por:
l. Enfermera Jefa de Unidad
2. Enfermera Subjefa de Unidad
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ENFERMERA SUBJEF A DE UNIDAD
OBJETIVO
Dar continuidad a las actividades de Enfermería en el Servicio.
FUNCIONES
1. Reemplazar a la Enfermera Jefe de Unidad en ausencia y/o turno dispar, ya que
no debe ser coincidente el horario de trabajo.
2. Colaborar en los logros de los objetivos del servicio.
3. Realizar los diagnósticos de enfermería e intervenir en la planificación
cuidados.
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4. Mantener la continuidad de los cuidados de enfermería, como responsable
turno vespertino.
S. Controlar y dirigir al personal de enfermería
tratamientos indicados a cada paciente.
en el cumplimiento
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del
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6. Mantener informada y relacionarse con la supervisora de turno, ante cualquier
novedad de los pacientes y/o la unidad a su cargo.
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7. .Cumplir y hacer cumplir el reglamento de funciones.
8. Acordar conjuntamente con la Jefa de Unidad el régimen de licencias, francos y
guardias del personal a su cargo.
9. Participar conjuntamente con la Jefa de Unidad, en la formulación del proyecte
de presupuesto anual de la misma.
1O.Promover la capacitación permanente del personal de turno.
lI.Desarrollar además toda otra función que se le asigne y sea de su competencia
segÚncriterio del Jefe de Unidad.
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RELACION DE DEPENDENCIA
Y ADMINISTRATIVA
El Subjefe de Unidad depende directamente de la Jefa de Unidad.
Mantiene relación funcional, salvo cuando el Jefe de Unidad deba emitir opinión,
con:
l. Organismos del Poder Ejecutivo de su mismo nivel jerárquico.
2. Otros organismos que se relacionen con el cumplimiento de sus funciones.
ESTRUCTURA
ORGANICA
La Subjefatura de Unidad está integrada por:
l. Enfermera Subjefa de Unidad.