BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE

VICESECRETARIA
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE
LLANES
MUNICIPIO DE EXCELENCIA
TURÍSTICA
Nº Registro 01.330.365
c/ Nemesio Sobrino S/N
Llanes – 33550
Teléfono: 985400102 – Fax: 985402827
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE UN MONITOR PARA IMPARTIR EL
CURSO DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO “CREACIÓN
Y GESTIÓN DE EMPRESAS: AUTOEMPLEO”
PRIMERA.- DENOMINACIÓN Y TITULACIÓN
1.- Objeto de la convocatoria: Se convoca una plaza de monitor para impartir el curso de “Creación y
Gestión de Empresas: Autoempleo” del Plan de Formación Profesional para el Empleo que desarrollará el
Ayuntamiento de Llanes en colaboración con la Consejería de Industria y Empleo, a través del Servicio
Público de Empleo.
La plaza tiene carácter temporal, con fechas aproximadas de inicio y finalización de contrato (20/09/1018/01/11)
2.- Legislación aplicable: Al proceso selectivo le será de aplicación lo establecido en las presentes bases,
en el Convenio Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal Laboral del Ayuntamiento de
Llanes (BOLETIN OFICIAL del Principado de Asturias de 17 de Julio de 2004), Ley 7/2007, de 12 de
abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; RDL 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el
texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; Ley 7/1985 de 2 de
abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; y demás legislación general sobre función pública y
función pública local.
3.- Régimen de incompatibilidades: El contrato estará sujeto a la normativa de incompatibilidades
prevista para los empleados públicos en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de incompatibilidades del
personal al servicio de las Administraciones Públicas.
4.- Publicidad: Estas bases se publicarán a través de la Oficina del SPE, Oficina de información Juvenil,
Agencia de desarrollo local, medios locales de prensa, Tablón de anuncios del Ayuntamiento de Llanes, y
a través de la página institucional del Ayuntamiento de Llanes en Internet
www.ayuntamientodellanes.com Los sucesivos anuncios relativos a las pruebas se publicarán únicamente
en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento y página web municipal.
5. Contratación y jornada laboral: La modalidad de contrato es la de obra o servicio determinado,
regulada por el artículo 15.c) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La jornada de trabajo será a tiempo completo, de 35 horas semanales, prestadas de lunes a viernes, en
horario de 08:00 a 15:00.
SEGUNDA.- REQUISITOS.
a)
Poseer la nacionalidad española o cumplir con lo establecido en el artículo 57 de la Ley 7/2007,
reguladora del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Asimismo, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora
de los “Derechos y Libertades de los extranjeros residentes legalmente en España, podrán acceder a
los puestos convocados y reservados para el personal laboral debiendo acreditar en la fase de
comprobación de requisitos, en caso de superación del proceso selectivo, que reúnen las condiciones
legales para ser contratados.
c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
d) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
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resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o
inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación
equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en
los mismos términos el acceso al empleo público
f) Estar en posesión del título de diplomado/a en Ciencias Empresariales o Licenciado/a en
Económicas.
g) Tener experiencia como monitor/a en cursos relacionados al que se impartirá
h) No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida o resulte incompatible con el
desempeño de las funciones propias de la plaza.
i) Estar inscrito en el SPE (Desempleado o mejora de empleo)
2.- Los requisitos previstos en los puntos anteriores se entenderán referidos a la fecha de expiración del
plazo de presentación de instancias, y deberán mantenerse con posterioridad hasta la fecha de
formalización del contrato.
TERCERA: DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR.
Los/as candidatos/as deberán presentar su currículum vitae y el informe de la vida laboral en la Agencia
Municipal de Desarrollo Local de Llanes teniendo como plazo máximo hasta el próximo martes 14 de
septiembre.
La experiencia laboral la acreditarán mediante contratos de trabajo, certificados expedidos por
organismos oficiales u otros documentos que reflejen el puesto desempeñado. La vida laboral ha de ser
expedida por la Seguridad Social.
CUARTA: LUGAR Y FECHA DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Los interesados que cumplan los requisitos mencionados, pueden dirigirse al SPE y solicitar su inclusión
en la convocatoria, teniendo como plazo máximo hasta el próximo martes 14 de septiembre.
El órgano de selección se reunirá a partir de las 09:00 de la mañana del miércoles 15 de septiembre en la
Sala de Juntas de la primera planta de la Casa Consistorial al objeto de entrevistar, valorar y puntuar los
méritos alegados por los demandantes enviados por la Oficina del SPE.
QUINTA: ÓRGANO DE SELECCIÓN
El Tribunal Calificador, que se ajustará a lo que determina la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del
Empleado Público, estará compuesto por los siguientes miembros:
Presidente: Nemesio Alonso Rodríguez.- Suplente: María Luisa Cabo Felgueres
Secretario: Mª José Gay Collado.- Suplente: Pelayo González García
Vocal 1: Ignacio Vázquez Fernández.- Suplente: Marcelino Garnelo Iglesias
Vocal 2: Mª Luisa Nogales Urdiales- Suplente: Jose Ignacio Balmori Avín.
Para su constitución y actuación válidas se requerirá la presencia de, al menos, la mitad más uno de sus
miembros, titulares o suplentes, y en todo caso la de las personas que ocupen la Presidencia y la
Secretaría.
Los vocales del Tribunal deberán poseer titulación o especialización igual o superior a las exigidas para el
acceso a las plazas convocadas.
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La convocatoria del Tribunal será comunicada al órgano de representación de los trabajadores para que si
lo desea asista uno de sus miembros con voz pero sin voto.
Los designados deberán abstenerse de actuar si en ellos concurriera alguna de las circunstancias del
artículo 28.2 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común. Por esas mismas causas podrán ser recusados por los aspirantes resolviéndose la
recusación con arreglo a lo previsto en el artículo 29 de la citada ley.
El tribunal queda facultado para resolver las dudas y tomar los acuerdos necesarios para llevar a buen fin
la convocatoria. En los supuestos de indisciplina y/o desobediencia al tribunal o cualquier otra actuación
del aspirante, ajena al régimen normal de desarrollo de las pruebas selectivas, podrá resolverse la
descalificación del mismo, dejando constancia en acta.
Podrán nombrarse asesores especialistas por el Tribunal que podrán actuar con voz pero sin voto.
SEXTA: PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo consistirá en dos fases: entrevista y concurso conforme a los siguientes criterios de
baremación:
ENTREVISTA: Hasta 4 puntos, no teniendo carácter eliminatorio.
CONCURSO: Hasta un máximo de 6 puntos, valorando los méritos debidamente acreditados conforme al
siguiente baremo:
-
Experiencia: Por el desempeño de puestos de trabajo que guarden similitud con el contenido técnico
y especialización de la plaza convocada se valorará a 0.20 puntos por mes de servicios prestados en
dichos puestos, valorándose las fracciones proporcionalmente, hasta un máximo de 4 puntos. Para la
determinación de la similitud con el contenido técnico a que se refiere el párrafo anterior, el tribunal
podrá solicitar la documentación y asesoramiento que precise.
-
Formación: Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 2 puntos.
El criterio de valoración de los cursos es que éstos deben tener una relación directa con las funciones a
desarrollar en la plaza convocada.
La puntuación de los cursos se efectuará del siguiente modo:

Cursos de duración igual o superior a 100 horas, 1 punto.

Cursos de 75 o más horas y menos de 100 horas, 0,75 puntos.

Cursos de 50 o más horas y menos de 75 horas, 0,50 puntos.

Cursos de 25 o más horas y menos de 50 horas, 0,25 puntos

Resto de cursos, con un mínimo de 15 horas de duración, 0,10 puntos.
No serán objeto de valoración, actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas,
seminarios, mesas redondas, debates, encuentros, etc…
Sólo se valorarán los cursos si están impartidos por Administraciones Públicas y Escuelas y Organismos
Públicos u Oficiales.
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SÉPTIMA: CALIFICACIÓN DEFINITIVA
El orden de clasificación definitiva de los aspirantes vendrá determinada por la suma de las puntuaciones
obtenidas en las fases de entrevista y concurso.
En caso de empate en la puntuación de dos o más aspirantes, tendrá prelación el que mayor puntuación
haya obtenido en la fase de concurso, y si persiste el empate el que haya obtenido mayor puntuación en el
apartado de experiencia profesional. Si aún así persistiera el empate se resolverá mediante sorteo público
por el Tribunal, dejando constancia de ello en la correspondiente acta.
OCTAVA: PUBLICACIÓN DE LOS RESULTADOS:
Concluido el proceso selectivo el Tribunal hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la
página web municipal la puntuación total del mismo. Dicha puntuación determinará el orden de
clasificación definitiva con la propuesta de contratación a favor de quien hubiere obtenido la mayor
puntuación, elevando dicha propuesta a la Alcaldía para que adopte la correspondiente resolución
ordenando la contratación. Dicha resolución será notificada al interesado con indicación del contrato,
condiciones contractuales que le son aplicables y documentación necesaria y plazo de presentación.
En ningún caso se podrá proponer a más candidatos que el número de puestos objeto de la presente
convocatoria.
En el caso de que la persona seleccionada no hubiese presentado la documentación exigida o de la misma
resulte que no reúne las condiciones exigidas, no podrá ser contratado y quedarán anuladas todas sus
actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieses podido incurrir por falsedad en su
instancia.
Se constituirá una bolsa de empleo con los aspirantes que no resulten seleccionados, que podrán ser
llamados, por el orden de puntuación final que obtengan, para suplir vacantes por vacaciones, ausencias o
enfermedad de los titulares de las plazas.
NOVENA: CONTRATACIÓN
El aspirante seleccionado deberá de presentar en el plazo de 2 días hábiles, desde el llamamiento para la
contratación, la documentación acreditativa de los requisitos de la Base 2ª de la presente convocatoria, en
original y fotocopia para su compulsa y devolución:
-
-
Documento Nacional de Identidad o equivalente en caso de tratarse de aspirantes extranjeros.
Cartilla de la Seguridad Social.
Número de cuenta corriente.
Título académico exigido en la Base segunda de la convocatoria o, en su defecto, certificación
académica expresiva de haber concluido con calificación positiva todos los estudios precisos para su
obtención, o la oportuna habilitación en el caso de que no se sea ciudadano español
Certificado médico expedido por centro oficial acreditativo de no padecer enfermedad o limitación
que impida el desempeño de las correspondientes funciones
Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de
Administración Pública alguna, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Los
aspirantes que no tuvieran la nacionalidad española presentarán documentación certificada por la
autoridad competente del país de origen y debidamente adverada acreditativa de que no se encuentran
sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impidan en su estado el acceso a la función
pública.
Si de la comprobación de la documentación se observara inexactitud o falsedad se resolverá la exclusión
del proceso decayendo el interesado/a en los derechos e intereses legítimos a ser contratados.
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DÉCIMA: RECURSOS Y RECLAMACIONES
Tanto la convocatoria como las bases y demás actos administrativos que se deriven podrán ser
impugnados en los casos y en las formas previstas en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
En Llanes, a 6 de Septiembre de 2010
El Concejal de Personal
Fdo.: Jose Manuel Herrero Mijares
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