perfil profesional de técnico de rrhh

- PERFIL PROFESIONAL DE TÉCNICO DE RRHH -
1. REQUISITOS DEL PUESTO
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Licenciado Superior.
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Formación específica en la materia: Master en Dirección y Gestión de
RRHH y Master en Prevención de Riesgos Laborales, impartidos en
Instituciones o entidades de reconocido prestigio.
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Idioma: Inglés, nivel medio.
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Experiencia acreditada mínima de 3 años en gestión de RRHH en
empresas públicas o privadas de más de 100 trabajadores.
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Informática: Microsoft Office (Word, Power Point, Acces, Excel), Lotus
Notes, sistema red, sistema delta, sistema contrata, programas
informáticos de nóminas (a3nom) y gestión de RRHH, aplicaciones SAP
2. ASPECTOS VALORABLES.
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Conocimientos de otros idiomas.
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Experiencia acreditada en el diseño e implantación de programas de
Formación para colectivos de trabajadores.
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Experiencia en negociación colectiva.
3. COMPETENCIAS DESEABLES.
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Capacidad de organización y control.
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Capacidad de análisis y razonamiento.
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Adaptación al cambio.
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Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.
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Empatía.
4. FUNCIONES Y TAREAS.
Bajo la supervisión y dirección del Jefe de personal y RRHH de la
Corporación realizará:
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Reclutamiento, selección, acogida y promoción de los RRHH de la
Cámara.
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Elaboración y actualización de organigramas y manuales de
funcionamiento de la organización y del funcionamiento interno del
personal (solicitudes, permisos, préstamos, …).
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Preparación, seguimiento y control de los convenios de personal y apoyo
en la negociación de los mismos.
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Proponer y desarrollar políticas de gestión de los RRHH, incluidos
sistemas de motivación, evaluación y valoración del personal de la
organización.
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Elaborar y controlar los contratos laborales y los posibles tipos a aplicar
en cada caso (nuevas altas, renovaciones, cartas de preaviso, finiquitos,
etc…) del personal de la Cámara.
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Confeccionar el cálculo de las nóminas del personal de la Cámara para
la contabilización y el pago. Calcular y elaborar el IRPF del personal.
Calcular las aportaciones al plan de pensiones de los empleados para el
pago.
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Gestionar las altas, bajas, permisos, vacaciones, etc… del personal.
Llevar a cabo un seguimiento del sistema de control de presencia,
absentismo y la elaboración de informes.
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Diseño y mantenimiento de una Base de datos con los perfiles
profesionales del personal de la Cámara.
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Seguimiento de los procedimientos jurídico/laborales en colaboración
con el servicio jurídico de la corporación.
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Gestionar las subvenciones derivadas de la contratación de personal.
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Elaborar y controlar el presupuesto de personal, su periodicidad y
desviaciones. Controlar los costes de personal por Área/ Departamento/
Servicio.
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Elaborar y gestionar la plantilla de la Cámara y realizar las previsiones
sobre ella.
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Controlar y llevar el seguimiento de las distintas pólizas de seguros que
afectan al personal de la Cámara (seguros de vida, accidentes del
personal contratado y becarios).
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Llevar un control y seguimiento del personal becario de la Cámara.
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Gestionar en colaboración con la Muta, las medidas de Prevención de
riesgos Laborales.
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Mantener la relación con el Servicio Médico, con el objetivo de realizar
las revisiones anuales y un seguimiento del absentismo del personal.
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Planificar y proponer las acciones formativas del personal de la Cámara,
además de los planes de carrera del personal de la Cámara.
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Atender las consultas del personal de la Cámara.
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Gestionar el archivo general del servicio, así como toda la información
que se genera a través del sistema informático de gestión.
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Participar en reuniones con otras Áreas/ Departamentos/ Servicios con
el fin de informar y ser informado de lo que acontece en la Cámara.
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Establecer canales básicos de comunicación con el Comité de Empresa
y Asesores Laborales externos.
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Otras tareas inherentes a su puesto de trabajo, o que, aun no siéndolo,
sean necesarias para la consecución de los objetivos del Servicio.
5. LUGAR Y HORARIO DE TRABAJO.
El puesto de trabajo se desempeñará en cualquiera de los locales de la
Cámara de Comercio de Valencia. El horario laboral es de treinta y ocho horas
y media semanales, distribuidas de lunes a viernes, de 8 a 14:30 horas, más
dos tardes de 3 horas cada una (o el sábado de 8 a 14 horas), según
necesidades del servicio.
6. FORMA DE CONTRATO.
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Contratación laboral: la duración del contrato será de 12 meses, con
posibilidad de renovación, según la capacidad en el desarrollo de las
funciones encomendadas y de los resultados obtenidos.
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Retribución bruta anual: 24.527, 72 €.
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Incorporación: 2 de octubre de 2006.
7. PRUEBAS DE SELECCIÓN.
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Valoración del currículo vitae y acreditación de experiencia.
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Prueba de conocimiento de idiomas.
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Pruebas psicotécnicas.
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Pruebas de conocimientos informáticos requeridos para el puesto de
trabajo.
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Entrevistas personales.
8. PLAZO DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS Y CURRICULUM
VITAE.
Hasta las 14:00 horas del lunes 11 de septiembre, en la Sede de la
Cámara de Comercio (C/ Poeta Querol, nº15, 3ª planta- Registro de Entrada),
indicando en el sobre “Técnico de RRHH” o envío por correo electrónico a la
dirección [email protected].
Los datos aportados serán tratados con la debida confidencialidad,
según los criterios establecidos en el marco de la Ley 15/1999, de 13 de
diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, incluyéndose en el
fichero propiedad de esta Corporación de Selección y Formación.
No se tendrá en cuenta ninguna candidatura que no reúna la totalidad de
los requisitos solicitados.
- CRONOGRAMA CONTRATACIÓN DE UN TÉCNICO DE RRHH –
APROBACIÓN DE LA CONVOCATORIA POR EL PLENO: 26 de Junio.
PUBLICACIÓN CONVOCATORIA: Desde el 19 de julio hasta el 11 de
septiembre.
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Web Cámara.
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Difusión base de datos interna de la Cámara.
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Fundación Servicio Valenciano de Empleo.
PLAZO PRESENTACIÓN CANDIDATURA: Hasta las 14: 00 horas del 11 de
septiembre.
PRUEBAS DE SELECCIÓN: Desde el 13 al 20 de septiembre.
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Pruebas psicotécnicas (en Escuela de Negocios Lluis Vives).
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Prueba de idiomas (en Escuela de Negocios Lluis Vives).
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Pruebas de conocimientos informáticos requeridos para el puesto de
trabajo.
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Entrevistas personales (en Poeta Querol).
INCORPORACIÓN: 2 de octubre.