ACTIVIDADES ACCIONES METAS PLAZO METAS

EVALUACIÓN DEL II SEMESTRE DE ACTIVIDADES DEL PLAN SECTORIAL DE LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN DEL SECTOR ECONOMÍA Y FINANZAS 2012
ESTRATEGIA 1: Mejorar y reforzar los mecanismos de rendición de cuentas, acceso a la información y promoción de la transparencia en la administración pública.
ACTIVIDADES
ACCIONES
METAS
PLAZO
METAS EJECUTADAS II SEMESTRE
OBSERVACIONES/
DIFICULTADES
Mediante Oficio N° 040-2012-JF/ONP del 31.05.12 la ONP entregó oportunamente
a la Contraloría General de la República, el Informe Anual de Rendición de Cuentas
correspondiente al periodo del 15 de agosto al 31 de diciembre de 2011.
1.1.1 Elaborar los Informes de Rendición de Cuentas del Titular.
Hasta el 31 de mayo de Cabe señalar que Mediante Carta S/N del 25.08.11 se hizo entrega a la Contraloría
Un informe anual por cada
2012, conforme al plazo General de la República, del Informe Final de Rendición de Cuentas al cargo del Jefe
entidad
de la normatividad vigente de la ONP (Sr. Jose Luis Chirinos ), correspondienteal período del 01 de enero al 28
de julio del 2011.
1.1 Presentación oportuna a la Contraloría General de la
República de los Informes de Rendición de Cuentas.
RESPONSABLE
1.1.2 Verificar y supervisar el cumplimiento de la presentación
oportuna del Informe.
ONP
Ambos documentos fueron ingresado previamente en el sistema informático de la
CGR.
1.2 Publicación en los portales web de la información
general y sobre el manejo de las finanzas públicas que
señala la Ley de Transparencia y Acceso a la
Información Pública y sus normas complementarias,
según el siguiente detalle:
1.2.1 Elaborar y actualizar la información a ser publicada.
MAPRO, Indicadores de Desempeño)
Información actualizada en
el portal dentro del plazo
legal
Permanente
Los Portales web de la ONP se mantienen actualizados de acuerdo a la normativa
En el periodo en evaluación, en la ONP no se realizaron proyectos de
vigente. (Portal Web , Portal de Transparencia del Estado Peruano, Portal de
Inversión Pública.
Servicios al Ciudadano y Empresas)
ONP
Agendas publicadas
Permanente
En el periodo en evaluación, se publicó en el Portal Web de la ONP la agenda
pública del Jefe y Gerente General de la ONP.
ONP
Junio 2012
Diciembre 2012
Durante el año 2012 se dieron ocho (08) charlas de inducción en las que se explica
a los nuevos colaboradores la aplicación de la Ley de Transparencia y Acceso a la
Información Pública.
1.2.2 Verificar y supervisar la inclusión de la información en el portal
web.
1.3 Difusión en el portal institucional de las Agendas
1.3.1 Publicar las Agendas Públicas.
Públicas de los altos funcionarios de la entidad.
1.4.1 Capacitar al personal de la entidad, en la aplicación adecuada de
las excepciones al ejercicio del derecho de acceso a la información 2 Cursos de capacitación
pública (artículos 15, 16 y 17 de la Ley).
1.4.2 Elaborar y distribuir folletos informativos, respecto a los alcances
1.4 Capacitación sobre la aplicación de la Ley de y excepciones de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información
Transparencia y Acceso a la Información Pública.
Pública, dirigidos al público en general y al personal.
1.4.3 Difundir por medios impresos y página web los servicios e
información que se brindan a través del portal institucional de
transparencia, para un acceso inmediato a la información pública.
1.5 Garantizar la transparencia ordenada de los cargos y 1.5.1 Actualizar el procedimiento de transferencia en el marco de los
de continuidad en la gestión.
lineamientos establecidos por la Contraloría General de la República.
Distribución de folletos
Junio 2012
No se realizaron acciones relacionadas a la actividad
Distribución de folletos
Junio 2012
El Portal Institucional de la ONP cuenta con una sección "Acceso al Ciudadano" en
el cual se encuentra disponible el Formato de Solicitud de Acceso a la Información
Pública, asimismo el Portal de Transparencia también cuenta con dicho servicio para
un acceso inmediato a la información pública.
Esta actividad se realizará en el año 2013
1 Directiva
Abril 2012
a) Resolución de Contraloría N°372-2006-CG, Directiva N°08-2006CG/SGE-PC: “Lineamientos Preventivos para las Entidades del
Los procedimientos relacionados con este tema, se encuentran regulados por la
Estado sobre Transferencia de Gestión”
Contraloría General de la República (citadas en la columna observaciones),a las que
b) Resolución de Contraloría N° 372-2006-CG, Directiva N°09-2006podrá recurrir la entidad cuando se requiera.
CG/SGE-PC: “Lineamientos para el control de la Transferencia de
Gestión en las Entidades del Estado”
ONP
ONP
1.6 Publicación de información específica sobre finanzas
públicas que señala la Ley de Transparencia y Acceso a
la Información Pública:
MEF
instituciones descentralizadas
Financiero y Presupuesto
Cabe precisar que el Estado Financiero del Fondo Nacional de
Ahorro Público (FONAHPU), es parte integrante del Estado
Financiero de la ONP, el cual se encuentra disponible en el Portal
Institucional.
realizados
que sean iguales o superiores a las 1200 UIT
FONAFE
financiamiento
ONP
Reserva Previsional (FCR)
Público (FONAHPU)
y FONAHPU.
OSCE
realizadas por las entidades públicas cuyo valor
1.6.1 Información actualizada publicada en el portal de la entidad.
Información actualizada en
el portal dentro del plazo
legal.
Permanente
El portal de la ONP se mantiene actualizado de acuerdo a la normativa vigente.
En relación a la información de activos financieros del FONAHPU,
ésta se encuentra inmersa en el Fondo del Decreto Ley N° 19990
(Conforme a lo señalado en la Ley N° 27617), Por lo que la
bonificación FONAHPU se incorporó como parte de la pensión para
los pensionistas del D.L. N° 19990.
ONP
EVALUACIÓN DEL II SEMESTRE DE ACTIVIDADES DEL PLAN SECTORIAL DE LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN DEL SECTOR ECONOMÍA Y FINANZAS 2012
ESTRATEGIA 2: Promover un adecuado Sistema de Recursos Humanos para el sector público en la Ley del Servicio Civil.
ACTIVIDADES
ACCIONES
2.1.1 Evaluar el plan o el desarrollo de actividades de capacitación
del año 2011.
2.1.2 Elaborar y aprobar el Plan de Capacitación del año 2012.
METAS
PLAZO
METAS EJECUTADAS II SEMESTRE
1 Informe
Marzo 2012
El año 2011 no se contaba con un Plan de actividades de capacitación por
encontrarse a la espera de los lineamientos de SERVIR, sin embargo se
desarrollaron 58 eventos de capacitación.
Aprobación del Plan
Marzo 2012
Mediante Resolución Jefatural N° 24-2012-JEFATURA/ONP se aprobó el
Plan Anualizado de Desarrollo de Personas que fue remitido a SERVIR
Agosto 2012
Se cumplió con el plan previsto realizando las siguientes actividades:
- 8 programas de inducción,
- 8 charlas de ética laboral,
- 22 talleres de integración,
- 28 cursos de ortografía y redacción,
- 4 charlas de seguridad y salud en el trabajo,
- 51 cursos en diferentes instituciones y
- 1 programa de Desarrollo Directivo.
2.1 Capacitación y desarrollo de capacidades del
personal de la entidad.
2.1.3 Evaluar e cumplimiento del plan al término del I semestre.
2.2 Elaboración o revisión interna de normativa sobre 2.2.1 Elaborar o actualizar el régimen de reconocimientos al
régimen de reconocimientos al personal.
personal.
1 Informe
1 Directiva
Abril 2012
9 Inducciones
Abril Diciembre 2012
2.3.2 Realizar campañas de difusión.
1 Campaña
Abril 2012
2.4.1 Elaboración de una directiva interna que norme y regule la
conducta transparente del personal de la entidad.
1 Directiva
Marzo 2012
2.4.2 Presentar documentos sustentatorios de hoja de vida.
100% del personal
II Trimestre 2012
100% del personal, de enero a junio se solicitó los documentos
sustentatorios a 282 personas CAS ingresantes y a 22 personas CAP.
2.4.3 Presentar declaraciones juradas de bienes y rentas.
100% del personal
obligado según ley
II Trimestre 2012
100% del personal, Durante el primer semestre se ha solicitado 10
declaraciones de bienes y rentas al personal ingresante, 18 a aquellos
funcionarios que han cumplido un año más de servicios y 5 al personal que
cesa en sus funciones.
2.4.4 Presentar declaraciones juradas sobre nepotismo.
100% del personal
II Trimestre 2012
100% del personal, de enero a junio se solicitó los documentos
sustentatorios a 282 personas CAS ingresantes y a 22 personas CAP.
2.4.5 Presentar declaraciones juradas sobre la no doble percepción
de remuneraciones.
100% del personal
II Trimestre 2012
100% del personal, de enero a junio se solicitó los documentos
sustentatorios a 282 personas CAS ingresantes y a 22 personas CAP.
2.4.6 Presentar declaraciones juradas de no tener antecedentes
policiales, penales y judiciales.
100% del personal
II Trimestre 2012
100% del personal, de enero a junio se solicitó los documentos
sustentatorios a 282 personas CAS ingresantes y a 22 personas CAP.
2.3.1 Inducción al personal ingresante sobre valores sectoriales
2.3 Promoción de la práctica de los valores sectoriales
en el personal de la entidad.
2.4 Promoción de una conducta transparente en el
personal de la entidad.
No se realizaron acciones relacionadas a la actividad
OBSERVACIONES/
DIFICULTADES
RESPONSABLES
Esta actividad se realizará en el año 2013, toda vez que en ese año se
iniciará la evaluación de desempeño del personal, conforme a lo
dispuesto en la Directiva aprobada el mes de setiembre de 2012
"Evaluación del Desempeño Laboral" mediante el cual se
establecen normas y procedimientos para la evaluación del
desempeño laboral del personal contratado bajo el Régimen Laboral
del DL 728 y del Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios - CAS.
Se han realizado un total de 8 charlas de inducción en el cual se explica el En el mes de octubre no se realizó la charla de inducción debido al
código de ética en el sector público así como los valores sectoriales.
reducido número de personal ingresante.
ONP
Las campañas de difusión se realiza con todo el personal ingresante a la Se tiene previsto realizar una campaña de difusión a todo el personal
institución.
para el 2013 a través de ONP Informa.
La ONP cuenta con las siguientes normas aprobadas: Código de Ética y
Reglamento Interno de Trabajo, en las que se establecen lineamientos
sobre la conducta transparente que aplica en todo los trabajadores de la
institución.
EVALUACIÓN DEL II SEMESTRE DE ACTIVIDADES DEL PLAN SECTORIAL DE LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN DEL SECTOR ECONOMÍA Y FINANZAS 2012
ESTRATEGIA 3: Fortalecer el Sistema de Contrataciones y Adquisiciones del Estado
ACTIVIDADES
ACCIONES
METAS
3.1.1 Incorporar y ejecutar dentro del Plan de Capacitación
temas vinculadas al Sistema de Abastecimiento.
3.1 Capacitación y evaluación al personal que se
encarga de los procesos de contrataciones y
adquisiciones.
3.1.2 Promover la cultura de probidad y transparencia.
2 Cursos
1 Taller
1 Seminario
2 Cursos de Ética Pública
PLAZO
En el mes de marzo de 2012 se realizó un curso de Contrataciones del Estado, en
El segundo curso en referencia incluyó seminarios teóricos así como
el cual participó el personal de la Unidad de Logística.
talleres prácticos sobre la normativa de contrataciones del Estado,
haciendo un total de 80 horas lectivas; las cuales constituyen uno de los
Del 17 de setiembre al 5 de noviembre, se llevó a cabo el curso Taller "Gestión de
requisitos para que los trabajadores de la Unidad de Logística sean
las Contrataciones Estatales", en el evento participaron 29 personas de la Unidad
certificados por el OSCE.
de Logística y de la Oficina de Administración.
Junio 2012
Diciembre 2012
-En el mes de junio se realizó un taller de ética pública a 54 trabajadores.
-En el mes de julio se realizaron 7 capacitaciones adicionales a 280 trabajadores
-En los meses de agosto, setiembre y noviembre, se dictaron 4 charlas sobre ética
en la función pública a 102 trabajadores.
1 Directiva
II Trimestre 2012
La Directiva de Gestión Administrativa, establece los criterios y lineamientos para
determinar especificaciones técnicas para la adquisición de bienes. (numeral 8.3.2,
inciso a, I)
ONP
La Directiva de Gestión Administrativa, establece los criterios y lineamientos para
el requerimiento y contratación de servicios. (numeral 8.3.2, inciso a, II)
1 Directiva
Abril 2012
El 31 de julio de 2012 se suscribió el contrato correspondiente a la Adjudicación
Directa Selectiva N° 0016-2012-ONP, a través de la cual se contrató el Servicio de
un Especialista de Riesgos y/o Seguros. Dentro de los alcances del servicio se
encuentra el brindar apoyo especializado en los procesos de selección de asesores
de seguros, brokers, y otros peritos que intervengan en la gestión de pólizas de
seguros, contratos de reaseguros y planes de salud, tales como ajustadores de
siniestros, médicos auditores, entre otros.
3.2.5 Establecer criterios y lineamientos para la recepción,
almacenamiento y distribución de bienes.
1 Directiva
II Trimestre 2012
La Directiva de Gestión Administrativa, aprobada por la Resolución Jefatural N°
043-2012-JEFATURA/ONP del 23.abr.2012, establece los criterios y lineamientos
para la recepción, almacenamiento y distribución de bienes. (numeral 8.3.7)
3.3.1 Evaluación del Plan Anual de Contrataciones 2011
1 Informe
Marzo 2012
Mediante Informe N°004-2012-OAD/ONP, de fecha 22.02.2012. se
presentó el Informe de evaluación de la ejecución del Plan Anual de
Contrataciones del Año 2011.
3.3.2 Evaluación trimestral de la ejecución del Plan Anual
de Contrataciones 2012.
3 Informes
Abril 2012
Julio 2012
Octubre 2012
Mediante el Informe N° 65-2012-OAD/ONP, del 20 de setiembre de 2012,
la Oficina de Administración remite a Jefatura el Informe de Evaluación de
Ejecución del Plan Anual de Contrataciones, correspondiente al I semestre
del 2012
la
RESPONSABLE
La Directiva de Gestión Administrativa, aprobada por Resolución Jefatural N° 0432012-JEFATURA/ONP del 23 de abril de 2012, establece los criterios y
lineamientos para la realización de estudios de mercados y determinación de
precios referenciales. (numeral 8.3.3)
3.2.3 Establecer criterios y lineamientos para el
3.2 Optimización de los procesos de compras requerimiento y contratación de servicios (consultorías,
públicas, en áreas administrativas y logísticas de la servicios de terceros, etc.).
entidad.
3.2.4 Establecer criterios y lineamientos para
contratación de los servicios de bróker y seguros.
OBSERVACIONES/
DIFICULTADES
II Trimestre 2012
I Trimestre 2012
II Trimestre 2012
3.2.1 Establecer criterios y lineamientos para la realización
de estudios de mercados y determinación de precios
referenciales.
3.2.2 Establecer criterios y lineamientos para determinar
especificaciones técnicas para la adquisición de bienes.
METAS EJECUTADAS II SEMESTRE
3.3 Seguimiento al Plan Anual de Contrataciones.
De conformidad con el Artículo 9° del Decreto Supremo N° 1842008-EF, el Titular de la Entidad evaluará semestralmente la
ejecución del Plan Anual de Contrataciones (Agosto 2012 y
Febrero 2013)
EVALUACIÓN DEL II SEMESTRE DE ACTIVIDADES DEL PLAN SECTORIAL DE LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN DEL SECTOR ECONOMÍA Y FINANZAS 2012
ESTRATEGIA 4: Propiciar las reformas del Estado para la mejora y modernización institucional; el desarrollo y fortalecimiento del órgano de control y supervisión; así como la consolidación de un sistema coordinado de lucha contra la corrupción.
ACTIVIDADES
ACCIONES
4.1.1 Designar e instalar el Comité de Control Interno.
4.1.2 Elaborar y ejecutar el Plan de Trabajo.
METAS
Resolución de designación y
Acta de Instalación
1 Plan de trabajo
OBSERVACIONES/
DIFICULTADES
PLAZO
METAS EJECUTADAS II SEMESTRE
Marzo 2012
Mediante Resolución Jefatural N° 039-2009-JEFATURA/ONP, del 24.02.2009, se
conformó el Comité de Control Interno de la ONP. Modificándose mediante
Resolución Jefatural N° 014-2011-JEFATURA/ONP, del 10.02.2011.
ONP
Junio 2012
Mediante Memorándum N° 028-2012-GG/ONP, 06.02.2012, la Gerencia General
de la ONP comunicó a todas las direcciones y oficinas la aprobación del Plan de
Trabajo para la Implementación de mejoras al Sistema de Control Interno 2012.
Mediante Memorándum N° 010-2012-GG.CCI/ONP del 09.05.2012 y
Memorándum N° 011-2012-GG.CCI/ONP del 25.07.2012 el Presidente del
Comité de Control Interno reportó a la Gerencia General el Informe al 1er y 2do
trimestre del 2012, respectivamente de la Implementación de mejoras al Sistema
de Control Interno.
ONP
4.1 Desarrollo y aplicación del Sistema de
Control Interno.
RESPONSABLES
Se realizaron 2 Charlas de Capacitación:
4.1.3 Capacitar a los miembros del Comité de Control
Interno.
2 Cursos de capacitación
Abril 2012
Octubre 2012
Capacitación 1: Con fecha 19/09/2012, se capacitó a 10 miembros del Comité de
Control Interno (CCI), entre titulares y suplentes, en relación a la Metodología de
Análisis Costo/Beneficio, aprobada mediante RGG N° 158-2012-GG/ONP
(27/08/2012).
ONP
Capacitación 2: Con fecha 26/12/2012, se capacitó a 14 personas, entre miembros
del CCI y personal designado, en relación a la utilización del Sistema de
Seguimiento de Control Interno - SSCI.
4.2.1 Revisar los procesos existentes e identificar los
procesos y/o actividades de riesgos.
1 Informe
Mayo 2012
Modelamiento de Procesos: Se conformó el equipo de relevamiento de
información, Modelamiento de procesos y análisis de riesgos y se modelaron los
siguientes procesos: Orientación y Recepción, Verificación de Aportes,
Precalificación, Calificaciones, Inspección y Control y Atención al Asegurado.
Asimismo, se revisó el modelamiento del Proceso de Administración del Archivo
Periférico, desarrollado por el Proveedor (Teniendo en cuenta la Metodología de
Gestión de Procesos, la cual fue aprobada por RGG N° 062-2011-GG/ONP).
Mediante Resolución de Gerencia General N° 008-2012-GG/ONP, del 27.01.2012
se aprobó la Metodología de Análisis y Gestión de Riesgos,
ONP
Acciones:
- Se desarrolló la propuesta de un Instructivo: "Jubilación del Régimen General –
Ley N° 26504", a fin de ser considerado para la estandarización/documentaciónde
las acciones a realizarse durante la calificación de derechos pensionarios.
4.2 Revisión de los procesos más
importantes de la entidad e identificación
de riesgos.
4.2.2 Analizar los procesos de gestión administrativa y
establecer oportunidades de mejoras.
1 Informe
Junio 2012
A través del equipo trabajo de relevamiento, modelamiento de procesos y análisis
de riesgos, establecido mediante Memorándum N° 009-2012-GG/ONP, se han
modelado los procesos operativos al nivel 0, 1, 2 y 3 pertenecientes al
macroproceso de Otorgamiento de Prestaciones, el cual se encuentra disponible
en una carpeta compartida y que fue difundida el 17.09.12.
ONP
Adicionalmente se viene relevando y modelando los procesos estratégicos y
procesos de soporte gestionando su revisión y validación con los órganos
responsables de cada proceso.
Se ha elaborado el proyecto de Procedimiento de Fiscalización de expedientes
administrativos cuyo objetivo es determinar las acciones a realizar en la
fiscalización de las solicitudes y expedientes administrativos que presenten
irregularidades o indicios, detectadas en el marco del Macroproceso de
Otorgamiento de Prestaciones, correspondiente a los regímenes previsionales
administrados por la ONP. El documento normativo se encuentra en proceso de
revisión y validación por los órganos responsable de velar por su cumplimiento .
ONP
4.2.3 Implementar un proceso de supervisión y control
de la gestión administrativa.
1 Informe
Agosto 2012
4.3.1 Establecer alianzas con entidades públicas para
verificar antecedentes de los funcionarios que se
incorporen a la entidad.
2 Convenios
Junio 2012
Noviembre 2012
Antes de la firma de un contrato laboral con alguna persona, se revisa la
Se cuenta con acceso al registro de personal sancionado en la administración
pagina web de SERVIR con la finalidad de ver si la mencionada persona
pública, al que se recurre para verificar antecedentes del personal a contratar.
tiene una sanción que le imposibilite trabajar, en el sector público.
ONP
2 Convenios
Durante el 2012
Se han sostenido reuniones de coordinación con la OSCE, Contraloría General de
la República y con la Superintendencia del Mercado de Valores - SMV, estando
más avanzada las coordinaciones con la SMV
ONP
4.3 Aplicación de mecanismos de
coordinación interinstitucional para una 4.3.2
Suscribir
convenios
de
cooperación
labor más eficiente en la lucha contra la interinstitucional con organismos públicos (Contraloría
corrupción.
General de la República, Defensoría del Pueblo,
Ministerio Público, Poder Judicial, OSCE, y otros) a fin
de capacitar al personal de la entidad en buenas
prácticas de gestión y transparencia.
EVALUACIÓN DEL II SEMESTRE DE ACTIVIDADES DEL PLAN SECTORIAL DE LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN DEL SECTOR ECONOMÍA Y FINANZAS 2012
ESTRATEGIA 5: Desarrollar una cultura anticorrupción en la sociedad, difundiendo los principios éticos entre los funcionarios públicos, las empresas privadas y la ciudadanía en su conjunto.
ACTIVIDADES
ACCIONES
METAS
PLAZO
METAS EJECUTADAS II SEMESTRE
OBSERVACIONES/
DIFICULTADES
5.1.1 Elaborar y aprobar la Directiva de Incentivos y Garantías
para Formular Denuncias.
1 Directiva
Los procedimientos relacionados con las medidas de protección de los
a) Ley N° 29542, Ley de Protección al Denunciante en el ámbito administrativo y
funcionarios y servidores públicos o de cualquier ciudadano, que denuncien,
de colaboración eficaz en el ámbito penal (22.Jun.2010)
en forma sustentada, la realización de hechos ilegales o arbitrarios, que
b) Decreto Supremo N° 038-2011-PCM (22.Abr.2011) Reglamento de la Ley N°
ocurran en cualquier entidad pública, que contravengan las disposiciones
II Trimestre 2012
29542
legales vigentes y afecten o pongan en peligro la función o el servicio
c) Directiva N° 006-2011-CG/GSND “Sistema Nacional de Atención de
público, se encuentran regulados por las normas vigentes (citadas en la
Denuncias” aprobada por R.C. N° 184-2011-CG (20.Jul.2011) y modificada por
columna observaciones), a las que podrá recurrir la entidad en caso de
R.C. N° 385-2011-CG del 28.Dic.2011.
requerirse.
5.2 Establecer los lineamientos para la
gestión de intereses en las entidades 5.2.1 Elaborar y aprobar la Directiva que regula la gestión de
del Sector y asegurar la transparencia intereses.
en las acciones desarrolladas.
1 Directiva
a) Ley N° 28024, Ley que regula la gestión de intereses en la Administración
Los procedimientos relacionados con este tema, se encuentran regulados
Pública (12.Jul.2003)
II Semestre 2012 por las normas vigentes (citadas en la columna observaciones), a las que
b) Decreto Supremo N° 099-2003-PCM (20.Dic.2003), Reglamento de la Ley
podrá recurrir la entidad en caso de requerirse.
N° 28024. Modificada por D.S. 040-2005-PCM del 02.Jun.2005
1 Directiva
Los procedimientos relacionados con las medidas de protección de los
a) Ley N° 29542, Ley de Protección al Denunciante en el ámbito administrativo y
funcionarios y servidores públicos o de cualquier ciudadano, que denuncien,
de colaboración eficaz en el ámbito penal (22.Jun.2010)
en forma sustentada, la realización de hechos ilegales o arbitrarios, que
b) Decreto Supremo N° 038-2011-PCM (22.Abr.2011) Reglamento de la Ley N°
ocurran en cualquier entidad pública, que contravengan las disposiciones
II Trimestre 2012
29542
legales vigentes y afecten o pongan en peligro la función o el servicio
c) Directiva N° 006-2011-CG/GSND “Sistema Nacional de Atención de
público, se encuentran regulados por las normas vigentes (citadas en la
Denuncias” aprobada por R.C. N° 184-2011-CG (20.Jul.2011) y modificada por
columna observaciones), a las que podrá recurrir la entidad en caso de
R.C. N° 385-2011-CG del 28.Dic.2011.
requerirse.
5.1 Elaboración de normatividad.
5.3 Establecer los lineamientos para el
5.3.1 Elaborar y aprobar la Directiva que regula el procedimiento
trámite de las denuncias presentadas
para la tramitación de denuncias contra funcionarios públicos.
contra funcionarios públicos.
Comisión instalada
y en funcionamiento
Abril 2012
5.4.2. Campañas internas de difusión, sensibilización y
capacitación sobre el Código de Ética Pública.
3 Campañas
Abril 2012
Julio 2012
Octubre 2012
5.4.3. Reforzamiento de valores sectoriales involucrando a todo
el personal a través de charlas campañas, talleres, eventos
especiales y otros
1 Taller
5.4.1 Conformar la Comisión de Ética.
5.4 Sensibilización y capacitación en
ética pública al personal de las
entidades y a los usuarios que se
vinculan con ellos.
No se realizaron acciones relacionadas a la actividad
En los meses de agosto, setiembre y noviembre, se dictaron 4 charlas sobre
Ética en la Función Pública a 102 trabajadores.
Se han realizado 3 charlas en los meses de agosto, setiembre y noviembre
II Semestre 2012 en las que se trató, entre otros temas, los valores sectoriales.
En estos eventos participaron 97 personas.
RESPONSABLES
ONP
EVALUACIÓN DEL II SEMESTRE DE ACTIVIDADES DEL PLAN SECTORIAL DE LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN DEL SECTOR ECONOMÍA Y FINANZAS 2012
ESTRATEGIA 6: Simplificación Administrativa como estrategia para la lucha contra la corrupción.
ACTIVIDADES
ACCIONES
METAS
PLAZO
92% de consultas atendidas
Permanente
Reporte de transacciones
Trimestral
Claves SOL entregadas
321 041 I trimestre
324 380 II trimestre
298 919 III trimestre
295 660 IV trimestre
Trimestral
6.1.4 Publicar información sobre el trámite de despacho aduanero en
el portal de la SUNAT.
En todos los casos
Permanente
6.1.5 Promover el acceso de las MYPES a los mercados
internacionales a través de Exporta Fácil.
En todos los casos
Permanente
17 Manuales
Durante el año 2012
6.1.7 Atención de denuncias presentadas por supuestas
transgresiones a la normativa de contrataciones del Estado.
720 Denuncias atendidas
Permanente
6.1.8 Implementación de un Call Center para atender consultas
básicas de los usuarios.
1 Call Center
Junio 2012
6.1.9 Implementación de nuevas Oficinas de CONECTAMEF a nivel
nacional, brindando asesoramiento y asistencia técnica en los
sistemas administrativos y servicios que son de exclusiva
competencia del MEF, a gobiernos regionales y locales.
17 CONECTAMEF
Marzo - Diciembre 2012
6.1.10 Implementar alianzas estratégicas con OSCE y
PROINVERSIÓN para atender los requerimientos de los gobiernos
regionales, locales y demás entidades a nivel nacional.
2 Convenios
Abril 2012
6.1.1 Atender consultas de Aduanas a través del portal institucional.
6.1.2 Virtualizar transacciones.
6.1.3 Promover y difundir el uso clave SOL.
6.1 Acciones de simplificación administrativa
beneficio de los usuarios de las entidades.
en
6.1.6 Elaborar manuales de procedimientos.
METAS EJECUTADAS II
SEMESTRE
OBSERVACIONES/
DIFICULTADES
RESPONSABLE
SUNAT
No aplica a la ONP
MEF
(Oficina General de
Planificación, Inversiones
y Presupuesto)
OSCE
MEF
(Oficina General de
Atención al Usuario y
Comunicaciones)