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Las empleadas domésticas tendrán los mismos derechos que cualquier trabajador
en relación de dependencia
AFIP implementará desde el 1° de noviembre una normativa que otorgará el derecho a los trabajadores de casas particulares a
contar con una Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART) al igual que sucede con los trabajadores en relación de dependencia.
La Resolución General 3693, que establece la medida, fue publicada hoy en el Boletín Oficial.
Actualmente el empleado de casas particulares se encuentra alcanzado por las coberturas que brinda la seguridad social, como así
también cobertura de salud y; a partir de ahora estará protegido ante cualquier riesgo que se suscite durante su jornada laboral desde
que sale de su hogar y hasta el retorno al mismo.
En atención a ello los empleadores deberán ingresar mensualmente, por cada uno de los empleados que presten servicio en sus
hogares, los importes resultantes según las horas trabajadas.
a) Por cada trabajador activo:
1. Mayor de 18 años:
HORAS TRABAJADAS SEMANALMENTE
IMPORTE A PAGAR
IMPORTE DE CADA CONCEPTO QUE SE PAGA
CUOTA RIESGOS DEL TRABAJO
APORTES
CONTRIBUCIONES
Menos de 12
$ 161
$ 19
$ 12
$ 130
Desde 12 a menos de 16
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$ 224
$ 35
$ 24
$ 165
16 o más
$ 498
$ 233
$ 35
$ 230
2. Menor de 18 años pero mayor de 16 años:
HORAS TRABAJADAS SEMANALMENTE
IMPORTE A PAGAR
IMPORTE DE CADA CONCEPTO QUE SE PAGA
CUOTA RIESGOS DEL TRABAJO
APORTES
CONTRIBUCIONES
Menos de 12
$ 149
$ 19
$ 130
Desde 12 a menos de 16
$ 200
$ 35
$ 165
16 o más
$ 463
$ 233
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$ 230
b) Por cada trabajador jubilado:
HORAS TRABAJADAS SEMANALMENTE
IMPORTE A PAGAR
IMPORTE DE CADA CONCEPTO QUE SE PAGA
CUOTA RIESGOS DEL TRABAJO
APORTES
CONTRIBUCIONES
Menos de 12
$ 142
$ 12
$ 130
Desde 12 a menos de 16
$ 189
$ 24
$ 165
16 o más
$ 265
$ 35
$ 230
El ingreso de dichos importes correspondientes a aportes, contribuciones y riesgos del trabajo, se efectuará mediante el volante de
pago F.102/RT.
Es importante destacar que el pago de aportes y contribuciones seguirá siendo a mes vencido, en tanto que el pago del
componente de ART se efectuará mediante el mismo formulario cancelando el mes por iniciarse de modo anticipado.
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Cada empleador tendrá la opción de elegir una ART, y en caso de no hacerlo, la Superintendencia de Riesgo de Trabajo la
designará por sorteo.
Así, a partir de la implementación de este beneficio se les brinda al colaborador hogareño una situación de inclusión y un concreto
acceso a derechos que, como trabajadores, les corresponden.
En caso de que se termine la relación laboral, el empleador pagará con el Formulario F1350 únicamente aportes y contribuciones del
último mes trabajado. Al inicio del mes de finalización de la relación laboral, el empleador ya debería haber pagado con el
Formulario F102/RT la cuota de la ART de dicho mes.
Se adjuntan los nuevos formularios:
Descargar (PDF, 241KB)
Descargar (PDF, 310KB)
Descargar (PDF, 308KB)
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