antecedentes

Referencia: B.-80/03
Empresa: BSN GLASS PACK ESPAÑA.SA
ARBITRAJE
Ma Luz Bataller Cifuentes, designada árbitra en materia electoral por las
Organizaciones Sindicales Comisión Obrera Nacional de Cataluña y Unión
General de Trabajadores de Cataluña, nombrada por Resolución de la
Dirección General de Relaciones Laborales del Departament de Treball de
fecha 3-5-2000, en el procedimiento arbitral regulado en los artículos 76 del
Estatuto de los Trabajadores y 31 del R.D. 1844/94 de 9 de Septiembre que
aprueba el Reglamento de Elecciones a órganos de representación de los
trabajadores en la empresa, emite el siguiente laudo
ANTECEDENTES
Primero.- En fecha 27 de diciembre 2002 , el Sindicato UGT presenta en
la Oficina Pública de registro de elecciones sindicales la comunicación de
realización de las mismas en la empresa Bsn Glass Pack España , con
domicilio en calle Berguedá n° 67,Polígono de la Bruguera , Castellar del
Vallès, señalando el día 24 de febrero 2003 como fecha de inicio del
proceso electoral.
Sequndo.- El día 7 de marzo 2003, la parte reclamante en el presente
procedimiento, D. J. A. L. , en representación de USOC, presenta escrito
en la Oficina Pública por el que somete a arbitraje al referido proceso
electoral. Son partes afectadas por la impugnación los Sindicatos CCOO,
UGT, y CGT; y la Empresa .
Tercero.- El día 10 de marzo 2003 , la Oficina Pública da traslado al árbitro del
escrito impugnatorio y de la copia del expediente administrativo electoral.
Cuarto.- El día 14 de marzo 2003 , comparecen ante la que suscribe: D. S.
E. y D. J. A. L. R., en representación de USOC; D. J. G., miembro del Comité
de empresa; D. L. R., en representación de UGT; D. J. A. C., D. F.C., D.J.
L., en representación de CGT; D. E. R., en representación de CCOO; D.
J. M., D.J. M. J. y D. A. D. S., en representación de la Empresa.
Quinto- Los motivos de impugnación, aducidos de forma fragmentaria en el
escrito de iniciación del procedimiento y complementados en el trámite de
comparecencia son los siguientes: a) Solicita que se declare que el censo
presentado por la Empresa ha sido "maquillado" (sic) con la finalidad de
disminuir el número de representantes; b) El censo laboral a tener en cuenta es
el del día de la convocatoria electoral, 27 diciembre 2002; c) En tal momento, el
número de trabajadores fijos más el de trabajadores eventuales a cuantificar,
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según lo establecido en el art. 72 del ET y 9.4 de! RD 1844/1994, es superior a
los 250 que establece el censo laboral elaborado por la Empresa.
La representación de UGT considera que el cómputo de electores es el
correcto y que en consecuencia debe desestimarse la pretensión del
reclamante.
La representación de CCOO indica que se trata de un conflicto cuya
solución está reglada por la normativa electoral y en consecuencia lo que debe
hacer el árbitro es aplicarla.
La representación de la empresa se opone a la pretensión del reclamante
alegando: a) Motivos formales y que afectan a la indeterminación del escrito de
impugnación; b) El cómputo debe hacerse con referencia al día de la
constitución de la Mesa electoral y no con referencia a la fecha de
presentación del Preaviso; c) En aplicación de la normativa electoral, el Censo
electoral de la empresa es de 242 y no "más de 250" que afirma, sin prueba
alguna, el reclamante.
FUNDAMENTOS JURÍDICOS
Primero.- El promotor del arbitraje en representación de USOC, solicita
que se rectifique el censo electoral de la empresa y se declare que
deben ser computados "más de 250 trabajadores“ (sic).
Acredita haber presentado la preceptiva reclamación previa ante la Mesa
electoral.
Segundo.- Aunque deba admitirse, como alegó la representación de la
empresa en la comparecencia, que el escrito de impugnación adolece de falta
de concreción de la pretensión, en tanto se limita a unas genéricas referencias
al número de electores y a los trabajadores temporales vinculados con la
empresa con contrato de duración inferior a un año, y también de notable falta
de fundamentación, el trámite de comparecencia permitió fijar que las
cuestiones que se someten a debate son dos: a) Determinar si el periodo
de un año, anterior a las elecciones, a tener en cuenta a los efectos del
art. 72.2 del Estatuto de los Trabajadores se computa desde la fecha de la
convocatoria de las elecciones o desde la fecha de inicio de éstas con la
constitución de la Mesa electoral; y b) Determinar las reglas para el
cómputo de los días trabajados por los trabajadores temporales con
contrato de duración inferior a un año y fijar el número total de
trabajadores computables a los efectos de su representación en la
empresa.
Tercero.- Partiendo de lo que establece el art. 72 del ET debe afirmarse que el
plazo de un año debe computarse desde la fecha de la convocatoria de
las elecciones (art. 72.2.b ET y 6.4 del RD 1844/1994). En este caso, por
tanto, la fecha a tener en cuenta es el 27 de diciembre 2002, fecha del
Preaviso.
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Cuarto.- A efectos de determinar el número de representantes que
corresponde a la empresa y singularmente en lo que afecta a los trabajadores
que están vinculados por contrato de duración determinada, el art. 72.2 del
ET, desarrollado en el art. 9.4 del RD 1844/1994, establece que: a)Cuando la
duración del contrato sea superior a un año se computarán como trabajadores
fijos de plantilla; b) Los contratos por término de hasta un año se computarán
según el número de días trabajados en el periodo de un año anterior a la
convocatoria de la elección ,concluyendo que cada doscientos días trabajados o
fracción se computará como un trabajador más; y c) Cuando el cociente que
resulte de dividir por doscientos el número de días trabajados sea superior al
número de trabajadores que se computan, se tendrá en cuenta, como máximo,
a efectos de determinar el número de representantes, el total de dichos
trabajadores que prestan servicios en la empresa en la fecha de iniciación del
proceso electoral.
Las reglas anteriores tienen dos datos básicos para la resolución del
arbitraje: el primero, que debe tenerse en cuenta el volumen total de
contratación temporal en el año anterior a la convocatoria; el segundo,
que el alcance máximo de dicha contratación para la representación
está determinado por el número total de dichos trabajadores en la
fecha de iniciación ( no de convocatoria) del proceso electoral.
De acuerdo con los criterios anteriores - y atendiendo a que el día de la
iniciación del proceso electoral la plantilla estaba formada por 229 trabajadores
fijos y 13 con contratación inferior a un año - debe concluirse que es
ajustada a derecho la decisión de la Mesa electoral que computa, una vez
aplicadas las reglas del artículo 72.2 ET y 9.4 RD 1844/1984, Ios 13
trabajadores que prestan servicio en la empresa en el momento de
iniciación del proceso y fija el número total de trabajadores a efectos de
representación en 242, suma de los 229 fijos y los 13 con contrato inferior
a un año.
Vistos y examinados los antecedentes y ponderadas las circunstancias
concurrentes expresadas, dicto el siguiente:
LAUDO
Procede DESESTIMAR la impugnación formulada por D. J. A. L. R., en
representación de USOC, en relación con el proceso electoral de la empresa
"BSN GLASS PACK ESPAÑA.SA"
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El presente laudo arbitral puede ser impugnado ante los órganos de la
Jurisdicción Social a través del procedimiento establecido en el artículo 127 y
siguientes del Real Decreto Legislativo 2/95, de 7 de abril, por el que se
aprueba el texto refundido de la ley del Procedimiento Laboral.
Es todo cuanto se decide en arbitraje de derecho firmando el laudo emitido que
se notifica a la Oficina Pública de registro de elecciones sindicales y a los
interesados.
Barcelona 21 de marzo 2003
Fdo.: Ma Luz Bataller Cifuentes
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