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TRABAJADORES EXTRANJEROS
El trabajador extranjero, es aquel ciudadano que presta sus servicios laborales en un país distinto al de su
origen.
La contratación de extranjeros está regulada por el DECRETO LEGISLATIVO Nº 689, el que dispone en su
artículo 1 que se debe dar preferencia a la contratación de trabajadores nacionales.
El ordenamiento legal peruano, permite la contratación de trabajadores extranjeros, los que deberán de reunir
ciertos requisitos , encontrándose sujetos al régimen de la actividad privada.
Las limitaciones que dispone la ley respecto de la contratación de extranjeros son las siguientes:
 Las empresas nacionales o extranjeras podrán contratar personal extranjero hasta en un 20% del
número total de trabajadores
 Las remuneraciones que perciban estos trabajadores no podrá ser superior del 30% del total de la
planilla de sueldos y salario.
 Los contratos deberá ser estrictamente por escrito y aprobado por la Autoridad Autónoma de Trabajo.
 Los contratos son por plazo determinado, por un periodo máximo de 3 años prorrogables por
periodos iguales.
 Debe haber compromiso de capacitar al personal nacional en la misma ocupación.
El contrato de trabajo en caso de trabajadores extranjeros debe ser celebrado antes del inicio de la prestación
de servicios y presentado para su respectiva aprobación por la Autoridad Autónoma de Trabajo.
El trabajador extranjero goza de los siguientes beneficios: a) indemnizaciones en caso de que se resuelva
injustificada y unilateralmente el contrato de trabajo, b) descanso vacacional, el que podrá acumularse por dos
o más años y c) transporte de regreso a su país de origen a cargo del empleador, cuando termine la relación
laboral.
ING. MARTIN VIZCARRA CORNEJO
PRESIDENTE DEL GOBIERNO REGIONAL MOQUEGUA
Elaborado: ROSALYN OLGA CORNEJO CATACORA
ABOGADA - C.A.A. 5709