Modalidad Pasantes

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Oficio Nro. UTA-DTH-2015-2321-Of
Ambato, 13 de agosto de 2015
Asunto: Modalidad de contratación de pasantes
Ingeniero
José Vicente Morales Lozada
Decano Facultad de Ingeniería en Sistemas, Electrónica e Industria!
UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO
En su Despacho
De mi consideración:
Me remito a usted señor Decano, a fin de dar atención al oficio FISEl-D-1110-2015 de
fecha julio 31 del 2015, mediante el cual solicita se certifique la modalidad de
contratación de Pasantes y valores a pagar, en virtud del requerimiento para el Proyecto
de Investigación y Desarrollo de la CIDFAE, y para el Proyecto Interinstitucional de
Investigación entre las Universidades UTA, EPN, ESPOCH y ESPE en convenio con
CEDIA; al respecto me permito exponer:
De acuerdo a la Norma Técnica que establece las directrices para la celebración de los
convenios de pasantías y practicas pre profesionales en e! sector público, cuyo objeto es
establecer la base normativa, técnica y procedimental para la vinculación de las y los
estudiantes, y establecer el reconocimiento económico que percibirán dentro de las
pasantías y practicas pre profesionales de las instituciones del sector público; existen dos
clases de convenios de pasantías:
a) Convenio de pasantía general o convenio de pasantía marco.- Son los convenios
suscritos entre las instituciones de Educación Superior debidamente evaluadas y
acreditadas, y las instituciones del sector público; estos convenios contendrán como
mínimo las siguientes clausulas:
- Denominación y comparecientes
- Antecedentes del convenio
- Obligaciones reciprocas de las partes
- Detalle de las actividades que las y los pasantes van a realizar en la institución pública
- Vigencia del convenio y condiciones de revisión, caducidad; y.
- Lugar y fecha de celebración.
b) Convenio individual.- Son los convenios suscritos entre las y los estudiantes de
educación superior y la institución pública en la que realizaran su pasantía; estos
convenios contendrán como mínimo las siguientes clausulas:
- Denominación y comparecientes
- Determinación del lugar y de la unidad administrativa donde se llevara a cabo la
pasantía
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- Determinación de la carga horaria, duración y horarios a cumplir por la o el pasante
- Régimen de asistencia y normas disciplinarias
- Derechos y obligaciones de las partes
- Causales de terminación del convenio de pasantía
- Obligaciones al término de la pasantía
- Cláusula de confidencialidad
- Inexistencia de relación laboral
- Controversias
- Lugar y fecha en la que se fuma el convenio
La pasantía tendrá una duración máxima de un año y mínimo de dos meses con una
jomada laboral hasta por un máximo de seis horas diarias, de lunes a viemes y durante los
cinco días de la semana.
El reconocimiento económico de los pasantes será equivalente a una remuneración básica
unificada y su pago será cubierto con cargo a la partida establecida para el efecto; deberán
estar afiliados obligatoriamente al régimen de la Segundad Social desde el primer día de
sus pasantías, de conformidad con lo establecido en las normas vigentes.
La terminación de los convenios de pasantías se realizará en base a las siguientes
causales:
- Por el cumplimiento del plazo establecido para la realización de la pasantía
- Por mutuo acuerdo de las partes
- Por abandonar los estudios mientras la o el pasante se encuentra realizando su pasantía
- Por exceder el número de faltas permitidas por las instituciones de Educación Superior
- Por incurrir en inasistencia injustificada durante tres días consecutivos
- Incumplimiento o inobservancia del convenio
- Utilización indebida de los bienes públicos, realizar actividades fuera de lo acordado en
el convenio, realizar actos de proselitismo político dentro de la institución pública donde
realiza la pasantía, por mal comportamiento del pasante
- Por decisión unilateral de la institución pública
- Por muerte del pasante
Cabe señalar, por su naturaleza este tipo de convenios o contratos no originan relación
laboral, no generan derechos ni obligaciones laborales o administrativas, no se crea
ningún tipo de estabilidad laboral con los pasantes, no son sujetos de indemnización
alguna y no ingresan al sector público.
CONSIDERACIONES LEGALES
Ley Orgánica del Servicio Público
"Arí. 59.- Convenios o contratos de pasantías y prácticas.- Las instituciones del sector
público podrán celebrar convenios o contratos de pasantías con estudiantes de institutos,
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universidades y escuelas politécnicas, respetando la equidad y paridad (k género,
discapacidad y la inierculturalidad, así mismo, las instituciones del Estado podrán
celebrar convenios de práctica con los establecimientos de educación secundaria.
Por estos convenios o contratos no se origina relación laboral ni dependencia alguna, no
generan derechos ni obligaciones laborales o administrativas, se caracterizan por tener
una duración limitada y podrán percibir un reconocimiento económico, establecido por
el Ministerio de Relaciones Laborales
Reglamento General de la LOSEP
"Artículo 149.- Convenios o contratos de pasantías o prácticas.- Las instituciones del
sector público podrán celebrar convenios o contratos de pasantías con estudiantes de
institutos, universidades y escuelas politécnicas, reconocidas por el organismo
competente en el pais, conforme al artículo 59 de la LOSEP. mismos que se sustentarán
en convenios previamente celebrados con las respectivas instituciones del sistema de
educación superior.
A través de los convenios con las instituciones del sistema de educación superior, se
definirán las características de los programas de pasantía, y los requerimientos de las
instituciones del Estado.
Los contratos individualizados de pasantía contendrán las condiciones específicas
acordadas entre el estudiante y la institución pública, que por ser una relación de origen
académ ico no produce ningún tipo de vínculo laboral.
Del mismo modo, las instituciones del sector público podrán celebrar convenios de
práctica estudiantil con los establecimientos de educación regular de nivel medio.
Adicionalmente las instituciones del Estado para contar con pasantes universitarios
podrán utilizar los proyectos específicos de pasantías que mantenga el Ministerio de
Relaciones Laborales.
La base normativa y procedimental para la aplicación de lo dispuesto en este artículo se
sujetará a la norma que para el efecto expida el Ministerio de Relaciones Laborales.
Por estos convenios o contratos no se origina relación laboral, no generan derechos ni
obligaciones laborales o administrativas, se caracterizan por tener una duración
limitada y podrán percibir un reconocimiento económico establecido por el Ministerio de
Relaciones Laborales.
El Ministerio de Relaciones Laborales expedirá la regulación que establezca el
reconocimiento económico a entregarse a los pasantes y/o practicantes, por parte del
Ministerio de Relaciones Laborales o de las instituciones que lo requieran por efecto de
estos convenios o contratos. En esos casos, la institución contratante deberá contar con
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la disponibilidadpresupuestaria respectiva
De lo expuesto, ésta Dirección sugiere se realice la contratación de los pasantes bajo los
parámetros descritos y el pago económico equivalente a una remuneración básica
unificada, tal como lo señala la normativa legal vigente para tal efecto.
Con sentimientos de distinguida consideración.
Atentamente,
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Ing. M» Julio Mauricio Vizuete M
DIRECTOR DE TALENTO HUMAN
referencias:
-UTA-DTH-2015-3829-EX
Anexos:
-fisei-d-1110-2015.pdf
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