1 elecciones 20-d: todos los permisos retribuidos que se

ELECCIONES 20-D:
TODOS LOS PERMISOS RETRIBUIDOS QUE SE DEBEN CONCEDER
El próximo 20 de diciembre se celebran elecciones generales y, aunque la cita electoral sea
como siempre en domingo, su empresa también deberá cumplir el papel que la normativa
electoral le ha reservado.
¿Cómo? Concediendo los permisos retribuidos que sean necesarios para que sus
trabajadores puedan tanto ejercer su derecho al voto (de forma presencial o por correo),
como atender las mesas electorales si así les ha tocado por sorteo. E incluso actuar
voluntariamente como apoderados o interventores de las formaciones políticas que se
presentan.
Prepárese para saber cómo va a afectarle exactamente el 20-D en su trabajo y que nada le
pille por sorpresa, sobre todo porque no respetar escrupulosamente los derechos de los
trabajadores es una infracción grave sancionable con hasta 6.250 euros de multa.
VOTAR POR CORREO
Al estar el 20-D a las puertas de las Navidades, puede haber trabajadores que se hayan
dejado vacaciones o aprovechen para hacer algún puente, por lo que es previsible que este
año aumenten las peticiones de voto por correo.
Los trabajadores que quieran hacerlo tienen derecho a un permiso retribuido de hasta
cuatro horas para realizar la solicitud y remitir el voto (un máximo de cuatro horas para
realizar las dos gestiones, que se reduce proporcionalmente en caso de contrato a tiempo
parcial o jornada reducida).
Eso sí, su empresa puede pedir al trabajador que le justifique, a través de un certificado
emitido por la oficina de Correos, que ha empleado ese permiso retribuido para votar por
correo.
Sus trabajadores ya están dentro del plazo para poder hacerlo, que se extiende hasta el 10
de diciembre, así que en cualquier momento puede que se lo soliciten.
PRESIDENTE O VOCAL DE UNA MESA ELECTORAL
A los ciudadanos ya se les ha comunicado quiénes han sido designados por sorteo para ser
presidentes o vocales de una mesa electoral. Y en unas elecciones generales se
constituyen miles de mesas, por lo que no es de extrañar que le toque a más de uno de sus
trabajadores.
¿Y en qué le afecta a su empresa? En todo esto:
Si ese domingo el trabajador elegido presidente o vocal tenía que trabajar, obviamente
ya no podrá hacerlo, pues deberá cumplir con su obligación, que se considera un “deber
inexcusable de carácter público y personal”, por lo que su empresa tendrá que concederle
un permiso retribuido de toda la jornada. Pero ¡atención!, como los miembros de las mesas
electorales cobrarán una dieta de 62,61 euros ese día, su empresa legalmente podría
descontarle ese importe de su salario.
Tuviera que trabajar o no el domingo 20, todos los trabajadores que formen parte de una
mesa electoral tienen también derecho a una reducción de cinco horas en la jornada del
lunes 21 de diciembre.
También tendrá que hacer cambios en los turnos de los trabajadores que les haya tocado
ser vocales o presidentes. Y es que si un trabajador tiene turno de noche y trabaja la noche
del sábado al domingo, el turno que comienza el sábado se considera jornada laboral del
día electoral, por lo que no trabajaría esa noche. Y si tiene que trabajar en el turno de
noche inmediatamente posterior a la jornada electoral, tiene derecho a que éste se le
reduzca cinco horas.
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Electores: El horario de apertura de las mesas electorales es de 9 a 20 h. En función del
horario y la jornada de cada trabajador y según la siguiente tabla le corresponden las
siguientes horas de permiso retribuido:
1.- Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas
electorales, o lo haga por un período inferior a dos horas, no tendrán derecho a permiso
retribuido.
2.- Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de
cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán permiso retribuido de
dos horas.
3.- Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de
seis con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán un permiso retribuido de
tres horas.
4.- Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario
de apertura de las mesas electorales tendrán un permiso retribuido de cuatro horas.
Corresponde a la empresa la distribución del periodo en que los trabajadores disponen del
permiso para acudir a votar (es decir, la empresa decide si es al principio o al final de la
jornada). Pedid el justificante en la mesa electoral como que habéis votado.
LA EMPRESA NO PUEDE OBLIGAROS A VOTAR FUERA DE VUESTRA JORNADA
LABORAL.
Miembros de Mesa, Interventores y Apoderados:
En el caso de presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a permiso retribuido
durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en
la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de
apoderados, el permiso solo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la
votación.
Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado tuviera que trabajar en el
turno de noche la jornada inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a
petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche
anterior al día de la votación.
La legislación y normativa aplicable a estos permisos es la siguiente:
· DOG Núm. 179. Miércoles, 19 de septiembre de 2012.
· Artículo 37.1 del Real decreto legislativo 1/1995.
· Ley Orgánica 5/1985 de Régimen General de las Elecciones artículos 28.1, 76.4 y 78.4.
· Estatuto de los Trabajadores artículo 37.3.d.
Corresponde a la empresa la distribución del periodo en que los trabajadores disponen del
permiso para acudir a votar (es decir, la empresa decide si es al principio o al final de la
jornada).
Pedir SIEMPRE el justificante en la mesa electoral como que habéis votado.
LA EMPRESA NO PUEDE ABLIGAROS A VOTAR FUERA DE VUESTRA
JORNADA LABORAL.
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