7-11(250715)0 - Virtual de Quilmes

Liquidación Final
Remuneraciones
Fijas: (se asume remuneración mensual, normal y habitual)
 Básico
 Ad. Por título
 Ad. Por antigüedad
Variables:
 Ausencias por despido (se descuenta)
 Días u horas de ausencias sin goce (se descuenta)
 Horas: valor hora, extras y nocturnas
 SAC proporcional
Indemnizaciones




Por integración del mes + SAC sobre integración (sin causa)
Por falta de preaviso + SAC sobre preaviso (sin causa, con 45 días de
anticipación)
Por vacaciones no gozadas + SAC sobre vacaciones no gozadas
Por antigüedad o ind. Despido (sin causa)
Ejemplo de PRESENTACIÓN FINAL DE LA LIQUIDACIÓN
Remuneraciones
Fijas
Básico
Antigüedad
Título
Variables
Ausencias por Despido
HE 50 % = $ 30 x 4
HE 50 % Nocturnas = $ 33,9 x 4
HE 100 % = $ 40 x 5
HE 100 % Nocturnas = $ 45,2 x 2
Adicional Horas Nocturnas Normales $ 2,6 x 3
Horas de Ausencia = $ 20 x 4
SAC
Indemnizaciones
Indemnización Integración de Mes
Indemnización por Falta de Preaviso
Indemnización por Vacaciones no Gozadas
Indemnización por Antigüedad o Ind. Despido
$ 3800
$ 100
$ 100
$ (- 2000)
$ 120
$ 135,60
$ 200
$ 90,4
$ 7,8
$ (- 80)
$500
$ 2.166,66
$ 8.666,40
$ 1011,07
$ 54.600
Al trabajador le corresponde recibir un total de $14218,56.
Comentarios:
 Los conceptos de pago de horas son por tipo de hora extra, nunca por día.
 Solo hay un concepto de pago por tipo de hora pagada.
 En todos los casos deben indicarse expresamente la cantidad de horas que se
están pagando por cada concepto de pago de horas extras, nocturnas o de
ausencia y el valor hora correspondiente.
 Los totales NO aparecen en los recibos de pago de haberes.
Variables:
 Ausencias por despido
Se descuenta el importe por los días que le faltaron trabajar en el mes.
Ej: Si lo despidieron el 18 de Marzo (31-18=13)
Hay que calcular cuanto vale el día de trabajo, es decir lo que cobraría en un mes sobre
los días del mes que lo despidieron, en este caso Marzo y da
Total de remuneraciones fijas / cant. De días del mes de despido
$12970/ 31= $418,38 y se lo multiplica por la cantidad de días que le faltaron trabajar
$418,38 x 13 = $5439,03
Ausencia por despido = $12970/ 31= $418,38 x 13 = -($5439,03)

Calculo de horas (Art. 201 de la LCT)
Tipos de Jornada:




Jornada Normal Diurna: Entre las 6 y hasta las 21 hs. Lo normal son 8 hs diarias
o 48 hs semanales. En los 25 días hábiles del mes son 200 hs.
Jornada Normal Nocturna: Desde las 21 y las 6 hs del día siguiente
Jornada en lugares insalubres
Jornadas Mixtas: parte en horario diurno y parte en horario nocturno; o bien
parte durante cualquiera de ambos – diurno o nocturno – y el resto en lugares
insalubres.
Referencias: V=Valor / H=Hora / N=Normal / E= Extra
VHN: Valor hora normal: se divide a la remuneración mensual normal y
habitual por 200 hs. al mes (que surgen de los 25 días hábiles que se
estima como promedio de cada mes x las 8 hs diarias que se trabaja por
día, y da un total de 200 hs. Trabajadas al mes).
VHE: Valor hora extra:

VHE 50% - en los días comunes de 6 y a 21 hs se paga un 50% más

VHE 50% nocturna dsp de las 21 hs y hasta las 6 hs del otro día.
(Art. 200 de la LCT) equivalen a 1 hs, 8 minutos de la hora diurna,
por lo tanto hay que tener en cuenta esos 8 minutos que se tienen
que pagar, que representa un 13,334% más.
Entonces 1 hora nocturna = 1 hora más 13,334%

VHE 100% - sábados dsp de las 13hs, domingos y feriados se
recarga el 100%.
Ej de cálculo de horas:
Valor de hora normal – $ sueldo fijo / 200 hs
50% - se multiplican por 1,5
50% nocturnas - las anteriores por 1,13
100% - se multiplican por 2
100% nocturnas – las anteriores por 1,13
Nocturnas normales – se multiplican por 0,13
Hs de ausencia – se descuentan, VHN x hs de ausencia = -($70)
Ej: Horas extras un martes de 19 a 23hs y un sábado de 11 a 15hs.
Calculo de Hs
Día Martes
Día Sábado
Un 50% más
2 hs (19 a 21 hs)
2 hs (11 a 13hs)
Un 50% más
2 hs. (21 a 23hs)
Total
4 horas
2 horas
nocturna
Un 100% más
2 hs (13 a 15hs)
2 horas
Referencias: V=Valor / H=Hora / N=Normal / E= Extra
Primero se calcula el valor de los distintos tipos de horas según el valor de
hora normal:
VHN = $12970 / 200 = $64, 85
VHE 50% = $64,85 x 1,5 = $97,275
VHE 50% nocturna = $97,275 x 1, 13 = $109,92
VHE 100% = $64,85 x 2 = $129,70
Y ahora según las horas extras que realizó, se multiplican por el valor del
tipo de hora extra que son y se obtiene el total que le corresponde percibir:
HE 50% = $97,275 x 4 = $389,10
HE 50% nocturna = $109,92 x 2 = $219,84
HE 100% = $129,70 x 2 = $259,40

Días de ausencia sin goce
Total de remuneraciones fijas / cant. De días del mes de despido y se lo multiplica por
la cantidad de días de ausencia = - ($..)

SAC
Del mayor salario (aclarar que no tenemos datos de remuneraciones anteriores) se
calcula el 50%. Y al ser proporcional porque no llegó a trabajar el semestre completo,
hay que dividir ese importe por los días corridos que tiene el semestre del año:
- Primer semestre son 181
- Segundo semestre son 184
Y ese importe se multiplica por los días corridos que trabajó efectivamente
Ej: SAC = $12970 / 2 = $6485 / 181 = $ 35,82 x 77 = $ 2758,81 (del 1 de
enero al 18 de marzo) son 77 días corridos
o también 6485 x 77 / 181
Indemnizaciones (Despido con o sin causa)
 Indemnización Por vacaciones no gozadas
SAC sobre vacaciones no gozadas
Los días corridos por vacaciones en base a la antigüedad son:
Menos de 1 año - 1 día cada 20 días trabajados
Hasta 5 años
– 14 días de vacaciones
De 5 a 10 años
– 21 días
De 10 a 20 años – 28 días
Más de 20 años – 35 días
Calculo indemnización por vacaciones no gozadas
Valor de un día de vacaciones= $12970/25= $518,80 (sueldo / 25 que son
los días estimados como el promedio de días hábiles en cada mes)
Luego se calculan los días proporcionales de vacaciones ej: trabajó del 1 de
enero al 18 de Marzo así que son 77 días.
Estos los multiplicamos por los días que le correspondían por antigüedad x
ej. 28
Y luego lo dividimos por los 365 días del año, o sea: 28 x 77 / 365 =5,90
Y finalmente estos días se multiplican por el valor de un día de vacaciones y
nos da el monto por la indemnización por vacaciones no gozadas
A la cual hay que sumarle el SAC proporcional que es el equivalente a la
doceava parte de las mismas. Ej:
Valor de un día de vacaciones = $12970/25= $518,80
Cantidad de días = 28 x 77 / 365 =5,90
Monto = $518,80 x 5,90 = $3064,47
SAC s/ vacaciones no gozadas = $3064,47 / 12 meses = $255,37
(también se le podría sumar el SAC al monto haciendo $3064,47 x 1,0833
= $3319,74).
Indemnización por Vacaciones no Gozadas
SAC s/ vacaciones no gozadas
$3064,47
$255,37
Total: $3319,84
Indemnizaciones (Despido Sin causa)

Indemnización por integración del mes
Valor día = sueldo / 31 o 30 (depende del mes de despido)
Valor día x días que le faltaron trabajar ese mes x 1,0833 = $...
Ej: $ 403,22 x 11 x 1,0833 = $ 4804,89
(El SAC sobre integración es la doceava 1/12 (0,833) parte del monto de la integración
o del monto del preaviso. En este caso obvio el 1 representa la unidad, por eso se
multiplica por 1,0833)

Indemnización por falta de preaviso
Sueldo x 2 x 1,0833 = $ …
Ej: $ 12500 x 2 x 1,0833 $ 27082,5
(El SAC sobre el preaviso es la doceava 1/12 (0,833) parte del monto de la integración o
del monto del preaviso. En este caso obvio el 1 representa la unidad, por eso se
multiplica por 1,0833)

Indemnización por Antigüedad
Se multiplica el sueldo por los años de antigüedad y si hay una fracción de tiempo
trabajado mayor a 3 meses, dicha fracción se computará como un año.
Promedio de la remuneración de convenio sin antigüedad $...
$... x 3 x antigüedad =
El importe menor será el que se toma
Sueldo x antigüedad =
Por ejemplo si un trabajador lo despiden sin justa causa y tiene como mejor remuneración mensual,
normal y habitual $ 4000 (conformada por ejemplo por un básico de $ 3500 y el adicional que puede ser
por antigüedad, o por título por ejemplo de $500) y el promedio de la suma de las remuneraciones por
convenio sin antigüedad es de $ 3000, el tope indemnizatorio surgirá de multiplicar este último monto, es
decir $ 3000 por 3. Una vez que se sabe cuál es el tope, en este caso $ 9000, para calcular la
indemnización debida al trabajador en los términos del art. 245 de la LCT, deberá comparase la mejor
remuneración mensual, normal y habitual del trabajador, esto es $ 4000 con el tope ($ 3000 * 3) es decir $
9000. Atento a ello, el monto que resulte ser menor de los dos es el que se va a tomar en cuenta para
calcular la indemnización por antigüedad. En el ejemplo dado se tomarán los $ 4000 y luego se
multiplicarán por los años de antigüedad tal como dispone el primer párrafo del Art. 245 de la LCT.
Para calcular la antigüedad de un trabajador por temporada:
Ej: Un trabajador de temporada (que desde hace 30 años trabaja desde el 1º de junio
hasta el 31 de octubre) despedido sin preaviso y sin causa el 15 de agosto. Sueldo
Básico $ 3800, Antigüedad $ 100, Título $ 100. Promedio de la remuneración del
convenio sin antigüedad $ 1300.
Indemnización Antigüedad o Indemn. por Despido
Antigüedad: 14 años
Se obtiene de 30 años x 5 meses de trabajo anual (150 meses) + los días de vacaciones
liquidadas durante este período que son: 5,83 días durante 12 años + 8.75 días por año
durante 12 años) + 11,67 días por año durante 6 años + los 2,5 meses que trabajó este
año.
5,83 días por año (hasta llegar a los 5 años de antigüedad, parte proporcional de los 14
días de vacaciones por período completo trabajado, surge de 5/12x14) y 8,75 días entre
5 y 10 años de antigüedad, que se obtiene de 5/12x21, y 11,67 días entre 10 y 20 años
de antigüedad.
150 meses + 2,5 meses + (5,83 días x 12) 2 meses 10 días + (8,75 x 12) 3,5 meses +
(11,67 x 6 años) 2 meses y 10 días = 160 meses y 20 días, o sea 14 años. (160/12)
Corresponde abonar la Indemnización por Antigüedad equivalente a 14 años.
Cálculo Indemnización Vacaciones no Gozadas
Valor día = $ 4000 / 25 = $ 160
Cantidad días = 28 x 2,5 / 12 = 5,83 días (tomamos meses y no días, pero si toman los
días también está bien, o sea 28 x 76 x 365)
Monto = $ 160 x 5,83 = $ 933,33 x 1,0833
SAC s/ Vacaciones no gozadas: $ 933,33 x 1,0833= $ 1011,07
Cálculo de Otras Indemnizaciones
Indemnización Integración de Mes = $ 4000 x 0,5 x 1,0833 $ 2.166,66
Tomamos meses y no días ya que en este caso no es necesario.
Indemnización por Falta de Preaviso = $ 4000 x 2 x 1,0833 $ 8.666,40
Indemnización por Antigüedad o Ind. Despido = 1300 x 3 x 14 $ 54600
$1300 x 3 x 14 = $ 54600
Se toma el menor $54600 por ser el tope según convenio
$4000 x 14 = $56000