El representante sindical mantiene sus funciones mientras

RIBUNALES
egún recoge el Estatuto de
los Trabajadores, en su artículo 67.3, los miembros
del comité de empresa sólo
dejarán de ejercer sus funciones
de representación, antes de
cumplir los cuatro años de duración normal, por los siguientes motivos:
..- Acuerdo de los trabajadores
que los hayan elegido.
c..- Mediante asamblea convocada al efecto.
c..- Por dimisión del interesado.
c..- Por extinción de la relación
laboral.
En este último supuesto, el
despido habrá de ser procedente, dado que en caso contrario Ja posibilidad de privar temporalmente a los miembros del
comité de empresa de todos sus
derechos quedaría en manos del
empresario y no de los trabajadores que los eligieron.
De esta forma se evita que
el empresario pueda proceder
simplemente a despedir a los
miembros del comité sin causa
justa y pueda apropiarse de un
derecho -el de elegir o reemplazar a un representante- que
corresponde únicamente a los
trabajadores.
El supue to que nos ocupa
analiza el conflicto colectivo
promovido ante la Magistratura
de Trabajo por el demandante,
para que se reconozca que, si un
representante de los trabajadores es despedido, conserva todos
sus derechos y funciones de representación colectiva, hasta
que se celebre el juicio de instancia que resuelva la impugnación del despido, y mientras
tanto puede celebrar reuniones y
asambleas con los trabajadore
del centro de trabajo.
Desestimada esta pretensión
por Magistratura, el demandante recurrió al Tribunal Central de Trabajo, cuyo fallo reconoce la subsistencia del
mandato representativo del
miembro del comité de empresa durante la tramitación del
proceso de despido.
-
S
11
Sentencia del Tribunal Central de Trabajo
El representante
sindical mantiene
sus funciones
mientras se tramita
la demanda de
despido
Los miembros del comité de empresa tienen derecho a conservar plena e
íntegramente sus competencias y garantías, así como la posibilidad de
ejercerlas en la práctica, desde el despido hasta que se celebre el juicio
correspondiente ante la Magistratura de Trabajo, y niantienen el derecho a
celebrar reuniones y asanibleas en el interior del centro de trabajo
Fundamento de Derecho de la Sala
5.ª del
Tribunal
Central de
Trabajo
" ... tal como lo configura y reconoce el Título 11 del Estatuto
de los Trabajadores, el art. 67.3
de la propia Ley estatutaria da
a entender que el mandato de
los miembros del comité de empresa únicamente pierde eficacia, antes de concluir los cuatro
años de duración normal, por
acuerdo de los trabajadores que
los hayan elegido, mediante
asamblea convocada al efecto,
por dimisión del interesado y
por extinción de la relación laboral, siendo este último supuesto el que se controvierte
ahora, a fin de precisar si la resolución laboral queda absoluta
y definitivamente extinguida
desde que e: empresario adopte
la decisión de despedir al representante, con la consecuencia obligada de que ese acto extingue a su vez los derechos de
representación sindical. Prescindiendo ahora de cual sea el
calificativo que mejor cuadre a
la situación en que se encuentra la relación jurídica laboral
desde el despido hasta la sentencia, cabe subrayar que la impugnación del despido presupone que la decisión del empresario queda sometida a la
condición que implica el signo
(12-04-88)
del fallo que pueda dictarse, de
suerte que solamente cuando el
despido sea calificado de procedente la medida disciplinaria
surte efectos desde el momento
en que fue adoptada, pero no
sucede igual cuando el despido
se declare nulo o improcedente
pues, además de privarle de
efectos, la opción por la readmisión o la indemnización corresponde siempre al representante legal de los trabajadores
consiguiente; de seguirse la tesis de la sentencia, quedaría en
manos del empresario la posibilidad de privar temporalmente a los miembros del comité de empresa de todas sus
prerrogativas y derechos, procediendo simplemente a despedirlos sin causa justa, y si a
esto se añade que no es el derecho personal y privativo del
despedido el que está en juego
sino el prevalente del conjunto
de los trabajadores que lo eligieron, debe accederse a lo pedido para garantizar, durante el
periodo de tiempo a que se refieren las peticiones, la subsistencia del derecho de representación colectiva de todos los
trabajadores de la empresa, al
menos hasta que transcurran los
20 días hábiles que para impugnar el despido concede el
art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores, como plazo de caducidad, si es que en el mismo
no ha reclamado el representante contra el despido."
MARZO -ABRIL 1992
METAL 15