(18735) Técnico en Mantenimiento de Redes de Telecomunicaciones

ESTRUCTURA DEL CARGO
I. Identificación y ubicación del cargo
Estrato: Técnico
Código Cargo: 18735
Clase: Técnico Especializado D
V:1
Título del Cargo: Técnico en Mantenimiento de Redes de Telecomunicaciones
Dependencia: Centro de Informática
II. Descripción del cargo
Propósito: Brindar servicios de instalación y mantenimiento de Redes de Voz y Datos en el campus universitario, Sedes
Regionales y Estaciones Experimentales
Productos o Servicios
Criterios de Desempeño
Equipos y redes de datos y voz reparadas e instaladas
Normas y estándares TIA 568 A - 568 B.
Normas sobre cableado estructurado basado en TIA
606.
Código eléctrico nacional.
Actividades esenciales
1. Recibe orden de servicio y realiza visita a la Unidad. Prepara presupuesto, solicita y retira materiales y ejecuta el servicio
requerido.
2. Realiza instalación de redes y equipo en el sitio. Identifica, realiza, verifica y certifica la red con equipos de medición y conexión
de equipos con la red.
3. Instala la fibra óptica, confecciona y prueba con equipos los conectores.
4. Realiza el mantenimiento preventivo y correctivo de la red institucional y del equipo electrónico asignado.
5. Revisa y supervisa la instalaciones de redes de telecomunicaciones efectuadas por empresas constructoras. Recomienda la
aceptación de redes nuevas.
6. Recibe orden de trabajo por avería o traslados telefónicos, revisión de puertos de tarjetas de la central telefónica, instalación de
líneas nuevas o adicionales, internas y externas. Solicita y retira materiales.
7. Revisa e instala dispositivos de redes de voz y datos en cuartos de telecomunicaciones.
8. Elabora reporte de materiales utilizados y tiempo requerido para el trabajo.
9. Revisa y repara equipo de telecomunicaciones. Elabora informe técnico del estado del equipo y emite recomendación técnica
para traslado o desecho de los equipos.
10. Ejecuta otras actividades propias del cargo y de la Unidad en que se desempeña.
III. Responsabilidades del cargo
(Por supervisión o coordinación de personas, manejo de equipos, manejo de información, activos y valores)
Por el manejo y control de materiales y equipo de telecomunicaciones.
IV. Perfil de competencias
Institucionales (Conductas, comportamientos y valores orientado al cumplimiento de las políticas de la organización)
1. Excelencia: Ejecución del trabajo, en concordancia con el principio de mejora continua, y la eficiencia en el cumplimiento de los
objetivos propuestos en todos los ámbitos del quehacer universitario.
2. Creatividad: Habilidad para innovar. Es la capacidad de emprender acciones y soluciones originales orientadas al desarrollo y
transformación de las actividades de la comunidad universitaria.
3. Compromiso: Sentido de identidad y pertenencia con los objetivos y principios propios de la institución, fortaleciendo las
funciones sustantivas de la comunidad universitaria.
4. Solidaridad: Labor conjunta de las distintas instancias universitarias, por el bienestar del personal y el cumplimiento de los
objetivos institucionales, a fin de fortalecer y agilizar la gestión universitaria.
5. Integridad: Es actuar en consonancia con lo que se dice o considera importante, estableciendo relaciones laborales basadas
en el respeto y la equidad. Promueve las normas éticas en la realización de las actividades institucionales.
Competencias personales (Actitudes, conductas y características para el desempeño exitoso del cargo)
1. Credibilidad Técnica: Capacidad para aplicar acertadamente conceptos, técnicas y metodologías, así como brindar
recomendaciones según su campo de especialidad. Implica generar credibilidad en otros teniendo como base sus conocimientos
técnicos.
2. Atención al usuario: Implica el deseo de ayudar o servir a los usuarios internos y externos, así como comprender y satisfacer
sus necesidades.
3. Comunicación: Grado de precisión, síntesis, claridad y atención al transmitir y recibir información oral y escrita en forma
efectiva.
4. Análisis de problemas: Capacidad para identificar, comprender y evaluar las causas y soluciones de una situación o problema
específico, hasta llegar a determinar las posibles alternativas de solución de la situación o dificultad encontrada.
5. Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar con otros, formar parte del grupo y trabajar juntos hacia el logro de una meta
común. Comprende la repercusión de las propias acciones en el éxito del equipo.
Competencias técnicas (Conocimientos complementarios, formación académica y experiencia)
Electrotecnia y Electricidad.
Electrónica digital.
Arquitectura de equipos electrónicos y redes.
Conocimientos
Normas sobre cableado estructurado y fibra óptica.
Telefonía analógica, digital e IP.
Manejo de equipos de medición.
Manejo de programas de computación afines al cargo.
Mecánica general.
Formación académica Sistema RyS
Formación académica
Experiencia
3er Año Universitario en: CIENCIAS DE LA COMPUTACION E INFORMAT., INGENIERIA
ELECTRICA o ELECTRÓNICA o Preparación equivalente y Bachillerato en Educación
Media
Tercer año aprobado en Ingeniería Electrónica, Ingeniería Eléctrica o en una carrera del
área de Computación e Informática o Título de Bachillerato en Educación Media y
preparación equivalente según instrumento técnico de Reclutamiento y Selección.
14 meses de experiencia reciente en puestos que se consideren calificables según
instrumento técnico de Reclutamiento y Selección
V. Requisitos legales
VI. Requisito ISO