PROCESO DE SELECCIÓN DIRECTOR EJECUTIVO

PROCESO DE SELECCIÓN
DIRECTOR EJECUTIVO
CORPORACIÓN RESIDENCIAS UNIVERSITARIAS
Identificación del Cargo
CARGO:
ASIGNACIÓN:
DIRECTOR EJECUTIVO
$3.243.192
PERFIL Y REQUISITOS DE SELECCIÓN
Dada su función como director del equipo de trabajo y responsable del funcionamiento la Corporación, el Director Ejecutivo
deberá satisfacer requisitos exigentes en cuento a formación académica, experiencia profesional, experiencia gerencial,
capacidad negociadora, conciliación de conflictos y dedicación exclusiva.
FORMACIÓN ACADÉMICA Y CAPACIDAD PROFESIONAL
Formación
académica
Título Profesional
Título de Posgrado
En Derecho, Psicología, Trabajo Social, Ingeniería Industrial, Administración
Pública, Economía o Administración de Empresas.
Experiencia
profesional
Cinco (5) años de experiencia
En administración de proyectos sociales y desarrollo, con un enfoque
financiero, que deben incluir por lo menos dos (2) años de experiencia
gerencial.
Funciones, responsabilidades y atribuciones
ESTATUTARIAS
1. Representar legalmente a la Corporación.
2. Vigilar y hacer cumplir el reglamento interno, órdenes y resoluciones emanadas de los diversos órganos de
administración.
3. Recibir, adquirir bienes muebles o inmuebles, constituir prendas hipotecas, enajenar toda clase de bienes y alterar
la forma de bienes por su naturaleza o por su destino; celebrar el contrato comercial de cambio en todas sus
manifestaciones y demás actos de disposición y administración de conformidad con las normas legales y vigentes,
y en cuantías inferiores a diez (10) salarios mínimos, o superior cuando para ello haya sido autorizado por la Junta
Directiva.
4. Elaborar y presentar a la Junta Directiva el proyecto anual de presupuesto de ingresos y egresos
5. Elaborar y presentar a la Junta Directiva en las sesiones ordinarias y extraordinarias, informes sobre la marcha de
la Corporación, innovaciones, proyectos y programas.
6. Cuidar la exacta recaudación e inversiones de los fondos de la Corporación.
7. Cumplir las demás funciones que le asigne la Junta Directiva, y las que por naturaleza de su cargo le corresponda.
8. Citar a la reunión de Junta Directiva.
OTRAS
1. El Director Ejecutivo es la autoridad que ejecuta la política aprobada por la Junta Directiva, para lo cual, debe
planificar, coordina, dirigir, ejecutar y controlar las actividades administrativas de la Corporación. Todo ello en el
marco de sus estatutos y del reglamento interno aprobados por la Junta Directiva, en términos de eficiencia, eficacia y
economía.
2. El Director Ejecutivo tiene entre sus principales responsabilidades la recaudación de fondos de instituciones que
financien aportes a la Corporación. Los resultados que arrojen la actividad de recaudación de fondos será uno de los
factores de evaluación de desempeño del Director Ejecutivo.
3. Coordinar con la Junta Directiva la elaboración del Plan Estratégico Institucional.
4. Elaborar, evaluar y emitir informes sobre proyectos de restauración, reconstrucción y mejoramiento de las
instalaciones presentados para su funcionamiento, que previamente deben ser sometidos a la aprobación de la Junta
Directiva.
5. Contratar al personal para las distintas áreas de actividad de la Corporación, con base en el Manual Operativo.
6. Diseñar y proponer a la Junta Directiva, una estrategia de captación de recursos y manejo de cobro de cartera de la
Corporación.
7. Mantener vigentes y ejecutar procedimientos operativos, contables, administrativos y controles financieros que
aseguren el funcionamiento interno de la Corporación.
8. Presentar a la Junta Directivo, Alcaldía Mayor de Bogotá y demás órganos de control u vigilancia un informe anual
de gestión de la Corporación, los estados financieros auditados y acompañar el dictamen del Revisor Fiscal, de
acuerdo con los requerimientos propios en cada caso.
Conocimientos y habilidades
Capacidades gerenciales
Experiencia activa en organización y dirección de instituciones de desarrollo y/o fundaciones privadas.
Experiencia en diseño y administración de modelos de recuperación de cartera y captación de fondos.
Experiencia en diseño y aplicación de instrumentos gerenciales (programas estratégicos, planes operativos, marco lógico,
presupuestos, flujo gramas).
Alta capacidad de negociación y habilidad para desarrollar alianzas estratégicas a nivel interinstitucional.
Capacidad de liderazgo, habilidades y experiencia en administrar equipos de trabajo enfocado a resultados.
Responsabilidad gerencial
Habilidades
Liderazgo.
Gestión de conflictos
Dirección y desarrollo de equipos
Toma de decisiones
Planeación y organización
Manejo del idioma inglés
Si usted está interesado y cumple con los requisitos favor enviar la hoja de vida al correo electrónico
[email protected].
FECHA DE PUBLICACIÓN: 25 de mayo al 12 de junio de 2010.
FECHA DE RECEPCIÓN HOJAS DE VIDA: Del 25 de mayo al 12 de junio de 2010
NOTA: Al proceso NO pueden presentarse funcionarios de la Universidad Nacional de Colombia