notificaciones en el procedimiento laboral. el lapso que debe

Registro No. 188790
Localización:
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XIV, Septiembre de 2001
Página: 1337
Tesis: VII.1o.A.T.30 L
Tesis Aislada
Materia(s): laboral
NOTIFICACIONES EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. EL
LAPSO QUE DEBE MEDIAR ENTRE EL CITATORIO DE ESPERA Y
EL EMPLAZAMIENTO, NO ES UN TÉRMINO IMPRORROGABLE.
De la lectura del artículo 743, fracción III, de la Ley Federal del Trabajo, se
desprende que la voluntad del legislador de establecer la obligación a cargo
del actuario de que en los casos en los cuales en la primera búsqueda no
encuentre al interesado o su representante para entender con ellos la diligencia
de emplazamiento, les deje citatorio de espera para el día siguiente, a una hora
determinada, para que se encuentren presentes y, por tanto, entender con
cualesquiera de ellos esa diligencia, es evidente que es con la finalidad de
asegurarle a aquél o aquéllos un lapso razonable para enterarse de que una
autoridad laboral pretende practicar una diligencia de ese carácter, sin que ese
espacio de tiempo que debe mediar entre la entrega del citatorio y el
emplazamiento, pueda interpretarse como un término improrrogable, sino
como el mínimo necesario que las autoridades tendrán que respetar para tal
fin, y en los casos en los cuales éste se aumente, tal circunstancia redunda en
un beneficio superior para la persona a emplazar, toda vez que al concederse o
concedérseles un plazo mayor al exigido, aumentaron sus posibilidades de
conocer oportunamente de la existencia del referido citatorio y de poder estar
presentes en la diligencia.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS ADMINISTRATIVA
Y DE TRABAJO DEL SÉPTIMO CIRCUITO.
Amparo en revisión 107/2001. Pedro Mercado Rojas. 21 de junio de 2001.
Unanimidad de votos. Ponente: Graciela Guadalupe Alejo Luna. Secretario:
Francisco René Olivo Loyo.