Iniciativa de Comercio Ético - ETI

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Iniciativa de Comercio Ético - ETI
Oficina Central:
8 Coldbath Square, London EC1R 5HL
Reino Unido
+44 (0) 20 7841 4350
[email protected]
www.ethicaltrade.org
DATOS Y CIFRAS
• 75 empresas miembros, que tienen contacto
CONCENTRACIÓN EN CUESTIONES DE
SOSTENIBILIDAD
con 10 millones de trabajadores en todo el
mundo
• 267.000 horas de formación impartidas por
miembros de la ETI a proveedores
• En 2010 se registraron más de 126.000 medidas
de mejora en instalaciones de proveedores
Declaración de exención de responsabilidad: el gráfico ha sido generado
sobre la base de la correspondencia de criterios de exigencia de la
iniciativa de sostenibilidad así como de las referencias que figuran en la
base de datos Standard Map.
¿QUÉ ES LA INICIATIVA DE COMERCIO
ÉTICO (ETI)?
La Iniciativa de Comercio Ético es una alianza de empresas,
sindicatos y organizaciones de voluntarios que colaboran
para mejorar en todo el mundo la vida laboral de las personas
que producen o cultivan bienes de consumo, desde té hasta
camisetas, desde flores hasta balones de fútbol.
¿QUIÉN PUEDE AFILIARSE?
Grupos de productores y productores a pequeña escala,
Pequeñas y medianas empresas, Empresas a gran escala,
Proveedores/instalaciones internos
¿QUÉ PRODUCTOS SE INCLUYEN?
El Código Básico de la ETI es aplicable a todos los bienes
de consumo. Un creciente número de empresas lo aplican a
bienes no destinados a su reventa, desde equipos de oficina,
pasando por materiales de construcción, hasta operaciones
de logística. La ETI colabora igualmente con dependencias
del Gobierno británico en materia de política de contratación
pública.
Para más información sobre esta y otras normas, visite: Standardsmap.org
¿CUÁLES SON SUS PRINCIPALES
CARACTERÍSTICAS?
El Código Básico de la ETI es un código genérico de
práctica laboral y un modelo de código reconocido a escala
internacional. Todas las empresas miembros de la ETI y muchos
otros comerciantes y marcas han adoptado el Código Básico y
se han comprometido a asegurarse de que sus proveedores
trabajen en pro del cumplimiento íntegro con el tiempo.
Las empresas se comprometen a cumplirlo íntegramente o
incorporarlo a su normativa interna.
El Código Básico de la ETI se basa en nueve principios.
Libertad para elegir empleo; Respeto de la libertad de
asociación y negociación colectiva; Condiciones de trabajo
seguras e higiénicas; Prohibición del trabajo infantil; Pago
de salarios dignos; Limitación de las horas de trabajo; No
discriminación; Empleo permanente; Prohibición de los tratos
degradantes o inhumanos.
El Código Básico de la ETI está especialmente relacionado
con los derechos de los trabajadores. La ETI no aborda temas
orgánicos, ambientales, de seguridad alimentaria o similares.
INFORMACIÓN DE AUDITORÍA
C
ertificación por primeras, segundas y terceras
partes: Se requiere una auditoría interna (autoevaluación).
Frecuencia de las auditorías: Auditorías anuales, otras
P
roceso de examen:
La ETI no es un sistema de certificación. Las empresas
miembros deben presentar informes anuales a la ETI. Una
vez que el Secretariado de la ETI examina estos informes,
transmite comentarios detallados a cada empresa, en los
que indica los ámbitos en los que se han hecho avances
y aquellos en los que deben tomarse nuevas medidas. Si
las empresas miembros no hacen avances suficientes o no
cumplen sus obligaciones, la ETI suspende su afiliación.
El Secretariado, junto con representantes de los sindicatos
y ONG miembros de la ETI, realiza igualmente visitas
aleatorias de validación a por lo menos un 20% de los
miembros que han presentado informes.
Validez del certificado de auditoría: No procede.
¿QUÉ TIPO DE CRITERIOS SE UTILIZAN
PARA LA EVALUACIÓN?
A
pto o no apto: Las disposiciones del Código Básico
de la ETI que se presentan en Standards Map utilizan un
método de evaluación "apto/no apto", pues los miembros
que no cumplen sus obligaciones, incluida la adopción de
la totalidad del Código Básico, son suspendidos.
¿Qué ocurre si se descubre una no conformidad?
El Manual de trabajo de la ETI recomienda que se pida
a los proveedores que elaboren un plan de medidas
correctivas, que incluya un plazo para hacer los cambios
necesarios en caso de descubrirse una inconformidad
menor. En respuesta a una no conformidad mayor o grave,
se recomienda a los miembros de la ETI que exijan a sus
proveedores que adopten rápidamente medidas correctivas
como condición para seguir operando con ellos.
¿
Ofrece la iniciativa incentivos por mejoras continuas?
Las empresas miembros de la ETI deben presentar informes
anuales a la Junta, en los que deben figurar las medidas
que han adoptado para mejorar las condiciones de trabajo
de sus cadenas de suministro. El Secretariado de la ETI
examina estos informes y transmite comentarios detallados
a cada empresa, en los que indica los ámbitos en los que
se han hecho avances y aquellos en los que deben tomarse
nuevas medidas. El Secretariado, junto con representantes
de los sindicatos y ONG miembros de la ETI, realiza
igualmente visitas aleatorias de validación a por lo menos un
15% de los miembros que han presentado informes.
¿PUEDEN RASTREARSE LOS
PRODUCTOS A LO LARGO DE LA
CADENA DE SUMINISTRO?
No procede.
¿SE ARMONIZA ESTA INICIATIVA CON
OTROS ESTÁNDARES?
La ETI reconoce que las normas de las siguientes
organizaciones son equivalentes a su Código Básico: Sedex
(SMETA), ETI Norway, DIEH (Dinamarca), SAI (SA8000)
Desarrollo de capacidades y contacto: No
¿SE UTILIZA EL LOGOTIPO EN EL
PRODUCTO FINAL?
No
¿QUÉ TIPO DE APOYO SE PRESTA?
La ETI ofrece herramientas prácticas y orientación para ayudar
a las empresas compradoras a aplicar códigos de prácticas
laborales en sus cadenas de suministro. El programa de
formación de la ETI ayuda a las empresas a desarrollar las
competencias y conocimientos necesarios para gestionar,
supervisar y mejorar las condiciones de los trabajadores en las
cadenas de suministro a nivel mundial. También se celebran
talleres para personas o equipos. Para más información, visite
www.ethicaltrade.org
¿QUÉ COSTO TIENE?
C
uota de afiliación:
Las empresas pagan cuotas de acuerdo con una escala
progresiva dependiendo de su tamaño/volumen de
negocios. Las empresas para las que el comercio ético
es algo nuevo y que ingresan en la ETI como miembros
de la "fase de fundación", también pagan un importe único
de 900 libras esterlinas (no reembolsable) al presentar
formalmente su solicitud de ingreso. Las organizaciones
sindicales no pagan una cuota por ser miembros de la
ETI. La cuota anual para las grandes ONG es de 5 000
libras esterlinas más IVA. Las ONG más pequeñas, que
constituyen la mayoría de las ONG pertenecientes a la ETI,
pagan 50 libras más IVA. Las pequeñas ONG pueden pedir
ayuda a la ETI para sufragar los gastos de su participación
en las actividades de la iniciativa
C
ostos de certificación:
Sin información.
ÁMBITO GEOGRÁFICO
África: Argelia, Angola, Benin, Botsuana, Burkina Faso,
Burundi, Camerún, República Centroafricana, Congo, Côte
d’Ivoire (Costa de Marfil), Djibouti, Egipto, Guinea Ecuatorial,
Etiopía, Gabón, Gambia, Ghana, Guinea, Guinea-Bissau,
Kenya, Liberia, Madagascar, Malawi, Malí, Mauritania,
Mauricio, Marruecos, Mozambique, Níger, Nigeria, Ruanda,
Senegal, Sudafrica, Togo, Túnez, Uganda, República Unida
de Tanzanía, Zambia, Zimbabwe, Asia: Azerbaiyán, Bahrein,
Bangladesh, Brunei Darussalam, Camboya, China, Taipei
Chino, Hong Kong China, India, Indonesia, Irán (República
Islámica del), Israel, Japón, Jordania, Kazajstán, Kuwait,
República Democrática Popular Lao, Líbano, Malasia,
Mongolia, Myanmar (Birmania), Nepal, Omán, Pakistán,
Palestina, Filipinas, Qatar, República de Corea, Arabia
Saudita, Singapur, Sri Lanka, República Árabe Siria, Tailandia,
Turquía, Turkmenistán, Emiratos Árabes Unidos, Uzbekistán,
Viet Nam, Europa: AAlbania, Armenia, Austria, Belarús,
Bélgica, Bosnia y Herzegovina, Bulgaria, Croacia, Chipre,
República Checa, Dinamarca, Estonia, Finlandia, Francia,
Georgia, Alemania, Grecia, Hungría, Islandia, Irlanda, Italia,
Letonia, , Lituania, Luxemburgo, la ex República Yugoslavade
Macedonia, República de Moldova, Países Bajos (Holanda),
Noruega, Polonia, Portugal, Rumania, Federación de Rusia,
Serbia y Montenegro, Eslovaquia, Eslovenia, España, Suecia,
Suiza, Ucrania, Reino Unido, América Central: Costa Rica,
Cuba, República Dominicana, El Salvador, Guatemala, Haití,
Honduras, Jamaica, Nicaragua, Panamá, Trinidad y Tobago,
América del Norte: Canadá, México, Estados Unidos de
América, América del Sur: Argentina, Bolivia, Brasil, Chile,
Colombia, Ecuador, Guyana, Paraguay, Perú, Uruguay,
Venezuela, Australia & Oceanía: Australia, Nueva Zelandia,
Samoa
El Código Básico de la ETI es una norma global susceptible de operar en todos los países. A fecha de enero de 2011, están afiliadas a la ETI 68 compañías
que operan en más de 140 países de todo el mundo.
Fuente: Sitio web de la ETI
PASOS PARA AFILIARSE A LA INICIATIVA:
1. Póngase en contacto con el Secretariado de la ETI para
recibir más información acerca de lo que implica la afiliación.
2. Se le invitará a completar el formulario de solicitud de la ETI
para empresas, si el Secretariado decide de mutuo acuerdo
que la empresa ha asumido un compromiso suficiente para
aplicar el Código Básico de la ETI y puede asignar recursos
humanos y financieros adecuados al comercio ético.
3. Envíe un primer borrador del formulario de solicitud al
menos un mes antes de una reunión de la Junta de la ETI a
fin de tener tiempo para facilitar la información adicional que
el Secretariado considere necesaria antes de presentarla a la
Junta.
4. Una vez completada satisfactoriamente, el Secretariado
presentará la solicitud a la Junta de la ETI, que la evaluará
formalmente y decidirá si la acepta. (En muchos casos, la
Junta pide información adicional al solicitante antes de adoptar
una decisión final y, como se reúne cada trimestre, el proceso
de solicitud en ocasiones tarda varios meses.)
RESUMEN DE LOS REQUISITOS*:
REQUISITOS SOCIALES
EXPLICACIÓN:
R
equisitos fundamentales:
Las disposiciones del Código Básico de la ETI se presentan
en Standards Map como "requisitos fundamentales", ya
que las empresas miembros de pleno derecho de la ETI
deben aplicar la totalidad de dicho código en un plazo de
seis meses tras ingresar en la iniciativa y se comprometen
a mejorar constantemente las normas laborales de sus
cadenas de suministro.
REQUISITOS ECONÓMICOS
* basado en los criterios utilizados en Standards Map. Acceda
al Módulo de análisis de Standards Map para examinar los
datos concretos de hasta 250 requisitos de sostenibilidad para
cada una de las normas.
INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA
Standards Map es una herramienta interactiva basada en la wb que centraliza, organiza y difunde información sobre más de
100 normas voluntarias de sostenibilidad. Standards Map forma parte de las Herramientas de análisis de mercado basadas
en la web del Centro de Comercio Internacional.
Para obtener más información sobre los requisitos específicos de esta iniciativa de sostenibilidad, visite: standardsmap.org.