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“Nuevo Dictamen que cierra un ciclo de discusión generada por las
asignaciones de colación - movilización y su consideración en las
Indemnizaciones por años de Servicios”
El recién pasado 06.06.2011, la Dirección del Trabajo ha dispuesto el Nuevo Dictamen Nº
2314/038, en donde se señala que las asignaciones de colación y de movilización, como
los demás estipendios contenidos en el inciso 2º del Art.41 del Código del Trabajo, NO
DEBEN incluirse en la base de cálculo para el pago de las indemnizaciones sustitutivas del
aviso previo y de años de servicio, en aplicación de lo dispuesto en el Art.172.
Se recuerda que el Art.172 señala lo siguiente:
“Para efectos del pago de las indemnizaciones a que se refieren los artículos 168, 169, 170
y 171, la última remuneración mensual comprenderá toda cantidad que estuviere
percibiendo el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de terminar el
contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsión o seguridad social de
cargo del trabajador y las regalías o especies avaluadas en dinero, con exclusión de la
asignación familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se
otorguen en forma esporádica o por una sola vez al año, tales como gratificaciones y
aguinaldos de navidad.”
Por lo anterior, tenga presente que para que un estipendio se pueda comprender en la
última remuneración mensual que sirva de base para determinar las indemnizaciones,
éste debe reunir los siguientes requisitos:
1) Debe tener la naturaleza de remuneración;
2) Debe ser pagado con una periodicidad no superior a un mes;
3) Debe responder específicamente a la prestación de los servicios y,
4) Si se trata de remuneración en regalía o especie, debe encontrarse
avaluada en dinero.
debidamente
Por otro lado, se recuerda que el Art.41 precisa lo que debe entenderse por
REMUNERACION y cuales conceptos NO lo serían.
Textualmente define la remuneración, al señalar:
“Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa
del contrato de trabajo.
“No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de
desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas
en conformidad a la ley, la indemnización por años de servicios establecida en el artículo
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163 y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni, en general,
las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.”
Se debe hacer el alcance que, en el caso de la asignación de colación y de movilización,
se trata de beneficios cuyo fin es compensar al trabajador tanto el valor de los
alimentos que debe consumir durante la jornada laboral, como el gasto de movilización
en que debe incurrir para trasladarse de su domicilio al lugar del trabajo y viceversa, por lo
que ambos no tienen como causa inmediata la ejecución del trabajo convenido en el
contrato, sino que constituyen simplemente compensaciones de gastos y su reembolso, y
no ingresos remuneracionales, como contraprestación por la realización de los servicios
pactados
De esta manera, y tal como lo ha estimado la Superintendencia de Seguridad Social en
materia de no imponibilidad de las mismas asignaciones de colación y de movilización, si
bien dichas asignaciones han sido expresamente excluidas del concepto de
remuneración, adquirirán, sin embargo, tal carácter en la medida que las sumas
otorgadas por tales conceptos excedan el gasto razonable y prudente en que debe
incurrir el trabajador para dichos efectos.
Por todo lo anterior, el NUEVO Dictamen, emitido por el Departamento Jurídico de la
Dirección del Trabajo coincide con lo expuesto por los Tribunales de Justicia, sobre la
materia en cuestión, e implica que las asignaciones o mejor dicho, todo lo que NO es
remuneración al tenor de lo prescrito en el Art. 41 inc. 2º, No debe ser incluido en la base
de cálculo de las indemnizaciones por años de servicio y de término inmediato de
contrato por aplicación del Art. 161 del Código del Trabajo.
Solo se incluirían en la medida que esté pactado tácita o expresamente que dichas
asignaciones se pagan como remuneración.
Lo anterior obliga a reconsiderar, en lo pertinente, dictámenes anteriores que ha emitido
la Dirección del Trabajo entre ellos los siguientes: Nºs. 2745/042, de 09.07.2009; 3011/055, de
17.07.2008; 1012/49, de 16.03.2001; 2982/159, de 08.06.1999, y 4466/308, de 21.09.1998, y
cualesquiera otro que contenga doctrina similar incompatible con el NUEVO Dictamen
del 06.06.2011
Con esta uniformidad de criterio entre las instituciones, al parecer, se zanja un capítulo de
discusiones y controversias entre la Dirección del Trabajo y los Tribunales de justicia, que a
usted quizás, más de un dolor de cabeza causó.
El contenido del Dictamen puede obtenerlo en la página de la Dirección del Trabajo:
http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-channel.html
Como recomendación y en resumen tenga presente:
•
Más allá de que las asignaciones se entreguen en forma permanente u ocasional,
verifique si efectivamente se trata de conceptos NO remuneración, ya que éste
último es el requisito a tener en cuenta, para discriminar si debe o no ser incluida
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en la base de cálculo de las indemnizaciones que correspondan en caso de
finiquito.
Esté atento a nuevas publicaciones en nuestra página www.transtecnia.cl
Documento Preparado por Paula Cantillana Martínez
Jefe Departamento de Estudios
Junio 2011
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