derecho del trabajo en el sector de la construcción

Laboral y Recursos Humanos
Derecho del trabajo en
el sector de la construcción
Vicente Pedro Lafuente Pastor
José Alberto Andrés Lacasta
1ª Edición: enero 2012
© Vicente Pedro Lafuente Pastor
© José Alberto Andrés Lacasta
© Fundación Laboral de la Construcción
© Tornapunta Ediciones, S.L.U.
ESPAÑA
Edita:
Tornapunta Ediciones, S.L.U.
Av. Alberto Alcocer, 46 B Pª 7
28016 Madrid
Tél.: 900 11 21 21
www.fundacionlaboral.org
ISBN: 978-84-15205-29-6
Depósito Legal: M-2174-2012
3
PRESENTACIÓN
El Derecho del Trabajo tiene indudablemente unas connotaciones especiales en relación con
otras ramas del Derecho. Así, el convenio colectivo es fuente de las relaciones laborales, y los
principios que sirven para interpretar y aplicar las normas también son parcialmente distintos.
Criterios como los de norma más favorable, norma mínima o in dubio, pro operario son característicos del Derecho Laboral.
Pero es que también las relaciones laborales en el sector de la construcción se configuran
como un cuerpo jurídico con una entidad propia y unas peculiaridades sustanciales. De esta
manera, el Convenio General del Sector de la Construcción, con un carácter integrador, regula
las condiciones de trabajo y empleo de las empresas y los trabajadores incluidos en su ámbito
de aplicación.
La construcción posee un contrato denominado “fijo de obra”, que es una adaptación del
contrato de obra o servicio. Su regulación, diferente y más flexible, está refrendada por la
Ley 32/2006, reguladora de la Subcontratación en el sector de la construcción, y por la Ley
35/2010, de Medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Su justificación reside
en la temporalidad de los centros de trabajo que constituyen las obras, pero también en la
estabilidad que pretende darse a las contrataciones efectuadas.
Todas estas características han tenido una incidencia real en la elaboración del presente libro,
efectuándose un itinerario completo por el Derecho del Trabajo aplicado al sector de la construcción. Se han abordado el nacimiento de la relación contractual, los diversos tipos de contratos, la prestación laboral, la remuneración del trabajador, y el tiempo de trabajo, de una
manera global y rigurosa, y focalizada en lo posible en el marco productivo de la construcción.
También se han estudiado las vicisitudes de la relación laboral en un contexto tan específico
como las obras de construcción. La movilidad geográfica sin duda afecta de una manera muy
importante a este sector. Del mismo modo, se han examinado las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, las excedencias, y la regulación de la suspensión y extinción
de la relación laboral.
En este sentido, la reforma laboral operada por la ya citada Ley 35/2010, de 17 de septiembre,
de Medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, ha supuesto cambios sustanciales
en la contratación, y en la flexibilidad interna y externa de las empresas, afrontándose en el
presente libro sus aspectos más sobresalientes.
Finalmente, se han tratado con especial detalle por su vinculación al sector de la construcción
los capítulos concernientes a la descentralización productiva, sobre todo los aspectos que
hacen mención al régimen de responsabilidades en las contratas y subcontratas y a las obligaciones dimanantes de la subcontratación en las obras.
4
Todo ello con un enfoque práctico, sin merma del rigor necesario y con abundante ilustración
de ejemplos y de jurisprudencia, con lo que se ha pretendido acercar la teoría a la realidad de
la práctica profesional.
Al finalizar el curso el alumno será capaz de:
General:
t5FOFSVOBNQMJPDPOPDJNJFOUPEFMBTSFMBDJPOFTMBCPSBMFTRVFSJHFOFOFMTFDUPSEFMBDPOTtrucción.
Específicos:
t$POPDFSMBTGVFOUFTMPTQSJODJQJPTZFMÈNCJUPEFBQMJDBDJØOEFM%FSFDIP-BCPSBMBTÓDPNP
los derechos y obligaciones de los trabajadores.
t$POPDFSMBFTUSVDUVSBZFMDPOUFOJEPEFM$POWFOJP$PMFDUJWP(FOFSBMEFM4FDUPSEFMB$POTUSVDDJØODPNPGVFOUFOPSNBUJWBRVFSFHVMBMBTDPOEJDJPOFTEFFNQMFPEFMPTUSBCBKBEPSFT
de la construcción.
t4BCFSDØNPOBDFMBSFMBDJØOMBCPSBMZMBTDBSBDUFSÓTUJDBTEFFTUFBMVNCSBNJFOUPDPNPMB
GPSNBEFMPTDPOUSBUPTMPTSFRVJTJUPTEFWBMJEF[MBWJHJMBODJBEFMBTBMVEPFMJOHSFTPFOMB
empresa y el período de prueba.
t$POPDFSMBTNPEBMJEBEFTEFDPOUSBUBDJØOMBCPSBMDPOFTQFDJBMSFGFSFODJBBMDPOUSBUPåKPEF
obra.
t%PNJOBSMPTBTQFDUPTNÈTSFMFWBOUFTEFMBSFGPSNBMBCPSBMEFMB-FZEF.FEJEBT
urgentes para la reforma del mercado de trabajo, en lo concerniente al sistema de contraUBDJØOMBýFYJCJMJEBEJOUFSOBZFYUFSOBFOMBFNQSFTBZFMOVFWPSÏHJNFOEFJOUFSNFEJBDJØO
laboral.
t%FUFSNJOBSDØNPIBJODPSQPSBEPFM$POWFOJP$PMFDUJWP(FOFSBMEFM4FDUPSEFMB$POTUSVDDJØOMBTNPEJåDBDJPOFTEFMBSFGPSNBMBCPSBMBQSPQØTJUPEFMDPOUSBUPQPSPCSBPTFSWJDJPP
EFMOVFWPSÏHJNFOEFMBTFNQSFTBTEFUSBCBKPUFNQPSBM
t&TUBCMFDFSFMDPOUFOJEPEFMDPOUSBUPEFUSBCBKPDPNPVOBSFMBDJØOCJMBUFSBMRVFIBDFSFGFSFOcia a la prestación laboral y a la remuneración debida al trabajador.
t%FUFSNJOBSFORVÏDPOTJTUFMBSFHVMBDJØOEFMUJFNQPEFUSBCBKPFOFM&TUBUVUPEFMPT5SBCBKBEPSFTZFOFM$POWFOJP$PMFDUJWP(FOFSBMEFM4FDUPSEFMB$POTUSVDDJØODPOFTQFDJBM
referencia a la jornada, al calendario laboral, a los descansos, a las horas extraordinarias, a
MBTWBDBDJPOFTPBMSÏHJNFOEFQFSNJTPTZMJDFODJBT
t$POPDFS MBT WJDJTJUVEFT EF MB SFMBDJØO MBCPSBM DPNP MB NPWJMJEBE HFPHSÈåDB MBT NPEJåDBciones sustanciales de las condiciones de trabajo, la suspensión de la relación laboral o las
excedencias.
t$POPDFSMPTFGFDUPTKVSÓEJDPMBCPSBMFTEFMDBNCJPEFFNQSFTBSJPZEFMBEFTDFOUSBMJ[BDJØOEF
MBBDUJWJEBEQSPEVDUJWBDPNPMBTVCSPHBDJØOFNQSFTBSJBMPMBDFTJØOEFUSBCBKBEPSFT
t5FOFSVOBNQMJPEPNJOJPEFMBTSFTQPOTBCJMJEBEFTFYJTUFOUFTFOMBTDPOUSBUBTZTVCDPOUSBUBT
y de la regulación de la subcontratación en la construcción.
t$POPDFSMBSFHVMBDJØOEFMåOJRVJUPFOMBMFHJTMBDJØOHFOFSBMZFOFMTFDUPSEFMBDPOTUSVDDJØO
t$POPDFSFMSÏHJNFOEJTDJQMJOBSJPEFM$POWFOJP$PMFDUJWP(FOFSBMEFM4FDUPSEFMB$POTUSVDDJØO
t4BCFSMPTNFDBOJTNPTEFFYUJODJØOEFMBSFMBDJØOMBCPSBMDPOFTQFDJBMDPOTJEFSBDJØOSFTQFDUPBMEFTQJEPPCKFUJWPDPMFDUJWPZEJTDJQMJOBSJP
t4BCFSMBSFHVMBDJØOEFMPTEFSFDIPTEFSFQSFTFOUBDJØODPMFDUJWBZEFSFVOJØOEFMPTUSBCBKBEPSFTFOMBFNQSFTB
5
ÍNDICE
Índice de abreviaturas
11
Fuentes y ámbito
de aplicación de la
relación laboral. El
Convenio Colectivo
General de
la Construcción
Pág. 11
Mapa conceptual ............................................................................. 16
1. Fuentes de la relación laboral ...................................................... 17
2. Criterios de aplicación de la norma laboral ................................... 21
3. Derechos y deberes laborales ....................................................... 30
4. El Convenio Colectivo General de la Construcción ........................ 36
Resumen ......................................................................................... 41
Terminología ................................................................................... 43
Pág. 14
21
Nacimiento de la
relación laboral
Pág. 44
Mapa conceptual ............................................................................. 46
1. Contrato de trabajo ...................................................................... 47
2. Trabajo de los menores ................................................................. 50
3. Pruebas de aptitud ....................................................................... 54
4. Comunicación de los contratos y copias básicas ............................. 55
5. Forma de los contratos ................................................................. 56
6. Información sobre el contenido de los contratos de trabajo ........... 58
7. Validez de los contratos de trabajo y su simulación........................ 59
8. Vigilancia de la salud ................................................................... 62
9. Ingreso en la empresa .................................................................. 66
10. Agencias privadas de colocación ................................................. 67
11. Empresas de trabajo temporal.................................................... 69
12. Período de prueba ..................................................................... 75
Resumen ......................................................................................... 77
Terminología ................................................................................... 79
31
Modalidades de
contrato. Especial
referencia al contrato
de fijo de obra
Pág. 82
Mapa conceptual ............................................................................. 84
1. Contrato fijo de plantilla .............................................................. 85
2. Contratos formativos .................................................................... 91
3. Contratación temporal causal: contratos de duración determinada .. 101
4. Contrato a tiempo parcial............................................................. 123
5. Contrato de fijo discontinuo .......................................................... 129
6. Bonificaciones a la contratación indefinida en la Ley 35/2010 ...... 130
Resumen ......................................................................................... 132
Terminología ................................................................................... 136
41
Contenido del
contrato de trabajo.
Prestación laboral y
remuneración
Mapa conceptual ........................................................................... 140
1. Prestación laboral ..................................................................... 141
2. Salario y percepciones económicas debidas al trabajador ............ 157
Resumen ....................................................................................... 185
Terminología ................................................................................. 190
Pág. 138
Mapa conceptual ........................................................................... 194
51
Tiempo de trabajo
1. Jornada ordinaria ...................................................................... 195
2. “Tiempo del bocadillo”. ............................................................. 197
3. Calendario laboral ..................................................................... 198
4. Descanso semanal ...................................................................... 200
5. Festivos legales y de ajuste ........................................................ 202
6. Prolongación de la jornada ........................................................ 204
Pág. 192
7. Recuperación de las horas no trabajadas .................................... 205
8. Jornadas especiales ................................................................... 206
9. Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos ............. 208
10. Trabajos nocturnos ................................................................... 210
11. Trabajo a turnos ....................................................................... 212
12. Horas extraordinarias .............................................................. 215
13. Vacaciones ............................................................................... 218
14. Permisos y licencias ................................................................. 222
Resumen ....................................................................................... 230
Terminología ................................................................................. 233
61
Elementos de la
relación laboral
Mapa conceptual ........................................................................... 236
1. Movilidad geográfica.................................................................. 237
2. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo ........... 247
3. Suspensión de la relación laboral ............................................... 255
4. Excedencias............................................................................... 264
Resumen ....................................................................................... 268
Pág. 234
71
Cambio de empresario y descentralización de la actividad
productiva. Efectos
jurídico-laborales.
Responsabilidades
Terminología ................................................................................. 271
Mapa conceptual ........................................................................... 274
1. Subrogación empresarial ........................................................... 275
2. Cesión de trabajadores ............................................................... 279
3. Régimen de responsabilidades .................................................... 283
4. Ley reguladora de la subcontratación en
el sector de la construcción ......................................................... 301
Resumen ....................................................................................... 308
Terminología ................................................................................. 311
Pág. 272
81
Extinción de
la relación laboral
Mapa conceptual ........................................................................... 314
1. Causas de la extinción de la relación laboral ............................... 315
2. Finiquito .................................................................................... 353
3. Derecho sancionatorio en el Convenio Colectivo General ............... 356
de la Construcción
Resumen ....................................................................................... 359
Pág. 312
Terminología ................................................................................. 363
91
Derechos de representación colectiva
y de reunión de los
trabajadores en la
empresa
Mapa conceptual ........................................................................... 366
1. Órganos de representación unitaria: delegados de personal y
comités de empresa .................................................................... 367
2. Órganos de representación sindical: secciones sindicales y
delegados sindicales .................................................................... 381
3. Derecho de reunión .................................................................... 387
Resumen ....................................................................................... 389
Terminología ................................................................................. 390
Pág. 364
Referencias legislativas
Pág. 391
Bibliografía
Pág. 400
11
Índice de abreviaturas
BOE
Boletín Oficial del Estado.
CC
Código Civil, aprobado mediante Real Decreto de 24 de julio
de 1889, en cumplimiento de la Ley de 26 de mayo de 1889
y publicado en la Gaceta de Madrid (BOE) n.º 206, de 25 de
julio de 1889.
CE
Constitución Española, aprobada por las Cortes el 31 de
octubre de 1978, ratificada por el pueblo español en referéndum el 6 de diciembre de 1978, sancionada por el Rey
ante las Cortes el 27 de diciembre de 1978 y publicada en
el BOE n.º 311 de 29 de diciembre de 1978.
DGT
Dirección General de Trabajo.
CGSC
IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción,
aprobado mediante Resolución de 1 de agosto de 2007, de
la Dirección General de Trabajo, y publicado en el BOE de 17
de agosto de 2007.
ETT
Empresas de trabajo temporal.
FLC
Fundación Laboral de la Construcción.
LC
Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal. BOE n.º 164, de 10 de
julio de 2003.
LET
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24
de marzo. BOE n.º 75 de 29 de marzo de 1995.
LETA
Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo,
publicada en el BOE n.º 166, de 12 de julio de 2007.
LGSS
Ley General de la Seguridad Social, aprobada mediante
Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que
se aprueba su Texto Refundido, publicado en el BOE n.º 154,
de 29 de junio de 1994.
LISOS
Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que
se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y
Sanciones en el Orden Social, publicado en el BOE n.º 189
de 8 de agosto de 2000.
LPL
Ley de Procedimiento Laboral, aprobada mediante Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba su Texto Refundido, publicado en el BOE n.º 86, de 11 de
abril de 1995.
12
LPRL
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, publicada en el BOE n.º 269 de 10 de noviembre de
1995.
LSSC
Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la Subcontratación
en el Sector de la Construcción. BOE n.º 250 de 19 de octubre
de 2006.
REA
Registro de empresas acreditadas.
RETA
Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores Autónomos.
SPE
Servicio Público de Empleo.
TC
Tribunal Constitucional.
TPC
Tarjeta profesional de la construcción.
TRADE
Trabajador autónomo económicamente dependiente.
STC
Sentencia del Tribunal Constitucional.
STJCE
Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
STS
Sentencia del Tribunal Supremo.
STSJ
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia.
UTE
Unión Temporal de Empresas.
1
Fuentes y ámbito de aplicación de
la relación laboral.
El Convenio Colectivo General de
la Construcción
El Derecho y la Ciencia Jurídica tienen unas fuentes o criterios de aplicación comunes a todas las ramas. Nuestro Código Civil (CC), en su art. 1.1, establece
que las fuentes del ordenamiento jurídico son la ley, la costumbre y los principios
generales del Derecho.
En el apartado 6 del mismo art. 1 señala el papel de la jurisprudencia, que complementa el ordenamiento jurídico con la doctrina que de modo reiterado establezca el Tribunal Supremo al interpretar y aplicar la ley, la costumbre y los principios
generales del Derecho.
El Derecho laboral, respetando estos principios y fuentes comunes, mantiene
fuentes específicas frente a otras ramas del Derecho. El convenio colectivo es una
de ellas y, para el sector de la construcción, las representaciones de los trabajadores y de los empresarios han suscrito el IV Convenio Colectivo General del Sector
de la Construcción (CGSC).
También se caracteriza el Derecho laboral por tener principios generales y criterios
de aplicación de la norma específicos. Algunos están regulados en el Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores (LET), como el principio de norma más favorable, el de
norma mínima y el de irrenunciabilidad de los derechos.
Contenido
Mapa conceptual
1. Fuentes de la relación laboral
2. Criterios de aplicación de la norma laboral
3. Derechos y deberes laborales
4. El Convenio Colectivo General
de la Construcción
Resumen
Terminología
Al finalizar esta Unidad Didáctica, el alumno será capaz de:
t Determinar las fuentes de Derecho de la relación laboral.
t Establecer los criterios de aplicación de la norma laboral y su regulación en el
Derecho positivo.
t Distinguir el ámbito de aplicación y las notas definitorias de la relación laboral.
t Conocer los derechos y deberes de los empresarios y los trabajadores.
t Entender la importancia que tiene para el sector el IV Convenio General de la
Construcción y saber su ámbito funcional, personal y material.
16
Mapa conceptual
RELACIÓN LABORAL EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
Principios y
criterios de
aplicación
Derechos y
deberes
Fuentes normativas
t$POWFOJP
$PMFDUJWP(FOFSBM
EFM4FDUPSEFMB
$POTUSVDDJØO
FUENTES DE LA RELACIÓN LABORAL
Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan, a tenor
de lo dispuesto en el art. 3 LET:
1.1 Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado
El principio de jerarquía normativa, consagrado en el art. 9.3 de la Constitución,
establece que las leyes tienen prevalencia sobre los reglamentos, que se publican
mediante la forma de reales decretos. En efecto, las disposiciones reglamentarias
desarrollan los preceptos que establecen las normas de rango superior, pero no
pueden establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes
que hay que desarrollar.
> EJEMPLO
Un real decreto que desarrolle lo establecido en el art. 36 LET (trabajo nocturno,
trabajo a turnos y ritmo de trabajo) no puede considerar trabajo nocturno el realizado en horas diferentes al tramo comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la
mañana que fija la Ley, sino que establece su inicio a partir de las 12 de la noche.
1.2 Por los convenios colectivos
El convenio colectivo es un acuerdo formalizado por escrito libremente pactado por
los representantes de los trabajadores y de los empresarios en el curso de una negociación con la finalidad de regular las condiciones de trabajo en su ámbito correspondiente. Se trata de un proceso normativo que fija verdaderas reglas de conducta
para ordenar las relaciones laborales, incidiendo directamente en los contratos individuales.
La naturaleza jurídica de los convenios colectivos es dual, ya que por un lado tiene
origen contractual y por otro normativo.
Ya Carnelutti, en una definición clásica, hablaba de que “el contrato colectivo es un
híbrido que tiene cuerpo de contrato y alma de ley; a través del mecanismo contractual juega una fuerza que trasciende al derecho subjetivo, desplegándose un
movimiento que va más allá de la relación jurídica entre las partes”.
El origen contractual se basa en la autonomía de la voluntad de las partes que lo suscriben. El convenio colectivo es un acuerdo o contrato entre las partes trabajadora
y social que crea unos derechos y obligaciones para las partes. Es la denominada
“parte obligacional del convenio colectivo”.
17
Fuentes y ámbito de aplicación de la relación laboral. El Convenio Colectivo General de la Construcción
1
18
Pero simultáneamente el convenio colectivo tiene una eficacia normativa, general,
erga omnes. Fija las condiciones de trabajo y empleo a las que deben someterse
los contratos individuales de trabajo, vinculando a los empresarios y trabajadores
incluidos en su ámbito de negociación, con independencia de la voluntad de quedar
sometido a su aplicación. Para ello, el acuerdo colectivo ha de ceñirse a los requisitos que fija el título III LET para la negociación y validez de los convenios colectivos,
afectando entonces a todos los sujetos incluidos en su ámbito funcional y territorial,
aunque no hayan suscrito ese pacto o no estén representados por las organizaciones firmantes (convenios colectivos estatutarios).
Por tanto, el carácter normativo implica que tiene fuerza para obligar en su ámbito de
negociación, constituyendo así una fuente jurídica peculiar del Derecho del trabajo.
Trae su actual legitimación del art. 37.1 de la Constitución Española (CE), que consagra el derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios. Los derechos y
obligaciones establecidos en el pacto colectivo se incorporan automáticamente, de
forma necesaria, a las relaciones de trabajo incluidas en su ámbito y no pueden ser
excluidos de los contratos de trabajo, que sólo pueden mejorar esas estipulaciones
a favor de los trabajadores, como dispone el art. 3.1.c LET.
En el marco jurídico laboral español hay dos tipos de convenios colectivos:
t Los “estatutarios”, regulados por el título III LET, en relación con la legitimación
para negociar, la composición de la comisión negociadora y el propio procedimiento de negociación. Tienen fuerza normativa y eficacia general.
t Los “extraestatutarios”, o de eficacia limitada, articulados al margen de los requisitos que exige el título III LET. Gozan de una eficacia jurídica limitada a los sujetos
representados por las organizaciones pactantes, sin perjuicio de la posibilidad de
adhesión uti singuli de los demás no firmantes, pero pertenecientes a la unidad
de negociación, lo que muchas veces los aproxima en cuanto a los efectos prácticos a los convenios de eficacia general.
RECUERDA
Existen dos tipos de convenios colectivos:
t Los “estatutarios”, regulados por el título III LET, que tienen
fuerza normativa y eficacia general.
t Los “extraestatutarios”, o de eficacia limitada, articulados
al margen del marco legal de la LET, que gozan de una
eficacia jurídica limitada a los sujetos representados por
las organizaciones pactantes
> EJEMPLO
El 17 de agosto de 2007 se publicó la Resolución de 1 de agosto de 2007, de la
Dirección General de Trabajo, por la que se inscribe en el Registro Público y publica
el IV Convenio CGSC. Entró en vigor el 6 de septiembre del citado año. En su art. 2
se dice que “ha sido negociado al amparo del Título III del Texto Refundido de la
LET”, y por tanto “sus disposiciones tienen naturaleza normativa y eficacia general,
por lo que obligan a todas las asociaciones y entidades comprendidas dentro de
sus ámbitos funcional, personal y territorial”.
1.3 Por la voluntad de las partes. El contrato de trabajo
La voluntad de las partes se manifiesta en el contrato de trabajo y es su objeto
lícito, sin que puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos
favorables o contrarias a las disposiciones legales y los convenios colectivos antes
expresados.
El CC establece en su art. 1261 que no hay contrato si no concurren los requisitos
de consentimiento de los contratantes, objeto cierto que sea materia de contrato y
causa de la obligación que se establezca.
No son objeto lícito las cosas que están fuera del comercio de las personas o los
servicios contrarios a las leyes o a las buenas costumbres (art. 1271 CC); tampoco
las cosas o los servicios imposibles (art. 1272 CC).
El contrato de trabajo constituye otra fuente normativa del Derecho del trabajo, con
la característica de que opera como un mínimo para el trabajador, sin que puedan
pactarse en el contrato condiciones más lesivas que las reguladas estatal o convencionalmente.
El contenido del convenio colectivo, o el derecho mínimo necesario de las normas
legales, se impone así al contrato individual de trabajo.
Además, estas normas, autónomas (convenios colectivos) o heterónomas (disposiciones legales y reglamentarias), en tanto que se configuran como derecho mínimo
necesario, tampoco pueden ser objeto de disposición por el trabajador; son derechos irrenunciables (art. 3.5 LET).
RECUERDA
El contrato de trabajo opera como un mínimo para el trabajador, sin que puedan pactarse en el contrato condiciones
más lesivas que las reguladas estatal o convencionalmente.
El trabajador no puede renunciar válidamente en un contrato de trabajo a las normas más favorables de las disposiciones laborales o de los convenios colectivos
Fuentes y ámbito de aplicación de la relación laboral. El Convenio Colectivo General de la Construcción
19
20
> EJEMPLO
Es contrario a Derecho establecer en el contrato de trabajo que la duración máxima de las vacaciones será de 25 días naturales, cuando el ET la fija en 30 días,
del mismo modo que el CGSC, que precisa además que 21 días de éstos serán
laborables.
1.4 Por los usos y costumbres locales y profesionales
La costumbre, según nuestro CC, sólo rige en defecto de ley aplicable, siempre que
no sea contraria a la moral y al orden público y resulte probada.
La limitación es más restrictiva en nuestro Código Laboral, el ET, que exige dos requisitos adicionales: que la costumbre sea local y profesional.
Los usos y costumbres, además, sólo se aplican en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepción o
remisión expresa.
> EJEMPLO
Solía recogerse en algunos convenios colectivos que la fecha del pago de los salarios o la modalidad del abono se haría según la costumbre del lugar.
FUENTES
a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
b) Por el CGSC y por los convenios provinciales y, en su caso, autonómicos, de la
construcción.
c) Por el contrato de trabajo.
d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.
Figura 1. Fuentes de la relación laboral
t&YJTUFOEPTUJQPTEFDPOWFOJPTDPMFDUJWPT
– -PTiFTUBUVUBSJPTwSFHVMBEPTQPSFMUÓUVMP***-&5RVFUJFOFOGVFS[BOPSNBUJWBZ
FåDBDJBHFOFSBM
– -PTiFYUSBFTUBUVUBSJPTwPEFFåDBDJBMJNJUBEBBSUJDVMBEPTBMNBSHFOEFMNBSDP
MFHBMEFMB-&5RVFHP[BOEFVOBFåDBDJBKVSÓEJDBMJNJUBEBBMPTTVKFUPTSFQSFTFOUBEPTQPSMBTPSHBOJ[BDJPOFTQBDUBOUFT
t&MDPOUSBUPEFUSBCBKPPQFSBDPNPVONÓOJNPQBSBFMUSBCBKBEPSTJORVFQVFEBO
QBDUBSTFFOFMDPOUSBUPDPOEJDJPOFTNÈTMFTJWBTRVFMBTSFHVMBEBTFTUBUBMPDPOWFODJPOBMNFOUF
t&MUSBCBKBEPSOPQVFEFSFOVODJBSWÈMJEBNFOUFFOVODPOUSBUPEFUSBCBKPBMBTOPSNBTNÈTGBWPSBCMFTEFMBTEJTQPTJDJPOFTMBCPSBMFTPEFMPTDPOWFOJPTDPMFDUJWPT
t&MQSJODJQJPJOEVCJPQSPPQFSBSJPiFOMBEVEBBGBWPSEFMUSBCBKBEPSw
FTVOBSFHMB
IFSNFOÏVUJDBRVFTJHOJåDBRVFIBCJFOEPEJTUJOUBTJOUFSQSFUBDJPOFTEFVOQSFDFQUPEF%FSFDIPMBCPSBMFTEFBQMJDBDJØOMBRVFNÈTCFOFåDJFBMUSBCBKBEPS
t-PTDPOýJDUPTPSJHJOBEPTTVTDFQUJCMFTEFBQMJDBSQSFDFQUPTEFEPTPNÈTOPSNBT
MBCPSBMFTUBOUPFTUBUBMFTDPNPQBDUBEBTRVFEFCFOSFTQFUBSFOUPEPDBTPMPT
NÓOJNPTEF%FSFDIPOFDFTBSJPTFSFTPMWFSÈONFEJBOUFMBBQMJDBDJØOEFMPNÈT
GBWPSBCMFQBSBFMUSBCBKBEPSBQSFDJBEPFOTVDPOKVOUPZFODØNQVUPBOVBMSFTQFDUP
EFMPTDPODFQUPTDVBOUJåDBCMFT
t-PTNÓOJNPTEF%FSFDIPOFDFTBSJPTPOEJTQPTJDJPOFTNÓOJNBTRVFFOUPEPDBTP
EFCFOSFTQFUBSTFZOPQVFEFOTFSPCKFUPEFDPNQFOTBDJØOPUSBOTBDDJØOOFHPDJBM
t-PTQSJODJQJPTEF%FSFDIPNÓOJNPOFDFTBSJPQVFEFOTFSBCTPMVUPTPSFMBUJWPT-PT
QSJNFSPTTPOJONPEJåDBCMFTZMPTTFHVOEPTNFKPSBCMFT
t-BT EJTQPTJDJPOFT SFHMBNFOUBSJBT EFTBSSPMMBO MPT QSFDFQUPT RVF FTUBCMFDFO MBT
OPSNBTEFSBOHPTVQFSJPSQFSPOPQVFEFOFTUBCMFDFSDPOEJDJPOFTEFUSBCBKPEJTUJOUBTBMBTFTUBCMFDJEBTQPSMBTMFZFTRVFTFWBOBEFTBSSPMMBS
t&MQSJODJQJPEFDPOEJDJØONÈTCFOFåDJPTBQSPUFHFDPOEJDJPOFTQFSTPOBMFTNÈTGBWPSBCMFTCJFOQBDUBEBTFOFMDPOUSBUPEFUSBCBKPCJFODPODFEJEBTVOJMBUFSBMNFOUF
QPS FM FNQSFTBSJP B QFTBS EF RVF VOB OPSNB QPTUFSJPS FTUBCMF[DB DPOEJDJPOFT
NFOPTGBWPSBCMFTRVFMBTEJTGSVUBEBTBUÓUVMPJOEJWJEVBM
t-PT USBCBKBEPSFT OP QVFEFO EJTQPOFS WÈMJEBNFOUF BOUFT P EFTQVÏT EF TV BERVJTJDJØOEFMPTEFSFDIPTRVFUFOHBOSFDPOPDJEPTQPSEJTQPTJDJPOFTMFHBMFTEF
%FSFDIPOFDFTBSJP5BNQPDPQVFEFOEJTQPOFSWÈMJEBNFOUFEFMPTEFSFDIPTSFDPOPDJEPTDPNPJOEJTQPOJCMFTQPSDPOWFOJPDPMFDUJWP
Fuentes y ámbito de aplicación de la relación laboral. El Convenio Colectivo General de la Construcción
Resumen
41
42
t3JHFMBQSFTVODJØOBGBWPSEFMDPOUSBUPEFUSBCBKPSFTQFDUPBPUSPTUJQPTEFDPOUSBUPTDPNPMPTDJWJMFTNFSDBOUJMFTPEFQSFTUBDJØOEFTFSWJDJPTDVBOEPTFEBO
TVTDBSBDUFSFTEFåOJUPSJPTUSBCBKPQFSTPOBMWPMVOUBSJFEBEBKFOJEBEEFQFOEFODJB
ZDPOUSBQSFTUBDJØOSFUSJCVUJWBTBMBSJBM
t&MUSBCBKBEPSFTUÈPCMJHBEPBDVNQMJSMBTØSEFOFTFJOTUSVDDJPOFTEFMFNQSFTBSJP
FOFMFKFSDJDJPSFHVMBSEFTVTGBDVMUBEFTEJSFDUJWBTZEFCFFKFDVUBSDVBOUPTUSBCBKPTPQFSBDJPOFTPBDUJWJEBEFTTFMFPSEFOFOEFOUSPEFMHFOFSBMDPNFUJEPEFTV
DPNQFUFODJBQSPGFTJPOBM
t&M FNQSFTBSJP IB EF HVBSEBS MB DPOTJEFSBDJØO EFCJEB B MB EJHOJEBE IVNBOB EFM
USBCBKBEPSBTÓDPNPUFOFSFODVFOUBMBDBQBDJEBESFBMEFMPTUSBCBKBEPSFTEJTDBQBDJUBEPTBMBIPSBEFBQMJDBSNFEJEBTEFDPOUSPMZWJHJMBODJBEFMDVNQMJNJFOUPEFMB
QSFTUBDJØOEFUSBCBKP
t&M$POWFOJP$(4$UJFOFOBUVSBMF[BOPSNBUJWBZFåDBDJBHFOFSBMQPSMPRVFPCMJHB
BUPEBTMBTBTPDJBDJPOFTZFOUJEBEFTDPNQSFOEJEBTEFOUSPEFTVTÈNCJUPTGVODJPOBMQFSTPOBMZUFSSJUPSJBM
t&MÈNCJUPGVODJPOBMEFM$(4$TFSFåFSFBMBTBDUJWJEBEFTQSPQJBTEFMTFDUPSEFMB
DPOTUSVDDJØORVFJODMVZF
B
-BTEFEJDBEBTBMBDPOTUSVDDJØOZPCSBTQÞCMJDBT
C
$POTFSWBDJØOZNBOUFOJNJFOUPEFJOGSBFTUSVDUVSBT
D
$BOUFSBTBSFOFSBTHSBWFSBTZFYQMPUBDJØOEFUJFSSBTJOEVTUSJBMFT
E
&NCBSDBDJPOFTBSUFGBDUPTýPUBOUFTZGFSSPDBSSJMFTBVYJMJBSFTEFPCSBTZQVFSUPT
F
$PNFSDJPEFMBDPOTUSVDDJØONBZPSJUBSJPZFYDMVTJWJTUB
t-BOPSNBUJWBEFM$(4$FTEFPCMJHBEBZHFOFSBMPCTFSWBODJBQBSBUPEBTMBTFNQSFTBTMBTFOUJEBEFTQÞCMJDBTZMPTUSBCBKBEPSFTEFMBTBDUJWJEBEFTEFTDSJUBT
t-BåOBMJEBEEFM$(4$FTFTUBCMFDFSFMNBSDPOPSNBUJWPEFMBTSFMBDJPOFTEFUSBCBKPFOFMTFDUPSSFHVMBOEPTVTDPOEJDJPOFTHFOFSBMFTDPOMBEPCMFåOBMJEBEEF
IPNPHFOFJ[BSMBTZPUPSHBSMFTDBSÈDUFSEFQFSNBOFODJBZFTUBCJMJEBE
Adhesión a un convenio colectivo uti singuli:
Adhesión a título individual, individualmente.
Código Civil:
Conjunto unitario dotado de orden y sistema de normas de Derecho privado o común que tienen por objeto regular las relaciones civiles de las personas físicas o
jurídicas, es decir, entre particulares.
Convenio colectivo estatutario:
Convenio colectivo que reúne los requisitos que exige el ET y que, de acuerdo con
el art. 37.1 CE, tiene fuerza de obligar y eficacia general.
Convenio colectivo negociado:
El que se pacta entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios.
Dolo:
En términos de imputar una responsabilidad, conciencia y voluntad de hacer algo.
Hacer algo a sabiendas.
Eficacia erga omnes:
Norma que tiene eficacia general, eficacia contra todos.
Ius mogens:
Derecho imperativo, que no puede ser objeto de pacto en contrario por las partes.
Jurisprudencia:
Doctrina jurídica que emana de los tribunales de justicia. En sentido estricto, la que
se desprende de dos o más sentencias del Tribunal Supremo.
Regla hermenéutica:
Regla de interpretación.
Relación jurídica sinalagmática:
Relación jurídica bilateral.
Fuentes y ámbito de aplicación de la relación laboral. El Convenio Colectivo General de la Construcción
Terminología
43