Unión de Actores de Málaga

UNESCO Observatory on the Social Status of the Artist 2005
SPAIN
Questionnaire responses researched and compiled in collaboration with
the Spanish Centre of the ITI
**************
International Theatre Institute
(NGO in formal associate relations with UNESCO)
UNESCO - 1, rue Miollis
75732 Paris Cedex 15 FRANCE
France Tel : 01 45 68 48 80 Fax : 01 45 66 50 40
Email: [email protected]
ENCUESTA DE LA UNESCO SOBRE CULTURA.
Aclaración sobre la contribución de ESPAÑA.
Respuestas aportadas por la UNION DE ACTORES DE MADRID, conjuntamente con la
FEDERACIÓN DE ARTISTAS DEL ESTADO ESPAÑOL, de la que la Unión de Actores
de Madrid forma parte. Por tanto, las opiniones vertidas se recogen de la experiencia de
la representación de actores, en particular, y de los artistas intérpretes, en general. De
ninguna manera pueden ser referidas a la totalidad de artistas creadores, que amplían el
espectro hacia los trabajadores por cuenta propia, ni tampoco a la parte producción,
distribución, exhibición de las obras culturales.
LA FEDERACIÓN DE ARTISTAS DEL ESTADO ESPAÑOL está integrada por las
siguientes organizaciones:
Unión de Actores de Madrid
Unión de Actores e Intérpretes de Andalucía
Unión de Actores de Málaga
Unión de Actores de Asturias
Unión de Actores de Castilla y León
Asociación de Profesionales de la Danza de la Comunidad de Madrid
Associació da Professionals de la Dansa de Catalunya
1. EL MARCO INSTITUCIONAL Y JURIDICO
1.1
Convenio de Berna para la protección de obras literarias y artísticas.
Convención de Roma sobre protección derechos de propiedad intelectual de artistas,
intérpretes y ejecutantes, de 1961.
Convención de la UNESCO sobre medidas a adoptarse para prohibir e impedir la
importación, exportación y transferencia de bienes culturales de propiedad ilícita, de
1970.
Convención de la UNESCO sobre protección del patrimonio cultural y natural, de 1972.
Recomendación relativa al status o condición del artistas, de la UNESCO, de 1980.
Acuerdo sobre aspectos de los Derechos de la Propiedad Intelectual de la Ronda
Uruguay de negociaciones comerciales multilaterales, TRIP’S.
Convención sobre objetos culturales robados o exportados ilegalmente, Roma 1995.
Las directivas europeas que tienen que ver con la cultura, y que son de obligado
cumplimiento en los países miembro, aunque algunas se cumplan sólo en parte en
España.
2
1.2
a) a nivel nacional: Ministerio de Cultura, actualmente. (aunque ha cambiado varias
veces de denominación en los últimos años, como Ministerio de Educación, Cultura,
y Deporte) www.mcu.es
a nivel autonómico (regional) : Comunidades autónomas: Comunidad Autónoma de
Madrid: www.madrid.org
a nivel local: Ayuntamientos. Ayuntamiento de Madrid: www.munimadrid.es
b) Según corresponda en el orden anterior. El Ministerio de Cultura elabora la política
cultural estatal ( nacional) actuando como coordinador, ya que al haber sido efectuadas
las transferencias en materia de cultura, las decisiones se adoptan cada vez más a nivel
regional.
c)Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
d) Se ignora su existencia específica.
e) Ministerios de Cultura y de Educación.
f) Ministerio de Hacienda, pero sin concesiones para el ámbito de la cultura.
1.3
a)
b) Hay una posibilidad de que aumente un poco para el 2006.
c) Pocas. Están ligadas a programas específicos o festivales. A nivel nacional y
regional se manifiestan principalmente como ayudas o subvenciones. A nivel local
como contratación de espectáculos, conciertos, en festivales o festejos tradicionales.
d) Si existieran indicadores tal vez señalaran resultados a favor de la creación, o de una
industria cultural determinada, pero no de la condición del artista. De todas maneras,
no existen indicadores oficiales.
e) A nivel de comunidades autónomas existen Consejo de Cultura que incorporan como
miembros a organizaciones sindicales o asociaciones profesionales del ámbito de la
cultura. Por ejemplo, el Consejo de Cultura de la Comunidad de Madrid, tiene un
representante de la Unión de Actores de Madrid ( que elabora esta encuesta), y a su
vez en las Comisiones de Teatro y Danza y del audiovisual.
La Federación de Artistas del Estado Español, que tiene cinco sindicatos de
actores, como la Unión de Actores de Madrid, y dos de danza, tiene su representación
en el Consejo de Teatro del Ministerio de Cultura, y en los denominados Comités de
Expertos del audiovisual. Pero,
f) En verdad todas las participaciones de las organizaciones representativas tanto a
nivel regional como nacional son de carácter consultivo, no vinculante.
g) Parece haber importantes medidas de mejorar de infraestructuras, sobretodo en
museos, y tal vez las salas de concierto, mucho más que en el teatro o bibliotecas.
h) No hay ninguna específica que se conozca, aparte de la política general de
integración de trabajadores discapacitados.
3
1.4. LEYES Y REGLAMENTOS
a) REAL DECRETO 1435/85, de 1 de agosto por el que se regular la relación laboral
de carácter especial de artistas en espectáculos públicos.
b) Real Decreto 2621/86, de 30 de diciembre por el que se integra en el Régimen
General de la Seguridad Social al colectivo de artistas
c) Real Decreto 335/2004, de 27 de febrero por el que se modifica el art. 32 del
Reglamento General de cotización, relativo a la cotización de los artistas
d) LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
e) Real Decreto 2622/86, de 30 de diciembre, por el que se regula la protección por
desempleo del colectivo de artsitas.
f) LOGSE (LEY DE ORDENACIÓN GENERAL DEL SISTEMA EDUCATIVO) Por
primera vez regula la enseñanza oficial con carácter de Enseñanza Superior de
las Enseñanzas Artísticas ( Musica, Danza e interpretación).
2.
CONDICIONES DE TRABAJO.
2.1. NO. Para trabajar como Artista no es necesario tener una “autorización especial”,
cualquier persona puede ejercer la profesión aún sin estar formado específicamente.
Existe, a nivel laboral, una REGULACIÓN ESPECIFICA de la relación laboral, que se
califica como “especial”.
3.
LA PROTECCIÓN SOCIAL.
3.1. Las prestaciones de S.S. existentes son:









3.2.
3.3.
3.4.
4.
4.1.
incapacidad temporal
maternidad y riesgo durante el embarazo
invalidez permanente: total/ absoluta (nivel contributivo/ asistencial)
lesiones permanentes no invalidantes
jubilación (nivel contributivo/ asistencial)
Muerte y supervivencia ( Viudedad/ Orfandad/Auxilio por defunción)
Prestaciones por hijo a cargo
Desempleo (nivel contributivo/ asistencial)
Prestaciones sanitarias, farmacéuticas y ortopédicas
SI
NO, pero dadas las circunstancias los que existen, tal y como están, están fuera
del alcance de la gran mayoría.
La Administración, a través de la SEGURIDAD SOCIAL
LAS REMUNERACIONES
SI. Dependiendo del Sector ( Audiovisual/Teatro) y del ámbito territorial
(Estatal/Comunidad Autónoma).
4
4.2.
Directamente del empresario o a través de representante, en su caso.
5.
EL DESEMPLEO.
5.1.
SI. Es igual que el resto de los trabajadores, aunque en su caso los cálculos
tienen alguna especialidad ( diferencia), pero el contenido de la prestación es el
mismo que para los demás.
La duración del subsidio es en función de los días cotizados y oscila desde los
cuatro meses a los 24, con periodos intermedios incrementados en dos
mensualidades hasta alcanzar los 24 meses( 4, 6, 8 , 10, etc.)
Las cantidades oscilan en un porcentaje de la Base Reguladora reconocida, pero
con unos límites mínimos y otros máximos, dependiendo de la situación familiar.
El importe a percibir será:

Durante los 180 primeros días, el 70% de la Base Reguladora.

A partir del día 181, el 60% de la Base Reguladora.
Los importes así calculados no podrán ser superiores al tope máximo ni inferiores al
tope mínimo establecidos
Tope mínimo de la prestación.
El importe de la prestación no podrá ser inferior:
 Cuando el trabajador no tenga hijos a su cargo:
- Hasta el 30 de junio de 2004 , al 75% del Salario Mínimo Interprofesional,
incrementado en una sexta parte, siendo su importe de 402,94 euros/mes.
- A partir del 1 de julio de 2004, al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos
Múltiples (en adelante IPREM) mensual, incrementado en una sexta parte, siendo su
importe de 429,80 euros/mes .

Cuando el trabajador tenga al menos un hijo a su cargo:
- Hasta el 30 de junio de 2004, al 100% del Salario Mínimo Interprofesional,
incrementado en una sexta parte, siendo su importe de 537,25 euros/mes.
- A partir del 1 de julio de 2004, al 107% del IPREM mensual, incrementado en una
sexta parte, siendo su importe de 574,86 euros/mes .
Tope máximo de la prestación.
El importe máximo de la prestación está en función del número de hijos a cargo del
beneficiario:

Cuando el trabajador no tenga hijos a su cargo
- Hasta el 30 de junio de 2004 , será el 170% del Salario Mínimo Interprofesional,
incrementado en una sexta parte, siendo su importe de 913,33 euros/mes.
- A partir del 1 de julio de 2004, será el 175% del IPREM mensual, incrementado en una
sexta parte, siendo su importe de 940,18 euros/mes.

Con hijos menores de 26 años a su cargo:
5
- Con un hijo:
- Hasta el 30 de junio de 2004 , será el 195% del Salario Mínimo Interprofesional,
incrementado en una sexta parte, siendo su importe de 1047,64 euros/mes.
- A partir del 1 de julio de 2004, será el 200% del IPREM mensual, incrementado en una
sexta parte, siendo su importe de 1074,50 euros/mes.
- Con dos o más hijos:

Hasta el 30 de junio de 2004 , será el 220% del Salario Mínimo Interprofesional,
incrementado en una sexta parte, siendo su importe de 1181,95 euros/mes.

A partir del 1 de julio de 2004, será el 225% del IPREM mensual, incrementado
en una sexta parte, siendo su importe de 1208,81 euros/mes.
En el caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial, el tope máximo y
mínimo de la prestación se calculará aplicando a los topes máximos y mínimos
establecidos el mismo porcentaje que suponga la jornada realizada sobre la habitual de
la empresa.
5.2.
Actualmente el Servicio Público de Empleo ( antes INEM) gestionado ahora por
cada Comunidad Autónoma.
6.
EL TRABAJO CLANDESTINO.
6.1.
Es una práctica habitual en nuestro país, pero afortunadamente no es la norma.
Existen sectores y comunidades, donde la práctica es más habitual:
- Teatro o actuaciones en vivo fuera de la Comunidad de Madrid y Cataluña.
- Audiovisual ( Publicidad).
6.2.
Mediante denuncias ante la autoridad laboral
Primero
Las cuantías de las sanciones previstas en el apartado 1 del artículo 40 del Texto
Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, por
infracciones en materia de relaciones laborales, empleo, Seguridad Social, emigración,
movimientos migratorios y obstrucción, quedan expresadas en euros del siguiente
modo:
Graduación Calificación - Euros
Leves
Mínimo
De 30,05 a 60,10.
Medio
De 60,11 a 150,25.
Máximo
De 150,26 a 300,51.
Graves
Mínimo
De 300,52 a 601,01.
Medio
De 601,02 a 1.502,53.
Máximo
De 1.502,54 a 3.005,06.
6
Muy graves
Mínimo
De 3.005,07 a 12.020,24.
Medio
De 12.020,25 a 48.080,97.
Máximo
De 48.080,98 a 90.151,82.
Segundo
Las cuantías de las sanciones previstas en el apartado 2 del artículo 40 del Texto
Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, por infracciones en
prevención de riesgos laborales, tienen la siguiente expresión en euros:
Graduación
Calificación - Euros
Leves
Mínimo
De 30,05 a 300,51.
Medio
De 300,52 a 601,01.
Máximo
De 601,02 a 1.502,53.
Graves
Mínimo
De 1.502,54 a 6.010,12.
Medio
De 6.010,13 a 15.025,30.
Máximo
De 15.025,31 a 30.050,61.
Muy graves
Mínimo
De 30.050,62 a 120.202,42.
Medio
De 120.202,43 a 300.506,05.
Máximo
De 300.506,06 a 601.012,10.
Tercero
Las cuantías de las sanciones previstas en el apartado 4 del artículo 40 del Texto
Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, por infracciones en
materia de cooperativas, tienen la siguiente expresión una vez convertidas a euros:
Calificación
Leves:
De 300,51 a 601,01 euros.
Graves:
De 601,02 a 3.005,06 euros.
Muy graves: De 3.005,07 a 30.050,61 euros.
7.
7.1.
EL LUGAR DEL ARTISTA EN LA SOCIEDAD.
Por supuesto, esta es una práctica habitual planteada por la necesidad de
supervivencia, como en todas partes. En España más acentuada por la falta de
ayudas laborales, o fiscales, por la sola condición de artista. Por el contrario, los
cambios en la legislación laboral de los últimos años hacen muy difícil el acceso
al desempleo, si no trabajas a menudo.
7
7.2.
7.3.
Pendiente del estudio, pero más del 50% de los que se dedican a la profesión
necesitan acudir a otras actividades.
Docencia es una de ellas, pero mayoritariamente al sector de servicios no
relacionados con la profesión.
8.
ESTATUTO FISCAL Y VENTAJAS FISCALES.
8.1.
8.2.
8.3.
8.4.
8.5.
8.6.
8.7.
NO
Los correspondientes a los ACTORES ( afines a los derechos de autor) se
consideran RENDIMIENTOS DEL TRABAJO, si derivan de una relación laboral, si
no : RENDIMIENTOS PROFESIONALES.
DESCONOCEMOS
DESCONOCEMOS (Pertenece al ámbito de la producción)
DESCONOCEMOS
DESCONOCEMOS
DESCONOCEMOS.
9.
LA MOVILIDAD FUNCIONAL DE LOS ARTISTAS.
9.1.
En cuanto a facilidades relativas a la obtención y convalidación de titulación
extranjera, desconocemos las medidas específicas, si bien hay preocupación en
sectores como los bailarines españoles, por la urgente necesidad de
homologación universitaria de sus títulos, de cara a la inminente regulación
europea.
En cuanto a las facilidades de obtención de visas: EL REGLAMENTO DE
EXTRANJERÍA PERMITE LA EXENCIÓN DE PERMISO DE TRABAJO CUANDO
EL ARTISTA VENGA A ESPAÑA A REALIZAR UNA OBRA CONCRETA, PARA
UN TRABAJO CONCRETO. EN ESE CASO LO QUE DEBE DE SOLICITAR EL
LA EXENCIÓN DEL PERMISO DE TRABAJO.
Tienen las mismas obligaciones que si trabajaran en España.
Tienen que obtener el permiso de trabajo, salvo el supuesto expresado en el
punto 9.1. Una vez legalizados tienen los mismos DERECHOS y
OBLIGACIONES que los artistas españoles.
En España, esa protección existe para otras profesiones pero en concreto para
los artistas no se aplica.
9.2
9.3
9.4
10.
LA REPRESENTACION COLECTIVA.
10.1
Están establecidas en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (L.O.L.S.) de 1985 y
en todo lo que esta ley no derogue, en la ley anterior que regula todo lo que tiene
que ver con la Asociación Sindical y que data de 1977.
Las de representar los intereses del sector en negociaciones colectivas,
defendiendo sus derechos, adoptando las medidas necesarias, declarando la
huelga de los trabajadores si así se requiriera.
No siempre. Cuando lo hace, suele hacerlo con las grandes centrales sindicales
españolas, que pueden tener afiliados a trabajadores de la cultura en general,
pero no tienen la mayoría de la representación entre el sector de artistas Estos
se suelen agrupar más en sindicatos profesionales de distintos sectores de
10.2
10.3
8
artistas, que si bien son reconocidos, no son los mas consultados a la hora de
reformas legales. Excepto en el vcampo de la seguridad social donde el diálogo
entre administración pública y sindicatos de artistas es más fluído.
10.4 A nivel Ministerio de Trabajo se puede obligar a una de las partes a negociar un
convenio que ha sido solicitado por la otra, y a nivel de Arbitraje si no hay
acuerdo entre las partes. Hay estructuras mixtas de expertos en la administración
y de las grandes sindicales para dirimir recursos, conflictos, o interpretar dudas y
prioridades de aplicación.
10.5-10.6. Existen como se menciona anteriormente y son de organización mixta,
pública empresarial y sindical, pero con participación sólo de las grandes centrales
sindicales de trabajadores.
10.7-10.8 - Existen y generalmente son organismos de constitutción mixta.
11.
FORMACION PERMANENTE, INVESTIGACION Y AYUDAS FINANCIERAS-
11.1. La formación profesional de los artistas para las llamadas artes escénicas,
concretamente en el sector de los actores, está a cargo de escuelas o
conservatorios de arte dramático, que dependen principalmente de las
comunidades autónomas. Pero, también del Ministerio de Cultura estatal. Las
principales son la Real Escuela de Arte Dramático, en Madrid, el Instituto del
teatro, en Barcelona, las demás escuelas oficiales en Sevilla, Málaga, Córdoba,
Valencia y Murcia, se cuentan entre las que tienen sus títulos homologados al
nivel de enseñanza superior, entre las que consideramos instituciones públicas.
11.2. Solamente a través de organizaciones profesionales, sindicatos, dirigidos a cada
sector, o evidentemente a nivel particular, con la cantidad de escuelas privadas
que existen.
11.3. Solamente podemos referirnos al área de actores que conocemos.
b)
Artes escénicas, las que hemos mencionado en el apartado 11.1.
c)
Cine y audiovisual, existen a nivel autonómico, pero con el pago de matrículas
similar a las escuelas privadas. Por ejemplo la Escuela de Cine de la
Comunidad de Madrid.
11.4. Se conocen cursos específicos llevados a cabo por las sociedades de gestión de
derechos de propiedad intelectual, en asociación con universidades u organismos
públicos, que conceden masters en administración cultural o gestión cultural. No
se conocen organismos oficiales que realicen formación para los artistas en
administración, gestión administrativa y carrera de gestión. Aunque existen cursos
de postgrado y masters que tienen que ver con la gestión en diversas
universidades públicas y privadas, pero no están destinados específicamente a
los artistas.
11.5. No conocemos especialmente dedicadas a artistas.
11.6. No existen específicamente para artistas.
11.7. No conocemos su existencia.
11.8. Existen algunas becas o bolsas de viaje para el propósito de formación a cargo
de distintas dependencias del Ministerio de Cultura. También existen becas
concedidas por los gobiernos autonómicos.
9
11.9. Desconocemos la existencia de becas específicas para las investigaciones
artísticas.
11.10. Existe una Dirección Técnica de Propiedad Intelectual en el ministerio de Cultura.
Principalmente, de cara a la información para los artistas, las mismas sociedades
de gestión dedican parte de los propios recursos aportados por la recaudación de
los derechos de propiedad intelectual de los artistas, en algunos casos con
aportaciones de universidades u organismos públicos.
12.
DIRECTORIO DE ORGANIZACIONES
b) Ministerio de Cultura. http://www.mcu.es
Son Departamentos dentro de este Ministerio
INSTITUTO DE LA CINEMATOGRAFÍA Y DE LAS ARTES AUDIOVISUALES.
INSTITUTO NACIONAL DE LAS ARTES ESCENICAS Y DE LA MUSICA.
DIRECCIÓN GENERAL DE COMUNICACIÓN Y COOPERACION CULTURAL.
Hay Departamentos de cooperación cultural en el Ministerio de Relaciones Exteriores
tanto a nivel mundial, como con el área de países iberoamericanos. http://www.mae.es
A nivel regional o local (municipal).
En la Comunidad de Madrid:
http://www.madrid.org/
Consejería
de
Cultura
y
(Departamentos similares en los distintos gobiernos comunitarios de España)
En
el
Ayuntamiento
de
Madrid:
Concejalía
de
las
http://www.munimadrid.es
(Departamentos similares en ayuntamientos de España).
Deporte.
Artes.
13. CATASTRO DE ARTISTAS Y PROFESIONALES DE LA CULTURA
Sólo podemos mencionar una base de datos de actores y actrices profesionales de la
Unión de Actores de Madrid, que cuenta, además, con una guía de actores de todo el
estado español, impresa, y otra en versión electrónica. http://www.uniondeactores.com
e-mail: [email protected]
La Unión de Actores de Madrid es miembro a su vez de la Federación de Artistas del
Estado Español cuya página web es: http://www.faee.net e-mail: [email protected]
10